考核大比拼 實績論英雄

本刊記者/湯曉燕 通訊員/徐海波

臺州玉環(huán)市針對專班特點，創(chuàng)新建立以標志性成果和實際貢獻為主要內(nèi)容的考核評價機制，以實績論英雄，有效激發(fā)出干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

“你們報上來的‘健康地圖’標志性成果已經(jīng)通過市里最終認定，月底我們考核組還會對你們專班進行考核。”日前，臺州玉環(huán)市委組織部干部一科科長陳潘杰在電話里和玉環(huán)市衛(wèi)生健康局“健康地圖”工作專班負責(zé)人羅永松說。

為應(yīng)對近年來重點工作專班化趨勢，玉環(huán)市針對性實行“專班?？肌?，針對專班特點，創(chuàng)新建立以標志性成果和實際貢獻為主要內(nèi)容的考核評價機制，考準干部實績，及時表彰激勵，通過以實績論英雄，有效激發(fā)全市50 個重點專班640 名干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。2022年以來，在全市50個重點專班中評選出“四將干部”60 名，在當年度新提拔干部中占到三分之二以上；綜合研判確定干預(yù)對象12名，其中8人被責(zé)令作出整改，4人受到警示約談。

“如果用常規(guī)考核要求和評價標準去考核專班，是很難有效考準考實的，看專班工作成效關(guān)鍵還要看它是否在重點難點關(guān)鍵點方面取得有辨識度的標志性成果，這是考核過程中最重要的一條標準?！庇癍h(huán)市委組織部常務(wù)副部長金碧輝介紹，堅持將質(zhì)量、績效、貢獻作為專班工作考核評價的核心導(dǎo)向，抓牢關(guān)鍵成果精準考核，玉環(huán)市制定形成了“取得突破性進展、獲得貢獻性榮譽、創(chuàng)造普遍性經(jīng)驗、得到肯定性批示、產(chǎn)生廣泛性影響”等五條可視化評價指標，清晰呈現(xiàn)專班業(yè)績和干部實績，讓考核精準有效。

“以往因為專班存續(xù)時間短，專班工作成效和專班成員日常表現(xiàn)很難及時得到認定，但2022 年市里開始實行標志性成果即時申報認定機制后，情況就完全變了。像我們專班在10月、11月連續(xù)有兩項成果得到組織認定和宣傳，大家都感到付出有收獲，干事激情更足了?！庇癍h(huán)市數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園專班負責(zé)人胡正生清楚感受到專班考核政策調(diào)整給工作帶來的變化。專班在工作推進過程中取得的標志性成果可即時自行申報，由組織部門、市委考核辦等單位聯(lián)合對專班標志性成果進行認定，并在媒體平臺進行宣傳展示。2022 年以來，玉環(huán)市共開展標志性成果宣傳展示5 期，涉及城市有機更新、南部灣區(qū)引水工程、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園等重大項目專班9個。

對申報后通過認定的標志性成果，市委組織部會組建考核組，在每年6 月、9 月、12 月深入專班和專班成員，組織開展集中考核，掌握實際貢獻和工作表現(xiàn)，及時進行激勵干預(yù)。“我們堅持實事求是、論績施獎，驗收一個、獎勵一個、帶動一片的原則，在考核后立即開展‘改革闖將、發(fā)展干將、攻堅老將、熱血小將’的‘四將干部’評選活動，并出臺涵蓋晉升職級、評先評優(yōu)、提拔重用、增加個人考核獎金系數(shù)等八條激勵措施，對工作成效突出的專班成員及時進行表彰獎勵。”金碧輝說。同時，玉環(huán)市委組織部還建立了15 種“不擔(dān)當不作為”情形清單，及時發(fā)現(xiàn)整治“躺平式”“混日子”的專班成員，給予誡勉談話、通報批評、降級降職、年度考核基本稱職或不稱職等處理，推動干部能上能下，樹立庸者下、平者讓、能者上的鮮明用人導(dǎo)向。

玉環(huán)市網(wǎng)營物聯(lián)項目專班接受考核組現(xiàn)場考核/玉環(huán)市委組織部供圖