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    新工科背景下學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維培養(yǎng)研究

    2023-01-26 09:20:58欒麗君陳華鑫徐義庫(kù)
    教育教學(xué)論壇 2022年48期
    關(guān)鍵詞:思維專(zhuān)業(yè)教師

    欒麗君,茍 蕾,李 龍,陳華鑫,徐義庫(kù)

    (長(zhǎng)安大學(xué) 材料科學(xué)與工程學(xué)院,陜西 西安 710000)

    全球貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈,新一輪工業(yè)革命帶來(lái)時(shí)代新機(jī)遇,各國(guó)都在大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。在教育領(lǐng)域,高等工程教育改革更加注重理念引領(lǐng),聚焦國(guó)家創(chuàng)新需求。未來(lái)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要實(shí)踐能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)復(fù)合型新工科人才[1]。長(zhǎng)安大學(xué)新能源材料與器件專(zhuān)業(yè)以材料科學(xué)與工程學(xué)科為依托,以材料科學(xué)基礎(chǔ)理論與工程素質(zhì)教育為重點(diǎn),基于新能源、新材料、新能源汽車(chē)、新一代信息技術(shù)等國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展導(dǎo)向和交通產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需求,充分結(jié)合本校在交通運(yùn)輸領(lǐng)域的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)具有新能源材料與器件專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工程技能、創(chuàng)新能力并具有廣闊國(guó)際視野和綜合素質(zhì)的新工科人才。

    該專(zhuān)業(yè)在課程體系、評(píng)價(jià)體系建設(shè)、實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、創(chuàng)新平臺(tái)創(chuàng)建等方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。但就師資水平而言,需要教師不僅是在知識(shí)傳授上完成得更加出色,而且還要具有較高的獨(dú)立從事科研工作的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,這對(duì)教師而言有一定挑戰(zhàn)性。目前本專(zhuān)業(yè)教師全部在所從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得了博士學(xué)位,他們?cè)谒鶑氖碌膶?zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有寬廣的理論基礎(chǔ)和深厚的專(zhuān)門(mén)知識(shí)。但是大部分教師剛從學(xué)校畢業(yè)即到我校任教,理論水平很高,但缺乏工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新實(shí)踐能力存在一定不足。長(zhǎng)安大學(xué)新能源材料與器件專(zhuān)業(yè)已經(jīng)為相關(guān)科研院所培養(yǎng)了相當(dāng)數(shù)量的本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有深厚理論基礎(chǔ)的學(xué)術(shù)型人才。2020屆本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的考研率達(dá)到了近80%,其中50%以上的學(xué)生成功地考入了“985”高校(研究所),其他學(xué)生也都考入了“211”及以上高校(研究所),但是這一培養(yǎng)結(jié)果與新工科培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的目標(biāo)初衷還存在一定差距。

    為進(jìn)一步了解本專(zhuān)業(yè)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中面臨的問(wèn)題,隨機(jī)抽取兩個(gè)本科畢業(yè)班學(xué)生,詢(xún)問(wèn)其母校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)過(guò)程中是否存在需要改進(jìn)的空間,調(diào)查結(jié)果顯示:選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過(guò)程中教學(xué)方法存在一定程度形式化、教學(xué)方法還需要改進(jìn)的占比為44.12%;選擇創(chuàng)新活動(dòng)項(xiàng)目不足、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)較少的占比為39.71%;選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程缺乏的占比為16.17%;等等??梢?jiàn)本專(zhuān)業(yè)在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)精神方面還存在諸多需要改進(jìn)的方面。高等教育以社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向或者說(shuō)高等教育要為社會(huì)發(fā)展服務(wù),然而如今高等教育目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展需求之間存在一定程度的差距,時(shí)有出現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)即失業(yè)的情況,這不可僅歸因于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,究其根本原因即工業(yè)化快速發(fā)展到達(dá)一定時(shí)期,科技創(chuàng)新推動(dòng)自動(dòng)化高速發(fā)展,使越來(lái)越多的傳統(tǒng)就業(yè)機(jī)會(huì)縮減而學(xué)生的就業(yè)觀念還沒(méi)有相應(yīng)轉(zhuǎn)變導(dǎo)致。國(guó)家提出以創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,從高校到社會(huì)都需要有創(chuàng)新思維的人才在各自領(lǐng)域引領(lǐng)發(fā)展。長(zhǎng)安大學(xué)新能源材料與器件專(zhuān)業(yè)全體教師在新工科背景下,將多學(xué)科交叉融合,以智能化為導(dǎo)向,培養(yǎng)出了大批具有創(chuàng)新思維的人才,然而在培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維人才的同時(shí),創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)也是一個(gè)非常重要的目標(biāo)。

    下文首先介紹創(chuàng)新思維如何通過(guò)創(chuàng)業(yè)教育來(lái)養(yǎng)成,然后分析創(chuàng)業(yè)精神如何在教學(xué)與創(chuàng)業(yè)模式中獲得。文中所描述的在校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不是狹義的經(jīng)濟(jì)概念,而是側(cè)重于在校大學(xué)生創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)。

    一、目前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的新發(fā)展

    目前國(guó)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對(duì)于人才的培養(yǎng)主要聚焦于以下三種模式:一是“課創(chuàng)融合”人才培養(yǎng)模式,主要是通過(guò)開(kāi)設(shè)相關(guān)實(shí)踐性強(qiáng)的課程,或請(qǐng)企業(yè)專(zhuān)家來(lái)學(xué)校講座、交流經(jīng)驗(yàn),或通過(guò)評(píng)選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金來(lái)提高學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新思維。二是“三師同訓(xùn)”人才培養(yǎng)模式,促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐的有效開(kāi)展。“三師同訓(xùn)”即學(xué)校教師組成“技術(shù)型導(dǎo)師”,行業(yè)專(zhuān)家組成“實(shí)戰(zhàn)型導(dǎo)師”,企業(yè)專(zhuān)家組成“資源型導(dǎo)師”,導(dǎo)師和學(xué)生雙向互選,師生雙方自主組建團(tuán)隊(duì),學(xué)生承擔(dān)產(chǎn)品分銷(xiāo)工作,學(xué)生創(chuàng)業(yè)零風(fēng)險(xiǎn)。三是鼓勵(lì)高校教師率先垂范,自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)教師創(chuàng)業(yè),無(wú)論其創(chuàng)業(yè)是否成功,學(xué)生都將從中受益。即使是創(chuàng)業(yè)失敗,也可以讓學(xué)生從教師的“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”中吸取教訓(xùn),教師有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,學(xué)生在創(chuàng)業(yè)時(shí)就能“少走彎路”。國(guó)家對(duì)于高校教師創(chuàng)業(yè)也有相應(yīng)的政策保障。2015年5月,國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》指出,調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)業(yè)積極性,支持高校、科研院所等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職和離崗創(chuàng)業(yè),對(duì)經(jīng)同意離崗創(chuàng)業(yè)的可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系[2]。該政策使高校教師創(chuàng)業(yè)的合法性得到明確,創(chuàng)業(yè)權(quán)益得到一定保證。

    隨著創(chuàng)業(yè)文化在國(guó)內(nèi)的普及,高校教師在不斷追求學(xué)術(shù)成果的同時(shí),也在不斷尋求其科研成果的商業(yè)應(yīng)用。同時(shí),致力于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的大學(xué)也在為教師提供例如專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、原型開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)規(guī)劃和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)等方面的資源及創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

    創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)社會(huì)綜合性實(shí)踐活動(dòng),因此創(chuàng)業(yè)本身不僅涉及學(xué)生、教師及高校,還需要社會(huì)給予更多支持。一般情況下,影響高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績(jī)效的外部因素主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:一是政府因素,主要體現(xiàn)在政府對(duì)高校開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的支持度。通常情況下,當(dāng)政府愿意為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作投入較多經(jīng)濟(jì)支撐和政策扶持時(shí),高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)往往能取得較好的績(jī)效,相反則會(huì)受到一定的影響。二是外部資源因素,主要指除高校內(nèi)部資源以外的各類(lèi)資源,主要涉及已經(jīng)畢業(yè)的校友資源、合作企業(yè)資源及兄弟學(xué)校資源等。每年高校都會(huì)有大部分學(xué)生畢業(yè)走入社會(huì),這部分學(xué)生的身份就由在校學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)樾S?。校友資源是高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的一個(gè)重要資源,這些校友中不乏一些事業(yè)有成、創(chuàng)業(yè)成功的人士,這些校友對(duì)學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的支持自然成為推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績(jī)效的重要因素[3]。

    在浙江大學(xué)求是學(xué)院滿(mǎn)豐看來(lái),除課堂賦予學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能之外,學(xué)校從政策到資金上的支持、課后及課外的實(shí)踐、校友能量的傳承等都是“雙創(chuàng)”教育生態(tài)體系不可或缺的環(huán)節(jié)[4]。所以,常規(guī)意義上的學(xué)校好壞的差別就在于學(xué)校能否給學(xué)生提供這些機(jī)會(huì)。與此同時(shí),大學(xué)能夠提供給學(xué)生的,還應(yīng)該包括影響學(xué)生一生的精神素養(yǎng)。浙江大學(xué)管理學(xué)院教授鄔愛(ài)其認(rèn)為任何崗位和領(lǐng)域的人才都需要有創(chuàng)業(yè)精神,包括創(chuàng)造性思維、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、主動(dòng)進(jìn)取等意識(shí)和能力,或者說(shuō)要具有企業(yè)家精神,搞經(jīng)營(yíng)也好,搞企業(yè)也好,搞科學(xué)也好,其基本原理都是一樣的,那就是要具有創(chuàng)造性[5]。

    二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新理念的引導(dǎo)

    全國(guó)已有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家,相比于學(xué)生的創(chuàng)業(yè)孵化,國(guó)家需要的是在各行各業(yè)都能夠真正埋頭苦干,把本職工作做到極致、愛(ài)崗敬業(yè)的具有企業(yè)家精神的人才。要培養(yǎng)企業(yè)家精神,關(guān)鍵在于大學(xué)教師。大學(xué)階段是學(xué)生價(jià)值觀養(yǎng)成的黃金時(shí)期,大學(xué)生正處于風(fēng)華正茂,思想活躍,精力充沛的重要階段。大學(xué)教師在這一重要時(shí)期得以與學(xué)生朝夕相處,他們的人生觀、價(jià)值觀很容易影響學(xué)生的思想和行為。學(xué)生能否具有創(chuàng)業(yè)精神主要在于大學(xué)教師的積極引導(dǎo)。對(duì)高校教師的更高要求首先是要成為一個(gè)具有扎實(shí)學(xué)識(shí)的學(xué)術(shù)型導(dǎo)師?,F(xiàn)在大部分高校教師都經(jīng)過(guò)了數(shù)十年的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)積累,具有扎實(shí)學(xué)識(shí)是有保證的。其次,大學(xué)教師還應(yīng)該成為學(xué)生的人生導(dǎo)師。這就要求教師必須做到德才兼?zhèn)?,甚至德大于才,因?yàn)閮?yōu)秀的品德往往需要更長(zhǎng)的時(shí)間、更多的歷練才能養(yǎng)成。大學(xué)教師對(duì)學(xué)生思想觀念的引導(dǎo)總結(jié)為如下幾點(diǎn)。

    1.正向的思維方式。全球知名企業(yè)家稻盛和夫曾將人所能取得的成就總結(jié)為一個(gè)方程式:工作成果(或人生)=思維方式×熱情×能力,其中,思維方式是有正有負(fù)的,可見(jiàn)思維方式是主導(dǎo)[6]。有的人工作熱情高,能力強(qiáng),如果思維方式向正的方向發(fā)展,他的熱情越高,能力越強(qiáng),他做出的成績(jī)就越大;相反,有的人向負(fù)的方向發(fā)展,如果他在反向道路上熱情越高,能力越強(qiáng),他所做出的危害反而會(huì)更大。教師這一職業(yè)是神圣的職業(yè),教師要教導(dǎo)學(xué)生以“作為人,何謂正確”作為行動(dòng)指南,身先士卒,為學(xué)生做好的表率。

    2.敬業(yè)精神,要有正確的勞動(dòng)觀和工作觀,視工作為人生最尊貴、最重要、最有價(jià)值的行為。工作造就人格,全身心投入當(dāng)前該做的工作中去,聚精會(huì)神,精益求精。讓自己進(jìn)入工作的旋渦中心,帶給團(tuán)隊(duì)積極的力量,要有持之以恒的毅力,每一天都“真刀真槍”地干。注重每一處細(xì)節(jié),事物的本質(zhì)歸根于細(xì)節(jié),美好的事物往往在細(xì)節(jié)處展現(xiàn)精致。所謂正確的勞動(dòng)觀即相對(duì)于玩樂(lè),工作更能讓人感到幸福。必須靠自己辛勤勞動(dòng),而非他人幫扶,必須用自己的雙手創(chuàng)造成果。

    3.冒險(xiǎn)精神,要有迎頭抨擊困難的勇氣,不氣餒,敢于正面對(duì)抗挫折。要堅(jiān)信苦難不會(huì)沒(méi)完沒(méi)了,當(dāng)然幸運(yùn)也不會(huì)永遠(yuǎn)持續(xù)。得意時(shí)不忘形,失意時(shí)不消沉。在勝利和挫折的考驗(yàn)中,日復(fù)一日拼搏努力,這本身就是在孕育成功的種子。這些并非大道理,而是養(yǎng)成企業(yè)家精神必備的內(nèi)核,貫徹落實(shí)才有意義[4];恰如奧賽羅棋盤(pán)上的黑棋全部返歸白棋一樣,困難和挫折最后全變成成功的基礎(chǔ)。

    4.要有強(qiáng)大的精神力量與執(zhí)著的態(tài)度。如果祈愿要做成某件事,就要把它變成強(qiáng)烈的愿望。強(qiáng)大的精神意志力能夠拓展人生的可能性,人具備將想法變成現(xiàn)實(shí)的能力,如若擁有堅(jiān)韌且積極的內(nèi)心,將會(huì)實(shí)現(xiàn)更大的成功。對(duì)于工作發(fā)自肺腑的熱愛(ài)會(huì)成為成功的動(dòng)力,激勵(lì)你更努力地投入工作,這樣的良性循環(huán),是成功的充分必要條件。

    5.要具備利他性思考。對(duì)同一件事情,從善意的角度思考,還是從惡意的角度思考,自然而然,兩者所導(dǎo)致的結(jié)果截然不同。無(wú)論學(xué)生還是教師在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中或多或少都會(huì)遇到事情談不攏的時(shí)候。此時(shí)應(yīng)當(dāng)停止互相指責(zé),擺脫敵意性的爭(zhēng)吵。如果不考慮對(duì)方的具體情況和背景,都指責(zé)對(duì)方不好,只求對(duì)方讓步,那么本來(lái)可以談攏的事情也會(huì)搞僵。所以,首先要尊重對(duì)方的立場(chǎng),不是一味地固執(zhí)己見(jiàn),而要充分理解對(duì)方的想法,體諒對(duì)方的處境,以這種利他之心為基礎(chǔ),推進(jìn)相互交流和談判。

    6.“體驗(yàn)重于知識(shí)”,這一條也是人生重要的原理原則。換句話(huà)說(shuō),“知”未必等于“會(huì)”。千萬(wàn)不要以為只要“知”就“會(huì)”了。新型材料的合成也是如此,兩種原料混合,在什么溫度下燒結(jié),就能做出什么樣的制品。這些知識(shí)只要讀書(shū)就可獲得。但按照這種理論去實(shí)踐卻不一定都得到希望的結(jié)果。因?yàn)橹挥性诜磸?fù)實(shí)驗(yàn)的過(guò)程中才能逐漸把握其中的要領(lǐng)。凡事都要知識(shí)加上經(jīng)驗(yàn)才能“會(huì)”,在這之前不過(guò)是“知”而已。

    7.要有良好的心態(tài)與寬容精神。遠(yuǎn)離憤怒、抱怨,這些消極情緒是污染和迷惑心靈的元兇。對(duì)于眼前不太如意的境遇和狀況,切不可滿(mǎn)腹牢騷、滿(mǎn)口怨言,應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀向上。學(xué)生都希望遇到這樣的老師,在人生的十字路口,能給予一定的啟迪與引導(dǎo),這有時(shí)會(huì)改變和影響人的一生。這就是不僅做學(xué)術(shù)導(dǎo)師,還要做人生導(dǎo)師。

    結(jié)語(yǔ)

    培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)思維的優(yōu)秀畢業(yè)生,關(guān)鍵在于企業(yè)家精神的培養(yǎng)。企業(yè)家精神應(yīng)具有如下品格:正向思維方式;敬業(yè)精神,正確的勞動(dòng)觀和工作觀;冒險(xiǎn)精神,敢于正面對(duì)抗挫折;等等。本文從全新的角度探討培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力之重要因素:企業(yè)家精神的培養(yǎng)。以期為其他院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維培養(yǎng)提供新的啟發(fā)。

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