用互聯(lián)網(wǎng)思維豐富國企思想政治工作

本刊特約撰稿人：山東能源集團(tuán) 張恒亮

黨的二十大報告指出，“全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，鞏固壯大奮進(jìn)新時代的主流思想輿論?！眹笏枷胝喂ぷ鞅仨氁o緊把握新時代工作要求，守正創(chuàng)新、積極作為，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中更好彰顯思想政治工作優(yōu)勢、體現(xiàn)思想政治工作者價值，用互聯(lián)網(wǎng)思維豐富國企思想政治工作。

思想政治工作主題要旗幟鮮明、積極作為

當(dāng)前，國際形勢錯綜復(fù)雜，思想政治工作面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)。同時，隨著微信、微博、抖音等互聯(lián)網(wǎng)媒體的快速發(fā)展，對社會思想觀念和價值理念帶來深刻影響，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)，思想政治工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新形勢下，必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，健全用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、教育人民的工作體系，不斷增進(jìn)企業(yè)員工對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。

山東能源集團(tuán)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能前進(jìn)不能停滯，只能積極作為不能被動應(yīng)付”的重要指示精神，把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，利用黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”、職工政治理論學(xué)習(xí)日等時間，組織干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，每年開展“感動山能”人物評選活動，選樹了一批銳意創(chuàng)新、吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠信友善的典型人物，成為干部職工爭相學(xué)習(xí)的榜樣。積極開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史宣傳教育，組建紅色宣講團(tuán)，編寫了《山東能源百年黨建史》，每年組織員工到紅色基地開展現(xiàn)場教育，定期組織主題影片觀影活動，廣泛推進(jìn)紅色經(jīng)典全民閱讀，營造了知史愛黨、知史愛國的濃厚氛圍。

思想政治工作內(nèi)容要把準(zhǔn)需求、精準(zhǔn)施教

要堅持問題導(dǎo)向，通過座談交流、現(xiàn)場詢問、問卷調(diào)查等方式，摸清職工思想脈搏，找準(zhǔn)職工關(guān)心關(guān)注的熱點焦點問題。要建立職工思想動態(tài)收集、梳理、反饋平臺，實行職工思想狀況定期分析制度，及時掌握職工的所思所想、所惑所盼，從而選擇教育主題、策劃宣講活動，做到“基層職工需要什么，就努力講什么”，實現(xiàn)思想政治工作精準(zhǔn)施教，達(dá)到供給與需求的平衡，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性。要針對不同產(chǎn)業(yè)、不同崗位、不同年齡職工的各自性格特點、心理訴求和關(guān)注重點，因人施教，避免“一個方子吃藥”。

原兗礦集團(tuán)與原山東能源集團(tuán)聯(lián)合重組之初，干部職工思想活躍，不清楚新山能未來要走向何方、不清楚會給個人帶來哪些影響，各種思想觀念相互激蕩，各種利益訴求交織疊加，網(wǎng)絡(luò)也出現(xiàn)了一些輿情苗頭。為迅速統(tǒng)一思想、凝聚共識，重組后的山東能源集團(tuán)扎實開展了“講大局、聚合力、保穩(wěn)定、促發(fā)展”形勢任務(wù)教育，策劃推出系列評論文章22篇在內(nèi)部媒體刊發(fā)，成立兩個宣講團(tuán)分赴各二級公司，采取“現(xiàn)場+視頻”形式開展巡回宣講18場次，收聽收看達(dá)2萬余人。各二級公司、三級單位迅速行動，采取“微宣講”“微課堂”等形式，到車間、進(jìn)區(qū)隊、入班組，層層開展巡回宣講，累計達(dá)2000余場次，實現(xiàn)了宣講工作全覆蓋，唱響了“一家人、一盤棋、一條心”的主旋律，為企業(yè)深化改革提供了良好思想政治保障。

思想政治工作方式要貼近實際、創(chuàng)新載體

堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合，既要運用好編發(fā)宣傳提綱、宣講材料、知識競賽、主題演講、主題征文、座談討論、專題報告會、開設(shè)專題專欄等傳統(tǒng)有效做法，又要積極應(yīng)用微博、微信、QQ群、抖音等新媒體，用信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化等手段，給廣大職工群眾搭建交流信息、表達(dá)訴求、化解矛盾的立體式互動平臺，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力和實效性。

山東能源集團(tuán)注重加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)傳播能力建設(shè)，先后在微博、微信、抖音等新媒體開通官方賬號，構(gòu)建形成了思想政治工作全媒體矩陣。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳策劃和議題設(shè)置，鞏固壯大積極健康向上的主流輿論，努力打造清朗網(wǎng)絡(luò)空間。積極采用內(nèi)外對比法、縱橫對比法、數(shù)據(jù)對比法，通過講故事、說案例、微視頻、微電影、圖解，以及文藝節(jié)目等形式開展宣傳思想教育，寓教于樂、寓教于事、寓教于趣，提高了思想政治工作的貼近度和感染力。利用網(wǎng)站、APP、微信平臺，開設(shè)思想政治工作“微課堂”，把重大理論通過PPT、漫畫、卡通、視頻等形式進(jìn)行解讀，先后推出“一張圖看懂黨代會”、煤礦版《南山南》MTV、微劇《煤礦爺們說》等作品，制作推出《安全是福》《五斤糧票》等安全微電影35部，深受職工好評。

思想政治工作基調(diào)要正向激勵、弘揚(yáng)先進(jìn)

思想政治工作的根本目的就是啟發(fā)和提高人們的思想覺悟和認(rèn)識能力，解疑釋惑、疏通思想，凝聚奮進(jìn)向上的力量。要堅持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，唱響主旋律、打好主動仗，多做統(tǒng)一思想、凝聚力量的工作，多做振奮精神、堅定信心的工作，把正確導(dǎo)向要求貫穿到思想政治工作的各個方面。要堅持壓力與動力的“雙重傳遞”，既要講清壓力，又要講好優(yōu)勢；既要講實任務(wù)、又要講明前景；既要講出困難，又要講足優(yōu)勢，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工度危求進(jìn)、克難攻堅的信心，凝聚逆勢發(fā)展、轉(zhuǎn)型突破的強(qiáng)大合力。

山東能源集團(tuán)把準(zhǔn)工作基調(diào)，廣泛宣傳國家“雙碳”戰(zhàn)略，宣傳國家支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策措施，宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和美好藍(lán)圖，宣傳企業(yè)在項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面取得的新進(jìn)展、新成效、新業(yè)績，最大限度凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)動力、增強(qiáng)干勁。工作中注重“接地氣”，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)典型的正向激勵作用，堅持用身邊人講身邊事、教育引導(dǎo)身邊人，提高了思想政治工作的貼近度和公信力。針對干部職工對企業(yè)改革存在的困惑、疑慮等問題，連續(xù)推出《六大協(xié)同的核心要義》《你是什么樣子，山能便是什么樣子》《企業(yè)思想政治工作與中心工作是“一張皮”》《大象也要學(xué)會跳街舞》等156篇系列評論。推出“總部機(jī)關(guān)改革系列談”“安全工作專論”“艱苦奮斗、勤儉興企”等系列筆談和言論文章260余篇，發(fā)揮了析事明理、解疑釋惑、凝聚人心的重要作用。

思想政治工作效果要注重細(xì)節(jié)、末端問效

思想政治工作從根本上說，是做人的工作，做群眾的工作，要始終堅持以人為本，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，設(shè)身處地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。要以職工群眾滿意度、認(rèn)可度、接受度為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，以宣傳思想教育實際效果為衡量條件，建立思想政治工作評估考核機(jī)制，按照一級對一級負(fù)責(zé)、一級對一級考核的原則，采取定性評價與定量考核相結(jié)合的方式組織實施，倒逼各單位抓好思想政治工作的積極性主動性，解決“沙灘流水不到頭”“只聽樓梯響、不見人下來”等問題，切實提升思想政治工作的實效性。

山東能源集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實以人民為中心的發(fā)展思想，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，把增進(jìn)職工福祉、贏得職工滿意，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。積極開展“我為職工辦實事”實踐活動，建立網(wǎng)站、郵箱、熱線電話、App等全方位、全時段的“民意直通車”，創(chuàng)新“圓夢微心愿”“智·惠·家”等網(wǎng)絡(luò)平臺，暢通“民情日記”“440（事事靈）服務(wù)熱線”等快捷通道，深入開展“走千訪萬”大調(diào)研活動，堅持民生實事職工提、民生項目專人辦、實事效果職工評，每年確立并完成民生實事數(shù)百項，職工群眾獲得感、幸福感、安全感顯著增強(qiáng)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，實施“暖心志愿服務(wù)”工程，組建“新礦心”“善微”“紅馬甲”“好礦嫂”“愛筑人”等400余支志愿服務(wù)隊，每年開展關(guān)愛空巢老人、“代理兒女”、心理咨詢等活動2000余次，有效解決了職工群眾實際困難和駐外開發(fā)人員的后顧之憂。強(qiáng)化過程督導(dǎo)和末端問效，堅持月調(diào)度、季抽查、年考核，組織人員深入?yún)^(qū)隊班組，通過發(fā)放調(diào)查問卷、調(diào)研座談、電話問詢、現(xiàn)場提問等方式，了解職工思想動態(tài)，檢驗思想政治工作效果，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)，不斷提升思想政治工作質(zhì)量和水平。

思想政治工作做實了就是生產(chǎn)力、做強(qiáng)了就是競爭力、做細(xì)了就是凝聚力。新時代的思想政治工作必須要扣準(zhǔn)職工思想脈搏，勇于打破傳統(tǒng)思維，積極利用互聯(lián)網(wǎng)思維方式，不斷提升思想政治的針對性和實效性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保障。