國有企業(yè)女職工思想政治工作優(yōu)化策略

□ 太原 吳小燕

在社會經濟的發(fā)展中，我國的經濟產業(yè)經歷了翻天覆地的變化，目前依然在高速的進步和發(fā)展中前行，國有企業(yè)作為我國的支柱性產業(yè)，有大批女工的力量集中于此，在國企的發(fā)展中發(fā)揮了光熱，作出了卓越的貢獻。在新時期環(huán)境下，為了實現國有企業(yè)的長遠發(fā)展，要在國企女工的思想政治工作中，加強實踐力度，探索可行的工作策略。本文對國企女工思想政治工作的重要性進行了探討，結合目前國企女工的思想政治工作現狀，分析了有效的優(yōu)化策略。

一、引言

在社會的進步與發(fā)展中，國有企業(yè)的女工思想活動呈現出了多變性的普遍特征，女同志的文化層次各有不同，在年齡、職業(yè)、收入等多個方面體現出了差異性，物質需求和要求逐步提高，受到了多元化思想和價值觀念的侵襲，因此國有企業(yè)的女工思想政治工作面臨著較高的難度。在國企改革中面向女職工進行思想政治的建設工作，有必要立足于現狀，切實發(fā)揮出思想政治工作的功能，改進國企女工思想中存在的短板問題和錯誤認知，提高國企女工的思想高度，促使國有企業(yè)更穩(wěn)健地長遠發(fā)展。

二、國企女工思想政治工作的重要性

在新時代背景下，國企的發(fā)展愈發(fā)重視思想政治的建設工作，因為思想政治工作和國企之間的長遠發(fā)展之間有著密切的聯系，在思想政治工作的實踐中，結合國有企業(yè)的發(fā)展現狀，制定可行的思想政治工作策略，有利于搭建起企業(yè)員工和企業(yè)之間的聯絡、溝通橋梁。特別是企業(yè)的女工在思想政治工作的實踐中，將會獲取來自企業(yè)的關注、支持，用飽滿、熱情的態(tài)度加入到工作中，踐行崗位職責。國企思想政治工作將企業(yè)的利益和女工個人的利益結合起來，引領女工端正了工作態(tài)度，認真、嚴謹對待自己的工作任務、工作崗位內容，增強了女工的內在責任感。在國企員工的思想政治工作實踐中，國有企業(yè)發(fā)揮出了助力國家經濟建設增長的功能，提高了我國的社會經濟發(fā)展水平，因為國企女工作為國有企業(yè)中人力資源的重要構成部分，受到思想政治工作的引導，將會端正態(tài)度，提高工作效率，落實崗位職責任務。在思想政治的紐帶下，企業(yè)的員工更具有凝聚力，牢牢抓住時代機遇，為國有企業(yè)的運轉和管理提供服務與支持，思想政治工作面向國企女工，不斷拓寬了工作路徑和渠道，思政工作的范圍逐步擴大，提高了國企思政工作的水平，促進了國有企業(yè)運轉效率、發(fā)展效益的持續(xù)提升。

三、國企女工思想政治工作現狀

根據對目前國企女工思想政治工作現狀的分析，發(fā)現目前在國有企業(yè)的思想政治工作實踐中，企業(yè)內部缺少對女工思政工作的高度重視，忽視了思想政治教育的重要性，脫離了實踐，思想政治教育沒有真正落到實處，使得國有企業(yè)的思想政治工作功能難以發(fā)揮出來，降低了工作效能，國企女工思想政治工作的質量不理想。

1.思想政治工作受到的重視不足。國企發(fā)展中，受到了傳統(tǒng)落后的企業(yè)管理模式的影響，以追求企業(yè)的經濟效益為目標，進行決策方案的制定，國企內部嚴抓生產和管理，將大部分的時間、精力、資源等都用于企業(yè)創(chuàng)造生產價值、經濟價值上，卻忽視了企業(yè)女工的思想政治工作。在管理員工時，過度依賴管理條例、管理制度，以辦公室制度、生產車間的條款等作為依據進行員工管理活動，一切的規(guī)章制度實施都是以追求企業(yè)的生產價值、經濟效益為核心，忽視了員工的思想教育素質教育，導致了國企大環(huán)境下員工的思想素質水平普遍出現了薄弱問題。國有企業(yè)女工的主人翁意識不足，責任意識缺失，在自身的崗位工作中，缺少對自身職能價值和作用重要性的明確認識，工作積極性不足，創(chuàng)造能力有限，缺少在工作崗位中的價值體現，國企女工思想政治工作受到的關注不足這一現象亟待改進。

2.思想政治工作與現實脫節(jié)。女工在國企人力資源中的占比高，是國有企業(yè)運轉和發(fā)展中的重要人力資源，在國有企業(yè)女工的思想政治工作中，思想政治教育和女工的工作實踐相互脫離，導致思想政治工作的效能無法發(fā)揮出來，沒有真正將思想政治的工作落實到實處，限制了國企女工思想政治工作質量、效率的提升。思想政治教育工作最終的目標是要對女工的文化水平、道德素養(yǎng)、思政觀念進行培育，使其在創(chuàng)新探索中提高職業(yè)技能、專業(yè)水平，用積極的態(tài)度、進取的觀念，加入到崗位實踐中，創(chuàng)造更高的生產價值，提高國有企業(yè)的經濟效益、生產效益。思想政治工作要將以人為本的思想踐行其中，將女工的重要作用凸顯出來，但是實際的思想政治工作與現實脫節(jié)，思想政治工作受到的重視不足，缺少對工作實踐的綜合性考量，難以將思想政策的工作落實到實處。即使部分國有企業(yè)開始逐漸重視對女工思想素質的培訓和教育，卻也采取了單一的模式，用簡單的說教、灌輸式的方法指導女工思想，缺少對女工具體要求的體現，方向性不足，指導的針對性缺失，降低了國有企業(yè)女工思想政治工作的效率。在國有企業(yè)的發(fā)展中，女工受到了思想政治工作力量薄弱的影響，對自身未來的發(fā)展和自身的工作價值認知不足，降低了國企女工凝聚力，對國有企業(yè)缺少信任、依賴，形成了思想素質教育不足的普遍問題。

四、國企女工思想政治工作的優(yōu)化策略

1.建立完善的女工思想政治工作體系。結合國企女工思想政治工作受到重視不足的問題，進行逐步改進，從思想層面上進行創(chuàng)新，建立起女工思想政治工作的完善體系，制定詳細的工作內容條例，將國有企業(yè)的經濟利益和女工思想政治工作之間的緊密聯系體現出來。每周組織和實施例會活動，進行思想政治工作的總結、反饋，開展和實施女工思想政治工作計劃，切實在實踐中落實對女工的思想政治教育工作，以因材施教為原則，重視國企女工思想政治工作的重要性。因為女工的個體情況各有不同，受到了人生閱歷、家庭環(huán)境等因素的影響，女工的個體特殊性應得到思想政治工作者的高度重視。思政工作者應關注女工的思想情況、個體情況，進行有針對性地教育、引導，提高思想政治工作的針對性、可行性，改變籠統(tǒng)的說教式、會議式的思想政治工作模式。用符合企業(yè)女工需求和習慣的方法，展開思想政治工作，對不同的年齡層女工進行有針對性地引導教育，使不同崗位的女工可以在分層次的思想政治工作規(guī)劃中，提高思想覺悟、思想高度。

國企的管理層人員思想政治工作者，要將國企女工作為國有企業(yè)成員發(fā)展的重要資源，重視思想政治工作的踐行和實施，加強對思想政治工作常態(tài)化的建設，堅持不懈地對女工進行思想上的引導，利用社會實例、政治案例等，加強對女工的思想政治教育力度。組織和實施歌曲演唱、話劇表演、黑板報宣教、公眾號推送等不同形式的思想政治工作活動，促使思政工作和文藝表演、多媒體平臺等相互結合，營造良好的思想政治工作環(huán)境，在潛移默化的熏陶下，使女同志的心中可以接受先進思想觀念，提高思政素養(yǎng)，主動對工作職能進行落實，認清當前的形勢，用積極進取的包容之心，加入到國有企業(yè)的改革中，成為主要的力量。通過建設國企女工思想政治工作的完善體系，將思政工作踐行到實際，重視女工思想政治工作的落實，引進新觀念，從理論到實踐的過渡中，提高思想政治工作水平、工作成效。

2.提高思想政治工作針對性。結合國企女工思想政治工作與現實脫節(jié)的問題，思政工作者要進行主動改進，將思想政治工作的功能利用起來，與現實相互銜接，增強思想政治工作的針對性、有效性，明確具體的思想政治工作方向。在實際的思想政治工作規(guī)劃設計中，思想政治工作人員要立足于實際的女工思政現狀，用不同的措施進行思想政治工作，提高思想政治工作的針對性。例如女工崗位各有不同，結合崗位層面的需求，在培訓和思想政治工作中，國企思想政治工作人員要對女工的技術水平加強培訓，引進新工藝、新技術、新方法，制定培訓考核計劃，建立起完善的培訓和考核機制，按照每季度、每年度的知識考試規(guī)劃，考核女工的業(yè)務水平、技術能力，通過每日一題、每周一練等活動，對女工的崗位能力進行培養(yǎng)，使女工熟練地進行崗位工作的工藝操作，提高技術水平。組織和實施消防模擬演練活動，要求廣大女工提高業(yè)務能力、技術水平，遇到突發(fā)事件時，具備良好的心理素質，冷靜地應對突發(fā)事件，排除事故隱患。

女工的年齡層不同，從年齡視角進行思想政治工作的策劃，要結合國有企業(yè)的女工年齡層，進行思想政治工作的合理規(guī)劃，例如青年女工的思想較為活躍，在思想政治工作中，相關人員應改變說教式的思想政治工作模式，用新方法進行宣傳和教育。又如在官方網站、微信公眾號平臺、微博平臺中，國有企業(yè)可以構建起官方賬號，向女職工推送信息，加強信息資源的宣傳力度，增強網站的服務功能、信息功能，搭建起展示女工才華和特色的網絡平臺?？梢詫⑴さ墓ぷ黠L采、優(yōu)秀事跡展示在公共平臺上，滿足女工的精神需求、文化需求，有針對性地將思想政治工作踐行到實際。協(xié)助有著巨大心理壓力、生活壓力和工作困境的女工突破困難，提高心理素養(yǎng)，開設媽媽信箱、姐妹談心室等不同形式的平臺，為不同年齡段的女工提供心理咨詢服務，使女工有宣泄情緒、表達情感的機會和空間。

3.培養(yǎng)和增強女工素質。在女工綜合素質的培育中，對于女工的思想高度進一步提高，是國際女工思想政治工作的主要任務，國企女工思政工作的實踐探索中，管理者要結合現階段女工的綜合素質情況、思想現狀，制定可行的思政工作方案，激發(fā)廣大女工學習的主動性，強化女工的自主學習能力、發(fā)展能力。在知識技能、思想政治知識的學習和實踐中，使女工成為學習的主體，明確自身定位，結合現實發(fā)展需求、企業(yè)經營現狀，鼓勵女工加入到自主的素質提升和集體的學習活動中，充分利用互聯網資源和線下的教育資源，對廣大女工的職業(yè)技能、綜合素養(yǎng)進行培育，增強女工的業(yè)務能力、職業(yè)本領，推進國有企業(yè)的轉型。結合國有企業(yè)發(fā)展中對女工資源的需求，引導廣大女工形成對企業(yè)較強的凝聚力，保持女工積極的參與性，為國企的穩(wěn)定運轉貢獻力量。國企思想政治工作的實踐中，要采取多樣化的方法，將女工的工作積極性調動起來，愛護女工，關懷女工，尤其是在基層一線奮斗的女工，是國有企業(yè)重點關注的對象，要使女工體會到來自國企的關愛，為女工帶來溫暖，組織集體學習活動知識競賽活動，營造積極向上的競爭環(huán)境和競爭氛圍，促使女工提高對環(huán)境的適應能力，主動對工作進行創(chuàng)新探索。

豐富女工的業(yè)余生活，組織和開展豐富多樣的業(yè)余活動項目，協(xié)助女工減輕工作壓力，提高思想道德素養(yǎng)，在專業(yè)技能、職業(yè)技能的訓練中，打造過硬的業(yè)務本領，樹立起女工發(fā)展自我的自信心，促使其扎實做好本職工作，提高工作效率。將思想政治工作和女工的現實需求銜接起來，提高思想政治工作的針對性、有效性，通過增強女工的綜合素養(yǎng)，為女工未來的工作和個人發(fā)展奠定基礎，培養(yǎng)女工的團隊精神。例如國企可以結合女工的身體情況、興趣愛好、年齡特點，組織比賽項目，利用羽毛球比賽、乒乓球比賽、接力賽等實踐活動，使女工之間增進彼此的交流、互動，互相了解對方，協(xié)調一致加入到比賽實踐活動中，提高女工人才隊伍的團隊凝聚力，增強企業(yè)女工的向心力。在特殊的節(jié)日，可以組織和實施知識競賽活動、演講賽活動、歌舞表演活動，例如在三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)期間，可以進行分小組的知識競賽，鼓勵女工參與到歌唱比賽、才藝表演等活動中，編排有關的節(jié)目，在娛樂中形成團隊精神。企業(yè)女工的榮譽感將會在各式各樣的實踐活動中逐漸增強，頒發(fā)有關的榮譽證書，設置獎品，號召國有企業(yè)的員工向女工學習，用進取精神向上的態(tài)度，參與到實踐活動和崗位工作中。

4.加強對女工合法權益的保障。國企女工的思想政治工作實踐中，增強女工群體的凝聚力，提高國企女工對企業(yè)的信任度，有必要從女工的合法權益著手，加強對女工權益的保障，維護女工的法律權益，使員工感受到在國有企業(yè)工作受到了關愛，樹立起正確的態(tài)度和思想認知，加入到工作崗位中。國有企業(yè)女員工要將自身的合法權益和企業(yè)的利益之間的關系理清，重視對自身利益的維護，以及對國有企業(yè)經濟利益、綜合利益的維護。國有企業(yè)的思想政治工作者，要在女工組織的建設方面，進行逐步完善，加強制度建設、機制建設，提高為女工服務的水平，保障女工工作的順利實施和開展，為女工的合法權益提供保障，強化女員工的法律意識、法律觀念，定期組織和實施與法律有關的實踐活動，例如法律知識講堂、法律知識競賽。

培養(yǎng)女工的法律觀念，使女工了解法律常識，成為知法、懂法、守法的優(yōu)秀員工，在面臨合法權益被侵害時，促使女工形成主動爭取合法權益的觀念，拿起法律的武器保護自己的合法權益不受破壞。國有企業(yè)要與女員工之間進行相互的配合，維護女工合法權益，保護企業(yè)女工，使女工在國有企業(yè)中產生信任感，主動地加入到工作實踐創(chuàng)新中。企業(yè)內部可以建立起專門面向女員工的法律援助會，為女工提供法律支持法律援助，幫助女員工解決家庭、工作中面臨的法律糾紛問題，提高員工的法律意識，使女員工能夠在思想觀念、法律意識、道德素養(yǎng)等多個方面，不斷地提高自身的認知和能力，成為一名綜合素質全面發(fā)展的優(yōu)秀女工。

五、結論

綜上所述，保持國企的可持續(xù)建設和發(fā)展，要從經營理念、生產運行模式等多個方面作為切入點，加強創(chuàng)新力度，還要以國企的女工思想政治工作作為重要的發(fā)展切入點，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的競爭力，提高企業(yè)的軟實力。培養(yǎng)國企女工的新理念、新思想，帶領女工形成一致的思想，團結協(xié)作，共同為國企的運行和發(fā)展助力，強化國企女工的人才隊伍競爭力，提高國企思政工作的成果，推動國有企業(yè)未來更長遠的建設和發(fā)展。