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    鄉(xiāng)村振興背景下新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)研究

    2023-01-20 22:31:27張海華
    黑龍江糧食 2022年11期
    關(guān)鍵詞:培育素質(zhì)農(nóng)民

    □ 張海華

    (河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院宣鋼分院,河北 張家口 075100)

    一、新型職業(yè)農(nóng)民的含義

    隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施,一個(gè)新的名詞逐漸被大家所熟知,那就是新型職業(yè)農(nóng)民。這是對農(nóng)民定義的一個(gè)新概念,相對于傳統(tǒng)的農(nóng)民而言,不再是僅僅局限于農(nóng)耕的代名詞,已經(jīng)上升到一種職業(yè)。這種發(fā)展出來的新職業(yè)是具有相對應(yīng)的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技能、收入主要來自農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所得并具有綜合素質(zhì)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)從業(yè)者。授人以魚不如授人以漁,培訓(xùn)現(xiàn)代社會(huì)新型的職業(yè)農(nóng)民,一定要進(jìn)行新型職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn),提高廣大農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)能力,培育有情懷、有文化和有尊嚴(yán)的新型職業(yè)農(nóng)民。

    (一)有情懷

    鄉(xiāng)村振興背景下新型職業(yè)農(nóng)民首先要有情懷,這份情懷使其熱愛農(nóng)業(yè)、熱愛農(nóng)村,自愿把農(nóng)業(yè)作為自己追求的事業(yè),愿意把青春與能量播散在廣大農(nóng)村。情懷是一個(gè)人充滿感情的心境,也是一個(gè)人的胸懷。情懷也使大學(xué)生熱愛農(nóng)村這片熱土,愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),把自己的青春和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給生養(yǎng)了自己、滋養(yǎng)了自己父輩的土地,情懷是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。

    (二)有文化

    新型職業(yè)農(nóng)民與傳統(tǒng)農(nóng)民不同,不但要精通農(nóng)業(yè)及相關(guān)科學(xué)技術(shù),還要善于經(jīng)營管理,要有高度的社會(huì)責(zé)任感;不但要自覺把自己所從事的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和國家社會(huì)發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)在一起,還要善于把握現(xiàn)代市場規(guī)律,能根據(jù)市場發(fā)展變化不斷調(diào)整自己的經(jīng)營策略。

    (三)有尊嚴(yán)

    從事某種職業(yè)也應(yīng)該擁有應(yīng)有的權(quán)利,并且這些權(quán)利被其他人所尊重,然而,傳統(tǒng)認(rèn)知提到農(nóng)民卻是沒有文化沒有地位的代名詞。2018年開始,我國正式確立每年的秋分為中國農(nóng)民豐收節(jié)。這是一個(gè)有著重大內(nèi)涵的節(jié)日,這個(gè)節(jié)日有利于中國農(nóng)民對身份地位的認(rèn)同感,提升尊嚴(yán)感、幸福感和獲得感。這份崇高的尊嚴(yán)恰恰是農(nóng)民對自身的道德價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的自我感知。

    二、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)存在的問題分析

    (一)培育體系不完善

    1.培訓(xùn)課程盲目

    目前很多地方開展的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)內(nèi)容太過寬泛和理論化,難以激起農(nóng)民的學(xué)習(xí)熱情。另外,新型職業(yè)農(nóng)民培育沒有從整體戰(zhàn)略和農(nóng)民發(fā)展趨勢看待,過于強(qiáng)調(diào)短期效應(yīng),缺少長期、系統(tǒng)性的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)。實(shí)際培訓(xùn)過程中沒有從農(nóng)民的實(shí)際和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所具有的特點(diǎn)來戰(zhàn)略性地規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容,使得培訓(xùn)課程針對性不強(qiáng),不能滿足農(nóng)民的多元化學(xué)習(xí)需求,培訓(xùn)效果不佳。

    2.培訓(xùn)形式單一

    新型職業(yè)農(nóng)民涵蓋家庭式農(nóng)場主、合作社負(fù)責(zé)人、農(nóng)業(yè)企業(yè)管理者等,基于受培訓(xùn)人員所從事的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有所不同、文化程度參差不齊、工作職責(zé)也是千差萬別等因素,導(dǎo)致培訓(xùn)需求必然存在差異性。然而在先前的各種培訓(xùn)中一直使用混合式編班,如此安排的教學(xué)內(nèi)容無法滿足農(nóng)民的多元化需求,培訓(xùn)課程的內(nèi)容相對簡單,培訓(xùn)形式單一,多以講授為主,灌輸知識(shí)、提供技能成為大部分培訓(xùn)內(nèi)容,缺乏新意,缺乏針對性。同時(shí),培訓(xùn)缺乏嚴(yán)格監(jiān)督、考核和激勵(lì)等管理機(jī)制,難以督促被培訓(xùn)人員的有效學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后,受訓(xùn)人員無法完全掌握所學(xué)內(nèi)容,對于一些不確定、沒把握的新知識(shí),不敢冒風(fēng)險(xiǎn)嘗試運(yùn)用,導(dǎo)致培訓(xùn)的學(xué)習(xí)熱情相對偏低。

    3.培訓(xùn)反饋缺乏

    新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)結(jié)束后,缺乏后續(xù)的跟蹤與評估,沒有為農(nóng)民提供實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的條件。進(jìn)行及時(shí)的培訓(xùn)反饋,不僅有利于督促農(nóng)民所學(xué)及時(shí)運(yùn)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)管理中,也有利于后續(xù)培訓(xùn)的不斷改進(jìn)。培訓(xùn)反饋缺乏,直接導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式,影響培訓(xùn)效果。

    (二)培訓(xùn)準(zhǔn)備不充分

    1.觀念方法落后

    培訓(xùn)是讓農(nóng)民學(xué)習(xí)新知識(shí)的非常重要的途徑,現(xiàn)代培訓(xùn)只有首先在觀念和方法方面進(jìn)行變革,才能更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。傳統(tǒng)培訓(xùn)工作已經(jīng)不再適應(yīng)新時(shí)代的新型農(nóng)民未來發(fā)展的多元化要求,然而傳統(tǒng)的面授講課式培訓(xùn)仍然占據(jù)主導(dǎo)地位,培訓(xùn)技能提高的周期過長,導(dǎo)致受訓(xùn)人員的積極性嚴(yán)重受挫,培訓(xùn)效果不樂觀。這在不同程度上嚴(yán)重影響了現(xiàn)代新型農(nóng)民職業(yè)的快速發(fā)展?,F(xiàn)代培訓(xùn)觀念應(yīng)該是培訓(xùn)者由知識(shí)傳播者向知識(shí)生產(chǎn)者轉(zhuǎn)變,讓更多的新知識(shí)傳播由現(xiàn)代電子媒體系統(tǒng)完成,因而使現(xiàn)代培訓(xùn)者能有時(shí)間進(jìn)行知識(shí)更新和教學(xué)創(chuàng)新。培訓(xùn)知識(shí)將原始知識(shí)進(jìn)行加工、處理和包裝,使之成為被培訓(xùn)者更容易且樂于接受的形式。因此,就需要打破傳統(tǒng)觀念的培訓(xùn),創(chuàng)建新的培訓(xùn)體系。

    2.政府重視不夠

    目前財(cái)政投入不足,且缺少行之有效的資金整合機(jī)制,必然導(dǎo)致培訓(xùn)所需的人、才、物等的投入缺乏,不能有效組織科學(xué)合理的培訓(xùn)活動(dòng),影響了農(nóng)民培訓(xùn)的范圍和培訓(xùn)效果。

    3.重過程輕效果

    截至目前,新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還沒有建立更加有效的溝通渠道,缺少與農(nóng)民的直接交流和有效互動(dòng),在這種情況下,很難了解到農(nóng)民的真實(shí)培訓(xùn)需求,缺乏針對性的培訓(xùn),影響了培訓(xùn)效果。農(nóng)民培訓(xùn)工作往往注重于培訓(xùn)的過程,缺少激勵(lì)性考核,這樣的培訓(xùn)對于農(nóng)民來講,無法對長期工作帶來指導(dǎo)性的價(jià)值,更沒有辦法發(fā)現(xiàn)農(nóng)民在工作中的欠缺所在,導(dǎo)致沒有辦法針對農(nóng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來完善培訓(xùn)課程。

    (三)綜合素質(zhì)被忽視

    新型職業(yè)農(nóng)民在知識(shí)、技能和管理素質(zhì)等方面的能力都應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)的農(nóng)民,成為新型的農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理者和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人。這就要求新型職業(yè)農(nóng)民也是綜合素質(zhì)人才,但是實(shí)際情況卻是農(nóng)民的綜合素質(zhì)培育被嚴(yán)重忽視,還停留在對農(nóng)民的傳統(tǒng)認(rèn)知上,這樣只會(huì)使新型職業(yè)農(nóng)民成為“具有一定技術(shù)應(yīng)用能力的業(yè)余勞動(dòng)者”,對于一些綜合性的職業(yè)活動(dòng)還是束手無策。

    (四)實(shí)踐課程較單一

    目前開展的實(shí)踐課程大多是利用組織內(nèi)資源構(gòu)建,由此所構(gòu)建的實(shí)踐課程形式比較單一。所謂實(shí)踐課程應(yīng)該注重實(shí)踐,且采用多樣化的實(shí)踐學(xué)習(xí)模式,例如探究、操作、服務(wù)等多樣化的實(shí)踐教學(xué)模式。然而實(shí)際情況是培訓(xùn)課程的安排較單一,無法滿足實(shí)踐需求,同時(shí)也影響了培訓(xùn)的實(shí)際效果。

    三、鄉(xiāng)村振興背景下新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)策略

    (一)國家統(tǒng)籌規(guī)劃

    鄉(xiāng)村振興背景下的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn),首要的策略是國家的高度重視,國家把現(xiàn)代農(nóng)民培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的項(xiàng)目去抓,通過培訓(xùn)讓農(nóng)民熱愛農(nóng)業(yè),會(huì)經(jīng)營,懂技術(shù),潛移默化地逐步改變社會(huì)對農(nóng)民形象的固有認(rèn)識(shí),讓農(nóng)業(yè)成為有更廣闊前景的產(chǎn)業(yè),讓農(nóng)民成為有吸引力有榮譽(yù)感的職業(yè)。國家統(tǒng)籌規(guī)劃農(nóng)民的培育工作,農(nóng)業(yè)和教育部門分工協(xié)作。建議由政府帶頭,充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)職業(yè)院校、合作企業(yè)和民間組織的積極性,其中相關(guān)企業(yè)提供實(shí)踐的場所,培訓(xùn)院校負(fù)責(zé)理論學(xué)習(xí),并由政府對其進(jìn)行綜合管理。

    (二)搭建培育體系

    在新型職業(yè)農(nóng)民培育中,建議搭建“科研、教育、推廣”三位一體的農(nóng)民培育體系。根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民自身的現(xiàn)狀和需求做好相應(yīng)的調(diào)查研究和數(shù)據(jù)分析工作,根據(jù)分析結(jié)果有計(jì)劃有目的有針對性地制定短期、中期、長期的新型職業(yè)農(nóng)民培育計(jì)劃,使培育內(nèi)容有自身的體系。同時(shí),針對不同類別的新型職業(yè)農(nóng)民進(jìn)行分批培訓(xùn),開展多元化訂單培育課程,不斷總結(jié)培育成效。

    1.專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)

    農(nóng)民的平均學(xué)歷偏低,有些年齡比較大的農(nóng)民甚至沒有經(jīng)過任何正規(guī)的學(xué)歷教育,只能依靠世代流傳下來的農(nóng)耕經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作。針對于此,有關(guān)知識(shí)技能的基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容當(dāng)然是必不可少的。知識(shí)技能培訓(xùn)的最終目的是完善和更新新型的職業(yè)農(nóng)民相關(guān)的知識(shí)和技能,幫助農(nóng)民有效地完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作。另外,此類培訓(xùn)還應(yīng)該包含綜合管理方面的培訓(xùn),如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、財(cái)務(wù)管理和人力資源管理等知識(shí)的培訓(xùn)。

    2.綜合素質(zhì)管理培訓(xùn)

    綜合素質(zhì)是新型職業(yè)農(nóng)民應(yīng)該具備的軟實(shí)力,通過培訓(xùn)提升其綜合素質(zhì),不僅有利于農(nóng)民個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展,還有利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的戰(zhàn)略性發(fā)展。綜合素質(zhì)培訓(xùn)涵蓋了交往與合作方面的培訓(xùn)、組織行為能力培訓(xùn)和高效團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等等。為了達(dá)到最終的培訓(xùn)效果,可以從多維度的視角采取形式多樣的培訓(xùn)模式,側(cè)重于培訓(xùn)過程中的實(shí)用性及趣味性。農(nóng)民個(gè)人的發(fā)展與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展應(yīng)有機(jī)結(jié)合,增加農(nóng)民激勵(lì)的多樣性,增加農(nóng)民對農(nóng)業(yè)的認(rèn)可程度,增強(qiáng)農(nóng)民的職業(yè)榮譽(yù)感。

    3.差異教學(xué)務(wù)實(shí)培訓(xùn)

    新型職業(yè)農(nóng)民個(gè)體差異比較大,不僅存在著知識(shí)、能力和素質(zhì)的差異,還存在從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的崗位差異。因此,差異化教學(xué)勢在必行。這就需要對農(nóng)村中青年勞動(dòng)力側(cè)重創(chuàng)新能力培訓(xùn),對返鄉(xiāng)農(nóng)民工側(cè)重知識(shí)能力培訓(xùn),針對待就業(yè)的大學(xué)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專門培訓(xùn)。

    4.培訓(xùn)效果跟蹤評估

    我國是農(nóng)業(yè)大國,未來發(fā)展必定需要大量具有綜合素質(zhì)的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民。這就要求農(nóng)民培訓(xùn)一定抓效果,不能流于形式,不僅浪費(fèi)了國家資源,更會(huì)影響我國農(nóng)業(yè)的健康發(fā)展。為了大大提升培訓(xùn)效果,需要對農(nóng)民培訓(xùn)構(gòu)建完善的培訓(xùn)評估體系。培訓(xùn)評估體系應(yīng)該建立量化指標(biāo)體系,這些指標(biāo)相互聯(lián)系相互制約,構(gòu)成一個(gè)評估體系整體。

    (三)構(gòu)建管理平臺(tái)

    大數(shù)據(jù)信息化時(shí)代的培訓(xùn)也應(yīng)該為農(nóng)民的培訓(xùn)提供方便快捷的數(shù)據(jù)分析,不僅有助于培訓(xùn)后的農(nóng)民查缺補(bǔ)漏,還可以為政府提供相關(guān)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的人財(cái)物等數(shù)據(jù)分析,進(jìn)一步提高農(nóng)民培訓(xùn)效率和效果。構(gòu)建農(nóng)民培訓(xùn)的數(shù)據(jù)化管理平臺(tái),能有效地收集深層次培訓(xùn)需求和制定戰(zhàn)略性培訓(xùn)計(jì)劃。開發(fā)多元化的針對性的網(wǎng)絡(luò)課程,職業(yè)農(nóng)民可以在合適的時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)自己的需要選擇課程,自助訂單式進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。數(shù)據(jù)化管理平臺(tái)幫助我們收集相關(guān)方面的數(shù)據(jù),就可以對培訓(xùn)的效果和反饋進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析。

    已經(jīng)有越來越多的職業(yè)化農(nóng)民在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)中尋覓到了自己的創(chuàng)富之路。與此同時(shí),職業(yè)農(nóng)民獲得了經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)認(rèn)同,讓農(nóng)民成了一種現(xiàn)代職業(yè)選擇。在鄉(xiāng)村振興背景下,聚焦農(nóng)民就業(yè),開展校企合作培養(yǎng),強(qiáng)化實(shí)踐培養(yǎng)功能,轉(zhuǎn)變培養(yǎng)觀念,提高農(nóng)民綜合素質(zhì),能更好地推動(dòng)農(nóng)業(yè)向更高層次發(fā)展。

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