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    勞動(dòng)關(guān)系管理中的歷史遺留問題如何解決

    2023-01-11 01:50:40蘭臺(tái)律師事務(wù)所程陽
    工會(huì)博覽 2022年28期
    關(guān)鍵詞:遺留問題買單基數(shù)

    □蘭臺(tái)律師事務(wù)所 程陽

    勞動(dòng)關(guān)系是人、事件和時(shí)間的集合,對(duì)于一些“老”企業(yè)發(fā)展過程中遺留下來的人事關(guān)系歷史遺留問題如何妥善解決呢?以社會(huì)保險(xiǎn)為例,不少企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)繳納初期,《社會(huì)保險(xiǎn)法》 出臺(tái)之前,不同程度存在社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、種類是否齊全、繳納基數(shù)是否合規(guī)等問題。該類問題單一從法律層面論證并不復(fù)雜——即如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,補(bǔ)繳社保即可。但現(xiàn)實(shí)中問題的解決卻遠(yuǎn)非這么簡單,從操作層面涉及以誰的名義補(bǔ)繳、是否能補(bǔ)繳、補(bǔ)繳基數(shù)如何確認(rèn)等問題,而從管理層面,涉及問題更多。本文我們就聊一下歷史遺留問題糾錯(cuò)中的考慮界面。

    1 解決歷史遺留問題:為什么會(huì)難?難點(diǎn)在哪里?

    勞動(dòng)者是歷史勞動(dòng)遺留問題產(chǎn)生和演變的親歷者,是問題能否解決的最終承擔(dān)者,他們自然有他們的訴求。而對(duì)企業(yè)而言,解決歷史遺留問題中的親歷者并不多,他們往往只能從材料和別人的敘述中勾勒過去的歷史。

    (一)歷史環(huán)境的理解——脫離環(huán)境而單一用現(xiàn)在法律規(guī)則審視過往總會(huì)偏頗

    我們總是生活在縱橫交錯(cuò)的世界,翻看一下這些年社會(huì)保險(xiǎn)普及率的增長,就不能推出社會(huì)保險(xiǎn)中未普及部分中的問題。以法律為標(biāo)尺,當(dāng)然可以得出結(jié)論,只是脫離了實(shí)際土壤的結(jié)論總有點(diǎn)“偏頗”。

    當(dāng)年簽署的工資中包含社保的文件、員工申請(qǐng)不繳納社保的文件等,從法律上我們都可以明確給出無效的結(jié)論,只是無效之后問題如何解決?雖然我們需要在當(dāng)下解決歷史遺留問題,但分析問題時(shí),確實(shí)需要回歸當(dāng)時(shí)的歷史。

    (二)機(jī)構(gòu)中的人——領(lǐng)導(dǎo)更迭與責(zé)任追究帶來的困擾

    這里的機(jī)構(gòu)不只是公司,還可能涉及政府相關(guān)部門,以社會(huì)保險(xiǎn)為例,社保經(jīng)辦部門對(duì)補(bǔ)繳政策的理解等也會(huì)帶來不同的結(jié)論。

    大部分管理者領(lǐng)導(dǎo)多是有任期的,每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)都要各自的工作重點(diǎn)和考核指標(biāo),解決歷史遺留問題通常并不算考核指標(biāo),而一旦解決不好引發(fā)的后續(xù)問題,卻可能會(huì)被追責(zé)。如此,問題的解決就會(huì)有難度。當(dāng)然,我們不應(yīng)該用道德標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行指責(zé)這樣的做法欠妥,而應(yīng)當(dāng)是理解這些顧慮之后去尋找可能的解決方法。

    (三)個(gè)人訴求中的不理性與超高預(yù)期

    勞動(dòng)者要求賠償他逝去的青春,要求給子女解決工作,要求為自己的后半生負(fù)責(zé)等等,這些不理性的訴求與超高預(yù)期往往也會(huì)成為解決歷史問題的難點(diǎn)。然后,時(shí)間積攢下來的問題并不那么容易被幾句話、幾個(gè)法律規(guī)定而讓他們有所改變。

    這里夾雜著時(shí)空交錯(cuò)、內(nèi)心不平衡、改革成本等諸多要素,而陷入一個(gè)角度看問題時(shí),總覺得這些補(bǔ)償并不多。

    2 探尋歷史遺留問題的解決路徑

    過往處理很多歷史遺留問題時(shí),總感覺每個(gè)問題的解決歷程都是歷史的穿越,而每個(gè)問題能解決,有賴于各方的努力,政府、公司管理者、參與其中的每個(gè)人,以及當(dāng)事人的理解,這些要素缺一不可。

    (一)以法律為基準(zhǔn),兼顧過往

    盡管不能完全用法律視角去評(píng)價(jià)歷史遺留問題,但歷史遺留問題的解決卻不得不回歸法律,回歸法律不是簡單照做,而需要兼顧過往。如何兼顧可能在個(gè)案中有不同的考量,但問題性質(zhì)、涉及人數(shù)、產(chǎn)生原因、是否確實(shí)單位有過錯(cuò)等等均是兼顧因素。

    (二)個(gè)體問題還是群體問題

    歷史遺留問題中的個(gè)體問題相對(duì)解決難度要小,但群體問題就會(huì)非常復(fù)雜,類似社會(huì)保險(xiǎn)等問題就是典型的群體問題,即使只是單個(gè)人找來,也必須考慮有沒有找來的其他人。而一旦是群體問題,又隱藏著不同的個(gè)性化,勞動(dòng)者在職還是不在職、曾經(jīng)在職時(shí)間的長短、每個(gè)人具體的訴求等都會(huì)不同,“眾口難調(diào)”下,解決方案很難通過。

    當(dāng)然,這里還會(huì)有企業(yè)成本、社會(huì)穩(wěn)定、家庭生活等問題也必須考慮進(jìn)去。有時(shí)候,企業(yè)不是簡單為不合規(guī)買單。

    (三)不做擴(kuò)大化討論——回歸問題

    我們?cè)诜治鰡栴}時(shí)需要探究背后的歷史等原因,解決方案制定時(shí)也需要考慮相關(guān)因素,但落地解決方案時(shí),卻需要收縮問題,即解決的可能就是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳事宜,或者解決的就是社保無法補(bǔ)繳后的補(bǔ)償問題。回歸問題,限縮問題,才有可能把問題解決。

    3 歷史遺留問題中的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

    幾十年積累的問題想短時(shí)間解決本來就是一個(gè)絕對(duì)挑戰(zhàn),而看似簡單的問題因?yàn)橛辛藭r(shí)間因素的疊加就會(huì)變得很復(fù)雜,比如,勞動(dòng)者積怨的解決就需要時(shí)間。歷史遺留問題一旦啟動(dòng)解決時(shí),一定要避免“好心辦壞事”,即一定要解決勞動(dòng)者的心理預(yù)期,不論是時(shí)間上還是最終能解決的程度,否則,我們也很容易成為歷史問題中的一部分。

    (一)歷史問題的解決需要各方利益的平衡,根源問題是誰來買單

    法律與政策、人情與規(guī)則、感性與理性在歷史問題中攪在一起,介入其中各方的想法和利益并不一致,但最終都會(huì)落腳在“誰來買單”。企業(yè)作為最終“買單”人,其能力經(jīng)常被誤解,各方都覺得企業(yè)有錢,而忘記了企業(yè)即使有錢,花錢也需要明目,也要有程序,更要經(jīng)得住審計(jì)。

    (二)情感訴求的量化解決,做不到要明確說

    “糾錯(cuò)”與解決問題很多時(shí)候不是一個(gè)問題,比如當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不合規(guī)可能基于各種原因就是無法補(bǔ)繳了,如果用“糾錯(cuò)”的想法,這個(gè)錯(cuò)誤無法更正。而只能是在基數(shù)無法補(bǔ)繳基數(shù)上談賠償,而很多時(shí)候,員工可能就是要“糾錯(cuò)”,于是,陷入一種循環(huán),“較真”糾錯(cuò)的背后可能有談判籌碼、情感等諸多考慮,但對(duì)于類似確實(shí)無法做到的事項(xiàng),一定要明確說,即回歸能解決的問題和程度,也是解決問題的前提。

    (三)解決歷史遺留問題不要再制造未來問題

    如果當(dāng)年改革是摸著石頭過河,如今規(guī)則越來越清晰時(shí),過去問題的解決一定經(jīng)得住現(xiàn)在和未來的考驗(yàn),包括未來司法審查、內(nèi)部審計(jì)等。

    當(dāng)然,還有一些問題,注定無法“解決”,只能傾聽和安慰。

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