面對就業(yè)性別歧視婦女同胞該怎么辦

潘家永

就業(yè)歧視現(xiàn)象在職場中可謂屢見不鮮，歧視種類也五花八門，但最為突出的還是性別歧視。作為一種與現(xiàn)代文明格格不入的社會痼疾，就業(yè)性別歧視既有違人人生而平等的基本人權(quán)，又踩踏了法律紅線。2023 年1 月1 日起施行的新修訂《婦女權(quán)益保障法》（以下簡稱“新法”）通過進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)則，明確具體措施，加大干預(yù)力度，吹響了全面遏制就業(yè)性別歧視的法治號角。

維權(quán)再遇“難題”，檢察機(jī)關(guān)為你“撐腰”

案例：某街道公開招考村級后備干部，其發(fā)布的招考公告中顯示：招考人數(shù)共30 人，涉及街道下轄的20 個村社，除其中一個村招考不限男女外，12個村限定只招考男性，男女崗位人數(shù)比例為22∶7。在確定入圍人員時又暗箱操作，尚未生育的女性被擋在門外。一些被拒之門外的婦女想通過訴訟途徑維權(quán)，但考慮到個人力量弱小，維權(quán)成本又高，只好作罷。那么，面對這樣的維權(quán)難題該怎么辦？

說法：雖然《就業(yè)促進(jìn)法》已經(jīng)規(guī)定，對實(shí)施就業(yè)歧視的行為，勞動者可以向法院提起訴訟，但確實(shí)存在著個人很難通過私益訴訟維權(quán)成功的實(shí)際問題。為了更有效保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)，“新法”將就業(yè)性別歧視納入公益訴訟范圍。該法第七十七條規(guī)定：“侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損的，檢察機(jī)關(guān)可以發(fā)出檢察建議；有下列情形之一的，檢察機(jī)關(guān)可以依法提起公益訴訟：（一）確認(rèn)農(nóng)村婦女集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份時侵害婦女權(quán)益或者侵害婦女享有的農(nóng)村土地承包和集體收益、土地征收征用補(bǔ)償分配權(quán)益和宅基地使用權(quán)益；（二）侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益；（三）相關(guān)單位未采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾；（四）通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格；（五）其他嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的情形?！庇蓹z察機(jī)關(guān)提起反就業(yè)性別歧視公益訴訟，比個人訴訟提起更具優(yōu)勢，更有勝算把握。

本案中，村級后備干部不屬于不適合婦女的工種，該街道的一系列做法侵犯了婦女平等就業(yè)合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損，社會公正被踐踏。對此，遭遇歧視的婦女同胞可以向婦聯(lián)等部門反映并由婦聯(lián)等部門向檢察機(jī)關(guān)移送線索，也可以直接向檢察機(jī)關(guān)反映。檢察機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)向該街道發(fā)出進(jìn)行糾正和整改的檢察建議，如果街道拒不執(zhí)行檢察建議，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向法院提起公益訴訟。

招錄文件規(guī)定男性優(yōu)先錄用，構(gòu)成就業(yè)性別歧視

案例：進(jìn)城打工的魏女士是兩個孩子的媽媽，在第二個孩子的哺乳期滿后就丟了工作，只好再去求職，想應(yīng)聘營銷員崗位。可很多公司在招錄營銷員時均明確規(guī)定男性優(yōu)先，這令魏女士望而卻步。那么，這些公司的做法是否構(gòu)成就業(yè)性別歧視？

說法：“新法”在明確提出要“防止和糾正就業(yè)性別歧視”的同時，列舉了就業(yè)性別歧視的具體情形，這是其亮點(diǎn)之一。該法第四十三條規(guī)定：“用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。”本案中，營銷員并不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位，很顯然，這些公司的做法已經(jīng)構(gòu)成就業(yè)性別歧視。

遭遇就業(yè)性別歧視，可要求勞動監(jiān)察部門查處

案例：劉女士應(yīng)聘某烹飪職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的文案崗位，自認(rèn)為學(xué)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)符合企業(yè)的招聘要求，可仔細(xì)瀏覽招聘頁面才發(fā)現(xiàn)“男性優(yōu)先”，這不是明顯在搞就業(yè)性別歧視嗎？那么，勞動者面對就業(yè)性別歧視該如何來維權(quán)呢？

說法：“新法”的又一亮點(diǎn)就是將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，并規(guī)定了用人單位應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任，從而通過行政手段來加大查處力度。該法第四十九條規(guī)定：“人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍?！钡诎耸龡l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)性別歧視的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處1 萬元以上5萬元以下罰款。

女性勞動者遭遇就業(yè)性別歧視時，既也可以向婦聯(lián)、工會求助，也可以向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)或者起訴，但最主要、最有效的維權(quán)途徑還是勞動保障監(jiān)察方式。本案中，面對某烹飪職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)歧視行為，劉女士應(yīng)當(dāng)向勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行依法查處。