新時(shí)代施工企業(yè)“共青團(tuán)+”工作方法思考

杜全生

（中交天航海南實(shí)業(yè)有限公司）

自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)逐步實(shí)現(xiàn)了從富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的偉大夢(mèng)想，人民的生活水平逐年提高，社會(huì)的步伐也在快速前進(jìn)。中國(guó)的發(fā)展離不開(kāi)科技的力量，科技的發(fā)展又依賴(lài)于源源不斷的創(chuàng)新的理念與技術(shù)。新時(shí)代的壯闊背景下，國(guó)家對(duì)于科學(xué)技術(shù)和知識(shí)創(chuàng)新的重視程度越來(lái)越高，科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)成為如今社會(huì)的重大課題。青年是國(guó)家和民族的希望，是創(chuàng)新與能量的渦輪機(jī)，青年一代如何發(fā)展，直接關(guān)系著一個(gè)國(guó)家的前途和整個(gè)民族的命運(yùn)。

施工企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著重大的歷史使命和艱巨的國(guó)家任務(wù)，是成就國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展的重要推動(dòng)者。因此，施工企業(yè)需要緊跟時(shí)代的步伐，在時(shí)代的發(fā)展中努力提高創(chuàng)新能力，創(chuàng)造和生產(chǎn)出具有現(xiàn)代性的、先進(jìn)的產(chǎn)品，為中國(guó)創(chuàng)造的發(fā)展進(jìn)程貢獻(xiàn)重要力量。施工企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源，始終在于人才的培養(yǎng)和任用，新時(shí)代之下，施工企業(yè)更應(yīng)該廣泛招納青年人才，積極鼓勵(lì)青年一代開(kāi)展科技研究及產(chǎn)品研發(fā)工作，為企業(yè)和國(guó)家的發(fā)展創(chuàng)造持續(xù)的,具有現(xiàn)代意義的創(chuàng)新力量。因此，施工企業(yè)的基層團(tuán)組織必須將黨中央提出的一系列青年培養(yǎng)計(jì)劃落到實(shí)處，要敢于打破原有的體系，積極構(gòu)建更加科學(xué)、更具現(xiàn)代化的基層團(tuán)組織體系，為企業(yè)內(nèi)部廣大團(tuán)員青年參加工作提供更好的條件和更加充足的資源，積極鼓勵(lì)中國(guó)青年一代邁出腳步，探索新的未知。

一、新時(shí)代施工企業(yè)開(kāi)展“共青團(tuán)+”工作的必要性

（一）能夠增強(qiáng)基層團(tuán)組織凝聚力與戰(zhàn)斗力

自黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái)，國(guó)家以及社會(huì)各界對(duì)于青年一代的團(tuán)建工作的重視程度逐漸提高?；鶎訄F(tuán)組織建設(shè)需要切實(shí)相應(yīng)國(guó)家號(hào)召，建立具有組織力的高效團(tuán)建隊(duì)伍，切實(shí)落實(shí)黨中央針對(duì)青年團(tuán)員的培養(yǎng)決策部署，進(jìn)一步增強(qiáng)基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為青年團(tuán)員的日后成長(zhǎng)和發(fā)展帶下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)為國(guó)家的未來(lái)發(fā)展提供更多的青年力量[1]。黨的十八屆三中全會(huì)指出，團(tuán)組織的建設(shè)要以引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力為中心，圍繞三者進(jìn)行科學(xué)性部署，通過(guò)組織建設(shè)和隊(duì)伍壯大提高團(tuán)組織整體的力量與智慧。與此同時(shí)，團(tuán)組織的良性建設(shè)能夠吸引更多的群眾資源，使得團(tuán)組織在進(jìn)行服務(wù)性的團(tuán)組織活動(dòng)時(shí)能夠高效且順利地完成，進(jìn)一步促進(jìn)基層團(tuán)組織工作效率的提升。

（二）是加強(qiáng)施工企業(yè)黨建工作的需要

在如今信息化高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，各國(guó)都在進(jìn)行科學(xué)技術(shù)和知識(shí)文化方面的較量，我國(guó)對(duì)于科技人才的重視程度逐年提升。而對(duì)于施工企業(yè)而言，如何在不斷前進(jìn)的時(shí)代潮流中實(shí)現(xiàn)發(fā)展，是極為關(guān)鍵的問(wèn)題。而信息化的時(shí)代背景下，科學(xué)技術(shù)需要?jiǎng)?chuàng)新力量，而青年則是創(chuàng)新力量的主要來(lái)源，青年者擁有足夠多的活力與創(chuàng)造力，有更為包容和開(kāi)闊的眼界，有適應(yīng)新環(huán)境的能力，也有對(duì)未來(lái)發(fā)展道路的把控力，青年一代習(xí)慣與觀察周?chē)挛铮⑵滢D(zhuǎn)化為創(chuàng)造力，運(yùn)用到創(chuàng)新項(xiàng)目之中。企業(yè)要發(fā)展，就要抓住青年群體，充分挖掘青年的創(chuàng)造力，為青年群體提供發(fā)揮才能的理想環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)緊跟時(shí)代潮流[2]。而基層團(tuán)組織建設(shè)對(duì)于青年團(tuán)員的培養(yǎng)，是企業(yè)培養(yǎng)青年工作者十分關(guān)鍵的一環(huán)。思想端正、理想偉大是青年工作者參與工作的首要前提，而企業(yè)內(nèi)部的基層團(tuán)組織建設(shè)能夠進(jìn)一步樹(shù)立青年正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，能夠促進(jìn)青年認(rèn)清自我價(jià)值，建立四個(gè)自信，進(jìn)一步為企業(yè)和祖國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春力量。

（三）是推動(dòng)施工企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的需要

伴隨著社會(huì)各個(gè)企業(yè)改革的不斷深入，施工企業(yè)內(nèi)部的針對(duì)性措施正在發(fā)展中不斷細(xì)化，形成一個(gè)較為科學(xué)的管理體系。而針對(duì)以青年群體為核心的基層團(tuán)組織體系建設(shè)也在不斷完善，青年工作者作為企業(yè)發(fā)展的重要力量，是施工企業(yè)創(chuàng)新和智慧的重要來(lái)源，是企業(yè)未來(lái)成功道路的核心力量。青年工作者的綜合素質(zhì)水平的高低，一定程度上影響著整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。因此，基層團(tuán)組織的建設(shè)就尤為重要，通過(guò)科學(xué)的組織建設(shè)，形式創(chuàng)新的團(tuán)建活動(dòng)以及積極有益的團(tuán)組織知識(shí)培訓(xùn)課程，能夠極大地提高青年員工的思想高度，幫助青年員工明確自身的地位，發(fā)揮最大價(jià)值，影響青年員工的未來(lái)發(fā)展道路選擇以及企業(yè)整體的發(fā)展。因此，施工企業(yè)內(nèi)部有科學(xué)的基層團(tuán)組織，極大地推動(dòng)著施工企業(yè)未來(lái)持續(xù)健康的發(fā)展道路。

二、施工企業(yè)基層團(tuán)組織共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀

自黨的十八大以來(lái)，社會(huì)各階層陸續(xù)展開(kāi)了針對(duì)青年人才培養(yǎng)的一攬子培訓(xùn)和改革計(jì)劃，社會(huì)各界對(duì)于青年群體的關(guān)注度越來(lái)越高，在此趨勢(shì)下的青年發(fā)展正在緊追時(shí)代的步伐。施工企業(yè)對(duì)于青年團(tuán)員的基層團(tuán)組織的體系建設(shè)發(fā)揮著十分重要的作用。面對(duì)國(guó)家對(duì)于共青團(tuán)工作的新要求、新任務(wù)，施工企業(yè)基層團(tuán)組織建設(shè)正在改革中一步步完善，然而由于傳統(tǒng)體系的局限性仍然存在，在目前的工作中暴露了一些新問(wèn)題亟需解決，具體問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)內(nèi)部對(duì)于基層團(tuán)組織建設(shè)不夠重視

企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)組織是共青團(tuán)的重要組成部分，基層團(tuán)組織的建設(shè)體系是否科學(xué)、是否具有現(xiàn)代化意義，直接影響到企業(yè)內(nèi)部青年群體的人才培養(yǎng)和工作發(fā)展。而目前，由于施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層長(zhǎng)期局限于傳統(tǒng)的、相對(duì)落后的基層團(tuán)組織體系，而對(duì)于共青團(tuán)組織改革的要求沒(méi)有產(chǎn)生足夠的重視?；鶎訄F(tuán)組織的建設(shè)體系是企業(yè)內(nèi)部青年群體樹(shù)立夢(mèng)想、培養(yǎng)精神、建立良好的價(jià)值觀的中心，是青年工作者綻放活力的源泉[3]。由于企業(yè)分管部門(mén)眾多，工作繁雜，使得基層團(tuán)組織的切實(shí)建設(shè)受到嚴(yán)重忽視。其團(tuán)組織活動(dòng)過(guò)于形式主義，沒(méi)有對(duì)青年團(tuán)員工作者樹(shù)立偉大夢(mèng)想起到建設(shè)性的作用，過(guò)多的表面工作反而為青年團(tuán)員帶來(lái)了一定程度的負(fù)擔(dān)。與此同時(shí)，一些企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)建雖然表面有計(jì)劃、有安排，但對(duì)于目標(biāo)和任務(wù)的完成度并不高，一些只停留在對(duì)青年團(tuán)員的工作任務(wù)安排。長(zhǎng)此以往，企業(yè)內(nèi)部的基層團(tuán)組織建設(shè)將逐漸喪失活力，不利于青年群體的思想建設(shè)，更加不利于企業(yè)日后的發(fā)展。

（二）基層團(tuán)組織內(nèi)部人員工作分配不當(dāng)

伴隨著共青團(tuán)工作的不斷深入，施工企業(yè)基層團(tuán)組織體系建設(shè)和人員組織工作都在發(fā)展中不斷完善。為了跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，施工企業(yè)正在不斷深化改革，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的人員分工十分具體，再加上企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新性人才的嚴(yán)重緊缺，導(dǎo)致青年團(tuán)員工作者將精力大多放在了領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)上，而無(wú)暇顧及團(tuán)組織的活動(dòng)建設(shè)?；鶎訄F(tuán)組織內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)頻繁，技術(shù)性人才經(jīng)常受到上面下達(dá)的職位調(diào)動(dòng)命令，使得基層團(tuán)組織內(nèi)部人員無(wú)法形成長(zhǎng)期的、固定的組織，使得團(tuán)組織內(nèi)部的人員無(wú)法進(jìn)行具體的工作分配。除此以外，團(tuán)組織內(nèi)部的青年團(tuán)員更加重視學(xué)習(xí)和工作，往往容易忽視基層團(tuán)組織活動(dòng)對(duì)其發(fā)展的重要作用，青年群體作為基層團(tuán)組織的核心成分，其思想上不夠積極，直接影響了整個(gè)基層團(tuán)組織建設(shè)的生機(jī)與活力。長(zhǎng)此以往，更加不利于青年群體的思想建設(shè)和未來(lái)道路的規(guī)劃。

（三）企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)組織建設(shè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)組織建設(shè)工作者，由于缺乏科學(xué)的組織規(guī)劃和創(chuàng)新想法，導(dǎo)致基層團(tuán)組織建設(shè)工作無(wú)法真正吸引到青年團(tuán)員工作者的興趣，大家都是留于組織工作的形式和表面工作，而并沒(méi)有對(duì)基層團(tuán)組織的知識(shí)體系和存在價(jià)值建立一個(gè)較為清晰和完善的認(rèn)知。目前施工企業(yè)內(nèi)部青年群體對(duì)于基層團(tuán)組織建設(shè)的積極性不足等問(wèn)題，并不僅僅是青年作為主體本身存在的思想建設(shè)問(wèn)題和觀念局限性，其問(wèn)題也出現(xiàn)在基層團(tuán)組織團(tuán)建活動(dòng)形式以及內(nèi)容建設(shè)不夠吸引人，其創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力不強(qiáng)，同時(shí)基層團(tuán)組織內(nèi)部下發(fā)給青年工作者的任務(wù)和目標(biāo)不明晰，與青年團(tuán)員工作者的具體工作聯(lián)系不夠緊密，工作分配不夠科學(xué)合理，這些都在一定程度上影響了青年群體對(duì)于基層團(tuán)建活動(dòng)的重視程度，進(jìn)一步影響了青年團(tuán)員工作者缺乏基層團(tuán)組織內(nèi)部的集體榮譽(yù)感，這不僅對(duì)青年團(tuán)員的工作分配和工作完成質(zhì)量造成了很大影響，也會(huì)進(jìn)一步影響施工企業(yè)日后的體系建設(shè)，不利于企業(yè)日后的發(fā)展。

三、新時(shí)代背景下施工企業(yè)“共青團(tuán)+”的進(jìn)一步思考

（一）企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)組織要加強(qiáng)思想建設(shè)

思想基礎(chǔ)建設(shè)是基層團(tuán)組織建設(shè)的首要任務(wù)，廣大青年要完成中華民族的偉大復(fù)興夢(mèng)想，就要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，努力提高自身素質(zhì)，樹(shù)立正確的三觀，為日后堅(jiān)持走艱苦奮斗、實(shí)事求是的實(shí)踐路線奠定基礎(chǔ)。施工企業(yè)基層團(tuán)組織建設(shè)也需要將加強(qiáng)青年員工的思想建設(shè)作為基層團(tuán)建的首要任務(wù)。只有樹(shù)立正確的思想，青年員工才能將所學(xué)、所做放在真正偉大的事業(yè)上，才能了解到青年的奮斗目標(biāo)始終需要是積極向上的，是無(wú)私無(wú)畏的，積極引導(dǎo)青年團(tuán)員身心健康發(fā)展，引導(dǎo)其自覺(jué)抵御不良誘惑，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工的服務(wù)意識(shí)和集體觀念，在我為人人、人人為我的和諧環(huán)境中發(fā)揮自己的青春力量。為此，企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)組織可以充分利用各大團(tuán)員學(xué)習(xí)平臺(tái)，例如青年大學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等，科學(xué)設(shè)立目標(biāo)，定期檢查青年員工的學(xué)習(xí)情況，并進(jìn)行考核分析，進(jìn)一步促進(jìn)青年群體對(duì)黨的充分了解，也進(jìn)一步加深了青年員工對(duì)黨的理論知識(shí)的全面理解和認(rèn)知。除此之外，企業(yè)還可以通過(guò)開(kāi)展調(diào)查問(wèn)卷的形式，了解青年員工感興趣的活動(dòng)，依據(jù)其愛(ài)好，開(kāi)展不同主題、不同形式的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、紀(jì)念館集體參觀活動(dòng)等，為青年學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，培養(yǎng)團(tuán)員精神提供條件。

（二）企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)組織要加強(qiáng)教育工作

目前，隨著時(shí)代腳步的不斷邁進(jìn)，科技與創(chuàng)新的力量越來(lái)越成為國(guó)家之間、企業(yè)之間的重要競(jìng)爭(zhēng)因素。目前，施工企業(yè)的青年群體比重日益上升，逐漸成為了企業(yè)內(nèi)部不可缺少的中堅(jiān)力量，為企業(yè)提供著源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)能。青年一代雖然可能缺乏老一輩的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們敢于嘗試，不怕失敗，有排除萬(wàn)難的魄力，也有包容萬(wàn)物的眼界，正是由于青年員工對(duì)時(shí)代的敏銳度，使得他們往往能夠抓住時(shí)代先機(jī)，創(chuàng)造出更加具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而青年基層團(tuán)組織的建設(shè)工作不能光有思想建設(shè)而沒(méi)有教育工作。企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)組織需要為廣大青年員工設(shè)立科學(xué)的、積極的實(shí)踐原則，對(duì)青年群體提出更高的要求，促使其成為綜合素質(zhì)更加強(qiáng)大的優(yōu)秀人才，為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)更加充足的力量[4]。基層團(tuán)組織還可以充分發(fā)揮先進(jìn)榜樣的力量，通過(guò)定期對(duì)于青年團(tuán)員的綜合素質(zhì)考核，選拔出優(yōu)秀的團(tuán)員，作為全體青年員工學(xué)習(xí)的榜樣，同時(shí)還可以開(kāi)展一些青春和奉獻(xiàn)主題的研討課、演講會(huì)等，積極傳授青年如何貢獻(xiàn)青春力量，助力祖國(guó)未來(lái)的偉大精神。

（三）企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)組織要加強(qiáng)創(chuàng)新力量

新時(shí)代之下，創(chuàng)新成為了一切事物的必要發(fā)展道路。企業(yè)能否順應(yīng)時(shí)代潮流，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，需要依靠創(chuàng)新的強(qiáng)大力量。而青年群體是創(chuàng)造力與生命力的代名詞，是創(chuàng)新精神的領(lǐng)頭人。企業(yè)的各項(xiàng)體系建設(shè)都需要加強(qiáng)創(chuàng)新，緊跟時(shí)代的潮流，而企業(yè)內(nèi)部的基層團(tuán)組織建設(shè)工作的核心對(duì)象，就是青年員工。因此，對(duì)于基層團(tuán)組織團(tuán)建及體系創(chuàng)新都十分必要。在形式上，基層團(tuán)組織的需要廣泛吸取青年員工意見(jiàn)，站在青年員工的角度上思考如何開(kāi)展團(tuán)建工作。例如，如今的青年群體更加追求短暫而精彩的短視頻形式，基層團(tuán)組織的知識(shí)與思想教育課程就可以充分運(yùn)用這一媒介，通過(guò)拍攝有趣的短視頻，為青年員工傳授黨的知識(shí)與理論，在潛移默化中影響青年一代的思想與實(shí)踐活動(dòng)。除此之外，企業(yè)內(nèi)部基層團(tuán)組織還可以充分利用各種溝通平臺(tái)，促進(jìn)青年團(tuán)員的溝通與互動(dòng)，定期開(kāi)展線上學(xué)習(xí)交流，彼此就一段時(shí)間內(nèi)對(duì)黨的知識(shí)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)做自我陳述，進(jìn)一步引導(dǎo)青年群體主動(dòng)學(xué)習(xí)思想精神，促進(jìn)青年一代樹(shù)立良好品德，傳遞健康思想。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，青年一代是國(guó)家的未來(lái)，他們正處于人生的高光時(shí)刻，是所有美好的代名詞，是國(guó)家和民族的希望。只有青年一代肯奮斗、敢實(shí)踐、努力拼搏、昂揚(yáng)向上，才能綻放出青春的光彩，推動(dòng)祖國(guó)實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興之夢(mèng)想。青年一代要擔(dān)當(dāng)歷史重任，認(rèn)清自我價(jià)值，樹(shù)立崇高理想，鉆研科學(xué)精神，為祖國(guó)的建設(shè)添磚加瓦。