論國(guó)有企業(yè)基層黨支部思想政治工作如何助力企業(yè)文化建設(shè)

于瑞斌

（北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的背景下，社會(huì)分工越來(lái)越精細(xì)，人力資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的支撐與保障作用日益凸顯，我國(guó)企業(yè)在著力謀生存的同時(shí)，也在積極將企業(yè)文化建設(shè)合理融入企業(yè)管理思想之中。因此，國(guó)有企業(yè)要想不斷提升自身發(fā)展建設(shè)的綜合能力，就要進(jìn)一步重視企業(yè)文化建設(shè)，加快思政工作步伐，不斷提高企業(yè)員工道德素養(yǎng)，通過(guò)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的高效整合，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作問(wèn)題做好全面分析，通過(guò)制定符合企業(yè)發(fā)展措施，進(jìn)行有效創(chuàng)新與改進(jìn)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作概述

國(guó)有企業(yè)思想政治工作需要以職工為目標(biāo)展開，在充分了解職工思想品質(zhì)和道德精神的前提下，通過(guò)引導(dǎo)與管理，幫助職工樹立正確的價(jià)值觀，促使其在工作中能夠認(rèn)識(shí)自身責(zé)任，發(fā)揮職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守制度標(biāo)準(zhǔn)，將自身能力與作用充分發(fā)揮。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要想順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，必須不斷提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境。通過(guò)不斷提高職工能力，既可以保證各項(xiàng)工作效率，又可以營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好企業(yè)氛圍。黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密切可分的聯(lián)系，二者協(xié)調(diào)一致、相輔相成有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。以企業(yè)文化的塑造作為基礎(chǔ)，強(qiáng)化和規(guī)范基層黨支部思想政治工作，整合基層思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，打造企業(yè)發(fā)展精神基礎(chǔ)，切實(shí)改進(jìn)實(shí)踐工作面臨的問(wèn)題，避免多種因素及限制影響國(guó)有企業(yè)黨建工作順利實(shí)施，可以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展[1]。

二、國(guó)有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）活動(dòng)協(xié)調(diào)困難

新時(shí)期基層黨支部不僅需要做好黨員教育管理工作，更肩負(fù)著教育引領(lǐng)群眾工作的重任。與黨政機(jī)關(guān)不同，國(guó)有企業(yè)職工工作地點(diǎn)相對(duì)分散，尤其是施工企業(yè)，工程項(xiàng)目分散全國(guó)各地現(xiàn)象極為普遍，而且各自有著不同的工作責(zé)任，業(yè)務(wù)工作重點(diǎn)、服務(wù)對(duì)象及業(yè)務(wù)規(guī)律性等都存在著明顯差異。開展基層黨支部思政教育活動(dòng)，時(shí)間、規(guī)模及方案確定常常顧慮較多，生產(chǎn)任務(wù)緊張、業(yè)務(wù)部門臨時(shí)加班、臨時(shí)性突發(fā)性工作較多、活動(dòng)地點(diǎn)導(dǎo)致往返時(shí)間較長(zhǎng)等等因素限制了一部分人員無(wú)法及時(shí)參與活動(dòng)，全員培訓(xùn)、差異化培訓(xùn)效果較差，思想政治工作達(dá)不到預(yù)期效果，與企業(yè)文化建設(shè)不能有效銜接。

（二）教育形式單一

受多種因素影響，黨支部思政學(xué)習(xí)過(guò)于重視理論，根據(jù)實(shí)際情況通過(guò)多種形式活動(dòng)展開教育時(shí)間和精力較少，企業(yè)思政工作與業(yè)務(wù)工作的整合嚴(yán)重缺失，后續(xù)工作的開展受到較大影響，實(shí)踐工作作用展現(xiàn)不充分、不完全。隨著信息時(shí)代的發(fā)展，基層黨支部在思政學(xué)習(xí)過(guò)程中，選擇視頻會(huì)議方式開展較多，簡(jiǎn)單的理論教育并沒(méi)有將理論與實(shí)踐有效結(jié)合，往往導(dǎo)致受教育人員處于被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果并不理想。除此之外，部分基層黨支部教育人員運(yùn)用老舊思路及方法展開工作，單純的以文件宣讀及理念傳輸作為基礎(chǔ)，沒(méi)有關(guān)注思想政治工作的實(shí)際效果，現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決并不能充分滿足企業(yè)發(fā)展需要，也就很難起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用[2]。

（三）黨員素質(zhì)不齊

部分基層黨支部黨建工作不僅存在形式化的情況，更存在黨員干部重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。有些黨員黨性不強(qiáng)，紀(jì)律意識(shí)淡薄，思想意識(shí)問(wèn)題嚴(yán)重，態(tài)度不端正、不愿意奉獻(xiàn)、疲于加班加點(diǎn)卻難于改正問(wèn)題，對(duì)待問(wèn)題注重表面工作，很少深層次思考，走過(guò)場(chǎng)、敷衍應(yīng)付、遇事退縮，甚至發(fā)表不當(dāng)言論直接導(dǎo)致思想意識(shí)氛圍混亂，黨建工作更是疲軟無(wú)力，積極向上的工作效果更是難以體現(xiàn)。另外，工作性質(zhì)差異化和工作任務(wù)壓迫感，直接導(dǎo)致政治學(xué)習(xí)過(guò)程中，黨建理論系統(tǒng)性學(xué)習(xí)缺少、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)后勁不足，業(yè)務(wù)技術(shù)與崗位需求也逐漸難以適應(yīng)，思政工作開展也就流于形式，效果提高更是紙上談兵。

（四）黨務(wù)業(yè)務(wù)矛盾

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而作用的發(fā)揮也給企業(yè)文化建設(shè)和思政工作開展帶來(lái)了一定的限制。國(guó)有企業(yè)基層黨支部在實(shí)際工作開展中，受多種因素影響，存在發(fā)展和執(zhí)行不相匹配的問(wèn)題，基層黨建工作往往被輕視，基層黨支部政治地位弱化。由于薪資水平和工作任務(wù)的匹配程度不高，外加黨建人才稀缺，國(guó)有企業(yè)基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任的現(xiàn)象較為普遍，自身定位與作用發(fā)揮界定不清，面對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力大，考核指標(biāo)多的現(xiàn)狀，工作精力多放于業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨支部工作不夠重視，忽視教育管理工作的重要性和黨支部思政工作對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的影響，黨建工作開展無(wú)法按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，思政工作的規(guī)范也就難以實(shí)現(xiàn)有效控制。另外，部分基層黨支部書記存在黨務(wù)知識(shí)了解不充分、行政工作較多、實(shí)踐工作缺乏思路、認(rèn)識(shí)不足等問(wèn)題，履職盡責(zé)情況問(wèn)題頻出，支部書記的“火車頭”作用發(fā)揮不出來(lái)，黨建工作自然就做不好，思想政治工作也就敷衍了事，企業(yè)文化的提升更會(huì)受到影響。

（五）考評(píng)機(jī)制欠妥

國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作，雖然正在不斷加強(qiáng)的態(tài)勢(shì)中，但卻沒(méi)有建立完備的考核體系，考核內(nèi)容不夠詳細(xì)、全面，方式方法不夠靈活，對(duì)黨員及黨組織先進(jìn)性考核無(wú)法有效實(shí)施，存在黨建與行政工作脫節(jié)的問(wèn)題，按照企業(yè)特點(diǎn)形成的針對(duì)性的企業(yè)文化建設(shè)缺乏特色。再加上基層黨建工作與行政工作密不可分，又明顯不同，多種工作的溝通協(xié)調(diào)尤為重要，形式化、程序化、統(tǒng)一化的思政工作難以提升黨建工作水平，千篇一律的黨建考核對(duì)于基層黨建建設(shè)更是助力乏力，差異化管理、針對(duì)性考核、規(guī)范性教育，三者缺一不可[5]。

（六）教育監(jiān)督滯后

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)單位，從某種意義上來(lái)說(shuō)，屬于違紀(jì)違法的高危行業(yè)，黨員紀(jì)律意識(shí)教育就尤為重要。從一些案件來(lái)看，基層黨支部黨員違紀(jì)違法問(wèn)題并不在少數(shù)。思想政治教育工作不僅要做好日常理論學(xué)習(xí)和人員教育，更要做好黨員群眾紀(jì)律教育。部分基層黨支部思政工作按部就班，黨員群眾教育留痕，但是對(duì)于教育的效果卻很少關(guān)注，甚至有些黨員存在參加了學(xué)習(xí)，簽個(gè)到、寫兩句筆記就完事了，對(duì)于教育學(xué)習(xí)內(nèi)容一知半解，或者壓根沒(méi)記住，根本達(dá)不到教育的目的。黨建工作也是如此，基層黨支部按照制度要求完成規(guī)定動(dòng)作，卻很少做到“后頭看”，對(duì)于工作質(zhì)量完全不在意，導(dǎo)致實(shí)踐效果完全無(wú)法體現(xiàn)。除此之外，對(duì)于犯過(guò)錯(cuò)受處理處分黨員干部，基層黨支部教育管理缺失情況也時(shí)有發(fā)生，“不敢管、不愿管、不會(huì)管”現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，這樣不僅嚴(yán)重影響了職工工作積極性，也讓組織關(guān)懷無(wú)法落地，更對(duì)企業(yè)文化健康發(fā)展帶來(lái)不利影響。

三、國(guó)企基層黨支部思政工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)策

（一）提升黨員群眾思想認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)職工數(shù)量較多，要想保證職工工作水平和工作效率提升，就要在現(xiàn)有工作格局基礎(chǔ)上對(duì)工作內(nèi)容和方式方法進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)，通過(guò)高效的工作氛圍創(chuàng)建，引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革發(fā)展的重要性，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性。與此同時(shí)，基層黨支部要通過(guò)輿論宣傳、文化活動(dòng)的開展、職工福利的保障等多途徑發(fā)揮基層支部強(qiáng)大助力，引導(dǎo)職工參與思想政治教育工作的積極性，樹立正確的責(zé)任觀、文化觀，激發(fā)員工思想前進(jìn)思維，讓職工獲得歸屬感。另外不斷樹立先進(jìn)典型，通過(guò)多形式表彰，以榜樣的力量培養(yǎng)職工榮譽(yù)感與凝聚力，促使更多職工不斷完善自己，取得更大進(jìn)步；開展經(jīng)常性教育提醒，借鑒典型違紀(jì)違法案例，用身邊事教育身邊人，筑牢紀(jì)律防線，完善思想意識(shí)教育，提升職工自控力、自制力，以強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍建設(shè)助力基層支部建設(shè)，進(jìn)而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）發(fā)揮黨員干部帶頭作用

俗話說(shuō)，火車跑得快，全靠車頭帶。黨員干部作為國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，要充分發(fā)揮模范帶頭作用，以自身優(yōu)秀的素質(zhì)影響和引導(dǎo)職工群眾積極工作?；鶎狱h支部要善于結(jié)合黨員干部表率先鋒開展工作，完善黨團(tuán)融合，密切聯(lián)系群眾，以“黨員先鋒隊(duì)”“青年突擊隊(duì)”作為突破，逐步建立黨團(tuán)一體、黨群聯(lián)合的工作機(jī)制，將思想政治工作從黨員干部發(fā)展到團(tuán)員青年，再進(jìn)一步滲透到職工群眾中。要利用“優(yōu)秀黨員”“十佳青年”“先進(jìn)工作者”等契機(jī)，為黨員干部提供表率作用發(fā)揮的舞臺(tái)，均衡考慮團(tuán)員群眾利益，通過(guò)規(guī)范的程序、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、公平的競(jìng)爭(zhēng)，讓所有職工認(rèn)識(shí)到遵紀(jì)守法的重要性、恪盡職守的重要性和高效工作的回報(bào)值，進(jìn)一步將黨的思想貫徹融入到實(shí)踐工作當(dāng)中，落實(shí)廉政建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)，真正將思想政治工作的作用體現(xiàn)出來(lái)。與此同時(shí)，基層黨支部要充分發(fā)揮思想政治工作解決實(shí)際問(wèn)題的作用，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)，制定切實(shí)有效的問(wèn)題解決措施，構(gòu)建平等高效的溝通機(jī)制，以強(qiáng)有力的監(jiān)督確保措施落地、落實(shí)，增進(jìn)職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間信任感，為職工解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的同時(shí)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，樹立基層黨支部在職工中良好形象，為思政工作開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為企業(yè)文化建設(shè)扎實(shí)根基。

（三）豐富黨建活動(dòng)形式內(nèi)容

基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨建工作的開展可以為基層工作提供助力，有效促進(jìn)企業(yè)整體工作布局部署的落實(shí)。通過(guò)創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式、豐富黨建活動(dòng)內(nèi)容，多措并舉解決傳統(tǒng)工作面臨的問(wèn)題，可以進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)基層黨建工作，從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析，基層黨支部傳統(tǒng)黨建活動(dòng)形式無(wú)法得到職工的認(rèn)可，主要在于活動(dòng)較為單一、刻板，職工始終處于被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)，難以滿足員工精神需求，影響員工的思想，制約整體工作效果的提升?；鶎狱h支部在組織黨建活動(dòng)時(shí)，要充分考慮參與人員思想現(xiàn)狀、工作現(xiàn)狀，將活動(dòng)主題與思想工作相結(jié)合，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合，重視思想建設(shè)，突出教育引導(dǎo)，強(qiáng)化活動(dòng)效果?？梢詫鹘y(tǒng)的制度文件精神學(xué)習(xí)通過(guò)研討會(huì)、交流會(huì)、小課堂的形式進(jìn)行灌輸，既增加了趣味性，又培養(yǎng)了思考能力，方便學(xué)習(xí)入腦入心；利用參觀、觀摩、競(jìng)賽等機(jī)會(huì)，增加思政教育厚重感；結(jié)合體育活動(dòng)、書法比賽、重要節(jié)日活動(dòng)等，融入黨建內(nèi)容，豐富思政教育層次感。從理念到實(shí)踐，從想法到行動(dòng)，提煉精髓，整合資源，將黨建工作創(chuàng)新性與各項(xiàng)活動(dòng)有效銜接，將企業(yè)文化建設(shè)性與黨建工作融合，使得職工真正感受到黨建工作豐富多彩的同時(shí)又實(shí)用有效。

（四）強(qiáng)化基層組織人文關(guān)懷

企業(yè)發(fā)展依靠職工，職工思想決定行動(dòng)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作要促使企業(yè)文化圍繞職工思想展開，要以人為本優(yōu)化工作思路，強(qiáng)化人文關(guān)懷的重要性，以解決職工思想問(wèn)題為重點(diǎn)，以協(xié)調(diào)工作生活問(wèn)題為基礎(chǔ)，通過(guò)人文關(guān)懷體現(xiàn)組織溫暖，獲得歸屬感和積極向上的動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)基層職工面臨更多的是工作與生活的不可兼顧問(wèn)題，尤其是施工企業(yè)，工作地點(diǎn)分散且易變，對(duì)于家人的陪伴缺失往往直接影響職工情緒，進(jìn)而影響工作效率?；鶎狱h支部要做到時(shí)刻掌握職工工作生活動(dòng)態(tài)，切實(shí)在解決職工生活問(wèn)題上下功夫，要多慰問(wèn)、多幫助，盡可能解決職工后顧之憂。對(duì)于生老病死或存在困難的情況，要在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，多關(guān)懷、多照顧，黨紀(jì)法規(guī)和人情世故都不可輕視；對(duì)于犯錯(cuò)誤受處理處分的情況，要多引導(dǎo)、多幫助，通過(guò)教育、回訪，幫助職工端正態(tài)度、卸下思想包袱，繼續(xù)發(fā)揮積極作用；對(duì)于爭(zhēng)榮獲譽(yù)的情況，要多表?yè)P(yáng)、多鼓勵(lì)，以榜樣表率的示范引導(dǎo)帶來(lái)更多的進(jìn)步。企業(yè)文化建設(shè)不僅是一種文化氛圍，更是一種認(rèn)同感和歸屬感，基層黨支部思政工作要從精神層面通過(guò)人文關(guān)懷的方式讓職工獲得這種認(rèn)同感和歸屬感。

（五）營(yíng)造良好發(fā)展文化環(huán)境

國(guó)有企業(yè)要想適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展，不僅要對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)透徹掌握，更要對(duì)企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀全面了解。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，生產(chǎn)力得到不斷發(fā)展，職工文化層次與知識(shí)水平較之前有很大改變，原有的利益格局和認(rèn)識(shí)關(guān)系也已發(fā)生變化，新事物、新思想活躍，生活的廣度和深度也在不斷擴(kuò)大[4]，國(guó)有企業(yè)要為基層黨建思政工作提供沃土。要全面分析現(xiàn)有基層職工環(huán)境水平，選擇符合當(dāng)前形勢(shì)的措施，科學(xué)合理的規(guī)范基層黨建工作，為基層黨支部提供指導(dǎo)和幫助，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)不應(yīng)僅局限于企業(yè)發(fā)展理念，要多角度多維度綜合考慮?；鶎庸ぷ魇且痪€工作，更多的接觸生產(chǎn)、貨物以及形形色色的人員，企業(yè)要指導(dǎo)基層黨支部引導(dǎo)基層職工如何遵紀(jì)守法合規(guī)的處理各項(xiàng)工作。要堅(jiān)持廉潔文化的教育引領(lǐng)作用，發(fā)揮模范先鋒帶頭引導(dǎo)，強(qiáng)化嚴(yán)禁規(guī)范安全意識(shí)，樹立自強(qiáng)奮斗主人翁精神，建立素質(zhì)高、品行端、能力強(qiáng)的高質(zhì)量人才隊(duì)伍，展示誠(chéng)信守信、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己脟?guó)企形象。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面對(duì)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的市場(chǎng)環(huán)境，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并將自身的綜合能力展現(xiàn)，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)自身軟環(huán)境的建設(shè)，意識(shí)到基層黨支部思想政治工作開展的重要性，并科學(xué)合理地將其與企業(yè)文化建設(shè)整合，以基層黨支部思想政治工作推進(jìn)企業(yè)整體文化建設(shè)，為企業(yè)協(xié)調(diào)多樣化工作提供保障。因此，在實(shí)際工作中，借助企業(yè)文化建設(shè)不斷拓展思想政治工作途徑，通過(guò)基層黨支部思想政治工作效果發(fā)揮助力企業(yè)文化建設(shè)趨于完善，兩者相輔相成，真正將工作的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)，使得國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中扎深扎實(shí)，從而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。