高校畢業(yè)生就業(yè)流向影響因素分析

□文/寧圓圓

（西安財經(jīng)大學(xué) 陜西·西安）

［提要］近年來，隨著高校擴(kuò)招政策的推行，畢業(yè)人數(shù)也逐年增長，人才的就業(yè)意向與區(qū)域流動，必然會對國家區(qū)域建設(shè)以及宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生持續(xù)而深遠(yuǎn)的影響。本文立足于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，分析影響畢業(yè)生就業(yè)選擇的關(guān)鍵因素，從而對畢業(yè)生就業(yè)以及區(qū)域發(fā)展給出建議，以便對促進(jìn)畢業(yè)生合理就業(yè)和區(qū)域可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展有所裨益。

一、緒論

（一）研究背景。新時期中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，我國正處于從高速發(fā)展到中高速的增長速度轉(zhuǎn)換期，我們需要用更長遠(yuǎn)的目光、更寬廣的格局思考中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也隨著高考擴(kuò)招政策的推行逐年增長，2020年全國大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)更是創(chuàng)下歷史新高達(dá)到874萬人，在老齡化社會和國家宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的今天，高素質(zhì)人才所做出的就業(yè)選擇，不可避免地會對區(qū)域建設(shè)產(chǎn)生長期而廣泛的影響。高校畢業(yè)生擇業(yè)問題的研究，不僅關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和國家人才有效配置的宏觀問題，也關(guān)系到大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會發(fā)展的微觀問題。

在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是無法估量的資本，而高校畢業(yè)生就是這種重要的資本，他們是推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的強勁動力，還可以為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量，能夠為城市帶來巨大效益的資本。因此，高校畢業(yè)生的流動成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重中之重，如何吸引高校畢業(yè)生就業(yè)，也是各個地區(qū)和企業(yè)關(guān)注的焦點。影響畢業(yè)生流動的主要因素是什么？企業(yè)和地區(qū)應(yīng)如何吸引畢業(yè)生就業(yè)？本文基于畢業(yè)生的就業(yè)流動現(xiàn)狀，探討高校畢業(yè)生就業(yè)流動意向的影響因素。

（二）研究意義及創(chuàng)新點

1、研究意義。本研究具有深刻的現(xiàn)實意義，在新時期的中國，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重，如何吸引高校畢業(yè)生就業(yè)，也是各個地區(qū)和企業(yè)關(guān)注的焦點。從區(qū)域流動的角度分析高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，有助于了解我國高校畢業(yè)生就業(yè)的地域性特征，也為進(jìn)一步指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)流動和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供經(jīng)驗依據(jù)，制定科學(xué)且行之有效的就業(yè)政策，從而保持中部和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)平衡，促進(jìn)國家宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運行，制定戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)政策。

本文研究的理論意義首先表現(xiàn)在以不同區(qū)域?qū)Ω咝．厴I(yè)生的吸引力來分析影響高校畢業(yè)生就業(yè)流動的因素，了解不同區(qū)域吸引畢業(yè)生的程度，從而進(jìn)一步掌握高校畢業(yè)生在就業(yè)時的流動意向以及決策行為。其次采用文獻(xiàn)閱讀法，搜集各種因素對畢業(yè)生就業(yè)的影響，不同企業(yè)和區(qū)域?qū)Ξ厴I(yè)生的吸引程度，以此制定不同就業(yè)政策幫助企業(yè)和地區(qū)吸引人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

2、本文創(chuàng)新點。與已有的研究相比，本文的創(chuàng)新點在于：在新冠肺炎疫情下對全國畢業(yè)生就業(yè)情況的影響表現(xiàn)在哪些方面，從而進(jìn)一步分析未來面對突發(fā)性公共事件時，高校畢業(yè)生和企業(yè)該如何應(yīng)對，國家該如何制定就業(yè)政策與經(jīng)濟(jì)政策。

自2020年以來，新冠肺炎疫情在全國范圍內(nèi)蔓延，全國各地都采取了嚴(yán)格的管控制度，各大高校開學(xué)時間延期，大中小企業(yè)以及國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展都在一定程度上受到影響，而讓高校畢業(yè)生翹首以盼的春季招聘市場也反應(yīng)慘淡，就業(yè)崗位銳減，企業(yè)取消春招。在這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，874萬應(yīng)屆畢業(yè)生該如何解決自己的就業(yè)問題呢？

二、高校畢業(yè)生就業(yè)流向現(xiàn)實分析

（一）高校畢業(yè)生就業(yè)流動現(xiàn)狀

1、區(qū)域流動的不平衡性。上海、北京、杭州、廣州、重慶、天津等城市對高校畢業(yè)生的吸引程度較高，眾多外地高校的畢業(yè)生選擇流入這些城市，這些城市的共同特征便是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、收入水平較高。但同時“環(huán)渤?！钡貐^(qū)、“長三角”經(jīng)濟(jì)圈、“珠三角”經(jīng)濟(jì)帶對畢業(yè)生的吸引力很大，這表明新一線城市也是外地高校畢業(yè)生愿意流入的地區(qū)。學(xué)習(xí)高科技領(lǐng)域和專業(yè)的畢業(yè)生更愿意選擇這些城市就業(yè)，以獲得更好的行業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)規(guī)劃路線。

2、流動性激勵多元化。高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，在畢業(yè)時的選擇也呈現(xiàn)出多樣化特征。自高校擴(kuò)招以來，我國高等教育的發(fā)展規(guī)模飛速增長，高等教育規(guī)模已居世界第一位。普通高校畢業(yè)生規(guī)模由2013年的699萬人增長到2019年的834萬人。近年來，我國高校畢業(yè)生就業(yè)率與自主創(chuàng)業(yè)率都逐年下降，很多高校畢業(yè)生在未找到滿意工作的情況下都會選擇讀研或出國深造以提高自身競爭力，由于深造學(xué)習(xí)的分流，畢業(yè)生待就業(yè)壓力沒有明顯增加，待就業(yè)率反而進(jìn)一步下降。

3、就業(yè)城市偏好轉(zhuǎn)變。畢業(yè)生選擇在北京、上海、廣州、深圳就業(yè)的仍然占比很大，新一線城市就業(yè)比例不斷增加，呈上升態(tài)勢。2018屆本科畢業(yè)生選擇在“北上廣深”就業(yè)的比例為20%左右，而各個新一線城市就業(yè)的比例則高達(dá)26%。并且選擇在天津、杭州等新一線城市就業(yè)的畢業(yè)生中外省畢業(yè)生的占比超過了一線城市中的廣州，由此可見新一線城市的吸引力正在不斷增強。

（二）高校畢業(yè)生就業(yè)流動存在的問題

1、畢業(yè)生就業(yè)流動區(qū)域過于集中化。根據(jù)關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生流動性和影響因素以及區(qū)域人才吸引力的理論和研究以及高校畢業(yè)生就業(yè)流動現(xiàn)狀的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生更容易選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的區(qū)域，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平包含了一個區(qū)域的發(fā)展規(guī)模與實力，這直接影響到了畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前景與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，對畢業(yè)生就業(yè)的影響最為直接深刻。但經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)較為集中，造成了畢業(yè)生就業(yè)流動區(qū)域集中化且區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡等問題。

2、畢業(yè)生過于追求大城市及高薪。目前，在全國范圍內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)流動已經(jīng)有明顯的區(qū)域性，一線城市以及省會城市成為了畢業(yè)生就業(yè)的首選之地。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？通過分析我們可以了解到，區(qū)域發(fā)展水平對畢業(yè)生流動意向的影響較大，受到區(qū)域薪酬待遇的直接影響，薪資水平較高的城市對畢業(yè)生更具吸引力，這意味著良好的待遇和更好的生活水平。

3、畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步縮小。畢業(yè)生就業(yè)不是受單個因素影響形成的，而是多個因素綜合影響的結(jié)果。高校畢業(yè)生為謀求個人持久發(fā)展，提高競爭力，在畢業(yè)后越來越多的選擇考研和出國留學(xué)。不同個體的需求不同，價值觀不同，未來發(fā)展的道路也不盡相同，在本科畢業(yè)生數(shù)量越來越多的情況下，提高學(xué)歷也是為了更好地就業(yè)。

三、區(qū)域人才吸引力與畢業(yè)生就業(yè)流向影響因素分析

（一）區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平反映了一個區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模和產(chǎn)業(yè)實力，本文選取“區(qū)域GDP”和“人均GDP”這兩項指標(biāo)來反映區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。從國內(nèi)生產(chǎn)總值來分析，上海、北京、廣州、深圳等一線城市位居全國前列，但從人均國內(nèi)生產(chǎn)總值來看，南京、廣州、深圳、長沙、青島等地位居前列?？傮w來看，珠江三角洲、長江三角洲以及環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)帶等東南沿海地區(qū)依舊實力強勁。

（二）區(qū)域薪酬待遇差異。2018年，全國畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平較高的城市有北京（7，114元）、上海（6，662元）、深圳（6，231元）與杭州（5，819元）等城市；畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平較低的城市有烏魯木齊（4，462元）、蘭州（4，303元）、哈爾濱（4，277元）和沈陽（4，259元）。從畢業(yè)生薪資水平來看，東西部與西部、北部差異較大，東部城市薪資水平普遍高于中西部城市，且收入差異大概在800～2，500元之間。由此可見，薪酬待遇的不同也是影響畢業(yè)生就業(yè)選擇的主要因素之一。

（三）區(qū)域企業(yè)數(shù)量。一個區(qū)域的企業(yè)數(shù)量能夠持久地為該地區(qū)吸引人才，而在當(dāng)今時代區(qū)域企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模是影響區(qū)域可持續(xù)能力發(fā)展的重中之重。北上廣深企業(yè)數(shù)量位居全國前列，反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制度完善。中部和西部城市的企業(yè)數(shù)量低于一線城市，東部沿海地區(qū)企業(yè)數(shù)量較多，因此在區(qū)域吸引力上具有高度競爭性。但是，北方城市的可持續(xù)發(fā)展水平相對較弱，南北分化格局基本形成，分化程度逐漸提高?？傮w而言，我國城市的企業(yè)數(shù)量以及可持續(xù)競爭力指數(shù)總體上呈正態(tài)分布，但相較于南方地區(qū)，北方城市的弱勢發(fā)展已成為現(xiàn)實，國家應(yīng)盡快制定相關(guān)宏觀調(diào)控政策，避免其衰退。

（四）區(qū)域競爭力。區(qū)域競爭力主要由區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭力和區(qū)域宜商競爭力來分析。從綜合經(jīng)濟(jì)實力來看，絕大多數(shù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭力領(lǐng)先城市都位于長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)以及港澳臺地區(qū)，且多處于長三角都市區(qū)、珠三角都市區(qū)內(nèi)，具有明顯的區(qū)域性特征，這些城市大都位于東南沿海地區(qū)，地理位置優(yōu)越，交通便利，綜合經(jīng)濟(jì)實力強勁。從宜商競爭力方面來看，一線城市的宜商競爭力排名靠前，呈絕對領(lǐng)先地位；二線城市的宜商競爭力排名處于中等偏上水平；三四線城市的宜商競爭力水平最低。

從綜合角度來看，東部沿海地區(qū)和環(huán)渤海地區(qū)的區(qū)域競爭力很強，其次是中部區(qū)域，西部區(qū)域的綜合競爭力最低；從全國范圍來看，南方城市區(qū)域競爭力水平較高，北方城市區(qū)域競爭力水平較低。

四、結(jié)論及建議

（一）主要結(jié)論。區(qū)域發(fā)展問題與畢業(yè)生就業(yè)問題是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后面臨的兩個重要挑戰(zhàn)，二者影響國家宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運行，與此同時，這兩個問題也有著極大的關(guān)聯(lián)性，基于我國地理因素、國家政策以及社會歷史發(fā)展等種種因素，以至于我國地區(qū)發(fā)展不平衡，東西部差異較大，伴隨著資源流通與人才流動這種差異也在進(jìn)一步擴(kuò)大，對國家經(jīng)濟(jì)可持續(xù)健康發(fā)展造成極大隱患。本文基于勞動力流動理論，深入分析了影響畢業(yè)生就業(yè)流動意向的主要因素，發(fā)現(xiàn)區(qū)域發(fā)展是影響人才流動的關(guān)鍵原因。針對畢業(yè)生就業(yè)流向的影響因素，對區(qū)域發(fā)展和高校畢業(yè)生就業(yè)流向之間的關(guān)系提出幾點建議。

（二）政策建議

第一，以政府為主體進(jìn)行宏觀調(diào)控。在新時代的今天，市場這只“看不見的手”已成為資源配置的主要手段，但政府宏觀調(diào)控的作用依舊不可忽視。政府的宏觀調(diào)控手段包括經(jīng)濟(jì)調(diào)控、行政調(diào)控和法律調(diào)控，運用這些手段并通過國家的積極引導(dǎo)可以很好地改善高校畢業(yè)生就業(yè)流動意向所呈現(xiàn)出來的地區(qū)差異現(xiàn)象。國家進(jìn)行的“西部大開發(fā)”和“一帶一路”倡議在很大程度上改善了西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也吸引了大量的高校畢業(yè)生前去就業(yè)，這也是國家宏觀調(diào)控所帶來的積極效應(yīng)。在新冠肺炎疫情的影響下，短期內(nèi)勞動力市場需求將相應(yīng)減少，但從長遠(yuǎn)來看對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響有限，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展長期向好的大趨勢不會改變。

第二，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持久穩(wěn)定增長。人才是發(fā)展的關(guān)鍵，缺乏人才則是中西部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展瓶頸，想要留住人才、吸引人才，只靠政府的宏觀調(diào)控是不夠的，落后地區(qū)更應(yīng)該加緊自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平建設(shè)，改善社會生活環(huán)境并提高自身可持續(xù)競爭力，為高校畢業(yè)生在落后地區(qū)就業(yè)搭建廣闊的就業(yè)平臺，而發(fā)展經(jīng)濟(jì)則是主要任務(wù)，經(jīng)濟(jì)落后是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的最大障礙，要吸引畢業(yè)生就業(yè)首當(dāng)其沖就是要發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)，提高地區(qū)經(jīng)濟(jì)實力。

第三，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式。企業(yè)是吸引高校畢業(yè)生的關(guān)鍵，在中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)整個制度創(chuàng)新中最為關(guān)鍵的是各類企業(yè)的企業(yè)制度創(chuàng)新，科學(xué)的企業(yè)制度是人才發(fā)揮創(chuàng)造力的關(guān)鍵，企業(yè)制度的完善是吸引人才的根本?，F(xiàn)如今，物質(zhì)條件已不是高校畢業(yè)生就業(yè)選擇的唯一因素，企業(yè)應(yīng)秉持“以人為本”的理念，構(gòu)建積極的企業(yè)文化，從硬件和軟件兩個方面入手，才能吸引人才、留住人才，一個擁有完善科學(xué)的企業(yè)制度的企業(yè)必然成為高校畢業(yè)生的向往。

第四，特殊時期高校、企業(yè)、老師和學(xué)生應(yīng)共同應(yīng)對。在新冠肺炎疫情影響下，大學(xué)生無法正常返校，給畢業(yè)生春招就業(yè)帶來了極大的困難，但從2019年高校畢業(yè)生求職渠道的統(tǒng)計描述中我們可以了解到，高校在疫情期間更加重視就業(yè)指導(dǎo)工作，疫情發(fā)生后，各個高校紛紛將線下招聘改為線上招聘，在學(xué)校就業(yè)公眾號上積極推送就業(yè)招聘信息，這對畢業(yè)生就業(yè)起到了積極有效的促進(jìn)作用。在這樣的特殊時期，高校、企業(yè)、指導(dǎo)老師以及學(xué)生個人都應(yīng)積極行動起來，積極應(yīng)對疫情下的就業(yè)問題。

第五，畢業(yè)生個人樹立積極就業(yè)觀念。在疫情影響下，就業(yè)困難重重，畢業(yè)生很難找到自己心儀的工作。但作為高素質(zhì)人才的高校畢業(yè)生，應(yīng)樹立積極的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，有效利用學(xué)校和企業(yè)提供的線上就業(yè)渠道，多元化切實解決自己的就業(yè)問題并積極投入到就業(yè)的浪潮中，樹立正確的就業(yè)心態(tài)。也可以選擇繼續(xù)深造提升學(xué)歷，通過讀研或者出國來增強個人的可持續(xù)競爭力，謀求個人能力的提升與長久的成長發(fā)展。