開封市水利局完善重點工作任務(wù)督導激勵機制

為深入開展“能力作風建設(shè)年”活動，推動開封市水利重點工作落實落細，確保全年目標任務(wù)圓滿完成，近期，開封市水利局出臺了《開封市水利局重點工作任務(wù)督導激勵實施辦法》。實施辦法堅持突出重點、明晰責任，督促提醒、激勵約束并重，工作實績與干部選拔、評優(yōu)評先掛鉤，形成奮發(fā)向上的工作氛圍，激勵廣大干部銳意進取，擼起袖子加油干，奮力譜寫新時代水利改革發(fā)展的壯麗篇章。

一是緊扣重點工作，實施督導激勵。重點圍繞落實全國、省、市水利工作會議精神和市委市政府重大決策部署，推動水利工程項目開工、投產(chǎn)、發(fā)揮效益等，突出抓好省市定期排名通報考核事項及市四大班子聯(lián)席會議、市政府周交辦會安排事項督辦。

二是建立長效機制，推動督導激勵。建立重點工作定期調(diào)度制度，科室實施日調(diào)度、分管領(lǐng)導實施周調(diào)度、局主要負責人實施月調(diào)度，加強對重點工作分析研判和指揮調(diào)度。建立定期提醒通報制度，涉及省市定期排名通報的工作，對進度滯后的縣區(qū)進行月中提醒、月底通報，連續(xù)2 個月以上排名落后的縣區(qū)，將通報結(jié)果上報市政府并向縣區(qū)政府反饋。建立牽頭和配合科室責任區(qū)分制度，進一步明晰牽頭科室、配合科室工作責任，杜絕推諉扯皮、消極應(yīng)付。

三是強化保障措施，落實督導激勵。開封市水利局辦公室定期通報獲省市獎懲情況，將工作實績與干部選拔、評優(yōu)評先掛鉤，在省市工作考核、定期排名通報中名次靠前的，給予科室負責人、具體工作人員通報表揚，評優(yōu)評先、干部使用中優(yōu)先考慮，排名靠后且造成不良影響的，給予相關(guān)責任人通報批評、誡勉談話、調(diào)離工作崗位等相應(yīng)的處罰。