• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院財務(wù)分析方法以及財務(wù)指標體系的構(gòu)建

    2022-12-31 15:42:08黃美欣中山市博愛醫(yī)院
    財會學習 2022年33期
    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院財務(wù)醫(yī)療

    黃美欣 中山市博愛醫(yī)院

    引言

    2019年,全國啟動了三級公立醫(yī)院績效考核工作,通過國家衛(wèi)健委辦公廳通報的全國三級公立醫(yī)院績效考核國家監(jiān)測分析情況報告反映,2019年295家醫(yī)院醫(yī)療盈余率為負的三級公立醫(yī)院中,部分醫(yī)院的人員經(jīng)費占比超過40%。39.04%的醫(yī)院資產(chǎn)負債率大于50%,表明當下公立醫(yī)院財務(wù)管理水平仍有待提升。財務(wù)分析選取合理的方法,將公立醫(yī)院內(nèi)部會計核算、財務(wù)報表數(shù)據(jù)為目標,積極通過此類數(shù)據(jù)信息評析公立醫(yī)院盈虧狀況,為后續(xù)經(jīng)營提供保證。

    一、公立醫(yī)院財務(wù)分析方法的重要性

    (一)是“十四五”衛(wèi)生健康標準化工作的需要

    公立醫(yī)院始終作為保障廣大群眾健康的核心陣地,其內(nèi)部運營高效化、標準化,直接決定整個社會經(jīng)濟正常發(fā)展,由于其具有一定的公益性,開展各項醫(yī)療活動并非一味追求高收益,財務(wù)分析過程中應(yīng)當考量各項資源,最大限度降低各類運營成本,確保收益處于合理范圍內(nèi)。積極開展財務(wù)分析工作,是“十四五”衛(wèi)生健康標準化工作的客觀需求,通過標準化工作提升醫(yī)院管理科學化、規(guī)范化、精細化水平。通過合理的財務(wù)分析,明晰公立醫(yī)院當下運營狀況和財務(wù)狀況,有利于對各項資源做好規(guī)劃,確保其合理化使用,以便于內(nèi)部資金使用規(guī)范化、標準化,從本質(zhì)層面滿足新時期衛(wèi)生健康標準化工作客觀需求[1]。

    (二)是實現(xiàn)醫(yī)院正常有序經(jīng)營的重要手段

    全方位實施財務(wù)分析活動,有利于客觀、真實呈現(xiàn)其經(jīng)營形成的效益,判定處于特定階段內(nèi)收益是否處于合理范圍內(nèi),通過對成本構(gòu)成分析,評析公立醫(yī)院成本支出實際狀況,為高效把控成本支出奠定良好的基礎(chǔ)。當下,隨著財務(wù)管理方法和模式持續(xù)性創(chuàng)新,業(yè)財融合成為發(fā)展主趨,結(jié)合公立醫(yī)院內(nèi)部業(yè)務(wù)開展實際狀況,合理配置各項資源和資金,并對其使用過程進行追蹤,確保各項資金應(yīng)用有效性。通過借助先進的財務(wù)管理手段和財務(wù)分析,構(gòu)建信息化管理平臺,實現(xiàn)一站式業(yè)財管理模式,動態(tài)化對財務(wù)管理相關(guān)信息做好分析,以此掌握公立醫(yī)院實際運營成效,以便于提出有效的財務(wù)管理策略,實現(xiàn)降本增效目標。由此表明,積極做好財務(wù)分析工作,可通過業(yè)務(wù)和財務(wù)部門深層次溝通和交互,實現(xiàn)內(nèi)部信息共享,提高信息傳輸效率,有利于促進公立醫(yī)院正常、有序經(jīng)營[2]。

    (三)是確保相關(guān)決策正確的重要步驟

    公立醫(yī)院財務(wù)報表始終是財務(wù)分析的重要參考和依據(jù),不僅涵蓋資產(chǎn)負債表、利潤表,而且涉及現(xiàn)金流量表,綜合性分析此類報表,可積極掌握公立醫(yī)院實際運營狀況和盈利狀況,進一步減少各類財務(wù)和決策風險。如資產(chǎn)負債表內(nèi),可明晰公立醫(yī)院特定時間范圍內(nèi)資產(chǎn)與負債實際規(guī)模,為積極優(yōu)化和改善資本結(jié)構(gòu)提供參考,促使各環(huán)節(jié)決策精準;利潤表可明晰企業(yè)處于特定周期內(nèi)收益狀況,估測未來一段時間內(nèi)公立醫(yī)院收益主趨,為經(jīng)營管理人員提供相關(guān)的財務(wù)信息;現(xiàn)金流量表可掌握公立醫(yī)院現(xiàn)金流入、流出實際狀況,客觀掌握利潤、現(xiàn)金流量間的關(guān)聯(lián)性,全面評析企業(yè)資金實際流動性,為后續(xù)有序開展公立醫(yī)院內(nèi)部活動實施做支撐。

    (四)是評價醫(yī)院運營業(yè)績和財務(wù)狀況核心參考依據(jù)

    公立醫(yī)院自身具有一定的特殊性,決定其應(yīng)開展各項醫(yī)療活動需具有一定的服務(wù)性、公益性,公立醫(yī)院并非強調(diào)以實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化為核心,財務(wù)分析工作實施過程中更注重資金周轉(zhuǎn)率,降低實際運營過程中各類成本支出,以確保收益更具科學性、合理性,可從源頭緩解政府財政資金投入不足,獲取可觀的經(jīng)濟收益,提高資源合理化配置,減少患者就醫(yī)經(jīng)濟負擔。通過財務(wù)分析最終結(jié)果,有助于從多層次、多視角評析公立醫(yī)院特定時間內(nèi)經(jīng)營業(yè)績狀況和財務(wù)狀況,由此可掌握公立醫(yī)院實際運營水平、現(xiàn)金流動狀況等,作為醫(yī)院實際經(jīng)營成效評估強有力的基礎(chǔ)和參考,有助于顯著提升公立醫(yī)院管理人員的管理水平。新時期背景下,國家對公立醫(yī)院高度重視,并給予完善的考核要求和基準,出臺《國家三級公立醫(yī)院績效考核操作手冊(2022版)》,以此確保公立醫(yī)院績效考核工作實現(xiàn)規(guī)范化、標準化,促使財務(wù)分析結(jié)果更精準可靠。

    二、公立醫(yī)院財務(wù)分析方法分析

    (一)比較分析法

    比較分析法基本應(yīng)用原理是通過兩個或兩個以上相關(guān)指標展開對比,以此明晰數(shù)量間的差異,客觀反映公立醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的分析方法。比較分析方法按比較對象劃分,分為實際與計劃比較、橫向比較、縱向比較,其中實際與計劃比較是實際執(zhí)行結(jié)果與計劃預(yù)算數(shù)比較;橫向比較是本醫(yī)院與同類醫(yī)院的比較分析;縱向比較是本醫(yī)院歷史數(shù)據(jù)的比較。比較分析方法按比較內(nèi)容劃分,分為總量比較、結(jié)構(gòu)百分比比較、財務(wù)比率比較。總量比較主要應(yīng)用于會計要素的時間序列分析,如醫(yī)療收入的逐年變化趨勢。結(jié)構(gòu)百分比比較主要是報表要素轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)百分比報表,如藥品收入占醫(yī)療收入占比,結(jié)構(gòu)百分比比較可用于發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)不合理項目。財務(wù)比率分析是相對數(shù),排除規(guī)模影響,具有較強的可比性。

    (二)因素分析法

    因素分析法是財務(wù)分析重要方法之一,其主要分析指標與其干擾因素間的關(guān)聯(lián)性,從整體數(shù)量層面掌握不同因素對分析指標干擾方向和程度。選取該方法的出發(fā)點在于,若存在多個因素對比分析指標產(chǎn)生影響時,設(shè)定其他因素不會發(fā)生變化和波動,按照相應(yīng)的順序明晰每個單一因素自身產(chǎn)生的干擾和影響。該財務(wù)分析方法可劃分為兩種類型,不同類型優(yōu)劣存在差異性,其中連環(huán)替代方法核心是將指標合理化拆分為可實現(xiàn)計量的因素,按照各因素間相互依存的關(guān)聯(lián)性,逐步使用各類因素比較數(shù)值替代原有的基準數(shù)值,有必要檢測不同因素對分析指標產(chǎn)生的影響和干擾。差額分析方法屬于連替代法的簡易化方法,其核心是選用不同因素比較數(shù)值和基準數(shù)值的差異性,計算不同因素對整個分析指標產(chǎn)生的干擾和影響。因素分析法通過定量數(shù)據(jù)解釋差異,有利于在財務(wù)分析中抓住主要矛盾。

    (三)本量利分析法

    公立醫(yī)院采用本量利分析法主要是深層次分析固定成本、變動成本、業(yè)務(wù)量和醫(yī)療盈余間的關(guān)聯(lián)性,對醫(yī)院而言,固定成本主要是人員經(jīng)費中基本工資、單位承擔的社會保障費、折舊攤銷等;變動成本主要是人員獎金、藥品費、衛(wèi)生材料費等;通過對成本屬性的劃分,為醫(yī)院的成本控制提供有用信息。醫(yī)院的邊際貢獻是醫(yī)療收入減去變動成本后的差額,它首先用于彌補固定成本,剩余部分形成醫(yī)療盈余。如不足以彌補固定成本,就會形成虧損。通過本量利分析,可以監(jiān)測醫(yī)院醫(yī)療盈余情況,引導醫(yī)院堅持公益性,提高醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展能力。

    三、財務(wù)分析指標體系構(gòu)建

    (一)預(yù)算執(zhí)行效率

    財務(wù)分析指標體系高效化構(gòu)建,可客觀、綜合分析財務(wù)實際運行狀況,選取合理的策略和方法考量公立醫(yī)院內(nèi)部實際執(zhí)行效率,有助于系統(tǒng)性掌握醫(yī)院內(nèi)部實際管理水平,高效提升預(yù)算執(zhí)行效率,可為公立醫(yī)院做出全方位的財務(wù)和戰(zhàn)略決策提供參考和保障,確保公立醫(yī)院長足發(fā)展和運行。正常狀況下,預(yù)算實際執(zhí)行效率的考核十分關(guān)鍵,應(yīng)對其高度重視,可從收入、支出等方面進行考量,對財政專項撥款執(zhí)行效率進行分析,主要表現(xiàn)在公立醫(yī)院專項化撥款應(yīng)用周轉(zhuǎn)率層面,通過該指標的考核有助于財政專項化撥款高效化、專用化應(yīng)用,促使整個??盥溆趯嶋H層面,顯著提升資金使用效率。

    (二)負債和償債能力指標

    負債及償債能力指標,主要體現(xiàn)在以下幾方面:①資產(chǎn)負債率指標。資產(chǎn)負債率是指負債總額和資產(chǎn)總額的比率,反映醫(yī)院負債水平的合理性。②短期償債能力指標。該指標主要涵蓋營運資本、流動比率、速動比率等。營運資本是流動資產(chǎn)超過流動負債部分,對醫(yī)院短期債務(wù)起到緩沖墊的作用,但它是絕對數(shù),不便于不同期間、不同醫(yī)院進行比較,流動比率是流動資產(chǎn)與流動負債比值,它克服了營運資本的缺點,但流動資產(chǎn)是盈利能力較低的資產(chǎn),流動比率較高可能導致醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)金及相關(guān)流動資產(chǎn)占比較高,導致成本不同程度增多,資金利用率較低,造成資金的浪費。速動比率是剔除變現(xiàn)能力較差的存貨、預(yù)付賬款等速動資產(chǎn),更客觀衡量醫(yī)院流動資產(chǎn)中的立即償付流動負債能力[3]。

    (三)醫(yī)院資產(chǎn)營運能力指標

    醫(yī)院資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收醫(yī)療款周轉(zhuǎn)率作為評估醫(yī)院資產(chǎn)運營的實際能力的重要指標,前者主要特指衛(wèi)生材料和藥品,利用該指標可真實呈現(xiàn)、反映公立醫(yī)院內(nèi)部存貨管理水平,衡量存貨是否處于過量狀態(tài),積極分析整個醫(yī)院存貨變現(xiàn)水平,促使各項業(yè)務(wù)和經(jīng)濟活動高效化、有序?qū)嵤?,最大限度減少或降低存貨資金實際占用效率,以提高資金應(yīng)用效率。醫(yī)院針對各類藥品和衛(wèi)生材料管理方式不盡相同,對藥品周轉(zhuǎn)率做好專項化分析,以此判定藥品占用資金狀況;后者應(yīng)收醫(yī)療款周轉(zhuǎn)率,該指標客觀呈現(xiàn)醫(yī)保及患者欠費回收的速度,指標數(shù)值越高,表明收款速度快、資金占用少、壞賬損失可能減少。

    (四)成本控制指標

    成本控制指標主要是百元醫(yī)療收入消耗的衛(wèi)生材料(不含藥品)、百元醫(yī)療收入的醫(yī)療費用(不含藥品),該兩項指標客觀呈現(xiàn)醫(yī)療實際收入過程中實際耗損衛(wèi)生材料、醫(yī)療費用的真實狀況,該指標合理化控制臨床相關(guān)部門衛(wèi)生材料、醫(yī)療費用等實際成本支出;通過對該兩項指標的縱向及橫向比較,發(fā)現(xiàn)醫(yī)院不合理的成本支出情況,有利于醫(yī)院管理者改善決策,做好成本管控工作。

    (五)收支結(jié)構(gòu)指標

    收支結(jié)構(gòu)指標主要分為收入結(jié)構(gòu)分析及成本結(jié)構(gòu)分析。收入結(jié)構(gòu)分析主要體現(xiàn)為門診收入、住院收入、醫(yī)療服務(wù)收入分別占醫(yī)療收入的比重。如某醫(yī)院2019年—2021年醫(yī)療服務(wù)收入占醫(yī)療收入比重分別是35%、36.7%、38%,指標的逐步提高,體現(xiàn)該院規(guī)范了診療行為,控制藥品、耗材、檢驗、化驗等不合理使用,優(yōu)化了收入結(jié)構(gòu)。成本結(jié)構(gòu)分析主要是人員支出占業(yè)務(wù)支出的比重。人員支出包括醫(yī)院全部人員發(fā)生的費用(不含財政撥款經(jīng)費和科教經(jīng)費);業(yè)務(wù)支出是指醫(yī)療活動費用(不包含財政撥款經(jīng)費和科教經(jīng)費);某醫(yī)院2019年—2021年人員支出占業(yè)務(wù)支出的比重分別為36.5%、38%、39%,同時,該院近3年業(yè)務(wù)支出保持不變,可以看出該院人力資源投入在逐步增加,人才是立院之本,是醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的核心,國家三級公立醫(yī)院績效考核對該指標的導向是逐步提高,通過對該指標的分析,可以優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。

    (六)持續(xù)發(fā)展能力指標

    醫(yī)院實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展是其運營的目標,評析其發(fā)展狀況和程度的指標包含固定資產(chǎn)凈值率、凈資產(chǎn)增長率和收支結(jié)余增長率,凈資產(chǎn)分析主要涵蓋兩大方面,即:凈資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、增長能力。凈資產(chǎn)主要是指醫(yī)院資產(chǎn)去除負債后的余額,主要包含多個項目,凈資產(chǎn)結(jié)構(gòu)分析主要是判定此類資產(chǎn)項目實際比重是否合理,是否滿足相關(guān)監(jiān)管要求;增長能力主要是衡量指標凈資產(chǎn)增長率,確保資產(chǎn)不發(fā)生流失,促使其增值保值。業(yè)務(wù)收支結(jié)余是醫(yī)院發(fā)展從內(nèi)部獲取資金的重要源泉,由于日常經(jīng)營活動醫(yī)藥收入和業(yè)務(wù)成本干擾和影響,分析業(yè)務(wù)收支結(jié)余率則應(yīng)對收入和支出結(jié)構(gòu)做好精細化分析,公立醫(yī)院具有一定的公益性,其可持續(xù)性增長財務(wù)戰(zhàn)略要求分解財務(wù)指標時,更強調(diào)醫(yī)療成本的分析,主要通過醫(yī)院內(nèi)部深層次潛力的挖掘,顯著提高醫(yī)療服務(wù)附加值實際收入比重,并非單一追求高盈利。通過比對收入和投入資源,評析醫(yī)院對資產(chǎn)實際應(yīng)用和配置效率,判定其是否具有科學性及有效性[4]。

    (七)病人負擔評價指標

    患者負擔評價指標主要涵蓋多個方面,主要體現(xiàn)在每門急診人次平均收費水平(藥品費)、每床日平均收費水平(藥品費)、出院者平均醫(yī)藥費用(藥品費)、醫(yī)療收入增幅等相關(guān)指標,此類指標作為一類社會效益指標,又屬于經(jīng)濟效益指標,通常此類指標應(yīng)處于合理范圍內(nèi),確保其具有合理性,有利于解決廣大群眾看病難、看病貴的基本原則,以此合理把控醫(yī)藥費用不合理的增長。另外,此類指標與工作量進行全方位結(jié)合,即財務(wù)數(shù)據(jù)與非財務(wù)數(shù)據(jù)進行全方位融合,有利于客觀、真實評價醫(yī)院門急診、住院實際收費收入水平。

    (八)現(xiàn)金流量分析指標

    現(xiàn)金流量分析指標布設(shè)是否科學、合理至關(guān)重要,以此客觀呈現(xiàn)公立醫(yī)院內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)活動、投資活動,對其做好精細化分析和評價,有利于增強其精準性、可靠性。全面、真實呈現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)狀況及業(yè)務(wù)實施的狀況,結(jié)合當下醫(yī)院實際狀況,分析醫(yī)院現(xiàn)金流量表時可積極構(gòu)建現(xiàn)金比率,其主要是現(xiàn)金流量的流動性分析,部分工作狀況下公立醫(yī)院內(nèi)部存在一定量的流動資產(chǎn),但整體現(xiàn)金實際支付水平不佳,可用于償還債務(wù)的是現(xiàn)金流量,該財務(wù)指標數(shù)值越高,醫(yī)院自身償債能力越強。針對債權(quán)人而言,業(yè)務(wù)活動自身產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額較高,自身具備可靠性、安全性,內(nèi)部現(xiàn)金流動負債比率顯著提升,致使資產(chǎn)獲得能力顯著弱化,不建議促使該指標數(shù)值增高?,F(xiàn)金債務(wù)總額比率、現(xiàn)金醫(yī)療收入比率、資產(chǎn)現(xiàn)金回收率等均是現(xiàn)金流量分析的重要指標[5]。

    結(jié)語

    隨著醫(yī)療事業(yè)高速發(fā)展,積極做好財務(wù)管理工作有利于實現(xiàn)降本增效,為廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),財務(wù)分析在財務(wù)管理中發(fā)揮重要的作用,應(yīng)對其加以重視。結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)實際開展的特征,選取合理的財務(wù)分析方法,對內(nèi)部實際運營和財務(wù)狀況進行精細化分析,掌握醫(yī)院正式運營和發(fā)展過程中資金利用和成本控制狀況,考量多方面因素,并構(gòu)建完善的財務(wù)分析指標體系,以客觀評析財務(wù)狀況和醫(yī)院發(fā)展狀況,靈活性對其進行優(yōu)化和調(diào)整,為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

    猜你喜歡
    公立醫(yī)院財務(wù)醫(yī)療
    黨建與財務(wù)工作深融合雙提升的思考
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
    欲望不控制,財務(wù)不自由
    水利財務(wù)
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    京張醫(yī)療聯(lián)合的成功之路
    我們怎樣理解醫(yī)療創(chuàng)新
    醫(yī)療扶貧至關(guān)重要
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    妹子高潮喷水视频| 国产精品 国内视频| 最新的欧美精品一区二区| 极品人妻少妇av视频| 国产精品女同一区二区软件| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 搡老乐熟女国产| 国产亚洲精品久久久com| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 精品人妻一区二区三区麻豆| 尾随美女入室| 中文天堂在线官网| 国产精品免费大片| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费在线观看完整版高清| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 咕卡用的链子| av在线app专区| 国产精品一区二区在线观看99| 男人操女人黄网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲av综合色区一区| 国产不卡av网站在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 男女国产视频网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产午夜精品一二区理论片| 伊人亚洲综合成人网| 日韩中文字幕视频在线看片| 人妻少妇偷人精品九色| kizo精华| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲国产精品一区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费观看a级毛片全部| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲精品第二区| 午夜免费观看性视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产视频首页在线观看| 黄色 视频免费看| 91精品三级在线观看| 91国产中文字幕| 精品第一国产精品| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲色图综合在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 黄色配什么色好看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 成年人免费黄色播放视频| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲成人手机| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 一本久久精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 22中文网久久字幕| av免费观看日本| 亚洲av.av天堂| 777米奇影视久久| 久久综合国产亚洲精品| 男男h啪啪无遮挡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 如何舔出高潮| 精品一区二区三卡| 99re6热这里在线精品视频| av.在线天堂| 大香蕉久久成人网| 日韩三级伦理在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲综合精品二区| 秋霞伦理黄片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 丰满乱子伦码专区| 亚洲成人手机| 水蜜桃什么品种好| av黄色大香蕉| 午夜福利,免费看| 亚洲av日韩在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品久久国产蜜桃| 久久韩国三级中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 久久人人97超碰香蕉20202| 考比视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久97久久精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费高清在线观看日韩| 久久久精品94久久精品| 在线观看www视频免费| 免费在线观看完整版高清| 日本色播在线视频| 最近手机中文字幕大全| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一级爰片在线观看| 大香蕉久久成人网| 人妻人人澡人人爽人人| 国产又色又爽无遮挡免| 草草在线视频免费看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av成人精品一二三区| 一本久久精品| 亚洲国产精品999| 一区在线观看完整版| 国产免费视频播放在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av网站免费在线观看视频| 欧美另类一区| 美女视频免费永久观看网站| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲性久久影院| 午夜av观看不卡| 亚洲色图综合在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久99精品国语久久久| 一级毛片我不卡| 在线观看一区二区三区激情| 18在线观看网站| 一区二区三区四区激情视频| 一级爰片在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 免费观看无遮挡的男女| 男人添女人高潮全过程视频| 免费观看a级毛片全部| 午夜91福利影院| 亚洲三级黄色毛片| 一区二区三区精品91| 久久国产亚洲av麻豆专区| 高清在线视频一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩欧美精品免费久久| 熟女av电影| av福利片在线| 免费日韩欧美在线观看| 国产成人精品福利久久| 精品久久国产蜜桃| 亚洲伊人色综图| 欧美精品一区二区大全| 中国国产av一级| 中文字幕免费在线视频6| 99国产综合亚洲精品| 九色成人免费人妻av| 激情视频va一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 99热网站在线观看| 婷婷色av中文字幕| 在线天堂最新版资源| 国产 一区精品| 视频中文字幕在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品三级大全| 少妇 在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产黄色免费在线视频| 国产1区2区3区精品| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲成人手机| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | av福利片在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美精品一区二区大全| 免费观看无遮挡的男女| 人妻 亚洲 视频| 美女主播在线视频| 高清欧美精品videossex| 18+在线观看网站| 日本wwww免费看| 久久久久精品性色| 女性生殖器流出的白浆| 伦理电影免费视频| 男女午夜视频在线观看 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 满18在线观看网站| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲第一av免费看| 亚洲欧美精品自产自拍| 极品人妻少妇av视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 999精品在线视频| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品一区二区在线不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费人成在线观看视频色| 欧美精品一区二区大全| 国产精品免费大片| 久久久久精品性色| 美女中出高潮动态图| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日日爽夜夜爽网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 赤兔流量卡办理| 久久人妻熟女aⅴ| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲av男天堂| 午夜91福利影院| 丁香六月天网| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 九色亚洲精品在线播放| 久久久精品免费免费高清| 男女啪啪激烈高潮av片| 97在线视频观看| 少妇 在线观看| 免费在线观看完整版高清| 亚洲美女黄色视频免费看| 观看美女的网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产永久视频网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产亚洲精品第一综合不卡 | 十八禁高潮呻吟视频| freevideosex欧美| a级毛片黄视频| 国产一区二区激情短视频 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲中文av在线| 午夜久久久在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 最新的欧美精品一区二区| 婷婷色综合www| 十八禁网站网址无遮挡| 搡老乐熟女国产| av在线老鸭窝| 视频区图区小说| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 伦精品一区二区三区| 亚洲综合色网址| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 中文欧美无线码| 曰老女人黄片| 日本黄大片高清| 亚洲精品av麻豆狂野| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久视频综合| av在线app专区| 男人操女人黄网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产激情久久老熟女| av线在线观看网站| 99热国产这里只有精品6| 韩国av在线不卡| 精品熟女少妇av免费看| 一区二区三区四区激情视频| 在线精品无人区一区二区三| 久久热在线av| 国产精品国产av在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 在线观看人妻少妇| 国产麻豆69| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 丝袜脚勾引网站| 国产有黄有色有爽视频| 美女内射精品一级片tv| 精品酒店卫生间| 国产精品三级大全| 亚洲丝袜综合中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲精品第二区| 国产探花极品一区二区| 在线观看国产h片| 日韩视频在线欧美| 亚洲成国产人片在线观看| 成年av动漫网址| 国产精品一国产av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 天天操日日干夜夜撸| 9191精品国产免费久久| 黄色配什么色好看| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩精品有码人妻一区| 久久久久久人妻| 国产精品一国产av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人手机av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 22中文网久久字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 成人毛片60女人毛片免费| av电影中文网址| 亚洲中文av在线| 人人澡人人妻人| 成人午夜精彩视频在线观看| 多毛熟女@视频| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲美女视频黄频| 亚洲图色成人| 99热网站在线观看| 日本91视频免费播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产永久视频网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| a级毛片黄视频| 永久网站在线| 亚洲精品日本国产第一区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 2021少妇久久久久久久久久久| 色网站视频免费| 丝袜美足系列| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久韩国三级中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 女人久久www免费人成看片| 久久99热这里只频精品6学生| 超碰97精品在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品 国内视频| 亚洲精品日本国产第一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜91福利影院| 久久女婷五月综合色啪小说| 咕卡用的链子| av.在线天堂| 亚洲精品国产av成人精品| 99国产综合亚洲精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品久久久久久av不卡| 青春草视频在线免费观看| 国产黄频视频在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 宅男免费午夜| 亚洲综合色惰| 热re99久久精品国产66热6| 中文字幕人妻丝袜制服| 伦理电影免费视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国国产精品蜜臀av免费| 自线自在国产av| 日韩一本色道免费dvd| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 母亲3免费完整高清在线观看 | 晚上一个人看的免费电影| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产亚洲一区二区精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产精品一区三区| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品偷伦视频观看了| 午夜福利影视在线免费观看| 在线精品无人区一区二区三| 大码成人一级视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩一本色道免费dvd| av国产久精品久网站免费入址| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产精品欧美亚洲77777| 18禁观看日本| freevideosex欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美日本中文国产一区发布| www.熟女人妻精品国产 | 一本色道久久久久久精品综合| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜福利网站1000一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 热99久久久久精品小说推荐| 成人国产av品久久久| √禁漫天堂资源中文www| 久久婷婷青草| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 看免费av毛片| 国产免费现黄频在线看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲成人av在线免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 久热这里只有精品99| 成人国产麻豆网| 三级国产精品片| 最近中文字幕2019免费版| 国产综合精华液| 免费人成在线观看视频色| 国产一区二区在线观看av| 性色av一级| 全区人妻精品视频| 久久 成人 亚洲| 国产又色又爽无遮挡免| 一边亲一边摸免费视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲高清免费不卡视频| 满18在线观看网站| 青春草国产在线视频| 日本午夜av视频| 久久久久久人妻| 日韩大片免费观看网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲成人av在线免费| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久久久久久久大奶| 性色av一级| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 中文字幕av电影在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久久久人妻| 亚洲成国产人片在线观看| 免费少妇av软件| 一级毛片 在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 制服诱惑二区| 人妻系列 视频| 22中文网久久字幕| 曰老女人黄片| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品久久久久久av不卡| 国产一区二区三区综合在线观看 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜激情久久久久久久| 一级爰片在线观看| 中国三级夫妇交换| 亚洲伊人色综图| 26uuu在线亚洲综合色| a级毛色黄片| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久网色| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 美女内射精品一级片tv| 国产成人精品久久久久久| 少妇熟女欧美另类| 免费在线观看黄色视频的| tube8黄色片| 国产亚洲最大av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一级毛片 在线播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 91精品国产国语对白视频| 不卡视频在线观看欧美| 久久久久久伊人网av| 秋霞在线观看毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美精品亚洲一区二区| 22中文网久久字幕| 国产成人aa在线观看| av网站免费在线观看视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 制服丝袜香蕉在线| 国产亚洲精品久久久com| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 丝袜美足系列| 90打野战视频偷拍视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久鲁丝午夜福利片| xxxhd国产人妻xxx| 久久鲁丝午夜福利片| 精品国产国语对白av| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美 日韩 精品 国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩成人伦理影院| 美国免费a级毛片| 亚洲精品自拍成人| 亚洲图色成人| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人精品福利久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩中字成人| 亚洲国产看品久久| 男女国产视频网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 中国国产av一级| 午夜福利,免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 赤兔流量卡办理| 国产高清国产精品国产三级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片电影观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 夫妻午夜视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产视频首页在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久影院123| 国产毛片在线视频| xxxhd国产人妻xxx| 女性生殖器流出的白浆| 九色亚洲精品在线播放| 国产麻豆69| 久久毛片免费看一区二区三区| 丝袜美足系列| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久99热6这里只有精品| av免费观看日本| 国产深夜福利视频在线观看| 色吧在线观看| 国产又爽黄色视频| 国产成人精品福利久久| 午夜91福利影院| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲综合精品二区| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 成人手机av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一级毛片 在线播放| 久久av网站| 我要看黄色一级片免费的| 香蕉国产在线看| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品少妇久久久久久888优播| 满18在线观看网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品免费大片| 亚洲经典国产精华液单| 日韩一区二区三区影片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产在线视频一区二区| a 毛片基地| 国产麻豆69| kizo精华| 国产亚洲精品久久久com| 免费观看a级毛片全部| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 1024视频免费在线观看| 91成人精品电影| 视频中文字幕在线观看| 国产成人精品无人区| 男人舔女人的私密视频| 搡老乐熟女国产| 精品熟女少妇av免费看| 久久久久久人人人人人| 男女边吃奶边做爰视频| 国产av精品麻豆| 超碰97精品在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 看十八女毛片水多多多| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 高清视频免费观看一区二区| 精品一区二区三区视频在线| 日本wwww免费看| 亚洲国产精品999| www日本在线高清视频| 又大又黄又爽视频免费| 18+在线观看网站| 久久国内精品自在自线图片| 69精品国产乱码久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 97超碰精品成人国产| 热99国产精品久久久久久7| 欧美bdsm另类| 亚洲精品一二三| 五月天丁香电影| 国产麻豆69| 99re6热这里在线精品视频| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲伊人久久精品综合| 精品少妇黑人巨大在线播放| a级毛片黄视频| 少妇人妻久久综合中文| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲av成人精品一二三区| 人妻一区二区av| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲av男天堂| 免费大片黄手机在线观看| 少妇熟女欧美另类| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜|