活用“平衡”思維，應(yīng)對職場挑戰(zhàn)

文 王新銳

早上被鬧鐘吵醒，起床洗漱，吃早餐，通勤一小時到達(dá)公司。

到了公司，開會，對接，分配任務(wù)，確認(rèn)客戶需求，審核，內(nèi)部溝通，下班。

到家后，買菜、吃飯、洗澡，處理完近日的事務(wù)之后，等到想再干點其他事情的時候，卻告訴自己“今天有點累，明天再說吧”，于是刷短視頻、看劇，不斷重復(fù)。

如果你覺得現(xiàn)在過得和上述的生活別無二致，又想改變現(xiàn)狀，建議你學(xué)會“平衡”。

提到平衡，或許你會有工作、生活難兩全的感覺，但工作和生活并非是對立的，工作其實是生活的一部分，受人排斥的并不是工作本身，而是“不由己”“不利己”的工作。

我們不妨把視角回歸生活本身。不管是“迫不得已”還是“樂意之至”，要想開創(chuàng)更加美好的生活，就需要延展“工作”這一概念，提高工作對個人的積極影響。

平衡“低價值”和“高價值”的工作

請回想一下，每天做的事情對你來說意味著什么？對你的價值是什么？

作為生活的一部分，有些工作內(nèi)容帶有明顯的生活氣息。通勤、開會、與客戶溝通……這些無法避免的事情往往是維持工作正常運行的支柱，其本身是低價值的。

那什么是高價值的工作呢？高價值的工作就像是一階階樓梯，每完成一部分都能帶來個人的提升。不管是提升專業(yè)技能還是拓寬個人視野，高價值的工作能夠讓你變成更好的自己。

如果把人比作生物圈，高價值的工作就是生產(chǎn)者，而低價值的工作就是消費者。高價值的工作不斷填充我們，低價值的工作不斷消磨我們。壓縮低價值工作的時間，減少消耗，增加高價值工作的時間，提高產(chǎn)出就是我們需要做的。

去年剛畢業(yè)的小張并無銷售相關(guān)的工作經(jīng)驗，在入職眼鏡連鎖店后，一直感覺工作不順，十分抵觸日復(fù)一日的清點工作和銷售工作，于是去請教店里的銷冠，銷冠說：“銷售是我們每天都無法避免的，但是我們可以嘗試賦予銷售價值，加入自己的思考，要當(dāng)?shù)蛢r值工作的分解者?！钡玫戒N冠指點的小張便開始積極地思考，減少不必要的反復(fù)溝通，盡量和顧客進(jìn)行有效溝通；重拾以前對心理學(xué)的興趣，自學(xué)心理學(xué)知識，將心理學(xué)知識運用到顧客身上；向店長提出優(yōu)化清點流程的方案也被采納。遵循著這樣的方法，小張的業(yè)績?nèi)諠u增長。

平衡“輸入”與“輸出”

如果把企業(yè)比作軍隊，員工就是戰(zhàn)士，員工的“輸入”就是提高戰(zhàn)士的整體素質(zhì)，員工的“輸出”就是軍隊的火力，所以提升員工戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵就是平衡員工的輸入與輸出。

平衡輸入與輸出需要員工和企業(yè)的共同努力，從員工角度來說，提高個人整體素質(zhì)的方法無非就是多想、多學(xué)、多做，通過主動學(xué)習(xí)的方式將新的專業(yè)技能用在工作上，不斷地提供動力，推動公司運轉(zhuǎn)；從企業(yè)角度來說，定期組織員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能，給予員工一定程度的自由，充分發(fā)揮其主觀能動性，為員工自我提升提供相應(yīng)的環(huán)境。

在環(huán)境快速變化、信息交互加速的今天，我們在職場中面臨更艱巨的挑戰(zhàn)，焦慮感和不安感給心理造成極大的壓力。運用平衡思維能夠很好地實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，豐富工作以及生活的圖景，慢慢你會發(fā)現(xiàn)，這些真正花在自身成長上的時間，是非常值得的。