• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    生育支持對青年職業(yè)女性三孩生育意愿的影響研究

    2022-12-20 09:51:34朱文婷
    中國青年社會(huì)科學(xué) 2022年6期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)女性托育產(chǎn)假

    朱文婷 王 梅

    (北京師范大學(xué):政府管理學(xué)院;教育學(xué)部,北京 100875)

    一、問題提出

    為進(jìn)一步優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),維護(hù)人力資源稟賦優(yōu)勢,《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》提出實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施,并指出:“經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、子女照料、女性對職業(yè)發(fā)展的擔(dān)憂等成為制約生育的主要因素[1]?!秉h的二十大報(bào)告明確提出要“建立生育支持政策體系”[2]。自實(shí)施全面兩孩政策后,曾出現(xiàn)短暫的生育“小高潮”,此后,出生人口數(shù)逐年回落,2019 年降至1465 萬人[3],2020 年降至1200 萬人[4],2021 年降至1062 萬人[5]。生育意愿是個(gè)體關(guān)于生育的看法與態(tài)度,直接影響生育水平與人口變動(dòng)狀況[6]。在人口生育率下降時(shí)期,出生人口規(guī)模主要受育齡婦女規(guī)模及其生育意愿影響。當(dāng)前我國育齡婦女規(guī)模有所下降,生育意愿降低,在此情況下對三孩生育意愿的研究更為緊迫和必要。

    長期以來,女性承擔(dān)著更多的生育養(yǎng)育責(zé)任,引發(fā)了視家庭重于工作的“母職文化期待”和視工作重于家庭的“人力資本期待”,兩種期待因女性有限的時(shí)間精力難以調(diào)和,進(jìn)而形成“性別—母職雙重稅賦”[7]。對青年職業(yè)女性而言,生育行為會(huì)帶來機(jī)會(huì)成本的增加。因生育造成的職場中斷和就業(yè)機(jī)會(huì)流失進(jìn)一步加劇了女性在勞動(dòng)力市場的劣勢,反過來又固化了我國社會(huì)的性別文化,同時(shí),生育子女的邊際效用也會(huì)隨之遞減[8]。女性更傾向于做出不生育的決策,導(dǎo)致“就業(yè)—生育”呈相反的變動(dòng)關(guān)系[9]。缺乏生育支持對生育成本的有效緩沖是“性別—母職雙重稅賦”的重要原因之一。作為服務(wù)資本,生育支持可為家庭緩解生育帶來的巨大壓力,并可用于解釋個(gè)人生育意愿的差異。若生育支持未能有效減輕青年職業(yè)女性在經(jīng)濟(jì)、時(shí)間、養(yǎng)育、就業(yè)等方面的負(fù)擔(dān),將在一定程度上難以緩解生育成本對青年職業(yè)女性生育意愿的負(fù)面影響。在上述情況下,進(jìn)一步加強(qiáng)生育支持成為落實(shí)三孩政策、實(shí)施積極應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略的重要舉措之一。據(jù)此,必須從青年職業(yè)女性具體需求出發(fā),構(gòu)建完善的生育支持政策體系,以此強(qiáng)化青年職業(yè)女性的生育意愿。

    當(dāng)前已有研究對職業(yè)女性生育支持以及權(quán)益保障進(jìn)行了學(xué)理探討與政策分析[10],調(diào)查了生育支持對女性產(chǎn)后再就業(yè)的影響[11-12]及女性生育意愿的制約因素[13]等。然而,關(guān)于如何優(yōu)化生育支持以促進(jìn)青年職業(yè)女性生育意愿的研究還存在一定不足。在三孩政策背景下,青年職業(yè)女性已獲取的生育支持如何?各類生育支持對其三孩生育意愿有何影響?這些問題亟待研究?;诖?,本文從生育友好視角出發(fā),旨在了解青年職業(yè)女性生育支持獲得情況與三孩生育意愿現(xiàn)狀,并探究生育支持對青年職業(yè)女性三孩生育意愿的影響,進(jìn)而為完善生育支持政策、激發(fā)青年職業(yè)女性三孩生育潛力提供建議。

    二、研究設(shè)計(jì)

    本研究于2021 年6 月至7 月開展問卷調(diào)查,采用分層隨機(jī)抽樣方法。為保證樣本代表性,根據(jù)新生人口數(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,從上海、河南及貴州各選取3個(gè)縣區(qū),每個(gè)縣區(qū)選取5個(gè)社區(qū),邀請上述社區(qū)中的青年女性自愿參與調(diào)查。我國《中長期青年發(fā)展規(guī)劃(2016—2025年)》中將青年年齡界定在14-35歲之間[14],2017年聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織(WHO)將青年年齡界定在18-44 歲之間[15],結(jié)合我國女性不低于20 歲的法定結(jié)婚年齡,最終篩選出3687 個(gè)20-44 歲已育二孩的青年職業(yè)女性作為調(diào)查對象。研究運(yùn)用SPSS 25.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

    (一)人口學(xué)變量

    本研究調(diào)查的人口學(xué)變量包括女性學(xué)歷(初中及以下、高中或中專、大專、本科、研究生及以上)、年齡(35歲以下、35歲及以上)及家庭收入水平(低、中、高)。其中,家庭收入水平劃分參考我國2020年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)的數(shù)據(jù),以城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為下限[16],其2.5倍為上限[17],在此區(qū)間的為中等收入家庭,再按照每個(gè)家庭平均1.49人就業(yè)的家庭結(jié)構(gòu)[18],計(jì)算出家庭月收入水平區(qū)間。此外,由于本研究主要關(guān)注職業(yè)女性生育意愿,對職業(yè)類型也進(jìn)行了劃分。從工作性質(zhì)、工作穩(wěn)定性和時(shí)間充足性角度,并參考《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》[19],將職業(yè)女性劃分為公務(wù)員、教師、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)管理人員、企事業(yè)普通職員、服務(wù)業(yè)人員、工人或進(jìn)城務(wù)工人員、個(gè)體經(jīng)營者、自由職業(yè)者等9個(gè)群體。

    (二)生育支持變量

    根據(jù)萊賓斯坦的成本效用理論,生育行為是家庭在成本和效用之間理性選擇的結(jié)果[20]。生育給青年職業(yè)女性帶來了養(yǎng)育過程中產(chǎn)生的顯性和隱性成本,包括經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本、育兒成本、退出勞動(dòng)市場以及職業(yè)生涯受損等[21]。當(dāng)生育成本上升、生育效用不變時(shí),成本與效用間的舊平衡被打破,女性做出生育決策的概率就會(huì)降低。基于成本效用理論,并結(jié)合對已有文獻(xiàn)的梳理[22-25],本研究認(rèn)為青年職業(yè)女性生育支持應(yīng)包括緩解生育成本的經(jīng)濟(jì)支持(生育津貼、育兒補(bǔ)貼)、時(shí)間支持(產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假)、就業(yè)支持(彈性工作方式、就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn))和擴(kuò)大生育效用的養(yǎng)育支持(托育服務(wù)、家庭育兒指導(dǎo))。由此,本研究構(gòu)建了青年職業(yè)女性生育支持的調(diào)查框架(見圖1),用以分析青年職業(yè)女性獲得不同類別生育支持的具體情況。例如,您是否享有生育津貼?

    圖1 青年職業(yè)女性生育支持調(diào)查框架

    (三)三孩生育意愿變量

    生育意愿一般包括生育意向、數(shù)量和時(shí)間等指標(biāo)[26]。相比理想子女?dāng)?shù),生育意向會(huì)更接近實(shí)際生育行為。為此,本研究選取的生育意愿指標(biāo)主要包括生育三孩意向(是否想生三孩?選項(xiàng)為“是”“否”及“沒想好”)和三孩生育計(jì)劃(具體生育時(shí)間?選項(xiàng)包括“1 年內(nèi)”“3 年內(nèi)”“5 年內(nèi)”及“5年以后”)。

    表1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)信息(N=3687)

    三、研究結(jié)果與分析

    在青年職業(yè)女性生育支持的獲得情況與三孩生育意愿現(xiàn)狀分析基礎(chǔ)上,本部分深入探究了生育支持對青年職業(yè)女性三孩生育意愿的影響,以為更好地完善積極的生育支持配套措施、切實(shí)緩解青年職業(yè)女性生育壓力等提供參考借鑒。主要研究結(jié)果如下。

    (一)青年職業(yè)女性生育支持的獲得情況分析

    數(shù)據(jù)分析顯示,當(dāng)前青年職業(yè)女性在獲取不同的生育支持方面存在一定的不足。首先,經(jīng)濟(jì)支持方面,僅僅只有不足三分之一的青年職業(yè)女性享有生育經(jīng)濟(jì)支持。其中享有生育津貼的為36.1%,享有育兒補(bǔ)貼的為14.2%。其次,時(shí)間支持方面,產(chǎn)假等相關(guān)政策規(guī)定在一定程度上尚未全面落實(shí),配偶陪產(chǎn)假覆蓋率較低。超過四分之一(28.4%)的青年職業(yè)女性未能享受產(chǎn)假,52.7%的青年職業(yè)女性未享受配偶陪產(chǎn)假。再次,養(yǎng)育支持方面,托育服務(wù)和家庭育兒指導(dǎo)均存在不足。養(yǎng)育問題是調(diào)查對象反映的較為突出的問題,特別是0-3歲孩子的托育問題及入園前的照料等問題。然而,當(dāng)前無論是在托育服務(wù)還是家庭育兒指導(dǎo)方面的支持都較為匱乏。其中,僅有13.0%的青年職業(yè)女性表示曾享受過托育服務(wù)。另外,家庭育兒指導(dǎo)(38.8%)的享有率也有待提高。最后,就業(yè)支持方面,僅有三分之一左右的青年職業(yè)女性表示在生育期間單位會(huì)允許彈性工作(35.5%)。此外,還有個(gè)別青年職業(yè)女性能夠享受到就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)(7.3%)。然而對于大多數(shù)調(diào)查對象而言,尚未享受到相關(guān)的就業(yè)支持。

    (二)青年職業(yè)女性的三孩生育意愿及差異分析

    數(shù)據(jù)分析顯示,7.8%的青年職業(yè)女性有意向生育三孩,13.4%的青年職業(yè)女性表示還未想好,78.8%的青年職業(yè)女性明確表示不想生三孩。在想生三孩的青年職業(yè)女性中,生育計(jì)劃為3 年內(nèi)的占比最多(50.3%),計(jì)劃1 年內(nèi)生育的占比為29.3%,15.2%的計(jì)劃在5 年內(nèi)生育,還有少數(shù)人(5.2%)表示5 年后才會(huì)考慮。此外,不同職業(yè)人群生育意愿存在一定差異,想生三孩的比例從高到低的群體依次為自由職業(yè)者、個(gè)體經(jīng)營者、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、教師、服務(wù)業(yè)人員、企事業(yè)普通職員、工人或進(jìn)城務(wù)工人員、企事業(yè)管理人員,具體見圖2。

    圖2 不同職業(yè)類型青年女性三孩生育意愿的差異分析

    一方面,本研究發(fā)現(xiàn),“時(shí)間自由型”“工作穩(wěn)定型”的青年職業(yè)女性相對想生三孩。時(shí)間相對自由的自由職業(yè)者(9.5%)和個(gè)體經(jīng)營者(9.0%)的三孩生育意愿最高。此外,工作相對穩(wěn)定的青年職業(yè)女性,例如,公務(wù)員(8.3%)、專業(yè)技術(shù)人員(8.0%)和教師(7.8%)的三孩生育意愿相對較高。

    另一方面,本文研究發(fā)現(xiàn),“薪酬高工作忙型”“收入低無精力型”的青年職業(yè)女性比較不想生三孩。薪酬較高且工作較忙的企事業(yè)管理人員最不想生三孩(6.4%)。這類人群具有“三高”特點(diǎn),即“高學(xué)歷、高收入、高職業(yè)壓力”。與此同時(shí),收入相對低且沒有精力的群體不愿意生三孩。服務(wù)業(yè)人員(7.0%)、企事業(yè)普通職員(6.6%)和工人或進(jìn)城務(wù)工人員(6.6%)的三孩生育意愿相對較低。

    (三)生育支持對青年職業(yè)女性三孩生育意愿的影響

    本研究以三孩生育意愿(是否想生三孩)為因變量,以生育支持中經(jīng)濟(jì)支持(生育津貼、育兒補(bǔ)貼)、時(shí)間支持(產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假)、養(yǎng)育支持(托育服務(wù)、家庭育兒指導(dǎo))、就業(yè)支持(彈性工作方式、就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn))為自變量,同時(shí)控制與三孩生育意愿相關(guān)的人口學(xué)特征變量(年齡、學(xué)歷和家庭收入)進(jìn)行二項(xiàng)Logistic 回歸分析。首先將控制變量納入模型,隨后將自變量納入模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果顯示,加入自變量后,模型的對數(shù)似然值變大,解釋率達(dá)到21.4%(Cox&Snell R2=0.214),表明生育支持對青年職業(yè)女性三孩生育意愿具有顯著影響。經(jīng)濟(jì)支持方面,有育兒補(bǔ)貼的青年職業(yè)女性更愿意生育三孩(OR=2.64,p<0.05);時(shí)間支持方面,產(chǎn)假會(huì)顯著影響青年職業(yè)女性的三孩生育意愿(OR=4.59,p<0.01),而配偶陪產(chǎn)假的作用并不顯著;養(yǎng)育支持方面,享有托育服務(wù)的青年職業(yè)女性更愿意生三孩(OR=4.53,p <0.01);就業(yè)支持方面,彈性工作方式會(huì)顯著影響青年職業(yè)女性的三孩生育意愿(OR=3.15,p<0.05)。

    表2 生育支持對青年職業(yè)女性三孩生育意愿影響的二項(xiàng)Logistic回歸分析

    四、討論與建議

    本研究發(fā)現(xiàn),從整體上看,當(dāng)前青年職業(yè)女性三孩生育意愿不高。作為三孩生育意愿的重要影響因素,生育支持在一定程度上無法滿足青年職業(yè)女性的需求。圍繞上述研究發(fā)現(xiàn)進(jìn)行深入探討,本文嘗試為完善生育支持政策體系,激發(fā)青年職業(yè)女性生育潛力提供對策建議。

    在社會(huì)性別趨于平等的現(xiàn)實(shí)背景下,越來越多的女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場,女性面臨著較為沉重的“稅賦”[27]。價(jià)值意識(shí)假說認(rèn)為,在市場化程度較高的社會(huì)中,家庭為本的社會(huì)價(jià)值觀弱化以及以自我實(shí)現(xiàn)為本的個(gè)人價(jià)值觀的強(qiáng)化會(huì)導(dǎo)致較低的生育意愿[28]。多國經(jīng)驗(yàn)表明,生育支持政策能有效緩解女性的家庭工作沖突,減輕生養(yǎng)負(fù)擔(dān),提高生育水平[29-30]。然而,如今生育供給與撫養(yǎng)成本主要由家庭承擔(dān)[31],各類生育支持尚未實(shí)施。此外,不同職業(yè)青年女性的三孩生育意愿存在一定差異。薪酬較高且工作較忙的群體最具生育和養(yǎng)育的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢[32],但卻成了“最不想生”的群體。而收入較低且沒有精力的群體不僅面臨經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),還要顧慮時(shí)間精力的壓力[33],面臨著想生不敢生的困境。促進(jìn)生育政策有效性的關(guān)鍵是要切實(shí)緩解女性生育壓力,逐步推動(dòng)生育成本社會(huì)化[34]。在低生育率背景下,青年職業(yè)女性三孩生育意愿的影響因素更為復(fù)雜多樣,其中經(jīng)濟(jì)壓力、時(shí)間壓力、養(yǎng)育壓力以及女性在勞動(dòng)力市場中的劣勢地位成為制約三孩生育意愿的現(xiàn)實(shí)因素[35]。根據(jù)成本效用理論,再生育造成的職業(yè)發(fā)展成本對女性的生育意愿有顯著負(fù)向影響[36],應(yīng)當(dāng)通過提供精準(zhǔn)生育支持類公共政策以強(qiáng)化適齡人群的生育意愿[37]。產(chǎn)假、育兒補(bǔ)貼、托育服務(wù)、彈性工作方式等生育支持,均是顯著影響青年職業(yè)女性三孩生育意愿的重要因素。已有學(xué)者通過自然實(shí)驗(yàn)證實(shí)了產(chǎn)假對育齡女性生育意愿的正向影響[38],育兒補(bǔ)貼政策能夠緩解因機(jī)會(huì)成本帶來的經(jīng)濟(jì)壓力,保障人力資源的持續(xù)累積[39]。普惠托育服務(wù)的供給有助于增強(qiáng)育齡人群的生育意愿[40],同時(shí),彈性工作制度也是育齡女性期待的有效措施[41]。

    為更好地推動(dòng)三孩政策的進(jìn)一步落地,亟待構(gòu)建一套以需求為導(dǎo)向的生育支持政策體系,促進(jìn)生育政策與生育主體選擇之間協(xié)調(diào)相容。為此,本研究提出要充分考慮青年職業(yè)女性的實(shí)際需求,從降低生育養(yǎng)育成本、保障女性就業(yè)合法權(quán)益等多方面提供有針對性的分類支持,打好政策“組合拳”。具體建議如下。

    第一,建立健全育兒補(bǔ)貼制度,切實(shí)降低青年職業(yè)女性生育壓力。鼓勵(lì)各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際建立育兒補(bǔ)貼制度。探索建立生育獎(jiǎng)勵(lì)、育兒津貼、育兒消費(fèi)券、生育保險(xiǎn)等形式的經(jīng)濟(jì)支持政策措施,為青年職業(yè)女性提供“真金白銀”的補(bǔ)助,釋放鼓勵(lì)生育的正向信號(hào)。同時(shí),細(xì)化并落實(shí)育兒補(bǔ)貼政策,以兜底線、扶弱勢為導(dǎo)向,根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、家庭收入水平、不同青年職業(yè)女性需求,選取對應(yīng)的補(bǔ)貼形式,準(zhǔn)確測算補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),制定差別化的育兒津貼標(biāo)準(zhǔn)。

    第二,進(jìn)一步完善生育假期制度,有效落實(shí)女性產(chǎn)假制度。將全面落實(shí)產(chǎn)假制度作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)任務(wù)之一,采取有力措施,落實(shí)落細(xì)。加強(qiáng)對用人單位遵守女職工產(chǎn)假規(guī)定的監(jiān)督檢查,尤其關(guān)注弱勢就業(yè)女性的權(quán)益保障。面對用人單位不按規(guī)定落實(shí)女職工產(chǎn)假情況,及時(shí)對上述單位進(jìn)行教育勸導(dǎo)并責(zé)令改正。適當(dāng)增加產(chǎn)假靈活性,允許新生兒母親視情況分散休假。保證青年職業(yè)女性帶薪休假,并且休生育假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資及計(jì)算工齡等,從而使女性的職業(yè)生涯不因受到生育事件的影響而中斷。

    第三,加強(qiáng)普惠托育服務(wù)供給,解決子女照料和科學(xué)養(yǎng)育難題。一方面,鼓勵(lì)社會(huì)參與,發(fā)揮政府財(cái)力、民間資源的共同作用,擴(kuò)大普惠托育資源供給。鼓勵(lì)有條件的幼兒園發(fā)展托幼一體化服務(wù),支持企事業(yè)單位運(yùn)用現(xiàn)有場地提供托育服務(wù),為單位員工解決子女照護(hù)問題,保障不因嬰幼兒養(yǎng)育問題中斷或影響青年職業(yè)女性的職業(yè)發(fā)展。另一方面,科學(xué)研判青年職業(yè)女性托育服務(wù)需求,提高多元服務(wù)供給的精準(zhǔn)性。開展托育服務(wù)供需匹配度調(diào)查研究,讓育兒服務(wù)不僅從經(jīng)濟(jì)上“可負(fù)擔(dān)”,還能夠?qū)崿F(xiàn)“精準(zhǔn)匹配”和“可獲得”,從而使廣大青年職業(yè)女性可以根據(jù)需要靈活選擇托育服務(wù)。

    第四,營造生育友好就業(yè)環(huán)境,積極探索建立彈性工作制度,進(jìn)一步細(xì)化和完善青年職業(yè)女性生育支持與就業(yè)保障政策。一方面,要加強(qiáng)相關(guān)研究,進(jìn)一步明確就業(yè)性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)。另一方面,積極探索建立彈性工作制度。支持用人單位在保證每天或每周上班總時(shí)長的基礎(chǔ)上,允許員工靈活安排工作時(shí)間、實(shí)施遠(yuǎn)程辦公等。

    第五,增強(qiáng)生育政策包容性,針對不同職業(yè)人群提供針對性支持。一方面,在推行生育補(bǔ)貼和育兒津貼等的基礎(chǔ)上,以兜底線、扶弱勢為基本導(dǎo)向,切實(shí)通過補(bǔ)貼或相關(guān)服務(wù)免稅等措施,減輕低收入群體的生育負(fù)擔(dān);同時(shí)提高社會(huì)公共服務(wù)均等化水平,保障有意愿生三孩的相對弱勢群體“生得起也養(yǎng)得起”。另一方面,針對高學(xué)歷、高收入人群,充分考慮其面臨的生育選擇與職業(yè)發(fā)展的沖突,通過鼓勵(lì)市場力量提供多樣化的育兒服務(wù)等,減少生育對青年女性職業(yè)生涯的影響,有針對性地解決該類群體的生育困境和難題。

    猜你喜歡
    職業(yè)女性托育產(chǎn)假
    托育服務(wù)供需新格局:現(xiàn)狀分析、挑戰(zhàn)應(yīng)對與優(yōu)化路徑探索
    私人還是公共:我國托育服務(wù)體系供給范式研究
    從蔡鳴喈之死看五四時(shí)期職業(yè)女性的困境
    《家庭教育促進(jìn)法》中的托育服務(wù):國家義務(wù)與機(jī)構(gòu)角色
    解決托育難題需合力托底
    公民與法治(2022年4期)2022-08-03 08:20:26
    八閩職業(yè)女性制服秀
    海峽姐妹(2016年5期)2016-02-27 15:19:03
    巴西:120天帶薪假
    中國職業(yè)女性的先驅(qū):茅麗瑛
    休了一年產(chǎn)假 楊冪正在“滿血復(fù)活”
    電影故事(2015年16期)2015-07-14 02:22:28
    女職工流產(chǎn)能享受產(chǎn)假嗎?
    分憂(2015年6期)2015-06-09 08:27:12
    国产黄色免费在线视频| 国产黄色免费在线视频| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品人妻久久久久久| 热re99久久精品国产66热6| 日韩一区二区三区影片| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 久久精品国产亚洲网站| 久久久精品94久久精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲av综合色区一区| 午夜免费鲁丝| 国产精品女同一区二区软件| 午夜免费鲁丝| 毛片一级片免费看久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 韩国高清视频一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产精品国产精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 999精品在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 飞空精品影院首页| av线在线观看网站| 午夜影院在线不卡| 99久久人妻综合| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲,一卡二卡三卡| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一区在线观看完整版| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品亚洲成国产av| 免费黄频网站在线观看国产| 高清在线视频一区二区三区| 老女人水多毛片| 国产乱人偷精品视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产av一区二区精品久久| 在线观看免费视频网站a站| 成人国产av品久久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日本爱情动作片www.在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品国产三级专区第一集| 精品久久久久久久久亚洲| 一区在线观看完整版| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 最近2019中文字幕mv第一页| 999精品在线视频| videos熟女内射| 青春草国产在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| videosex国产| 制服诱惑二区| 97在线视频观看| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久久网色| 在线观看www视频免费| 久久精品久久久久久久性| 国产精品熟女久久久久浪| 老司机影院毛片| 久久狼人影院| 丰满饥渴人妻一区二区三| av一本久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜精品国产一区二区电影| 老司机亚洲免费影院| 久久久久人妻精品一区果冻| 777米奇影视久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩一本色道免费dvd| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 国产av一区二区精品久久| 99久久精品一区二区三区| 成人综合一区亚洲| 欧美一级a爱片免费观看看| 女性生殖器流出的白浆| 久久99蜜桃精品久久| 女人精品久久久久毛片| 中文欧美无线码| a级毛片在线看网站| 国产成人精品婷婷| 国产精品久久久久久av不卡| 性色av一级| 人妻 亚洲 视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产淫语在线视频| 中文字幕久久专区| 免费看光身美女| 国产成人精品久久久久久| av播播在线观看一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| xxx大片免费视频| 亚洲综合色惰| 制服诱惑二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久99一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲内射少妇av| 亚洲综合色惰| 国产男女超爽视频在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 国产亚洲最大av| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久韩国三级中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 精品一区二区三卡| 日韩欧美精品免费久久| 丝袜脚勾引网站| 国产精品久久久久久精品古装| 久久ye,这里只有精品| 久久99一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品一国产av| 国产精品人妻久久久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲国产精品专区欧美| 国产欧美亚洲国产| 性色av一级| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| av在线app专区| 美女福利国产在线| 欧美精品一区二区免费开放| 精品人妻在线不人妻| 欧美精品亚洲一区二区| 亚州av有码| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久久人妻| av在线播放精品| 免费观看a级毛片全部| 亚洲性久久影院| 久久精品久久久久久久性| 中国国产av一级| 只有这里有精品99| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧洲日产国产| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av成人精品一区久久| 插阴视频在线观看视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲精品色激情综合| av国产精品久久久久影院| 精品久久久精品久久久| 桃花免费在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产成人精品久久久久久| 国产日韩欧美在线精品| 女性被躁到高潮视频| 在线观看三级黄色| 美女内射精品一级片tv| 18禁观看日本| 热re99久久国产66热| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 青青草视频在线视频观看| 全区人妻精品视频| 免费黄频网站在线观看国产| 热99国产精品久久久久久7| 五月玫瑰六月丁香| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 超色免费av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 18禁观看日本| 最近手机中文字幕大全| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久亚洲精品成人影院| 国产又色又爽无遮挡免| 妹子高潮喷水视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人91sexporn| 欧美xxⅹ黑人| 热99久久久久精品小说推荐| 性色av一级| 在线观看免费高清a一片| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久99精品国语久久久| 中国三级夫妇交换| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一级毛片我不卡| 女性被躁到高潮视频| 亚洲五月色婷婷综合| 黄色欧美视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩在线高清观看一区二区三区| 乱人伦中国视频| 水蜜桃什么品种好| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久久久大av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久精品国产亚洲av涩爱| videos熟女内射| 麻豆乱淫一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久国产一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 成人无遮挡网站| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久久久久成人| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲av福利一区| 男女高潮啪啪啪动态图| 免费大片18禁| 亚洲,一卡二卡三卡| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品久久久久久久性| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人国语在线视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 在线观看一区二区三区激情| 国产精品99久久久久久久久| 国产成人精品福利久久| 九九爱精品视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲经典国产精华液单| 国产色爽女视频免费观看| 观看av在线不卡| av女优亚洲男人天堂| 久久午夜综合久久蜜桃| av福利片在线| 成人毛片60女人毛片免费| 色5月婷婷丁香| 亚洲av日韩在线播放| 日韩三级伦理在线观看| 精品国产国语对白av| 2018国产大陆天天弄谢| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 欧美最新免费一区二区三区| 国产不卡av网站在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 999精品在线视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品蜜桃在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜91福利影院| 免费观看性生交大片5| 丰满乱子伦码专区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 18在线观看网站| 国产黄频视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美3d第一页| www.av在线官网国产| 国产毛片在线视频| 精品人妻在线不人妻| 免费黄频网站在线观看国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99热6这里只有精品| 99久国产av精品国产电影| 美女内射精品一级片tv| av在线播放精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜av观看不卡| 久久99一区二区三区| 九九在线视频观看精品| www.av在线官网国产| 亚洲,欧美,日韩| 蜜桃在线观看..| 午夜免费观看性视频| 精品久久久噜噜| av在线app专区| 老熟女久久久| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品久久久久久久久免| 国产亚洲一区二区精品| 五月天丁香电影| 性色avwww在线观看| 一区二区三区免费毛片| 天美传媒精品一区二区| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩强制内射视频| 黑人猛操日本美女一级片| 有码 亚洲区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 色吧在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲欧美成人精品一区二区| av专区在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩视频在线欧美| 亚洲第一av免费看| 一级爰片在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲第一av免费看| 久久狼人影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 另类亚洲欧美激情| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲国产av新网站| 一本久久精品| 美女中出高潮动态图| 国产极品天堂在线| 国产精品成人在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品一国产av| 最新中文字幕久久久久| 视频区图区小说| 亚洲国产欧美在线一区| 成人无遮挡网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲人成网站在线观看播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 最黄视频免费看| 国产成人91sexporn| 制服人妻中文乱码| 97在线视频观看| 亚洲高清免费不卡视频| 午夜老司机福利剧场| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产爽快片一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲av二区三区四区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 男的添女的下面高潮视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 十分钟在线观看高清视频www| 国产 精品1| 久久亚洲国产成人精品v| freevideosex欧美| 国产亚洲最大av| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产成人精品福利久久| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品国产av成人精品| 久久久久久久久久成人| 69精品国产乱码久久久| 欧美性感艳星| 99久久人妻综合| 国产极品天堂在线| 一本色道久久久久久精品综合| 中国国产av一级| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久婷婷青草| 大香蕉久久网| 欧美精品一区二区大全| 五月伊人婷婷丁香| 国产男人的电影天堂91| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产免费现黄频在线看| 一级毛片电影观看| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 中文字幕免费在线视频6| 国产色婷婷99| 蜜桃在线观看..| 99国产综合亚洲精品| 只有这里有精品99| 亚洲精品乱久久久久久| 国产成人av激情在线播放 | 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品久久久久久久久免| 一级爰片在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 婷婷色综合大香蕉| 精品久久久久久久久av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 水蜜桃什么品种好| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久精品久久久久久久性| 日本91视频免费播放| 91精品三级在线观看| 两个人的视频大全免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品三级大全| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本黄色日本黄色录像| 美女大奶头黄色视频| 少妇人妻久久综合中文| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲av二区三区四区| 一区二区三区精品91| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩一区二区三区影片| 免费少妇av软件| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久99蜜桃精品久久| 少妇的逼好多水| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美 日韩 精品 国产| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费观看在线日韩| 亚洲美女视频黄频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av女优亚洲男人天堂| 丁香六月天网| 女性生殖器流出的白浆| 中文欧美无线码| 男女国产视频网站| 老司机影院成人| 丁香六月天网| 色94色欧美一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久精品国产亚洲av天美| 精品亚洲成国产av| 在线播放无遮挡| 一级,二级,三级黄色视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 人妻人人澡人人爽人人| av线在线观看网站| 久久久久久久久久久免费av| 日本午夜av视频| 观看美女的网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 热99久久久久精品小说推荐| 中文天堂在线官网| 精品少妇内射三级| 日本黄色日本黄色录像| 精品久久久久久久久av| 久久狼人影院| 亚洲av福利一区| av黄色大香蕉| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美 日韩 精品 国产| 91久久精品电影网| 大片电影免费在线观看免费| 人妻系列 视频| 日本黄色片子视频| 国产免费一级a男人的天堂| 日本欧美国产在线视频| 亚洲,欧美,日韩| 大码成人一级视频| 99热这里只有是精品在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产男女内射视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费大片18禁| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 色94色欧美一区二区| 一级毛片 在线播放| 一区二区三区免费毛片| 丝袜喷水一区| 在线看a的网站| 国产男女内射视频| 亚洲五月色婷婷综合| 午夜福利,免费看| 一区在线观看完整版| 日本欧美国产在线视频| 永久网站在线| 国产在视频线精品| 免费高清在线观看日韩| 丰满乱子伦码专区| 久久精品久久久久久久性| 日本黄色日本黄色录像| 草草在线视频免费看| 高清欧美精品videossex| 欧美97在线视频| 午夜日本视频在线| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲人成网站在线观看播放| 777米奇影视久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本wwww免费看| 香蕉精品网在线| av播播在线观看一区| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久a久久爽久久v久久| 久久热精品热| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国产精品三级大全| 亚洲丝袜综合中文字幕| 男女免费视频国产| 日韩大片免费观看网站| 99久国产av精品国产电影| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲经典国产精华液单| 啦啦啦在线观看免费高清www| 秋霞在线观看毛片| 看免费成人av毛片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品一区www在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成年人午夜在线观看视频| 国产毛片在线视频| 国产成人91sexporn| 日韩 亚洲 欧美在线| 成年人免费黄色播放视频| av免费在线看不卡| 亚洲精品第二区| 成人免费观看视频高清| 少妇的逼好多水| 香蕉精品网在线| 国产成人精品久久久久久| 一级二级三级毛片免费看| 97在线人人人人妻| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 街头女战士在线观看网站| 99re6热这里在线精品视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 婷婷色综合www| 人妻一区二区av| 一本色道久久久久久精品综合| 人妻系列 视频| 国产熟女欧美一区二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 丝瓜视频免费看黄片| 精品人妻偷拍中文字幕| 毛片一级片免费看久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久国产网址| 国产精品三级大全| 久久精品国产a三级三级三级| 这个男人来自地球电影免费观看 | 午夜日本视频在线| 性色avwww在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品国产国语对白av| 人妻一区二区av| 国产亚洲欧美精品永久| 中文字幕制服av| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜91福利影院| 99国产精品免费福利视频| 精品久久久久久久久av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文欧美无线码| 熟女人妻精品中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久狼人影院| 七月丁香在线播放| 中文字幕制服av| 大香蕉久久成人网| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品一区二区在线观看99| 国产综合精华液| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品色激情综合| 欧美成人午夜免费资源| 制服诱惑二区| 麻豆乱淫一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产在视频线精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 天美传媒精品一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 一级片'在线观看视频| 国产乱人偷精品视频| xxx大片免费视频| 日韩成人伦理影院| 大片免费播放器 马上看| 欧美三级亚洲精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费看光身美女| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 人妻 亚洲 视频| 一边亲一边摸免费视频| 在线观看一区二区三区激情| 国产一区二区在线观看av|