• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)與破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師職場(chǎng)偏差行為影響對(duì)比研究

    2022-12-19 05:00:48袁小平劉思格
    關(guān)鍵詞:園長(zhǎng)職場(chǎng)偏差

    袁小平,劉思格

    (1.湖南第一師范學(xué)院教育學(xué)院,湖南長(zhǎng)沙 410205;2.湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院,湖南長(zhǎng)沙 410081)

    一、問(wèn)題提出

    職場(chǎng)偏差行為又叫反生產(chǎn)行為,Robinson和Bennett 認(rèn)為職場(chǎng)偏差行為是員工做出的一種對(duì)組織整體和其內(nèi)部員工的利益構(gòu)成潛在威脅的有意行為[1],是員工在法律范圍內(nèi)故意違反組織規(guī)則條例、行為準(zhǔn)則,并有可能對(duì)組織及其成員造成損害的破壞行為[2]。職場(chǎng)偏差行為包括員工的暴力行為、侵犯行為和無(wú)禮行為等[3]。近些年來(lái)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為(如施虐兒童等)頻發(fā),人們較多地關(guān)注幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為受其自身素質(zhì)等內(nèi)在因素以及薪酬等外在因素的影響,沒(méi)有關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的影響。我國(guó)的教育管理領(lǐng)域中,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與教師職場(chǎng)偏差行為關(guān)系研究一直缺位。梳理國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工職場(chǎng)偏差行為的重要的前因變量。服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與下屬反生產(chǎn)行為顯著負(fù)相關(guān)[4]、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的3個(gè)維度中,仁慈領(lǐng)導(dǎo)和德行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反生產(chǎn)行為有負(fù)向的預(yù)測(cè)作用,而威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其則存在正向的預(yù)測(cè)作用[5-7]、倫理型領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向影響反生產(chǎn)行為[8-10]、真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)反生產(chǎn)行為具有顯著的負(fù)向影響[11],等。文章擬引入包容型領(lǐng)導(dǎo)與破壞型領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)重要變量,探討幼兒園園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與破壞性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)教師職場(chǎng)偏差行為的影響效應(yīng),為塑造園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,摒棄破壞型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,從而減少幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為提供理論支撐與實(shí)踐策略。

    二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

    (一)幼兒園園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)與教師職場(chǎng)偏差行為

    包容型領(lǐng)導(dǎo)起源于西方教育學(xué)領(lǐng)域九十年代提出的“包容的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”,Temple和Ylitalo從教育學(xué)的視域?qū)菪皖I(lǐng)導(dǎo)定義為“一種能夠接受并包容教學(xué)和學(xué)習(xí)上文化價(jià)值觀差異,制定出向下屬教員和學(xué)生授權(quán)的政策,并追求和強(qiáng)調(diào)社會(huì)正義與民主的領(lǐng)導(dǎo)方式”[12]。Carmeli等進(jìn)一步指出包容型領(lǐng)導(dǎo)是一種善于傾聽(tīng)員工意見(jiàn)、關(guān)注員工需求的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格, 具有開(kāi)放性、可用性和易接近性等特征。開(kāi)放性表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者樂(lè)于傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn);可用性則決定了領(lǐng)導(dǎo)者能夠及時(shí)有效地為下屬提供專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo);易接近性是指領(lǐng)導(dǎo)者平易近人積極主動(dòng)地關(guān)懷下屬[13]。該概念界定獲得了中外較多學(xué)者的認(rèn)可。姚明暉等認(rèn)為包容型領(lǐng)導(dǎo)包括開(kāi)放度、親和度、寬容度、支持度4個(gè)維度[14]、薛丁銘等則認(rèn)為中學(xué)教師包容型領(lǐng)導(dǎo)包括親和性、公平性、容錯(cuò)性和開(kāi)放性4個(gè)維度[15]。根據(jù)社會(huì)交換理論與互惠原則,組織給個(gè)體提供工具性支持(如物質(zhì)支持等)、社會(huì)情感支持(如尊重、信任等)與工作支持(如工作自主與獨(dú)立等)等工作資源時(shí),接受資源的個(gè)體會(huì)用與其所接受的價(jià)值相當(dāng)?shù)馁Y源回報(bào)給資源提供者。包容型幼兒園園長(zhǎng)在日常領(lǐng)導(dǎo)中對(duì)幼兒園教師展現(xiàn)了一種包容、親和、接近、共享、民主、支持的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,表現(xiàn)為容納教師、容許教師犯錯(cuò)、尊重教師、認(rèn)可教師、體諒教師,為教師提供資源上的支持。當(dāng)幼兒園教師感知到包容型園長(zhǎng)給予的社會(huì)情感性支持,作為互惠與回報(bào),幼兒園教師認(rèn)同、忠誠(chéng)與信任幼兒園,他們對(duì)幼兒園產(chǎn)生較強(qiáng)歸屬感、責(zé)任感和義務(wù)感,愿意增強(qiáng)其敬業(yè)度、組織公民行為與主動(dòng)行為,減少其職場(chǎng)偏差行為。同時(shí)基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論,幼兒園教師以包容型園長(zhǎng)為標(biāo)桿,自覺(jué)模仿學(xué)習(xí)包容型園長(zhǎng)積極踐行倫理道德的工作態(tài)度與言行舉止,從而減少自己消極怠工、故意損害幼兒園或者他人利益的職場(chǎng)偏差行為。雖然沒(méi)有檢索到包容型領(lǐng)導(dǎo)影響員工職場(chǎng)偏差行為的文獻(xiàn),但已有相似的研究表明,包容型領(lǐng)導(dǎo)正向預(yù)測(cè)員工的工作繁榮感[16]、中學(xué)教師工作績(jī)效[17]與幼兒園教師工作投入[18],負(fù)向預(yù)測(cè)員工離職傾向[19]。

    基于以上理論與實(shí)證依據(jù),本研究提出:

    假設(shè)1:幼兒園園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向預(yù)測(cè)教師職場(chǎng)偏差行為。

    (二)幼兒園園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)與教師職場(chǎng)偏差行為

    破壞型領(lǐng)導(dǎo),也叫辱虐管理[20]、毒性領(lǐng)導(dǎo)[21]、暴政管理等[22]。Tepper認(rèn)為,破壞型領(lǐng)導(dǎo)行為是指下屬感知到的上司持續(xù)表現(xiàn)出來(lái)的言語(yǔ)或非言語(yǔ)的敵意行為,但不包括肢體上的接觸。這種負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)行為具有四個(gè)主要特征:主觀性、持續(xù)性、敵意性和非肢體接觸[23]。破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為包括欺凌、騷擾、剝削、撒謊、背叛等各種形式,其在行為性質(zhì)上表現(xiàn)出的最大特點(diǎn)是對(duì)下屬的否認(rèn)[24]。根據(jù)社會(huì)交換理論,園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)使得教師獲得了負(fù)性心理體驗(yàn),帶給教師挫敗、無(wú)助與疏離感,進(jìn)而導(dǎo)致教師以磨洋工、偷懶組織導(dǎo)向的偏差行為與欺凌兒童或者同事等人際導(dǎo)向的偏差行為來(lái)對(duì)園長(zhǎng)與幼兒園組織進(jìn)行報(bào)復(fù),從而獲得心理平衡。同時(shí)根據(jù)轉(zhuǎn)向攻擊理論,當(dāng)幼兒園教師感受到破壞型領(lǐng)導(dǎo)時(shí),幼兒園教師會(huì)轉(zhuǎn)移他們的攻擊行為,向幼兒園較為弱勢(shì)的群體實(shí)施攻擊,將憤怒、沮喪的情緒發(fā)泄到弱者身上,尤其是新生代的幼兒園教師,有較強(qiáng)的個(gè)性,“忍受力”比較弱,因此更容易產(chǎn)生施虐兒童等人際導(dǎo)向的偏差行為。國(guó)內(nèi)外已有的實(shí)證研究表明,破壞型領(lǐng)導(dǎo)與員工職場(chǎng)偏差行為正相關(guān)[25-30]。

    基于以上理論與實(shí)證依據(jù),本研究提出:

    假設(shè)2:幼兒園園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)正向預(yù)測(cè)教師職場(chǎng)偏差行為。

    (三)幼兒園園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)、破壞型領(lǐng)導(dǎo)與教師職場(chǎng)偏差行為關(guān)系對(duì)比

    根據(jù)資源保存中資源獲取和缺失螺旋理論,如果個(gè)體獲得初始資源,就會(huì)促進(jìn)后續(xù)資源的獲取,呈現(xiàn)整體螺旋上升。相反,如果個(gè)體初始資源缺失,后續(xù)資源損耗和缺失也會(huì)加速[31]。包容型領(lǐng)導(dǎo)既是一種重要初始資源,也是工作領(lǐng)域的重要支持性資源,這種資源幫助幼兒園教師在工作中獲得更多知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、積極情緒、較高的自我效能等工具性與情感性資源,使幼兒園教師獲得的資源呈現(xiàn)整體螺旋上升狀態(tài),這種資源外溢到工作中,會(huì)促使幼兒園教師遵紀(jì)守法,增強(qiáng)敬業(yè)度與組織公民行為,減少職場(chǎng)偏差行為。而破壞型領(lǐng)導(dǎo)不僅不能使幼兒園教師獲得資源,而且使幼兒園教師擁有的經(jīng)驗(yàn)、技能與積極情感等資源會(huì)加速損耗,資源的加速損耗導(dǎo)致幼兒園教師工作壓力增強(qiáng),負(fù)面情緒集聚,往往會(huì)通過(guò)“虐童”等職場(chǎng)偏差行為來(lái)宣泄負(fù)面情緒,以求得心理的平衡。常言道“做百件好事抵不過(guò)一件壞事”,破壞型領(lǐng)導(dǎo)也許比包容型領(lǐng)導(dǎo)更具有預(yù)測(cè)效應(yīng)。

    基于以上理論推演,本研究提出:

    假設(shè)3:幼兒園園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師職場(chǎng)偏差行為的預(yù)測(cè)效果要比包容型領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)測(cè)效果強(qiáng)。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)研究對(duì)象

    采用方便取樣的方法,向湖南第一師范學(xué)院、長(zhǎng)沙師范學(xué)院與湖南幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校幼教國(guó)培、省培班學(xué)員發(fā)放問(wèn)卷720份,實(shí)際回收692份,剔除無(wú)效問(wèn)卷后得到有效問(wèn)卷664份。樣本涵蓋湖南省14個(gè)市、州。其中男性8人,占比1.20%,女性656人,占比98.80%;公辦幼兒園198人,占比29.82%,民辦幼兒園466人,占比70.18%;縣城及以上幼兒園355人,占比53.46%,鄉(xiāng)、鎮(zhèn)幼兒園309人,占比46.54%;未婚209人,占比31.48%,已婚455人,占比68.52%;25歲及以下225人,占比33.89%,26-35歲264人,占比39.76%,36-42歲137人,占比20.63%,46歲及以上38人,占比5.72%;教齡1年以?xún)?nèi)62人,占比9.34%,2-5年249人,占比37.50%,6-10年175人,占比26.36%,11-15年72人,占比10.84%,16年以上106人,占比15.96%;高中(中專(zhuān))及以下學(xué)歷137人,占比20.63%,大專(zhuān)學(xué)歷376人,占比56.63%,本科學(xué)歷149人,占比22.44%,碩士及以上學(xué)歷2人,占比0.30%;普通教職工314人,占比47.29%,中層骨干153人,占比23.04%,園長(zhǎng)或副園長(zhǎng)197人,占比29.67%。

    (二)研究工具

    1.包容型領(lǐng)導(dǎo)量表

    采用周霞等人編制的包容型領(lǐng)導(dǎo)量表,包括開(kāi)放、認(rèn)可、寬容、共享、關(guān)懷5個(gè)維度,23個(gè)題項(xiàng),例題如“上司鼓勵(lì)員工表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)”,采用 Likert 5點(diǎn)計(jì)分(從1“完全不符合”到5“完全符合”),總量表及5個(gè)維度的Cronbach’sα信度系數(shù)分別為0.94、0.85、0.83、0.84、0.82 和 0.82[16]。本研究對(duì)個(gè)別字與詞進(jìn)行了修訂,例題如“園長(zhǎng)鼓勵(lì)教師表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)”。本研究該量表的Cronbach’sα信度系數(shù)總體為0.96;各維度中開(kāi)放0.86、認(rèn)可0.83、寬容0.89、共享0.88、關(guān)懷0.88。該量表的驗(yàn)證性因素分析結(jié)果為χ2/df = 4.676、CFI = 0.925、TLI =0.914、RMSEA = 0.073、SRMR = 0.040,表明量表的結(jié)構(gòu)效度良好。

    2.破壞型領(lǐng)導(dǎo)量表

    采用中外學(xué)術(shù)界普遍使用的Tepper編制的破壞型領(lǐng)導(dǎo)量表[32]。該量表經(jīng)我國(guó)鄭世林修訂,單一維度,共12個(gè)題項(xiàng),例題如“我的主管會(huì)取笑我”,采用 Likert 5 點(diǎn)計(jì)分,Cronbach’s α信度系數(shù)為0.81[33]。本研究對(duì)個(gè)別字與詞進(jìn)行了修訂,例題如“園長(zhǎng)會(huì)取笑我”。本研究中該量表的Cronbach’s α信度系數(shù)為0.94。單因素驗(yàn)證性因素分析結(jié)果為χ2/df = 5.298、CFI = 0.976、TLI= 0.966、RMSEA = 0.079、SRMR = 0.025,表明量表的結(jié)構(gòu)效度良好。

    3.職場(chǎng)偏差行為量表

    采用中外學(xué)者廣泛使用的Robinson和Bennett編制的職場(chǎng)偏差行為量表[34]、我國(guó)高瑩適當(dāng)修訂,包括組織偏差行為和人際偏差行為2個(gè)維度,共10個(gè)題項(xiàng),例題如“未經(jīng)主管人員許可無(wú)故遲到早退”,總量表的Cronbach’s α信度系數(shù)為0.90、組織偏差行為量表為0.90,人際偏差行為量表為0.89[35]。本研究對(duì)個(gè)別字與詞進(jìn)行了修訂,例題如“我未經(jīng)園長(zhǎng)許可無(wú)故遲到早退”。本研究中該量表的Cronbach’s α信度系數(shù)總體為0.97、各維度中組織偏差行為0.93,人際偏差行為0.96。多維驗(yàn)證性因素分析結(jié)果為χ2/df =4.748、CFI = 0.988、TLI = 0.983、RMSEA = 0.074、SRMR= 0.018,表明量表的結(jié)構(gòu)效度良好。

    (三)統(tǒng)計(jì)方法

    本研究采用 SPSS21.0進(jìn)行數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計(jì)分析。具體的統(tǒng)計(jì)分析包括:信度檢驗(yàn)、相關(guān)分析,以及參照沃爾德曼、巴斯和亞姆瑪里諾的做法[36],采用兩次層次回歸分析比較包容型領(lǐng)導(dǎo)與破壞性領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測(cè)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的差異。

    第一次層次回歸分析先將人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量引入回歸方程,然后將園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)引入回歸方程,最后將園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)引入回歸方程。第二次層次回歸分析同樣先將人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量引入回歸方程,然后將園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)引入回歸方程,最后將園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)引入回歸方程。兩次回歸分析都計(jì)算每?jī)蓪又gR2產(chǎn)生的變化以及這種變化的F檢驗(yàn)值,考察R2是否有可靠的提高。如果在第一次回歸分析中,引入園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)之后,R2產(chǎn)生了顯著的變化,而在第二次回歸分析中,引入園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)之后,R2的變化并不顯著,則說(shuō)明園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師職稱(chēng)偏差行為的預(yù)測(cè)力度比包容型領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)測(cè)力度要強(qiáng)。如果在第一次回歸分析中,引入園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)之后,R2并沒(méi)有產(chǎn)生顯著的變化,而在第二次回歸分析中,引入包容型領(lǐng)導(dǎo)之后R2產(chǎn)生了顯著的變化,則說(shuō)明園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師職場(chǎng)偏差行為的預(yù)測(cè)力度比破壞型領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)測(cè)力度要強(qiáng)。

    四、研究結(jié)果

    (一)共同方法偏差分析

    本研究的問(wèn)卷在部分條目上進(jìn)行了反向表述處理,且所有問(wèn)卷均采用匿名方式填寫(xiě),在施測(cè)程序上對(duì)可能存在的共同偏差進(jìn)行了控制。采用Harman單因子檢驗(yàn)法對(duì)共同方法偏差進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn),結(jié)果顯示,特征根大于1 的因素共有6個(gè),第一個(gè)因素解釋的累計(jì)變異量占35.98%,小于40%,故不存在共同方法偏差。

    (二)描述性統(tǒng)計(jì)

    從表 1 呈現(xiàn)的各變量之間的相關(guān)結(jié)果來(lái)看,職場(chǎng)偏差行為的兩個(gè)維度之間的相關(guān)為0.88。包容型領(lǐng)導(dǎo)與幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為之間都具有顯著負(fù)相關(guān),破壞型領(lǐng)導(dǎo)與幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為之間都具有顯著正相關(guān)。

    表 1 研究變量的平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)

    (三)包容型領(lǐng)導(dǎo)、破壞型領(lǐng)導(dǎo)與幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為

    表2和表3呈現(xiàn)了包容型領(lǐng)導(dǎo)、破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于幼兒園教師職業(yè)偏差行為各維度(包括組織偏差行為和人際偏差行為)的層次回歸分析結(jié)果,以考察包容型領(lǐng)導(dǎo)、破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的預(yù)測(cè)效果。表2的結(jié)果,即第一層次的回歸分析中可知,就包容型領(lǐng)導(dǎo)而言,其對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為各維度的預(yù)測(cè)效果均達(dá)到顯著水平,排除控制變量的影響后,增加的決定系數(shù)(ΔR2值) 分別為組織偏差行為0.034,人際偏差行為 0.036。具體而言,包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師組織偏差行為 (β= -0.191,p<0.001)和人際偏差行為 (β =-0.196,p<0.001)維度具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。假設(shè)1成立。

    表2 包容型領(lǐng)導(dǎo)、破壞型領(lǐng)導(dǎo)與組織偏差、人際偏差的層次回歸分析結(jié)果

    表3 破壞型領(lǐng)導(dǎo)、包容型領(lǐng)導(dǎo)與組織偏差行為、人際偏差行為的層次回歸分析結(jié)果

    從表 3 的結(jié)果,即第二層次的回歸分析看,就破壞型領(lǐng)導(dǎo)而言,其對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為各維度的預(yù)測(cè)效果也均達(dá)到顯著水平,排除控制變量的影響之后,ΔR2值分別為組織偏差行為0.120,人際偏差行為0.114。具體而言,破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為組織偏差行為(β = 0.352, p<0.001)和人際偏差行為 (β =0.344, p<0.001)維度都具有顯著的正向預(yù)測(cè)效果。假設(shè)2成立。從以上結(jié)果可知,包容型領(lǐng)導(dǎo)、破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為都有預(yù)測(cè)效果,都可以預(yù)測(cè)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的變異。

    (四)包容型領(lǐng)導(dǎo)與破壞型領(lǐng)導(dǎo)有效性的比較

    由表 2和表3 的結(jié)果還可知,當(dāng)在包容型領(lǐng)導(dǎo)與幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為關(guān)系的模型中再引入破壞型領(lǐng)導(dǎo)變量,并排除控制變量、包容型領(lǐng)導(dǎo)的影響之后,破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師組織偏差行為 (ΔR2= 0.086, p<0.001) 和人際偏差行為(ΔR2= 0.079, p<0.001) 仍然具有解釋力。而在破壞型領(lǐng)導(dǎo)與幼兒園教師職業(yè)偏差行為關(guān)系的模型中,當(dāng)再引入包容型領(lǐng)導(dǎo),并排除控制變量和破壞型領(lǐng)導(dǎo)的影響之后,包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師組織偏差行為 (ΔR2= 0.000, p>0.05) 和人際偏差行為 (ΔR2= 0.001, p> 0.05) 不具有解釋力。由此可推知,破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的預(yù)測(cè)效果要比包容型領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)測(cè)效果強(qiáng)些,假設(shè)3成立。

    五、簡(jiǎn)要討論

    首先,包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為具有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用。這表明園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與教師職場(chǎng)偏差行為聯(lián)系緊密,園長(zhǎng)越包容,教師職場(chǎng)偏差行為就越低,幼兒園教師的職場(chǎng)偏差行為隨著園長(zhǎng)的包容型領(lǐng)導(dǎo)力增強(qiáng)而降低。根據(jù)社會(huì)交換理論, 領(lǐng)導(dǎo)行為會(huì)影響下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任感以及后續(xù)的工作行為[37]。包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的領(lǐng)導(dǎo)信任有正向影響作用[38],包容型園長(zhǎng)在日常領(lǐng)導(dǎo)中寬容、認(rèn)可、關(guān)心、尊重、支持教師,這些行為有助于園長(zhǎng)與幼兒園教師形成高水平的社會(huì)交換關(guān)系, 從而提高教師對(duì)園長(zhǎng)的情感信任。在園長(zhǎng)與幼兒園教師這種委托-代理關(guān)系中,如果教師信任園長(zhǎng),就能增強(qiáng)幼兒園教師回報(bào)園長(zhǎng)與幼兒園組織的義務(wù)感與責(zé)任感,幼兒園教師愿意遵守幼兒園的各種組織制度與行為規(guī)范,通過(guò)表現(xiàn)建言等積極行為、減少職場(chǎng)偏差行為以維系雙方的交換關(guān)系。社會(huì)認(rèn)同理論認(rèn)為個(gè)體對(duì)于群體的認(rèn)同是群體行為的基礎(chǔ),個(gè)體通過(guò)社會(huì)分類(lèi),對(duì)自己的群體產(chǎn)生認(rèn)同[39]?;谏鐣?huì)認(rèn)同理論,包容型園長(zhǎng)在日常領(lǐng)導(dǎo)中對(duì)幼兒園教師展現(xiàn)了一種包容、親和、接近、共享、民主的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,給他們了帶來(lái)歸屬感與價(jià)值感,幼兒園教師會(huì)對(duì)園長(zhǎng)產(chǎn)生認(rèn)同感,園長(zhǎng)是幼兒園組織的委托代理人,因而幼兒園教師會(huì)對(duì)幼兒園組織產(chǎn)生了高度的認(rèn)同感,對(duì)組織的認(rèn)同會(huì)導(dǎo)致員工愿意遵守組織的行為規(guī)范和價(jià)值觀,進(jìn)而表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和行為[40],進(jìn)而減少幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為。

    其次,破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為具有顯著正向預(yù)測(cè)作用。這表明園長(zhǎng)破壞型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與教師職場(chǎng)偏差行為聯(lián)系緊密,園長(zhǎng)破壞領(lǐng)導(dǎo)力越強(qiáng),教師職場(chǎng)偏差行為就越多,幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為隨著園長(zhǎng)的破壞型領(lǐng)導(dǎo)的增強(qiáng)而增多,這與馬吟秋等人[25-30]研究結(jié)果一致。壓力-情緒模型認(rèn)為,個(gè)體的情緒反應(yīng)來(lái)源于受到的各類(lèi)外部壓力,不同的壓力源會(huì)影響個(gè)體對(duì)壓力的認(rèn)知評(píng)價(jià),產(chǎn)生負(fù)面情緒并導(dǎo)致工作場(chǎng)所偏差行為[41]。根據(jù)壓力-情緒模型,破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作場(chǎng)所偏差行為的影響機(jī)制表現(xiàn)在下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)做出敵意行為的認(rèn)知評(píng)價(jià)方面[42]。雖然在幼兒園組織內(nèi)部教師可能對(duì)園長(zhǎng)采取報(bào)復(fù)性行動(dòng),但在幼兒園這種高權(quán)力距離的組織內(nèi)部,幼兒園教師的職業(yè)前景與個(gè)人命運(yùn)取決與園長(zhǎng)的個(gè)人關(guān)系,這樣導(dǎo)致幼兒園教師不敢公開(kāi)抗拒或者報(bào)復(fù)園長(zhǎng),而是以消極怠工、浪費(fèi)資源、刁難同事、虐待幼兒等安全隱蔽的職場(chǎng)偏差行為發(fā)泄自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)。

    最后,破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的預(yù)測(cè)效果要比包容型領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)測(cè)效果強(qiáng)。這表明,與包容型領(lǐng)導(dǎo)減低幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為效果相比,破壞型領(lǐng)導(dǎo)更容易使幼兒園教師產(chǎn)生職場(chǎng)偏差行為。資源保存理論認(rèn)為,個(gè)體所擁有的資源是有限的,他們會(huì)竭盡全力尋求、保存和維持資源。包容型園長(zhǎng)易接近性、可用性與開(kāi)放性等特質(zhì)有助于幼兒園教師獲得與維持資源,這種資源外溢到工作中,會(huì)導(dǎo)致教師建言等積極的行為,避免或者減少職場(chǎng)偏差等消極行為。資源保存中缺失螺旋理論認(rèn)為,如果個(gè)體初始資源缺失,后續(xù)資源損耗和缺失也會(huì)加速。破壞型園長(zhǎng)的強(qiáng)權(quán)、恐嚇、辱罵等一系列負(fù)面行為會(huì)不斷損害教師的經(jīng)驗(yàn)、技能與積極情感等有限資源,加速這些資源的損耗與缺失,當(dāng)下屬感知到自身資源受到損害時(shí),便會(huì)采取某些防御方式來(lái)保護(hù)剩余資源,阻止進(jìn)一步的損失[43],勢(shì)單力薄的教師不敢明里與園長(zhǎng)等管理者對(duì)抗,暗里可能采用磨洋工、偷懶、欺凌等職場(chǎng)偏差行為抗拒園長(zhǎng),以紓解心理壓力,求得心理平衡。由此我們可以推測(cè),破壞性園長(zhǎng)損耗幼兒園教師資源的速度大于包容型園長(zhǎng)使教師獲得資源的速度,因此,與包容型領(lǐng)導(dǎo)相比,破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的預(yù)測(cè)效果更強(qiáng)。

    六、研究啟示

    (一)理論意義

    探索包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職場(chǎng)偏差行為影響,豐富了職場(chǎng)偏差行為的前因變量。中外數(shù)據(jù)庫(kù)沒(méi)有檢索到包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職場(chǎng)偏差行為影響文獻(xiàn)。本研究探索了園長(zhǎng)包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)教師職場(chǎng)偏差行為的影響,得出了包容型領(lǐng)導(dǎo)顯著負(fù)向預(yù)測(cè)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的創(chuàng)新性結(jié)論。拓寬了破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職場(chǎng)偏差行為研究視角。本研究創(chuàng)新性地將破壞型領(lǐng)導(dǎo)引入教育管理領(lǐng)域中,首次探索了破壞型領(lǐng)導(dǎo)與幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的關(guān)系,得出了破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為具有顯著正向預(yù)測(cè)作用的創(chuàng)新性結(jié)論。首次探索了包容型領(lǐng)導(dǎo)與破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職場(chǎng)偏差行為影響的對(duì)比效應(yīng)。本研究通過(guò)對(duì)比包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與破壞型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為影響,得出了與包容型領(lǐng)導(dǎo)相比,破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的預(yù)測(cè)效果要更強(qiáng)的創(chuàng)新性結(jié)論。

    (二)實(shí)踐意義

    園長(zhǎng)要展現(xiàn)包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,摒棄破壞型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,以降低或者規(guī)避幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為。研究表明,包容型領(lǐng)導(dǎo)顯著負(fù)向預(yù)測(cè)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為,破壞型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向預(yù)測(cè)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為,所以要降低或者規(guī)避幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為,園長(zhǎng)必須展現(xiàn)包容型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,寬容、接納、支持、信任、尊重教師,同時(shí)摒棄破壞型領(lǐng)導(dǎo)行為,不能辱虐、哄騙與欺凌幼兒園教師。

    幼兒園管理者要展現(xiàn)團(tuán)體包容型領(lǐng)導(dǎo),避免破壞型領(lǐng)導(dǎo),以規(guī)避幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為風(fēng)險(xiǎn)。研究表明,與包容型領(lǐng)導(dǎo)相比,破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為的預(yù)測(cè)效果要更強(qiáng)。如果一些幼兒園管理者實(shí)行包容型領(lǐng)導(dǎo),而另外管理者展現(xiàn)破壞型領(lǐng)導(dǎo),由于破壞型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師職場(chǎng)行為有更強(qiáng)的預(yù)測(cè)力,這種破壞性領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)減低甚至消解包容型領(lǐng)導(dǎo)的作用,易造成幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為。因此,幼兒園管理者要實(shí)行團(tuán)體包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,避免破壞型領(lǐng)導(dǎo),以減低或者規(guī)避幼兒園教師職場(chǎng)偏差行為。

    猜你喜歡
    園長(zhǎng)職場(chǎng)偏差
    你很好,唯獨(dú)你自己不知道
    青年文摘(2023年17期)2023-11-16 00:17:06
    我要當(dāng)動(dòng)物園園長(zhǎng)
    幼兒100(2023年35期)2023-09-22 07:28:44
    等你好久啦
    職場(chǎng)Z世代為何這么跩
    嘟嘟熊家的百貨商店(二十八)——兔園長(zhǎng)買(mǎi)學(xué)習(xí)卡
    如何走出文章立意偏差的誤區(qū)
    兩矩形上的全偏差
    職場(chǎng)劇需要去除虛偽與虛榮
    職場(chǎng)充電,停還是行?
    好日子(2019年4期)2019-05-11 08:48:32
    關(guān)于均數(shù)與偏差
    人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线av久久热| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人av教育| 大陆偷拍与自拍| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美性长视频在线观看| 热re99久久国产66热| 热re99久久国产66热| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文字幕av电影在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 三上悠亚av全集在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 91国产中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 91大片在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久国内视频| 精品福利永久在线观看| videosex国产| 成年人免费黄色播放视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 天堂中文最新版在线下载| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产欧美亚洲国产| 母亲3免费完整高清在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品二区激情视频| 国产av精品麻豆| av网站免费在线观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 久久99一区二区三区| 又大又爽又粗| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品 欧美亚洲| 美女国产高潮福利片在线看| av欧美777| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 国产免费男女视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日本欧美视频一区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美日韩黄片免| 色婷婷久久久亚洲欧美| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线观看舔阴道视频| 久久精品国产综合久久久| 女性被躁到高潮视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av熟女| 女人被狂操c到高潮| 国产在视频线精品| 欧美黑人精品巨大| 超色免费av| 黑人猛操日本美女一级片| 国产成人精品久久二区二区免费| 9色porny在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日本vs欧美在线观看视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲欧美精品永久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 老司机在亚洲福利影院| 激情在线观看视频在线高清 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人免费观看视频高清| 男女免费视频国产| 露出奶头的视频| 国产欧美亚洲国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 91麻豆av在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 婷婷丁香在线五月| 多毛熟女@视频| 校园春色视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美午夜高清在线| 久久久久国内视频| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产成人av激情在线播放| 精品第一国产精品| netflix在线观看网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一区二区三区激情视频| 亚洲成人免费av在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产片内射在线| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 中文欧美无线码| 欧美一级毛片孕妇| 女人被狂操c到高潮| 少妇的丰满在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久国产一区二区| 脱女人内裤的视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 青草久久国产| 精品国产国语对白av| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美日韩福利视频一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲片人在线观看| 亚洲人成电影观看| 国产成人免费观看mmmm| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲人成电影免费在线| 成人黄色视频免费在线看| e午夜精品久久久久久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩免费av在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩乱码在线| 大香蕉久久成人网| 久久久国产成人精品二区 | tocl精华| 亚洲精品在线观看二区| 少妇粗大呻吟视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜福利欧美成人| 91成年电影在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美黄色片欧美黄色片| 女人被狂操c到高潮| 亚洲色图av天堂| 国产精品免费一区二区三区在线 | 777米奇影视久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产亚洲欧美98| 成人影院久久| 欧美乱码精品一区二区三区| av欧美777| 国产av又大| 一级毛片精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精华一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 欧美黑人欧美精品刺激| 女人被狂操c到高潮| 麻豆成人av在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| av网站免费在线观看视频| 男女下面插进去视频免费观看| 又大又爽又粗| 美女 人体艺术 gogo| 欧美中文综合在线视频| 精品高清国产在线一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日本黄色日本黄色录像| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲伊人色综图| 啪啪无遮挡十八禁网站| 男男h啪啪无遮挡| 一级a爱片免费观看的视频| 最新的欧美精品一区二区| 精品高清国产在线一区| 在线免费观看的www视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| aaaaa片日本免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美日韩福利视频一区二区| 黑人操中国人逼视频| 国产av一区二区精品久久| 免费在线观看黄色视频的| 欧美性长视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品免费大片| 91精品三级在线观看| 免费不卡黄色视频| 无限看片的www在线观看| 老司机靠b影院| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产精品合色在线| 91成人精品电影| 最新的欧美精品一区二区| netflix在线观看网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲成人免费电影在线观看| 老司机影院毛片| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产又色又爽无遮挡免费看| 在线天堂中文资源库| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲人成电影观看| 一级片'在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 色老头精品视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 大片电影免费在线观看免费| 午夜免费成人在线视频| 久久午夜亚洲精品久久| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99精品久久久久人妻精品| 久久影院123| 高清欧美精品videossex| 欧美激情久久久久久爽电影 | 中亚洲国语对白在线视频| 少妇的丰满在线观看| 不卡一级毛片| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一级毛片精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产男女内射视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩av久久| videosex国产| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99久久人妻综合| 日韩三级视频一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 极品人妻少妇av视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产一卡二卡三卡精品| www.精华液| 乱人伦中国视频| 一区二区三区精品91| 99国产精品99久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成人国产一区最新在线观看| 久久中文字幕一级| 亚洲人成伊人成综合网2020| 黄色丝袜av网址大全| 国产成人精品久久二区二区免费| 一级a爱视频在线免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 丁香六月欧美| 悠悠久久av| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| xxx96com| 国产免费男女视频| 日本五十路高清| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲在线自拍视频| 另类亚洲欧美激情| 午夜成年电影在线免费观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 操美女的视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看66精品国产| 丝袜美腿诱惑在线| netflix在线观看网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久影院123| 国产淫语在线视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费看a级黄色片| 久久九九热精品免费| 色老头精品视频在线观看| 国产欧美亚洲国产| 精品久久蜜臀av无| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲中文av在线| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| ponron亚洲| 国产精品 国内视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产一区二区三区综合在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 人妻一区二区av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精华一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 波多野结衣一区麻豆| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 超碰97精品在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 69av精品久久久久久| 91九色精品人成在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 中出人妻视频一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲欧美激情在线| 一区二区三区精品91| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男女下面插进去视频免费观看| 精品久久久精品久久久| 香蕉丝袜av| 色播在线永久视频| 国产av一区二区精品久久| 一级作爱视频免费观看| 亚洲成人手机| 久久久久久久国产电影| 90打野战视频偷拍视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲专区字幕在线| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产在视频线精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 他把我摸到了高潮在线观看| 中文欧美无线码| 在线国产一区二区在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中亚洲国语对白在线视频| av国产精品久久久久影院| 美女午夜性视频免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 宅男免费午夜| 日本一区二区免费在线视频| 在线观看66精品国产| 午夜亚洲福利在线播放| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 黄色成人免费大全| 在线天堂中文资源库| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜两性在线视频| 国产欧美亚洲国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品免费大片| 乱人伦中国视频| 国产精品偷伦视频观看了| 国产免费男女视频| 高清视频免费观看一区二区| 十分钟在线观看高清视频www| 国产一区二区三区视频了| 亚洲av日韩在线播放| 看黄色毛片网站| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美黄色淫秽网站| ponron亚洲| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 成人免费观看视频高清| 国产亚洲欧美98| 免费日韩欧美在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 最新的欧美精品一区二区| 午夜日韩欧美国产| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜亚洲福利在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 男人操女人黄网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 他把我摸到了高潮在线观看| av片东京热男人的天堂| 国产视频一区二区在线看| 91成年电影在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女免费视频国产| 国产99久久九九免费精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 69精品国产乱码久久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久香蕉精品热| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美精品av麻豆av| 国产野战对白在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 黄片播放在线免费| 亚洲少妇的诱惑av| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产99久久九九免费精品| 天天影视国产精品| 超色免费av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲男人天堂网一区| 三级毛片av免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 美女高潮到喷水免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 最新在线观看一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老熟女久久久| 中国美女看黄片| 色综合婷婷激情| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品国产高清国产av | 99riav亚洲国产免费| 亚洲情色 制服丝袜| 丝瓜视频免费看黄片| 18禁美女被吸乳视频| 正在播放国产对白刺激| 自线自在国产av| 亚洲七黄色美女视频| av一本久久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 成人国产一区最新在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲,欧美精品.| 操出白浆在线播放| 老司机亚洲免费影院| 一二三四社区在线视频社区8| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99国产精品免费福利视频| 免费在线观看亚洲国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产免费男女视频| 十八禁网站免费在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产免费现黄频在线看| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久精品区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲人成77777在线视频| 国产片内射在线| av有码第一页| 国产色视频综合| 亚洲国产欧美网| 国产主播在线观看一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线观看免费高清a一片| av视频免费观看在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品.久久久| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美日韩精品网址| 天天添夜夜摸| 搡老乐熟女国产| 丝瓜视频免费看黄片| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲av电影在线进入| 夫妻午夜视频| 色在线成人网| 久久香蕉激情| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久久久久久久免费视频了| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 69精品国产乱码久久久| 岛国在线观看网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美激情在线| 久久中文字幕一级| 最新美女视频免费是黄的| 久久狼人影院| 久99久视频精品免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 热re99久久国产66热| 免费在线观看完整版高清| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 女性被躁到高潮视频| av有码第一页| 91老司机精品| 久久天堂一区二区三区四区| 精品午夜福利视频在线观看一区| www.自偷自拍.com| 一区在线观看完整版| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产av精品麻豆| 99精品在免费线老司机午夜| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 丝袜在线中文字幕| a在线观看视频网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 两个人免费观看高清视频| 操出白浆在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 黄色视频不卡| 欧美久久黑人一区二区| 午夜福利欧美成人| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一区二区三区视频了| 久久精品91无色码中文字幕| 曰老女人黄片| 视频区欧美日本亚洲| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜福利欧美成人| 国产亚洲欧美98| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜福利,免费看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中文字幕色久视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩黄片免| 久久精品成人免费网站| 老司机在亚洲福利影院| 精品免费久久久久久久清纯 | 成人免费观看视频高清| 成人精品一区二区免费| 午夜福利免费观看在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 大型黄色视频在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美日韩亚洲高清精品| 久久亚洲真实| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 91成人精品电影| 精品无人区乱码1区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男人的好看免费观看在线视频 | 12—13女人毛片做爰片一| 免费看十八禁软件| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美乱妇无乱码| 美女国产高潮福利片在线看| 91av网站免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品视频人人做人人爽| 人妻久久中文字幕网| 国产xxxxx性猛交| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美精品av麻豆av| 国产一卡二卡三卡精品| 久久热在线av| 免费在线观看完整版高清| 国产成人av激情在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲色图综合在线观看| 99国产精品免费福利视频| 一级毛片女人18水好多| 啦啦啦 在线观看视频| 中文字幕高清在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产激情欧美一区二区| 天堂√8在线中文| 国产精品电影一区二区三区 | xxxhd国产人妻xxx| 黄色视频不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 天堂√8在线中文| 看免费av毛片| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久亚洲真实| 黄色成人免费大全| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久精品区二区三区| 久久久国产成人免费| 好男人电影高清在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 精品久久久久久,| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品欧美亚洲77777| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产精品香港三级国产av潘金莲|