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    中小微企業(yè)節(jié)能減排主動性不足原因分析及改進(jìn)思路探索

    2022-12-16 08:49:50陳藝鵬
    新型工業(yè)化 2022年1期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)公司能源管理管理人員

    陳藝鵬

    (漳州市薌城區(qū)節(jié)能監(jiān)測中心,福建 漳州 363000)

    0 引言

    節(jié)能減排可以節(jié)約能源、減少廢棄物和環(huán)境有害物,具有重要意義。中小微企業(yè)數(shù)量往往占本地區(qū)企業(yè)的多數(shù),地區(qū)年耗能大,做好中小微企業(yè)節(jié)能減排工作,對規(guī)范節(jié)能減排工作,提升節(jié)能減排潛力具有積極意義。其中,提高中小微企業(yè)節(jié)能降耗的主動性是其中重要一環(huán),可采取的措施包括:加大政策宣傳力度,引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識節(jié)能減排工作重要性;加強人員等基礎(chǔ)工作,調(diào)動工作人員積極性;充分認(rèn)識節(jié)能減排工作收益,積極采用合同能源管理等模式,下文將對此進(jìn)行展開論述。

    1 中小微企業(yè)節(jié)能減排主動性相關(guān)概念

    1.1 節(jié)能減排的定義

    節(jié)能減排有廣義和狹義定義之分,廣義而言,節(jié)能減排是指節(jié)約物質(zhì)資源和能量資源,減少廢棄物和環(huán)境有害物(包括三廢和噪聲等)排放;狹義而言,節(jié)能減排是指節(jié)約能源和減少環(huán)境有害物排放。從企業(yè)的角度出發(fā),企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益,就要以盡量少勞動力消耗和物資能源消耗,生產(chǎn)出更多符合社會需要的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。推進(jìn)節(jié)能減排工作的措施包括,強化技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新模式,加快循環(huán)經(jīng)濟(jì)、依靠科技,加快節(jié)能減排技術(shù)開發(fā)與和推廣等。

    1.2 中小微企業(yè)節(jié)能減排重要性

    根據(jù)《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》,以工業(yè)企業(yè)為例,從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。中小微企業(yè)數(shù)量往往占本地區(qū)企業(yè)的多數(shù),以某區(qū)轄區(qū)內(nèi)的2020年度規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)為例,該區(qū)擁有217家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),其中大型工業(yè)企業(yè)6家,中型工業(yè)企業(yè)22家,小型工業(yè)企業(yè)175家,微型企業(yè)14家。中小微型工業(yè)企業(yè)總數(shù)211家占到規(guī)模工業(yè)企業(yè)總數(shù)的97.2%,上年度總耗能量達(dá)18萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤,中小微企業(yè)總體數(shù)量多,年度總耗能量大。從減排角度看,中小微企業(yè)雖然單個碳排放量不多,但是企業(yè)數(shù)量巨大,總體排放量不應(yīng)小覷;多數(shù)中小企業(yè)環(huán)保意識相對淡薄,技術(shù)水平不高,更有節(jié)能減碳空間。因此,探索激勵方式,廣泛調(diào)動中小微企業(yè)主動參與節(jié)能減排工作,可加快碳減排步伐[1]。

    1.3 節(jié)能減排主動性

    主動性指人在完成某項活動的過程中,來源于自身并驅(qū)動自己去行動的動力的強度。調(diào)動企業(yè)節(jié)能減排主動性就是鼓勵企業(yè)自覺、主動地去推進(jìn)節(jié)能減排工作,預(yù)見性、設(shè)計性地規(guī)劃企業(yè)未來節(jié)能減排工作,使得企業(yè)自覺做好節(jié)能減排工作,推進(jìn)積極實施節(jié)能減排項目的良好局面。各企業(yè)主動性的調(diào)動,就可能形成較良好的節(jié)能減排社會氛圍,進(jìn)而更好地推進(jìn)節(jié)能減排工作。

    2 中小微企業(yè)節(jié)能減排主動性不足原因分析

    2.1 對節(jié)能減排工作不足造成損失的認(rèn)識不到位

    《中華人民共和國節(jié)約能源法》《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》等法律法規(guī),對節(jié)能減排的措施、法律責(zé)任有明確要求。例如,《中華人民共和國節(jié)約能源法》第七十條,生產(chǎn)、進(jìn)口、銷售不符合強制性能源效率標(biāo)準(zhǔn)的用能產(chǎn)品、設(shè)備的,由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止生產(chǎn)、進(jìn)口、銷售,沒收違法生產(chǎn)、進(jìn)口、銷售的用能產(chǎn)品、設(shè)備和違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律法規(guī)對生產(chǎn)中的節(jié)能減排工作有明確要求,企業(yè)如未按照規(guī)定開展工作,將面臨停產(chǎn)等處罰,這將給企業(yè)造成不利影響,增加企業(yè)運營成本。有些企業(yè)對節(jié)能減排重要性認(rèn)識不足,生產(chǎn)過程中對能效要求不夠,有的企業(yè)受到節(jié)能監(jiān)察后才認(rèn)識到嚴(yán)重后果,以漳州某公司為例,該公司納入2018年國家重大工業(yè)專項節(jié)能監(jiān)察企業(yè)名單,企業(yè)在節(jié)能監(jiān)察工作小組進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)察時才充分意識到已經(jīng)違反節(jié)能減排相關(guān)規(guī)定:生產(chǎn)的電機不符合能效標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),該企業(yè)無法繼續(xù)進(jìn)行生產(chǎn),停產(chǎn)、轉(zhuǎn)型將給企業(yè)帶來大量成本[2]。

    2.2 管理人員等基礎(chǔ)力量相對薄弱,企業(yè)能源管理人員主動性有待提高

    加強企業(yè)節(jié)能減排的各項基礎(chǔ)工作,是節(jié)能減排工作實施的必要條件?;A(chǔ)工作是否扎實,將直接關(guān)系到節(jié)能減排工作效果的好壞。基礎(chǔ)工作包括能源計量工作、能耗定額工作、能耗統(tǒng)計分析工作、有害物排放控制、教育培訓(xùn)工作等。根據(jù)《重點用能單位節(jié)能管理辦法》第十條,重點用能單位應(yīng)當(dāng)成立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)人由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。重點用能單位應(yīng)當(dāng)聘任具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經(jīng)驗以及中級以上技術(shù)職稱的人員擔(dān)任能源管理負(fù)責(zé)人。但以某區(qū)2020年規(guī)模工業(yè)企業(yè)為例,該區(qū)擁有規(guī)模工業(yè)企業(yè)217家,達(dá)到重點用能單位標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)企業(yè)才7家。因缺乏硬性規(guī)定,中小微企業(yè)更多地讓行政工作人員、鍋爐現(xiàn)場管理人員等非專業(yè)的人員兼做能源管理工作,這使得有些中小微企業(yè)從事節(jié)能減排工作的人員專業(yè)不對口,在能源統(tǒng)計、能耗分析、新工藝的應(yīng)用等方面存在困難。企業(yè)以行政工作人員、鍋爐現(xiàn)場管理人員等非專業(yè)的人員兼做節(jié)能減排管理工作,從節(jié)能減排管理人員的成本收益來看,因人員往往身兼數(shù)職,節(jié)能減排新項目開展會增加原有工作量,如未建立相應(yīng)的獎勵機制,企業(yè)能源管理人員趨向于維持企業(yè)節(jié)能減排現(xiàn)狀,主動性不高。

    2.3 對節(jié)能減排技術(shù)掌握有待提升,未充分認(rèn)識節(jié)能減排工作收益

    節(jié)能減排技術(shù)性強,全面了解節(jié)能減排技術(shù)難度大。企業(yè)內(nèi)部能源管理人員專業(yè)水平相對不足,加上企業(yè)更多地關(guān)注本企業(yè)內(nèi)部機器設(shè)備能源保障,確保生產(chǎn)線、環(huán)保設(shè)備的順利運行,在掌握節(jié)能減排新方法、新技術(shù),了解行業(yè)內(nèi)技術(shù)動態(tài)等方面,尚顯不足。以工業(yè)節(jié)能中的機械節(jié)能技術(shù)為例,就包括加熱爐煙氣低溫余熱回收技術(shù)、基于電流確定無功補償?shù)娜喙I(yè)節(jié)能電器技術(shù)等。對技術(shù)先進(jìn)性的認(rèn)識,對采用新技術(shù)后的收益測算等,需要較高的專業(yè)技術(shù)能力,企業(yè)現(xiàn)有的節(jié)能減排管理人員比較難以提出符合本企業(yè)需要的節(jié)能減排項目,一定程度上減緩企業(yè)對新技術(shù)的應(yīng)用。節(jié)能減排工作往往是被動式的,以燃?xì)忮仩t替代燃煤鍋爐為例,有些企業(yè)在面臨節(jié)能處罰、環(huán)保處罰等嚴(yán)重事件時,才被動地推進(jìn)節(jié)能減排工作,推進(jìn)節(jié)能減排項目的主動性尚顯不足[3]。

    3 調(diào)動企業(yè)主動性的思路探索

    3.1 加大政策宣傳力度,引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識節(jié)能減排工作重要性

    (1)從國內(nèi)看,未及時做好節(jié)能減排工作將面臨嚴(yán)重后果。根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》第七十二條,生產(chǎn)單位超過單位產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)用能,情節(jié)嚴(yán)重,經(jīng)限期治理逾期不治理或者沒有達(dá)到治理要求的,可以由管理節(jié)能工作的部門提出意見,報請本級人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停業(yè)整頓或者關(guān)閉。根據(jù)《中華人民共和國大氣污染防治法》第三十九條,已建成的不能達(dá)標(biāo)排放的燃煤供熱鍋爐,應(yīng)當(dāng)在城市人民政府規(guī)定的期限內(nèi)拆除。在對企業(yè)未做好節(jié)能減排工作的處罰還包括“固定資產(chǎn)投資技改項目節(jié)能審查處罰”“對使用國家明令淘汰的用能設(shè)備或者生產(chǎn)工藝的處罰”“對超過單位產(chǎn)品能源消耗限額標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成高耗能的處罰”等,涉及企業(yè)建設(shè)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié),企業(yè)應(yīng)充分重視節(jié)能減排工作。以漳州市某木業(yè)有限公司為例,企業(yè)燃煤鍋爐的能耗、環(huán)保排放不符合法律法規(guī),該公司未按要求淘汰落后燃煤鍋爐,被責(zé)令停產(chǎn),要求完成節(jié)能減排改造項目后才能重新生產(chǎn),因停產(chǎn)所面臨的企業(yè)損失,是企業(yè)未及時推進(jìn)節(jié)能減排工作的成本。

    (2)從國際上看,未具有合格的能效及環(huán)保標(biāo)志的企業(yè)將無法進(jìn)入國外市場。以美國為例,美國DOE認(rèn)證是美國能源部依據(jù)美國聯(lián)邦法規(guī)頒布實施,相關(guān)產(chǎn)品必須滿足美國聯(lián)邦法規(guī)(10 CFR 430)的要求,屬于強制性認(rèn)證,適用范圍包含24類產(chǎn)品,如:充電器類帶小容量電池的產(chǎn)品、電源適配器等。其中,也包含了LED燈泡等照明類產(chǎn)品。2006年1月1日起,美國EPA將實行新的環(huán)保法規(guī),出口到美國的汽車、摩托車必須通過EPA認(rèn)證,獲得EPA證書并加貼標(biāo)志后方可進(jìn)入美國市場。未充分認(rèn)識節(jié)能減排工作的重要性,將在開拓國外市場過程中面臨能效與環(huán)保認(rèn)證壁壘,企業(yè)發(fā)展空間受到限制。

    (3)加強節(jié)能減排重要性宣傳,提升企業(yè)管理水平。為提升企業(yè)對節(jié)能減排工作重要性認(rèn)識,可通過節(jié)能減排政策宣傳講座、微信公眾號、微信工作群等各種形式,加強對《節(jié)約能源法》《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的宣傳活動,引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識到節(jié)能減排工作的重要性。開展普法行動,對節(jié)能減排行政處罰事項等法律依據(jù)、適用條件等進(jìn)行詳細(xì)講解,讓企業(yè)充分認(rèn)識到違反節(jié)能減排相關(guān)規(guī)定的不利影響。加強開展對企業(yè)節(jié)能管理人員的專業(yè)培訓(xùn),提升企業(yè)節(jié)能減排工作水平。指導(dǎo)企業(yè)按照能耗限額標(biāo)準(zhǔn)要求,強化企業(yè)在能源統(tǒng)計、能耗分析等方面的工作,避免違反相關(guān)法律法規(guī),造成損失[4]。

    3.2 加強人員等基礎(chǔ)工作,調(diào)動工作人員積極性

    (1)強化節(jié)能減排基礎(chǔ)工作。鑒于節(jié)能減排工作涉及企業(yè)開工建設(shè)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié),企業(yè)有必要設(shè)立專業(yè)能源管理崗位,聘任具有節(jié)能減排專業(yè)知識、實際經(jīng)驗的人員擔(dān)任節(jié)能減排管理負(fù)責(zé)人。成立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人的節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一協(xié)調(diào)企業(yè)節(jié)能減排工作。強化對節(jié)能減排管理干部、技術(shù)人員和操作人員的培訓(xùn),提高能源政策水平、節(jié)能減排管理水平和知識水平。

    (2)建立獎勵機制,調(diào)動節(jié)能減排管理人員主動性。薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)(包括他們實現(xiàn)的績效,付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造)所付給的相應(yīng)的回報和答謝。節(jié)能減排管理人員的配備為工作開展提供條件,但管理人員推進(jìn)工作還涉及自身對崗位工作量的考量,要充分調(diào)動節(jié)能減排管理人員的主動性,還需建立獎勵制度。筆者認(rèn)為,企業(yè)節(jié)能減排管理工作應(yīng)分為兩部分,一是做好企業(yè)內(nèi)部日常的節(jié)能減排管理工作,二是主動推進(jìn)節(jié)能減排項目。因此,在薪酬結(jié)構(gòu)上,可以固定薪酬保障日常能源管理工資,而新的節(jié)能減排項目的推進(jìn),建議要有相應(yīng)的獎勵,比如實施一個新的節(jié)能減排項目后的獎金激勵、或是將企業(yè)從新的節(jié)能減排項目收益中設(shè)定一定比例,作為對節(jié)能減排管理人員的獎勵,使管理人員與企業(yè)節(jié)能減排收益掛鉤,調(diào)動節(jié)能減排管理人員的主動性,鼓勵更多地關(guān)注新技術(shù)、新項目的引進(jìn)。鼓勵節(jié)能減排管理人員參加政府部門、節(jié)能服務(wù)公司組織的專業(yè)培訓(xùn),提升人員專業(yè)技術(shù)水平[5]。

    3.3 充分認(rèn)識節(jié)能減排工作收益,積極采用合同能源管理等模式

    (1)借助節(jié)能服務(wù)公司專業(yè),充分挖掘節(jié)能減排工作潛力。節(jié)能服務(wù)公司,提供用能狀況診斷、節(jié)能項目設(shè)計、融資、改造(施工、設(shè)備安裝、調(diào)試)、運行管理等服務(wù)的專業(yè)化公司。因此,節(jié)能服務(wù)公司在節(jié)能方面具有專業(yè)優(yōu)勢,企業(yè)在實施節(jié)能減排過程中,應(yīng)積極地提前對接節(jié)能服務(wù)公司,借助其專業(yè)優(yōu)勢,開展對本公司節(jié)能減排的初步評估、規(guī)劃,對公司未來節(jié)能減排有個清晰的規(guī)劃布局。以漳州某食品有限公司為例,經(jīng)節(jié)能服務(wù)公司指導(dǎo),實施對原有燃煤鍋爐進(jìn)行升級改造,新購燃?xì)忮仩t,實施煤改氣,經(jīng)測算年度節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤1500多噸,節(jié)能效果明顯,同時也減少污染物的排放,使企業(yè)符合環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)。

    (2)積極實施合同能源管理。根據(jù)GB/T24915-2020《合同能源管理技術(shù)通則》,合同能源管理:節(jié)能服務(wù)公司與用能單位以契約形式約定節(jié)能項目的節(jié)能目標(biāo),節(jié)能服務(wù)公司為實現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)向用能單位提供必要的服務(wù)。用能單位以節(jié)能效益、節(jié)能服務(wù)費或能源托管費支付節(jié)能服務(wù)公司的投入及其合理利潤的節(jié)能服務(wù)機制。以山東華墾化肥進(jìn)出口有限公司鍋爐系統(tǒng)節(jié)能改造項目為例,該項目采用節(jié)能效益分享型,項目投資、建設(shè)主要節(jié)能服務(wù)公司承擔(dān),針對鍋爐的燃燒情況以及生產(chǎn)系統(tǒng)的特點,對原鍋爐加裝分層給煤設(shè)備。前12個月,節(jié)能服務(wù)公司和用能單位按照7:3的比例分享收益,其余時間雙方按照3:7的比例分享收益。合同期滿,設(shè)備裝置無償轉(zhuǎn)讓給用能單位,經(jīng)測算年節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤1800噸左右,減少煤炭使用量,降低污染物排放量。節(jié)能服務(wù)公司為發(fā)展業(yè)務(wù)需要,會積極尋找符合企業(yè)的節(jié)能新技術(shù)、新工藝,推動節(jié)能減排工作的發(fā)展,在實施合同能源管理過程中企業(yè)也分享節(jié)能減排帶來的收益[6]。

    (3)引導(dǎo)企業(yè)用好節(jié)能減排惠企政策。財政對企業(yè)節(jié)能減排有鼓勵政策,以2019年漳州市推進(jìn)節(jié)能減排政策為例,包括,省工業(yè)和信息化發(fā)展專項轉(zhuǎn)移支付資金(節(jié)能淘汰落后產(chǎn)能專項)、市節(jié)能(循環(huán)經(jīng)濟(jì))財政獎勵項目等。其中省工業(yè)和信息化發(fā)展專項轉(zhuǎn)移支付資金(節(jié)能淘汰落后產(chǎn)能專項)支持重點支持鍋爐(窯爐)改造、余熱余壓利用等重點用能單位節(jié)能技改項目。對工業(yè)企業(yè)通過自身實施節(jié)能技改,節(jié)能技改重點項目需年節(jié)約400噸標(biāo)準(zhǔn)煤及以上,根據(jù)年節(jié)能量按500元/噸標(biāo)準(zhǔn)煤給予一次性獎勵, 每個項目補助最高不超過100萬元。因此,可加大對節(jié)能減排惠企政策的宣傳力度,積極組織企業(yè)申報,指導(dǎo)企業(yè)做好政策解讀、材料申報等相關(guān)工作,推薦符合條件的企業(yè)爭取財政獎勵。經(jīng)推薦申報,某區(qū)年度內(nèi)共有3家企業(yè)獲得 2018年漳州市節(jié)能(循環(huán)經(jīng)濟(jì))發(fā)展專項資金28.1萬元,部分緩解企業(yè)在燃?xì)忮仩t替換燃煤鍋爐過程中的資金壓力,減少企業(yè)污染物排放[7]。

    4 結(jié)語

    上文以成本收益的角度,具體分析了中小微企業(yè)節(jié)能減排主動性不足的三個原因,提出加大政策宣傳力度,引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識節(jié)能減排工作重要性;加強人員等基礎(chǔ)工作,調(diào)動工作人員積極性;充分認(rèn)識節(jié)能減排工作收益,積極采用合同能源管理等模式3條思路。建議企業(yè)在實際工作中,提升對節(jié)能減排工作重要性的認(rèn)識、配備節(jié)能減排專職管理人員;深入學(xué)習(xí)合同能源管理相關(guān)內(nèi)容,采取符合本企業(yè)實際的合同能源管理;積極申報節(jié)能減排獎勵項目,用好惠企政策。

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