• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于行為量化聚類的教師線上教學(xué)行為研究*

    2022-12-12 12:12:14王傳安周麗麗
    贛南師范大學(xué)學(xué)報 2022年6期
    關(guān)鍵詞:評教聚類分類

    王傳安,周麗麗,李 堃

    (安徽科技學(xué)院 a.信息與網(wǎng)絡(luò)工程學(xué)院;b.生命與健康科學(xué)學(xué)院,安徽 滁州 233100)

    1 引言

    隨著信息化的發(fā)展,線上教學(xué)成為現(xiàn)代教學(xué)改革的潮流.尤其在疫情時期,線上教學(xué)已然成為教學(xué)新常態(tài),也成為停課不停學(xué)的重要教學(xué)保障[1].線上教學(xué)并不只是單純的進(jìn)行線上學(xué)習(xí),本質(zhì)上是利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性,將傳統(tǒng)的線下課堂教育模式數(shù)字化,實(shí)現(xiàn)不受時空限制的教學(xué)模式[2].而為保證和完善線上教學(xué)效果,則需要通過對線上教學(xué)中的線上教學(xué)行為進(jìn)行采集,并分析教學(xué)行為有效性,從而為線上課堂教學(xué)效果提供保障[3].

    研究認(rèn)為,近年來興起的大規(guī)模在線教學(xué)將對大學(xué)教學(xué)改革產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,在后疫情時期,在線教學(xué)改革應(yīng)繼續(xù)引向深入[4-5].目前,教師線上教學(xué)行為研究處于初始階段,已有的一些研究成果聚焦于影響教師教學(xué)行為的因素及教師信念等方面[6-9],教師線上教學(xué)行為細(xì)化描述及定性量化方面的研究幾乎處于空白.唐琳等人[10]利用 Stallings 課堂教學(xué)觀察系統(tǒng),通過計算教學(xué)活動、課堂管理、非教學(xué)活動三類教學(xué)行為信息熵,量化課堂教學(xué),構(gòu)建教師教學(xué)信息熵多維評價模型,從而為教師教學(xué)提供客觀公正的評價.程云等人[11]在探討課堂教學(xué)行為的交互深度基礎(chǔ)上,提出了教師教學(xué)行為交互深度量化分析的過程模型.然而,這些教學(xué)行為分析統(tǒng)計法主要應(yīng)用在傳統(tǒng)課堂教學(xué)評價中,無法直接應(yīng)用到線上教學(xué)活動中.因此,本研究在對教師線上教學(xué)行為數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分量化的基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建動態(tài)化的教學(xué)行為問題模型,采用距離聚類分析法對教學(xué)行為進(jìn)行分類研究,并探究不同教師教學(xué)行為及差異性,以及不同教學(xué)行為對學(xué)生學(xué)習(xí)的影響.

    2 教師線上教學(xué)行為定量分析

    線上教學(xué)行為數(shù)據(jù)獲取是分析和挖掘教學(xué)活動規(guī)律的前提,當(dāng)在線教學(xué)活動數(shù)據(jù)集的行為特征屬性較多時,選擇有效的行為特征并進(jìn)行高效的行為量化,可大大提升計算的準(zhǔn)確性,進(jìn)而提升分類研究性能.本部分在對線上教學(xué)活動分析的基礎(chǔ)上,給出教師線上教學(xué)行為描述方法,并對各行為進(jìn)行了量化處理.

    2.1 教師線上教學(xué)行為描述

    在借鑒分析Stallings 課堂教學(xué)觀察系統(tǒng)的基礎(chǔ)上[12],結(jié)合線上教學(xué)過程中教師教學(xué)行為特性,將教師課堂教學(xué)行為分解如表1所示.

    表1 教師線上課堂教學(xué)行為分解表

    2.2 教師線上教學(xué)行為量化

    2.2.1 課前引導(dǎo)行為

    教育規(guī)劃綱要中明確指出教育要以人為本,尤其線上教學(xué)更要注重學(xué)生的深入?yún)⑴c,突出學(xué)習(xí)主體的自我感悟與發(fā)現(xiàn),而有效的課前引導(dǎo)可以讓學(xué)生更大地發(fā)揮自己的能動性、積極性.因此,教師在課前應(yīng)對學(xué)生相關(guān)背景知識進(jìn)行了解與預(yù)測,以線上授課內(nèi)容為基點(diǎn),利用學(xué)生已有知識和認(rèn)知空白創(chuàng)設(shè)問題情境,引導(dǎo)學(xué)生帶著問題主動學(xué)習(xí)與主題相關(guān)的線上學(xué)習(xí)資源,布置教學(xué)視頻觀看任務(wù)等.文中將教師課前發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)次數(shù)及線上學(xué)習(xí)資源導(dǎo)航情況作為教師課前引導(dǎo)行為量化指標(biāo):

    (1)

    式中N為某門課程線上教學(xué)次數(shù),Mi為第i次線上教學(xué)中學(xué)生需要掌握的知識點(diǎn)數(shù),ki和li分別為第i次線上教學(xué)前教師發(fā)布的學(xué)習(xí)任務(wù)數(shù)和資源導(dǎo)航數(shù).

    2.2.2 線上課堂組織行為

    有效的課堂組織是保障教學(xué)效果的重要因素,尤其線上教學(xué)過程中,由于教與學(xué)在時間或空間上相分離,導(dǎo)致無法對學(xué)生的到課情況進(jìn)行有效的監(jiān)督,特別是一些學(xué)習(xí)主動性較差的同學(xué),經(jīng)常會出現(xiàn)遲到、早退及曠課情況,甚至還會出現(xiàn)只“掛機(jī)”不上課的情況.因此,教師多角度不定時的進(jìn)行點(diǎn)名簽到,是一種保障出勤率及避免學(xué)生掛機(jī)的有效組織方式.為此,文中將教學(xué)過程中課前簽到和課中隨機(jī)點(diǎn)名的情況作為教師線上課堂組織行為量化指標(biāo):

    (2)

    式中ni為第i次線上教學(xué)中教師點(diǎn)名次數(shù).

    2.2.3 線上引導(dǎo)行為

    線上教學(xué)過程中,學(xué)生對教師發(fā)起的提問和討論話題都會積極參與,教師的觀點(diǎn)、建議和及時指導(dǎo)反饋不但可以引導(dǎo)學(xué)生自主思考問題,同時對學(xué)生參與課題活動的積極性有著重要影響.因此,線上教學(xué)過程中教師要充分發(fā)揮調(diào)控引導(dǎo)作用,對重要的知識點(diǎn)進(jìn)行針對性提問或發(fā)布討論話題,并及時給與指導(dǎo)總結(jié),可充分調(diào)動師生交互的積極性,提高學(xué)習(xí)效率.文中,將教師線上授課過程中提問頻率及話題數(shù)作為教師線上引導(dǎo)行為量化指標(biāo).

    (3)

    pi和qi分別表示第i次線上課堂中針對性提問次數(shù)和話題數(shù).

    2.2.4 師生交互行為

    線上教學(xué)本質(zhì)上是將傳統(tǒng)的線下課堂教育模式數(shù)字化,這種教學(xué)模式突破時空限制,極大提高了學(xué)習(xí)的便利性.但無論是傳統(tǒng)的線下課堂教育,還是線上教學(xué),師生互動都是提高學(xué)習(xí)效率的重要因素之一.傳統(tǒng)課堂教育中學(xué)生可以隨時與教師交流或課間向教師請教以解決學(xué)習(xí)中遇到的問題,而線上教學(xué)中,由于時空隔離導(dǎo)致師生無法面對面交流,因此線上答疑或回帖互動則成為師生互動過程中不可或缺的教學(xué)行為.因此,文中將線上教學(xué)過程中教師線上答疑次數(shù)和回帖數(shù)作為教師答疑交互行為量化指標(biāo):

    (4)

    其中K為整個課程線上教學(xué)中教師答疑次數(shù),Ai為第i次線上課堂中的學(xué)生發(fā)帖數(shù),ai為教師回帖數(shù),μ為教師延遲回帖或一次性回復(fù)多次線上教學(xué)中的多個帖子的懲罰因子,μ值的量化表達(dá)式可表示為:

    (5)

    式中表示ai個教師回帖中不是回復(fù)第i次線上課堂發(fā)帖的回帖數(shù),tj為布爾值數(shù)據(jù),若第j個教師回帖超過給定的時間閾值,則為1,否則取值0.

    2.2.5 課后任務(wù)反饋行為

    為鞏固線上課堂教學(xué)所學(xué)的知識點(diǎn),教師經(jīng)常布置相應(yīng)的作業(yè)或單元測試任務(wù),并及時進(jìn)行批改和反饋,這樣不但可以發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)過程中存在的不足,還可起到自我教學(xué)修正作用,以持續(xù)改進(jìn)教學(xué).文中將教師課后作業(yè)和單元測試批閱反饋情況作為課后指導(dǎo)反饋行為的量化指標(biāo):

    (6)

    其中vi與wi分別為作業(yè)和單元測試批閱批改情況,均為布爾值,若已批閱并反饋值為1,否則值為0.τ為作業(yè)批量打分懲罰系數(shù),其量化值可取值為批量打分學(xué)生數(shù)占總學(xué)生數(shù)的比例.

    3 教師線上教學(xué)行為分類研究

    3.1 線上教學(xué)行為分類模型

    由于教學(xué)過程中存在不定的行為變化,教師可能會隨著教學(xué)內(nèi)容、學(xué)情變化等而改變教學(xué)行為,傳統(tǒng)的經(jīng)驗公式和靜態(tài)分類方法很難清晰描述.因此,教師行為分類模型的構(gòu)建,不僅要考慮整體性、科學(xué)性,還要考慮行為分析的時效性和動態(tài)性.文中借鑒面向數(shù)據(jù)資源的知識表示理論和表示方法,采用四元組(U,βt,V,F)對線上教學(xué)過程中教師產(chǎn)生的教學(xué)行為數(shù)據(jù)進(jìn)行形式化表示,其中U表示學(xué)習(xí)者集合,βt表示t時刻的行為特征集合,V表示教師教學(xué)行為類型,F(xiàn)表示U×βt→V的信息函數(shù).

    3.2 線上教學(xué)行為聚類分析

    由于目前對于教師線上教學(xué)行為分類的研究還處于初步研究階段,無法采用傳統(tǒng)的基于給定聚類中心的近鄰聚類算法進(jìn)行聚類.為解決上述的分類問題,文中借鑒數(shù)據(jù)場理論[13],將教學(xué)行為數(shù)據(jù)看作成空間數(shù)據(jù)點(diǎn),在聚類個數(shù)未知的情況下采用快速聚類算法[14],進(jìn)行教學(xué)行為分類,其算法的核心步驟是:

    ?i=∑jρ(rij-rd)

    (7)

    其中,rij為數(shù)據(jù)點(diǎn)i與數(shù)據(jù)點(diǎn)j間的距離,rd為截斷距離;若rij

    (8)

    實(shí)驗過程中,將筆者所在學(xué)校網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺上采集到的18 033條線上教學(xué)數(shù)據(jù)作為研究數(shù)據(jù)集.在進(jìn)行數(shù)據(jù)清理后,按教職工號為主鍵進(jìn)行分類整理,最終獲得522名教師的有效線上教學(xué)行為數(shù)據(jù).采用文中第二部分所提方法對教師線上行為數(shù)據(jù)進(jìn)行量化,并采用快速聚類法進(jìn)行聚類,為避免數(shù)值差異過大引起結(jié)果誤差,在聚類分析中對數(shù)據(jù)進(jìn)行了歸一化處理,結(jié)果如表2所示.

    表2 教師線上教學(xué)行為聚類情況

    3.3 不同背景的教師線上教學(xué)行為分析

    不同背景的教師,線上教學(xué)過程中表現(xiàn)出的教學(xué)行為也會表現(xiàn)出一定的差異.分別以性別和年齡為分類統(tǒng)計變量進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn),46.4%的女性教師線上教學(xué)過程中采取互動式教學(xué),其人數(shù)比例遠(yuǎn)高于男性教師,而61%以上的男性教師采用以管理為主的教學(xué)形式.不同年齡段的教師在教學(xué)方式上也不盡相同,年齡在35歲以下的教師更偏向于互動教學(xué),但同時,低于參與度的人數(shù)比例也遠(yuǎn)高于其他年齡段的教師,出現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象.隨著年齡段的增加,線上教學(xué)過程中采取管理為主的教師人數(shù)比例出現(xiàn)遞增的現(xiàn)象,尤其是55歲以上的管理型教師人數(shù)比例達(dá)到了86.6%,具體結(jié)果如表3所示.

    表3 不同背景教師的線上教學(xué)行為

    3.4 不同教學(xué)行為對學(xué)生的影響

    無論是采取傳統(tǒng)課堂教學(xué)還是線上教學(xué)模式,教師有效的教學(xué)行為是保證課堂教學(xué)效果的有力因素.不同類型的教學(xué)行為對學(xué)生學(xué)習(xí)產(chǎn)生的影響不盡相同,同時,學(xué)生對教學(xué)的滿意度差異也會比較大.互動型教師在進(jìn)行有效的在線教學(xué)管理的基礎(chǔ)上,積極引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行師生互動,不但有利于營造良好的教學(xué)環(huán)境,還可調(diào)控師生關(guān)系,從而激發(fā)學(xué)生線上學(xué)習(xí)的自主性.統(tǒng)計結(jié)果顯示,絕大部分互動型教師所在班級學(xué)生的主動參與互動的人數(shù)比例都在85%以上,同時,70%以上的互動型教師獲得的學(xué)生評教分超過95分.但值得注意的是,互動型教師在評教得分上存在明顯分化現(xiàn)象,評教分90分以下的互動型教師人數(shù)也最多,這從側(cè)方面反應(yīng),部分年輕教師雖然很注重課堂互動,但是在教學(xué)方法、教學(xué)管理等方面經(jīng)驗欠缺,導(dǎo)致學(xué)生滿意度較低.管理型教師對課堂組織和課堂管理把控較好,學(xué)生主動性也相當(dāng)較高,所在班級學(xué)生主動參與互動的人數(shù)比例集中在80%左右,且評教得分未存在明顯分化現(xiàn)象,大部分得分在92分到95分之間.低參與度型教師所在班級學(xué)生主動參與互動的人數(shù)比例最低,90%以上的互動型教師所在班級學(xué)生參與互動率低于80%.不同教學(xué)行為對學(xué)生的影響,具體統(tǒng)計分析結(jié)果見圖1所示.

    圖1 不同教學(xué)行與學(xué)生間的影響關(guān)系

    此外,值得深思的是低參與度型教師評教得分未出現(xiàn)明顯普遍低分現(xiàn)象,45%以上的教師評教得分超過95分,只有不到10%的教師評教得分低于90分.造成該現(xiàn)象的主要原因可能有以下兩個方面:首先,低參與度型教師在教學(xué)中既不布置較多的教學(xué)任務(wù),也不嚴(yán)格要求學(xué)生完成任務(wù),學(xué)習(xí)主動性好的學(xué)生有了一定的學(xué)習(xí)自由度,而動力型困難學(xué)生不關(guān)心學(xué)習(xí)過程只關(guān)注最后的課程成績,導(dǎo)致給教師的評教分較高.其次,部分低參與度型教師線上教學(xué)過程中采用視頻直播的方式進(jìn)行教學(xué),而不是完全的“放羊”式教學(xué),因此這部分教師的評教得分也較高.

    4 小結(jié)

    文中以在線教育環(huán)境下教師教學(xué)行為研究為落腳點(diǎn),采用四元組表示方法將教師產(chǎn)生的教學(xué)行為數(shù)據(jù)進(jìn)行形式化表示,建立教學(xué)行為分類問題模型,將教師教學(xué)行為研究問題轉(zhuǎn)換為教學(xué)行為多分類問題.為解決該多分類問題,在教師教學(xué)行為描述的基礎(chǔ)上,對教師的課前引導(dǎo)行為、線上課堂組織行為、線上引導(dǎo)行為、師生互動行為及課后任務(wù)反饋行為進(jìn)行了細(xì)分量化處理,并采用距離聚類分析法對教學(xué)行為進(jìn)行分類研究.為驗證文中所提方法的有效性,選取了安徽科技學(xué)院網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺中的在線課堂數(shù)據(jù)作為研究實(shí)例,將采集到的教學(xué)行為數(shù)據(jù)作為實(shí)驗樣本進(jìn)行驗證.結(jié)果表明,文中所提方法可有效判別教師教學(xué)行為類型,還可進(jìn)一步分析出不同教學(xué)行為對學(xué)生的影響.

    目前各學(xué)校的數(shù)字化校園平臺中保存著大量的用戶數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)記錄著教師的幾乎所有線上教學(xué)操作情況.本研究通過對教師的在線教學(xué)行為數(shù)據(jù)進(jìn)行微觀結(jié)構(gòu)劃分,采用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對行為進(jìn)行量化與聚類,尋找其隱含模式,并結(jié)合可視化教學(xué)反饋系統(tǒng),及時掌握教師在線教學(xué)的整體情形,以促進(jìn)在線教學(xué)效果及教師自身的教學(xué)水平提升.此外,對于教育管理者來說,行為聚類分析結(jié)果對教師在線教學(xué)的有效干預(yù)提供重要參考,同時對高校數(shù)字化教學(xué)平臺建設(shè)的更好實(shí)施具有重要的理論意義和實(shí)踐指導(dǎo)價值.

    猜你喜歡
    評教聚類分類
    地方高校教學(xué)評價指標(biāo)制訂與評教數(shù)據(jù)分析
    分類算一算
    分類討論求坐標(biāo)
    數(shù)據(jù)分析中的分類討論
    基于DBSACN聚類算法的XML文檔聚類
    電子測試(2017年15期)2017-12-18 07:19:27
    教你一招:數(shù)的分類
    高校學(xué)生網(wǎng)上評教的探索與實(shí)踐
    基于改進(jìn)的遺傳算法的模糊聚類算法
    高校學(xué)生評教的問題與對策——以中國礦業(yè)大學(xué)為例
    評教,別忘記站在教師的立場上
    最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 人妻 亚洲 视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久久国产成人免费| av一本久久久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品九九99| 国产精品成人在线| 黄片播放在线免费| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 高清av免费在线| 丝袜美足系列| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲欧美一区二区三区久久| 新久久久久国产一级毛片| 国产一区二区激情短视频| tocl精华| 免费在线观看日本一区| 男人舔女人的私密视频| 大香蕉久久网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久 成人 亚洲| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲,欧美精品.| 精品免费久久久久久久清纯 | 日本欧美视频一区| 男女下面插进去视频免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美黑人精品巨大| 99riav亚洲国产免费| √禁漫天堂资源中文www| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产免费av片在线观看野外av| 一夜夜www| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品一区二区三卡| 电影成人av| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜福利在线免费观看网站| 操美女的视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久狼人影院| 亚洲精华国产精华精| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 99热国产这里只有精品6| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲少妇的诱惑av| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美中文综合在线视频| 久久久精品区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 中文字幕av电影在线播放| 999久久久国产精品视频| 日韩三级视频一区二区三区| 免费不卡黄色视频| 下体分泌物呈黄色| 国产主播在线观看一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲成人手机| 韩国精品一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲成人手机| 午夜精品国产一区二区电影| 岛国毛片在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 男男h啪啪无遮挡| 好男人电影高清在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲成人手机| 99re在线观看精品视频| 日韩大码丰满熟妇| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品电影一区二区在线| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品国产美女av久久久久小说| 高清毛片免费观看视频网站 | 午夜91福利影院| 午夜影院日韩av| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av美国av| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品久久久久成人av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲av日韩在线播放| 午夜久久久在线观看| 少妇 在线观看| 午夜福利,免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜免费成人在线视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产高清videossex| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 90打野战视频偷拍视频| 黄片大片在线免费观看| 人人妻人人澡人人看| 国产片内射在线| 看片在线看免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 日本欧美视频一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 丝袜人妻中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 91老司机精品| 麻豆乱淫一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| aaaaa片日本免费| 亚洲av片天天在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人欧美在线观看 | 大型av网站在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 伦理电影免费视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲,欧美精品.| 欧美在线一区亚洲| 午夜老司机福利片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人欧美| 一区福利在线观看| 国产精品 国内视频| 久久久国产成人精品二区 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜影院日韩av| 日韩人妻精品一区2区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 看免费av毛片| 一a级毛片在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 91精品国产国语对白视频| 国产亚洲一区二区精品| 在线视频色国产色| 日本黄色日本黄色录像| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩免费av在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 制服人妻中文乱码| 精品亚洲成a人片在线观看| a级毛片在线看网站| 脱女人内裤的视频| 精品人妻在线不人妻| tocl精华| 欧美日韩精品网址| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 少妇的丰满在线观看| 在线观看66精品国产| 国产欧美亚洲国产| 黑人猛操日本美女一级片| 丝袜在线中文字幕| 一级片免费观看大全| 国产精品一区二区免费欧美| 国产在线观看jvid| av福利片在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 岛国毛片在线播放| 国产人伦9x9x在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 日韩大码丰满熟妇| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 人妻一区二区av| 精品久久久久久电影网| 日韩中文字幕欧美一区二区| а√天堂www在线а√下载 | 免费观看人在逋| 最新美女视频免费是黄的| 99久久人妻综合| 色精品久久人妻99蜜桃| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久天堂一区二区三区四区| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久性视频一级片| 精品福利观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久ye,这里只有精品| 乱人伦中国视频| 69av精品久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 热99久久久久精品小说推荐| 在线av久久热| 日韩免费av在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久国产一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品国产国语对白av| 国产欧美日韩一区二区三| x7x7x7水蜜桃| 老汉色∧v一级毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 热re99久久国产66热| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 丝袜在线中文字幕| 久久精品成人免费网站| 女性被躁到高潮视频| 国产午夜精品久久久久久| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久久久国产电影| 两性夫妻黄色片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产欧美亚洲国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲片人在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日本a在线网址| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲久久久国产精品| 人妻久久中文字幕网| 精品电影一区二区在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 精品人妻在线不人妻| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产99白浆流出| 天天操日日干夜夜撸| 丁香六月欧美| 一二三四社区在线视频社区8| 色综合欧美亚洲国产小说| 自线自在国产av| 又大又爽又粗| 黄色成人免费大全| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 免费少妇av软件| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲一区二区精品| 在线观看午夜福利视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲一区中文字幕在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜免费观看网址| 少妇的丰满在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一二三四在线观看免费中文在| 99国产综合亚洲精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产一卡二卡三卡精品| 夫妻午夜视频| 一a级毛片在线观看| aaaaa片日本免费| 亚洲精品在线美女| 免费看十八禁软件| 欧美日韩精品网址| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女福利国产在线| 捣出白浆h1v1| 久久久久久久久免费视频了| 久久天堂一区二区三区四区| 老司机福利观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一区在线观看完整版| 国产精品一区二区精品视频观看| 男女下面插进去视频免费观看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲第一青青草原| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品久久久人人做人人爽| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜视频精品福利| 成人手机av| 又黄又爽又免费观看的视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 韩国av一区二区三区四区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久青草综合色| 国产91精品成人一区二区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜影院日韩av| 一进一出抽搐动态| 成人国产一区最新在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲 国产 在线| 久久九九热精品免费| 欧美精品亚洲一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 午夜激情av网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99国产精品一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| av国产精品久久久久影院| 精品乱码久久久久久99久播| 黄片播放在线免费| 一二三四社区在线视频社区8| 成人影院久久| 1024香蕉在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 午夜福利,免费看| 欧美大码av| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 日韩欧美三级三区| 亚洲在线自拍视频| 99热只有精品国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 免费在线观看亚洲国产| 国产男靠女视频免费网站| 国产麻豆69| 国产高清视频在线播放一区| 国产国语露脸激情在线看| 欧美 日韩 精品 国产| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美激情在线| 久久九九热精品免费| 亚洲熟女毛片儿| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久人妻熟女aⅴ| 一本综合久久免费| 丝袜美腿诱惑在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女免费视频国产| 国产精品一区二区精品视频观看| 又大又爽又粗| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品在线美女| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲 国产 在线| 99久久国产精品久久久| 久久 成人 亚洲| 久久久水蜜桃国产精品网| 91老司机精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品少妇久久久久久888优播| www.999成人在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品一区二区三卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 成人国语在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久影院123| 国产一区有黄有色的免费视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲国产精品合色在线| av有码第一页| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜影院日韩av| 国产精品偷伦视频观看了| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产高清videossex| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕最新亚洲高清| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品高清国产在线一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 成年人午夜在线观看视频| 男女下面插进去视频免费观看| 成年版毛片免费区| 久久久久国内视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 69精品国产乱码久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品国产一区二区久久| 亚洲伊人色综图| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 大片电影免费在线观看免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品免费大片| 午夜免费观看网址| 国精品久久久久久国模美| 成人免费观看视频高清| 国产成+人综合+亚洲专区| 满18在线观看网站| 亚洲熟女毛片儿| 国产欧美日韩一区二区精品| 婷婷精品国产亚洲av在线 | av视频免费观看在线观看| av天堂久久9| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜日韩欧美国产| 满18在线观看网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲国产欧美网| 国产av精品麻豆| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产色视频综合| 午夜精品国产一区二区电影| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利一区二区在线看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 美国免费a级毛片| 国产有黄有色有爽视频| 水蜜桃什么品种好| 成人黄色视频免费在线看| www.自偷自拍.com| 中出人妻视频一区二区| 国产欧美日韩一区二区三| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲在线自拍视频| 国精品久久久久久国模美| 大香蕉久久网| 欧美性长视频在线观看| 麻豆av在线久日| 亚洲精品中文字幕在线视频| av片东京热男人的天堂| 人妻 亚洲 视频| 午夜免费鲁丝| 大陆偷拍与自拍| 激情在线观看视频在线高清 | 亚洲少妇的诱惑av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 1024香蕉在线观看| 成人精品一区二区免费| 满18在线观看网站| 妹子高潮喷水视频| 免费不卡黄色视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦在线免费观看视频4| 大陆偷拍与自拍| 岛国在线观看网站| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品国产区一区二| 日本wwww免费看| 国产成人系列免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 黄频高清免费视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 在线观看一区二区三区激情| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 18在线观看网站| 身体一侧抽搐| 精品无人区乱码1区二区| 国产不卡一卡二| 国产精品一区二区在线不卡| 视频区欧美日本亚洲| www日本在线高清视频| 国产精品 国内视频| 国产99白浆流出| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 9色porny在线观看| 老司机影院毛片| 9热在线视频观看99| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 高清在线国产一区| 久久精品人人爽人人爽视色| 97人妻天天添夜夜摸| 69精品国产乱码久久久| 亚洲第一av免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久香蕉精品热| 精品无人区乱码1区二区| av欧美777| xxx96com| 免费观看人在逋| 亚洲中文字幕日韩| 国产97色在线日韩免费| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久精品国产a三级三级三级| 国产亚洲欧美精品永久| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜免费成人在线视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 黄色片一级片一级黄色片| 一a级毛片在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 9191精品国产免费久久| 国产黄色免费在线视频| 日本五十路高清| 欧美精品av麻豆av| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久天堂一区二区三区四区| 精品国产国语对白av| 午夜福利在线观看吧| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 男女高潮啪啪啪动态图| 老司机影院毛片| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人免费观看mmmm| 18禁国产床啪视频网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av天堂在线播放| 欧美精品av麻豆av| 久久中文字幕人妻熟女| 精品国产亚洲在线| 久久久久视频综合| 十八禁网站免费在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 丁香欧美五月| 日日夜夜操网爽| 免费人成视频x8x8入口观看| 自线自在国产av| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产精品大桥未久av| 久久香蕉精品热| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 日本五十路高清| 国产高清国产精品国产三级| 国产av精品麻豆| 激情视频va一区二区三区| 久久久国产成人精品二区 | 在线观看日韩欧美| 欧美黑人精品巨大| 精品国产国语对白av| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久99一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人免费观看视频高清| 在线观看免费视频日本深夜| 在线av久久热| 久久久水蜜桃国产精品网| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 无限看片的www在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 丝袜美足系列| 大香蕉久久成人网| 日本欧美视频一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 视频在线观看一区二区三区| 男女午夜视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲黑人精品在线| 自线自在国产av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 热re99久久国产66热| 亚洲人成电影观看| 免费少妇av软件| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本五十路高清| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产欧美一区二区综合| av线在线观看网站| 人人澡人人妻人| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 超碰97精品在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线观看66精品国产| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| av片东京热男人的天堂| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品久久久久成人av| 99热国产这里只有精品6| a级片在线免费高清观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 三级毛片av免费| 男女床上黄色一级片免费看| 97人妻天天添夜夜摸| 女人被狂操c到高潮|