NBA聯(lián)賽選秀與CBA聯(lián)賽選秀的比較研究

王博文 宋超（通訊作者）

（天津師范大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院 天津 300382）

NBA是全世界范圍內(nèi)水平最高的職業(yè)籃球聯(lián)賽之一。NBA能夠長久持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力來源就是選秀制度。

CBA聯(lián)賽是我國最高水平籃球職業(yè)聯(lián)賽，隨著聯(lián)賽的發(fā)展和需要，在2015年6月16日中國籃球協(xié)會官方網(wǎng)站正式公布了《港澳臺球員、大學(xué)生球員等參加CBA聯(lián)賽實(shí)行統(tǒng)一選秀的辦法 (試行)》,球員選秀制度走進(jìn)CBA聯(lián)賽。

1、NBA選秀制度概述

1.1、NBA選秀發(fā)展歷程

NBA選秀制度的發(fā)展總共經(jīng)過4個(gè)階段：第1階段(1947-1964年)為倒排位制；第2階段(1965-1983年)為猜銅板制；第3階段(1984-1988年)為抽信封制；第4階段(1989年至今)為搖乒乓球制。

制度的變遷是源于制度產(chǎn)生的效果與實(shí)際需求不一致的矛盾。選秀制度不僅僅是用來為聯(lián)賽選拔人才，提高聯(lián)賽水平的，良好的選秀制度還能夠產(chǎn)生平衡各球隊(duì)之間的實(shí)力以及提升比賽觀賞性的作用。

現(xiàn)行的制度為乒乓球制，也稱之為樂透抽簽制，起初的乒乓球制也存在實(shí)力相差較大的球隊(duì)獲得 “狀元簽”概率幾乎相同的問題，同時(shí)NBA球隊(duì)也不斷地增加，因此乒乓球制不斷改革優(yōu)化。2019年聯(lián)盟執(zhí)行新規(guī)則，未進(jìn)入季后賽的14支球隊(duì)進(jìn)行樂透抽簽，14個(gè)小球在器皿中進(jìn)行抽簽，新規(guī)則相比舊規(guī)則的前三順位為樂透簽增加至前四順位，常規(guī)賽戰(zhàn)績倒數(shù)的3支球隊(duì)獲得 “狀元簽”的概率從25%、19.9%、15.6%改為相同的14%，其后的順位還是由戰(zhàn)績倒序排序。

1.2、NBA選秀球員來源

NBA選秀球員的來源包括本土的NCAA球員以及國際球員，主要來源是NCAA球員。在2006年聯(lián)盟對球員選秀年齡進(jìn)行修改，本土球員需年滿19歲，國際球員需年滿22歲才方可參加選秀。因此本土球員就需要進(jìn)入大學(xué)參加NCAA再參加選秀，而國際球員通常進(jìn)入其他聯(lián)賽待年滿后再參加NBA選秀。NBA之所以能夠?qū)⒋髮W(xué)聯(lián)賽球員作為補(bǔ)充球員的主要來源，是源于美國完善的籃球人才培養(yǎng)體系，美國形成了“小學(xué)—中學(xué)—大學(xué)—職業(yè)”的競技體育人才培養(yǎng)模式，體育和教育融合發(fā)展。大學(xué)球員水平夠高，能夠滿足NBA球隊(duì)的人才需求。NBA也吸引著大量的優(yōu)秀國際球員，NBA的后備人才選拔面向整個(gè)世界。

2、CBA選秀制度概述

2.1、CBA選秀發(fā)展歷程

CBA聯(lián)賽作為我國籃球職業(yè)聯(lián)賽最高水平代表，對于我國籃球事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，CBA的人才引進(jìn)對我國青少年體育人才與競技體育人才之間的銜接起著代表性作用。早期CBA聯(lián)賽人才資源配置的不均衡導(dǎo)致各球隊(duì)實(shí)力差距拉大，為了平衡球隊(duì)實(shí)力，聯(lián)賽采用了外援制度，期間存在短暫的外援選秀制度，但是在此過程中出現(xiàn)了一系列問題，不利于聯(lián)賽發(fā)展。對此中國籃協(xié)為了提升CBA聯(lián)賽職業(yè)化水平，優(yōu)化人才資源配置，完善CBA聯(lián)賽人才選拔制度，在2015年出臺了《港澳臺球員、大學(xué)生球員等參加CBA聯(lián)賽實(shí)行統(tǒng)一選秀的辦法(試行)》。CBA選秀采用的是“倒摘牌”的方式，即是根據(jù)上賽季球隊(duì)?wèi)?zhàn)績以倒序的形式確定選秀順位的歸屬，戰(zhàn)績最差球隊(duì)獲得第一順位以此類推。選秀對象面向大學(xué)生球員、俱樂部推薦球員、港澳臺球員、體育部門推薦球員以及個(gè)人球員，年齡需年滿18周歲。

2.2、CBA選秀發(fā)展現(xiàn)狀

CBA選秀經(jīng)過了8年的發(fā)展已經(jīng)累計(jì)有119名球員在選秀大會中被選中，在歷年的CBA參選球員與選中球員中，最主要的來源是大學(xué)生球員和俱樂部推薦球員。

根據(jù)表1內(nèi)容可知，選秀大會建立以來參選人數(shù)不斷攀升，2021年87人參選，參選人數(shù)最多，但在2022年略有回落，大學(xué)生球員在2018年為參選人數(shù)低點(diǎn)，僅9人，在2021年達(dá)到高點(diǎn)，多達(dá)45人，2022年僅次于2021年。俱樂部推薦球員參選人數(shù)高點(diǎn)在2017年和2018年，近年來人數(shù)有所回落，港澳臺球員與體育院校以及體育局推薦球員參選人數(shù)相對較少。2019年CBA允許個(gè)人報(bào)名參加選秀，2022年以32位球員創(chuàng)人數(shù)新高，這反映出我國草根籃球運(yùn)動(dòng)員對于籃球夢想的追逐，在2022年選秀中更是出現(xiàn)了已過不惑之年的邱明峰參加選秀，但是其中還包括了原俱樂部球隊(duì)成員以個(gè)人名義參選?？傮w來看參選人數(shù)處于上升趨勢。

表1 歷年CBA選秀參選人數(shù)及組成

通過表2展示了選秀大會成立以來各種球員的選中人數(shù)以及總?cè)藬?shù)，可以發(fā)現(xiàn)從最初2015-2021年選中人數(shù)呈逐漸上升趨勢，2022年有所回落但也僅次于人數(shù)最多的2021年。在成立選秀大會的第一年僅僅有一人被選中，也是第一位CBA狀元，來自西北工業(yè)大學(xué)的方君磊，職業(yè)生涯僅代表重慶翱龍出戰(zhàn)一場，2min上場時(shí)間獲得2分1助攻，隨后合約到期便宣布了退役。在選中球員中大學(xué)生球員占比最多，達(dá)到49.6%；其次為俱樂部推薦球員，港澳臺球員選秀也有不俗表現(xiàn)，其中臺灣球員陳盈駿為2017年選秀狀元。CBA選秀成立以來一直在不斷地調(diào)整制度，推出新制度，不斷促進(jìn)CBA選秀的良性發(fā)展，從數(shù)據(jù)來看參選人數(shù)與選中人數(shù)逐步提升，2022年可能出現(xiàn)了選秀“小年”的現(xiàn)象，數(shù)據(jù)上并未實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提升。

表2 歷年CBA選秀選中人數(shù)及組成

3、CBA選秀對比NBA選秀所存在的問題

3.1、選秀球員技戰(zhàn)術(shù)水平不足

CBA參加選秀球員中多數(shù)為大學(xué)生球員，CUBA中，45%的為一級運(yùn)動(dòng)員，52.5%的為二級運(yùn)動(dòng)員，國家健將級的有1.7%，沒有運(yùn)動(dòng)等級的占2.5%。CUBA球員技戰(zhàn)術(shù)水平還不能夠滿足CBA的需求，CUBA球員本質(zhì)上是學(xué)生身份，有較大的學(xué)業(yè)壓力，訓(xùn)練時(shí)長和訓(xùn)練質(zhì)量與強(qiáng)度相對不足，同時(shí)高校教練員并不是專職，還需承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，相比各CBA青年隊(duì)球員，不止在技術(shù)上存在差距，身體素質(zhì)也不如青年隊(duì)球員?！绑w教融合”提出多年，但是目前教育系統(tǒng)并不能夠給體育系統(tǒng)大量提供高質(zhì)量體育人才，真正有天賦的人才從小就被各體校挑選走，在普通學(xué)校的體育生起步更晚，同時(shí)既要訓(xùn)練又要學(xué)習(xí)，難以保證良好的訓(xùn)練質(zhì)量。俱樂部推薦球員中，真正有實(shí)力和天賦的球員，球隊(duì)是不會將其放到選秀大會上參加選秀。參選球員的水平無法滿足球隊(duì)需求，這也是棄選率較高的原因之一。

3.2、后備人才培養(yǎng)模式不利于選秀發(fā)展

CBA球隊(duì)的人才供給主要來自各球隊(duì)的青年隊(duì)，青年隊(duì)的存在阻礙著選秀發(fā)展，球隊(duì)的青年隊(duì)足夠供給球隊(duì)的新生力量，球隊(duì)不需要從選秀大會中挑選球員。相比選秀大會的球員，青年隊(duì)球員水平更高，并且青年隊(duì)球員具有年齡優(yōu)勢，球員只要年滿18歲就可以進(jìn)入球隊(duì)，而選秀中的大學(xué)生球員多數(shù)年齡偏大。青年隊(duì)的存在使得選秀大會難以成為人才供給的主要來源，因此球隊(duì)在選秀大會中表現(xiàn)出的熱情并不高，雖然選中球員在不斷增多，棄選率也不斷下降，但這并不能改變目前俱樂部的人才培養(yǎng)模式。選秀辦法中也在給這種現(xiàn)象留有余地，只要通過俱樂部自行培養(yǎng)球員的認(rèn)定，球員就可以不用參加選秀，直接進(jìn)入CBA。這樣的人才培養(yǎng)模式不利于CBA選秀實(shí)現(xiàn)合理配置人才資源、平衡球隊(duì)實(shí)力的目的，也不利于CBA選秀進(jìn)一步發(fā)展。

3.3、選秀成材率不高

CBA選秀球員能夠在CBA立足并獲得穩(wěn)定上場時(shí)間的球員并不多。有研究者分析了2016年CBA與NBA首輪前12順位新秀球員兩個(gè)賽季在聯(lián)賽中的表現(xiàn)，研究表示，教練給CBA新秀球員的上場時(shí)間不足，球員上場后也不能快速融入比賽節(jié)奏，即便是第二賽季也只有部分球員勉強(qiáng)進(jìn)入輪換陣容；NBA新秀球員在第二賽季大都已經(jīng)獲得穩(wěn)定的上場時(shí)間和出場率，部分球員已經(jīng)成為球隊(duì)首發(fā)球員甚至是核心球員。選秀大會產(chǎn)生的狀元中，郭凱成為首發(fā)球員并且拿到了頂薪，陳盈駿和黃宇星都入選過全明星，王少杰也曾入選過國家隊(duì)集訓(xùn)，從這些狀元的表現(xiàn)中可以看出有部分球員能夠在CBA立足并打出不錯(cuò)的表現(xiàn)，但不得不承認(rèn)多數(shù)選秀球員處在球隊(duì)邊緣位置甚至草草退出。即便是有經(jīng)過幾個(gè)賽季能立足CBA并有不錯(cuò)表現(xiàn)的球員，但是相比鄧肯、詹姆斯等進(jìn)入聯(lián)盟就能直接改變球隊(duì)實(shí)力的NBA球員，CBA選秀球員還達(dá)不到這樣的影響力。目前來看CBA選秀的成材率并不高，不僅無法達(dá)到平衡球隊(duì)實(shí)力的目的，部分球員還在球隊(duì)邊緣掙扎。

3.4、選中球員薪資待遇不高

CBA是職業(yè)球賽，薪資待遇是其中相當(dāng)重要的一點(diǎn)。CBA聯(lián)賽對首次選中的球員提供的薪資待遇相比聯(lián)賽整體水平并不具有誘惑力，CBA選秀球員的最低保障工資最高的第一順位50萬元，第七順位以后15萬元，這樣的薪資待遇對年輕球員激勵(lì)不足。相比之下，2022年NBA選秀魔術(shù)隊(duì)與狀元秀簽下一份4年4940萬美元的合同，即便是選秀順位較低的球員也能達(dá)到年薪百萬美元。不過考慮到聯(lián)賽級別和營收能力的差距，這兩者并不能夠簡單對比，但是我們也可以看出NBA對優(yōu)秀的新秀球員開出的條件是相當(dāng)豐厚的。如今自媒體發(fā)達(dá)的背景下，短視頻平臺造就了一批籃球網(wǎng)絡(luò)紅人，同時(shí)CUBA聯(lián)賽，社會賽事以及籃球真人秀的火熱不斷提高球員的曝光度，在流量的加持下，優(yōu)秀球員很容易獲得高額的收入，球員的可選擇性更多，加盟CBA并不是唯一選擇?？傊珻BA新秀球員的收入，對于國內(nèi)籃球頂尖人才來說是較低的，缺乏吸引力。

3.5、CBA聯(lián)賽與國內(nèi)其他賽事之間缺乏聯(lián)系

CUBA聯(lián)賽近幾年來發(fā)展迅速，球員水準(zhǔn)不斷提升，CUBA球員也是參選CBA選秀球員的主要來源之一，但長此以來兩個(gè)聯(lián)賽之間并沒有太多的聯(lián)系，CBA球隊(duì)的教練和球探對CUBA賽事的關(guān)注度不高，同時(shí)CUBA的球隊(duì)與教練也不愿將有實(shí)力水平高的球員過早放入選秀大會，更希望球員能夠在球隊(duì)打滿5年。有研究指出，CUBA聯(lián)賽無法為CBA輸送更多人才的核心原因是兩個(gè)聯(lián)賽之間聯(lián)系不足，主體的聯(lián)系缺失導(dǎo)致籃球人才并未從校園崛起，CBA聯(lián)賽與NBL聯(lián)賽以及港澳臺聯(lián)賽之間幾乎沒有賽事交流或是球員合作培養(yǎng)。CBA聯(lián)賽與其他聯(lián)賽的聯(lián)系存在脫節(jié)，這不利于國內(nèi)其他職業(yè)聯(lián)賽和大學(xué)聯(lián)賽輸送更多人才參加選秀。

4、建議

4.1、深化“體教融合”，提高參選球員競技水平

CBA選秀的舉辦是籃球領(lǐng)域?qū)Α绑w教融合”的一次大膽嘗試，給予大學(xué)生球員進(jìn)入高水平職業(yè)聯(lián)賽一條綠色通道，但CBA選秀還有很長路要走。CBA聯(lián)賽應(yīng)將CUBA球員作為選秀的主體，深化體育部門與教育部門合作，使CUBA聯(lián)賽能提供更多的人才進(jìn)入CBA聯(lián)賽。同時(shí)也應(yīng)提高CUBA聯(lián)賽整體水準(zhǔn)，提升教練員水平和訓(xùn)練條件，革新訓(xùn)練方法手段，只有不斷提高球員水平才能使CBA球隊(duì)更加關(guān)注和重視選秀球員。

4.2、加強(qiáng)聯(lián)賽間的交流合作，改變現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式

CBA聯(lián)賽應(yīng)當(dāng)與其他職業(yè)賽事提高人才交流與合作，廣泛吸取NBL與港澳臺聯(lián)賽的優(yōu)秀球員，改變現(xiàn)有的青訓(xùn)隊(duì)員一家獨(dú)大的場面，可以開展青年隊(duì)球員與其他聯(lián)賽之間的交流賽，增加聯(lián)賽之間人才的流動(dòng)性，促進(jìn)各個(gè)聯(lián)賽的發(fā)展。CBA聯(lián)賽應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與CUBA聯(lián)賽之間交流，CUBA聯(lián)賽可以聘請CBA球隊(duì)教練員做專職教練，以提升聯(lián)賽水準(zhǔn)和訓(xùn)練水平，同時(shí)CBA聯(lián)賽可以加強(qiáng)青年隊(duì)球員與CUBA球員之間的聯(lián)系，以訓(xùn)練營、交流賽等方式來提升CUBA球員技戰(zhàn)術(shù)水平，發(fā)掘更多有潛力的人才來參加選秀。改變現(xiàn)有的青年隊(duì)球員為主的人才培養(yǎng)模式，在將來能形成大學(xué)生球員和青年隊(duì)球員雙主體，同時(shí)廣泛吸收其他職業(yè)聯(lián)賽球員的人才培養(yǎng)模式。

4.3、給予選秀球員更多機(jī)會，提高選秀成才率

CBA選秀球員的成材率不高，很多球員進(jìn)入CBA后無法立足進(jìn)而被動(dòng)地退出CBA，這與選秀大會的初衷是背道而馳的。一方面教練應(yīng)該充分信任球員，在比賽中的一些時(shí)間段給予選秀球員更多的上場時(shí)間，讓球員有更多的時(shí)間適應(yīng)比賽節(jié)奏，獲得賽場經(jīng)驗(yàn)，要發(fā)現(xiàn)球員特點(diǎn)并合理運(yùn)用；另一方面球員在獲得機(jī)會時(shí)應(yīng)該珍惜機(jī)會，發(fā)揮出自己的水準(zhǔn)，同時(shí)要清楚自己在球隊(duì)中的定位，發(fā)揮自己的特點(diǎn)。保證成材率才能保證選秀大會的健康發(fā)展，否則僅僅是選，而不能為球隊(duì)所用就失去了選秀的意義。

4.4、提高被選中球員薪資待遇水平

適當(dāng)提升薪資待遇能吸引更多優(yōu)秀球員參加選秀，能激勵(lì)青年球員的進(jìn)步和發(fā)展，更高的薪資也能吸引更多港澳臺的優(yōu)秀球員加入，有利于選秀大會的發(fā)展。可以增設(shè)類似NBA羅斯條款的激勵(lì)新秀球員制度，激勵(lì)更多球員參加選秀并在聯(lián)賽中打出成績獲得獎(jiǎng)勵(lì)。提升選秀大會的曝光度，讓更多的人關(guān)注選秀大會，更多的贊助商關(guān)注選秀，給優(yōu)秀球員提供獲得商業(yè)代言的可能。

5、結(jié)論

NBA選秀經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了NBA較為完備的后備人才培養(yǎng)體系。相較之下，CBA選秀作為一個(gè)“新生者”，在實(shí)施過程中還存在著諸多的問題，但是任何事物的發(fā)展都需要時(shí)間來走向成熟。NBA選秀也在不斷改變以解決不同時(shí)代背景下出現(xiàn)的問題，事物的發(fā)展是前進(jìn)性與曲折性的統(tǒng)一，因此CBA選秀需要在不斷的改革中解決問題，在問題中逐步成長。同時(shí)，要避免完全照搬NBA選秀形式，應(yīng)考慮我國國情與CBA的客觀條件，合理借鑒經(jīng)驗(yàn)，使CBA選秀實(shí)現(xiàn)完善人才選拔制度，合理人才資源配置的目的，成為CBA后備人才的源動(dòng)力。