企業(yè)人力資源管理中社會保險的作用提升

□陳 星

（作者單位：保定市蓮池區(qū)社會保險事業(yè)管理所。）

對于任何企業(yè)來說，人力資源管理工作都至關重要，只有切實做好人力資源管理的各項工作，才能促進企業(yè)科學和健康發(fā)展。作為人力資源管理工作的重要組成部分，大力加強和改進社會保險工作具有十分重要的價值，不僅能夠保障員工權益，而且也能夠調動和激發(fā)員工，更能夠在留住員工方面發(fā)揮積極作用。但是，一些企業(yè)在社會保險工作方面仍然存在諸多問題，制約了人力資源管理的有效性，需要引起重視并認真加以改進，特別是要運用科學的方法和措施，堅持問題導向和系統(tǒng)思維，大力推動社會保險工作科學化、規(guī)范化和效能化。本文對此進行了研究與探討，在簡要分析社會保險在人力資源管理中的作用基礎上，重點分析了社會保險在人力資源管理中的問題，最后提出了優(yōu)化對策。

一、社會保險在人力資源管理中的作用

從根本上來說，社會保險是企業(yè)為員工建立的一項福利保障制度，不僅涉及員工的利益，而且也涉及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。試想，如果一個企業(yè)社會保險制度不完善，員工滿意度不高，那么就會出現(xiàn)較大的離職率，員工的穩(wěn)定性不足就會制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因而，應當從戰(zhàn)略高度深刻認識社會保險在人力資源管理中的積極作用。大力加強和改進社會保險工作，對于穩(wěn)定員工、用好員工以及激發(fā)員工具有很強的基礎性作用，較好的社會保險制度可以使員工對企業(yè)的滿意度更高，進而能夠專注于工作，提高勞動效率，促進企業(yè)做大做強；大力加強和改進社會保險工作，有利于促進員工薪資體系的合理化，同時也能夠為員工提供有效的保障，減輕家庭負擔，提升員工抵御風險的能力；大力加強和改進社會保險工作，能夠使人力資源管理的系統(tǒng)性更強，特別是對于提升人力資源管理效率至關重要，這也有利于使企業(yè)人才建設取得更好的成效。

二、社會保險在人力資源管理中存在的問題

盡管隨著我國法律法規(guī)的不斷完善，絕大多數(shù)企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中都已經(jīng)將社會保險工作納入整體運行體系中，而且在重視程度方面也在不斷加強，但按照較高標準和要求來看，個別企業(yè)的社會保險工作仍然面臨諸多問題，直接導致社會保險工作的整體水平不高，甚至因此而出現(xiàn)了很多勞動糾紛、人才流失以及制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)象。有的企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，還沒有構建科學和完善的社會保險制度，相關工作的系統(tǒng)性不強，規(guī)范化相對比較薄弱，甚至很多員工沒有享受到應有的社會保險，同時也有一些流動性較大的企業(yè)員工不愿意參加社會保障，而企業(yè)并沒有進行教育和引導，直接導致社會保險參保率相對較低；有的企業(yè)則沒有構建科學和完善的社會保障工作機制，盡管將其納入人力資源管理體系中，但相關的運行機制不完善，還沒有將社會保險工作與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、保障員工利益以及防范法律風險等緊密結合起來，社會保險的全面性、綜合性、系統(tǒng)性仍然有待進一步提升；有的企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，盡管社會保險工作體系比較完善，但其激勵性相對比較薄弱，甚至還存在“論資排輩”的現(xiàn)象，年輕人的機會相對比較少，不僅違背了相關法律法規(guī)，而且也導致年輕員工的積極性不高。

三、提升社會保險在人力資源管理中的作用對策

（一）完善社會保險工作制度

制度具有根本性的重要作用，同時制度也能夠使各項工作更加規(guī)范有序，而且還能夠促進相關工作的可持續(xù)發(fā)展。因而，企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，應當進一步優(yōu)化和完善社會保險工作制度，嚴格按照《勞動法》等相關法律法規(guī)的要求開展社會保險工作，并制定與企業(yè)實際相符合的社會保險工作制度。社會保險工作制度應當包括法律法規(guī)要求的各個方面，同時還要建立相關的激勵和約束機制，將社會保險工作納入人力資源部門績效考核中。在完善社會保險工作制度的過程中，還要對這項制度不斷進行優(yōu)化和完善，特別是對于一些中小企業(yè)來說，由于自身管理能力不強，應當加大社會保險工作的專門化和專業(yè)化管理，配備既懂法律又懂專業(yè)知識的人員開展這項工作，同時還要在防范法律風險方面加大力度，確保企業(yè)能夠按照法律法規(guī)的要求開展社會保險工作。

（二）優(yōu)化社會保險工作機制

健全和完善的工作機制，對于促進社會保險工作科學和健康發(fā)展具有很強的基礎性作用。企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，應當進一步優(yōu)化社會保險工作機制，使其能夠有條不紊地運行。在具體的實施過程中，除了要進一步完善社會保險工作制度之外，也要在構建融合機制方面加大工作力度。企業(yè)經(jīng)營者應當深刻認識到社會保險工作對于促進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要意義，從吸引員工、留住員工、用好員工的戰(zhàn)略高度開展社會保險工作，同時也要將其與企業(yè)“人才建設”進行有效結合，進一步提高社會保險的合理性和可行性。在優(yōu)化社會保險工作機制的過程中，還要建立相關工作流程，經(jīng)辦人員應當具備專業(yè)能力，同時還要加強與相關部門的溝通與交流，通過提升自身的職業(yè)素養(yǎng)、責任意識促進企業(yè)社會保險工作向縱深開展。

（三）改進社會保險工作體系

要想使社會保險在企業(yè)人力資源管理工作中發(fā)揮更積極、更系統(tǒng)、更有效的作用，還要在改進社會保險工作體系方面加大工作力度。由于社會保險涉及企業(yè)員工的切身利益，因而各個部門都應當參與社會保險工作，努力形成強大的工作合力。要建立企業(yè)員工激勵機制，通過如增加社會福利待遇等方式提高員工工作的積極性，增強員工的歸屬感與凝聚力，確保社會保險在員工激勵機制中發(fā)揮應有的作用，助力企業(yè)的發(fā)展。在改進社會保險工作體系的過程中，還要突出社會保險的公開性、公正性和公平性，各類信息應當公開透明。同時，還要進一步強化社會保險的激勵功能，對于企業(yè)的核心員工應當提高社會保障的檔次。相關部門應當加強對企業(yè)的監(jiān)督和檢查，同時也要在教育和引導方面加大工作力度，使企業(yè)既深刻認識到社會保險工作的重要性，也能夠嚴格按照要求組織實施，確保企業(yè)社會保險工作取得實實在在的成效。

四、結語

綜上所述，社會保險從員工的切身利益出發(fā)，影響員工的物質生活水平，完善的社會保險制度會對企業(yè)的發(fā)展產生有益影響。因而，企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，應當進一步深化社會保險工作重要性的認識，特別是要從促進員工發(fā)展、提升企業(yè)發(fā)展能力以及為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎的戰(zhàn)略高度入手，切實加強對社會保險工作的調查與分析，找出社會保險工作存在的問題和不足，采取更加科學和有效的措施，重點在完善社會保險工作制度、優(yōu)化社會保險工作機制、改進社會保險工作體系等諸多方面加大力度，努力使社會保險工作步入科學、健康、持續(xù)發(fā)展軌道。