礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表開發(fā)

陳鐵華，秦瑞林，李紅霞

（西安科技大學(xué) 管理學(xué)院，陜西 西安 710054）

0 引 言

健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度是煤礦安全管理的核心工作，完善的安全生產(chǎn)責(zé)任有利于增強(qiáng)礦工責(zé)任感，規(guī)范礦工行為。在安全生產(chǎn)責(zé)任的制度環(huán)境中，會從規(guī)制、規(guī)范等層面給于礦工壓力，影響礦工行為選擇[1]。過高的壓力會使礦工產(chǎn)生自我感知疲勞[2]，甚至抵抗或逆反心理，導(dǎo)致不安全行為。適度的壓力能夠提高礦工自我效能[3]，激勵(lì)礦工正向變革行為[4]。過輕的壓力會使礦工對制度或工作環(huán)境認(rèn)知處于常態(tài)化，弱化礦工采取自發(fā)行為改進(jìn)現(xiàn)狀的努力[5]。測量礦工承受的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力并適時(shí)進(jìn)行干預(yù)有助于完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，減少安全生產(chǎn)事故，預(yù)防礦工精神健康損害。科學(xué)的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測量量表是測量礦工承受的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力必備的工具基礎(chǔ)。

國內(nèi)外學(xué)者已開展了一些壓力測量的相關(guān)研究。牛莉霞等結(jié)合煤礦礦工職業(yè)特性，用訪談和問卷法設(shè)計(jì)開發(fā)了礦工工作壓力量表，把礦工工作壓力源分為安全環(huán)境、工作負(fù)荷、安全管理方式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、角色沖突、組織支持、控制感7個(gè)維度[6]。邸鴻喜用扎根、問卷法設(shè)計(jì)開發(fā)了礦工壓力量表，他把礦工壓力源分為工作環(huán)境壓力、崗位責(zé)任壓力、人際關(guān)系壓力、職業(yè)發(fā)展壓力、家庭環(huán)境壓力和制度體制壓力6個(gè)維度[7]。李乃文等基于礦工壓力源、壓力程度和壓力癥狀等，提出礦工壓力包括工作特征、組織因素、個(gè)人因素和社會因素4個(gè)維度[8]。LI等通過文獻(xiàn)研究與現(xiàn)場訪談，設(shè)計(jì)開發(fā)了礦工工作壓力量表，該量表包括自我效能感、工作特征、角色壓力、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、組織機(jī)制和風(fēng)格、工作與家庭沖突等7個(gè)維度、23個(gè)題項(xiàng)[9]。苗建花通過對144名井下礦工問卷調(diào)查，設(shè)計(jì)開發(fā)了礦工壓力量表，該量表包括工作（工作負(fù)荷、工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)合作）、組織（管理、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格）、個(gè)人（家庭矛盾、文化素質(zhì)和技能）、社會（社會支持）4個(gè)維度。此外，也有學(xué)者開展了責(zé)任壓力測量研究[10]。如劉芳基于COOPER的職業(yè)壓力問卷，結(jié)合角色責(zé)任，開發(fā)了校長責(zé)任壓力測量量表[11]。史超通過構(gòu)建社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系，用社會責(zé)任得分測量社會責(zé)任壓力程度[12]。VIJITA等以制度理論為基礎(chǔ)，將企業(yè)社會責(zé)任壓力確定為制度壓力、規(guī)范壓力和認(rèn)知壓力等維度[13]。RANKIN通過深度訪談，將企業(yè)社會責(zé)任壓力分類為從眾壓力和差異化壓力2個(gè)維度進(jìn)行測量[14]。

現(xiàn)有研究中，學(xué)者們從壓力源、責(zé)任壓力等方面設(shè)計(jì)開發(fā)了一些測量量表，由于開發(fā)量表的側(cè)重點(diǎn)不同，測量量表的結(jié)構(gòu)維度和題項(xiàng)有較大的差異。同時(shí)，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是制度環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)特點(diǎn)、責(zé)任背景和個(gè)體特質(zhì)交互作用的結(jié)果，已有的責(zé)任壓力測量量表并不適用于測量礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力。鑒于此，本研究首先通過文獻(xiàn)回顧、深度訪談和關(guān)鍵事件法等定性研究，確認(rèn)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力真實(shí)存在，從礦工立場出發(fā)，客觀地呈現(xiàn)礦工在安全生產(chǎn)責(zé)任制這一制度環(huán)境中的壓力感受，并界定礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的核心概念；其次，遵循量表開發(fā)流程，開發(fā)出包含5個(gè)維度、21個(gè)題項(xiàng)的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表。該量表為探究礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力提供測量工具，為后續(xù)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的定量研究奠定了基礎(chǔ)。

1 文獻(xiàn)綜述

壓力是個(gè)體對外部事件的需求與可用于處理這些需求的資源之間的不平衡反應(yīng)[15]?，F(xiàn)有壓力概念研究主要集中在2個(gè)方面：①壓力的主觀性和客觀性。一些學(xué)者從主觀性角度將壓力定義為壓力感知和壓力反應(yīng)等[16]；一些研究者從客觀性角度將壓力定義為壓力源，如生活中的負(fù)面事件和日常煩惱等[17]。②壓力的類型。一些學(xué)者將壓力分為心理壓力、生理壓力和社會壓力[18]。

學(xué)者們對礦工壓力的研究主要集中在3個(gè)方面。

1）工作壓力[19-21]。此類壓力的研究成果較多，研究表明多種因素都可以導(dǎo)致工作壓力，如角色模糊[22]、角色沖突[23]、角色超負(fù)荷[24]、工作不安全感[25]、工作特征[24]、員工能力[26]、人際安全沖突和安全限制[27]。

2）安全壓力[28-29]。安全壓力主要表現(xiàn)為煤礦制度壓力和群體規(guī)范壓力，2類壓力構(gòu)成礦工群體安全壓力，群體安全壓力可以影響礦工不安全行為意向。

3）生產(chǎn)壓力[30]。煤礦目標(biāo)與實(shí)際進(jìn)度之間的差異會使礦工產(chǎn)生生產(chǎn)進(jìn)度壓力，生產(chǎn)壓力通常對安全績效存在負(fù)面影響[30]。

學(xué)者們對責(zé)任壓力概念研究分為2個(gè)角度：①從制度環(huán)境角度出發(fā)，認(rèn)為責(zé)任壓力由規(guī)則、規(guī)范、社會概念或體制產(chǎn)生，使組織結(jié)構(gòu)和個(gè)體行為趨于合理[31]；②從個(gè)體責(zé)任角度出發(fā)，認(rèn)為責(zé)任壓力是職責(zé)要求和承擔(dān)的責(zé)任后果給個(gè)體應(yīng)對能力帶來負(fù)擔(dān)而產(chǎn)生的心理緊張狀態(tài)[11]。如組織的安全考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度[32]以及責(zé)任落實(shí)的對策[33-35]等都會使礦工產(chǎn)生責(zé)任壓力。

從已有研究看，目前學(xué)者們對礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力概念界定尚不統(tǒng)一，對礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力源和結(jié)構(gòu)維度研究處于起步階段。本研究將從2個(gè)方面展開：①剖析什么是礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力，如何區(qū)分界定安全生產(chǎn)責(zé)任壓力；②探索安全生產(chǎn)責(zé)任壓力包含哪些維度，如何科學(xué)地對安全生產(chǎn)責(zé)任壓力進(jìn)行測量。

2 安全生產(chǎn)責(zé)任壓力原型分析及概念化

鑒于學(xué)術(shù)界尚未對責(zé)任壓力有明確的定義以及責(zé)任壓力本身的復(fù)雜性，本研究采用原型理論[36]界定礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的概念，通過深度訪談和關(guān)鍵事件法厘清“礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是什么以及它的構(gòu)成”。

2.1 深度訪談

本研究設(shè)計(jì)了以下問題：進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時(shí)是否有責(zé)任壓力？如果有，有哪些壓力？這些責(zé)任壓力來自哪些方面？這些責(zé)任壓力會給自己帶來什么影響？

綜合考慮年齡、工齡、受教育程度和工種等因素，選取來自陜西煤礦的15名礦工作為訪談樣本。樣本礦工基本情況：30歲以下3人，30歲至40歲7人，40歲以上5人；工作5 a以下4人，工作5～10 a 7人，工作10 a以上4人；初中及以下7人，高中5人，專科及以上3人。

通過訪談資料可以看出

1）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力真實(shí)存在。受訪者都表示，隨著安全生產(chǎn)責(zé)任不斷落實(shí)和完善，他們在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時(shí)會產(chǎn)生心理壓力，表明礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力真實(shí)存在。

2）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力內(nèi)容構(gòu)成多維。礦工面臨的壓力源多向，受訪者在安全生產(chǎn)責(zé)任制度下感受到的壓力內(nèi)容有：①規(guī)制壓力。被訪者表示，由于安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)范性和強(qiáng)制性，會給他們帶來心理壓力，如制度規(guī)范、道德行為約束、煤礦和社會施加的責(zé)任感以及獎(jiǎng)懲制度等，都會使給他們產(chǎn)生心理壓力。②責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力。被訪者談及安全生產(chǎn)責(zé)任時(shí)，普遍擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，無論是事故發(fā)生后的主體責(zé)任還是事故預(yù)防缺陷的責(zé)任追究，都會使他們產(chǎn)生壓力。被訪者11表示，如果發(fā)生安全事故，其作為相關(guān)人員難辭其咎，其他被訪者表示安全事故發(fā)生的代價(jià)和安全生產(chǎn)問責(zé)追究是他們難以承受。③安全績效考核壓力。被訪者在描述安全生產(chǎn)責(zé)任壓力時(shí)大多提及到上下班打卡、井下著裝和安全設(shè)備檢查等監(jiān)督，會形成組織或個(gè)人的安全績效報(bào)表，以此進(jìn)行通報(bào)和罰款。除此之外，他們表示定期的安全績效考核和安全教育也會為他們帶來一定的身心壓力。④個(gè)體的職業(yè)素養(yǎng)壓力。被訪者在談及安全生產(chǎn)責(zé)任壓力時(shí)表示，隨著安全生產(chǎn)責(zé)任不斷完善，對礦工的職業(yè)要求也不斷提高，包括年齡、健康狀況、職業(yè)技能、事故應(yīng)急能力和規(guī)避意識等，這些會作為素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)去影響礦工并產(chǎn)生心理壓力。⑤安全生產(chǎn)要求。受訪者表示，煤礦的安全生產(chǎn)的硬性標(biāo)準(zhǔn)和安全管理要求也會帶來壓力，如被訪者8表示，在井下的惡劣環(huán)境下，作業(yè)進(jìn)度緩慢，由此使其感到了壓力。

3）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的影響。安全生產(chǎn)責(zé)任壓力既有一般意義上的心理壓力內(nèi)容，也包括了社會或組織對個(gè)體施加的責(zé)任感、道德感和信念感。被訪者4認(rèn)為“這種壓力體驗(yàn)會讓人時(shí)常處于一種精神緊繃的狀態(tài)，不敢懈怠，長時(shí)間以來會感到身心疲憊”，而被訪者11則認(rèn)為這種壓力體驗(yàn)“是使礦工個(gè)體不斷完善自身的一種良性壓力，是使礦工在進(jìn)行安全生產(chǎn)作業(yè)時(shí)更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊环N有效手段?！?/p>

4）安全生產(chǎn)責(zé)任壓力與礦工工作壓力有差別。大多數(shù)受訪者表示，二者有明顯的區(qū)別，工作壓力的壓力源更加多向并且更為駁雜，而責(zé)任壓力范圍更小且針對性較強(qiáng)，明確是指在安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)制下所產(chǎn)生的心理壓力。

訪談確認(rèn)了礦工確實(shí)存在安全生產(chǎn)責(zé)任壓力，且安全生產(chǎn)責(zé)任壓力與礦工工作壓力不同，包括壓力源、壓力內(nèi)容和壓力影響等都不一樣。并且初步獲得了礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的原型特征，但受訪談對象數(shù)量限制，得到的信息不能確保包括安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的所有內(nèi)容。此外，訪談中獲得的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的構(gòu)成內(nèi)容也需進(jìn)一步驗(yàn)證。本研究將通過關(guān)鍵事件法進(jìn)一步探究和驗(yàn)證安全生產(chǎn)責(zé)任壓力維度構(gòu)成，為后續(xù)量表設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。

2.2 關(guān)鍵事件分析

關(guān)鍵事件法是探索概念原型的一種歸納方法。礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是個(gè)體在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)過程中產(chǎn)生的一種心理壓力，這種心理壓力與作業(yè)時(shí)關(guān)鍵事件密切相關(guān)，同時(shí)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是新概念，屬探索性研究，因此本研究在深度訪談的基礎(chǔ)上，采用關(guān)鍵事件法進(jìn)一步完善礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的理論原型和概念維度構(gòu)成。

本次訪談采用面談和電話訪談2種方式，參照深度訪談對象選取標(biāo)準(zhǔn)選取了50名礦工作為樣本，礦工年齡、工種、工齡、學(xué)歷分布與當(dāng)前煤礦礦工的個(gè)體特征契合。

訪談問題：①請您回憶在某次工作經(jīng)歷中讓您體驗(yàn)到安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的感受；②當(dāng)時(shí)具體發(fā)生了什么，才讓您產(chǎn)生了由安全生產(chǎn)責(zé)任帶來的壓力？③您當(dāng)時(shí)感受是什么，這種壓力感受是一種什么樣的體驗(yàn)？

除了上述3個(gè)問題外，本研究還設(shè)計(jì)了一些與研究相關(guān)的問題，如在工作當(dāng)中，涉及安全生產(chǎn)責(zé)任的哪些事項(xiàng)讓你產(chǎn)生了壓力感？這種壓力感給您個(gè)人帶來了什么影響？您覺得由安全生產(chǎn)責(zé)任制帶來的壓力感和由工作帶來的壓力感有什么不同？此外還涉及相關(guān)的人口統(tǒng)計(jì)變量等。

2.2.1 提取受訪者描述的關(guān)鍵事件并分類

通過對訪談結(jié)果整理得到50個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任壓力關(guān)鍵事件，對內(nèi)容相似的關(guān)鍵事件進(jìn)行合并整理，最后得到6個(gè)主要類屬、23個(gè)子類的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的情景和事件，具體結(jié)果見表1。

2.2.2 提取礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力高頻詞句

在對50個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的關(guān)鍵事件進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上，將語義相近的詞句進(jìn)行分類整理，分析安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的來源以及構(gòu)成要素。

首先，分析關(guān)鍵事件文本，過濾與安全生產(chǎn)責(zé)任無關(guān)的詞句，生成最初詞句頻率表；然后將語義相近的詞句進(jìn)行整理合并；最后分類整理各個(gè)詞句，生成最終的詞句頻率表。具體結(jié)果見表2。

表1 安全生產(chǎn)責(zé)任壓力關(guān)鍵事件歸類

表2 詞句頻率

2.2.3 構(gòu)建礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力類別

類別或指標(biāo)是根據(jù)研究需要而設(shè)計(jì)的將資料內(nèi)容進(jìn)行分類的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。初始安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表的構(gòu)成要素和內(nèi)容見表3。構(gòu)建類別的基本原則是互斥和窮盡，使所有分析單位歸入相應(yīng)的類別。基于上述原則，在6個(gè)關(guān)鍵事件類屬和20個(gè)高頻詞句基礎(chǔ)上，對安全生產(chǎn)責(zé)任壓力可能的維度進(jìn)行識別歸類。其中，安全績效考核壓力內(nèi)容與規(guī)制壓力內(nèi)容有一定程度的重合[28-29]，因此將安全績效考核壓力合并于規(guī)制壓力當(dāng)中，最終形成5個(gè)潛在維度構(gòu)成的初始安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表。對50個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的關(guān)鍵事件進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上，將語義相近的詞句進(jìn)行分類整理，分析安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的來源以及構(gòu)成要素。

表3 安全生產(chǎn)責(zé)任壓力構(gòu)成的定性歸納

2.3 礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力概念化

根據(jù)原型理論研究和現(xiàn)象學(xué)分析，本研究將礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力定義為：安全生產(chǎn)責(zé)任壓力產(chǎn)生于特定的安全生產(chǎn)責(zé)任制度情景下，壓力源涉及制度環(huán)境的各個(gè)環(huán)節(jié)，是礦工在安全生產(chǎn)責(zé)任制度環(huán)境下感受到的心理和生理壓力。從壓力源角度，將安全生產(chǎn)責(zé)任壓力分為5個(gè)維度：規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求和認(rèn)知壓力。

圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的5個(gè)維度，本研究初步設(shè)計(jì)了44個(gè)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測量題項(xiàng)。隨后，邀請50位礦工試讀和填寫，收集他們的意見和想法，并邀請6名專家學(xué)者對題項(xiàng)進(jìn)行評價(jià)和建議，刪除不合理的題項(xiàng)，補(bǔ)充適宜題項(xiàng)，經(jīng)過分析、篩選、改進(jìn)，包括對測量題項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行效度鑒定，初步形成32個(gè)測量題項(xiàng)。

3 礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表開發(fā)

3.1 探索性因子分析

3.1.1 問卷發(fā)放與分析

問卷調(diào)查由2部分構(gòu)成：個(gè)人特征信息和礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測量題項(xiàng)。個(gè)人特征信息包括礦工年齡、工齡、文化程度和工種等內(nèi)容；礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測量題包含5個(gè)維度的32個(gè)題項(xiàng)。調(diào)查問卷采用Likert 7級評分法，從“非常不同意”到“非常同意”分別記為1～7分，得分越高說明該題項(xiàng)描述的壓力源內(nèi)容越符合礦工實(shí)際。

根據(jù)煤礦礦工總體分布結(jié)構(gòu)，從陜西、山西煤礦選取300名礦工構(gòu)成樣本，調(diào)查共回收有效問卷251份。受調(diào)查者年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下占27.7%，30～40歲占47.9，40歲以上占24.4%；工齡結(jié)構(gòu)：5 a以下占42.1%，5～10 a占33.6%，10 a以上占24.3%；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：初中及以下占46.7%，高中占36.5%，?？萍耙陨险?6.8%；涵蓋了煤礦各個(gè)工種。

3.1.2 量表純化

對初始量表按下列步驟純化。

1）顯著性分析，刪除臨界比值未達(dá)顯著的題項(xiàng)。將題項(xiàng)總分按高低分類，總分前27%為高分組，后27%為低分組。對題項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，比較題項(xiàng)在高分組和低分組是否存在顯著差異。T檢驗(yàn)結(jié)果顯示除第5，7，27題項(xiàng)外其他29個(gè)題項(xiàng)得分均有顯著差異。

2）相關(guān)系數(shù)分析，刪除與總體相關(guān)性較低的題項(xiàng)。題項(xiàng)相關(guān)系數(shù)越高表明該題項(xiàng)與總體量表的相關(guān)性越高，相關(guān)系數(shù)小于0.4表明相關(guān)性低，應(yīng)予以刪除。29個(gè)題項(xiàng)相關(guān)性分析結(jié)果顯示，題項(xiàng)4，題項(xiàng)8和題項(xiàng)30的相關(guān)系數(shù)小于0.4，應(yīng)予以刪除。

3）探索性因子分析，進(jìn)一步純化并獲得因子結(jié)構(gòu)。在進(jìn)行探索性因子分析之前，對相關(guān)系數(shù)分析后保留的26個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果顯示KMO值為0.919，近似卡方為4591.49，自由度為210，P<0.001，說明現(xiàn)量表適合進(jìn)行探索性因子分析。

采用主成分分析法對量表進(jìn)行探索性因子分析。用特征值大于1確定因子數(shù)量，因子分析結(jié)果共提取5個(gè)特征值大于1的因子（因子命名與對應(yīng)的題項(xiàng)見表4），5個(gè)因子解釋了原有題項(xiàng)81.57%的變異，而且每個(gè)因子解釋的變異均超過10%。此外，碎石圖結(jié)果也顯示出前5個(gè)因子的散點(diǎn)位于陡坡上，其后的因子（從第6個(gè)因子開始）散點(diǎn)形成了平臺，且特征值均小于1。同時(shí)，5個(gè)因子提取表現(xiàn)出較強(qiáng)的穩(wěn)健性，當(dāng)劃分為不同子樣本進(jìn)行分析時(shí)，結(jié)果保持了穩(wěn)定和一致。按下列標(biāo)準(zhǔn)剔除不適用的題項(xiàng)：①因子荷載小于0.4；②在2個(gè)因子上的荷載均大于0.4；③某因子的題項(xiàng)數(shù)量小于3；④題項(xiàng)不符合因子內(nèi)涵。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，剔除不符合的題項(xiàng)，保留21個(gè)題項(xiàng)。

4）信度檢驗(yàn)，評價(jià)測量的可靠性。運(yùn)用SPSS 25.0軟件對礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表進(jìn)行信度檢驗(yàn)，量表總體克隆巴赫信度為0.935，“規(guī)制壓力”分量表信度為0.935，“責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力”分量表信度為0.929，“職業(yè)素養(yǎng)”分量表信度為0.921，“安全生產(chǎn)要求”分量表信度為0.931，“認(rèn)知壓力”分量表信度為0.909，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表總體信度和5個(gè)維度信度均在0.9以上，說明量表具有良好的信度。

本研究通過探索性因子分析得到了與初步構(gòu)想一致的構(gòu)念結(jié)果，即礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力由規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、個(gè)體職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求和認(rèn)知壓力5個(gè)維度構(gòu)成，最終形成一個(gè)有5個(gè)維度、21個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表，具體見表4。

表4 探索性因子分析結(jié)果

3.2 驗(yàn)證性因子分析

將經(jīng)探索性因子分析篩選后保留的21個(gè)題項(xiàng)重新編碼并進(jìn)行問卷調(diào)查，共回收217份有效問卷。根據(jù)探索性因子分析結(jié)果，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是一個(gè)二階因子結(jié)構(gòu)，其中一階因子是規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求和認(rèn)知壓力，二階因子是礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力，具體模型如圖1所示。

圖1 安全生產(chǎn)責(zé)任壓力二階模型及標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)Fig.1 Second-order model of safety production responsibility stress and standardized route coefficient

運(yùn)用AMOS 26.0分析，采用極大似然法計(jì)算模型中的參數(shù)值，結(jié)果顯示χ2/df=1.498，RMSEA=0.048，SRMR=0.037，AGFI=0.872，GFI=0.898，CFI=0.976，各擬合指標(biāo)均達(dá)到理想水平。標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)如圖1所示，各個(gè)題項(xiàng)在相應(yīng)潛變量上的標(biāo)準(zhǔn)化因子荷載（路徑系數(shù)）介于0.51～0.84；礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力及規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)和認(rèn)知壓力的路徑系數(shù)大于臨界值0.7，安全生產(chǎn)要的路徑系數(shù)相對偏低但仍有0.5。綜上可以認(rèn)為，假設(shè)中5個(gè)維度可以較好的收斂于礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力這一更高層面概念。

3.3 量表效度檢驗(yàn)

為分析礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測量量表效度，本研究進(jìn)一步展開內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和效標(biāo)效度檢驗(yàn)。

內(nèi)容效度又稱邏輯效度，是指測量內(nèi)容的適當(dāng)性和相符性。礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的概念和維度構(gòu)成是經(jīng)過訪談、關(guān)鍵事件分析和文獻(xiàn)歸納等一系列規(guī)范的程序得出，測量題項(xiàng)數(shù)經(jīng)過題項(xiàng)開發(fā)、專家評價(jià)、定量分析和純化等一系列的過程得出，說明本研究得出的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表具有較好的內(nèi)容效度。

結(jié)構(gòu)效度又分為聚合效度與區(qū)分效度。礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表中5個(gè)維度（因子）、21個(gè)題項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化荷載系數(shù)均大于0.5，并達(dá)到顯著性水平。從表5可知，規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求、認(rèn)知壓力5個(gè)維度的平均變異數(shù)抽取量AVE均高于0.6，組合信度CR均高于0.9。因子荷載、AVE和CR指標(biāo)均滿足標(biāo)準(zhǔn)，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力5維結(jié)構(gòu)具有良好的聚合效度。

表5 結(jié)構(gòu)聚合效度分析結(jié)果

區(qū)分效度是一個(gè)概念維度與其他概念維度之間的差異程度，區(qū)分效度可通過2步進(jìn)行判定。①檢驗(yàn)各個(gè)維度是否產(chǎn)生高相關(guān)系數(shù)以及出現(xiàn)多重共線性問題。根據(jù)表6所示，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力5個(gè)維度的相關(guān)系數(shù)最大值為0.626，符合標(biāo)準(zhǔn)；②通過AVE的平方根和各潛變量的相關(guān)系數(shù)的絕對值大小進(jìn)行比較判斷。表6中對角線左下方為各維度間的相關(guān)系數(shù)，對角線上為AVE的平方根，各維度的AVE平方根均大于與其他維度因子的相關(guān)系數(shù)，表明礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力5維結(jié)構(gòu)具有良好的區(qū)分效度。

表6 區(qū)分效度：Pearson相關(guān)與AVE平方根值

效標(biāo)效度是衡量測驗(yàn)有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)，測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的相關(guān)程度用相關(guān)系數(shù)表示，稱為效度系數(shù)，效度系數(shù)越大，測驗(yàn)的效度越高。已有研究表明，壓力與心智游移[38]顯著正相關(guān)，壓力情景會影響礦工處理任務(wù)信息的能力，使其產(chǎn)生煩躁、沮喪等負(fù)性情緒，導(dǎo)致心智游移[39]；壓力與工作滿意度顯著負(fù)相關(guān)[40]，壓力因素會增加礦工心理疲乏程度以及對工作的疏離程度，從而降低工作滿意度[41]。本研究選取心智游移和工作滿意度作為效標(biāo)變量，心智游移參考李乃文等[42]編制的礦工心智游移問卷，設(shè)置9個(gè)題項(xiàng)；工作滿意度參考李妙慧[43]的礦工工作滿意度量表，設(shè)置5個(gè)題項(xiàng)。在礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表中加入效標(biāo)量表，重新收集問卷，共回收227份有效問卷。在確定效標(biāo)之后，計(jì)算問卷測量得分，采用Pearson相關(guān)分析，考察實(shí)測得分與效標(biāo)得分2組數(shù)據(jù)的相關(guān)性。結(jié)果見表7，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表各維度與心智游移呈正相關(guān)關(guān)系，與工作滿意度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，表明開發(fā)的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表能夠有效預(yù)測現(xiàn)有變量，效標(biāo)效度表現(xiàn)良好。

表7 效標(biāo)效度

綜合以上分析可以看出，本研究構(gòu)建的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力5維結(jié)構(gòu)具有較高的內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和效標(biāo)效度。

4 分析與討論

因子可行性分析中，KMO檢驗(yàn)和巴特利特球形檢驗(yàn)結(jié)果表明因子間存在顯著差異，同時(shí)KMO=0.919>0.8，說明變量適合進(jìn)行因子分析。

在探索性因子分析中，五維結(jié)構(gòu)中規(guī)制壓力解釋貢獻(xiàn)率為19.556%，表明規(guī)制壓力在安全生產(chǎn)責(zé)任壓力結(jié)構(gòu)中重要程度最高。說明礦工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)不僅要面對物理環(huán)境的壓力，由制度環(huán)境帶來的強(qiáng)制性和規(guī)范性同樣會給礦工帶來心理和生理壓力。隨著安全責(zé)任的落實(shí)，礦工會受到道德、行為規(guī)范的約束，企業(yè)和組織會施加一定的責(zé)任壓力。企業(yè)規(guī)制下所設(shè)立的獎(jiǎng)懲機(jī)制、安全督查、安全教育和績效考核等管理機(jī)制，在一定程度上會導(dǎo)致礦工在作業(yè)中精神緊張，產(chǎn)生焦慮、沮喪甚至是抗拒心理，致使行為差錯(cuò)增多。

五維結(jié)構(gòu)中責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求的解釋貢獻(xiàn)率分別為16.196%，16.156%，15.006%，說明：①責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力：煤礦具有事故總量大、風(fēng)險(xiǎn)因素復(fù)雜、危險(xiǎn)損害性大、社會影響嚴(yán)重等特點(diǎn)，一旦安全事故發(fā)生，礦工將面臨巨大的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。制度要求各級員工在作業(yè)過程中對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)，以避免安全事故的發(fā)生，礦工在承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時(shí)，職責(zé)要求以及可能承擔(dān)的后果會給礦工應(yīng)對能力帶來負(fù)擔(dān)，從而產(chǎn)生身心緊張狀態(tài)。②職業(yè)素養(yǎng)：隨著安全生產(chǎn)責(zé)任制度的不斷完善，企業(yè)對礦工職業(yè)技能和安全素養(yǎng)的要求也不斷提高，包括職業(yè)技能、事故應(yīng)急能力和規(guī)避意識等，這些會作為職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)去影響礦工，并使礦工對個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生焦慮、緊張。③安全生產(chǎn)要求：作業(yè)環(huán)境惡劣和安全穩(wěn)定性差的生產(chǎn)系統(tǒng)要求采用嚴(yán)格規(guī)范的管理方式，礦工需要在各種硬性要求和指標(biāo)下完成任務(wù)，從而產(chǎn)生壓抑感。

五維結(jié)構(gòu)中認(rèn)知壓力解釋貢獻(xiàn)率為16.664%，說明由于安全生產(chǎn)責(zé)任制度環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性，以及礦工自身?xiàng)l件的限制，大多數(shù)礦工對安全生產(chǎn)責(zé)任認(rèn)知不全，導(dǎo)致礦工對相應(yīng)的責(zé)任問題產(chǎn)生心理約束和心理不安全感。

驗(yàn)證性因子分析中，各擬合指標(biāo)均達(dá)到理想水平。構(gòu)建的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力二階模型具有良好的收斂效度，后續(xù)進(jìn)行的效度檢驗(yàn)（內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、效標(biāo)效度）結(jié)果也進(jìn)一步驗(yàn)證了其模型構(gòu)面的合理性，即假設(shè)中5個(gè)維度可以較好的收斂于礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力這一更高層面概念。

5 結(jié) 論

1）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力概念界定為礦工在安全生產(chǎn)責(zé)任制度環(huán)境下感受到的心理和生理壓力。從壓力源角度來看，礦工的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力與工作壓力的結(jié)構(gòu)存在共性內(nèi)容也存在差異性，工作壓力源結(jié)構(gòu)更為駁雜，安全生產(chǎn)責(zé)任壓力明確為制度環(huán)境給于礦工的壓力，范圍小且針對性較強(qiáng)。

2）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是一個(gè)多維結(jié)構(gòu)，包含5個(gè)維度：規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求和認(rèn)知壓力。

3）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力源和分布特征使礦工個(gè)體清晰認(rèn)識到安全生產(chǎn)責(zé)任帶來的壓力影響，為礦工在制度環(huán)境中合理管理自身壓力指明方向。煤礦可從礦工壓力的角度解析礦工不安全行為和安全責(zé)任落實(shí)上出現(xiàn)的信息傳遞失真、力度逐層遞減等問題，并針對性的從壓力源方面進(jìn)行干預(yù)，提高礦工行為的可靠性和責(zé)任落實(shí)力度。

4）未來可開展礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力對礦工的影響機(jī)制研究，動態(tài)分析這些壓力源在礦工行為選擇不同階段中的影響作用，尤其是對礦工情緒和安全注意力的影響，探索責(zé)任壓力對于礦工是良性壓力還是不良性質(zhì)壓力。