職工文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

高 琳

（國(guó)網(wǎng)襄陽(yáng)供電公司）

國(guó)家和民族的靈魂是文化。中華民族偉大復(fù)興需要高度的文化自信，也需要將文化繁榮興盛。企業(yè)文化戰(zhàn)略包括企業(yè)文化和職工文化。從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的角度看，企業(yè)文化能為企業(yè)發(fā)展指明方向，職工文化能為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力[1]。

加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，對(duì)于職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工素質(zhì)提高、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)具有重要意義[2]。國(guó)網(wǎng)襄陽(yáng)供電公司（以下簡(jiǎn)稱襄陽(yáng)公司）通過(guò)前期的調(diào)研分析，結(jié)合實(shí)際建設(shè)情況，研究新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)。

一、職工文化建設(shè)工作取得的成績(jī)

襄陽(yáng)公司工會(huì)始終貫徹落實(shí)國(guó)網(wǎng)湖北省電力有限公司工會(huì)和公司黨委的各項(xiàng)決策部署，充分發(fā)揮政治、組織、工作“三個(gè)優(yōu)勢(shì)”，堅(jiān)持“弘揚(yáng)主旋律、傳遞正能量、為電網(wǎng)頌歌、為職工抒寫”的工作導(dǎo)向，認(rèn)真履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”的職責(zé)，積極探索職工文化建設(shè)新途徑，拓展職工文化建設(shè)新內(nèi)涵，構(gòu)建立體化、全方位的職工文化建設(shè)格局，達(dá)到了振奮士氣、凝聚人心、促進(jìn)和諧、提高素質(zhì)的目的，彰顯了工會(huì)繁榮職工文化的作為，發(fā)揮了群團(tuán)組織主陣地的作用，成為推動(dòng)企業(yè)和諧健康發(fā)展的有力支撐[3]。

（一）建陣地，夯實(shí)文化基礎(chǔ)建設(shè)

大力推進(jìn)職工活動(dòng)中心建設(shè)，分年度、分層次、分區(qū)域規(guī)劃、建設(shè)、完善職工文化陣地。2019年，襄陽(yáng)公司按照省公司關(guān)于推進(jìn)職工文體中心建設(shè)的有關(guān)要求，決定在公司生產(chǎn)基地建設(shè)總面積4040平方米的職工文體活動(dòng)中心。經(jīng)過(guò)功能考察、設(shè)計(jì)招標(biāo)、方案初審、規(guī)劃協(xié)調(diào)、招標(biāo)代理選取、地質(zhì)勘查、項(xiàng)目施工等環(huán)節(jié)，職工文體活動(dòng)中心于2021年3月建成投運(yùn)。新的職工文體活動(dòng)中心設(shè)計(jì)有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、健身房、舞蹈瑜伽練功房、書畫室等活動(dòng)場(chǎng)所，是一個(gè)集文體、幫扶、生活、學(xué)習(xí)教育、普惠服務(wù)于一體的職工服務(wù)陣地，同時(shí)具備開展大型文體活動(dòng)和文化成果展演功能的綜合性場(chǎng)館。

（二）辦活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的書香氛圍

襄陽(yáng)公司把加快“職工書屋”建設(shè)作為提高職工素質(zhì)、服務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，不斷充實(shí)藏書量，健全職工書屋借閱管理制度，常態(tài)開展全員讀書、各類沙龍、講座等活動(dòng)，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛(ài)讀書、讀好書、用好書”的良好習(xí)慣。比如在基層單位，南漳縣公司“水鏡書吧”長(zhǎng)期組織青年員工開展“周三晚讀會(huì)”活動(dòng)，通過(guò)讀書分享會(huì)、青年論壇、頭腦風(fēng)暴、辯論賽等多種形式，為青年職工搭建起增進(jìn)感情、共同成長(zhǎng)的平臺(tái)。誠(chéng)智電力設(shè)計(jì)有限公司也以職工書屋為載體，常態(tài)開展職工（專家）講堂、紅領(lǐng)講壇、夜校學(xué)習(xí)等活動(dòng)，滿足職工群眾的精神文化需求。目前，公司已建成職工書屋65個(gè)，已實(shí)現(xiàn)縣市公司職工書屋全覆蓋。其中，國(guó)家電網(wǎng)公司授予2家職工書屋“國(guó)網(wǎng)示范點(diǎn)”，襄陽(yáng)公司被襄陽(yáng)市授予“十佳書香企業(yè)”稱號(hào)。

（三）重創(chuàng)新，搭建建功成才平臺(tái)

推動(dòng)勞模工作室創(chuàng)建，堅(jiān)持“分步推進(jìn)，基層覆蓋，專業(yè)延伸，全面發(fā)展”創(chuàng)建思路，先后在各基層單位建成23個(gè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室。工作室創(chuàng)建在傳承勞模精神，搭建創(chuàng)新平臺(tái)的同時(shí)，吸引了一大批優(yōu)秀員工，集聚了一大批創(chuàng)新項(xiàng)目，形成了一批創(chuàng)新成果，得到了國(guó)網(wǎng)公司、省公司及襄陽(yáng)市總工會(huì)的高度認(rèn)可。2012年以來(lái)，襄陽(yáng)公司共實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目500余項(xiàng)，近20個(gè)集體獲得國(guó)家優(yōu)秀QC小組，47個(gè)集體獲得省級(jí)優(yōu)秀QC小組，7項(xiàng)成果獲得省質(zhì)協(xié)特等獎(jiǎng)，32項(xiàng)成果分別獲得中質(zhì)協(xié)、省質(zhì)協(xié)一等獎(jiǎng)，8項(xiàng)成果獲省總、能化工會(huì)、中電聯(lián)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。以全國(guó)勞模婁先義命名的創(chuàng)新工作室先后被授予“全國(guó)工人先鋒號(hào)”“全國(guó)示范性勞模創(chuàng)新工作室”“全省首家勞模創(chuàng)新工作室”“國(guó)家電網(wǎng)公司勞模創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

（四）樹品牌，豐富職工文體活動(dòng)

公司在2018年重新修訂下發(fā)了《職工文體俱樂(lè)部建設(shè)要求》，以職工文體活動(dòng)中心和文體骨干單位為依托，整合組建了“魅力襄電”威風(fēng)鑼鼓隊(duì)、羽毛球、足球、樂(lè)跑、游泳、書畫、攝影等20支文體團(tuán)隊(duì)，實(shí)施全民健身計(jì)劃，常態(tài)開展“小型化、多樣化、常態(tài)化、普及化”文體活動(dòng)，受到廣大職工的一致好評(píng)。2019年以來(lái)，公司各俱樂(lè)部先后組織開展了“安全杯”第四屆、第五屆職工羽毛球比賽，“我和祖國(guó)共奮進(jìn)，慶祝新中國(guó)成立70周年”主題攝影、書畫、篆刻作品的征集活動(dòng)，慶祝建黨百年樂(lè)跑活動(dòng)、硬筆書法培訓(xùn)班、各類讀書征文等活動(dòng)，公司系統(tǒng)廣大職工踴躍報(bào)名、積極參與，增進(jìn)了企業(yè)的凝聚力和向心力。其中，公司“魅力襄電”足球俱樂(lè)部在中國(guó)足球協(xié)會(huì)會(huì)員協(xié)會(huì)“2019年冠軍聯(lián)賽湖北賽區(qū)預(yù)賽暨襄陽(yáng)市第四屆11人制聯(lián)賽”中七戰(zhàn)七捷，奪得冠軍，取得歷史最好成績(jī)。

（五）揚(yáng)正氣，講好最美國(guó)網(wǎng)故事

從一線職工火熱的生產(chǎn)生活中汲取創(chuàng)作源泉，挖掘普通崗位上的先進(jìn)典型和人物事跡，公司連續(xù)9年開展班組長(zhǎng)講壇，生動(dòng)展現(xiàn)基層職工崗位建功的精神風(fēng)貌。圍繞光伏扶貧、職工創(chuàng)新等重點(diǎn)工作開展“五個(gè)一”主題創(chuàng)作，形成一批反映職工生產(chǎn)生活、頌歌勞模精神的文學(xué)作品，公司原創(chuàng)音樂(lè)劇《冰雪壯歌》《赤子匠心》分別在省公司和國(guó)網(wǎng)公司展演?！断褰髯C》在首屆紅色印記湖北報(bào)告文學(xué)作品大獎(jiǎng)賽中榮獲長(zhǎng)篇報(bào)告文學(xué)一等獎(jiǎng)。公司1名職工在襄陽(yáng)市總工會(huì)主辦的“中國(guó)夢(mèng)，勞動(dòng)美”演講比賽中榮獲三等獎(jiǎng)。近年來(lái)，公司為熱烈慶祝建黨百年、中華人民共和國(guó)成立70周年，在省公司系統(tǒng)率先啟動(dòng)紅歌展演、主題歌會(huì)等活動(dòng)，得到上級(jí)工會(huì)的充分肯定。

二、推進(jìn)職工文化建設(shè)面臨的形勢(shì)與問(wèn)題

襄陽(yáng)公司工會(huì)通過(guò)不斷的努力，打造了職工文化特色品牌，培育了符合電網(wǎng)特色、又具有襄陽(yáng)特點(diǎn)的文化精品，在關(guān)心關(guān)愛(ài)職工和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中展現(xiàn)了積極作為。一是職工文體活動(dòng)的主旋律是弘揚(yáng)、傳承先進(jìn)職工文化，促進(jìn)正能量的大力傳播，既豐富了職工群眾的精神文化生活，又有效激發(fā)了他們工作的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)了職工綜合素質(zhì)的全面提升；二是職工文體活動(dòng)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)由單位組織向自發(fā)組織，由“要我參加”向“我要參加”，由臨時(shí)性組隊(duì)集訓(xùn)參賽向經(jīng)常性自覺(jué)訓(xùn)練參賽的轉(zhuǎn)變；三是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅大力支持群眾性文體活動(dòng)，還主動(dòng)參與其中，與員工同娛、同樂(lè)、同健身，密切了干群關(guān)系，增進(jìn)了交流，融洽了關(guān)系，促進(jìn)了和諧；四是文體活動(dòng)開始在公司的建設(shè)發(fā)展，與政府、企事業(yè)單位以及用電客戶的溝通交流等方面，有效發(fā)揮著橋梁和紐帶作用。

但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局也已發(fā)生深刻的變化，廣大職工群眾對(duì)美好生活的期盼有了更高追求，由于部分工會(huì)干部對(duì)新時(shí)代職工文化的理解差異，職工文化建設(shè)的質(zhì)量和效果也千差萬(wàn)別，出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題。

（一）職工思想教育有效的辦法需增加

當(dāng)前，工會(huì)工作創(chuàng)新方式有限、資源有限，如何不斷創(chuàng)新，探索更加有效的方式、方法和載體，需要進(jìn)一步研究思考。各級(jí)工會(huì)布置教育活動(dòng)仍是以傳統(tǒng)發(fā)文的形式，教育活動(dòng)與實(shí)際需求不相符，開展活動(dòng)的目的和教育對(duì)象不相符，還經(jīng)常出現(xiàn)形式主義現(xiàn)象。如何將社會(huì)主義核心價(jià)值觀外化于行、內(nèi)化于心，讓每位職工真正體會(huì)到精髓和文化靈魂，這仍值得探索研究。如何描繪企業(yè)發(fā)展的成果，傳頌先進(jìn)勞模的精彩人生，達(dá)到引領(lǐng)社會(huì)發(fā)展風(fēng)尚，引領(lǐng)企業(yè)職工進(jìn)步，仍缺乏先進(jìn)的手段和載體。

（二）職工文化引領(lǐng)能力有待加強(qiáng)

公司各級(jí)工會(huì)在文化建設(shè)的機(jī)制上，習(xí)慣于把搞文體活動(dòng)作為文化建設(shè)的主載體。但是，職工文體活動(dòng)只是宣傳和展示先進(jìn)職工文化的一種形式而已，其他的形式還包括職工勞動(dòng)競(jìng)賽、職工創(chuàng)新工作室、職工書屋、職工爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)、先進(jìn)職工選樹和宣傳活動(dòng)等[4]。由此可見(jiàn)，工會(huì)在職工文化建設(shè)方面的系統(tǒng)性設(shè)計(jì)、系統(tǒng)性推進(jìn)方面仍有所欠缺，在實(shí)際工作中仍表現(xiàn)出辦法不多、方法陳舊，對(duì)職工特別是新生代職工缺少吸引力。從調(diào)查看，基層工會(huì)組織的文化活動(dòng)普遍缺少，距離職工群眾的期望有較大差距?；鶎訂挝宦毠⑴c各類文體活動(dòng)的比例僅有30%，56.5%的職工希望通過(guò)企業(yè)工會(huì)統(tǒng)一組織報(bào)名參加各種文體活動(dòng)。

（三）新媒體新技術(shù)的運(yùn)用偏弱

當(dāng)前，信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)，新媒體新技術(shù)層出不窮，智能終端越來(lái)越普及，對(duì)于充分運(yùn)用新媒體，凝聚職工思想，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工，各層級(jí)的工會(huì)干部認(rèn)識(shí)還不夠，且利用信息技術(shù)開展工會(huì)工作的意識(shí)仍有待加強(qiáng)，掌握并運(yùn)用新媒體新技術(shù)的能力普遍滯后。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有33.4%的職工希望通過(guò)工會(huì)新媒體等形式參與活動(dòng)，這個(gè)比例隨著職工隊(duì)伍年輕化正在逐年遞增。工會(huì)干部在運(yùn)用新媒體上的不足，使工會(huì)在吸引和凝聚新生代年輕職工上做得還不夠，群團(tuán)組織活力有待進(jìn)一步激發(fā)。

三、新形勢(shì)下工會(huì)在推進(jìn)職工文化建設(shè)方面的思考

當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)，社會(huì)發(fā)展步入新階段，社會(huì)生活結(jié)構(gòu)正發(fā)生巨大改變，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)也在發(fā)生巨變，迫切需要運(yùn)用新手段推進(jìn)職工文化建設(shè)，探索新的方法，服務(wù)新時(shí)代職工對(duì)美好生活的需要，團(tuán)結(jié)廣大職工，以飽滿的熱情、健康的體魄，為建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造新成績(jī)，展現(xiàn)新作為。這就要求工會(huì)組織不斷加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)制體制創(chuàng)新，積極開展適合職工特點(diǎn)、利于職工參與、符合職工需求的工會(huì)活動(dòng)，培育新型職工文化生態(tài)，發(fā)揮文以載道、文以傳情、文以植德的重要作用，以高質(zhì)量的文化供給提升職工的幸福感、獲得感。

（一）在政策落地上，積極創(chuàng)新職工思想引領(lǐng)的新方法

進(jìn)一步改變工作思路，突破以往傳統(tǒng)工作模式下的條框，不斷創(chuàng)新方式方法，有機(jī)結(jié)合人文關(guān)懷、思想教育、心理疏導(dǎo)、維權(quán)幫扶等，增強(qiáng)工會(huì)工作的實(shí)效性。特別是在當(dāng)前黨的建設(shè)越來(lái)越重要的形勢(shì)下，更應(yīng)該把職工文化建設(shè)作為思想政治工作的有力抓手。工會(huì)要充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，組織聯(lián)系群眾，用群眾感興趣、聽得懂、易接受的方法，進(jìn)一步引導(dǎo)群眾愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信。要積極使用大平臺(tái)、大屏幕、大網(wǎng)絡(luò)抓教育，積極采用新技術(shù)、新媒介抓宣傳教育，借助黨政、社會(huì)力量，共同講好工人階級(jí)故事，以層層遞進(jìn)、全面覆蓋的方式，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，真正使職工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為中國(guó)夢(mèng)偉大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奮斗。

（二）在管理實(shí)踐上，積極探索職工文化服務(wù)新模式

不斷發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用，系統(tǒng)性研究職工文化建設(shè)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，結(jié)合實(shí)際工作，不斷加強(qiáng)職工文化建設(shè)。一是加強(qiáng)社會(huì)資源整合。強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、政策支持，梳理公司系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有文化資源，為職工提供更豐富、全面的文化服務(wù)。二要加強(qiáng)方式方法創(chuàng)新。借助社會(huì)化手段，嘗試項(xiàng)目化運(yùn)作模式。由商業(yè)機(jī)構(gòu)組織策劃工會(huì)活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)職工參與，提高職工參與率，帶動(dòng)基層工會(huì)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。三要搭建網(wǎng)絡(luò)保障平臺(tái)。融合各類服務(wù)資源，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建文化服務(wù)配送的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，受眾擴(kuò)展到基層職工群體，更精準(zhǔn)地為職工提供服務(wù)。建立健全線上、線下溝通反饋工作機(jī)制，結(jié)合基層及職工的需要，不斷完善服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)形成按需訂制、分類服務(wù)、自主選擇、工會(huì)配送的良好格局，不斷活躍基層的文化生活。

（三）在制度體系上，努力打造職工素質(zhì)提升的新機(jī)制

職工文化建設(shè)不僅體現(xiàn)了習(xí)近平總書記以及黨和國(guó)家對(duì)我國(guó)工人階級(jí)政治地位和經(jīng)濟(jì)地位的高度重視，而且在全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)方面有著獨(dú)特的戰(zhàn)略價(jià)值。為此，要在制度上深入挖掘，真正發(fā)揮職工文化在提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)方面的作用。著力打造職工素質(zhì)提升的機(jī)制格局，綜合技能提升、學(xué)歷提高、普法講座、文化熏陶、藝術(shù)修養(yǎng)、體育健身和心理健康等方面，打造形成自上而下、全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)化、立體化的職工素質(zhì)提升機(jī)制。同時(shí)，要探索搭建好職工素質(zhì)提升到價(jià)值提升的轉(zhuǎn)化平臺(tái)，讓職工在素質(zhì)提升之后實(shí)現(xiàn)價(jià)值和理想愿景，推動(dòng)形成“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，讓每一位職工在工作中精益求精，不斷超越自己。

（四）在活動(dòng)形式上，不斷豐富傳播先進(jìn)職工文化的載體

職工文化的核心是文化，要達(dá)到以文化人、提升職工素養(yǎng)的目的，就需要走出把職工文化與職工文體活動(dòng)相同的誤區(qū)，開闊思路，加強(qiáng)創(chuàng)新，在職工文化活動(dòng)的形式和載體方面做得更加豐富。要不斷適應(yīng)社會(huì)信息化發(fā)展，運(yùn)用信息化宣傳教育的新手段、新陣地、新媒體，了解廣大職工,尤其是青年職工的生活習(xí)慣、閱讀偏好、社交特點(diǎn)、思維方式，量身定制個(gè)性化服務(wù)，形成開放式、多層次、網(wǎng)絡(luò)化的職工文化服務(wù)、法律宣傳、思想教育、素質(zhì)提升的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作體系，同時(shí)體現(xiàn)娛樂(lè)性、教育性。此外，傳播先進(jìn)職工文化的形式、載體，要深入到更加豐富的活動(dòng)中，如職工書屋、先進(jìn)職工選樹、班組建設(shè)、創(chuàng)新工作室等，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的全方位提升[5]。

（五）在重點(diǎn)環(huán)節(jié)上，進(jìn)一步加強(qiáng)職工文體活動(dòng)閉環(huán)管理

要找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，突出群眾性，增強(qiáng)為職工服務(wù)的意識(shí)，每一項(xiàng)活動(dòng)的組織策劃都要深入了解廣大職工的需求，貼近實(shí)際、基層、職工，讓更多的職工主動(dòng)參與到活動(dòng)中來(lái)。要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，突出實(shí)效性。注重與實(shí)際工作相結(jié)合，反映出行業(yè)特點(diǎn)，助推中心工作，注重與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，在活動(dòng)設(shè)計(jì)和組織實(shí)施過(guò)程中，全面融入企業(yè)精神和核心價(jià)值觀，營(yíng)造以人為本、團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。注重與職工精神文化需求的滿足相結(jié)合，以業(yè)余為主、工間為輔，趣味為主、競(jìng)技為輔，普及為主、提高為輔，大力倡導(dǎo)“快樂(lè)工作、健康生活”的理念。要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，突出創(chuàng)新性。針對(duì)當(dāng)前職工群眾存在的思想活躍、需求復(fù)雜、觀念迭代快等特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新形式內(nèi)容，探索具備時(shí)代特點(diǎn)、契合文化發(fā)展規(guī)律、適應(yīng)公司發(fā)展需求、深受職工喜歡的文體活動(dòng)。學(xué)會(huì)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等新媒體陣地推進(jìn)工作。因地制宜，以小型、分散為主廣泛開展活動(dòng)，使不同年齡、不同愛(ài)好的職工都能活起來(lái)、動(dòng)起來(lái)。善于把握當(dāng)前的大形勢(shì)大環(huán)境，在最適合的時(shí)機(jī)開展最適合的活動(dòng)，做到雪中送炭，而不是忙中添亂。