新時期國企黨建宣傳工作創(chuàng)新的思路及途徑

胡艷麗

（山西焦煤西山煤電白家莊礦業(yè)公司）

目前，我國社會經濟體制正在深入的改革，而該方面改革不僅涉及私營經濟體，同時國有企業(yè)也包含其中。在共和國經濟體制中，屬于核心力量的就是國有企業(yè)，且國有企業(yè)承擔的帶頭作用不容忽視、也不可推卸。在國企職工政治思想建設上加強力度，加大國企黨建宣傳工作的推進力度，可以為國企職工隊伍具備較高素養(yǎng)、國企穩(wěn)定發(fā)展提供根本保障。隨著社會的不斷進步與發(fā)展，一些國企開始逐漸呈現出放松的狀態(tài)，與此同時，受“鐵飯碗”這一因素影響，也不再重視團隊建設，極易忽視黨建宣傳工作，致使國企整個隊伍無法與時代潮流相匹配，久而久之，核心競爭力就會由此喪失。此種情況下，國企必須要將黨建宣傳工作抓緊、抓牢，為自身綜合實力的穩(wěn)步提升奠定基礎，使企業(yè)的真正核心力充分展現出來。

一、國有企業(yè)黨建宣傳原則

（一）真實性

開展黨建宣傳工作的過程中，需要遵循的首要原則就是用事實說話。所以，國企黨建宣傳工作具體進行的過程中，不僅要將事實充分反映出來，同時也應該以點帶面，將事實背后的真相充分反映出來。習近平總書記強調：國有企業(yè)黨建宣傳工作開展時，要保障宣傳內容所反映事件、數據等切實符合事實。作為經濟主體中重要構成部分之一的國有企業(yè)，是經濟發(fā)展態(tài)勢的直觀體現[1]。而在國企內部，作為首要方針戰(zhàn)略的黨建宣傳工作，也應堅持走在發(fā)展最前端，將時代的“先鋒”做好，從廣大民眾所關心話題出發(fā)，使黨建宣傳熱點問題逐步形成。

（二）監(jiān)督性

要想為黨建宣傳工作開展能夠收獲突出的效果提供保障，就要在職工輿論的監(jiān)督上進行一定程度的強化。任一企業(yè)的內部，相對重要的構成部分都是人力資源，而該方面資源的管理也相對艱巨。從國有企業(yè)方面進行分析，任重而道遠的一項工作就是人力資源管理。由于職工存在差異化特征，所以思想方面的差異化問題也必然存在。而部分職工在網絡平臺的熏陶和影響下，思想意識極易受負面因素的影響，導致其有不利于黨建宣傳工作開展的思想產生。為了使職工的不良思想動態(tài)得到有效消除，國企就要在基層黨員思想動態(tài)監(jiān)督上加強力度，為黨建宣傳、輿論引導工作能夠呈現出相輔相成的狀態(tài)提供保障。

（三）時效性

在信息技術水平日益提升的背景下，國企也越來越嚴格地要求黨建宣傳工作，此時管理者會越來越重視黨建宣傳工作時效，也期望能夠在短時間內實現顯著效果的獲取。產生此種現象的原因如下：第一，市場經濟競爭越發(fā)嚴峻。國企為了在激烈競爭中實現更有利位置的獲取，就應將市場競爭中自身的優(yōu)勢不斷提出，此時只有為黨建宣傳工作時效性提供保障，才能輔助國企市場競爭力的提升；第二，信息大爆炸時代，國企黨建宣傳工作的開展，要將艱難阻險沖破，基于網絡平臺的充分利用，將傳統宣傳模式的束縛、制約打破，同時也要將網絡給黨建宣傳工作帶來的消極、不良等影響積極消除，實現對輿論導向的良好把握[2]。國企黨建宣傳內容設置的過程中，要注意時事政治發(fā)展態(tài)勢的充分解讀，以此為前提與黨政思想路線相結合，對輿論方向進行正面的引導。同時，國企職工也應及時地制止不利于國企團結統一的言論，要和各部門加強溝通力度，實現對輿論主導權、話語權的充分掌握目的。

二、新時期國企黨建宣傳工作現狀

（一）宣傳工作意識淡薄

在國家的經濟體制中，屬于龍頭、核心所在的就是國有企業(yè)。而國企跟隨黨的領導，于成立之初就實現了黨務工作崗位的設立，且該崗位職責也得到了明確制定。對于黨務崗位來說，不僅要將黨建、黨員日常協調等方面的工作做好，同時也應重點關注黨建宣傳。我黨成立之初，對黨員、群眾工作熱情起到極大激勵、鼓舞作用的一項工作就是思想宣傳工作，而該項工作也切實實現了凝聚力、戰(zhàn)斗力的提升目的[3]。伴隨風雨逐漸成立的國有企業(yè)，經歷的經濟浪潮較多，此時只有在企業(yè)文化建設中融入、滲透黨建工作，才能為職工高素質、高修養(yǎng)的始終保持提供保障，使其在國企建設及改革發(fā)展中能夠投入飽滿的熱情。

近年來，在科技文化大力發(fā)展的背景下，作為國家經濟重要支柱的國企，受到的誘惑也越來越多，此時受新興思潮影響，一些企業(yè)不一樣的想法開始逐步產生，且經常會認為老一套思想作風存在陳舊、不流行等問題，隨之也逐漸減弱了對黨風黨紀的要求，政治思想宣傳也越來越形式化。而開會、做筆記、說一些無關痛癢口號，就意味著開展了黨建宣傳工作，上述行為極不負責任，且這種行為不僅體現著職工黨建宣傳意識逐漸降低，同時國企內部腐化現象越發(fā)嚴峻的問題也極易因此產生，最終會導致國企的存亡受到影響。

（二）宣傳模式老化單一

作為“講道理”工作之一的宣傳，只有講好、講通道理，才能保障工作預期效果的實現。我黨在建黨之初，一直所遵循的基礎要素就是群眾，而只有將一切能夠團結起來的群眾團結起來，并借助淺顯易懂的方法向群眾來傳遞黨的政策方針，廣大群眾聽黨話和跟黨走的目的才能實現。這個過程，不論是黨建和中華人民共和國成立之初、還是改革開放的階段，各工作中最核心內容所在始終都是黨建宣傳。

但由于國企存在相對復雜的組織機構，有著龐大的基層職工群體，與此同時，工作崗位人員并無較高的變換調動率，所以工程模式老化、單一現象極易出現，無法適應時代的發(fā)展。在互聯網時代全面到來的背景下，宣傳手段開始逐漸趨于多元化、多角度等方向發(fā)展，宣傳市場也開始被其迅速占領[4]。而從國企黨建宣傳情況來看，仍然是以傳統形式為主，僅以簡單思想研討會和枯燥黨建活動為主的黨建宣傳工作，很難將職工的積極性充分調動起來，也難以結合互聯網開展，此時自然無法保障社會進步、發(fā)展需求的充分滿足。

（三）宣傳工作力度不夠

中華人民共和國成立至今，我國國企獲取的成就和進步較大，其作出的貢獻為國計民生和社會發(fā)展提供了巨大作用。而在每一個國企的發(fā)展中，密不可分的就是堅持黨的領導原則。新時期，受不斷交織和碰撞的思想文化影響，國企中一些黨員、職工群眾開始有各種各樣的思想問題逐步出現，也越來越重視金錢、名利，對信仰的堅定逐漸被弱化。而在缺失信仰的情況下，少數或個別職工開始越來越關注自身的利益，致使集體利益遭到忽視，隨之一些腐敗現象開始由此產生，導致國企正常運轉受到嚴重影響。

從上述情況來看，國企近些年對黨建宣傳工作的開展已經呈現出了越來越松懈的狀態(tài)，而淡泊的宣傳意識、單一的宣傳形式、不斷減弱的宣傳力度，都是對國企不重視黨建宣傳工作的一種體現。從國企下屬分支機構來看，分散是其主要特征，受管理缺位這一因素影響，月度、季度、年度等宣傳工作大多數情況都難以實現保質、保量的完成目的，形式化現象越來越嚴峻[5]。與此同時，由于管理層監(jiān)督缺位，所以職工方面也會存在得過且過的現象，加之相對枯燥乏味的宣傳形式，也無法獲得職工的認可、青睞，反而會導致職工的反感、抵觸心理由此產生。還有部分惰性職工，由于長期是以“無所謂”的狀態(tài)為主，此時因缺少足夠的宣傳工作，所以是非觀念會越來越淡薄。

三、新時期國企黨建宣傳工作創(chuàng)新的思路及途徑

（一）建立高素質的宣傳隊伍

當前的經濟環(huán)境正處在不斷變動的狀態(tài)中，作為市場經濟主體的國企，要想保障自身可持續(xù)發(fā)展目標的有效實現，就要堅持黨的領導，跟隨黨的腳步，從以人為本的思想理念出發(fā)，基于最基礎的部分，使職工職業(yè)素養(yǎng)有效提升，如愛崗敬業(yè)、樂于奉獻等。在企業(yè)內部，最重要、最不可或缺的構成部分就是職工，而職工的素質、修養(yǎng)程度會給企業(yè)的綜合實力帶來直接影響。考慮到以上情況，國企黨建宣傳工作開展前，要注意內部良好政治環(huán)境的構建。而對于黨員、領導、職工群眾來說，都應在黨建中積極、主動的參與。黨建宣傳工作實際開展中，應以黨建宣傳隊伍為立足點，挑選具備較高政治覺悟和較好宣傳工作水平的職工，以此來主導黨建宣傳工作的開展[6]。而集體宣傳工作開展前，上述工作突出的職工，要確保自身具備的宣傳熱情和宣傳能力較高，也要接受系統化的培訓、教育，為工作的順利開展提供根本保障。在系統化培訓黨建宣傳骨干成員后，其能夠深入基層分支機構進行宣講工作，一方面，有助于基層職工對國企關懷的感受；另一方面，也能使職工間的距離有效增減，為職工關系和諧提供促進作用。此時，在貼近基層職工開展黨建宣傳工作的情況下，有助于基層職工較高黨性覺悟的保持，能為其政治思想方向足夠正確奠定基礎。

（二）融合多媒體、創(chuàng)新宣傳平臺

黨建宣傳工作的開展，僅以核心宣傳骨干為依據，落實面對面的宣講，很難實現預期的目標，所以要確保黨建宣傳工作能夠多角度、多方位的開展。在當今社會飛速發(fā)展的互聯網技術，正以其快速的信息傳播、廣泛的傳播途徑等優(yōu)勢而受到人們的重視。而作為經濟潮流中佼佼者的國企，也要有機整合新媒體手段和日常工作，將生機、活力注入到陳舊的工作模式中[7]。新時期，涌現的新型崗位之一就是媒體運營，其主要是以當下潮流媒體平臺、手段為利用要點來推廣宣傳內容。從現階段的趨勢上進行分析，上述運營模式受到了廣大民眾的青睞與認可，且通過調查了解到，在電子產品全面普及的背景下，深受廣大民眾一致好評的就是大量線上學習平臺，此類平臺的優(yōu)點體現在使用便捷、能夠快速接收信息、具有較強互動性等方面，所以已經成為民眾生活中不可或缺的產品。對此，國企開展黨建宣傳工作時，有關工作人員可基于這一優(yōu)勢的應用，一方面，通過簡單、易操作新媒體平臺的引進，構建全新的黨建宣傳工作主陣地，有機結合黨建宣傳內容、信息技術，并與語音視頻、直播等方式方法相配合，解密的聯系起黨建宣傳和群眾生活，使傳統黨建宣傳工作時空、形式等限制得以突破[8]；另一方面，可就優(yōu)秀黨員進行邀請，進而借助直播等方式方法，向大家分享多年積累的寶貴經驗。除此之外，國企也應及時、持續(xù)的更新微信公眾號及微博等，確保職工學習的慣性能夠逐步養(yǎng)成，此時也利于職工和企業(yè)間良性互動關系的構建，確保對職工所提意見、建議進行及時的接收，輔助、指導國企自身缺陷的逐步完善和優(yōu)化。互聯網時代，國企黨建宣傳工作的渠道、方式開始越來越便捷，此時國企及黨建宣傳有關工作人員要將互聯網時代的優(yōu)勢充分利用好，確保黨建宣傳效率、質量的提升。

（三）增強黨建宣傳工作力度

一直以來，國企組織架構方面存在的突出特征就是復雜、龐大，也有不少分支機構存在偏遠城鎮(zhèn)，此時黨建宣傳工作開展的難度會由此增加。受這一因素影響，一些國企黨建宣傳工作的力度會逐漸降低。我黨宣傳工作始終秉承的態(tài)度就是嚴肅、認真，且不論面對怎樣的困難，都應該一往無前地將工作做好、做全面。在改革開放的背景下，社會中開始不斷涌現越來越多的新思潮，此時若信仰不夠堅定，很難對別有用心的糖衣炮彈進行有效抗拒。面對此種情況，國企管理工作中尤為重要的一項工作就是黨建宣傳。第一，國企宣傳人員要從職工思想教育出發(fā)，從職工進入單位之初，將政治思想教育工作做好，確保對新職工政治思想方向做到牢牢的把握；第二，要就職工思想活動進行時刻的關注，之后通過定期的指導，使職工黨建意識逐步增強，確保職工自覺、主動的思想觀念逐步形成；第三，要尊重、敬重老黨員，尤其是要利用老帶新、或邀請老黨員進行經常性的專題與宣講活動，進而貫徹優(yōu)秀的紅色理念[9]；第四，偏遠分支機構方面的黨建宣傳工作開展時，要與線上多媒體平臺相配合，確保定期宣講工作的積極開展，同時也要將每次宣講總結、心得體會做好。國企黨建宣傳工作的開展，不能僅以口頭上的交流、討論為主要形式，更應該與自身的切身體會相結合，只有整合理論和實際，才能學習、掌握工作的精髓所在。

（四）加強黨建宣傳與生產經營融合

我黨各項工作開展中，一貫遵循的原則、宗旨就是實事求是。對此，國企開展黨建宣傳工作的過程中，也要以市場經濟發(fā)展實況為立足點，遵循為社會主義市場經濟發(fā)展提供促進作用的原則，有序開展黨建宣傳工作。通過良好思想宣傳，有助于國企團結精神、凝聚力的增強，所以國企要在思想宣傳上提高重視程度。而要想為國企良性發(fā)展提供進一步的推動作用，需要國企職工將自身既定目標努力完成的過程中，也要在開拓創(chuàng)新精神上加大發(fā)揚力度，要借助創(chuàng)新為國企生產技術變革、提升生產效率等提供推動力。在國企黨建宣傳工作具體開展的過程中，基本的出發(fā)點就是工作實踐，而開展的黨建宣傳工作，始終堅持的方向要以為國企、整個社會的和諧發(fā)展提供促進作用為側重點[10]。考慮到這一情況，國企具體落實黨建宣傳工作時，要在廣大黨員干部的思想教育上提高重視程度，將高素養(yǎng)的黨建宣傳隊伍積極組建起來，以保障企業(yè)內部積極向上的發(fā)展氛圍有效營造而成，為職工能夠就新的發(fā)展理念進行積極、主動的學習提供促進作用，保障國企持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展目標逐步實現，推動社會主義市場經濟下、國企發(fā)展模式轉變升級目標能夠真正實現。

四、結束語

新時期，我國國企黨建工作開展方面，獲取的進步較大，收獲的成果也十分顯著。但值得注意的是，面對不斷變動的市場經濟環(huán)境和來自多方面的影響因素，仍然有一些不足、問題存在。對此，就需要國企黨建宣傳工作人員，以國企具體發(fā)展狀況為依據，就原有宣傳模式、宣傳手段進行與時俱進的優(yōu)化、改進，保障黨建宣傳策略能夠有針對性、科學合理地制定，繼而通過黨建宣傳思路的不斷創(chuàng)新，確保黨務建設的全新局面逐步開創(chuàng)而成。