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    高職院?!半p元分層交融”產(chǎn)教融合動力驅(qū)動模式研究

    2022-12-03 18:31:15張炳燭劉長春張紅蕊
    教育教學(xué)論壇 2022年41期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教分層利益

    張炳燭,劉長春,張紅蕊

    (河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院 高職教育研究所,河北 石家莊 050026)

    引言

    近年來,高新技術(shù)在各行業(yè)中不斷滲透,掌握行業(yè)的高新技術(shù)、提升企業(yè)創(chuàng)新能力成為一個企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素。為此,企業(yè)對應(yīng)用型人才提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求,除了掌握相應(yīng)的專業(yè)技能外,還要求學(xué)生具備活躍的創(chuàng)新思維和良好的職業(yè)道德。在這一背景下,高職院校要改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)目標(biāo),創(chuàng)新教學(xué)模式,加快構(gòu)建“雙元分層交融”的產(chǎn)教融合動力驅(qū)動模式,通過高職院校和企業(yè)的合作,共同打造適應(yīng)時代發(fā)展趨勢的教學(xué)模式。因此,本研究立足高職院校教學(xué)模式的發(fā)展現(xiàn)狀,以“雙元分層交融”模式為指導(dǎo),推動高職院校教學(xué)模式的革新,對高職院校教學(xué)質(zhì)量和水平的提高,具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

    一、“雙元分層交融”模式相關(guān)概念分析

    (一)雙元教學(xué)模式是產(chǎn)教融合發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力

    高職院校的人才培養(yǎng)離不開社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,相比于普通高等教育,更加注重人才的實(shí)踐能力培養(yǎng)。在傳授專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上,通過提供實(shí)踐機(jī)會或?qū)嵙?xí)崗位幫助高職學(xué)生掌握基本的專業(yè)應(yīng)用技能。從這一角度來看,高職院校的人才培養(yǎng)必須突破傳統(tǒng)教學(xué)模式的限制,注重與企業(yè)的融通合作,共同打造跨界融合的雙元教學(xué)模式[1]。為此,高職院校要重視分析地區(qū)經(jīng)濟(jì)和各行業(yè)的未來發(fā)展趨勢,及時掌握領(lǐng)銜行業(yè)發(fā)展的高端技術(shù),密切關(guān)注國家大政方針引導(dǎo)的新方向,使高職院校學(xué)生能夠順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求??紤]到應(yīng)用型人才培養(yǎng)的特點(diǎn)和能力要求,高職院校在人才培養(yǎng)過程中,要重視和校外企業(yè)的合作,建立良好的雙元對接機(jī)制,及時就行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行溝通交流,將院校教學(xué)和企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合,提高高職院校的教學(xué)成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力的效率,為產(chǎn)教融合發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動力。高職院校和企業(yè)分屬兩種形式且差異巨大的社會職能部門,在組織架構(gòu)、目標(biāo)設(shè)定和前景規(guī)劃等方面存在較大差異?!半p元分層交融”模式以高職院校和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)設(shè)定為基礎(chǔ),通過消除二者之間的壁壘限制,挖掘二者融合互通的有效契合點(diǎn),從而實(shí)現(xiàn)行業(yè)資源共享,建立雙元人才培養(yǎng)模式。[2]

    (二)利益相關(guān)者理論是產(chǎn)教融合發(fā)展的基本前提

    產(chǎn)教融合發(fā)展模式的提出和發(fā)展,建立在利益相關(guān)者理論的前提之上,對“雙元分層交融”模式的推進(jìn)具有重要的指導(dǎo)意義。利益相關(guān)者理論最早起源于20世紀(jì)六七十年代,是歐美國家為推動企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)治理提出的理論模型。從廣義上來講,利益相關(guān)者理論的主要內(nèi)容是指在一體化的組織結(jié)構(gòu)中,除了重視整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還要有效協(xié)調(diào)與整體發(fā)展相關(guān)的個體利益,從而不斷優(yōu)化整體的框架結(jié)構(gòu)。而高職院校產(chǎn)教融合發(fā)展的關(guān)鍵在于協(xié)調(diào)不同行業(yè)之間的利益差異和目標(biāo)指向差異,將其整合為一個促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的有機(jī)整體。具體來說,產(chǎn)教融合發(fā)展涉及的利益相關(guān)者主要包括地方政府、高職院校、企業(yè)及學(xué)生。高職院校的主要目標(biāo)是為社會發(fā)展提供專業(yè)人才保障和人力資源基礎(chǔ),由于學(xué)校內(nèi)部實(shí)踐資源缺乏等因素的限制,無法滿足高職學(xué)生專業(yè)能力培養(yǎng)的需求,通過產(chǎn)教融合,整合各方資源,能夠有效彌補(bǔ)這一不足,帶動高職院校教學(xué)水平的提升。企業(yè)參加產(chǎn)教融合辦學(xué),能夠依托高職院校的科研能力,掌握行業(yè)的前沿技術(shù),并為企業(yè)發(fā)展提供后備人才,為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供動力。高職學(xué)生通過接觸更多的實(shí)踐平臺和實(shí)習(xí)崗位,將所學(xué)的專業(yè)知識應(yīng)用于實(shí)踐活動,提高自身的實(shí)際應(yīng)用能力,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。地方政府推動產(chǎn)教融合發(fā)展,提高地方的整體教育水平,提供充足的應(yīng)用型人才儲備,帶動地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,形成循環(huán)發(fā)展的良性發(fā)展模式。只有對不同利益主體的主要訴求進(jìn)行考量,實(shí)現(xiàn)不同利益主體之間的利益互通,建立“雙贏”或“多贏”的合作基礎(chǔ),才能使不同利益主體組建產(chǎn)教融合發(fā)展的新的教學(xué)模式。

    二、現(xiàn)階段高職院校產(chǎn)教融合存在的主要問題

    (一)缺乏相關(guān)法律制度保障

    產(chǎn)教融合作為新型人才培養(yǎng)模式,雖然應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大,并且取得了一定成效,但相關(guān)配套制度不健全,尤其是法律制度的欠缺嚴(yán)重影響這一教學(xué)模式的進(jìn)一步發(fā)展。產(chǎn)教融合教學(xué)模式涉及的利益主體眾多,容易出現(xiàn)責(zé)任承擔(dān)、利益劃分等問題,從而阻礙產(chǎn)教融合教學(xué)模式的順利推進(jìn)?,F(xiàn)階段各利益主體之間的交流互動主要依托于雙邊模式的溝通機(jī)制,不能對各方利益進(jìn)行有效整合,容易引起各種矛盾和摩擦[3]。因此,相關(guān)法律制度的不健全,將無法解決各利益主體的矛盾,從而導(dǎo)致產(chǎn)教融合難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

    (二)專業(yè)定位存在偏差

    高職院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)是通過對經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行良好預(yù)估,進(jìn)而設(shè)置相應(yīng)的學(xué)科專業(yè),有針對性地培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對口人才,提高高職學(xué)生的就業(yè)率,實(shí)現(xiàn)為社會主義建設(shè)提供人才保障的辦學(xué)目標(biāo)。然而,就當(dāng)前高職院校的產(chǎn)教融合教學(xué)模式,很多高職院校沒能對行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行正確評判,使得專業(yè)設(shè)置存在偏差,學(xué)生的專業(yè)能力偏離企業(yè)的需求。從這一角度來看,高職院校推進(jìn)產(chǎn)學(xué)融合必須建立在專業(yè)設(shè)置和定位準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上,除了對整個行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行科學(xué)評判外,還要結(jié)合地區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀,這樣才能充分整合地區(qū)教學(xué)資源,推動高職院校教學(xué)質(zhì)量的提升。

    (三)校企利益定位不準(zhǔn)確

    在產(chǎn)教融合教學(xué)模式的推進(jìn)過程中,相對于企業(yè)及其他利益主體,高職院校的利益獲取更加及時,企業(yè)在這一過程中的利益獲取存在時滯,通常需要經(jīng)過幾輪教學(xué)周期和經(jīng)營階段才能顯現(xiàn)出來。同時,這一問題的存在,會導(dǎo)致校企雙方的利益定位不精確,學(xué)校設(shè)置的專業(yè)和培育的人才難以符合企業(yè)的人才需求,致使企業(yè)無法提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)崗位和實(shí)踐平臺,無法達(dá)到這一教學(xué)模式的預(yù)期目標(biāo)。因此,改變傳統(tǒng)的產(chǎn)教融合教學(xué)模式,以“雙元分層交融”推動產(chǎn)教融合深入發(fā)展具有一定的必要性。

    (四)各利益相關(guān)者參與積極性不同

    自提出產(chǎn)教融合以來,在高職院校的實(shí)踐教學(xué)中得到了廣泛應(yīng)用,培養(yǎng)了一批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的應(yīng)用型人才,使得企業(yè)和其他利益相關(guān)者紛紛參與其中。但是經(jīng)過近年來的發(fā)展,這一新型教學(xué)模式暴露出一些問題。根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn),現(xiàn)階段高職院校、高職學(xué)生及任課教師等均獲取了較多實(shí)際利益,參與熱情較高,但企業(yè)從中獲取的利益較少,進(jìn)而導(dǎo)致參與熱情較低。在產(chǎn)教融合教學(xué)模式中,企業(yè)是主要的構(gòu)成要素,是為高職學(xué)生提供實(shí)踐平臺的主要利益相關(guān)者,企業(yè)的參與熱情下降迫使產(chǎn)教融合教學(xué)模式進(jìn)一步推進(jìn)。

    三、“雙元分層融合”模式對產(chǎn)教融合的推動作用

    在新科技革命的影響下,各行各業(yè)開始對生產(chǎn)設(shè)備等進(jìn)行革新,高自動化、高精確化儀器和設(shè)備的使用,在提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益的同時,也對企業(yè)人才需求提出了更加嚴(yán)苛的要求。受這一因素的影響,通過高職院校、企業(yè)及地方政府之間的有效溝通,建立的產(chǎn)教融合教學(xué)模式為企業(yè)發(fā)展提供了對口人才,也幫助高職學(xué)生在社會實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)了自身的社會價值。高職院?;诳缃缃虒W(xué)模式和利益相關(guān)者理論,提出了“雙元分層融合”的新型教學(xué)模式,在彌補(bǔ)當(dāng)前產(chǎn)教融合不足、整合各方利益、調(diào)動企業(yè)參與熱情等方面起到了積極的作用。

    在“雙元分層融合”模式下,高職院校和企業(yè)仍然是“雙元”主體,是建立在“雙贏”前提下的校企合作平臺,仍然對高職學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)具有重要意義。不同的是,“雙元分層融合”模式涉及的利益主體更多,由這些不同的利益主體組成了一體化程度較高且聯(lián)系更為密切的人才培養(yǎng)鏈條。具體來說,這一人才培養(yǎng)鏈條由兩部分組成:一是由高職院校、高職學(xué)生、任課教師等組成的專業(yè)鏈;二是由企業(yè)及其內(nèi)部運(yùn)行機(jī)構(gòu)組成的產(chǎn)業(yè)鏈。

    四、“雙元分層融合”模式的主要機(jī)制及實(shí)施路徑

    “雙元分層融合”教學(xué)模式的主要機(jī)制是將企業(yè)一體化的經(jīng)營模式和部門治理觀念應(yīng)用于高職院校的人才培養(yǎng)中,以高職院校為理論教育平臺,以企業(yè)為實(shí)踐活動平臺,通過統(tǒng)籌規(guī)劃二者之間關(guān)系的協(xié)調(diào)和各種教育資源,適應(yīng)高水平的人才培養(yǎng)趨勢,進(jìn)而提升高職院校的整體教學(xué)水平。結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展趨勢,在“雙元分層融合”模式下,產(chǎn)教融合辦學(xué)應(yīng)該以政府為主導(dǎo),確保整體發(fā)展趨勢不偏離既定軌道,同時發(fā)揮政府的權(quán)威性,通過出臺政策制定相關(guān)法律法規(guī),對各方利益進(jìn)行協(xié)調(diào),并鼓勵企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任。在這一過程中,高職院校、企業(yè)等要遵循經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律,及時調(diào)整實(shí)際出現(xiàn)的問題,從而保證整個運(yùn)行鏈條的連續(xù)性和整體性。更為重要的是,確定不同利益相關(guān)者之間具體的目標(biāo)定位和責(zé)任劃分,使各利益主體之間的職能規(guī)劃、層次劃分及運(yùn)行秩序能夠得到有效規(guī)范,使每個主體發(fā)揮各自的優(yōu)勢,如:高職院校發(fā)揮其在科研創(chuàng)新和人才支持上的優(yōu)勢;企業(yè)發(fā)揮其在提供實(shí)習(xí)崗位,近距離接觸專業(yè)實(shí)踐方面的優(yōu)勢。以此有效提高人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新及經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)化的效率。

    (一)“雙元分層融合”模式的目標(biāo)定位

    產(chǎn)教融合為地方政府、企業(yè)、高職院校、任課教師及學(xué)生等主體提供了交流溝通、利益協(xié)調(diào)的平臺和機(jī)制,能夠有效將各個主體之間的職能優(yōu)勢互補(bǔ),形成一個層次劃分清晰、利益分配均衡的跨界人才培育機(jī)制。進(jìn)一步來說,在目標(biāo)定位上,“雙元分層融合”模式主要以應(yīng)用型人才培養(yǎng)、企業(yè)競爭力提升、地區(qū)經(jīng)濟(jì)勢頭增強(qiáng)及社會秩序穩(wěn)定等為目標(biāo),任何機(jī)制運(yùn)行和利益協(xié)調(diào)都要圍繞這一系列目標(biāo)來運(yùn)行。

    (二)不同利益主體的責(zé)任劃分

    作為一個涉及利益主體復(fù)雜、主體目標(biāo)明確的一體化結(jié)構(gòu),在“雙元分層融合”模式下,每個利益主體都要在有效溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,充分考慮地區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)經(jīng)營效益及高職院校的教學(xué)實(shí)際,確定各自的責(zé)任和職能。具體來說,地方政府主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方利益,引導(dǎo)整個教學(xué)機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn);高職院校承擔(dān)著營造良好教學(xué)環(huán)境、提供人才保障和科技支持的職責(zé);企業(yè)主要為高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位和實(shí)踐平臺,并提供必要的資金支持;高職學(xué)生是這一模式的受眾人群,也是主要參加者,并且可以長期凸顯這一模式的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益;任課教師主要負(fù)責(zé)傳授理論知識,同時為這一教學(xué)模式的順利運(yùn)行提供教學(xué)指導(dǎo)。

    (三)“雙元分層融合”模式的實(shí)施路徑

    為了推動產(chǎn)教融合教學(xué)模式的深入發(fā)展,為其提供內(nèi)在驅(qū)動力,“雙元分層融合”模式必須遵循“政府牽頭,校企聯(lián)合,多方參與,協(xié)調(diào)互動”的基本原則,以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展為導(dǎo)向,充分整合各種教學(xué)資源,滿足人才培養(yǎng)的需要,具體來說主要包括以下四個方面。

    1.建立資源共享平臺。產(chǎn)教融合教學(xué)模式的主要優(yōu)勢在于能夠整合各方資源,為高職學(xué)生提供多樣化的教學(xué)資源,開闊學(xué)生的眼界。進(jìn)一步來說,資源共享平臺的建立主要依托于高職院校的教務(wù)部門和企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門的共同配合,由高職院校提供理論支撐和行業(yè)的前沿科研成果,由企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門提供行業(yè)技術(shù)和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

    2.搭建聯(lián)合培養(yǎng)基地。高職學(xué)生專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的提升離不開高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)施,其中既包括多媒體教學(xué)設(shè)備、精密儀器和專業(yè)實(shí)驗(yàn)設(shè)備等硬件設(shè)施,也包括制度規(guī)范、指導(dǎo)框架及網(wǎng)絡(luò)平臺等軟件設(shè)施。為此,需要在政府的帶頭指導(dǎo)下建立完備的聯(lián)合人才培養(yǎng)基地。

    3.校企合作辦學(xué)。一方面,為了提高高職學(xué)生的就業(yè)率,使其盡早適應(yīng)實(shí)際工作需求;另一方面,為了滿足企業(yè)的用工需求,為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。校企雙方可通過簽訂合同的方式來培育定向人才,使其在學(xué)生階段就明確未來的目標(biāo)規(guī)劃和職能定位,從而在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中有針對性地對某一方面的能力進(jìn)行培養(yǎng)。

    4.創(chuàng)新項(xiàng)目開發(fā)?!半p元分層融合”模式應(yīng)該充分發(fā)揮任課教師在科研方面的杰出能力,在這一模式下,通過整合各類行業(yè)資源,開辟新的研究領(lǐng)域,開發(fā)出前沿性、新穎性的科研項(xiàng)目。聯(lián)合各方主體共同參與項(xiàng)目的申報、調(diào)研、實(shí)施及結(jié)項(xiàng)等,并將項(xiàng)目成功共享,發(fā)揮其內(nèi)在價值。

    綜上所述,應(yīng)用型人才培養(yǎng)已經(jīng)成為當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力。正因如此,產(chǎn)教融合教學(xué)模式成為一種新的人才培養(yǎng)模式,并不斷在實(shí)踐教學(xué)中得到應(yīng)用。

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