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    新形勢下高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探討

    2022-12-02 16:13:21張維今婁雅茹
    人才資源開發(fā) 2022年15期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型評估人才

    □張維今 婁雅茹

    高等教育本質(zhì)是專業(yè)的、職業(yè)的教育,是為就業(yè)而做準(zhǔn)備的,那么如何培養(yǎng)應(yīng)用型人才則是高等教育中的重要問題。面對新形勢,培養(yǎng)高校應(yīng)用型人才正是人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)之一。本文從課程體系、教學(xué)和考核模式、師資隊(duì)伍、管理和評估制度四個(gè)方面探討應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式。

    一、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)意義

    (一)新形勢下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

    當(dāng)前,世界進(jìn)入新的動(dòng)蕩變革期,既帶來了挑戰(zhàn),也帶來了機(jī)遇。世界百年未有之大變局本質(zhì)在于世界秩序的歷史演進(jìn),全球化進(jìn)程、世界經(jīng)濟(jì)格局、國際權(quán)力格局、全球治理體系及治理規(guī)則、人類文明及交往模式都迎來了百年之變。

    (二)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的意義

    應(yīng)用型人才主要是在一定的理論規(guī)范指導(dǎo)下,從事非學(xué)術(shù)研究性工作,其任務(wù)是將抽象的理論符號(hào)轉(zhuǎn)換成具體操作構(gòu)思或產(chǎn)品構(gòu)型,將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐。2018 年9 月,習(xí)近平總書記在全國教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào),要提升教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力,著重培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才。2020 年5 月,中國教育學(xué)會(huì)副會(huì)長周洪宇代表就曾表示要關(guān)注高層次應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。2022 年6 月23 日外交部部長王毅在金磚國家第十四次領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)晤發(fā)言表示:打造面向未來的高質(zhì)量技術(shù)人才儲(chǔ)備庫。

    應(yīng)用型人才有較好的分析問題和解決問題的能力,是具備專業(yè)才能的人才,在就業(yè)市場上能很好地與崗位適配。培養(yǎng)應(yīng)用型的人才就是為社會(huì)的崗位輸送養(yǎng)料。面對世界的百年變局和持續(xù)的疫情沖擊,很多就業(yè)崗位出現(xiàn)了危機(jī),又有很多新興的崗位如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生。抓住新形式的機(jī)遇,培養(yǎng)應(yīng)用型人才,才能迎接新形勢的挑戰(zhàn),立于不敗之地。

    二、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)途徑

    (一)規(guī)劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)方案,創(chuàng)建特色課程體系

    突出大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),使高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)能緊隨行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的變化,使學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求始終處于一種動(dòng)態(tài)匹配狀態(tài)。對照本科專業(yè)類質(zhì)量國家標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),基于產(chǎn)出導(dǎo)向教育(OBE)理念,綜合考慮社會(huì)對人才的需求、人才培養(yǎng)的定位以及學(xué)生未來發(fā)展期望等,結(jié)合學(xué)科的專業(yè)特色,從而確定應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo),明確學(xué)生應(yīng)具備的知識(shí)、素養(yǎng)和職業(yè)能力、未來就業(yè)領(lǐng)域以及人才特色等要點(diǎn);同時(shí)明確課程體系與畢業(yè)要求的支撐關(guān)系,以及對專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成的支持情況,在考慮專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)分要求等前提下,通過目標(biāo)能力矩陣分析,將課程體系與畢業(yè)要求對應(yīng)。

    (二)打造“無國界”和“無邊界”的跨地域全過程教學(xué)及考核模式

    以開放課程平臺(tái)和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)作為依托,開展跨校、跨區(qū)域乃至跨國教學(xué),深化教學(xué)合作與交流,以直播、錄播、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、虛擬實(shí)訓(xùn)為手段,對實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容、方法進(jìn)行改革,使學(xué)生在實(shí)習(xí)階段、社會(huì)實(shí)踐過程等環(huán)節(jié)安排更加合理,打造“無國界”和“無邊界”的跨地域全過程教學(xué)及考核模式。推進(jìn)學(xué)生課程及學(xué)業(yè)水平測試的改革,從單一化的期末考試向?qū)W習(xí)過程考核轉(zhuǎn)變,學(xué)習(xí)并建立國際化的評價(jià)方式,從而對學(xué)生的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)。

    在實(shí)踐能力的教學(xué)方面,完善教學(xué)體系,把能力培養(yǎng)放在教學(xué)首位,層次分明,各個(gè)教學(xué)模塊互相串聯(lián),保證實(shí)踐能力教學(xué)的比重,充分發(fā)揮實(shí)踐能力教學(xué)的作用。鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程建設(shè),廣泛組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類的實(shí)踐活動(dòng),在人才培養(yǎng)的全過程中要始終秉承創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的宗旨。專業(yè)課程應(yīng)啟發(fā)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維,鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,使學(xué)生同時(shí)掌握扎實(shí)的專業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。鼓勵(lì)學(xué)生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類活動(dòng)及發(fā)表論文、獲得專利授權(quán)等。

    推進(jìn)學(xué)生課程學(xué)業(yè)水平評價(jià)改革,完善課程考核評價(jià)方式,增加過程性考核比重,使考核方式更多樣、更科學(xué)、更合理、可操作性更強(qiáng)。

    (三)建設(shè)跨文化“雙師雙能”師資隊(duì)伍

    積極推進(jìn)“雙師雙能”師資隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)專業(yè)教師的跨文化交流與科研合作,學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)教育文化成果,加強(qiáng)教師隊(duì)伍的國際化建設(shè),提高師資隊(duì)伍的職業(yè)能力培養(yǎng)。鼓勵(lì)和支持教師依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要開展實(shí)踐研究和技術(shù)研發(fā),及時(shí)掌握行業(yè)和技術(shù)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)。

    推進(jìn)教師精準(zhǔn)培訓(xùn)。創(chuàng)新教師培訓(xùn)模式,推行線上線下混合式研修模式,完善教師培訓(xùn)的自主選學(xué)機(jī)制,搭建教師培訓(xùn)與學(xué)歷教育相銜接的“立交橋”。充分發(fā)揮名師輻射帶動(dòng)作用,以推進(jìn)信息技術(shù)應(yīng)用為抓手,進(jìn)一步推動(dòng)教師隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效。順應(yīng)當(dāng)前教育形勢,堅(jiān)定推進(jìn)教育數(shù)字化戰(zhàn)略行動(dòng),加快教師數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè),遴選優(yōu)質(zhì)資源服務(wù)教師,為師資隊(duì)伍發(fā)展及決策提供信息,為教師和教學(xué)管理提供便捷的平臺(tái)。加強(qiáng)信息系統(tǒng)安全防護(hù),保障教師個(gè)人信息安全,探索人工智能助力教師管理優(yōu)化、教師教育改革、教育教學(xué)方法創(chuàng)新、教育精準(zhǔn)幫扶的新路徑和新模式,挖掘和發(fā)揮教師在人工智能與教育融合中的作用,以新技術(shù)為教師賦能。

    (四)健全符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)特點(diǎn)的管理和評估制度

    構(gòu)建國際化專業(yè)教學(xué)質(zhì)量評估與反饋機(jī)制,將學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)作為重點(diǎn),探索一體化追蹤制度,畢業(yè)前有學(xué)業(yè)成績和綜合能力評價(jià),畢業(yè)后有就業(yè)反饋,建立教學(xué)成果的評估制度,充分展示畢業(yè)生能夠達(dá)成的畢業(yè)要求程度,從而反映教師的教學(xué)成功性,切實(shí)根據(jù)評估、反饋情況不斷提升應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    統(tǒng)籌規(guī)劃多線程的教學(xué)任務(wù),合理分級管理、明確各個(gè)部門的分工,權(quán)責(zé)分明、分工協(xié)作。加強(qiáng)與校內(nèi)有關(guān)學(xué)院、部門教學(xué)系統(tǒng)的協(xié)同聯(lián)動(dòng)。分析日常可能的教學(xué)任務(wù),使各項(xiàng)工作的內(nèi)容、流程、具體安排等明確具體,形成與現(xiàn)代化教育理念匹配的教學(xué)管理制度。充分使用視頻會(huì)議軟件、遠(yuǎn)程辦公并根據(jù)新的辦公模式制定新的計(jì)劃和管理制度,無論出現(xiàn)何種情況都能妥善應(yīng)對,靈活工作并且節(jié)約成本。

    探索并建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)效果評價(jià)機(jī)制,可以使用數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等信息技術(shù),健全學(xué)術(shù)委員會(huì)等機(jī)制,對人才培養(yǎng)的成效形成實(shí)時(shí)的評估報(bào)告。探索形成有效的學(xué)生全程全方位跟蹤調(diào)查制度,從錄入學(xué)籍開始到最終畢業(yè),建立全鏈條培養(yǎng)質(zhì)量評估體系,涵蓋德育教育、教學(xué)評估、實(shí)踐活動(dòng)、交流深造、就業(yè)質(zhì)量評價(jià)等多個(gè)方面,根據(jù)評估反饋情況不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    建立日常數(shù)據(jù)采集機(jī)制。數(shù)據(jù)采集是成功實(shí)行監(jiān)測和評估的基礎(chǔ),收集校內(nèi)師生和校外畢業(yè)生及其所在單位等各利益方評價(jià)主體信息,建立監(jiān)測評估數(shù)據(jù)采集智能系統(tǒng),形成互通互聯(lián)、開放共享的數(shù)據(jù)平臺(tái),實(shí)時(shí)監(jiān)測教育教學(xué)全過程數(shù)據(jù)。對監(jiān)控及評價(jià)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)發(fā)布,讓全體教師及管理人員能更加全面地掌握教育教學(xué)質(zhì)量,建立完善的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制。

    把立德樹人貫穿監(jiān)測評估全過程,聚焦學(xué)生德智體美勞發(fā)展情況,從學(xué)生行為習(xí)慣、學(xué)業(yè)水平、身心健康、創(chuàng)新能力及學(xué)院管理、課程安排等多個(gè)維度進(jìn)行監(jiān)測畫像,將人才培養(yǎng)過程中的共性問題和個(gè)性問題統(tǒng)籌起來分析,通過評估監(jiān)測及診斷反饋,不斷促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升。

    三、結(jié)語

    人才的培養(yǎng)不是一朝一夕的,高校是為社會(huì)發(fā)展輸送人才的直接培養(yǎng)基地,應(yīng)用型人才培養(yǎng)能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,滿足社會(huì)發(fā)展要求。百年變局和疫情的新形勢雖然帶來了挑戰(zhàn),也創(chuàng)造了機(jī)遇,培養(yǎng)應(yīng)用型的人才從而抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),才能為我國的偉大復(fù)興添磚加瓦。

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