撰文、攝影/中共河?xùn)|區(qū)委組織部
本刊訊日前,河?xùn)|區(qū)召開(kāi)首屆人才創(chuàng)新工作室現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審會(huì),對(duì)來(lái)自技能創(chuàng)新、教育、體育、文化、基層衛(wèi)生等5 個(gè)領(lǐng)域的18 個(gè)人才項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,國(guó)家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、原國(guó)家隊(duì)運(yùn)動(dòng)員、全國(guó)技能大師、特級(jí)教師、基層特色中醫(yī)骨干人才等作為工作室領(lǐng)銜人參加答辯,重點(diǎn)圍繞個(gè)人業(yè)績(jī)和工作室項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃作展示介紹,并現(xiàn)場(chǎng)回答專(zhuān)家評(píng)委提問(wèn)。
市級(jí)部門(mén)有關(guān)職能處室領(lǐng)導(dǎo),天津大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、天津師范大學(xué)、天津體育學(xué)院等高校教授,市級(jí)三甲醫(yī)院專(zhuān)家,區(qū)委人才辦和行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)同志等組成專(zhuān)家評(píng)審組,對(duì)工作室領(lǐng)銜人專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、帶頭能力以及工作室建設(shè)可行性、單位保障等評(píng)審要素進(jìn)行打分,并提出意見(jiàn)建議。下一步,河?xùn)|區(qū)委人才辦將統(tǒng)籌各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域項(xiàng)目得分,按照80%的比例確定進(jìn)入公眾評(píng)議環(huán)節(jié)的項(xiàng)目,并將公眾投票按照四個(gè)檔次納入項(xiàng)目總成績(jī)。最后,經(jīng)組織考察、社會(huì)公示和區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定確定支持項(xiàng)目。最終入選項(xiàng)目,可根據(jù)“尊重雙向選擇、關(guān)注培養(yǎng)層次、適當(dāng)平衡數(shù)量”的原則,采取個(gè)人申請(qǐng)和領(lǐng)銜人推薦相結(jié)合的方式公開(kāi)選聘工作室成員。
工作室建設(shè)管理周期為3年。管理周期內(nèi),根據(jù)考核情況給予每家人才創(chuàng)新工作室5 萬(wàn)—10 萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。其中,培養(yǎng)人才成績(jī)突出的,給予領(lǐng)銜人一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)資助。工作室管理采取周期考核和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,前兩個(gè)年度實(shí)行年度考核,第三年度實(shí)行周期考核。年度考核與年度資助經(jīng)費(fèi)掛鉤,周期考核與項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)掛鉤。年度考核由各業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際制定考核細(xì)則并具體組織實(shí)施,重點(diǎn)考核工作室建設(shè)成果、管理運(yùn)行、經(jīng)費(fèi)使用以及依托單位保障支持情況,對(duì)工作室領(lǐng)銜人作用發(fā)揮情況開(kāi)展評(píng)估,考核優(yōu)秀、合格的分別給予不同額度的年度資助。周期考核由區(qū)委人才辦牽頭各業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織實(shí)施,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
河?xùn)|區(qū)人才創(chuàng)新工作室項(xiàng)目是河?xùn)|區(qū)“翔東計(jì)劃”升級(jí)版人才政策體系的重要內(nèi)容,以建立“本土人才”梯級(jí)培養(yǎng)體系為重點(diǎn),“十四五”期間在教育、衛(wèi)生、體育、文化以及技能人才領(lǐng)域重點(diǎn)遴選30 家左右以高層次人才姓名及其專(zhuān)業(yè)特色命名的工作室,充分發(fā)揮領(lǐng)銜人引領(lǐng)、帶動(dòng)、輻射作用,培養(yǎng)100 名左右在天津市乃至全國(guó)有較高知名度和影響力的專(zhuān)家、中青年優(yōu)秀骨干人才,為提升河?xùn)|區(qū)高質(zhì)量發(fā)展軟實(shí)力提供有力的人才支撐。