• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    礦山機(jī)械制造業(yè)上市公司財務(wù)績效評價研究

    2022-11-29 10:42:30張其明路望琦
    關(guān)鍵詞:礦機(jī)礦山機(jī)械方差

    張其明,路望琦

    (遼寧工程技術(shù)大學(xué) 工商管理學(xué)院,遼寧 葫蘆島 125105)

    0 引言

    采礦業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),礦山機(jī)械制造業(yè)與采礦業(yè)的發(fā)展密切相關(guān),礦山機(jī)械制造業(yè)是直接為礦產(chǎn)開采提供技術(shù)裝備的產(chǎn)業(yè),是影響采礦業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)程度和發(fā)展效率的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)。礦山機(jī)械制造業(yè)上市企業(yè)的財務(wù)績效情況備受關(guān)注,以2019年礦山機(jī)械制造業(yè)上市公司為研究對象,探尋提高礦山機(jī)械制造業(yè)上市企業(yè)財務(wù)績效的策略。

    財務(wù)績效評價流程的關(guān)鍵是選擇合適的評價指標(biāo)和構(gòu)建完善的評價體系。關(guān)于指標(biāo)選擇和評價體系構(gòu)建,20世紀(jì) 90年代財政部制定出臺了《企業(yè)財務(wù)通則》,在償債能力、營運能力和獲利能力等3個維度構(gòu)建評價體系。此后,又出臺并修訂了《國有資本金效績評價規(guī)則》,在原有8項指標(biāo)基礎(chǔ)上增加了部分財務(wù)指標(biāo)[1-2]。學(xué)術(shù)界傾向于選擇可量化的財務(wù)指標(biāo),將指標(biāo)分成多個維度構(gòu)建評價體系。關(guān)健等[3-5]根據(jù)行業(yè)特點從盈利能力、營運能力、償債能力、發(fā)展能力等方面構(gòu)建績效評價體系。劉倩等[6-8]從利益相關(guān)者的角度出發(fā),選取營運能力、盈利能力、償債能力、發(fā)展能力、財務(wù)結(jié)構(gòu)等方面的指標(biāo)構(gòu)建評價體系。財務(wù)績效評價沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)可參考,所以對指標(biāo)賦權(quán)有很強(qiáng)的主觀性[9]。隨著信息獲取難度的降低,在財務(wù)績效評價時,會選取更多的財務(wù)指標(biāo),使評價更加準(zhǔn)確全面,這樣做的缺點是指標(biāo)之間可能存在相關(guān)和重疊,增加了評價工作的難度。因此,需要一種能將大量的指標(biāo)根據(jù)相關(guān)性分類成幾個維度又能有效減少信息丟失的方法,因子分析法就是一種相對合適的方法,可以在提取主因子的同時提取原有變量的大部分信息[10]。王巧霞等[11-12]運用因子分析法,將指標(biāo)歸集成4個公因子,然后根據(jù)相關(guān)性和因子載荷值大小,對公因子命名,將得分系數(shù)和貢獻(xiàn)比重代入公式計算綜合得分,最后對得分進(jìn)行排名。

    現(xiàn)階段財務(wù)績效評價體系已日趨完善,在已有研究的基礎(chǔ)上,使用因子分析法對礦山機(jī)械制造業(yè)上市公司進(jìn)行財務(wù)績效評價。

    1 因子分析財務(wù)績效評價方法

    1.1 因子分析模型

    設(shè)有n個樣本公司和m個指標(biāo)變量,構(gòu)成一個n×m階的原始數(shù)據(jù)矩陣。

    式中,Xij為第i個樣本公司的第j項指標(biāo)值,i=1,2,…n;j=1,2,…,m。

    矩陣Y=[Y1,Y2,…,Ym],假設(shè)有p個公因子變量,可以將m個指標(biāo)變量表示成公因子的線性函數(shù)與特殊因子。

    式(1)為因子分析模型,其中(p

    1.2 因子分析的步驟

    (1)適用性檢驗

    進(jìn)行KMO檢驗和Bartlett球形度檢驗,評估是否可以進(jìn)行因子分析。

    (2)提取公因子

    先提取主成分,然后計算出因子的初始特征值、方差貢獻(xiàn)率和累積方差貢獻(xiàn)率。

    (3)對因子進(jìn)行旋轉(zhuǎn)并對公因子命名

    對提取的p個公因子進(jìn)行旋轉(zhuǎn)。旋轉(zhuǎn)后,公因子和原始變量的聯(lián)系會增強(qiáng),其含義會更加清晰,最后根據(jù)載荷值對公因子進(jìn)行命名。

    (4)計算公因子得分

    將得分系數(shù)表和原始變量代入式(3),求出各個公因子的得分。

    (5)計算綜合得分

    將原始變量、各公因子方差貢獻(xiàn)率和累積方差貢獻(xiàn)率代入式(4),可求出因子綜合得分。

    式中,i為因子個數(shù);Wi(i=1,2,…,p)為旋轉(zhuǎn)后的公因子方差率。

    2 指標(biāo)選取和評價體系構(gòu)建

    2.1 評價指標(biāo)的選取

    參考國資委2019年頒布的《企業(yè)績效評價標(biāo)準(zhǔn)值》,對于礦山機(jī)械制造企業(yè)績效的評價主要考查營運能力、盈利能力、發(fā)展能力和償債能力4個維度,根據(jù)這4個維度選取二級指標(biāo)。

    (1)營運能力指標(biāo)

    礦山機(jī)械制造業(yè)具有鮮明的生產(chǎn)經(jīng)營特點,生產(chǎn)過程需要大量固定資產(chǎn),如設(shè)備、生產(chǎn)線、車間等;產(chǎn)品生產(chǎn)周期長,生產(chǎn)制造所需原材料和輔料價值較高,流通速度較慢。選擇流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率來衡量企業(yè)的營運能力。

    (2)盈利能力指標(biāo)

    對于上市公司而言,從股東角度出發(fā),評價企業(yè)盈利能力常用的指標(biāo)為凈資產(chǎn)收益率和每股收益。綜合分析總資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率,可以評估企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險,兩者可以搭配使用。凈利潤率不受行業(yè)局限,有很強(qiáng)的通用性,對于礦山機(jī)械制造業(yè)同樣適用。營業(yè)利潤率的計算剔除了營業(yè)外收入和營業(yè)外支出等不確定因素,能更加客觀地評價企業(yè)的盈利能力。

    (3)發(fā)展能力指標(biāo)

    目前,智能化礦機(jī)在礦機(jī)市場中占有很大比例,營業(yè)收入增長率能夠一定程度上反映企業(yè)在智能化礦機(jī)市場的占有率。凈利潤增長率可以反映公司增加的營業(yè)收入是否轉(zhuǎn)化成了利潤,能夠評估企業(yè)對市場的適應(yīng)能力。凈資產(chǎn)增長率和總資產(chǎn)增長率經(jīng)常被一起使用,能夠反映公司的發(fā)展能力。

    (4)償債能力指標(biāo)

    近年來,行業(yè)內(nèi)多數(shù)企業(yè)為了獲得智能礦機(jī)市場優(yōu)勢,加大了對智能化礦機(jī)的研發(fā)投入。企業(yè)的創(chuàng)新活動需要大量資金,一定程度上會增加公司的償債風(fēng)險?,F(xiàn)金比率是否合理一定程度上能反映企業(yè)是否有能力將償債風(fēng)險控制在合理范圍,能否保證研發(fā)投入的持續(xù)性。流動比率和速動比率反映企業(yè)短期償債能力,資產(chǎn)負(fù)債率反映企業(yè)長期償債能力。

    2.2 財務(wù)績效評價體系構(gòu)建

    根據(jù)以上分析,從4個維度選取17個指標(biāo),建立評價指標(biāo)體系,見表1。

    表1 財務(wù)績效評價指標(biāo)Tab.1 financial performance evaluation index

    3 基于因子分析法的礦山機(jī)械制造業(yè)上市公司財務(wù)績效評價

    根據(jù)國資委公布的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn),選擇了22家礦山機(jī)械制造業(yè)上市公司(剔除已經(jīng)退市和主業(yè)不再是礦山機(jī)械制造的上市公司)為研究樣本,財務(wù)數(shù)據(jù)截至 2019年 12月31日,來自網(wǎng)易財經(jīng)和企業(yè)年報。

    3.1 因子分析可行性檢驗

    因子可行性檢驗見表2。由表2可知,顯著性概率值為0,小于0.05,KMO值為0.624,大于0.5的基本要求,可以進(jìn)行因子分析。

    表2 KMO和巴特利球形檢驗Tab.2 KMO and Bartlett test

    3.2 提取公因子

    原始變量情況見表3。由表3可知,17個原始變量提取之前的初始值都是 1,表明其包含的信息沒有缺失。原始變量信息提取后,完整度大部分超過80%,個別提取度比較低的也都高于50%,表明信息提取較完整,涵蓋了大部分原始變量信息。

    表3 變量共同度Tab.3 variable commonality

    總方差解釋見表4,表4中因子1-17表示 17個原始變量采用主成分分析法進(jìn)行因子分析后的初始特征值和各成分方差率貢獻(xiàn)情況。旋轉(zhuǎn)前4個因子的初始特征值分別為6.290、4.920、2.168和1.051,都大于1。經(jīng)過旋轉(zhuǎn)后,公因子1到公因子4的方差貢獻(xiàn)率分別為 25.866%、23.827%、22.547%、12.632%,累計方差貢獻(xiàn)率為84.872%。分析結(jié)果表明,這4個公因子涵蓋了84.872%的原始變量信息,信息提取的完整度較高。

    表4 總方差解釋Tab.4 total variance interpretation

    續(xù)表4

    3.3 公因子的解釋與命名

    旋轉(zhuǎn)后成分見表5。由表5得出,旋轉(zhuǎn)后 17個原始變量與 4個公因子的對應(yīng)載荷值,其絕對值的大小和公因子的關(guān)聯(lián)度呈正相關(guān),公因子的命名遵循相關(guān)性原則。

    表5 旋轉(zhuǎn)后成分Tab.5 component matrix after rotation

    因子F1中,應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率載荷值分別為 0.756、0.907、0.886、0.923,4個指標(biāo)的載荷值都大于0.750,高于其他指標(biāo)的載荷值,這4項指標(biāo)與營運能力相關(guān),因此將因子F1命名為營運能力因子。同上述分析,將因子F2命名為償債能力因子,將因子F3命名為盈利能力因子,將因子F4命名為發(fā)展能力因子。

    3.4 因子得分及排名

    4個公因子成分得分系數(shù)情況見表6。

    表6 成分得分系數(shù)Tab.6 component score coefficient matrix

    綜合得分為

    將選定的17個原始指標(biāo)代入式(6)至式(9)中計算,得出22家樣本企業(yè)4個公因子的得分和綜合得分,再利用 EXCEL軟件對各個公因子得分和綜合得分進(jìn)行排名,結(jié)果見表7。

    表7 因子得分排名匯總表Tab.7 summary table of factor score rankings

    3.5 結(jié)果分析

    (1)4個公因子中,F(xiàn)1、F2、F3的貢獻(xiàn)值比較接近,都在20%以上,三者相加的占比超過80%,F(xiàn)4發(fā)展能力因子占比較小。綜合得分排在前3的企業(yè)分別是三一重工、利君股份、光力科技。綜合得分排名較高的3家公司中至少有2個公因子的排名在前5名。綜合得分排名第10和第11的是博實股份和創(chuàng)立集團(tuán),這兩家企業(yè)的綜合得分大于0,主要是因為盈利能力因子得分較高,排名分別為第1和第3名。綜合得分排名倒數(shù)后3名的分別是海默科技、中信重工和天沃科技,3家公司的F1、F2、F3因子得分都是負(fù)數(shù),排名都在后5名,說明企業(yè)財務(wù)績效表現(xiàn)不佳,在盈利能力、營運能力、償債能力等方面均存在問題。

    (2)22家樣本公司中,綜合得分大于0的有11家,得分小于0的也是11家。4個公因子得分小于0的多于大于0的企業(yè)。綜合來看,礦山機(jī)械制造業(yè)的財務(wù)績效表現(xiàn)較差。

    3.6 影響財務(wù)績效提升的問題

    分析企業(yè)近幾年的年報,發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)財務(wù)績效水平主要有以下共性因素。

    (1)在市場形勢較好的前幾年,盲目擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,興建廠房,擴(kuò)大員工規(guī)模,市場下行后,生產(chǎn)力和市場需求不匹配,造成生產(chǎn)資源的浪費。

    (2)礦山機(jī)械行業(yè)的市場形勢和采礦業(yè)有很強(qiáng)相關(guān)性,采礦業(yè)的生產(chǎn)一定程度上會受周期性經(jīng)濟(jì)波動的影響,進(jìn)而影響到礦山機(jī)械的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。在這樣的背景下,礦山機(jī)械企業(yè)單一的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),難以讓企業(yè)的營業(yè)收入保持穩(wěn)定增長。

    (3)應(yīng)收賬款變現(xiàn)速度慢,存貨的變現(xiàn)能力總體來說不高,難以為企業(yè)提供可循環(huán)的充足現(xiàn)金流。企業(yè)流動資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度緩慢,一定程度上增加了企業(yè)的償債風(fēng)險。

    4 提升財務(wù)績效的建議

    4.1 控制生產(chǎn)成本支出

    (1)實行輪崗制度。遵循企業(yè)公司職工構(gòu)成的客觀條件,對員工進(jìn)行輪崗培訓(xùn),培養(yǎng)一批復(fù)合型職工,采用績效考核的方式淘汰部分能力和職位不匹配的員工,降低人力成本的支出。

    (2)在統(tǒng)計調(diào)查的基礎(chǔ)上,對功能重疊的分支機(jī)構(gòu)或工廠進(jìn)行合并或者撤銷,減少人力資源投入和生產(chǎn)成本支出。此外,可以根據(jù)公司生產(chǎn)情況,采取全價值鏈成本管控措施,從產(chǎn)品立項、產(chǎn)業(yè)布局、研發(fā)、生產(chǎn)、采購、運輸、銷售、質(zhì)量、運維等內(nèi)部價值鏈延伸至公司上下游,對直接成本和潛在成本實施全面控制。

    4.2 增強(qiáng)成長潛力

    (1)布局智能化礦機(jī)制造。近年來,在政策和市場的推動下,采礦業(yè)淘汰落后產(chǎn)能,集中度得到加強(qiáng),在對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化后,企業(yè)的生產(chǎn)需要智能化礦機(jī)來保證生產(chǎn)的安全性和效率性。采礦業(yè)對智能礦機(jī)的需求,對礦山機(jī)械制造企業(yè)而言是一個難得的機(jī)遇。企業(yè)需要加強(qiáng)研發(fā)投入,盡快研發(fā)出符合市場需求的智能礦機(jī),取得先入優(yōu)勢,鞏固礦機(jī)主業(yè)。

    (2)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。行業(yè)內(nèi)可供參考的例子是山東礦機(jī)集團(tuán)。山東礦機(jī)在堅持礦機(jī)主業(yè)的同時,多元發(fā)展建筑機(jī)械、新型材料、金屬加工和網(wǎng)絡(luò)游戲等方面的產(chǎn)業(yè),2019年集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)增長率為16%。調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)應(yīng)該在做好風(fēng)險管控的前提下進(jìn)行,企業(yè)可以根據(jù)自身情況,進(jìn)行詳細(xì)的市場調(diào)研,并制定適合自身的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

    4.3 提升營運資金周轉(zhuǎn)速度

    (1)加快應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率,促進(jìn)資金快速回籠。首先,企業(yè)可以對客戶的信用進(jìn)行評級,建立信用管理系統(tǒng),在簽定銷售合同的時候可以參考目標(biāo)客戶的信用評級情況,減少壞賬。其次,組織專門的人員催收不能按時收回的應(yīng)收賬款,加快資金回籠。在銷售合同中設(shè)定折扣條款,對快速支付貨款的客戶適度讓利,鼓勵客戶提前回款。

    (2)規(guī)范存貨管理流程,加快存貨周轉(zhuǎn)。調(diào)查企業(yè)的生產(chǎn)流程,制定適合企業(yè)生產(chǎn)銷售的存貨管理體系。企業(yè)可以建立一套關(guān)聯(lián)各部門的信息共享系統(tǒng),實現(xiàn)倉儲部、生產(chǎn)部、采購部和銷售部等部門之間的信息互享和溝通,加強(qiáng)存貨管理,提升周轉(zhuǎn)速度。

    5 結(jié)語

    運用因子分析法對礦山機(jī)械制造業(yè)上市公司財務(wù)績效進(jìn)行分析,結(jié)果表明,企業(yè)提升財務(wù)績效面臨著成本控制低效,盈利能力差;產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一,成長潛力不足;流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)緩慢等問題。提出礦山機(jī)械公司應(yīng)控制生產(chǎn)成本、布局智能礦機(jī)制造、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、加快營運資金周轉(zhuǎn)速度等建議。

    猜你喜歡
    礦機(jī)礦山機(jī)械方差
    方差怎么算
    概率與統(tǒng)計(2)——離散型隨機(jī)變量的期望與方差
    數(shù)控技術(shù)在礦山機(jī)械制造中的應(yīng)用探討
    合理潤滑技術(shù)在礦山機(jī)械維修中的應(yīng)用
    計算方差用哪個公式
    杭州芯片公司VIDTOO計劃推出新型Grin礦機(jī)G1
    一種新型溜井放礦系統(tǒng)在某磷礦的應(yīng)用
    最多支持36塊顯卡 德國水冷品牌AlphaCool推出礦機(jī)機(jī)架
    挖礦世界的權(quán)力游戲
    南方周末(2018-03-01)2018-03-01 17:32:20
    方差生活秀
    亚洲在线观看片| 亚洲人与动物交配视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产91av在线免费观看| 又爽又黄无遮挡网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产欧美亚洲国产| 久久久久久久精品精品| 国产男女内射视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲最大成人av| 99久久精品热视频| 久久这里有精品视频免费| 毛片女人毛片| 久久久午夜欧美精品| 久久久久国产网址| 精品一区二区三卡| 国产乱来视频区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品久久久久久精品电影| 蜜臀久久99精品久久宅男| 伦精品一区二区三区| 免费人成在线观看视频色| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产综合懂色| 亚洲人成网站在线播| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲av在线观看美女高潮| 精品视频人人做人人爽| 日韩电影二区| 亚洲精品一二三| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99久久人妻综合| 人体艺术视频欧美日本| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本午夜av视频| av免费在线看不卡| 免费观看性生交大片5| 国产亚洲av嫩草精品影院| 韩国av在线不卡| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩一区二区视频免费看| 在线播放无遮挡| 看十八女毛片水多多多| 国产极品天堂在线| 久久精品人妻少妇| 亚洲av.av天堂| 91久久精品国产一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 一级黄片播放器| 亚洲美女搞黄在线观看| 尾随美女入室| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲色图av天堂| 国内精品美女久久久久久| 久久久午夜欧美精品| 亚洲av成人精品一二三区| 高清av免费在线| 观看美女的网站| 综合色av麻豆| 午夜福利视频1000在线观看| 色视频www国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日韩人妻高清精品专区| 成人国产av品久久久| 国产免费一级a男人的天堂| 中文欧美无线码| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美97在线视频| 人人妻人人看人人澡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品国产色婷婷电影| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费观看的影片在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩成人伦理影院| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品午夜福利在线看| 综合色丁香网| 啦啦啦啦在线视频资源| 免费看不卡的av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品视频人人做人人爽| 深夜a级毛片| 少妇的逼好多水| 男男h啪啪无遮挡| 免费在线观看成人毛片| 欧美97在线视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久国内精品自在自线图片| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久九九精品影院| 精品久久久久久久末码| 国产爽快片一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 午夜爱爱视频在线播放| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 丰满人妻一区二区三区视频av| 视频中文字幕在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 91狼人影院| av网站免费在线观看视频| 久久精品国产自在天天线| 九色成人免费人妻av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 少妇熟女欧美另类| 欧美潮喷喷水| 国产午夜福利久久久久久| 99热国产这里只有精品6| 91久久精品国产一区二区三区| 一本一本综合久久| 乱系列少妇在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲成人av在线免费| 五月伊人婷婷丁香| 最近中文字幕高清免费大全6| av播播在线观看一区| 99久久精品热视频| 精品久久久精品久久久| 伊人久久国产一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 日日撸夜夜添| 性色avwww在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 高清视频免费观看一区二区| 国产 一区精品| av一本久久久久| 高清欧美精品videossex| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av中文av极速乱| 国产亚洲91精品色在线| 日本欧美国产在线视频| 一级爰片在线观看| 色综合色国产| 婷婷色综合大香蕉| 午夜免费鲁丝| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 美女国产视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 插阴视频在线观看视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲无线观看免费| 国产精品偷伦视频观看了| 国产男人的电影天堂91| 久久国内精品自在自线图片| 精品久久久噜噜| 国产男女超爽视频在线观看| 美女国产视频在线观看| 六月丁香七月| 涩涩av久久男人的天堂| 老司机影院毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 综合色av麻豆| 成年免费大片在线观看| 欧美+日韩+精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲四区av| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 99视频精品全部免费 在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲色图综合在线观看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲色图av天堂| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜老司机福利剧场| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品.久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 青青草视频在线视频观看| 少妇熟女欧美另类| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产成人91sexporn| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲精品国产av蜜桃| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久午夜福利片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人国产麻豆网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久热久热在线精品观看| 国产精品.久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 婷婷色综合www| 国产日韩欧美在线精品| 久久久亚洲精品成人影院| 五月玫瑰六月丁香| 最近的中文字幕免费完整| 成人一区二区视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩中字成人| 91久久精品国产一区二区成人| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 大陆偷拍与自拍| 久久久成人免费电影| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 1000部很黄的大片| 中国国产av一级| 国产 精品1| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲国产最新在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 1000部很黄的大片| 激情 狠狠 欧美| 能在线免费看毛片的网站| 国产亚洲一区二区精品| h日本视频在线播放| 久久久久久伊人网av| 大香蕉97超碰在线| 精品视频人人做人人爽| 久久久午夜欧美精品| 国产综合精华液| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 九草在线视频观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久久国产a免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久久国产网址| 亚洲在线观看片| 国产男女超爽视频在线观看| 视频中文字幕在线观看| 国产精品国产av在线观看| 成人国产av品久久久| 特级一级黄色大片| 97在线视频观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 成年人午夜在线观看视频| .国产精品久久| 久久久精品欧美日韩精品| 免费看av在线观看网站| 熟女电影av网| 国产一区亚洲一区在线观看| 一级黄片播放器| 日本熟妇午夜| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天堂网av新在线| av在线蜜桃| 色哟哟·www| 亚洲色图综合在线观看| av黄色大香蕉| 免费观看在线日韩| 一级片'在线观看视频| 亚洲人与动物交配视频| 黄色一级大片看看| 亚洲精品乱久久久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久久久久久久成人| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品成人久久久久久| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av日韩在线播放| 色哟哟·www| 国产69精品久久久久777片| 免费少妇av软件| 久久久久久九九精品二区国产| 久久久久久国产a免费观看| 性色av一级| 国产伦在线观看视频一区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品伦人一区二区| 国产又色又爽无遮挡免| 精品久久久久久久久亚洲| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日日啪夜夜爽| 国产黄色免费在线视频| 丝袜美腿在线中文| 国产色爽女视频免费观看| 91久久精品电影网| 国产高清国产精品国产三级 | 最新中文字幕久久久久| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩中字成人| 插阴视频在线观看视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精品第二区| 国产成人精品福利久久| 日本色播在线视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 一本一本综合久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品国产av在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲四区av| av卡一久久| 午夜激情久久久久久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 日韩中字成人| 青青草视频在线视频观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 99热国产这里只有精品6| 综合色丁香网| 简卡轻食公司| 亚洲人成网站高清观看| av在线亚洲专区| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日韩三级伦理在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美+日韩+精品| 亚洲自偷自拍三级| 免费黄网站久久成人精品| 男人舔奶头视频| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 综合色丁香网| 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 联通29元200g的流量卡| 日本-黄色视频高清免费观看| 一级毛片 在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品一二三| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲国产色片| 高清视频免费观看一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜老司机福利剧场| 成人一区二区视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美激情在线99| tube8黄色片| 日韩一本色道免费dvd| 日韩成人av中文字幕在线观看| 老女人水多毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 插阴视频在线观看视频| av天堂中文字幕网| 午夜老司机福利剧场| 网址你懂的国产日韩在线| 91久久精品国产一区二区成人| 免费大片黄手机在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 少妇高潮的动态图| 卡戴珊不雅视频在线播放| 女人久久www免费人成看片| 天天躁日日操中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 97热精品久久久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲av国产av综合av卡| 免费看日本二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 91精品国产九色| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲人成网站在线播| 视频区图区小说| 丝瓜视频免费看黄片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 午夜激情久久久久久久| 少妇的逼水好多| 久久ye,这里只有精品| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av一区综合| 伦精品一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av日韩在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 三级经典国产精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 色视频在线一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美日韩东京热| 搡老乐熟女国产| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 少妇被粗大猛烈的视频| 黄色怎么调成土黄色| 欧美潮喷喷水| 国产精品av视频在线免费观看| 久久精品久久久久久久性| 我的老师免费观看完整版| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 久久热精品热| 久久久久九九精品影院| 亚洲经典国产精华液单| 免费观看性生交大片5| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| 乱码一卡2卡4卡精品| 最新中文字幕久久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久热精品热| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久女婷五月综合色啪小说 | 久热久热在线精品观看| 国产精品偷伦视频观看了| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美xxⅹ黑人| 一区二区三区免费毛片| 国产精品99久久久久久久久| 一级片'在线观看视频| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久久久大av| 精品一区在线观看国产| 一区二区三区四区激情视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲国产成人一精品久久久| 日日啪夜夜撸| 日本欧美国产在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 人妻 亚洲 视频| 国产成人免费观看mmmm| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久久久久久免费av| 日本av手机在线免费观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品一区二区性色av| 亚洲国产精品成人综合色| 伦精品一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久人人爽人人片av| 国产精品久久久久久久电影| 国产黄a三级三级三级人| videos熟女内射| 视频区图区小说| 晚上一个人看的免费电影| 日韩一本色道免费dvd| 在线免费十八禁| 久久女婷五月综合色啪小说 | 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美区成人在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产毛片在线视频| 国产精品三级大全| 国产高清三级在线| 亚洲av男天堂| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产一区二区三区av在线| 午夜激情福利司机影院| 国产高潮美女av| 一本一本综合久久| 在线天堂最新版资源| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩国内少妇激情av| 色视频在线一区二区三区| 熟女av电影| 97在线视频观看| 久久久精品免费免费高清| 亚洲精品色激情综合| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久久久伊人网av| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品日韩av片在线观看| 青春草国产在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 日本一二三区视频观看| 少妇高潮的动态图| 青春草亚洲视频在线观看| 直男gayav资源| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲性久久影院| 亚洲内射少妇av| 精品视频人人做人人爽| 大码成人一级视频| 日日啪夜夜爽| 亚洲av男天堂| 又爽又黄a免费视频| 亚洲怡红院男人天堂| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 一区二区三区四区激情视频| 搞女人的毛片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 大香蕉久久网| 啦啦啦中文免费视频观看日本| videos熟女内射| 久久久久久伊人网av| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费黄网站久久成人精品| 99久久精品热视频| 直男gayav资源| 美女国产视频在线观看| 老女人水多毛片| 成人国产av品久久久| 国产 一区精品| 免费看日本二区| 久久久久精品久久久久真实原创| 极品教师在线视频| 街头女战士在线观看网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一个人看的www免费观看视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 丰满少妇做爰视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国内精品美女久久久久久| 国产成人aa在线观看| av网站免费在线观看视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 三级国产精品片| 街头女战士在线观看网站| 香蕉精品网在线| 日本wwww免费看| 日本一本二区三区精品| 亚州av有码| 成人综合一区亚洲| 舔av片在线| 久久久久久久久久成人| 国产高清有码在线观看视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 一级毛片久久久久久久久女| 成人免费观看视频高清| 高清欧美精品videossex| 国产精品一区二区性色av| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产91av在线免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 日韩电影二区| 18禁在线播放成人免费| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男男h啪啪无遮挡| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲最大成人av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久ye,这里只有精品| 亚洲无线观看免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 另类亚洲欧美激情| 国产精品女同一区二区软件| av在线亚洲专区| 午夜免费鲁丝| 一个人看的www免费观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 九草在线视频观看| av在线播放精品| 欧美人与善性xxx| 免费大片18禁| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 国产亚洲av片在线观看秒播厂|