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    如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)內(nèi)宿生的管理

    2022-11-19 12:57:02
    讀與寫(xiě) 2022年25期
    關(guān)鍵詞:宿管宿舍鄉(xiāng)鎮(zhèn)

    梁 江

    (廣西玉林市玉州區(qū)南江苗園中學(xué) 廣西 玉林 537000)

    引言

    當(dāng)前隨著新課改的提出,教育方式的改革日益深化,教育方式多元化,對(duì)于學(xué)生管理教育工作的范圍也開(kāi)始變得越發(fā)地廣泛豐富。宿舍作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)宿生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的重要場(chǎng)所,良好的宿舍管理方針也是對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理教育的重要手段。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的內(nèi)宿生由于在這一成長(zhǎng)的重要階段,由于家庭等方面的原因無(wú)法與家長(zhǎng)生活在一起,這就要求宿管老師需要代替家長(zhǎng)來(lái)在學(xué)生的這一成長(zhǎng)過(guò)程中來(lái)對(duì)其進(jìn)行生活上的指導(dǎo)和管教。基于此,如何進(jìn)行宿舍管理制度上的制定與創(chuàng)新,就需要每一所學(xué)校和每一位老師進(jìn)行深入積極的探討,以能夠更好地輔助學(xué)生們的生活與成長(zhǎng)。

    1.加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)內(nèi)宿生管理的重要性

    中學(xué)階段的學(xué)生,正處于一生之中心理和生理發(fā)展成熟的重要階段,這個(gè)階段學(xué)生成長(zhǎng)經(jīng)歷的好壞直接關(guān)系到了其三觀的優(yōu)劣與否,直接影響到今后一生的發(fā)展道路。對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)來(lái)說(shuō),如何在這一階段主動(dòng)地掌握學(xué)生的管理工作,協(xié)助學(xué)生抵制錯(cuò)誤落后的思想,從而樹(shù)立起正確的三觀,是每一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)迫在眉睫的責(zé)任和要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)之中的內(nèi)宿生,其家長(zhǎng)大部分情況下都是在外務(wù)工的情況,這就會(huì)使得外部力量對(duì)學(xué)生的監(jiān)管能力變?nèi)?,這個(gè)空缺出來(lái)的教育缺口就需要中學(xué)學(xué)校的管理措施將其填補(bǔ)之上。而且中學(xué)的宿舍內(nèi)部,是多個(gè)學(xué)生共同成長(zhǎng)的土壤,在這片土壤之上,如果學(xué)校不對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)進(jìn)行正確方向的指導(dǎo),那就難免會(huì)有幾率使得學(xué)生走向錯(cuò)誤的方向,而在宿舍這個(gè)一群學(xué)生成長(zhǎng)的環(huán)境下,一個(gè)錯(cuò)誤理念的出現(xiàn)往往也會(huì)影響到這個(gè)學(xué)生周?chē)膶W(xué)生,進(jìn)而導(dǎo)致整體管理的失控,不利于學(xué)生的成長(zhǎng)。面對(duì)這種情況,就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)對(duì)自己的宿舍管理工作進(jìn)行深度的審視和創(chuàng)新,為學(xué)生的成長(zhǎng)營(yíng)造出一個(gè)自由,寬廣,同時(shí)也指向正確的發(fā)展空間。通過(guò)創(chuàng)新宿舍管理工作理念,使學(xué)生的成長(zhǎng)更加符合新時(shí)代下社會(huì)對(duì)其的要求,在提升道德品質(zhì)的同時(shí)也可以對(duì)社會(huì)有著充足全面的認(rèn)識(shí),促進(jìn)學(xué)生的德智體美勞的全面發(fā)展。

    2.當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)內(nèi)宿生管理中所存在的問(wèn)題

    2.1 老師素質(zhì)不足,無(wú)法有效管理。在目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)當(dāng)中,很多學(xué)校依舊在管理大的方針上唯分?jǐn)?shù)論,對(duì)于學(xué)習(xí)以外的學(xué)生生活范圍,僅僅是要求只要不出什么事情就可以了,對(duì)于這些方面對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)的提高,并沒(méi)有足夠的重視。這就導(dǎo)致了在宿管老師的選拔上,只要做好最基本的管理工作,如衛(wèi)生,不遲到等浮于表面的工作內(nèi)容就可以了,而對(duì)于學(xué)生成長(zhǎng)方面的管理,則是毫無(wú)計(jì)劃性可言,同時(shí)也沒(méi)有這個(gè)能力去管理。老師管理能力方面的缺失直接就導(dǎo)致了學(xué)生無(wú)法在成長(zhǎng)方面的問(wèn)題尋求于老師的幫助,老師也無(wú)沒(méi)有能力去解決那些更深層次的學(xué)生問(wèn)題,而這些問(wèn)題恰恰是最重要的問(wèn)題,這些問(wèn)題的解決與管理直接關(guān)系到了學(xué)生今后一生的成長(zhǎng)。但是老師本身教育能力的不足卻極大地限制了中學(xué)生良好成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。

    2.2 學(xué)校重視管理,輕視育人教育。在學(xué)校的層面,受到了傳統(tǒng)學(xué)校管理模式的影響,在宿舍管理工作上往往只關(guān)注于硬性指標(biāo)的管理,而輕視了對(duì)學(xué)生深層次的教育工作。對(duì)宿舍工作的要求往往只是止步于管好學(xué)生不在學(xué)校出問(wèn)題的層面,在這種管理模式之下,學(xué)生仿佛一個(gè)個(gè)都被當(dāng)成了沒(méi)有感情和思想的機(jī)器人,其內(nèi)心的道德,心理層面根本不在學(xué)校政策的考慮之內(nèi),無(wú)法得到充分的發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)內(nèi)宿生的管理工作不應(yīng)該僅僅局限于學(xué)校硬性指標(biāo)上的要求之上,而是要充分地與學(xué)習(xí),成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合的,要從各個(gè)方面去管理引導(dǎo)學(xué)生,樹(shù)立好以學(xué)生為主體的教育管理理念,在完成了最基本的生活管理以外,同時(shí)也還要兼顧到更深層次上的學(xué)生發(fā)展管理之中,真正地做到“育人”,而非只是單純地“管人”,要切切實(shí)實(shí)地將這種理念充分落實(shí)到平時(shí)的學(xué)生管理工作當(dāng)中去。

    2.3 管理模式僵化,無(wú)法結(jié)合實(shí)際。在傳統(tǒng)模式地慣性之下,很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的宿舍管理機(jī)制依舊是沿襲的以往過(guò)去十幾年的管理?xiàng)l例,而絲毫沒(méi)有意識(shí)到社會(huì)已經(jīng)和以往有很大的不同了,時(shí)代在進(jìn)步,在改變,相對(duì)應(yīng)的在這種時(shí)代下成長(zhǎng)起來(lái)的學(xué)生其自身也發(fā)生了很大的改變,和以往十幾年的學(xué)生相比已經(jīng)有很大的不同了。但遺憾的是,學(xué)校并未充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況的變化來(lái)對(duì)自身的管理模式進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整工作。就導(dǎo)致了在管理政策方面,當(dāng)今的學(xué)生和條例上的內(nèi)容已經(jīng)完全無(wú)法適應(yīng),極大地妨礙了管理工作的順利推行。模式的僵化還體現(xiàn)在學(xué)校本身管理者的思想之上,其思想內(nèi)容依舊是十幾年前的那一套,不能隨著現(xiàn)實(shí)情況的變化而變化,不能理解當(dāng)下學(xué)生的心理狀態(tài),與之相改變適應(yīng)。

    3.加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)內(nèi)宿生管理工作的策略

    面對(duì)以上所述的幾大問(wèn)題,學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行充分的分析,在結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展情況的基礎(chǔ)之上,進(jìn)行學(xué)生宿舍管理工作的開(kāi)展,并針對(duì)不同的情況進(jìn)行管理模式上的創(chuàng)新,來(lái)適應(yīng)相對(duì)應(yīng)的情況。在此基礎(chǔ)之上,筆者將就這些問(wèn)題的解決途徑展開(kāi)基本的討論探究,以期能夠有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)宿舍管理水平。

    3.1 強(qiáng)化宿管教育,關(guān)注隊(duì)伍建設(shè)。再好的管理?xiàng)l例,也需要具體的執(zhí)行者來(lái)進(jìn)行執(zhí)行,因此就必須關(guān)注對(duì)宿管老師隊(duì)伍的建設(shè)。對(duì)于宿管老師,不僅僅要進(jìn)行基本的管理工作培訓(xùn),還要對(duì)其進(jìn)行理論知識(shí)方面的學(xué)習(xí),要讓老師從科學(xué)的角度充分了解中學(xué)生這個(gè)階段孩子們的心理特點(diǎn),以及容易在住宿階段內(nèi)心容易出現(xiàn)的問(wèn)題。在這些規(guī)律的指導(dǎo)下,就可以使得宿管老師在學(xué)生問(wèn)題暴露之前,就及時(shí)進(jìn)行了理論預(yù)測(cè),并通過(guò)合適的手段將這些問(wèn)題扼殺在了“搖籃”之中。比如,可以每學(xué)期都對(duì)宿管老師們進(jìn)行集體的管理培訓(xùn)工作,培訓(xùn)的內(nèi)容主要針對(duì)這個(gè)年齡時(shí)期孩子的心理特點(diǎn),以及在這種心理特征下容易遇到的問(wèn)題和障礙,這是關(guān)于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題方面的技能。同時(shí),更重要的一點(diǎn)是針對(duì)這些問(wèn)題也要進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的解決方案的培訓(xùn)工作,比如,這個(gè)年紀(jì)的孩子,尤其是男孩子心理正處于發(fā)育階段,對(duì)情緒各方面的控制都不是很好,而在校內(nèi)宿舍的生活環(huán)境下,難免的就會(huì)在日常生活中發(fā)生一些磕磕碰碰,面對(duì)這些磕磕碰碰,如果老師無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善解決,積累到最后就很容易爆發(fā)比較激烈的爭(zhēng)端。面對(duì)這種經(jīng)常會(huì)發(fā)生的情況,就應(yīng)當(dāng)在宿管老師的培訓(xùn)工作中包括進(jìn)去。一旦發(fā)現(xiàn)了此類(lèi)事件的苗頭,宿管老師就應(yīng)當(dāng)及時(shí)以老師長(zhǎng)輩的身份進(jìn)行介入,教育解決的方式也不能像過(guò)去那樣粗暴,而是應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)人性化的原則,在公平公正的基礎(chǔ)之上進(jìn)行談話(huà)解決,促使學(xué)生從內(nèi)心深處達(dá)成相互諒解。

    3.2 加強(qiáng)思想教育,提升道德素質(zhì)。對(duì)于學(xué)生宿舍內(nèi)部的管理不僅僅要通過(guò)學(xué)校,老師等外部因素進(jìn)行監(jiān)管,同時(shí)也要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我管理的工作,通過(guò)提升學(xué)生自身的思想道德水平,將很多問(wèn)題在學(xué)生內(nèi)部就可以進(jìn)行自我消化,從而極大地提升學(xué)生的自我管理水平。這一點(diǎn)更重要的一點(diǎn)在于,中學(xué)生的這個(gè)成長(zhǎng)階段也正好是其本身心理不斷成熟的一個(gè)重要階段,這個(gè)階段思想道德的好壞對(duì)于今后的進(jìn)一步發(fā)展起到了很重要的奠基性作用,因此,加強(qiáng)對(duì)其思想道德的教育,還具有這方面的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的優(yōu)勢(shì)考量。在思想道德素質(zhì)的教育上,要通過(guò)學(xué)校,班級(jí)和宿管三個(gè)方面,進(jìn)行立體化的教育工作,在范圍上可以覆蓋學(xué)生們的每一個(gè)方面。首先是學(xué)校層面,學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想道德課程的重視度,而不只是單純地重視主科文化課,要在平時(shí)的思想道德課上加入關(guān)于宿舍生活管理的相關(guān)內(nèi)容,并在課堂上舉出相關(guān)的宿舍容易出現(xiàn)的問(wèn)題的案例,并為學(xué)生們示范相對(duì)應(yīng)的解決方式。相當(dāng)于在理論方面為學(xué)生們的宿舍生活提供了指導(dǎo)思路,以避免學(xué)生在面對(duì)到這些常見(jiàn)問(wèn)題的時(shí)候不知所措,從而積累下去造成更嚴(yán)重的結(jié)果。班級(jí)層面是需要班主任對(duì)每個(gè)寢室的情況進(jìn)行針對(duì)性,全面性的考察工作,對(duì)每個(gè)寢室的人員安排,相互之間的關(guān)系都要有一個(gè)大概的印象,如果發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,就需要及時(shí)進(jìn)行介入管理,對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。同時(shí)在班級(jí)中也要倡導(dǎo)學(xué)生相互之間互幫互助的優(yōu)良班級(jí)風(fēng)氣,對(duì)做得好的學(xué)生進(jìn)行表彰,以樹(shù)立榜樣的方式進(jìn)行激勵(lì)式教育。宿管方面,就需要宿管不僅僅要進(jìn)行基本的管理工作,同時(shí)在日常生活中還要以人為本,細(xì)心觀察每一位學(xué)生的生活情況,對(duì)于遇到難處的學(xué)生,不能冷漠對(duì)待,要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性對(duì)其進(jìn)行生活上的幫助和指導(dǎo),以免學(xué)生在離開(kāi)家庭的校園生活中感到無(wú)助冷漠,在這種宿舍管理模式下,學(xué)生也會(huì)潛移默化地受到宿管老師的影響,變得相互之間互幫互助,通情達(dá)理。

    3.3 注重學(xué)生隊(duì)伍,引導(dǎo)自我管理。內(nèi)宿生地管理工作不僅僅需要學(xué)校以及老師等外部管理者進(jìn)行管理,同時(shí)還需要在學(xué)生內(nèi)部建立起一套完整的管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)學(xué)生內(nèi)部的自我管理工作。尤其是學(xué)生內(nèi)部對(duì)于其之間的各種人際關(guān)系等學(xué)生們的實(shí)際情況,相較于老師會(huì)更加熟悉,在管理上會(huì)比老師們的外部管理模式更加有效。而在學(xué)生內(nèi)部的管理隊(duì)伍建設(shè)上,對(duì)于其管理者的素質(zhì)道德水平的高低,以及構(gòu)建的管理模式是否穩(wěn)定等因素,就直接關(guān)系到了這種管理模式下的成敗與否。如果選拔出來(lái)的學(xué)生管理者道德素質(zhì)不足,在問(wèn)題的解決上有失偏頗,面對(duì)問(wèn)題不僅不能很好地解決,相反會(huì)對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生更嚴(yán)重的影響。因此,這就要求學(xué)校要注重對(duì)學(xué)生內(nèi)部管理者的嚴(yán)格選拔,在人員的選拔上要參考老師,學(xué)生以及宿管這三方面的意見(jiàn),不能為了省事就只參考一方面的意見(jiàn),那樣很容易就會(huì)導(dǎo)致對(duì)選拔出來(lái)的人員了解不夠立體,在很多方面蘊(yùn)含著太多的未知因素,一不小心就會(huì)導(dǎo)致管理工作的失敗。在學(xué)生管理人員的選拔完成之后,學(xué)校還需要對(duì)這些人員進(jìn)行整體的培訓(xùn)教育工作,面對(duì)宿舍內(nèi)部的管理工作,首先要教育這些學(xué)生充分了解宿舍管理的規(guī)章制度并使其深刻意識(shí)到這些規(guī)章制度在學(xué)生成長(zhǎng)之中的重要引導(dǎo)作用。其次則是對(duì)于其進(jìn)行思想道德,管理理論等方面的教育培訓(xùn)工作,因?yàn)樵趯W(xué)生相互之間的管理上,不能只依賴(lài)于硬性的管理?xiàng)l例,因?yàn)槿绻^(guò)于依賴(lài)那些條條框框,就會(huì)很容易導(dǎo)致學(xué)生與學(xué)生之間相互產(chǎn)生摩擦,因?yàn)楫吘箤W(xué)生管理者對(duì)于平常學(xué)生沒(méi)有那種對(duì)老師的那種崇敬感。所以,學(xué)生內(nèi)部管理上要注重道德感化,而非硬性的條例束縛。

    3.4 創(chuàng)新溝通方式,加強(qiáng)師生溝通。在宿舍的管理工作問(wèn)題上,不僅僅要依靠學(xué)校老師單方的發(fā)現(xiàn)與介入,同時(shí)也需要去引導(dǎo)學(xué)生自己主動(dòng)將問(wèn)題表達(dá)出來(lái),而不是只能依靠老師對(duì)學(xué)生心理的揣摩上。針對(duì)此種情況,學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立起來(lái)一套完整的學(xué)校老師與學(xué)生的新型溝通方式,實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生問(wèn)題上學(xué)生的主動(dòng)溝通??梢栽趯嬍议_(kāi)設(shè)匿名信箱,宿管郵箱等設(shè)施,給學(xué)生一個(gè)針對(duì)校內(nèi)生活情況進(jìn)行反饋的渠道。因?yàn)楫吘估蠋熥约喊l(fā)現(xiàn)學(xué)生問(wèn)題的能力再?gòu)?qiáng),也無(wú)法事無(wú)巨細(xì)地針對(duì)每一個(gè)學(xué)生的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)并解決,因此去引導(dǎo)學(xué)生自己來(lái)將自己的問(wèn)題表達(dá)出來(lái)。在設(shè)立了匿名信箱制度以后,就可以讓學(xué)生們放心大膽地將自己在宿舍生活中所遇到的問(wèn)題充分地表達(dá)出來(lái),真正地說(shuō)出自己內(nèi)心真實(shí)的想法,只有這樣,學(xué)校才能真正把握學(xué)生們的實(shí)際情況,并針對(duì)性地對(duì)于這些問(wèn)題進(jìn)行解決。而在這個(gè)問(wèn)題解決地過(guò)程之中,學(xué)校在學(xué)生心目中也樹(shù)立起了良好的形象,真正地做到融入學(xué)生,管理學(xué)生。

    3.5 注重引導(dǎo)教育,愛(ài)護(hù)宿舍財(cái)產(chǎn)。這個(gè)年紀(jì)的孩子大都比較活潑愛(ài)動(dòng),對(duì)于各種學(xué)校宿舍內(nèi)部的各種設(shè)施并沒(méi)有很強(qiáng)的保護(hù)意識(shí),在這種情況下就會(huì)很容易導(dǎo)致宿舍內(nèi)的設(shè)施受到經(jīng)常性的損壞,而且由于各種原因,學(xué)生對(duì)于宿舍內(nèi)的公共設(shè)施并沒(méi)有很強(qiáng)的保護(hù)意識(shí),當(dāng)發(fā)現(xiàn)其他人的破壞行為時(shí),也不會(huì)及時(shí)進(jìn)行制止?;谶@種情況,學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)生們對(duì)于宿舍公共財(cái)產(chǎn)的保護(hù)意識(shí),并開(kāi)展相應(yīng)的教育策略。首先,要對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想上的引導(dǎo),教育他們認(rèn)識(shí)到學(xué)校財(cái)產(chǎn)是大家共同的設(shè)施,關(guān)系到每一個(gè)人在學(xué)校內(nèi)的正常生活,對(duì)宿舍財(cái)產(chǎn)的漠視與破壞會(huì)極大地引發(fā)一系列的安全隱患,威脅到同學(xué)們的安全。其次,再進(jìn)行思想教育的同時(shí),也要制定好硬性的宿舍設(shè)施管理策略,對(duì)每個(gè)寢室的基本設(shè)施實(shí)行“責(zé)任承包制”的管理策略,每一個(gè)人都要負(fù)責(zé)一部分宿舍內(nèi)部財(cái)產(chǎn)的安全工作,不僅僅自己要對(duì)這部分設(shè)施注意保護(hù),同時(shí)在發(fā)現(xiàn)其他們損害這些設(shè)施的時(shí)候,自己也有義務(wù)進(jìn)行制止。當(dāng)自己負(fù)責(zé)的區(qū)域設(shè)施出現(xiàn)損壞的時(shí)候,就需要負(fù)責(zé)這部分區(qū)域的人進(jìn)行直接負(fù)責(zé)。通過(guò)思想培育和硬性政策這兩方面的保證,能夠有效地引導(dǎo)學(xué)生們培養(yǎng)起愛(ài)護(hù)宿舍財(cái)產(chǎn),主動(dòng)維護(hù)宿舍設(shè)施不受損害的安全意識(shí)。

    結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,在當(dāng)今的新課改,以及新時(shí)代,新背景的要求之下,針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)內(nèi)宿生的管理工作已經(jīng)成為了貫徹落實(shí)素質(zhì)教育的重要一環(huán),因此強(qiáng)化校內(nèi)住宿學(xué)習(xí)管理工作,對(duì)實(shí)現(xiàn)當(dāng)今時(shí)代培養(yǎng)高素質(zhì)的人才具有十分重要的作用。筆者認(rèn)為,在當(dāng)今的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)內(nèi)部的管理工作上,其管理模式和內(nèi)容并不能很好地適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況變化所帶來(lái)的學(xué)生實(shí)際情況的變化,具有很強(qiáng)的滯后性,不能幫助學(xué)生排解生活心理上的苦悶,甚至?xí)?dǎo)致心理問(wèn)題的堆積以至于釀成更嚴(yán)重的問(wèn)題。因此需要針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行管理模式上的創(chuàng)新發(fā)展,以引導(dǎo)學(xué)生能夠更好地實(shí)現(xiàn)一生的順利成長(zhǎng)。

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