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    互聯(lián)網(wǎng)思維下高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的優(yōu)化策略研究

    2022-11-18 14:23:35
    現(xiàn)代職業(yè)教育 2022年37期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)院校職業(yè)

    張 帆

    (陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)前教育學(xué)院,陜西 西安 710100)

    在社會高速發(fā)展的今天,互聯(lián)網(wǎng)使得社會思潮和集體意識發(fā)生劇變,也帶動了各行各業(yè)的發(fā)展。高職院校應(yīng)做好高職學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,以求其能以職業(yè)道德和工作精神走向社會,投身建設(shè)。目前為了培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)觀、幫助學(xué)生求職,高職院校應(yīng)根據(jù)自身對社會和行業(yè)的了解,開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課。通過就業(yè)指導(dǎo)課讓學(xué)生獲得行業(yè)內(nèi)知識、就業(yè)方向、工作守則等一系列必備知識。但在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下,新技術(shù)、新思想讓學(xué)生對就業(yè)方向產(chǎn)生了迷茫,對個人能力認(rèn)知不足。高職院校在互聯(lián)網(wǎng)背景下應(yīng)做好學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作,帶動學(xué)生、鼓勵學(xué)生。

    一、高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的意義

    (一)幫助高職學(xué)生走出“舒適區(qū)”

    高職學(xué)生即將邁入社會,作為有著供養(yǎng)自身能力的成年人與勞動者,缺乏社會經(jīng)驗,對行業(yè)知識認(rèn)知不足,對就業(yè)前景感到迷茫,不清楚自身能力是否滿足就業(yè)需求。學(xué)校作為學(xué)生十多年來生活、學(xué)習(xí)的場所,學(xué)生在上學(xué)期間不用考慮就業(yè)壓力、生活壓力,回到家也有父母撫養(yǎng)。但在學(xué)生步入社會之后,需要獨(dú)自承擔(dān)就業(yè)、生活等諸多問題,由此產(chǎn)生了從校園的舒適區(qū)到社會的陌生環(huán)境的不適應(yīng),這種不適應(yīng)是學(xué)生長時間以來的思維慣性導(dǎo)致的。高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作就是為了破除這種慣性,幫助學(xué)生更好地轉(zhuǎn)換從校園到社會的思維模式的不同,幫助學(xué)生更好地適應(yīng)社會,適應(yīng)職位需求,幫助學(xué)生找到滿意的工作,讓學(xué)生體現(xiàn)自身的社會價值,幫助學(xué)生獨(dú)立成長。

    (二)幫助學(xué)生分析就業(yè)形勢

    高職學(xué)生走向社會后最擔(dān)憂的就是找工作,如,“可以找到什么樣的工作”“怎樣判斷工作是否靠譜”“這份工作能幫助我什么”等,這些問題是一直身處校園、缺乏社會經(jīng)驗與行業(yè)認(rèn)知的學(xué)生所不了解的。那么高職院校應(yīng)該根據(jù)自身對行業(yè)的了解和學(xué)生學(xué)業(yè)實(shí)踐能力進(jìn)行分析,給學(xué)生一個滿意的答復(fù),讓學(xué)生對就業(yè)有足夠的了解。學(xué)生也對找到工作后,如何對工作進(jìn)行判斷產(chǎn)生疑慮:“我能不能快速升職”“這工作待遇怎樣,我要不要加入”“這行業(yè)有沒有發(fā)展前景”“我能從這份工作中學(xué)到什么”等。學(xué)生往往過于理想化地看待問題,過分高估或過分低估。高職院校應(yīng)對學(xué)生在就業(yè)求職中的困惑和不解進(jìn)行及時培訓(xùn)。

    (三)幫助學(xué)生提升職業(yè)素養(yǎng)

    職業(yè)素養(yǎng)包括職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)態(tài)度等,它是一個人在職業(yè)生涯中成敗的重要因素之一。高職學(xué)生在踏入社會前,往往自身素質(zhì)不符合職業(yè)需求,社會上行業(yè)對于職業(yè)人才的需求是面對成年人的、需要理性的,而學(xué)生的心理狀態(tài)自青少年時期,規(guī)則、法律意識往往比較淡薄,學(xué)生的自由散漫和工作單位的職業(yè)需求往往并不兼容,由此高職院校應(yīng)對學(xué)生的思想、技能等進(jìn)行實(shí)訓(xùn),改變學(xué)生思維模式。高職就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)以崗位需求和學(xué)生的長期發(fā)展為目標(biāo),對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)分析、培育工作。

    二、高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作存在的問題

    (一)就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容落后

    隨著國家對高職院校教育工作的重視和高職院校不斷地自我革新,高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作仍處于探索階段,缺乏與時俱進(jìn)的思維與意識。高職院校往往側(cè)重于提升學(xué)生的專業(yè)技能水平,在進(jìn)行培訓(xùn)時忽略了行業(yè)信息,對學(xué)生就業(yè)素質(zhì)和信息知識缺乏教育。給學(xué)生上就業(yè)指導(dǎo)課的教師,往往是輔導(dǎo)員或者是專業(yè)課教師,長期脫離一線崗位,不了解行業(yè)信息。這些教師沒有經(jīng)過專門的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),沒有職業(yè)指導(dǎo)師資格證書,只是按照學(xué)校給的材料照本宣科。

    (二)就業(yè)指導(dǎo)側(cè)重理論

    就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容是理論指導(dǎo)實(shí)踐的課程,課程目的就是幫助學(xué)生就業(yè)。而部分高職教師本末倒置,只是根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)教材內(nèi)容對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),導(dǎo)致的問題就是“教材內(nèi)容相比行業(yè)現(xiàn)狀存在滯后性,對學(xué)生的培訓(xùn)到社會上幫助不大”。就業(yè)指導(dǎo)課程是一門設(shè)計心理學(xué)、教育學(xué)、行業(yè)知識的綜合性學(xué)科,強(qiáng)調(diào)實(shí)用性,對任課教師的理論知識和社會經(jīng)驗要求較高。教師對學(xué)生的培訓(xùn)需要理論結(jié)合社會案例分析,讓學(xué)生做社會調(diào)查等實(shí)踐來掌握相關(guān)知識。而一些職業(yè)指導(dǎo)教師卻只是用一個PPT機(jī)械性地講課,內(nèi)容也大都是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃寫作、怎么寫求職簡歷、求職技巧、面試技巧等老生常談的話題,對學(xué)生就業(yè)幫助不大。針對這個問題,部分高職院校會請行業(yè)一線人士進(jìn)行就業(yè)講座,幫助學(xué)生了解行業(yè)相關(guān)知識。但行業(yè)一線人士由于自身層級水平較高,往往處在高屋建瓴的視野下,忽視了大部分學(xué)生進(jìn)入社會初始狀態(tài)與自身的不同,導(dǎo)致學(xué)生對行業(yè)產(chǎn)生誤判。

    (三)就業(yè)指導(dǎo)重視不足

    部分高職院校對就業(yè)指導(dǎo)重視不足,完全是因為高職院校指標(biāo)需要有就業(yè)指導(dǎo)課才開設(shè)這門課。高職院校未清晰自身職能,僅僅將院校本身視為培訓(xùn)場所,忽視了院校是為社會提供人才的地方。高職院校僅僅培訓(xùn)學(xué)生卻不對學(xué)生的就業(yè)上心負(fù)責(zé),導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)流于形式,完全視為課程進(jìn)行常規(guī)授課。而部分院校甚至根本不考慮實(shí)際情況,在學(xué)生剛?cè)雽W(xué)就開設(shè)就業(yè)指導(dǎo),僅僅是為了快點(diǎn)結(jié)束課程指標(biāo),這種不負(fù)責(zé)、不上心對學(xué)生沒有任何幫助。

    (四)對創(chuàng)業(yè)觀念引導(dǎo)不足

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙引擎。國家統(tǒng)計局近期收集了近十年的地區(qū)生產(chǎn)總值和中小企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、資產(chǎn)總計、用工人數(shù)及企業(yè)個數(shù)等主要指標(biāo),通過模型分析方法,對中小企業(yè)發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系進(jìn)行了研究。報告顯示,近十年來中小企業(yè)營業(yè)收入,每增長1%,能夠拉動地區(qū)生產(chǎn)總值增長0.13%。多年以來,中小企業(yè)都是市場主體的一股重要力量,數(shù)量占到了整個企業(yè)總數(shù)的九成以上,中小企業(yè)發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系是非常密切的。高職院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)活力不斷上升的一股重要力量,高職院校應(yīng)對學(xué)生創(chuàng)業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)。而目前高職院校對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)課中往往缺失了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容,這導(dǎo)致學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比較薄弱,對政府扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的補(bǔ)貼、開辦企業(yè)手續(xù)簡化、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等政策缺乏了解。

    三、互聯(lián)網(wǎng)思維下高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的優(yōu)化策略

    (一)課程思維轉(zhuǎn)變成服務(wù)思維

    高職院校應(yīng)對高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的認(rèn)知進(jìn)行轉(zhuǎn)變,將就業(yè)指導(dǎo)課視為就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。轉(zhuǎn)變思維之后,方法手段就會變得靈活多樣?;ヂ?lián)網(wǎng)時代擁有對傳統(tǒng)教學(xué)進(jìn)行顛覆的力量,就業(yè)指導(dǎo)教師可以在班級微信群、QQ群或釘釘?shù)溶浖M(jìn)行資料擴(kuò)散。企業(yè)招募信息多在企業(yè)官網(wǎng)上公布,教師可整理相關(guān)行業(yè)招聘信息進(jìn)行群內(nèi)分享。另外,教師可聯(lián)系各企業(yè)HR進(jìn)行人脈整理,對部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行推薦。HR職業(yè)相對其他職業(yè)較為特殊,同行業(yè)HR通常都有聯(lián)系渠道。這種聯(lián)系渠道通常是用來交換人才信息,進(jìn)行人才背調(diào)的渠道,對部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行HR推薦有助于優(yōu)秀人才的提升和就業(yè)。部分高職院校目前推崇校企融合,學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生簽訂協(xié)議,畢業(yè)即就業(yè),讓學(xué)生免去了就業(yè)的煩惱。

    高職院校應(yīng)建立畢業(yè)生聯(lián)系的公共平臺,對優(yōu)秀畢業(yè)生的就業(yè)信息進(jìn)行追訪。將相關(guān)案例進(jìn)行分析總結(jié),并讓就業(yè)指導(dǎo)教師對學(xué)生進(jìn)行分享,或由畢業(yè)生進(jìn)行畢業(yè)后求職經(jīng)驗分享,這些都是學(xué)生了解最新行業(yè)動態(tài)、高職院校做好就業(yè)指導(dǎo)的好方法。

    (二)提升教師就業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)水平

    高職院校為了達(dá)到更好的就業(yè)指導(dǎo)效果,相關(guān)教師的素質(zhì)水平就是重中之重。學(xué)生在互聯(lián)網(wǎng)時代可以獲取大量信息,其中關(guān)于就業(yè)部分真假難辨,學(xué)生容易相信自身判斷,對就業(yè)前景產(chǎn)生誤判。在互聯(lián)網(wǎng)上常見的誤區(qū)有:擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對”、把職業(yè)立項當(dāng)作借口、畢業(yè)就業(yè)只顧伸手、參加招聘會衣著不得體、求職面試虛假浮躁等。就業(yè)指導(dǎo)教師的職責(zé)就是幫助學(xué)生破除誤區(qū),教導(dǎo)學(xué)生不要盲目選擇大公司,不要非大公司不入;不要把找不到工作歸咎于學(xué)非所愛、學(xué)非所用,要學(xué)會在工作中尋找“興趣”;不要有認(rèn)為自己辛苦學(xué)習(xí)十多年,是時候得到回報的心理,要終身學(xué),剛畢業(yè)不求大富大貴,先積累沉淀工作經(jīng)驗;不要太張揚(yáng)個性,招聘會穿著過于隨意或過分正式;不要面試信口開河夸夸其談,不要過分包裝自己。

    對學(xué)生的心理進(jìn)行把握,是教師專業(yè)素質(zhì)的最好體現(xiàn);對學(xué)生的誤區(qū)及時糾正,是就業(yè)指導(dǎo)課的重要目的之一。

    (三)提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)

    高職學(xué)生目前受到社會浮躁氣息的影響,往往為了掙快錢,不顧職業(yè)是否符合自身規(guī)劃,對今后發(fā)展是否有利。一些學(xué)生甚至沒有自身理想,只想著掙錢花錢做月光族。高職院校應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生樹立自身職業(yè)理想,明確自身將來要做什么,認(rèn)知自身個性特征、氣質(zhì)、性格、能力等,并結(jié)合自身的興趣、價值觀等確定適合自身的職業(yè)理想,引導(dǎo)學(xué)生有意識地培養(yǎng)職業(yè)道德、職業(yè)作風(fēng)等,引導(dǎo)學(xué)生選擇適合自身脾性的工作:熱情的學(xué)生應(yīng)做溝通、團(tuán)隊協(xié)作能力高、管理相關(guān)的工作;細(xì)心不善交流的學(xué)生去做獨(dú)立解決問題、容錯率低的工作。

    (四)改變教學(xué)形式,豐富課堂內(nèi)容

    就業(yè)指導(dǎo)課程是一門內(nèi)涵豐富的課程,如何深入挖掘手段和方法,將其整理成制度化、規(guī)范化的范式,是高職院校提高自身就業(yè)指導(dǎo)水平的有力象征。對課堂教學(xué)形式進(jìn)行不斷改進(jìn),讓學(xué)生獲得更全面的培養(yǎng)。高職院校可以聯(lián)系行業(yè)一線人士,讓學(xué)生對行業(yè)有更多了解。目前高職院校很多課程都是由企業(yè)人員兼任或行業(yè)外聘教師所進(jìn)行的,這些教師自身既處于行業(yè)一線,又是教師的身份,可帶領(lǐng)學(xué)生邊做項目邊考核。讓學(xué)生參與行業(yè)一線項目,自然而然過渡到職業(yè)狀態(tài)中,不局限于就業(yè)指導(dǎo)課本身對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。

    就業(yè)指導(dǎo)教師在課程中應(yīng)設(shè)立更多的實(shí)踐活動,讓學(xué)生利用互聯(lián)網(wǎng)尋找信息,進(jìn)行歸納總結(jié)然后分享,培養(yǎng)學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性,讓學(xué)生在交流的過程中提升能力、開闊視野。培養(yǎng)學(xué)生自主了解行業(yè)知識的能力,在以后遠(yuǎn)離學(xué)校的日子里,也能放心求職,也是讓學(xué)生了解就業(yè)指導(dǎo)的意義所在。

    (五)分享創(chuàng)業(yè)案例,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識

    根據(jù)第七次人口普查的數(shù)據(jù)顯示,我國擁有大學(xué)(指大專及以上)文化程度的人口為2.18億人。與第六次人口普查時相比,從總?cè)丝诘?.9%上升至15.5%,有了大幅提升。目前,我們已建成全世界規(guī)模最大的職業(yè)教育體系,2021年高職學(xué)校招生557萬人,相當(dāng)于十年前的1.8倍。每年巨量的畢業(yè)人才不斷投入人才市場,加大了就業(yè)壓力,創(chuàng)業(yè)逐漸成為高職院校學(xué)生的一種職業(yè)選擇方式。但因為高職學(xué)生社會實(shí)踐經(jīng)驗與能力的欠缺,導(dǎo)致大部分高職學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初期就自行夭折。高職院校應(yīng)根據(jù)創(chuàng)業(yè)案例,讓學(xué)生分析創(chuàng)業(yè)成功因素,引導(dǎo)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),培養(yǎng)必備知識與素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)學(xué)課程如果不是圍繞行業(yè)特征、產(chǎn)品策劃和團(tuán)隊建設(shè)來進(jìn)行的話,則只是成功學(xué)的翻版。對國家政策比如小額貸款、稅收優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)貸款、企業(yè)注冊登記手續(xù)簡化、員工聘請和培訓(xùn)享受減免費(fèi)優(yōu)惠、人事檔案管理免2年費(fèi)用、社會保險參保有單獨(dú)渠道等政策進(jìn)行科普。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在互聯(lián)網(wǎng)背景下,高職院校應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng),對學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)行革新。把課程思維轉(zhuǎn)換成服務(wù)思維,保障學(xué)生就業(yè),提升教師就業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)水平,改變教學(xué)形式,讓學(xué)生獲得更優(yōu)質(zhì)的指導(dǎo)。分享創(chuàng)業(yè)案例,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識,讓學(xué)生擁有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)素質(zhì)和意識。高職院校就業(yè)指導(dǎo)不僅是任務(wù),更是保障學(xué)生生活水平、社會人才流通的重要手段。

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