• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全面推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展

    2022-11-14 01:18:43馬琳漢江水利水電集團(tuán)有限責(zé)任公司
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2022年18期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審審計(jì)工作高質(zhì)量

    馬琳 漢江水利水電(集團(tuán))有限責(zé)任公司

    引言

    我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,為更好適應(yīng)黨中央對(duì)構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體系新要求,內(nèi)審機(jī)構(gòu)要穩(wěn)中求進(jìn)、乘勢(shì)而為,全面推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展。新形勢(shì)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展就是要解決內(nèi)部審計(jì)從有沒(méi)有到好不好至優(yōu)不優(yōu)的發(fā)展,我們必須正確理解企業(yè)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展的涵義、必要性和思路,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

    一、內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基本涵義

    審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作水平的集中表現(xiàn),包含審計(jì)工作質(zhì)量和審計(jì)結(jié)果質(zhì)量。雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)看重的是審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量,但內(nèi)審機(jī)構(gòu)和人員更重視審計(jì)工作過(guò)程的質(zhì)量,“皮之不存、毛將焉附”,審計(jì)質(zhì)量不高則會(huì)直接影響審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),影響審計(jì)人員的公信力。內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展,指的是內(nèi)部審計(jì)所需人力、物力、財(cái)力等相關(guān)因素投入產(chǎn)出比高,內(nèi)部審計(jì)資源合理配置,內(nèi)部審計(jì)成果成效顯著,可更好地滿足企業(yè)管理需要,實(shí)現(xiàn)單位管理效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一,并可持續(xù)發(fā)展。

    二、內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必要性分析

    (一)只有深化內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展,才能更好適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

    經(jīng)過(guò)30多年的高速增長(zhǎng),我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)到了從追求量的增長(zhǎng)到質(zhì)的提升的新階段。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,既是保持我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求,也是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的必然要求。內(nèi)部審計(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展也應(yīng)當(dāng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國(guó)現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)是和國(guó)家審計(jì)一起產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的,1983年審計(jì)署成立之后,國(guó)有企業(yè)和政府部門(mén)都相繼建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),本單位審計(jì)處也應(yīng)運(yùn)而生,多年來(lái),審計(jì)處幾經(jīng)風(fēng)雨,經(jīng)歷了獨(dú)立、合署、再獨(dú)立的艱辛歷程,取得了一定發(fā)展,在促進(jìn)企業(yè)完善治理、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面發(fā)揮了積極作用。

    (二)只有深化內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展,才能更好構(gòu)建新時(shí)代審計(jì)監(jiān)督體系

    中央審計(jì)委員會(huì)第一次會(huì)議明確提出,要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體系,2021年10月新修訂的《審計(jì)法》將其法制化。內(nèi)審機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持在中國(guó)共產(chǎn)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,落實(shí)黨對(duì)審計(jì)工作的部署和要求,全面統(tǒng)籌審計(jì)工作,優(yōu)化審計(jì)資源配置,做到應(yīng)審盡審、凡審必嚴(yán)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé);要嚴(yán)格履行內(nèi)審職責(zé),拓展審計(jì)監(jiān)督的廣度和深度,橫向到邊、縱向到底,實(shí)現(xiàn)審計(jì)全覆蓋;要堅(jiān)持質(zhì)量立審,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、聚焦主責(zé)主業(yè),強(qiáng)化審計(jì)整改、提高審計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)化,做好常態(tài)化的“經(jīng)濟(jì)體檢工作”,不僅要“查病”,更要“治已病”“防未病”,切實(shí)提升審計(jì)的公信力,更有效率、更高水平的服務(wù)全國(guó)審計(jì)一盤(pán)棋。

    (三)只有深化內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展,才能有效促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

    “十四五”是企業(yè)改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,機(jī)遇和挑戰(zhàn)前所未有,立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局是時(shí)代所需,是全面推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需。本單位正處于轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,提質(zhì)增效的要求更加緊迫,內(nèi)審機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)緊緊圍繞建設(shè)安瀾、綠色、活力、智慧、和諧“五個(gè)漢江”的愿景目標(biāo)和“一基礎(chǔ)兩支柱五保障”戰(zhàn)略布局,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào),乘勢(shì)而為,不斷更新內(nèi)部審計(jì)工作理念,堅(jiān)持監(jiān)督與服務(wù)并重,有效提升內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用,推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

    三、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展存在的問(wèn)題和不足

    (一)內(nèi)審機(jī)構(gòu)體制機(jī)制不健全,難以充分發(fā)揮作用

    一般情況下,集團(tuán)企業(yè)在其母公司董事會(huì)或者審計(jì)委員會(huì)下獨(dú)立設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu),并要求其子公司結(jié)合實(shí)際建立健全內(nèi)審機(jī)構(gòu),但由于企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的不完善和人員配備不足,子公司一般都未設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu),也未配備專(zhuān)職審計(jì)人員,制約了內(nèi)審機(jī)構(gòu)管理職能的發(fā)揮。有些單位將內(nèi)審機(jī)構(gòu)與紀(jì)委、財(cái)務(wù)、辦公室等職能部門(mén)一起合并設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu),內(nèi)部審計(jì)工作很少開(kāi)展。如本單位共下屬5個(gè)分公司、17個(gè)全資及控股子公司,都未獨(dú)立設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu),合并設(shè)置的也僅有2個(gè)單位,人員均為兼職,基本未開(kāi)展審計(jì)工作;集團(tuán)內(nèi)審機(jī)構(gòu)雖獨(dú)立設(shè)置、也配有專(zhuān)職人員,但內(nèi)審機(jī)構(gòu)地位不高、話語(yǔ)權(quán)不足、參與感不強(qiáng),審計(jì)職能被弱化,獨(dú)立性、權(quán)威性不夠,難以有效發(fā)揮作用。

    (二)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告質(zhì)量不高,不能有效發(fā)揮審計(jì)職能

    企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)的審計(jì)報(bào)告質(zhì)量不高,究其原因,主要是未按照內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則要求做好內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制。存在未編制審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案、審計(jì)證據(jù)不充分、未執(zhí)行分級(jí)復(fù)核或者流于形式等。內(nèi)部審計(jì)的范圍并沒(méi)有達(dá)到企業(yè)發(fā)展所需,還主要停留在查錯(cuò)糾弊階段,并未在內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理等方面發(fā)揮咨詢作用,無(wú)法對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程完善、管理水平提升等方面提出更為科學(xué)而有效的建議,內(nèi)審評(píng)價(jià)也存在一定的短視行為。審計(jì)站位不高,對(duì)一些復(fù)雜的問(wèn)題查的不夠深入,對(duì)涉及體制機(jī)制的問(wèn)題揭示的不夠充分,審計(jì)建議針對(duì)性也不強(qiáng),審計(jì)結(jié)果利用率不高。

    (三)內(nèi)審人員素質(zhì)不高,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一

    企業(yè)內(nèi)審人員很少有專(zhuān)職審計(jì)專(zhuān)業(yè)的,大部分都是從其他崗位轉(zhuǎn)入,主要是財(cái)務(wù)背景,缺乏工程造價(jià)、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)知識(shí),內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)勝任能力難以保證。集團(tuán)企業(yè)都是綜合類(lèi)企業(yè),跨行業(yè)、跨板塊、跨地區(qū),多元化經(jīng)營(yíng),使得內(nèi)審人員不能有效勝任內(nèi)部審計(jì)工作。本單位總部從事內(nèi)部審計(jì)的人員共6個(gè),都是財(cái)務(wù)出身的會(huì)計(jì)師,而子公司也只有個(gè)別單位設(shè)有兼職內(nèi)審人員,且學(xué)歷基本為大專(zhuān),職稱(chēng)多為政工師。

    (四)內(nèi)部審計(jì)信息化程度低,工作效率不高

    隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,給內(nèi)部審計(jì)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化系統(tǒng)的使用遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)的信息化程度,例如本單位信息化已建成了功能完善的信息系統(tǒng)平臺(tái)和使用便捷的移動(dòng)應(yīng)用,包括水利信息化、集團(tuán)管控、行政辦公、生產(chǎn)管理和電子商務(wù)五個(gè)系統(tǒng)平臺(tái),其中集團(tuán)管控平臺(tái)以ERP系統(tǒng)為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)人事、薪酬、財(cái)務(wù)核算、資金、供應(yīng)鏈、商業(yè)智能分析、固定資產(chǎn)集中管理,開(kāi)發(fā)了集團(tuán)移動(dòng)門(mén)戶和移動(dòng)巡檢系統(tǒng)。但集團(tuán)審計(jì)信息化建設(shè)卻停滯不前,雖然內(nèi)審人員有財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)的查詢權(quán)限,但與審計(jì)信息化相差甚遠(yuǎn),影響了審計(jì)工作效率、效果,也影響了內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。

    (五)重審計(jì)輕整改,內(nèi)部審計(jì)結(jié)果未有效運(yùn)用

    審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不能有效整改落實(shí),已成為新時(shí)期審計(jì)工作的一大難題,主要是缺乏審計(jì)整改監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。審計(jì)整改沒(méi)有與企業(yè)績(jī)效掛鉤,單位領(lǐng)導(dǎo)不重視,整改流于形式,存在文字整改、避重就輕,也存在新官不理舊賬,認(rèn)為存在的問(wèn)題不是自己任期內(nèi)發(fā)生的,導(dǎo)致有些問(wèn)題長(zhǎng)期未整改。部分單位還存在屢審屢犯問(wèn)題,審計(jì)效果不佳。審計(jì)整改責(zé)任落實(shí)不到位,究其原因,就是被審計(jì)單位存在頭痛治頭、腳痛治腳,并沒(méi)有解決存在的普遍性、系統(tǒng)性問(wèn)題。只有內(nèi)部審計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)化為內(nèi)部審計(jì)成果,得到有效充分運(yùn)用,才能有效提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

    四、內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基本思路

    (一)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),建立健全內(nèi)部審計(jì)體制機(jī)制

    新修訂的《審計(jì)法》明確規(guī)定“堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體系”?!秾徲?jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》也明確“國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或者履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)黨組織、董事會(huì)(或者主要負(fù)責(zé)人)直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作,向其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作”。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)內(nèi)審工作應(yīng)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,建立健全內(nèi)部審計(jì)工作體制機(jī)制,將黨組織的決策部署貫徹到內(nèi)部審計(jì)工作全過(guò)程,內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度;同時(shí)也要切實(shí)發(fā)揮審計(jì)委員會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)劃、年度審計(jì)計(jì)劃、問(wèn)題整改等重要事項(xiàng)的管理和指導(dǎo)作用,評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)工作成效;有條件的企業(yè)應(yīng)建立總審計(jì)師制度,協(xié)助黨組織、審計(jì)委員會(huì)管理內(nèi)部審計(jì)工作。

    (二)堅(jiān)持按準(zhǔn)則制度開(kāi)展工作,做好內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制

    審計(jì)質(zhì)量是內(nèi)部審計(jì)工作的生命線,內(nèi)審機(jī)構(gòu)必須堅(jiān)持依法審計(jì),深入學(xué)習(xí)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則、實(shí)務(wù)指南和相關(guān)規(guī)定,建立健全單位內(nèi)部審計(jì)工作制度,嚴(yán)格按照審計(jì)程序和指導(dǎo)意見(jiàn)開(kāi)展審計(jì),做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、建議可行。制度的生命力在于執(zhí)行,要不斷強(qiáng)化制度的剛性約束,層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力,切實(shí)解決規(guī)章制度“上熱中溫下涼”問(wèn)題。近年來(lái),我單位增強(qiáng)制度執(zhí)行意識(shí),有序開(kāi)展制度執(zhí)行自查自糾,“制度執(zhí)行落實(shí)年”活動(dòng),并納入督辦系統(tǒng),以強(qiáng)化制度剛性約束為目標(biāo),對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行全面梳理,并開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查,建立制度落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。審計(jì)報(bào)告質(zhì)量直接關(guān)系到審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),審計(jì)報(bào)告要立足全局,找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的根源并尋找解決的辦法,有效防范和規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)提升內(nèi)審人員綜合素養(yǎng),構(gòu)建高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化審計(jì)隊(duì)伍

    內(nèi)審人員特別是國(guó)有企業(yè)內(nèi)審人員要旗幟鮮明講政治,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),要善于從政治大局識(shí)別和研判企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)和不足,提出有價(jià)值的評(píng)價(jià)和建議。內(nèi)審機(jī)構(gòu)要按照“以審計(jì)精神立身、以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)、以自身建設(shè)立信”三立的總要求,著力構(gòu)建“信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔”的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化審計(jì)隊(duì)伍,要加強(qiáng)內(nèi)審人員培訓(xùn)教育力度,采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性;同時(shí)也要積極引進(jìn)復(fù)合型人才,壯大內(nèi)審人員隊(duì)伍;要提升內(nèi)審人員綜合分析能力、發(fā)現(xiàn)揭示問(wèn)題和提出意見(jiàn)建議的能力,推動(dòng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用和成果轉(zhuǎn)化的能力;更要加關(guān)心關(guān)愛(ài)干部成長(zhǎng),健全企業(yè)選人用人機(jī)制,推進(jìn)內(nèi)審人員輪崗交流,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。

    (四)堅(jiān)持科技強(qiáng)審,著力推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)

    內(nèi)審機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持科技強(qiáng)審,加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)。要充分運(yùn)用好現(xiàn)代化信息技術(shù)手段,利用單位財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),以及相關(guān)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,揭示突出問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患,提高內(nèi)審人員運(yùn)用信息化手段檢查、判斷和分析問(wèn)題的能力,提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率。在信息化大數(shù)據(jù)時(shí)代,內(nèi)審機(jī)構(gòu)要實(shí)現(xiàn)審計(jì)模式的變革,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)向現(xiàn)場(chǎng)與非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)結(jié)合轉(zhuǎn)變、從單點(diǎn)離散向多點(diǎn)連續(xù)轉(zhuǎn)變、從事后向事中事前結(jié)合轉(zhuǎn)變、從微觀局部向宏觀整體轉(zhuǎn)變。審計(jì)信息化建設(shè)是未來(lái)審計(jì)發(fā)展的方向,我們應(yīng)該提高認(rèn)識(shí)、積累知識(shí),積極探索科技手段與內(nèi)部審計(jì)的有機(jī)融合,實(shí)時(shí)監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,在內(nèi)部審計(jì)的全過(guò)程中使用大數(shù)據(jù)思維,進(jìn)而推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作更高效率、更高質(zhì)量開(kāi)展。

    (五)加強(qiáng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改,提高內(nèi)部審計(jì)結(jié)果應(yīng)用

    審計(jì)的目的不僅在于揭示問(wèn)題,更重要的是督促落實(shí)問(wèn)題整改,查問(wèn)題只是手段,終極目標(biāo)是幫助組織解決問(wèn)題?!秾徲?jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》提出,“審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)有效利用內(nèi)部審計(jì)力量和成果,對(duì)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)糾正的問(wèn)題不再在審計(jì)報(bào)告中反映”。這就要求內(nèi)審機(jī)構(gòu)要努力提升內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量,要善于透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),抓住事關(guān)全局的重要問(wèn)題,分析深刻、見(jiàn)解獨(dú)到,為審計(jì)機(jī)關(guān)利用審計(jì)結(jié)果創(chuàng)造條件。高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)成果,不僅有助于國(guó)家資源的合理配置、審計(jì)效率的提高,更有助于內(nèi)審機(jī)構(gòu)公信力和權(quán)威性的提高。為有效推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)化為內(nèi)部審計(jì)成果,企業(yè)必須建立健全審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改機(jī)制,包括跟蹤檢查機(jī)制、整改考核機(jī)制、問(wèn)責(zé)機(jī)制和公告制度。將審計(jì)發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題納入單位督辦系統(tǒng),對(duì)辦理時(shí)限期滿尚未完成的事項(xiàng),督辦管理系統(tǒng)將以系統(tǒng)提醒和短信提醒等方式對(duì)主辦單位進(jìn)行催辦,直至辦結(jié)。內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)該持續(xù)跟蹤審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改落實(shí)情況,建立問(wèn)題清單和臺(tái)賬,實(shí)行銷(xiāo)號(hào)管理;將問(wèn)題整改納入被審計(jì)單位的年度績(jī)效考核,與工資掛鉤;要強(qiáng)化責(zé)任追究,對(duì)整改不力、屢審屢犯的,要嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé);要積極推進(jìn)審計(jì)結(jié)果公告制度,以公開(kāi)促整改,提高內(nèi)部審計(jì)結(jié)果應(yīng)用。

    (六)主動(dòng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和監(jiān)督,助推內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展

    主動(dòng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)和上級(jí)內(nèi)審機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,可促進(jìn)提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和水平,有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作指導(dǎo)和監(jiān)督是促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要方式,一般采取日常監(jiān)督、結(jié)合實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目監(jiān)督、專(zhuān)項(xiàng)檢查等方式開(kāi)展,并將檢查情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),督促被審計(jì)單位及時(shí)整改,既有利于審計(jì)機(jī)關(guān)和上級(jí)內(nèi)審機(jī)構(gòu)了解所管轄范圍內(nèi)的內(nèi)部審計(jì)管理情況、工作開(kāi)展情況及質(zhì)量效果;也有利于促進(jìn)內(nèi)審工作更加規(guī)范,不斷提升內(nèi)部審計(jì)工作成效;更有利于推動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視內(nèi)部審計(jì)工作,給內(nèi)部審計(jì)工作更多的理解和支持。通過(guò)審計(jì)機(jī)關(guān)和上級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督,可有效推動(dòng)內(nèi)審機(jī)構(gòu)履行職責(zé),助推企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

    結(jié)語(yǔ)

    內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展是新時(shí)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展所需,是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需,更是內(nèi)部審計(jì)守正出新所需,我們必須堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào),圍繞中心工作,不斷完善體制機(jī)制建設(shè)、促進(jìn)審計(jì)工作規(guī)范化、提升內(nèi)審人員素質(zhì)、推動(dòng)審計(jì)信息化、提高審計(jì)結(jié)果運(yùn)用,更好促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展。

    猜你喜歡
    內(nèi)審審計(jì)工作高質(zhì)量
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    堅(jiān)持以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)攬全局
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級(jí) 提升增值服務(wù)水平
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    高質(zhì)量項(xiàng)目 高質(zhì)量發(fā)展
    牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)根本要求
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    “三部曲”促數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)課高質(zhì)量互動(dòng)
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    夫妻午夜视频| a级毛色黄片| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久久欧美国产精品| 国产av码专区亚洲av| 亚洲色图av天堂| 毛片女人毛片| 久久久久网色| 最近2019中文字幕mv第一页| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久这里有精品视频免费| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲成色77777| .国产精品久久| 久久精品人妻少妇| 国产一区二区在线观看日韩| 国产亚洲91精品色在线| 国国产精品蜜臀av免费| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久a久久爽久久v久久| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲天堂av无毛| 中国国产av一级| 国产精品一区www在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| .国产精品久久| 视频区图区小说| 免费观看性生交大片5| 国产精品一二三区在线看| 成人一区二区视频在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 成人国产av品久久久| 色哟哟·www| 精品久久久久久久末码| 国产久久久一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品人妻视频免费看| 激情 狠狠 欧美| 欧美精品亚洲一区二区| 久久这里有精品视频免费| 边亲边吃奶的免费视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲四区av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 国产成人a∨麻豆精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 网址你懂的国产日韩在线| 精品国产三级普通话版| 91精品伊人久久大香线蕉| 18禁动态无遮挡网站| 黄色配什么色好看| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲精品久久午夜乱码| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品.久久久| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久久久精品精品| 国产v大片淫在线免费观看| 久久久久久久久久成人| 欧美日韩视频精品一区| 久久 成人 亚洲| 国产精品蜜桃在线观看| www.av在线官网国产| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av综合色区一区| 免费看光身美女| 成人黄色视频免费在线看| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | av国产免费在线观看| 夫妻午夜视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品亚洲成a人片在线观看 | 亚洲第一区二区三区不卡| 99re6热这里在线精品视频| 黄色欧美视频在线观看| 直男gayav资源| 少妇高潮的动态图| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲成人手机| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品久久久久久久电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 少妇精品久久久久久久| 国产成人精品久久久久久| 国产亚洲91精品色在线| 秋霞在线观看毛片| 尾随美女入室| 一区在线观看完整版| 久久 成人 亚洲| 国产乱人偷精品视频| 99视频精品全部免费 在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| videossex国产| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品国产露脸久久av麻豆| 黑人高潮一二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 联通29元200g的流量卡| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一本一本综合久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲欧美精品专区久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 黄色日韩在线| av免费在线看不卡| 麻豆成人午夜福利视频| 97超碰精品成人国产| 久久99蜜桃精品久久| 精品少妇久久久久久888优播| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品夜色国产| 免费看光身美女| 精品久久久久久电影网| 国产精品熟女久久久久浪| 成人一区二区视频在线观看| 精品人妻视频免费看| 毛片一级片免费看久久久久| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 国国产精品蜜臀av免费| 特大巨黑吊av在线直播| av.在线天堂| 一边亲一边摸免费视频| 干丝袜人妻中文字幕| 黄色一级大片看看| 色吧在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 精品一区二区三卡| 国产极品天堂在线| 一区二区三区四区激情视频| 国产 一区 欧美 日韩| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品精品国产色婷婷| 国产91av在线免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 九色成人免费人妻av| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩在线高清观看一区二区三区| 草草在线视频免费看| 日本欧美国产在线视频| 18+在线观看网站| 久久国产乱子免费精品| 国产在视频线精品| av专区在线播放| 久久99蜜桃精品久久| 99久久综合免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 深夜a级毛片| 免费观看无遮挡的男女| 精品久久久噜噜| 只有这里有精品99| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产免费又黄又爽又色| 久久99蜜桃精品久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 丰满少妇做爰视频| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲美女视频黄频| 丝袜脚勾引网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 精品久久国产蜜桃| 国产v大片淫在线免费观看| 全区人妻精品视频| 中国国产av一级| 久久久久久久久久久丰满| 三级国产精品欧美在线观看| 久久97久久精品| 观看免费一级毛片| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜老司机福利剧场| 成人一区二区视频在线观看| 日本午夜av视频| 一本久久精品| 尾随美女入室| 我的女老师完整版在线观看| a级毛色黄片| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美另类一区| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美精品一区二区大全| av卡一久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品第二区| 欧美人与善性xxx| 七月丁香在线播放| 深爱激情五月婷婷| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品伦人一区二区| 亚洲最大成人中文| 日日撸夜夜添| 国产中年淑女户外野战色| 欧美人与善性xxx| 欧美精品一区二区免费开放| 最近中文字幕高清免费大全6| 九九爱精品视频在线观看| 免费观看av网站的网址| 少妇的逼好多水| 久久久久性生活片| 亚洲欧美日韩东京热| 七月丁香在线播放| 精品一区二区三区视频在线| 日韩一区二区视频免费看| av在线蜜桃| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲无线观看免费| 国产真实伦视频高清在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99re6热这里在线精品视频| 精品一区二区免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 在线观看人妻少妇| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩中文字幕视频在线看片 | 精品亚洲成国产av| 国产欧美亚洲国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 一二三四中文在线观看免费高清| 免费看av在线观看网站| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲美女黄色视频免费看| 天天躁日日操中文字幕| 中文在线观看免费www的网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人国产麻豆网| 久久韩国三级中文字幕| 18禁动态无遮挡网站| 岛国毛片在线播放| 男人舔奶头视频| 青春草亚洲视频在线观看| 国产美女午夜福利| 黄色欧美视频在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲国产欧美在线一区| 一级毛片我不卡| 久久久a久久爽久久v久久| 永久网站在线| 亚洲综合色惰| 我要看黄色一级片免费的| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av.在线天堂| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产精品国产精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲色图av天堂| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产色婷婷99| 亚洲av男天堂| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 嫩草影院入口| 久久av网站| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲图色成人| 精品人妻视频免费看| 国产人妻一区二区三区在| 欧美日韩综合久久久久久| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 午夜激情久久久久久久| videos熟女内射| 看非洲黑人一级黄片| 久久精品国产亚洲网站| 日韩一本色道免费dvd| 一区二区三区乱码不卡18| 十八禁网站网址无遮挡 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 高清视频免费观看一区二区| 成人特级av手机在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 成人国产麻豆网| 国产69精品久久久久777片| 国产免费一级a男人的天堂| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品99久久久久久久久| 伦理电影免费视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久久久视频综合| av黄色大香蕉| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲av不卡在线观看| 久久韩国三级中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品456在线播放app| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产在视频线精品| 九九在线视频观看精品| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品.久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 午夜激情久久久久久久| 国产淫语在线视频| 精品午夜福利在线看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av播播在线观看一区| 亚洲精品第二区| 91久久精品电影网| 在现免费观看毛片| av在线蜜桃| 99久久精品国产国产毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线观看免费高清a一片| 国产伦在线观看视频一区| 日韩强制内射视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美97在线视频| 中国三级夫妇交换| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 中文字幕制服av| 国产精品无大码| 成年免费大片在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 99热6这里只有精品| 全区人妻精品视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲成人av在线免费| 搡老乐熟女国产| 久久精品国产亚洲网站| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产亚洲最大av| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品蜜桃在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 久久综合国产亚洲精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产黄色免费在线视频| 丰满少妇做爰视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲怡红院男人天堂| 水蜜桃什么品种好| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 麻豆乱淫一区二区| videos熟女内射| 久久99精品国语久久久| 97热精品久久久久久| 国产 一区 欧美 日韩| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品久久午夜乱码| av黄色大香蕉| 久久热精品热| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品国产自在天天线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看 | www.色视频.com| 春色校园在线视频观看| a级一级毛片免费在线观看| 午夜福利在线在线| 国产高清有码在线观看视频| 黄色欧美视频在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 又爽又黄a免费视频| 久久久成人免费电影| 精品亚洲成a人片在线观看 | tube8黄色片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产亚洲91精品色在线| 少妇的逼水好多| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品一二三| 精品一区在线观看国产| 国产精品不卡视频一区二区| 观看美女的网站| 内射极品少妇av片p| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品国产av在线观看| 伦理电影免费视频| 日韩国内少妇激情av| 国产黄片视频在线免费观看| 看十八女毛片水多多多| 久久国内精品自在自线图片| 永久免费av网站大全| 丝袜脚勾引网站| 国产乱人视频| 水蜜桃什么品种好| 日本与韩国留学比较| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲伊人久久精品综合| 夜夜爽夜夜爽视频| 97超视频在线观看视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美+日韩+精品| 嫩草影院新地址| 看免费成人av毛片| 一区二区三区免费毛片| 欧美xxⅹ黑人| 韩国av在线不卡| 日本色播在线视频| 国产乱人偷精品视频| 色吧在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费大片18禁| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 成人免费观看视频高清| 99久国产av精品国产电影| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产91av在线免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 国产精品女同一区二区软件| 黄色配什么色好看| 亚洲欧美清纯卡通| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 99热全是精品| 日韩精品有码人妻一区| av在线app专区| 亚洲自偷自拍三级| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品少妇久久久久久888优播| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 能在线免费看毛片的网站| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 妹子高潮喷水视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 一本色道久久久久久精品综合| 美女中出高潮动态图| 91久久精品国产一区二区三区| 麻豆成人av视频| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲国产高清在线一区二区三| 美女高潮的动态| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 伊人久久国产一区二区| 一级片'在线观看视频| 久久毛片免费看一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久这里有精品视频免费| 一级毛片久久久久久久久女| 尾随美女入室| av国产久精品久网站免费入址| 精品酒店卫生间| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲av综合色区一区| 日本vs欧美在线观看视频 | av在线蜜桃| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品久久久噜噜| 中国国产av一级| 国产黄片美女视频| 老司机影院成人| av在线观看视频网站免费| 欧美高清性xxxxhd video| 国产男人的电影天堂91| 亚洲久久久国产精品| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲av国产av综合av卡| 男人狂女人下面高潮的视频| 美女国产视频在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美成人a在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久精品久久久久久久性| 久久久成人免费电影| 国产欧美日韩精品一区二区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 在线看a的网站| 超碰97精品在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 欧美精品一区二区大全| 18禁动态无遮挡网站| 精品午夜福利在线看| 伦精品一区二区三区| 久久午夜福利片| 亚洲精品自拍成人| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国国产精品蜜臀av免费| 成人免费观看视频高清| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产成人a区在线观看| 青青草视频在线视频观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久精品免费免费高清| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91久久精品电影网| 成年av动漫网址| 大片电影免费在线观看免费| 内射极品少妇av片p| 毛片女人毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线观看一区二区三区激情| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲欧美精品自产自拍| 久热久热在线精品观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 国产在视频线精品| av播播在线观看一区| tube8黄色片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美区成人在线视频| 99热这里只有是精品在线观看| av免费在线看不卡| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲四区av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人一区二区视频在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产爱豆传媒在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 男女边吃奶边做爰视频| 黄色日韩在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 99久久中文字幕三级久久日本| 人妻一区二区av| 99久国产av精品国产电影| 观看av在线不卡| 欧美97在线视频| 久久 成人 亚洲| 男女啪啪激烈高潮av片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美一区二区亚洲| 日本黄大片高清| 欧美极品一区二区三区四区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人免费观看视频高清| 久久人人爽人人片av| 成人国产av品久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 欧美日韩亚洲高清精品| 色哟哟·www| 国产精品一区二区在线观看99| 一级黄片播放器| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美高清成人免费视频www| 国产在视频线精品| 久久国产乱子免费精品| 久久婷婷青草| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品,欧美精品| 国产免费又黄又爽又色| 久久韩国三级中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品视频女| av在线老鸭窝| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲av中文av极速乱| 少妇精品久久久久久久| 高清不卡的av网站| freevideosex欧美| 一级爰片在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 涩涩av久久男人的天堂| 国产黄片视频在线免费观看| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看人妻少妇| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲av中文av极速乱| 一级爰片在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品福利在线免费观看| 成人一区二区视频在线观看| 97热精品久久久久久| 国产 一区精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 观看av在线不卡| kizo精华| 大香蕉97超碰在线|