宣傳工作是提升煤礦企業(yè)軟實(shí)力的硬任務(wù)

樊 娟 霍州煤電集團(tuán)豐峪煤業(yè)有限責(zé)任公司

企業(yè)宣傳是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，是對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行理想、思想、紀(jì)律、道德等一系列教育的常用手段，同時(shí)也是提升企業(yè)軟實(shí)力、增加企業(yè)知名度的有效途徑。受到供給側(cè)改革的影響，由于市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)模式、管理理念等方面均出現(xiàn)了較大的變化，煤礦企業(yè)必須要更加重視宣傳工作的開(kāi)展，從人力、物力、財(cái)力等多方面提供支持，確保宣傳工作取得預(yù)期成效、發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。從整體上來(lái)看，近年來(lái)煤礦企業(yè)對(duì)于宣傳工作的認(rèn)識(shí)程度不斷加深，宣傳工作的開(kāi)展頻率、開(kāi)展效果也在持續(xù)提升。但是也有一些煤礦企業(yè)仍然存在“重生產(chǎn)，輕宣傳”的情況。事實(shí)表明，如果宣傳工作不到位，容易出現(xiàn)職工思想懈怠的情況，不僅生產(chǎn)效率下降，而且安全事故的發(fā)生率也會(huì)提升。因此，無(wú)論是從員工的職業(yè)生涯發(fā)展角度，還是從煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展角度，都必須認(rèn)真做好宣傳工作。

一、宣傳工作對(duì)提升煤礦企業(yè)軟實(shí)力的重要影響

(一)堅(jiān)定職工的理想信念

理想信念教育既是煤礦企業(yè)思政教育的核心組成，同時(shí)也是開(kāi)展宣傳工作的著力點(diǎn)。通過(guò)開(kāi)展宣傳工作，能夠幫助煤礦企業(yè)的一線(xiàn)職工樹(shù)立起崇高、偉大的理想，自覺(jué)把本職工作和個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)、企業(yè)的健康發(fā)展等聯(lián)系起來(lái)，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)工作積極性和創(chuàng)造力的提升。當(dāng)前煤礦企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，不可避免地會(huì)面臨許多新挑戰(zhàn)、新矛盾，這種情況下一些年輕職工也容易受到環(huán)境影響，出現(xiàn)理想信念不堅(jiān)定、工作表現(xiàn)不積極的問(wèn)題。在這種情況加緊開(kāi)展宣傳教育，讓青年職工能夠?yàn)檎_的信念、崇高的理想而奮斗，在為煤礦企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。由此可見(jiàn)，做好宣傳工作對(duì)于實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人和企業(yè)的“雙贏”有積極的幫助。

(二)提升員工的職業(yè)道德

對(duì)于煤礦企業(yè)的一線(xiàn)職工來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德包含的內(nèi)容十分多樣，例如，熱愛(ài)本職工作、鉆研業(yè)務(wù)技能、遵守規(guī)章制度、堅(jiān)持安全生產(chǎn)、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于搶險(xiǎn)救災(zāi)等。每開(kāi)展一次宣傳工作，相當(dāng)于強(qiáng)化一次職工的職業(yè)道德，因此，煤礦企業(yè)的宣傳工作必須要做到堅(jiān)持開(kāi)展、經(jīng)常開(kāi)展，才能在提升員工職業(yè)道德方面發(fā)揮理想效果。當(dāng)然，根據(jù)宣傳對(duì)象的不同，宣傳工作在提升員工職業(yè)道德方面發(fā)揮的作用也存在差異。如果是面向一線(xiàn)職工，則宣傳工作側(cè)重于提高愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)；如果是面向技術(shù)人員，則宣傳工作側(cè)重于增強(qiáng)鉆研創(chuàng)新的職業(yè)素養(yǎng)；如果是面向管理人員，則宣傳工作側(cè)重于保持廉潔自律的職業(yè)素養(yǎng)?？傊_踏實(shí)地做好宣傳工作，能夠改善煤礦企業(yè)職工的精神面貌，有助于企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造。

(三)增強(qiáng)員工的安全意識(shí)

安全管理是煤礦企業(yè)生產(chǎn)管理的重中之重，宣傳工作的任務(wù)之一就是提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，通過(guò)降低安全事故發(fā)生率，為安全管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。在宣傳工作中，通過(guò)讓職工了解煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)制度、安全操作守則，杜絕因?yàn)椴僮鞑灰?guī)范而引發(fā)的安全問(wèn)題；或者是利用宣傳工作，進(jìn)行安全意識(shí)教育，讓員工能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，在日常生產(chǎn)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)源，做到防患于未然。定期開(kāi)展以安全生產(chǎn)為主題的宣傳工作，還能不斷地強(qiáng)化煤礦企業(yè)員工的安全意識(shí)，這對(duì)于防范惡性安全事故發(fā)生將會(huì)產(chǎn)生積極影響。尤其是對(duì)于一些入職時(shí)間較長(zhǎng)的員工，思想上也會(huì)出現(xiàn)麻痹、懈怠，久而久之滋生僥幸心理，有時(shí)候?yàn)榱耸r(shí)省力，沒(méi)有嚴(yán)格遵守企業(yè)安全制度。這種情況下及時(shí)開(kāi)展安全宣傳，能夠起到警醒、告誡的作用，讓員工始終維持高度的安全戒備心理，預(yù)防安全事故的發(fā)生。

二、煤礦企業(yè)宣傳工作的現(xiàn)狀分析

(一)宣傳載體單一化

宣傳工作的開(kāi)展需要借助于特定的載體，從而讓宣傳內(nèi)容、宣傳形式變得更加多元化。目前來(lái)看，很多煤礦企業(yè)的宣傳工作，主要還是以理論宣教為主，通常是利用周末、節(jié)假日等機(jī)會(huì)，組織員工參加集中講座，由企業(yè)的安全管理人員進(jìn)行理論宣傳。由于煤礦企業(yè)的青年職工以“90”后為主，這種以理論為主的宣傳模式，由于比較枯燥、單調(diào)，很難激發(fā)職工的參與興趣。即便是參加了講座，由于沒(méi)有從思想上予以重視，心理上存在抵觸，也難以達(dá)到理想的宣傳教育效果。也有一些煤礦企業(yè)會(huì)制定宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳口號(hào)，或者組織員工觀看宣傳影片，但是沒(méi)有進(jìn)行周密的組織計(jì)劃，宣傳工作難以脫離形式化、單一化的問(wèn)題，這也導(dǎo)致宣傳工作實(shí)效未能達(dá)到預(yù)期。

(二)宣傳工作保障機(jī)制不完善

宣傳工作的高質(zhì)量開(kāi)展，需要煤礦企業(yè)提供全方位的保障。例如，要給予制度上的保障，協(xié)調(diào)生產(chǎn)任務(wù)和宣傳工作，避免兩者之間產(chǎn)生沖突，才能在不影響正常生產(chǎn)的前提下讓宣傳工作保質(zhì)保量地開(kāi)展；還有就是提供資金上的保障，讓宣傳人員可以嘗試更加多樣的宣傳途徑、采取更為靈活的宣傳方式，擺脫對(duì)理論宣教的依賴(lài)。隨著煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于宣傳工作支持力度的增加，配套的保障機(jī)制已經(jīng)初步建立起來(lái)，但是在個(gè)別方面仍然有待完善。例如，缺少必要的考核與監(jiān)督機(jī)制，宣傳工作開(kāi)展情況如何、是否完成了既定的目標(biāo)或達(dá)到了預(yù)期等，均無(wú)從體現(xiàn)?？己藱C(jī)制的缺失，還會(huì)導(dǎo)致宣傳人員以及煤礦企業(yè)的一線(xiàn)職工，對(duì)宣傳工作的重視程度下降，最終造成宣傳的形式化。

(三)宣傳隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平有待提升

新時(shí)期煤礦企業(yè)的宣傳工作，必要擺脫單純的理論宣教，而是要基于職工的需求和喜好，組織開(kāi)展形式更為多樣、內(nèi)容更加豐富的宣傳活動(dòng)，這樣才能吸引職工積極參與，進(jìn)而提升宣傳工作實(shí)效的目的。而宣傳人員的業(yè)務(wù)水平，就成為決定宣傳工作開(kāi)展實(shí)效的關(guān)鍵因素。從調(diào)查情況來(lái)看，目前煤礦企業(yè)在宣傳隊(duì)伍建設(shè)上存在的問(wèn)題主要是宣傳人員的選用過(guò)于隨意，負(fù)責(zé)思政教育、黨建工作的人員，同時(shí)兼任宣傳干事的情況比較常見(jiàn)。由于一人身兼數(shù)職，投入到宣傳工作上的精力有限，沒(méi)有提前做好調(diào)研、編制宣傳方案，這種情況下開(kāi)展宣傳工作也難以取得理想效果。

(四)宣傳工作的形式化問(wèn)題亟需改進(jìn)

從煤礦企業(yè)角度來(lái)看，宣傳工作能夠通過(guò)增強(qiáng)員工的凝聚力、歸屬感、積極性，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值；對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，宣傳工作能夠幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的提升，堅(jiān)定理想信念，對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展大有裨益。但是在具體開(kāi)展宣傳工作時(shí)，宣傳人員沒(méi)有站在員工成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展的角度考慮問(wèn)題，而是把開(kāi)展宣傳當(dāng)成了一項(xiàng)普通的工作任務(wù)，沒(méi)有嚴(yán)肅、認(rèn)真對(duì)待，導(dǎo)致在宣傳工作上存在形式化、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題。對(duì)于煤礦企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，不能從宣傳工作中得到有益的幫助，久而久之對(duì)宣傳工作的配合程度、支持力度也會(huì)下降。

三、做好宣傳工作提升煤礦企業(yè)軟實(shí)力的具體措施

(一)創(chuàng)新宣傳載體，利用線(xiàn)上線(xiàn)下雙渠道開(kāi)展宣傳

選擇合適的宣傳渠道，對(duì)提升宣傳效果有顯著地影響。煤礦企業(yè)打造“線(xiàn)上+線(xiàn)下”的雙重宣傳渠道，短期來(lái)看有利于擴(kuò)大宣傳覆蓋面，讓更多的職工了解宣傳內(nèi)容，進(jìn)而在提高員工思想素質(zhì)、安全意識(shí)、職業(yè)道德等方面發(fā)揮理想成效；長(zhǎng)期來(lái)看也有助于在煤礦企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種良好的文化氛圍，對(duì)企業(yè)自身軟實(shí)力的提升和可持續(xù)地發(fā)展，也是大有裨益的。線(xiàn)下宣傳就是以板報(bào)、宣傳欄、宣傳條幅、宣傳手冊(cè)等為載體。通過(guò)懸掛安全宣傳條幅，時(shí)刻提醒煤礦工人牢記安全作業(yè)規(guī)范，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心的作業(yè)習(xí)慣，杜絕因?yàn)閭€(gè)人的違規(guī)操作帶來(lái)安全隱患。定期印制宣傳手冊(cè)，并且在周末、節(jié)假日期間，由宣傳人員到職工宿舍將宣傳手冊(cè)發(fā)放到每個(gè)人手中，如果時(shí)間允許還可以現(xiàn)場(chǎng)講解宣傳手冊(cè)中的內(nèi)容，保證取得理想的宣傳效果。除此之外，組織開(kāi)展形式各樣的宣傳活動(dòng)，也是線(xiàn)下宣傳的一種重要模式。例如，開(kāi)展“安全獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”宣傳活動(dòng)，邀請(qǐng)職工代表結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，談一談日常工作中需要注意的安全事項(xiàng)，以及在突發(fā)安全事故以后如何應(yīng)急應(yīng)對(duì)；或者是利用“五一”“十一”等重大節(jié)日，組織開(kāi)展職工文藝匯演、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大職工積極報(bào)名參與，展示煤礦職工風(fēng)采、培育煤礦企業(yè)文化、加強(qiáng)精神文明建設(shè)。在認(rèn)真做好線(xiàn)下宣傳的同時(shí)，還要緊跟互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，把線(xiàn)上宣傳渠道也充分利用起來(lái)。線(xiàn)上宣傳是借助于互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等載體，形式更加靈活、受眾更加廣泛的一種宣傳模式。例如，依托職工微信群，收集職工對(duì)于宣傳工作的意見(jiàn)反饋，或者誠(chéng)懇地邀請(qǐng)職工建言獻(xiàn)策，提出好的建議，以便于煤礦企業(yè)宣傳工作能夠不斷改進(jìn)。嘗試?yán)梦⒉⒍兑舻刃旅襟w平臺(tái)，展示煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、綠色生產(chǎn)、節(jié)能生產(chǎn)的風(fēng)采，做好對(duì)外宣傳工作，對(duì)提升企業(yè)自身的良好形象也是大有裨益的。

(二)完善保障機(jī)制，為宣傳工作開(kāi)展提供全面支持

煤礦企業(yè)做好宣傳工作需要提供完善的保障和全力的支持，才能保證宣傳工作取得實(shí)效、達(dá)到預(yù)期。通過(guò)建立健全保障機(jī)制，整合煤礦企業(yè)的人力、物力、財(cái)力等各項(xiàng)資源，才能推動(dòng)宣傳工作有聲有色地開(kāi)展起來(lái)，最終達(dá)到提升煤礦企業(yè)生產(chǎn)力與軟實(shí)力的最終目的。針對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)宣傳工作開(kāi)展情況，可以嘗試從以下幾方面構(gòu)建立體化的保障機(jī)制：首先是落實(shí)長(zhǎng)效投入機(jī)制，為宣傳工作的組織籌劃、實(shí)際開(kāi)展提供資金支撐。企業(yè)方面應(yīng)設(shè)置用于宣傳工作的專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，包括印制宣傳刊物、宣傳標(biāo)語(yǔ)，或者開(kāi)展形式各樣的宣傳活動(dòng)等。有了充足的資金支持，宣傳工作才能擺脫純粹的理論宣傳，而是有更多機(jī)會(huì)嘗試更加豐富的宣傳模式，這對(duì)于吸引煤礦企業(yè)青年職工積極參與、確保宣傳工作富有成效也是有積極幫助的。其次是引進(jìn)責(zé)任分工機(jī)制，自上而下地明確在宣傳工作中應(yīng)付的責(zé)任。構(gòu)建起“高層領(lǐng)導(dǎo)—中層管理—部門(mén)組長(zhǎng)—一線(xiàn)職工”的四級(jí)宣傳工作責(zé)任體系。煤礦企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)確定宣傳工作的目標(biāo)，并審核宣傳工作方案；管理人員負(fù)責(zé)根據(jù)既定的宣傳目標(biāo)，立足于本部門(mén)實(shí)際情況制定詳細(xì)的宣傳工作方案，包括宣傳方式、宣傳內(nèi)容等；小組長(zhǎng)則負(fù)責(zé)將宣傳工作方案具體落實(shí)下去，如組織開(kāi)展宣傳教育等；一線(xiàn)職工則結(jié)合日常生產(chǎn)工作，將宣傳內(nèi)容落到實(shí)處。依托全方位的保障機(jī)制，讓宣傳工作能夠按照計(jì)劃有條不紊地開(kāi)展下去，在提升企業(yè)軟實(shí)力方面發(fā)揮積極作用。

(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高宣傳工作專(zhuān)業(yè)化水平

新時(shí)期煤礦企業(yè)宣傳工作的任務(wù)更重、要求更高，相應(yīng)地對(duì)于宣傳隊(duì)伍的崗位勝任力也提出了新的要求。要想讓宣傳工作的開(kāi)展成效符合預(yù)期，除了要求煤礦企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)給予大力支持、提供各項(xiàng)保障措施外，也要重視宣傳隊(duì)伍的建設(shè)。鑒于宣傳內(nèi)容豐富化、宣傳渠道多樣化的特點(diǎn)，為了達(dá)到宣傳目的，必須要組建一支專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的宣傳隊(duì)伍，全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)宣傳策劃、組織宣傳活動(dòng)等一系列工作。在宣傳工作前期，宣傳人員應(yīng)深入到煤礦一線(xiàn)，了解基層工作環(huán)境，收集大量的素材，明確宣傳的重點(diǎn)。例如，在一線(xiàn)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有部分員工存在僥幸心理，沒(méi)有嚴(yán)格按照煤礦企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行作業(yè)。那么宣傳工作中就要著重強(qiáng)調(diào)遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)和安全生產(chǎn)意識(shí)；相反，如果在基層調(diào)查中了解到某個(gè)員工任勞任怨、敬業(yè)奉獻(xiàn)，在平凡的崗位上默默無(wú)聞、辛勤付出，也要將其作為典型進(jìn)行宣傳，號(hào)召煤礦企業(yè)的全體職工向榜樣學(xué)習(xí)。除了做好實(shí)地調(diào)研、收集宣傳素材外，還應(yīng)創(chuàng)新宣傳內(nèi)容和宣傳形式?？紤]到現(xiàn)階段煤礦企業(yè)的一線(xiàn)職工以“90”后為主，必須要選擇他們易于接受的方法模式開(kāi)展宣傳。例如，盡量減少長(zhǎng)篇大論的說(shuō)教，使用更加靈活的形式才能達(dá)到事半功倍的宣傳效果。例如，采用“案例宣傳”的形式，既可以選用正面案例，號(hào)召職工主動(dòng)對(duì)標(biāo)先進(jìn)、學(xué)習(xí)榜樣；也可以嘗試反面案例，能夠達(dá)到警醒的效果。

(四)堅(jiān)持實(shí)事求是，突出煤礦企業(yè)宣傳工作實(shí)效性

宣傳工作雖然面向的對(duì)象是基層職工，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)煤礦企業(yè)的安全經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展也有積極幫助。因此，煤礦企業(yè)的管理層必須要嚴(yán)肅、認(rèn)真地對(duì)待宣傳工作，避免走過(guò)場(chǎng)、防止形式化。只有腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，才能保證宣傳到位，進(jìn)而發(fā)揮宣傳實(shí)效。要引進(jìn)宣傳工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將宣傳工作開(kāi)展成效納入到煤礦企業(yè)宣傳部門(mén)的績(jī)效考評(píng)體系中。同時(shí)選擇宣傳方法、宣傳頻率、宣傳渠道等作為考核指標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)宣傳工作開(kāi)展情況進(jìn)行打分。對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀、宣傳任務(wù)落實(shí)到位的，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；相反，對(duì)于考核成績(jī)較差、宣傳工作敷衍了事的，給予批評(píng)或罰款。通過(guò)完善考核機(jī)制，讓宣傳人員真正從思想層面重視這一工作，并按照上級(jí)要求和宣傳方案，將宣傳工作有聲有色地開(kāi)展起來(lái)。定期組織排查危險(xiǎn)源的宣傳工作，通過(guò)宣傳讓員工能夠認(rèn)識(shí)、判別那些隱藏在身邊的危險(xiǎn)源，這樣才能立足于本職崗位，在日常工作中留心觀察危險(xiǎn)源，及時(shí)向上級(jí)反映、盡快制定排除計(jì)劃，做到防患于未然。以宣傳為契機(jī)，致力于在煤礦企業(yè)內(nèi)部，塑造一種全員重視安全、全員積極向上的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)軟實(shí)力的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期煤礦企業(yè)對(duì)文化建設(shè)和軟實(shí)力提升給予了更高的重視。宣傳工作作為提升煤礦企業(yè)軟實(shí)力的硬性任務(wù)和基本途徑，也需要企業(yè)內(nèi)部自上而下地給予重視、提供保障，讓宣傳工作能夠井然有序地開(kāi)展起來(lái)，并且達(dá)到提升員工職業(yè)道德、生產(chǎn)效率、安全意識(shí)、敬業(yè)精神的效果。當(dāng)前煤礦企業(yè)的宣傳工作中，還存在宣傳載體單一化、保障機(jī)制不完善等一系列問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和宣傳負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，必須要深入剖析導(dǎo)致這些問(wèn)題的根本原因，在此基礎(chǔ)上嘗試從完善體制機(jī)制、拓展宣傳渠道、創(chuàng)新宣傳內(nèi)容、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等各個(gè)方面采取措施，進(jìn)一步提升宣傳工作實(shí)效。在切實(shí)提高職工精神面貌的同時(shí)，也能夠培育優(yōu)良的企業(yè)文化，進(jìn)而推動(dòng)煤礦企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效益、加快改革步伐、實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。