關(guān)于基層醫(yī)院文化建設(shè)方面的思考

文/李清（舒城縣人民醫(yī)院 安徽舒城 231300）

基層醫(yī)院在社會醫(yī)療體系中占據(jù)不可替代的地位，故高效發(fā)揚基層醫(yī)院的職能與優(yōu)勢，對推動醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的成長具備極其關(guān)鍵的價值。在國家經(jīng)濟(jì)實力的迅速提升、衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域的變革不斷深入的環(huán)境下，長期隱藏于該領(lǐng)域的諸多缺陷逐漸浮出水面。于基層醫(yī)院而言，提高政工干部文化建設(shè)能力，優(yōu)化政工工作，是解決行業(yè)缺陷的有效手段，可以高效提升醫(yī)院的服務(wù)水準(zhǔn)。因此，如何采取行之有效的措施優(yōu)化文化建設(shè)工作、提升政工干部能力，是醫(yī)院文化宣傳建設(shè)工作者應(yīng)深思的關(guān)鍵問題。

一、以基層醫(yī)院為參考，分析政工干部能力與文化建設(shè)工作的聯(lián)系

在平常的生活中，大家更多關(guān)注的是醫(yī)院的醫(yī)療水平如何，醫(yī)療設(shè)備是否先進(jìn)，有多少個專家門診，醫(yī)患關(guān)系如何等，很少去關(guān)注醫(yī)院的政工工作，其實基層文化建設(shè)工作在醫(yī)院工作中處于政治核心地位，處于醫(yī)療變革的環(huán)境下，我們務(wù)必在平時的醫(yī)院工作過程中，高度重視基層醫(yī)院的文化建設(shè)工作，我們必須清醒地認(rèn)識到：黨組織在醫(yī)院工作中發(fā)揚著極其關(guān)鍵的引導(dǎo)與監(jiān)督職能，因此在基層醫(yī)院工作的開展過程中，我們尤其要關(guān)心和重視文化建設(shè)工作，并且要把文化建設(shè)工作作為核心工作來抓，與此同時，我們應(yīng)該更加清楚地知道：于基層醫(yī)院而言，循序提升醫(yī)院管理宣傳能力、維持群眾基礎(chǔ)的平穩(wěn)性，必須全面貫徹文化建設(shè)方面工作。就基層醫(yī)院管理現(xiàn)狀而言，政工干部是基層醫(yī)院文化建設(shè)和對外宣傳工作的關(guān)鍵構(gòu)成部分，在文化建設(shè)工作的開展中發(fā)揚著關(guān)鍵的推動、基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)與管理職能。若醫(yī)院缺乏高素質(zhì)的政工干部，則難以發(fā)揚其文化建設(shè)工作的指引與主導(dǎo)職能；若缺乏系統(tǒng)完善的文化建設(shè)工作，將嚴(yán)重阻礙醫(yī)院的有序運行。提高基層醫(yī)院政工干部的工作能力，能夠推動有關(guān)政策的高效落實、推動文化建設(shè)工作的有序開展、保護(hù)醫(yī)院的形象。正因為如此，作為基層醫(yī)院必須要在平時的工作開展過程中高度重視文化建設(shè)工作和加強(qiáng)對政工干部能力的培養(yǎng)，提高醫(yī)院的服務(wù)水平和醫(yī)院的美譽(yù)度。

二、以基層醫(yī)院為參考，分析優(yōu)化文化建設(shè)工作、提升政工干部能力的必然性

受市場經(jīng)濟(jì)的影響，基層醫(yī)院的服務(wù)職能循序顯現(xiàn)，因此，基層醫(yī)院必須高度重視政工干部能力與文化建設(shè)工作的建設(shè)，提高對相關(guān)工作者的要求，從而推動醫(yī)院的有序發(fā)展。那么在開展文化建設(shè)和政工干部能力提升方面，我們主要要注意和關(guān)注哪些方面呢？首先，基層醫(yī)院文化建設(shè)工作成效、政工干部的綜合素養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì)對醫(yī)院的發(fā)展具備一定影響?；鶎俞t(yī)院優(yōu)化文化建設(shè)工作、提高政工干部能力必須深度分析文化建設(shè)工作現(xiàn)狀與醫(yī)院文化，明晰其中的問題，以國家相關(guān)政策為參考，優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部文化，組織相關(guān)培訓(xùn)與宣傳活動；深度認(rèn)知政工與文化建設(shè)工作的價值，端正工作態(tài)度，突顯其指引職能，強(qiáng)化醫(yī)院的向心力與凝聚力。第二，在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的環(huán)境下，基層醫(yī)院過度關(guān)注總體銷售量與經(jīng)濟(jì)銷售，欠缺對文化建設(shè)與政治任務(wù)的深刻認(rèn)知，致使醫(yī)院政工與文化建設(shè)工作中存在諸多問題，干擾醫(yī)院的有序、健康運行?；鶎俞t(yī)院優(yōu)化文化建設(shè)工作、提高政工干部能力可以有效煥發(fā)醫(yī)院活力，推動醫(yī)院文化的發(fā)展與傳承，提高醫(yī)院的政工干部能力和文化建設(shè)工作與時代發(fā)展訴求的契合度。

基層醫(yī)院的運營和各項工作的開展，需要多個方面的鼎力配合以及各個方面來進(jìn)行保障，另外我們都知道：文化建設(shè)工作更是對提高醫(yī)護(hù)人員的思想政治水平起著非常重要的作用。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到：基層醫(yī)院的文化建設(shè)工作是我們醫(yī)院本身的一項軟實力建設(shè)，在平時的醫(yī)患關(guān)系處理中起著非常重要的作用，所以我們務(wù)必做好這項工作，從而為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三、以基層醫(yī)院為參考，分析優(yōu)化文化建設(shè)工作的對策

1.創(chuàng)設(shè)系統(tǒng)化的文化建設(shè)機(jī)制

文化建設(shè)工作是基層醫(yī)院多項工作的關(guān)鍵構(gòu)成部分，尤其在衛(wèi)生醫(yī)療體制深度變革的環(huán)境下，文化建設(shè)工作對基層醫(yī)院的有序運營具備關(guān)鍵的推動力。醫(yī)院運轉(zhuǎn)與文化建設(shè)工作聯(lián)系緊密，將先進(jìn)的文化建設(shè)工作理論與思想應(yīng)用于基層醫(yī)院建設(shè)中，不僅能幫助我們平時的思想政治教育，同時還能夠有效提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水準(zhǔn)。而推動文化建設(shè)工作的有序開展，醫(yī)院必須以自身實況為參考，創(chuàng)設(shè)系統(tǒng)的文化建設(shè)工作機(jī)制，明確劃分工作者的詳細(xì)職責(zé)，確保權(quán)責(zé)分明，嚴(yán)格按照每年的文化建設(shè)工作計劃來執(zhí)行，同時我們還要創(chuàng)設(shè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己藱C(jī)制，嚴(yán)格選擇文化建設(shè)工作干部；構(gòu)建專門的文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，全面監(jiān)督文化建設(shè)工作的落實狀況，并落實針對性的獎懲措施，只有如此，才能夠保證我們文化建設(shè)工作的服務(wù)水平不斷提升。

2.深入關(guān)注文化建設(shè)工作之范疇

相較于其他領(lǐng)域，醫(yī)院與群眾生命健康密切相關(guān)，極具特殊性，社會的關(guān)注度非常高。因此，基層醫(yī)院的文化建設(shè)工作必須以醫(yī)療領(lǐng)域的未來發(fā)展訴求為依據(jù)。第一，于醫(yī)院黨支部書記而言，必須全面落實文化建設(shè)工作與政工工作，一切工作自己要親力親為，做好表率，善于分析、善于管理。第二，醫(yī)院可以支部書記為切入點，以自上而下的手段落實文化建設(shè)思政工作，確保所有醫(yī)務(wù)工作者深刻認(rèn)知文化建設(shè)工作與自身工作、科室建設(shè)間的關(guān)聯(lián)，提高相關(guān)工作者對文化建設(shè)工作的關(guān)注度與重視度。第三，醫(yī)院在文化建設(shè)工作的開展過程中不應(yīng)將其局限于某種范疇內(nèi)，也不應(yīng)僅從業(yè)務(wù)視角出發(fā)分析文化建設(shè)工作，而應(yīng)采取科學(xué)合理的行政措施，提高醫(yī)院文化建設(shè)工作的適用性；強(qiáng)化文化建設(shè)的力度，促使工作者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的文化建設(shè)思維，滿足時代文化建設(shè)的訴求。

3.強(qiáng)化文化建設(shè)工作者的道德修養(yǎng)與認(rèn)知水平

由于基層醫(yī)院的黨性學(xué)習(xí)任務(wù)較少，致使文化建設(shè)工作者無法有效連接群眾；部分工作者無法深刻認(rèn)知醫(yī)院文化建設(shè)工作的關(guān)鍵價值，將具備服務(wù)價值的文化建設(shè)工作當(dāng)作金錢與權(quán)力的代稱，致使文化建設(shè)工作的價值難以實現(xiàn)，甚至妨礙醫(yī)院的有序發(fā)展。因此，基層醫(yī)院必須定期組織文化建設(shè)思想培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動，強(qiáng)化文化建設(shè)工作者的道德修養(yǎng)與認(rèn)知水平，從而推動文化建設(shè)工作在基層醫(yī)院的有序開展。

四、以基層醫(yī)院為參考，分析提升政工干部文化建設(shè)能力的對策

1.提升政工干部的文化建設(shè)素養(yǎng)

基層醫(yī)院應(yīng)循序采用培訓(xùn)、實踐等措施提高政工干部的文化建設(shè)素養(yǎng)，引領(lǐng)政工干部深度認(rèn)知文化建設(shè)工作的關(guān)鍵價值，發(fā)揚勤儉節(jié)約等契合核心價值觀的精神，高度展現(xiàn)其帶動職能，強(qiáng)化政工干部與群眾的交流溝通，拉近群眾與政工干部的距離，只有如此，我們的工作才會更具有凝心聚力的作用，發(fā)揮我們政工干部應(yīng)有的工作本色，同時在開展工作的過程中，我們要立足于整體視角，對此展開深度分析，優(yōu)化政工干部黨性素養(yǎng)的培育工作，促使其形成端正的黨性觀念，并將其踐行于文化建設(shè)工作服務(wù)中，提高文化建設(shè)工作的公開度，從而提高社會群眾對醫(yī)院的認(rèn)可度與信任度。

2.提高培育與選拔政工干部的縝密度

基層醫(yī)院在培育和選拔政工干部時必須深入考慮相關(guān)職員的綜合素養(yǎng)與職責(zé)，確保選擇的政工干部具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、輔助能力與決策能力，從而協(xié)助醫(yī)院黨支部書記高效開展文化建設(shè)工作。此外，醫(yī)院配備政工干部必須以醫(yī)院現(xiàn)狀為參考，以相關(guān)比例為依據(jù)，全面預(yù)防政工干部虛設(shè)等現(xiàn)象；提高政工干部的綜合素養(yǎng)，必須高度關(guān)注其綜合管理能力的培育，從而高效提升其政治覺悟與黨性思想。只有如此，我們才能在平常的醫(yī)院工作開展的過程中不斷提高政工干部的縝密度。

3.創(chuàng)設(shè)縝密的政工干部考核機(jī)制

就基層醫(yī)院現(xiàn)狀而言，監(jiān)督與管理是文化建設(shè)工作的關(guān)鍵內(nèi)容。因此，基層醫(yī)院必須創(chuàng)設(shè)縝密系統(tǒng)的政工干部考核機(jī)制，從而有效預(yù)防腐敗貪污問題的產(chǎn)生。此外，基層醫(yī)院必須全面踐行考核機(jī)制，以考核指標(biāo)為依據(jù)科學(xué)指導(dǎo)相關(guān)工作者的工作行為，有效規(guī)范相關(guān)工作者的行為。針對事業(yè)單位政工干部違規(guī)操作、違法、失職等問題，基層醫(yī)院應(yīng)提高監(jiān)督政工干部工作的強(qiáng)度，設(shè)置嚴(yán)厲的懲處措施，并給予遵紀(jì)守法的政工干部以合理獎勵，從而激勵政工干部嚴(yán)格遵紀(jì)守法。

五、結(jié)語

一言以蔽之，基層醫(yī)院政工干部的能力在一定程度決定文化建設(shè)工作成效，政工干部能力的提高可以有效推動文化建設(shè)工作的有序開展，推動基層醫(yī)院的健康有序運轉(zhuǎn)。因此，基層醫(yī)院必須深度認(rèn)識政工干部能力與文化建設(shè)工作的關(guān)聯(lián)，明確提升政工干部能力、優(yōu)化文化建設(shè)工作的必然性，從而以基層醫(yī)院運行現(xiàn)狀為參考，采取針對性措施優(yōu)化文化建設(shè)工作，不斷提升服務(wù)能力，強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而提高基層醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，有效服務(wù)于人民。