新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

■任 遠(yuǎn)

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新問(wèn)題。如何有效運(yùn)用科學(xué)合理的方法策略，提升政工隊(duì)伍建設(shè)整體水平，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是一個(gè)重要課題。

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析

近年來(lái)，各企業(yè)高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)，在政工隊(duì)伍專業(yè)人才配置等方面進(jìn)行了積極探索，促進(jìn)了隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化與整體化，為企業(yè)取得跨越式發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。但是，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)也面臨一些新情況新問(wèn)題。

一是缺乏必要的政工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)則，政工隊(duì)伍建設(shè)平臺(tái)缺失。當(dāng)前，企業(yè)普遍存在著政工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)則不規(guī)范，政工隊(duì)伍建設(shè)平臺(tái)缺失等共性問(wèn)題，阻礙著政工隊(duì)伍建設(shè)價(jià)值的凸顯，部分企業(yè)依舊沿襲傳統(tǒng)保守陳舊的思維觀念，僵化固化的政工隊(duì)伍建設(shè)模式根深蒂固，未能充分有效運(yùn)用現(xiàn)代化政工隊(duì)伍建設(shè)理念構(gòu)建完善化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的政工隊(duì)伍建設(shè)平臺(tái)，難以統(tǒng)籌優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)基本要素之間的關(guān)系，使政工隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)期停留在低下?tīng)顟B(tài)。

二是政工隊(duì)伍建設(shè)評(píng)價(jià)缺失，隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境受限?？茖W(xué)合理的政工隊(duì)伍建設(shè)評(píng)價(jià)對(duì)于及時(shí)有效發(fā)現(xiàn)政工隊(duì)伍建設(shè)中的各類潛在難題具有直接作用，有助于調(diào)整與改進(jìn)后期政工隊(duì)伍建設(shè)策略與路徑。從當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際來(lái)看，由于政工工作模式過(guò)于古板，政工隊(duì)伍建設(shè)評(píng)價(jià)體系不健全、其評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性與客觀性不足等問(wèn)題不同程度存在，使政工隊(duì)伍建設(shè)處于相對(duì)封閉的狀態(tài)，忽視了新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的宏觀導(dǎo)向，與當(dāng)前開(kāi)放性、包容性的思想政治工作時(shí)代特點(diǎn)不相適應(yīng)，無(wú)法將思想政治作為一項(xiàng)重要工具用以解決企業(yè)實(shí)質(zhì)性的矛盾和問(wèn)題。

三是政工隊(duì)伍建設(shè)中信息化技術(shù)應(yīng)用水平不足。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，為政工隊(duì)伍建設(shè)的構(gòu)建提供了更為豐富的技術(shù)手段，使傳統(tǒng)環(huán)境下難以完成的政工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施任務(wù)具備了更大的可操作性。實(shí)踐表明，當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中未能積極運(yùn)用信息化技術(shù)，資源共享等存在短板。同時(shí)，政工隊(duì)伍建設(shè)形式相對(duì)單一，內(nèi)容相對(duì)單薄，企業(yè)內(nèi)部高級(jí)人才儲(chǔ)備不足，無(wú)法有效適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)高速發(fā)展對(duì)政工隊(duì)伍產(chǎn)生的個(gè)性化與差異化需求，政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程滯后。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的方法對(duì)策探討

一是強(qiáng)化重視，建立健全政工隊(duì)伍建設(shè)體系。制定詳細(xì)可行的政工隊(duì)伍建設(shè)制度體系，為政工隊(duì)伍人員配置、人員優(yōu)化與人員培訓(xùn)交流等提供基礎(chǔ)性依據(jù)與保障，使政工隊(duì)伍建設(shè)工作始終保持在規(guī)劃化、正規(guī)化與制度化的狀態(tài)下。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的客觀實(shí)際出發(fā)，將政工隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略體系之中，真正將政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展密切結(jié)合起來(lái)，將政工隊(duì)伍建設(shè)轉(zhuǎn)換為企業(yè)跨越式發(fā)展的重要力量。注重提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平，定期組織政工隊(duì)伍成員參加專項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，由專業(yè)人士為其講解新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作所面臨的新形勢(shì)與新任務(wù)，以更加專業(yè)化的方式組織開(kāi)展思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二是細(xì)化評(píng)價(jià)，強(qiáng)化對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)效果的評(píng)價(jià)。選擇最具代表性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的階段性成效進(jìn)行細(xì)化評(píng)估，全面把握政工隊(duì)伍建設(shè)中的短板與不足，進(jìn)而及時(shí)采取具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略與方法予以改進(jìn)提升。以政工隊(duì)伍建設(shè)的成效評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓展政工隊(duì)伍政治素養(yǎng)，激發(fā)政工隊(duì)伍潛能活力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展注入強(qiáng)大力量。注重優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)年齡、資歷、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)等方面的階梯化搭配，從源頭上確保企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的整體效果。搭配建設(shè)知識(shí)型、創(chuàng)新型、技能型等多樣化的政工隊(duì)伍，在不同方面實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，盡量做到知人善用。

三是積極運(yùn)用現(xiàn)代化方式方法，增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)活力。有效運(yùn)用企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的精細(xì)化方法，搭建基于信息化技術(shù)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)平臺(tái)，在平臺(tái)支撐作用下進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)資源要素的交互與共享，以顯著增強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)活力。強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)中的經(jīng)驗(yàn)交流與共享，通過(guò)開(kāi)展老帶新等活動(dòng)，充分發(fā)揮資歷深、經(jīng)驗(yàn)足的政工干部的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，銜接年輕政工干部的創(chuàng)新意識(shí)等，構(gòu)建形成多樣化的政工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有機(jī)結(jié)合。根據(jù)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展需求，拓展政工干部引進(jìn)、培養(yǎng)、交流、晉升渠道，使政工干部能夠?qū)崿F(xiàn)更多獲得感，增強(qiáng)職業(yè)自信，豐富技能本領(lǐng)，以更加積極主動(dòng)的姿態(tài)投入企業(yè)思想政治工作中去。

四是激勵(lì)政工隊(duì)伍的成長(zhǎng)與發(fā)展。激勵(lì)方法的運(yùn)用在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的價(jià)值極為突出，可為政工隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)路徑與方法策略等提供可靠參考，及時(shí)修正政工隊(duì)伍建設(shè)措施等。應(yīng)建立與企業(yè)自身實(shí)際相符合的政工隊(duì)伍激勵(lì)體系，將政工干部的各項(xiàng)基本需求予以綜合考慮，納入激勵(lì)體系之中，形成可靠的保障機(jī)制，引導(dǎo)政工干部放開(kāi)手腳，提升自身榮譽(yù)感與使命感，樹(shù)立良好的職業(yè)態(tài)度，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，起到正向激勵(lì)作用。為政工隊(duì)伍建設(shè)提供充足的資金支持，強(qiáng)化政工干部的崗前培訓(xùn)，使其按照企業(yè)思想政治工作的基本要求，自覺(jué)規(guī)范與約束個(gè)人行為，確保政工隊(duì)伍素質(zhì)高、本領(lǐng)強(qiáng)、效果優(yōu)。

五是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升政工干部的綜合素質(zhì)。為不斷地強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)效，提升政工隊(duì)伍工作活力，企業(yè)應(yīng)制定未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，將政工干部隊(duì)伍學(xué)習(xí)融入其中，不斷豐富政工干部基本理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，提高政工工作的具體實(shí)操技能，增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效性。組織開(kāi)展以政工干部為主要對(duì)象的技能競(jìng)賽，充分提高政工干部的思想政治工作技能，并以企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)為導(dǎo)向，促進(jìn)其整體工作的有序推進(jìn)。將企業(yè)文化建設(shè)與政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行密切關(guān)聯(lián)，將思想政治工作貫穿到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，營(yíng)造濃厚的思想政治工作氛圍，真正體現(xiàn)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，改變新形勢(shì)下“本領(lǐng)恐慌”的尷尬局面。

六是加強(qiáng)監(jiān)督，促進(jìn)政工隊(duì)伍成長(zhǎng)發(fā)展。政工隊(duì)伍建設(shè)整體效果的取得，離不開(kāi)有效的監(jiān)督，只有強(qiáng)化監(jiān)督管理，才能使政工干部自覺(jué)規(guī)范自身行為。要明確監(jiān)督要求，細(xì)化監(jiān)督職責(zé)，落實(shí)監(jiān)督要求，推動(dòng)政工干部始終堅(jiān)定理想信念，明辨是非。加大問(wèn)責(zé)力度，完善監(jiān)督制度的相關(guān)要求，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，保持零容忍的態(tài)度。加強(qiáng)政工干部思想建設(shè)，在思想政治工作和業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展中，更好地發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用及價(jià)值。