長安汽車：黨建引領(lǐng)打造人才聚集高地

文/袁明學(xué)

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是支撐發(fā)展的第一資源。黨的十九大以來，長安汽車股份有限公司（以下簡稱：長安汽車）黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹中央人才工作會(huì)議精神，充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，持續(xù)打造全球優(yōu)秀人才聚集成長高地，為打造世界一流汽車企業(yè)提供源動(dòng)力。

▲ 長安汽車勞動(dòng)模范及卓越團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)車輛交車儀式

聚智：圍繞“急需緊缺”，打造黨建引才工程

基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，長安汽車黨委秉承“開放、創(chuàng)新、變革”的理念，自上而下精準(zhǔn)引才，加快關(guān)鍵重要核心技術(shù)、空白領(lǐng)域的人才布局。

長安汽車黨委堅(jiān)持線上線下、內(nèi)外結(jié)合，在引進(jìn)急需緊缺人才上下功夫，挖掘世界汽車工業(yè)最前沿、高水平的技術(shù)開發(fā)人才和領(lǐng)軍人物。深度解析提煉滿足崗位所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)及驅(qū)動(dòng)力等，精準(zhǔn)人才畫像，提升引才效率。搭建內(nèi)部薦才線上平臺(tái)，制定薦才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)全員社交薦才。充分借助外部招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)，快速挖掘目標(biāo)人才。依托國家、地方政府平臺(tái)，推動(dòng)出臺(tái)人才政策，舉行引才大會(huì)、行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)沙龍等活動(dòng)，聚焦優(yōu)勢資源，匯聚各方英才。

長安汽車黨委一方面堅(jiān)持“走出去”，以“六國十地”各有側(cè)重的研發(fā)中心及“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”工作間為依托，充分發(fā)揮引才窗口橋頭堡的作用，赴意大利、日本、美國、德國等地開展專場招聘會(huì)、技術(shù)論壇等活動(dòng)，擴(kuò)大引才觸點(diǎn)。另一方面堅(jiān)持“請進(jìn)來”，充分利用“大咖講堂”“博士渝行周”等形式，讓業(yè)界大咖、博士等實(shí)地感受長安汽車的品牌文化，以互動(dòng)促互信，為后續(xù)引才做好鋪墊。

長安汽車黨委積極探索引才新模式，堅(jiān)持“全球人才不為我有，但盡我所用”的思路，構(gòu)建合法合規(guī)、可操作、可實(shí)現(xiàn)的人才共享機(jī)制，與戰(zhàn)略伙伴、知名高校、行業(yè)智囊等合作，填補(bǔ)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域人才空白，近3年累計(jì)引進(jìn)共享專家人才50余人。2021年，長安汽車與武漢大學(xué)共建空間信息技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，并聘請中國科學(xué)院院士龔健雅為技術(shù)顧問、地理信息領(lǐng)域首席科學(xué)家，實(shí)現(xiàn)了借才、借智、借力。

聚能：著眼“成長成才”，打造黨建育才工程

長安汽車黨委始終認(rèn)為，既要引才，更要育才，只有通過雙向發(fā)力，才能讓汽車產(chǎn)業(yè)“人才金字塔”的塔尖更尖、塔身更強(qiáng)、塔基更實(shí)。

長安汽車黨委構(gòu)建“知識(shí)技能”和“實(shí)戰(zhàn)能力”雙培養(yǎng)模式，分層級(jí)、分類型建立以“評能力”“聘職位”“升職級(jí)”為重點(diǎn)，再細(xì)分為橫向7類、縱向22級(jí)的“之”字型人才培養(yǎng)成長體系，暢通人才成長通道，拓寬人才發(fā)展路徑。堅(jiān)持市場化選才，從2001年起開展經(jīng)理級(jí)繼任者公開選拔，從2002年起開展經(jīng)理級(jí)管理者公開招聘，從2011年起開展公司副總裁公開選拔，從2021年起開展專家公開招聘，不斷構(gòu)建公平、公正、公開的人才選拔、招聘機(jī)制，讓更多的“千里馬”競相奔騰。

為弘揚(yáng)工匠精神，培育能工巧匠，長安汽車黨委設(shè)立了技能大師、特級(jí)技能大師、首席技能大師等技能人才職業(yè)技能等級(jí)，并根據(jù)不同級(jí)別給予等同于管理層的待遇，最高可達(dá)公司副總裁級(jí)待遇。當(dāng)前，已有19名技能人才享受公司副總裁待遇，其中最年輕的僅30歲。加強(qiáng)政、校、企聯(lián)合培養(yǎng)，與清華大學(xué)、重慶大學(xué)、武漢大學(xué)、重慶電子工程職業(yè)學(xué)院等20余所院校建立校企聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、聯(lián)合培養(yǎng)中心，通過長安訂單班、新型學(xué)徒制、“3+1”培養(yǎng)（3年學(xué)校教學(xué)學(xué)習(xí)+1年到崗實(shí)踐操作）等具體機(jī)制和方式，培養(yǎng)具有全球化視野和國際水平的技能人才。當(dāng)前，長安汽車2.2萬余名技能人才中，高技能人才占比達(dá)到35.2%。

復(fù)合型人才是傳統(tǒng)汽車產(chǎn)業(yè)向智能新能源汽車轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。長安汽車黨委成立學(xué)習(xí)中心，由近千名講師授課，發(fā)布2 000多門課程，打造線上線下全員學(xué)習(xí)平臺(tái)。2021年，學(xué)習(xí)中心為3萬余人進(jìn)行了芯片、軟件專題培訓(xùn)；為2 000余人進(jìn)行了客戶意識(shí)能力認(rèn)證培訓(xùn)；開展了民間數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)，認(rèn)證通過達(dá)1 000余人。創(chuàng)新實(shí)施“業(yè)財(cái)融合”矩陣式協(xié)同團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，培養(yǎng)了一批跨界戰(zhàn)略布局、新營銷、前瞻技術(shù)研究等領(lǐng)域的綜合型人才。堅(jiān)持開展“帶隊(duì)伍工程”“五點(diǎn)工程”（每個(gè)工作日下午5點(diǎn)后，如無特殊情況，管理人員學(xué)習(xí)1小時(shí)）等，通過一系列跨專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗交流鍛煉、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型培養(yǎng)，促使員工的綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升，人才隊(duì)伍的思維格局、學(xué)習(xí)能力等不斷拓展。

聚勢：突出“人盡其才”，打造黨建用才工程

長安汽車黨委堅(jiān)持“委才以信、用才以真”的用才理念，堅(jiān)決破除“論資排輩”“敬而不用”等現(xiàn)象，分領(lǐng)域建立健全用才機(jī)制，不斷提升人才的潛力、凝聚力以及與時(shí)俱進(jìn)的能力。

長安汽車黨委通過委重任、壓擔(dān)子，把每一位專家人才當(dāng)作一顆“種子”，讓其落地生根、開花結(jié)果。在行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)海外專家工作室，如孫洛典CFD（計(jì)算流體動(dòng)力學(xué)）專家工作室、趙松耐久專家工作室等，推動(dòng)工作室標(biāo)準(zhǔn)、流程、體系建設(shè)，加快專業(yè)領(lǐng)域能力提升。建立專家人才周、月、季交流，及雙月、年度匯報(bào)等直通直連機(jī)制，并通過設(shè)立人才特區(qū)、組建團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目資金配置等，落實(shí)解決專家領(lǐng)域業(yè)務(wù)發(fā)展問題，為專家人才充分發(fā)揮作用提供全面保障。同時(shí)，以客戶為中心、以產(chǎn)品為主線，打破組織邊界，構(gòu)建專家擔(dān)當(dāng)領(lǐng)銜的創(chuàng)新孵化團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)專家價(jià)值貢獻(xiàn)最大化。

為了讓技能人才在更高更寬的舞臺(tái)上施展才華、傳藝帶徒，長安汽車黨委陸續(xù)建立了30個(gè)技能大師工作室，其中國家級(jí)6個(gè)、省部級(jí)10個(gè)、市級(jí)4個(gè)、公司級(jí)10個(gè)，重點(diǎn)承擔(dān)跨部門技術(shù)創(chuàng)新改善與技術(shù)支持、高精尖技能人才培養(yǎng)、知識(shí)沉淀等職責(zé)。近三年來，技能大師工作室累計(jì)開發(fā)課件500多個(gè)，開展技術(shù)攻關(guān)并改良改善方案2 000多項(xiàng)，申請國家專利38項(xiàng)，節(jié)創(chuàng)價(jià)值近2億元；培養(yǎng)高級(jí)工及以上的高技能人才400余人，充分發(fā)揮了高技能人才的牽引和帶動(dòng)作用。

長安汽車黨委深化“兩強(qiáng)三無三高”（政治功能強(qiáng)、組織力強(qiáng)，無違規(guī)、無違紀(jì)、無違法，高質(zhì)量、高效率、高效益）五星黨支部和黨員先鋒崗建設(shè)，充分發(fā)揮290多個(gè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和1萬余名黨員的先鋒模范作用。聚焦“缺芯少電”“卡脖子”技術(shù)等經(jīng)營重難點(diǎn)，開展“黨建領(lǐng)行”黨內(nèi)立功競賽、黨員身邊“三無”（無隱患、無違章、無事故）、黨建共建等活動(dòng)，組織“揭榜掛帥”、黨員突擊攻關(guān)隊(duì)等一系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，極大地激發(fā)了基層組織活力，夯實(shí)了基層戰(zhàn)斗堡壘，促使基層組織功能不斷強(qiáng)化，凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。

▲ 長安汽車經(jīng)理級(jí)繼任者全球公開選拔考試

聚心：堅(jiān)持“共創(chuàng)共享”，打造黨建留才工程

長安汽車黨委堅(jiān)持將黨管干部、黨管人才與健全市場化經(jīng)營機(jī)制相結(jié)合，深化創(chuàng)新人才發(fā)展體制改革，積極建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系和“雙關(guān)心”（企業(yè)關(guān)心員工成長、員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展）成長體系。

長安汽車黨委堅(jiān)持“四能”（干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能升能降、組織能增能減）改革創(chuàng)新，推進(jìn)以“小總部+事業(yè)群+共享平臺(tái)+孵化創(chuàng)新”為特征的組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化。2022年初，實(shí)施高職級(jí)人員聘用任期制，歷時(shí)6天完成高職級(jí)人員全部解聘、重聘工作，推動(dòng)企業(yè)管理決策層的年輕化和專業(yè)化，增強(qiáng)了全體干部的緊迫感、責(zé)任感、目標(biāo)感，在行業(yè)內(nèi)外引發(fā)強(qiáng)烈反響。創(chuàng)新優(yōu)化專家管理模式，像管理干部一樣管理專家，賦予專家在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)方案、能力建設(shè)的審簽權(quán)，以及對員工業(yè)績和能力的評價(jià)權(quán)，進(jìn)一步樹立起專家隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)權(quán)威，增強(qiáng)了專家隊(duì)伍的干事動(dòng)力。

為了構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，長安汽車黨委堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并重，建立基于“關(guān)愛認(rèn)可、行為認(rèn)可、績效認(rèn)可、忠誠認(rèn)可、成長認(rèn)可”的全面榮譽(yù)體系，以榮譽(yù)感激發(fā)員工更大的責(zé)任感與使命感，提升員工的干勁、拼勁、闖勁。10余年以來，長安汽車黨委堅(jiān)持每年向公司勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)一輛自主品牌汽車，充分顯示了對人才的重視和尊重。從2017年開始推進(jìn)實(shí)施項(xiàng)目跟投機(jī)制，目前已有近50個(gè)項(xiàng)目、近5 000人參與跟投，取得重大突破的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)單次獲得2 300萬元的綜合激勵(lì)。2021年創(chuàng)新實(shí)施核心人才第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋1 600余名核心骨干，把員工利益和企業(yè)發(fā)展深度捆綁，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)共享。

長安汽車黨委積極構(gòu)建各級(jí)各類人才入職、服務(wù)年限榮譽(yù)證書、生日祝福、離職、退休服務(wù)機(jī)制，覆蓋人才從入職到離職的整個(gè)職業(yè)生命周期，讓人才在被關(guān)心和被重視中獲得榮譽(yù)感和歸屬感。設(shè)立高級(jí)人才辦公室，專門負(fù)責(zé)專家招聘、專家管理、專家服務(wù)等工作，形成專家引進(jìn)到離退的閉環(huán)管理，成為專家與公司管理層的平臺(tái)，為高層次人才提供一對一、多元化、全方位的服務(wù)，全力保障專家人才“引得進(jìn)、用得好、留得住”。

基于強(qiáng)有力的人才支撐，長安汽車取得一系列亮眼成績：成為第一個(gè)突破2 000萬輛銷量的中國汽車品牌，并發(fā)布了全新數(shù)字純電品牌——長安深藍(lán)，打造出全新智能品牌——諸葛智能，構(gòu)建了智能電動(dòng)網(wǎng)聯(lián)汽車平臺(tái)——阿維塔科技……同時(shí)，還獲得了中國最佳雇主、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等諸多榮譽(yù)。未來，長安汽車黨委將持續(xù)探索黨建融入人才工作的更多創(chuàng)新舉措，深入實(shí)施人才領(lǐng)先戰(zhàn)略，堅(jiān)定不移扛起民族汽車品牌的發(fā)展重任，加速向智能低碳出行科技公司轉(zhuǎn)型，以實(shí)際行動(dòng)向黨的二十大獻(xiàn)禮。