職場上的不合群沒那么可怕

工作帶給我們的煩惱，很多時候在工作內容之外。比如：休息時去茶水間，幾位談興正濃的同事一看見你進來就集體禁了聲；月度KPI考核拿了A級，忘記主動請全部門喝下午茶，后來在別處聽到你“摳門”的傳言；公司團建，分到同組的幾位同事一起背后討論某位領導出軌，你出于謹慎不參與八卦，事后卻被那幾人聯(lián)手扣了黑鍋說你是傳謠者；部門聚餐，你安靜吃菜，沒有四處敬酒八面玲瓏，被上司語重心長地拍著肩膀說：“你這樣不合群可不行哦，要融入集體才能進步?！薄?/p>

蘇霍姆林斯基這樣建議每一位教師。每一天都有大量的事情發(fā)生，有些靈感稍縱即逝，所以教師要及時捕捉它們，保存在日記里、腦海里，每一天的反思這樣日積月累下來，終會發(fā)生由量變到質變的反應。

職場上要不要勉強自己去融入團隊、集體，是個見仁見智的問題。

符號是人們共同約定來指稱一定對象的標志物，包括以任何形式通過感覺來顯示意義的全部現(xiàn)象，在所有符號中，既有感覺材料，又有精神意義。符號通?？梢苑譃檎Z言符號和非語言符號兩大類，二者在人類社會傳播中均能起到指代功能和交流功能。趙毅衡[4]認為，符號是被認為攜帶意義的感知，意義必須用符號表達，符號的用途是為了表達意義。一個意義包括發(fā)出（表達）與接收（解釋）兩個環(huán)節(jié),它們都必須用符號才能完成，在社會交往過程中符號可以是語言、文字，也可以是聲音、圖片。

有人長袖善舞，社交是他的價值和成就感所在；有人天性熱愛扎堆，融入集體、與大部分人保持一致，能夠帶給他安全感。但職場上也存在這樣的人，他們喜歡簡單，只想專注做事，不愿把時間精力花費在復雜的人際關系中；他們可能是“職場偏科生”，搞技術一把好手，和人打交道就緊張不安。

為什么有人會害怕“不合群”？因為在生產(chǎn)力低下的傳統(tǒng)社會，抱團才能更好地存活。比起彰顯個體，我們的社會本身更注重合群性，處在這樣的大環(huán)境中，個體更容易無意識地去向集體靠攏。

動畫短片《不合群的你，努力融入的樣子讓人心疼》，講述一個小三角為了融入不同的集體，不斷改變自己的形狀，每一次改變都疊加一種新樣子。多次改變后，它成了一個拼接出來的四不像，反而受到各個群體的排斥。之后，面目全非的它崩潰了，碎成好多小塊。雖然最后每一個新的小碎塊得到了相近群體的接納，但它到底還是不是它，可能要打一個問號。

呆立一會，林志什么也沒說，還是洗衣服去了。今天，他感覺有點不對勁，衣服上有一些說不清的贓物，粘糊糊的。衣服洗好了，他端著盆子往涼臺走，又被紫云喊?。骸斑^來，把盆子放下，你到底是什么意思，我在問你！”

那融入集體就意味著安全嗎？其實不盡然。對于不擅社交的人來說，“努力融入集體”不僅令他充滿緊張和焦慮，而且可能給他帶來非常多的麻煩和是非，甚至為此迷失了自己。

隨著職場經(jīng)歷的增長，見識過各種各樣的人和事以后，我精簡了大部分社交，把精力集中到專業(yè)能力的提升上，合作過的甲方提到我的團隊，就四個字：靠譜好用。至于私下的性格、個人愛好合不合群、會不會來事兒，這些不重要。說到底，現(xiàn)代職場上，簡單高效，拿工作成果說話就好，業(yè)績才是硬道理。

最好的職場社交，是君子之交淡如水，能正常與人協(xié)作完成工作，不拖團隊的后腿，除此之外的都是錦上添花。尊重內心的真實意愿，找到自己的節(jié)奏，建立內在的秩序，把時間和精力專注在重要的事情上，不斷學習成長，精進自己，你會慢慢發(fā)現(xiàn)，不加入無意義的飯局、塑料茶話會、八卦下午茶，對人生沒什么影響，清清爽爽的人際關系，真的令人非常充實愉悅。

就算你還是不能享受獨行，也不用懼怕不合群。不融入也沒關系，世界那么大，總有一些人不是為了融入集體而存在的。