網(wǎng)絡(luò)招聘模式對高校畢業(yè)生就業(yè)影響的分析

肖 鶴

(西安交通工程學(xué)院，西安 710300)

隨著新媒體的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘在高校畢業(yè)生中慢慢興起。這種新的招聘形式利用網(wǎng)絡(luò)給高校畢業(yè)生介紹招聘崗位，主要是在線上完成招聘活動，而最主要的網(wǎng)絡(luò)招聘形式還是線上線下相結(jié)合，如校園招聘會。網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息傳播速度快、關(guān)聯(lián)性高、信息覆蓋面廣等優(yōu)點。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的流程結(jié)構(gòu)[1]如圖1所示。目前，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為高校畢業(yè)生就業(yè)的主要方式，通過新媒體平臺，高校畢業(yè)生可以通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站等渠道獲取大量的就業(yè)信息，招聘公司對電子簡歷進行審核，組織筆試和面試，大大提高了招聘高素質(zhì)人才的效率。

圖1 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的組織結(jié)構(gòu)圖Fig.1 Organization chart of network recruitment platform

1 新媒體發(fā)展對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響

1.1 研究方法

通過調(diào)查問卷的形式對新媒體發(fā)展下高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進行分析，本次調(diào)查問卷選取300名高校畢業(yè)生為研究對象，共發(fā)放300份問卷，有效問卷286份。調(diào)查對象中的男女比例分別為48.67%和51.33%，性別分布較為平衡，見表1所示。調(diào)查問卷內(nèi)容如表2所示。

表1 調(diào)查對象性別分布Tab.1 Gender distribution of respondents

表2 本次調(diào)查問卷內(nèi)容Tab.2 Content of the questionnaire survey

1.2 結(jié)果分析

1.2.1 提高高校畢業(yè)生的就業(yè)認知水平

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)高校畢業(yè)生認為網(wǎng)絡(luò)招聘讓自己更好地了解了就業(yè)情況，如圖2所示。高校畢業(yè)生可以借助網(wǎng)上招聘平臺進一步了解社會就業(yè)現(xiàn)狀，正確認識就業(yè)環(huán)境，客觀評估自己的就業(yè)能力基礎(chǔ)。其會有更深的正確認知，對于人生目標(biāo)更加清晰，對自身進行客觀評估，最大限度地激發(fā)學(xué)生潛能。

圖2 高校畢業(yè)生對其就業(yè)認知水平的態(tài)度統(tǒng)計圖Fig.2 Statistical graph of the attitudes of college graduates towards their cognition level of employment

1.2.2 激發(fā)高校畢業(yè)生的就業(yè)積極性

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)時會主動在新媒體平臺投遞簡歷，如圖3所示。新媒體發(fā)展中，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為高校畢業(yè)生就業(yè)選擇的主流，其可以促使高校畢業(yè)生主動積極求職就業(yè)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，激發(fā)就業(yè)積極性。高校畢業(yè)生就業(yè)時的心態(tài)和理念至關(guān)重要，這些會直接影響其能否正確擇業(yè)及順利畢業(yè)。高校畢業(yè)生擁有積極樂觀的就業(yè)心態(tài)，有助于面試時順利接受考核挑戰(zhàn)，果斷處理就業(yè)中的沖突矛盾。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅可以激發(fā)高校畢業(yè)生的就業(yè)積極性，還可以提高其就業(yè)競爭力，幫助其正確面對挫折。就業(yè)過程中的挫折困難是不可避免的，高校畢業(yè)生要學(xué)會坦然面對困難問題，及時做出適當(dāng)調(diào)整，這不僅是個人心理承受能力的體現(xiàn)，也是關(guān)系到個人前途和社會穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

圖3 求職時，高校畢業(yè)生就業(yè)積極性情況統(tǒng)計圖Fig.3 Statistics chart of college graduates employment enthusiasm while hunting job

1.2.3 促使高校畢業(yè)生更加明確就業(yè)規(guī)劃

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)時會明確就業(yè)規(guī)劃，如圖4所示?；谛旅襟w發(fā)展，高校畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)中能夠拓寬眼界，可以根據(jù)自身情況提前規(guī)劃好就業(yè)方向，明確就業(yè)目標(biāo)，制定詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃[2]。就業(yè)規(guī)劃作為職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，其是更好地適應(yīng)形勢、實現(xiàn)目標(biāo)及提升效率最直接的方法。明確就業(yè)規(guī)劃有助于增強其應(yīng)對就業(yè)挑戰(zhàn)的自信心，避免就業(yè)選擇中的盲目行為。就業(yè)規(guī)劃意識越強，就業(yè)準(zhǔn)備就越充分。高校畢業(yè)生瀏覽大量就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)信息或借鑒周圍同學(xué)的就業(yè)經(jīng)驗，可制定適合自身情況的就業(yè)規(guī)劃。就業(yè)規(guī)劃意識能夠增強就業(yè)實踐的預(yù)見性和主動性，是個人有效開展工作、推進事業(yè)發(fā)展的重要前提。

圖4 高校畢業(yè)生對于明確就業(yè)規(guī)劃所持的態(tài)度統(tǒng)計圖Fig.4 Statistical chart of the attitudes of college graduates towards definite employment planning

1.2.4 導(dǎo)致個人信息泄露

隨著新媒體發(fā)展，高校畢業(yè)生會受到網(wǎng)上虛假和缺乏公信力的信息影響，如存在信息核實困難、個人信息泄露等問題。大多高校畢業(yè)生借助新媒體平臺找工作，其中有超過一半的人表示他們在找工作時被騙過。圖5顯示了高校畢業(yè)生在新媒體中的各種負面經(jīng)歷。

圖5 新媒體背景下高校畢業(yè)生的各種不良體驗統(tǒng)計圖Fig.5 Statistical chart of various adverse experiences of college graduates under the background of new media

2 新媒體發(fā)展對高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生的影響因素

調(diào)查結(jié)果如圖6所示。大多數(shù)高校畢業(yè)生認為網(wǎng)絡(luò)招聘信息更加全面和清晰?，F(xiàn)階段，網(wǎng)絡(luò)招聘這種就業(yè)模式十分符合高校畢業(yè)生的交流方式及其就業(yè)發(fā)展特點。他們能夠接觸大量豐富的就業(yè)信息，可及時修改就業(yè)選擇。然而，學(xué)校就業(yè)教育不完善和高校畢業(yè)生自身就業(yè)能力不足是網(wǎng)絡(luò)招聘對高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生消極影響的主要原因[3]。高校畢業(yè)生就業(yè)問題已成為學(xué)生、家長、社會共同關(guān)注的問題。應(yīng)充分認識到就業(yè)問題的重要性，要有意識地主動對該問題進行分析，適當(dāng)采取相關(guān)措施。

圖6 高校畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò)招聘信息所持態(tài)度統(tǒng)計圖Fig.6 Statistical chart of college graduates’ attitudes towards network recruitment information

3 結(jié)語

要加強心理素質(zhì)教育，增強學(xué)生自信心與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，豐富其專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，增加就業(yè)競爭力[4]。高校應(yīng)重視學(xué)生實踐能力及個人信息保護意識等方面的培養(yǎng)，強化大學(xué)生自我發(fā)展能力，確保就業(yè)質(zhì)量，提高向社會輸出高質(zhì)量人才的效率[5]。

為了促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)，要對新媒體下的網(wǎng)絡(luò)招聘模式進行構(gòu)建與完善，從而實現(xiàn)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)渠道的協(xié)調(diào)溝通。面對新媒體對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響，學(xué)生和高校都應(yīng)采取相應(yīng)的措施，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)。