“一強(qiáng)三崗四級(jí)五專(zhuān)”鍛造兩新“生力軍”

□本刊記者 祝萍

吉安市峽江縣選好“紅領(lǐng)管家”，組織黨員業(yè)務(wù)骨干開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)

“用5 年左右的時(shí)間，努力培養(yǎng)造就一支‘政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作用突出、相對(duì)穩(wěn)定、充滿(mǎn)活力’的兩新組織黨務(wù)骨干力量?！边@是今年3 月江西省印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)全省兩新組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》中提出的明確目標(biāo)。

江西以南昌市、九江市為整體試點(diǎn)，其他設(shè)區(qū)市同步選擇1～2 個(gè)縣（市、區(qū)）或園區(qū)開(kāi)展局部試點(diǎn)，積極探索“一強(qiáng)三崗四級(jí)五專(zhuān)”兩新組織黨務(wù)工作者專(zhuān)職化建設(shè)體系，配套出臺(tái)兩新組織黨務(wù)工作者選配管理、專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證和分類(lèi)考核等3 個(gè)辦法，聚力鍛造兩新組織高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”。

選才：多元引活水

針對(duì)兩新組織黨務(wù)力量薄弱的問(wèn)題，各試點(diǎn)地區(qū)通過(guò)組織派、內(nèi)部選、公開(kāi)招等方式，拓寬選才渠道，有效配強(qiáng)黨務(wù)工作力量。南昌市從黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選派一批熟悉黨建工作、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨員干部擔(dān)任專(zhuān)職黨建工作指導(dǎo)員。九江市對(duì)現(xiàn)有兩新組織黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行排查摸底，做好分類(lèi)“留、用、推”工作，將信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬的黨務(wù)人員推選出來(lái)，24名黨建工作指導(dǎo)員納入專(zhuān)職化管理。進(jìn)賢縣結(jié)合內(nèi)部選舉和組織選派，配齊120 余名兩新組織黨組織書(shū)記。南昌市新建區(qū)主動(dòng)融入汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈黨建，及時(shí)選聘10 名黨務(wù)工作專(zhuān)干，助力鏈上企業(yè)健康發(fā)展。

育才：全周期培訓(xùn)

人有了，能不能適崗，業(yè)務(wù)強(qiáng)不強(qiáng)？江西各地統(tǒng)籌抓好崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和專(zhuān)題培訓(xùn)，涵蓋黨的創(chuàng)新理論、黨建實(shí)務(wù)、群眾工作、社會(huì)工作、企業(yè)管理、基層治理、風(fēng)險(xiǎn)防控、輿情應(yīng)對(duì)等8個(gè)方面內(nèi)容，貫穿兩新組織黨務(wù)工作者職業(yè)全周期，幫助提升干部履職能力。石城縣堅(jiān)持“以干代訓(xùn)、以干促訓(xùn)”，組建導(dǎo)師幫帶團(tuán)隊(duì)，建立“1+1+N”幫帶制度，即1 名兩新工委委員幫帶1 名專(zhuān)職黨建工作指導(dǎo)員和N名黨支部書(shū)記，通過(guò)面對(duì)面指導(dǎo)、手把手傳授，切實(shí)提升專(zhuān)業(yè)能力和水平。

鍛才：等級(jí)來(lái)認(rèn)證

為完善職業(yè)保障，拓展兩新組織黨務(wù)工作者發(fā)展空間，試點(diǎn)各地相繼出臺(tái)專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證辦法。吉安縣推行“紅領(lǐng)認(rèn)證”，圍繞政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、任職年限、工作實(shí)績(jī)、認(rèn)可程度建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，激勵(lì)兩新組織黨務(wù)工作者履職盡責(zé)、爭(zhēng)先晉級(jí)。鉛山縣在資格認(rèn)證中推行積分量化管理，建立正負(fù)面清單，明確積分標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)相應(yīng)資格等級(jí)的積分條件，讓資格認(rèn)證有據(jù)可循、有尺可量，并根據(jù)相應(yīng)等級(jí)每人每年配套2400元至8400元不等的“紅色津貼”。

用才：差異化考核

履職表現(xiàn)與考核掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)兩新組織黨務(wù)工作者干事熱情。各地分類(lèi)分崗優(yōu)化考核辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立考核黨務(wù)工作者專(zhuān)職化成長(zhǎng)檔案，通過(guò)定期評(píng)定、隨機(jī)檢查、年度述職、滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)等形式綜合評(píng)價(jià)履職情況。峽江縣對(duì)年度考核為優(yōu)秀、稱(chēng)職等次的，工作津貼正常發(fā)放；對(duì)年度考核為基本稱(chēng)職及以下等次的，取消年度工作津貼，持證等級(jí)下調(diào)一級(jí)。贛州市南康區(qū)限定優(yōu)秀等次比例、拉開(kāi)考核差距，按照優(yōu)秀率不高30%的比例確定考核等級(jí)，將考核結(jié)果作為兩新組織黨務(wù)工作者工作津貼發(fā)放、資格認(rèn)證、等級(jí)晉升、激勵(lì)保障、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

愛(ài)才：全方位保障

用人的同時(shí)，各地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、政治激勵(lì)、表彰鼓勵(lì)等方式，豐富系列暖“新”舉措，營(yíng)造拴心留人環(huán)境，不斷提高兩新組織黨務(wù)工作者的社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感。南昌縣聚焦兩新組織黨務(wù)專(zhuān)干，參照社區(qū)工作者保障待遇，特級(jí)專(zhuān)業(yè)資格對(duì)應(yīng)全額財(cái)政撥款事業(yè)干部待遇。峽江縣從兩新組織黨務(wù)工作者中推選“兩代表一委員”，選樹(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動(dòng)模范和“新時(shí)代贛鄱先鋒”。針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬尚陆M織黨務(wù)工作者，各地還將納入村（社區(qū)）后備人才庫(kù)，作為黨組織書(shū)記的后備人選跟蹤培訓(xùn)。

選才、育才、鍛才、用才、愛(ài)才，江西通過(guò)一系列組合拳，擘畫(huà)出兩新組織黨務(wù)工作者專(zhuān)職化建設(shè)體系的宏偉藍(lán)圖。