理性選擇視角下特大城市居民超時(shí)勞動(dòng)的成因研究

劉曉曈，張海東

(上海大學(xué) 社會(huì)學(xué)院，上海 200444)

一、問(wèn)題提出

生產(chǎn)力的快速發(fā)展能夠縮短勞動(dòng)時(shí)間。凱恩斯曾預(yù)言，到21世紀(jì)初，人們平均每周的工作時(shí)間將縮減到15小時(shí)。這一預(yù)測(cè)基于常識(shí)性的假設(shè)，由于收入存在邊際效用遞減的規(guī)律，每一筆額外的收入會(huì)產(chǎn)生更少的滿足，隨著社會(huì)愈發(fā)富足，人們傾向于擁有更多閑暇，從而減少勞動(dòng)時(shí)間?；貧w現(xiàn)實(shí)，近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間卻呈現(xiàn)出不降反升的趨勢(shì)，“上班族”超時(shí)勞動(dòng)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。而且從國(guó)際比較來(lái)看，2017年中國(guó)工資勞動(dòng)者的周凈工作時(shí)間為48.9小時(shí)，高于經(jīng)合組織成員中的多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家(1)杜鳳蓮，王文斌，董曉媛等：《時(shí)間都去哪兒了？中國(guó)時(shí)間利用調(diào)查研究報(bào)告》，北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2018年版，第48頁(yè)。。理想與現(xiàn)實(shí)的巨大反差也促使學(xué)界針對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的成因開(kāi)展了大量的研究。

社會(huì)學(xué)主要圍繞馬克思主義的勞動(dòng)過(guò)程理論尋找加班的答案，勞動(dòng)場(chǎng)域中的管理和控制手段是其核心議題。從布雷弗曼提出的“去技能化”和“碎片化”，到布若威對(duì)忽視勞動(dòng)者自主性進(jìn)行修正而提出的“制造同意”，這些理論對(duì)于分析我國(guó)勞動(dòng)者加班的形成具有借鑒意義。實(shí)證研究表明，資本或管理方對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的技術(shù)控制即“去技術(shù)化”大大提高了超時(shí)勞動(dòng)的可能性，損害了雇員在工作時(shí)間上的勞動(dòng)權(quán)益(2)蔡禾，史宇婷：《勞動(dòng)過(guò)程的去技術(shù)化、空間生產(chǎn)政治與超時(shí)加班——基于2012年中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析》，《西北師大學(xué)報(bào)》(社會(huì)科學(xué)版)，2016年第1期；聶偉，風(fēng)笑天：《996在職青年的超時(shí)工作及社會(huì)心理后果研究——基于CLDS數(shù)據(jù)的實(shí)證分析》，《中國(guó)青年研究》，2020年第5期。。此外，特定生產(chǎn)場(chǎng)域中的空間為資本所用，同樣成為勞動(dòng)控制的工具。例如，有研究將用于暫時(shí)安置外來(lái)農(nóng)民工的工廠宿舍這一特殊的用工形態(tài)概化為宿舍勞動(dòng)體制(3)Smith C., Pun N.，The Dormitory Labour Regime in China as a site for Control and Resistance，International Journal of Human Resource Management, Vol.17,No.8,2006,pp.1456-1470；Smith C.，Living at Work: Management Control and the Dormitory Labour System in China，Asia Pacific Journal of Management，Vol.20,No.3,2003,pp.333-358.，并指出這種宿舍勞動(dòng)體制能夠?qū)a(chǎn)品的生產(chǎn)空間和勞動(dòng)力日常再生產(chǎn)空間合二為一，這意味著管理權(quán)從生產(chǎn)空間滲透到工人的生活空間，工人與工廠之間的依附關(guān)系更為緊密，工人的勞動(dòng)時(shí)間也更容易被隨意延長(zhǎng)和靈活控制(4)任焰，潘毅：《跨國(guó)勞動(dòng)過(guò)程的空間政治:全球化時(shí)代的宿舍勞動(dòng)體制》，《社會(huì)學(xué)研究》，2006年第4期。。實(shí)證研究也發(fā)現(xiàn)，工作-生活空間的一體化對(duì)雇員發(fā)生超時(shí)勞動(dòng)具有顯著效應(yīng)(5)蔡禾，史宇婷：《勞動(dòng)過(guò)程的去技術(shù)化、空間生產(chǎn)政治與超時(shí)加班——基于2012年中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析》，《西北師大學(xué)報(bào)》(社會(huì)科學(xué)版)，2016年第1期；聶偉，風(fēng)笑天：《996在職青年的超時(shí)工作及社會(huì)心理后果研究——基于CLDS數(shù)據(jù)的實(shí)證分析》，《中國(guó)青年研究》，2020年第5期。。而就為了激發(fā)勞動(dòng)者自主性的意識(shí)形態(tài)控制而言，規(guī)范控制是其常用手段。即資方從文化角度構(gòu)建勞動(dòng)者的意識(shí)形態(tài)，將組織的目標(biāo)和價(jià)值觀滲透進(jìn)勞動(dòng)者的認(rèn)知和情感構(gòu)成中，從而引導(dǎo)勞動(dòng)者的加班行為(6)Gideon K., Engineering Culture: Control and Commitment in a High-Tech Corporation, Pennsylvania: Temple University Press，2006，p.218.。例如，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依托金融資本建構(gòu)起“致富神話”的文化理念并形塑員工意識(shí)，催生了互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者勤奮努力和加班的新型工作倫理和技術(shù)符號(hào)，成功掩蓋了剩余價(jià)值的生產(chǎn)和技術(shù)精英的超時(shí)工作(7)佟新，梁萌：《致富神話與致富神話與技術(shù)符號(hào)秩序——論我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的勞資關(guān)系》，《江蘇社會(huì)科學(xué)》，2015年第1期。。而且對(duì)于復(fù)雜勞動(dòng)者而言，其自我發(fā)展傾向越高，發(fā)生無(wú)酬加班的可能性越大，即資本的微觀權(quán)力運(yùn)作過(guò)程深入到個(gè)體勞動(dòng)者的思想，通過(guò)激發(fā)員工對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)來(lái)促成更低成本甚至是無(wú)薪的加班勞動(dòng)(8)莊家熾：《從被管理的手到被管理的心——?jiǎng)趧?dòng)過(guò)程視野下的加班研究》，《社會(huì)學(xué)研究》，2018年第3期。。

然而，勞動(dòng)過(guò)程理論的預(yù)設(shè)是資本主義生產(chǎn)過(guò)程以獲取和掩蓋剩余價(jià)值為目的，因而不可避免的將勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的原因全部歸結(jié)到資方或者雇主身上。有研究指出，工作和生活風(fēng)險(xiǎn)使得勞動(dòng)者不得不以市場(chǎng)理性來(lái)進(jìn)行自我經(jīng)營(yíng)，這也是企業(yè)管理和控制策略生效的前提(9)嚴(yán)霞：《以自我為企業(yè)——過(guò)度市場(chǎng)化與研發(fā)員工的自我經(jīng)營(yíng)》，《社會(huì)學(xué)研究》，2020年第6期。。這帶給我們的啟發(fā)在于，超時(shí)勞動(dòng)不僅源于生產(chǎn)過(guò)程中資方的勞動(dòng)控制，勞動(dòng)者面對(duì)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和生活壓力或許也是構(gòu)成勞動(dòng)者接受加班的意識(shí)形態(tài)基礎(chǔ)，從而成為其超時(shí)勞動(dòng)的直接動(dòng)力。換言之，加班不僅是勞動(dòng)者的無(wú)奈之舉，亦是一種理性選擇。因此，本文以超時(shí)勞動(dòng)這一行為為起點(diǎn)，同時(shí)關(guān)注宏觀社會(huì)變遷對(duì)微觀行為的影響，從理性選擇視角探討市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型背景下勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的動(dòng)因，以期為超時(shí)勞動(dòng)的成因提供一個(gè)新的分析視角。

二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

理性選擇理論是社會(huì)學(xué)借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法研究社會(huì)問(wèn)題的重要理論之一，不僅用于解釋人們的經(jīng)濟(jì)行為，而且還試圖解釋更廣泛的社會(huì)行動(dòng)，其代表人物是美國(guó)社會(huì)學(xué)家科爾曼。該理論來(lái)源于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)之父亞當(dāng)·斯密的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，認(rèn)為人以理性行動(dòng)來(lái)滿足自身偏好，并使得效用最大化。理性選擇理論以“理性人”為出發(fā)點(diǎn)，主要強(qiáng)調(diào)一種目的性的、有意圖的行動(dòng)。具體而言，對(duì)于行動(dòng)者而言，不同的行動(dòng)有不同的效益，而行動(dòng)者的行動(dòng)原則為最大限度的獲取效益(10)詹姆斯·S.科爾曼：《社會(huì)理論的基礎(chǔ)》(上冊(cè))，鄧方譯，北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2008年版，第15頁(yè)，第20頁(yè)。。而且“效益”也不局限于狹隘的經(jīng)濟(jì)含義，還包括政治的、文化的、情感的等目的，這也就使得“理性人”的假設(shè)區(qū)別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)(11)楊善華，謝立中主編：《西方社會(huì)學(xué)理論》(下冊(cè))，北京：北京大學(xué)出版社，2006年版，第3頁(yè)。。

從行動(dòng)目的看，不同層次的目的會(huì)產(chǎn)生不同的理性行動(dòng)。根據(jù)理性行動(dòng)由低到高追求的層次差異，可以分為生存理性、經(jīng)濟(jì)理性和社會(huì)理性。生存理性主要考慮自身的生存狀況，經(jīng)濟(jì)理性則追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，而社會(huì)理性是更高層級(jí)的理性行動(dòng)，更看重實(shí)現(xiàn)自身和社會(huì)的滿足(12)丁波，王蓉：《新型城鎮(zhèn)化背景下農(nóng)民工定居地選擇意愿的研究——基于科爾曼理性選擇理論視角》，《西北人口》，2015年第4期。。其中，生存理性最為基礎(chǔ)，只有當(dāng)其獲得充分表達(dá)和滿足后，才可能做出經(jīng)濟(jì)理性與社會(huì)理性的選擇。不少研究用理性選擇理論來(lái)解釋農(nóng)民為何選擇外出就業(yè)以及流動(dòng)人口的遷移意愿。例如，受到人多地少等自然因素和制度規(guī)范等結(jié)構(gòu)性條件的制約，選擇進(jìn)城務(wù)工是農(nóng)民的生存壓力使然，也是理性行動(dòng)的表現(xiàn)。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和制度的松動(dòng)，農(nóng)民外出就業(yè)動(dòng)向也逐漸由生存理性向經(jīng)濟(jì)理性和社會(huì)理性選擇躍遷(13)文軍：《從生存理性到社會(huì)理性選擇：當(dāng)代中國(guó)農(nóng)民外出就業(yè)動(dòng)因的社會(huì)學(xué)分析》，《社會(huì)學(xué)研究》，2001年第6期；熊波，石人炳：《農(nóng)民工永久性遷移意愿影響因素分析——以理性選擇理論為視角》，《人口與發(fā)展》，2009年第2期。。

對(duì)應(yīng)到超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題上，超時(shí)勞動(dòng)實(shí)質(zhì)上是一種嵌入生活境遇中的“情景理性”選擇，是勞動(dòng)者根據(jù)自己所擁有的資源狀態(tài)，有目的性的決定勞動(dòng)供給，從而實(shí)現(xiàn)效用最大化的行為。想要對(duì)復(fù)雜的超時(shí)勞動(dòng)做出合理解釋，一方面，社會(huì)學(xué)強(qiáng)調(diào)人的行動(dòng)受到社會(huì)環(huán)境和社會(huì)結(jié)構(gòu)的制約。科爾曼的理性選擇理論在研究人的理性行動(dòng)時(shí)也強(qiáng)調(diào)個(gè)體行為如何受到社會(huì)結(jié)構(gòu)制約的。因此，用理性選擇視角對(duì)超時(shí)勞動(dòng)進(jìn)行分析時(shí)需要將勞動(dòng)者置于市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型背景下。另一方面，理性行動(dòng)是為了達(dá)到一定目的而通過(guò)人際交往或者社會(huì)交換所表現(xiàn)出來(lái)的社會(huì)性行動(dòng)，這種行動(dòng)需要理性的考慮對(duì)其目的有影響的各種因素(14)詹姆斯·S.科爾曼：《社會(huì)理論的基礎(chǔ)》(上冊(cè))，鄧方譯，北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2008年版，第15頁(yè)，第20頁(yè)。。根據(jù)人們追求目標(biāo)的不同，本文將分別從理性行動(dòng)的三個(gè)遞進(jìn)層次——生存理性、經(jīng)濟(jì)理性與社會(huì)理性探究超時(shí)勞動(dòng)的成因。

(一)生存理性與超時(shí)勞動(dòng)

生存理性具有低層次性，以穩(wěn)定和安全為出發(fā)點(diǎn)。對(duì)于生活在大城市的勞動(dòng)者而言，其生存理性主要來(lái)源于工作的穩(wěn)定性。從世界范圍看，20世紀(jì)70年代以來(lái)，受到新自由主義思潮的影響，不少西方國(guó)家提倡“小政府”的角色定位，放松對(duì)民營(yíng)企業(yè)的管制，促進(jìn)市場(chǎng)化是其重要的策略之一。以市場(chǎng)個(gè)人主義為思想基礎(chǔ)的新自由主義鼓吹市場(chǎng)中心地位和以市場(chǎng)為導(dǎo)向的解決方案，強(qiáng)調(diào)利用市場(chǎng)來(lái)保障個(gè)人的權(quán)力和自由，并從原則上否定國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行干涉、限制和調(diào)整，這些宏觀層面的變化使得雇主在雇傭關(guān)系中尋求更大的靈活性，導(dǎo)致了不穩(wěn)定工作的增多和就業(yè)不穩(wěn)定性的增強(qiáng)。而勞動(dòng)力市場(chǎng)中的這一新趨勢(shì)無(wú)疑會(huì)對(duì)人們的勞動(dòng)供給行為產(chǎn)生動(dòng)態(tài)化的影響。

有關(guān)工作穩(wěn)定性對(duì)超時(shí)勞動(dòng)影響的研究還不太多。基于家庭勞動(dòng)力供給的視角，有研究發(fā)現(xiàn)丈夫就業(yè)穩(wěn)定性的增強(qiáng)能夠減少妻子的工作時(shí)間，從而抵消失業(yè)帶來(lái)的收入下降的風(fēng)險(xiǎn)(15)莫瑋俏,史晉川：《就業(yè)穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與女性工作時(shí)間》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》,2020年第2期。。森岡孝二指出，由于發(fā)達(dá)國(guó)形成了越來(lái)越多樣化的雇傭形式以及勞動(dòng)合同形式，導(dǎo)致雇傭關(guān)系不穩(wěn)定的非正式員工數(shù)量增加，非正式員工和正式員工的工作時(shí)間長(zhǎng)短分布也呈現(xiàn)兩極化的趨勢(shì)(16)[日]森岡孝二：《過(guò)勞時(shí)代》，米彥軍譯，北京：新星出版社，2019年版，第129-130頁(yè)。。歐洲的青年勞動(dòng)力市場(chǎng)也發(fā)生了類似的變化，其中包括簽訂臨時(shí)合同的年輕人的比例有所上升。臨時(shí)合同或者動(dòng)態(tài)合同的擴(kuò)大削弱了青年對(duì)雇主的談判地位，提高了失去收入的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致年輕雇員更難控制自己的工作時(shí)間(17)Harsl?f I., Changing Youth Labour Markets, Welfare Institutions and Young People’s Control over Working Time. Time&Society, Vol.16,No.2-3,2007,pp.207-230.。事實(shí)上，自市場(chǎng)化改革以來(lái)，我國(guó)的就業(yè)穩(wěn)定性也呈下降趨勢(shì)(18)孟凡強(qiáng)，吳江，《我國(guó)就業(yè)穩(wěn)定性的變遷及其影響因素——基于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析》，《人口與經(jīng)濟(jì)》，2013年第5期。，勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)上處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。從生存理性的角度，工作是否穩(wěn)定與勞動(dòng)者能否獲得持續(xù)性的收入密切相關(guān)。工作不穩(wěn)定性提高了勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，考慮到失業(yè)之后會(huì)面臨斷收的生存困境，勞動(dòng)者會(huì)選擇增加勞動(dòng)力供給或者通過(guò)超時(shí)勞動(dòng)這種拼命工作的方式來(lái)降低失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

基于此，本文提出生存理性與超時(shí)勞動(dòng)的假設(shè)1：勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性越好，勞動(dòng)時(shí)間越短，發(fā)生超時(shí)勞動(dòng)的可能性越??；反之，勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性越差，勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，發(fā)生超時(shí)勞動(dòng)的可能性越大。

雖然理性選擇是由行動(dòng)者的目的或意圖引發(fā)的，但是也會(huì)受到如信息、技能、特長(zhǎng)等資源稀缺程度的制約。不同的行動(dòng)者擁有不同的資源和獲取資源的途徑，擁有較多資源的人顯然更容易達(dá)成目的(19)文軍：《從生存理性到社會(huì)理性選擇：當(dāng)代中國(guó)農(nóng)民外出就業(yè)動(dòng)因的社會(huì)學(xué)分析》，《社會(huì)學(xué)研究》，2001年第6期。。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，人力資本是一種能夠幫助勞動(dòng)者獲得地位優(yōu)勢(shì)的資源。如果說(shuō)勞動(dòng)者效益最大化的目標(biāo)是在不加班的狀態(tài)下獲得相同的收益，那么人力資本高的勞動(dòng)者會(huì)更容易實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。由此我們推測(cè)，對(duì)于擁有不同人力資本的勞動(dòng)者而言，生存理性對(duì)其勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)的影響可能存在差異。在競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，人力資本越低的勞動(dòng)者可替代性越強(qiáng)，更容易被淘汰(20)王金營(yíng)：《淺析人力資本、職業(yè)選擇與失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)》，《人口學(xué)刊》，2001年第4期； 馬艷林：《教育水平對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)影響的實(shí)證研究——“民工荒”和“大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象的再解釋》，《人口與經(jīng)濟(jì)》，2016年第1期。。尤其是處于工作不穩(wěn)定的環(huán)境時(shí)，面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更高。出于生存理性的考量，人力資本較低的勞動(dòng)者更可能產(chǎn)生加班勞動(dòng)。相比之下，人力資本較高的勞動(dòng)者掌握了較高水平的知識(shí)和技能，可替代性較弱，即便面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，也能快速適應(yīng)變化的市場(chǎng)環(huán)境并找到新的工作，因此其勞動(dòng)時(shí)間和是否超時(shí)勞動(dòng)受到工作不穩(wěn)定性的影響更小。

據(jù)此，本文提出生存理性與超時(shí)勞動(dòng)的假設(shè)2：工作不穩(wěn)定性對(duì)人力資本越高的群體勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)的影響越小。

(二)經(jīng)濟(jì)理性與超時(shí)勞動(dòng)

在經(jīng)濟(jì)理性方面，勞動(dòng)時(shí)間的不斷增加以及超時(shí)勞動(dòng)的發(fā)生受到勞動(dòng)力再生產(chǎn)成本飆升的驅(qū)動(dòng)(21)王寧：《壓力化生存——“時(shí)間荒”解析》，《山東社會(huì)科學(xué)》，2013年第9期。，社會(huì)保障不足和住房負(fù)擔(dān)過(guò)重是典型表現(xiàn)。社會(huì)保障能夠幫助勞動(dòng)者抵御各種風(fēng)險(xiǎn)、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力再生產(chǎn)成本，是保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必要條件和“安全閥”。建國(guó)之初，國(guó)家曾建立了與低勞動(dòng)報(bào)酬相適應(yīng)的配套措施——實(shí)行農(nóng)產(chǎn)品、其他生活必需品的低價(jià)和福利政策來(lái)降低勞動(dòng)者再生產(chǎn)的成本，即通過(guò)壓低勞動(dòng)投入成本的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)重工業(yè)高積累的戰(zhàn)略目標(biāo)(22)林毅夫，蔡昉，李周：《中國(guó)的奇跡：發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)改革》，上海：格致出版社，2014年版，第41頁(yè)。。國(guó)家提供的社會(huì)保障和福利保證了領(lǐng)取低工資的城鎮(zhèn)職工得以順利的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)，人們的勞動(dòng)時(shí)間并不存在明顯差別。隨著改革開(kāi)放的深入和發(fā)展，國(guó)家通過(guò)社會(huì)保障和福利體制改革，削減了原本由再分配機(jī)構(gòu)承擔(dān)的一部分維持居民勞動(dòng)力再生產(chǎn)的成本，直接增加了個(gè)體維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。改革之前，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)，而改革后轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家、集體和個(gè)人共同籌集資金。而且由于不同性質(zhì)和規(guī)模的企業(yè)在提供福利待遇方面存在差異，受雇者享受到的保險(xiǎn)福利也不盡相同。較差的社會(huì)保險(xiǎn)水平表明勞動(dòng)力再生產(chǎn)主要依賴于個(gè)體解決，勞動(dòng)者也就更需要通過(guò)增加勞動(dòng)力供給或者超時(shí)勞動(dòng)的方式維持或獲得更多收入，以保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。改革后福利制度最大的變化體現(xiàn)在住房方面，由原來(lái)的無(wú)償分配住房制度轉(zhuǎn)變?yōu)橘?gòu)房制。住房的市場(chǎng)化改革將政府提供的住房福利部分貨幣化，購(gòu)買商品房逐漸成為居民獲得住房的主要渠道。而住房市場(chǎng)化的結(jié)果之一就是勞動(dòng)力再生產(chǎn)成本的核心組成部分——住房支出的比重大幅提高，導(dǎo)致勞動(dòng)者的住房負(fù)擔(dān)過(guò)重。尤其是北上廣等一線城市動(dòng)輒幾百萬(wàn)一套的住房更是大大超出了居民的支付能力，貸款成為人們購(gòu)買住房的必要手段，不少人因此淪為“房奴”。每月背負(fù)的房貸在無(wú)形中增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)壓力，使得他們更加依賴于穩(wěn)定的工作來(lái)維持日常生活，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者加班也就成了自然而然的選擇。

據(jù)此，提出經(jīng)濟(jì)理性與超時(shí)勞動(dòng)的假設(shè)3：社會(huì)保障水平越高、住房負(fù)擔(dān)較輕的勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間越短，超時(shí)勞動(dòng)的可能性越??；反之，社會(huì)保障水平越低、住房負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，超時(shí)勞動(dòng)的可能性越大。

不過(guò)在中國(guó)的住房福利制度改革中，作為一種對(duì)城市住房分配貨幣化的重要補(bǔ)充，住房公積金制度提升了大部分職工即期或長(zhǎng)期的住房支付能力，從而在推動(dòng)“居者有其屋”的過(guò)程中發(fā)揮了重要作用。公積金制度不僅能為勞動(dòng)者在購(gòu)買住房時(shí)提供更多的可支配資金，還能減輕其還貸壓力。例如，擁有住房公積金的勞動(dòng)者通常能夠申請(qǐng)到利率較低的公積金貸款，而沒(méi)有住房公積金的勞動(dòng)者只能申請(qǐng)利率較高的商業(yè)貸款。換言之，住房公積金能夠在一定程度上緩解“房奴”群體的經(jīng)濟(jì)壓力，減少加班勞動(dòng)。

據(jù)此，提出經(jīng)濟(jì)理性與超時(shí)勞動(dòng)的假設(shè)4：住房公積金能夠減少住房負(fù)擔(dān)較重群體的勞動(dòng)時(shí)間，降低其超時(shí)勞動(dòng)的可能性。

(三)社會(huì)理性與超時(shí)勞動(dòng)

在現(xiàn)實(shí)生活中，人們的理性表現(xiàn)的非常復(fù)雜。在基本的生存安全得到保障后，其他層次的需要也凸顯出來(lái)，人們不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益的“最大”或“最優(yōu)”，也追求其他效益的“滿意”或“合理”。相較于生存理性和經(jīng)濟(jì)理性這種單一標(biāo)準(zhǔn)的選擇，社會(huì)理性的選擇更具多樣化。美國(guó)學(xué)者斯格爾曾指出，隨著消費(fèi)主義成為許多發(fā)達(dá)國(guó)家主流的生活方式，人們的工作時(shí)間也不斷延長(zhǎng)，造成美國(guó)人“時(shí)間荒”的原因是“工作與消費(fèi)的隱性循環(huán)”(23)[美]朱麗葉·斯格爾：《過(guò)度勞累的美國(guó)人》，趙惠君等譯，重慶：重慶大學(xué)出版社，2010年版，第11頁(yè)。。雖然消費(fèi)主義在某種程度上的確增加了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的成本，但是消費(fèi)主義語(yǔ)境下的消費(fèi)不再僅僅為了維持必要的勞動(dòng)力再生產(chǎn)，更是為了滿足人們的地位比較和身份認(rèn)同的需求，這已經(jīng)超出了生存理性和經(jīng)濟(jì)理性的目標(biāo)范疇。因此，我們有理由認(rèn)為，勞動(dòng)者受到消費(fèi)主義影響而選擇超時(shí)勞動(dòng)更可能出于一種社會(huì)理性。

不同于西方國(guó)家較早進(jìn)入了消費(fèi)主義社會(huì)，消費(fèi)主義對(duì)我國(guó)的影響經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，為了配合降低工業(yè)化總成本而實(shí)行的低工資策略，私人生活中的消費(fèi)需求主要通過(guò)計(jì)劃分配來(lái)實(shí)現(xiàn)。受到抑制消費(fèi)政策的影響，社會(huì)整體上的消費(fèi)欲望低迷，人們的消費(fèi)水平較低。通過(guò)消費(fèi)的方式與其他人拉開(kāi)差距以顯示社會(huì)地位的做法既沒(méi)必要，也缺乏現(xiàn)實(shí)的途徑(24)王寧：《壓力化生存——“時(shí)間荒”解析》，《山東社會(huì)科學(xué)》，2013年第9期。。而市場(chǎng)化改革進(jìn)程的推進(jìn)打破了國(guó)家對(duì)消費(fèi)的壟斷，私人消費(fèi)從供給制、半供給制向商品化、市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)變擴(kuò)大了消費(fèi)者的自主權(quán)和選擇范圍，人們的生活水平和質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了巨大的飛躍(25)李通屏：《中國(guó)消費(fèi)制度變遷研究》，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005年版，第124頁(yè)。。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革也造就了先富起來(lái)的一部分人，人們?cè)谑杖牒拓?cái)富地位上逐漸展露出明顯的差距，為借助消費(fèi)彰顯社會(huì)身份地位的做法提供了合適的契機(jī)。同時(shí)，消費(fèi)也為那些還沒(méi)那么富裕的群體尋求身份認(rèn)同、淡化階層差異提供了新的渠道。概言之，人們對(duì)物質(zhì)的追求以及對(duì)商品承載的符號(hào)價(jià)值和象征意義的需求為消費(fèi)主義提供了生發(fā)條件。

消費(fèi)主義倡導(dǎo)的價(jià)值理念不同于真實(shí)需求的消費(fèi)，而是一種用以滿足自身虛榮亦或顯示自己身份地位的強(qiáng)調(diào)對(duì)商品象征意義的消費(fèi)。例如，人們對(duì)奢侈品的狂熱就是一種典型的消費(fèi)主義現(xiàn)象。奢侈品依靠上等材質(zhì)和高品味的設(shè)計(jì)來(lái)滿足高收入顧客的需求，有形價(jià)值占無(wú)形價(jià)值比例低是奢侈品的重要特點(diǎn)，因此也被視為階層區(qū)隔的重要標(biāo)志。此時(shí)奢侈品的價(jià)值不僅停留在實(shí)用層面，而是被賦予更多符號(hào)化的意涵。再比如，有些人會(huì)為了顯得事業(yè)上成功而購(gòu)買奔馳、寶馬等豪華品牌汽車，這是因?yàn)槠嚻放圃谀撤N程度上向他人傳遞了購(gòu)買者的社會(huì)地位信息，有助于他人評(píng)價(jià)和識(shí)別身份(26)何玉宏，徐連明：《論汽車消費(fèi)的社會(huì)代價(jià)》，《甘肅社會(huì)科學(xué)》，2006年第1期。。在這一情境下，汽車超越了交通工具的原始意義，成為經(jīng)濟(jì)實(shí)力的象征。而且消費(fèi)主義是一場(chǎng)動(dòng)態(tài)比較的演進(jìn)過(guò)程，把所有人——不分階層、地位、貧富條件的卷入其中，不斷刺激著人們的消費(fèi)欲望，甚至透支了人們的消費(fèi)能力，人們用于那些具有象征意義的符號(hào)商品的支出也越來(lái)越多。相應(yīng)的，勞動(dòng)者為了維系從消費(fèi)主義中獲得的心理滿足只能付出更多的勞動(dòng)時(shí)間。

據(jù)此，提出社會(huì)理性與超時(shí)勞動(dòng)的假設(shè)5：勞動(dòng)者的消費(fèi)主義傾向越高，勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，超時(shí)勞動(dòng)的可能性越大；反之，勞動(dòng)者的消費(fèi)主義傾向越低，勞動(dòng)時(shí)間越短，超時(shí)勞動(dòng)的可能性越小。

三、數(shù)據(jù)、變量與分析策略

(一)數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究的數(shù)據(jù)來(lái)源于上海大學(xué)上海社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心于2019年開(kāi)展的“新時(shí)代特大城市居民生活狀況”調(diào)查。該調(diào)查覆蓋長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、長(zhǎng)江中游、成渝五大城市群，每個(gè)城市群中分別選取兩個(gè)特大城市進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，具體包括北京、天津、上海、杭州、廣州、深圳、重慶、成都、武漢、長(zhǎng)沙十個(gè)城市(27)由于數(shù)據(jù)限制，本研究所討論的有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)的影響因素的結(jié)論僅推論至調(diào)查覆蓋的五大城市群、十個(gè)特大城市在內(nèi)的中國(guó)最具代表性的特大城市地區(qū)。。根據(jù)分層多階段整群PPS抽樣原則，每個(gè)城市調(diào)查實(shí)施點(diǎn)抽取40個(gè)城市社區(qū)，每個(gè)社區(qū)抽取25個(gè)家庭戶，每戶抽取一名18-65周歲的成員作為受訪對(duì)象。本研究討論的是超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象，因此將研究樣本限定為目前有工作的受雇群體，剔除因設(shè)置A/B卷導(dǎo)致因變量缺失以及部分核心自變量缺失的樣本，最終進(jìn)入分析模型的樣本總量為1997。

(二)變量

1.因變量

本文的因變量包括周勞動(dòng)時(shí)間和是否加班兩個(gè)變量。問(wèn)卷中詢問(wèn)了受訪者每周工作的時(shí)間和每周工作天數(shù)。從1995年起，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》提出我國(guó)開(kāi)始實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的勞動(dòng)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?？紤]到本研究所使用的數(shù)據(jù)來(lái)源于特大城市，加班現(xiàn)象更為普遍，因此本文采用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)，將周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)的情況定義為超時(shí)勞動(dòng)(28)在本文中，“超時(shí)勞動(dòng)”和“加班勞動(dòng)”二者的含義相同，不做區(qū)分。。

2.主要自變量

(1)生存理性因素

根據(jù)已有的研究，選擇合同穩(wěn)定性、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知、以往工作平均年限三個(gè)指標(biāo)來(lái)測(cè)量工作穩(wěn)定性(29)張海東，袁博：《雙重二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與城市居民的階層認(rèn)同——來(lái)自中國(guó)特大城市的證據(jù)》，《福建師范大學(xué)學(xué)報(bào)》(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2020年第1期；莫瑋俏，史晉川：《就業(yè)穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與女性工作時(shí)間》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2020年第2期。，使用主成分分析法，從三個(gè)指標(biāo)中提取出一個(gè)主成分(KMO=0.56，適合進(jìn)行主成分分析)，將其綜合得分轉(zhuǎn)化為1～100的指數(shù)并命名為工作穩(wěn)定性指數(shù)，數(shù)值越大代表工作穩(wěn)定性越好。其中，合同穩(wěn)定性根據(jù)合同類型判斷，合同類型為無(wú)固定限期合同(30)無(wú)固定期限合同包含不需要簽訂勞動(dòng)合同的情形，如公務(wù)員或國(guó)家機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位的在編人員。、有固定期限合同和未簽訂勞動(dòng)合同三類，分別賦值為3～1分，數(shù)值越大代表合同穩(wěn)定性越高；失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)應(yīng)的題目為“您認(rèn)為在未來(lái)6個(gè)月內(nèi)失業(yè)的可能性有多大”，取值從“非常不可能”到“非?？赡堋?，分別賦值為5～1分，數(shù)值越大代表失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)越小。以往工作平均年限使用勞動(dòng)者目前工齡除以工作總次數(shù)，數(shù)值越大代表以往工作平均年限越長(zhǎng)，工作穩(wěn)定性越好。

(2)經(jīng)濟(jì)理性因素

用社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)量來(lái)評(píng)估社會(huì)保障水平，社會(huì)保險(xiǎn)包括法定的雇主需要為雇員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，有此項(xiàng)保險(xiǎn)的賦值為1，沒(méi)有此項(xiàng)保險(xiǎn)的賦值為0，從擁有0項(xiàng)到擁有5項(xiàng)，賦值為0～5分，數(shù)值越大意味著社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)量越多，社會(huì)保障水平越好。用是否有住房貸款測(cè)量住房負(fù)擔(dān)。根據(jù)受訪者當(dāng)年是否有房貸支出，有住房貸款支出賦值為1，沒(méi)有該項(xiàng)支出則賦值為0。

(3)社會(huì)理性因素

通過(guò)豪華汽車和奢侈品這兩類高符號(hào)價(jià)值商品的購(gòu)買情況來(lái)測(cè)量消費(fèi)主義傾向。調(diào)查問(wèn)卷中詢問(wèn)了受訪者過(guò)去一年是否購(gòu)買過(guò)奢侈品以及家中購(gòu)買的汽車品牌(31)生活中人們對(duì)于汽車品牌檔次存在一定的共識(shí)，豪華品牌汽車如保時(shí)捷、奔馳、寶馬、奧迪等，普通汽車品牌如大眾、豐田、本田、別克、現(xiàn)代等，以及其他經(jīng)濟(jì)型汽車品牌如長(zhǎng)安、長(zhǎng)城、吉利等。問(wèn)卷中詢問(wèn)了受訪者家中的汽車品牌，據(jù)此識(shí)別出豪華汽車品牌。，并生成是否購(gòu)買奢侈品和是否擁有豪華品牌汽車的虛擬變量。

3.其他變量

本研究涉及的控制變量包括性別、年齡、婚姻狀況、戶籍類型、年收入、勞動(dòng)類型、單位類型、行業(yè)類型、地區(qū)。其中，剔除年收入的極端值之后加1取以e為底的自然對(duì)數(shù)納入模型。勞動(dòng)類型分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)，采用職業(yè)分類的方式，將負(fù)責(zé)人和經(jīng)理人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員這些復(fù)雜勞動(dòng)占比相對(duì)較高的職業(yè)類別劃分為復(fù)雜勞動(dòng)，社會(huì)生產(chǎn)和服務(wù)人員、農(nóng)林牧漁生產(chǎn)人員和生產(chǎn)制造有關(guān)人員劃分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)(32)莊家熾：《從被管理的手到被管理的心——?jiǎng)趧?dòng)過(guò)程視野下的加班研究》，《社會(huì)學(xué)研究》，2018年第3期。。根據(jù)資源密度分類，將行業(yè)類型劃分為勞動(dòng)力密集型、資本資源密集型和知識(shí)信息技術(shù)密集型。單位類型分為體制內(nèi)和體制外，體制內(nèi)部門包括黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有或集體事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及居委會(huì)，體制外部門為排除公有部門后所包含的類別(33)吳愈曉，王鵬，黃超：《家庭庇護(hù)、體制庇護(hù)與工作家庭沖突——中國(guó)城鎮(zhèn)女性的就業(yè)狀態(tài)與主觀幸福感》，《社會(huì)學(xué)研究》，2015年第6期。。本次調(diào)查的城市均為特大城市，而北上廣深又是其中綜合實(shí)力最強(qiáng)的四個(gè)城市，據(jù)此將地區(qū)劃分為一線特大城市(北京、上海、廣州、深圳)和非一線特大城市(天津、杭州、成都、重慶、長(zhǎng)沙、武漢)。其他變量包括人力資本含量和住房公積金。本文主要從受教育程度、工作期間的技能培訓(xùn)經(jīng)歷和年齡對(duì)人力資本情況進(jìn)行測(cè)量(34)劉林平，張春泥：《農(nóng)民工工資:人力資本、社會(huì)資本、企業(yè)制度還是社會(huì)環(huán)境?——珠江三角洲農(nóng)民工工資的決定模型》，《社會(huì)學(xué)研究》，2007年第6期；謝勇：《基于人力資本和社會(huì)資本視角的農(nóng)民工就業(yè)境況研究——以南京市為例》，《中國(guó)農(nóng)村觀察》,2009年第5期。。將受教育程度轉(zhuǎn)換為受教育年限，做連續(xù)變量處理，受教育年限越長(zhǎng)代表人力資本含量高。技能培訓(xùn)經(jīng)歷做虛擬變量處理。年齡代表了勞動(dòng)能力的強(qiáng)弱，將勞動(dòng)者劃分為青年群體和中老年群體兩組，青年群體的年齡參考國(guó)務(wù)院印發(fā)的《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃(2016-2025年)》中的界定(35)《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃(2016-2025年)》，http://www.gov.cn/xinwen/2017-04/13/content_5185555.htm#1，2017年4月13日。，范圍是14～35歲，中老年群體的年齡范圍為36～65歲，青年群體的勞動(dòng)能力強(qiáng)于中老年群體。是否有住房公積金做虛擬變量處理。

(三)分析策略

周勞動(dòng)時(shí)間為連續(xù)變量，因此采用多元線性回歸模型(ordinary least squares regression)進(jìn)行分析。是否加班為二分類變量，故采用二元邏輯斯蒂回歸模型(binomial logistic regression)進(jìn)行分析。本文的檢驗(yàn)分兩步進(jìn)行，先分別檢驗(yàn)生存理性、經(jīng)濟(jì)理性和社會(huì)理性三個(gè)層次涉及的變量對(duì)工作時(shí)間和是否加班的影響，然后在控制其他變量的基礎(chǔ)上，將三個(gè)層次涉及的相關(guān)變量放入同一個(gè)模型下考察整體解釋力。樣本的基本特征見(jiàn)表1。

表1 主要變量的描述統(tǒng)計(jì) N=1997

四、研究發(fā)現(xiàn)和解釋

(一)生存理性的影響

在表2中，模型1-1和模型1-5分別驗(yàn)證了工作穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)的影響。從模型1-1和模型1-5可以看出，工作穩(wěn)定性指數(shù)的系數(shù)顯著為負(fù)，說(shuō)明勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性越好，勞動(dòng)時(shí)間越短，加班的可能性越小。驗(yàn)證了假設(shè)1。模型1-2和模型1-6、模型1-3和模型1-7、模型1-4和模型1-8分別檢驗(yàn)了工作穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)時(shí)間以及是否加班影響的人力資本差異。在模型1-2和模型1-6中，工作穩(wěn)定性指數(shù)和受教育年限的交互項(xiàng)顯著為正，說(shuō)明雖然工作穩(wěn)定性越差，勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，加班的可能性越大，但是教育程度越高的勞動(dòng)者受此的影響越小。而在模型1-3和模型1-7中，工作穩(wěn)定性指數(shù)與是否參加過(guò)技能培訓(xùn)的交互項(xiàng)并不顯著。由此表明，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前的人力資本優(yōu)勢(shì)(教育水平)能削弱工作不穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和加班的影響，但是進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之后的人力資本積累(職業(yè)技能培訓(xùn))并不能減弱工作穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和加班的影響。在模型1-4和模型1-8中，兩個(gè)模型的交互項(xiàng)均顯著為正，說(shuō)明相比于中老年群體，青年群體的勞動(dòng)時(shí)間和是否加班受到工作不穩(wěn)定性的影響更小。近年來(lái)就業(yè)市場(chǎng)上流傳著“35歲職場(chǎng)危機(jī)”的說(shuō)法。隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，勞動(dòng)者不管在體力還是腦力上都不可避免的開(kāi)始走下坡路。在企業(yè)不斷降低用工成本的動(dòng)力下，很多老員工都面臨著因勞動(dòng)能力和價(jià)值降低而被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，為了保住飯碗而加班加點(diǎn)也成為了家常便飯。雖然青年群體的加班現(xiàn)象也比較普遍，但是年輕就是資本，青年群體不僅勞動(dòng)能力更強(qiáng)，而且具備充足的時(shí)間和精力提升人力資本，對(duì)穩(wěn)定工作的依賴性相對(duì)較低。以上發(fā)現(xiàn)基本驗(yàn)證了假設(shè)2。需要說(shuō)明的是，在涉及勞動(dòng)時(shí)間的多元線性回歸的模型中，變量通過(guò)了多重共線性診斷，各個(gè)變量之間不存在明顯的共線性(36)在本研究涉及的勞動(dòng)時(shí)間的多元線性回歸中，變量均通過(guò)了多重共線性診斷，后文不再贅述。。

表2 生存理性因素對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)的影響

注：(1)+p<0.1, *p<0.05, **p<0.01, ***p<0.001；(2)參照類別：a=勞動(dòng)力密集型行業(yè)

(二)經(jīng)濟(jì)理性的影響

在表3中，模型2-1和模型2-3分別檢驗(yàn)了經(jīng)濟(jì)理性因素對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)的影響。從社會(huì)保險(xiǎn)水平看，擁有的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)量越多，勞動(dòng)時(shí)間越短。每增加一種社會(huì)保險(xiǎn)，加班的發(fā)生比降低18%(1-e-0.203=0.18)。從住房負(fù)擔(dān)的影響看，有房貸支出的勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間更長(zhǎng)，加班的可能性也更大。假設(shè)3得到了數(shù)據(jù)支持。模型2-2和模型2-4加入了住房公積金及其與房貸的交互項(xiàng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)交互項(xiàng)為正，不過(guò)并不顯著。這說(shuō)明雖然住房公積金能夠在某種程度上降低加班的可能性，但是仍無(wú)助于特大城市中有房貸支出群體的加班勞動(dòng)。假設(shè)4沒(méi)有得到驗(yàn)證。不過(guò)從交互項(xiàng)的符號(hào)看，房貸支出增加了勞動(dòng)者加班的可能性，有住房公積金的群體表現(xiàn)出更容易受此影響的趨勢(shì)。換言之，住房公積金不但不會(huì)削弱房貸支出對(duì)勞動(dòng)者加班的影響，還可能會(huì)增加有房貸群體的加班勞動(dòng)。

表3 經(jīng)濟(jì)理性因素對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)的影響

(三)社會(huì)理性的影響

在表4中，模型3-1和模型3-3分別展示了消費(fèi)主義傾向?qū)趧?dòng)時(shí)間和是否加班的影響。從奢侈品購(gòu)買方面看，購(gòu)買過(guò)奢侈品的勞動(dòng)者加班的發(fā)生比反而降低了18%(1-e-0.199=0.18)。一方面，這可能是因?yàn)樵谔卮蟪鞘兄猩莩奁返馁?gòu)買比例相對(duì)較高(57.39%)，當(dāng)商品被整合到生活標(biāo)準(zhǔn)中從而成為一種消費(fèi)習(xí)慣時(shí)，也就漸漸失去了地位比較的功能(37)王寧：《炫耀性消費(fèi):競(jìng)爭(zhēng)策略還是規(guī)范遵從》，《廣東社會(huì)科學(xué)》，2011年第4期。。另一方面，在對(duì)奢侈品購(gòu)買的測(cè)量中，問(wèn)卷只詢問(wèn)了受訪者過(guò)去一年是否購(gòu)買過(guò)奢侈品，并沒(méi)有涉及購(gòu)買的奢侈品的品牌和名稱。而受訪者購(gòu)買“自定義”標(biāo)準(zhǔn)的奢侈品的比例很可能遠(yuǎn)高于對(duì)“自定義”的奢侈品品牌進(jìn)行辨析之后的購(gòu)買比例(38)孫秀林，張璨：《上海青年中產(chǎn)階層的奢侈品消費(fèi)研究》，《青年研究》，2014年第5期。。由于個(gè)人對(duì)奢侈品的定義可能存在偏差，在缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下很難識(shí)別出購(gòu)買“真正”奢侈品的群體，也就無(wú)法檢驗(yàn)出奢侈品消費(fèi)對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的真正影響。從汽車品牌看，購(gòu)買豪華型汽車品牌的勞動(dòng)者加班的發(fā)生比增加了1.01倍(e0.698-1=1.01)。也就是說(shuō)，消費(fèi)“符號(hào)商品”的勞動(dòng)者加班的可能性更大。假設(shè)5部分得證。模型3-2和模型3-4將生存理性、經(jīng)濟(jì)理性和社會(huì)理性三個(gè)層次涉及的變量全部納入模型，自變量的作用方向和顯著性水平與分模型回歸得到的結(jié)論基本一致，說(shuō)明結(jié)果具有較高的可靠性。

表4 社會(huì)理性因素對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)的影響以及全模型

五、結(jié)論與討論

隨著生產(chǎn)力水平的提高，勞動(dòng)者的工作時(shí)間并沒(méi)有如理想般縮短，加班現(xiàn)象反而愈發(fā)嚴(yán)重，引起了學(xué)界的廣泛關(guān)注。社會(huì)學(xué)針對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的研究主要從勞動(dòng)過(guò)程角度出發(fā)，關(guān)注勞動(dòng)者在組織內(nèi)部受到的管理和控制手段對(duì)其加班的影響。而本研究則回歸勞動(dòng)者的主體性，從理性選擇角度分析了市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型背景下特大城市勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的成因。

本文的研究表明，生存理性是勞動(dòng)者選擇超時(shí)勞動(dòng)的基礎(chǔ)因素。工作不穩(wěn)定性的增強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)者加班具有顯著作用，并且對(duì)于不同人力資本群體的影響存在異質(zhì)性，較高的人力資本能夠在一定程度上緩解工作不穩(wěn)定對(duì)加班的影響。這也從另一個(gè)角度反映了低人力資本的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中面臨的雙重劣勢(shì)。一方面，為了達(dá)到同樣效用的產(chǎn)出，勞動(dòng)能力較弱的人需要比能力較強(qiáng)的人付出更多的勞動(dòng)時(shí)間，加班的可能性更大；另一方面，低人力資本的勞動(dòng)者在工作不穩(wěn)定性增強(qiáng)所導(dǎo)致的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)面前缺乏選擇空間，加班也就成為維持生活來(lái)源的理性選擇。青年群體的勞動(dòng)能力更強(qiáng)，而且隨著我國(guó)青年群體初婚年齡的不斷提高，養(yǎng)家糊口還未成為牽絆青年群體的負(fù)擔(dān)，其勞動(dòng)時(shí)間和加班受到工作穩(wěn)定性的影響相對(duì)較小。

其次，經(jīng)濟(jì)理性也是勞動(dòng)者選擇超時(shí)勞動(dòng)的重要因素。社會(huì)保障不足和住房負(fù)擔(dān)過(guò)重提高了勞動(dòng)者維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)壓力，因此需要增加額外的勞動(dòng)時(shí)間提高或維持現(xiàn)有收入。社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的重要組成部分，通過(guò)經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移的方式為勞動(dòng)者生活中可能遭遇的風(fēng)險(xiǎn)提供了安全保護(hù)，不僅有助于勞動(dòng)者抵御風(fēng)險(xiǎn)，也間接降低了勞動(dòng)者再生產(chǎn)成本。住房的市場(chǎng)化改革將再生產(chǎn)成本中占比最高的部分轉(zhuǎn)移給個(gè)人承擔(dān)，直接導(dǎo)致勞動(dòng)者背負(fù)上沉重的房貸壓力，增加了勞動(dòng)者對(duì)雇傭方的依附性，超時(shí)勞動(dòng)正是這種依附性的表現(xiàn)。而且以公積金為代表的住房福利無(wú)助于緩解住房負(fù)擔(dān)較重群體的加班勞動(dòng)，反而表現(xiàn)出增加其發(fā)生超時(shí)勞動(dòng)的傾向。

最后就社會(huì)理性而言，其行動(dòng)目的已經(jīng)不再滿足于穩(wěn)定可靠的較低限度的需要，而是追求更高層級(jí)的自身和社會(huì)滿足，本文認(rèn)為消費(fèi)主義對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的影響是其表現(xiàn)之一。雖然很多研究者注意到這一點(diǎn)，但是很少有這方面的實(shí)證檢驗(yàn)。原因之一在于消費(fèi)主義往往基于地位比較或者攀比需求而產(chǎn)生，這樣的消費(fèi)模式既難以被捕捉，也很難被數(shù)量化。本文嘗試用“符號(hào)商品”消費(fèi)來(lái)考察消費(fèi)主義對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以豪華汽車為代表的“符號(hào)商品”對(duì)人們的加班存在正向影響，不過(guò)這一影響可能混雜了兩方面的原因。一方面，為了社會(huì)攀比或彰顯身份地位，勞動(dòng)者需要賺取更多收入從而產(chǎn)生加班勞動(dòng)。另一方面，也有研究指出，上層階級(jí)的相對(duì)休閑的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，即忙碌和過(guò)度工作而不是有閑的生活方式被視為一種稀缺的人力資本特征，成為社會(huì)地位新的標(biāo)志和象征(39)Gershuny J.，Veblen in Reverse: Evidence from the Multinational Time-Use Archive, Social Indicators Research,Vol.93(2009)，pp.37-45；Bellezza S., Neeru P., Anat K., Conspicuous Consumption of Time: When Busyness and Lack of Leisure Time Become a Status Symbol, Journal of Consumer Research,Vol.44,No.1,2017，pp.118-138；崔志梅：《主動(dòng)忙碌與幸福感知：基于青年群體的案例研究》，《中國(guó)青年研究》，2021年第3期。。汽車品牌可能識(shí)別出了真正的經(jīng)濟(jì)特權(quán)階層，從而表現(xiàn)出與加班之間的正向關(guān)系。換言之，消費(fèi)“符號(hào)商品”和代表忙碌的加班在幫助優(yōu)勢(shì)階層建立積極的身份推斷方面達(dá)成了某種一致性。此時(shí)勞動(dòng)者可能并不是為了參與消費(fèi)競(jìng)賽而加班，而是為了顯示其較高的社會(huì)地位而加班。

綜上，本文從生存理性、經(jīng)濟(jì)理性和社會(huì)理性三個(gè)遞進(jìn)的層次揭示了勞動(dòng)者選擇超時(shí)勞動(dòng)的合理性，研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者的加班勞動(dòng)主要也是出于生存理性和經(jīng)濟(jì)理性，社會(huì)理性的影響還相對(duì)較小。此外，勞動(dòng)者看似理性選擇的背后其實(shí)也存在著被迫性，而這種被迫性正是受到宏觀社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷的影響?？傊谑袌?chǎng)化轉(zhuǎn)型背景下，大城市中較為普遍的超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象甚至可以說(shuō)是一種必然。此外，本文也存在一定的不足。如生存理性、經(jīng)濟(jì)理性和社會(huì)理性三個(gè)層次所包含的因素有很多，而本文只選取了幾個(gè)具有代表性的因素，而沒(méi)有進(jìn)行更為全面和系統(tǒng)的考察，這在今后的研究中有待進(jìn)一步的改進(jìn)。