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    職場“軟技能”成剛需

    2022-09-13 06:27:30柳宇軒
    中國新時(shí)代 2022年9期
    關(guān)鍵詞:職場勞動者高質(zhì)量

    |文·柳宇軒

    多元化人才越來越受到青睞,在專業(yè)“硬技能”基礎(chǔ)上,

    以學(xué)習(xí)和創(chuàng)造性解決問題的能力、管理能力、社會交往能力、

    自組織能力和溝通能力等為代表的職場“軟技能”的重要性日益凸顯,

    成為職場人和用人單位共同的必備。

    又是一年畢業(yè)季。在無數(shù)畢業(yè)生大步奔赴人生下一站的同時(shí),職場老兵們也在熱火朝天謀發(fā)展。

    有人在精進(jìn)專業(yè)技能,讓“吃飯”的手藝與時(shí)俱進(jìn);有人在自主學(xué)習(xí)新技能,把自己修煉成“多邊形戰(zhàn)士”;還有人正努力實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者到管理者,從“自己干”到“傳幫帶”的轉(zhuǎn)型……職場技能演進(jìn)日新月異,這不僅關(guān)乎硬技能,還有更多無法量化衡量的“軟技能”。隨著行業(yè)紛紛調(diào)整轉(zhuǎn)型,職場人能否靈活應(yīng)對成為關(guān)鍵。在2020年領(lǐng)英發(fā)布的一份報(bào)告中,“軟技能”的需求度達(dá)到72%,重要性超過了專業(yè)“硬技能”(57%)。

    2022年5月18日,知識服務(wù)APP得到聯(lián)合中國人民大學(xué)職場研究項(xiàng)目組發(fā)布的《2022年中國職場人群發(fā)展建議白皮書》(以下簡稱《白皮書》)顯示,數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代“技能為王”,多元化人才越來越受到青睞,在專業(yè)“硬技能”基礎(chǔ)上,以學(xué)習(xí)和創(chuàng)造性解決問題的能力、管理能力、社會交往能力、自組織能力和溝通能力等為代表的職場“軟技能”的重要性日益凸顯,成為職場人和用人單位共同的必備。

    如今,越來越多的“職場老兵”直面挑戰(zhàn),不僅忙于修煉專業(yè)“硬技能”,還紛紛開始補(bǔ)課“軟技能”,借助各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、知識平臺等提升能力。

    職場“軟技能”成職場“硬通貨”

    在數(shù)字化和人工智能時(shí)代,工作方式正在發(fā)生變化,即組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化,更加強(qiáng)調(diào)靈活的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,技能更替不斷加速,對勞動者的自我學(xué)習(xí)和知識更新能力提出了更高要求。這不僅關(guān)乎“硬技能”,還有更多“軟技能”需求的出現(xiàn),“軟技能”的不可替代性正進(jìn)一步凸顯。

    領(lǐng)英發(fā)布的《2021 未來人才趨勢報(bào)告》顯示,高達(dá)87%的中國受訪企業(yè)選擇合并職能,招聘綜合性崗位,企業(yè)對理想候選人具備可增長性技能的需求越來越高,多元化技能人才備受青睞。

    當(dāng)下中國就業(yè)人員的整體素質(zhì)較以前有了較大提升,人口受教育程度持續(xù)改善,人力資本不斷提升。可以說,就業(yè)人口的“硬技能”已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)谋U稀H欢?,根?jù)《白皮書》的調(diào)研報(bào)告,超過85%的職場人正經(jīng)歷職場困境與挑戰(zhàn),“職場能力不足”的問題占比達(dá)到66.9%。這樣一種看似矛盾的局面實(shí)際上也正是中國結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾中的一個(gè)側(cè)面,即較高發(fā)展水平的“硬技能”與欠缺的“軟技能”之間的失衡。

    韋家富在一家公司的技術(shù)崗位干了13年,被同事譽(yù)為“技術(shù)大神”的他,有著過硬的專業(yè)技能,但溝通和處理同事關(guān)系等方面的“軟技能”一直是他的心病。

    一次,韋家富給下屬安排一個(gè)學(xué)習(xí)新技術(shù)的任務(wù),本來是一件好事,卻因?yàn)樽约簺]能溝通協(xié)調(diào)好而鬧出矛盾?!斑@些年,隨著自己逐漸從一線管理者向中高層管理者轉(zhuǎn)型,在溝通和關(guān)系處理上碰到不少挫折,這讓我越發(fā)意識到補(bǔ)足短板的急迫性?!睘榇蚱啤败浖寄堋逼鯉淼穆殘稣系K,韋家富開始利用碎片時(shí)間給自己“充電”。

    與韋家富情況相似的職場人還有很多?!栋灼凤@示,在2000 名參與樣本調(diào)查的職場人中,超過60%的中層遭遇職場能力瓶頸,提升無從下手,首要原因是缺乏有效的職場能力提升渠道。工作了5年以上的“職場老人”這一群體中,“35 歲危機(jī)”的挑戰(zhàn)更加普遍。70.91%的職場人士表示自己正在遭遇“35 歲危機(jī)”。在具體面臨的困境與挑戰(zhàn)方面,職業(yè)發(fā)展瓶頸的問題最為普遍,在調(diào)研中占比達(dá)到67.66%,身處人際關(guān)系困境的職場人占比達(dá)到57.59%,41.36%的職場人難以平衡工作與生活。

    相比于“硬技能”,“軟技能”更偏重非認(rèn)知能力,包含學(xué)習(xí)和創(chuàng)造性解決問題的能力、管理能力、社會交往能力和自組織能力等。這也與數(shù)字經(jīng)濟(jì)所體現(xiàn)的要求相契合,及時(shí)洞察并滿足客戶需求成為企業(yè)的核心能力,組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化、人機(jī)交互成為主流、更加靈活的團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求人作為“節(jié)點(diǎn)”的溝通作用更為突出。這些都強(qiáng)化了“軟技能”在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不可替代性。

    提升“軟技能”成為職場需求

    相比于專業(yè)“硬技能”,職場人對“軟技能”提升的訴求更強(qiáng)烈,《白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,受訪職場人對職場能力的重要性認(rèn)知中更偏重非認(rèn)知能力的“軟技能”,其中,工作溝通能力、時(shí)間管理及目標(biāo)管理能力、社會交往能力、管理能力和學(xué)習(xí)能力位居前五位。勞動者普遍認(rèn)為自己最想提升的也是“軟技能”。

    為了自我提升,職場人會利用碎片時(shí)間給自己充電,各類職場提升課程是中層和基層管理者偏好的方式。一直在教育行業(yè)工作的王老師就是一例。作為基層管理者,她認(rèn)真踏實(shí),能扛壓力,但在職場溝通和向上管理方面有很大障礙,顧慮太多、不夠主動、缺少技巧。為了補(bǔ)足這些“軟技能”的短板,她加入了相關(guān)訓(xùn)練營,經(jīng)常學(xué)習(xí)到夜深,有時(shí)晚上10 點(diǎn)還在與老師在線交流。經(jīng)過一段時(shí)間的突擊訓(xùn)練,她逐漸掌握了職場溝通和向上管理的竅門,還收到了來自直屬領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

    與此同時(shí),用人單位也越來越期待職工升級“軟技能”,提升工作表現(xiàn)和協(xié)作水平。雖然用人單位和求職者及職場人均關(guān)注“軟技能”的培養(yǎng)與提升,但兩者對最希望提升的軟技能需求錯(cuò)位。具體而言,《白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,雇主在團(tuán)隊(duì)合作、人際溝通與協(xié)調(diào)、快速學(xué)習(xí)、抗壓與情緒管理等技能上的需求均高于職場人。

    勞動者與雇主對于職場“軟技能”提升的雙向迫切需求,正是當(dāng)下結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾中就業(yè)市場供需失衡的充分展現(xiàn)?!丁笆奈濉本蜆I(yè)促進(jìn)規(guī)劃》指出,到2025年,要實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾有效緩解,人力資源質(zhì)量大幅提升,更加匹配產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的需要。而為達(dá)到這個(gè)目標(biāo),破解高質(zhì)量就業(yè)難題,就必須聚焦勞動者技能素質(zhì)提升。其中,迫切需要“更新”勞動者的“技能體系”,實(shí)現(xiàn)“硬技能”與“軟技能”的平衡,實(shí)現(xiàn)新層面上的勞動者素質(zhì)提升。

    促進(jìn)“技能平衡”需多方共同發(fā)力

    眼下職場人的主動性已經(jīng)積聚起來,而問題是通過何種方式提升自身“軟技能”以適應(yīng)高質(zhì)量就業(yè)崗位。對此《白皮書》指出,一方面是職場技能培訓(xùn)尚滯后于市場需求,另一方面職場技能培訓(xùn)的供給數(shù)量和質(zhì)量也存在參差不齊的狀況。

    當(dāng)前,“硬技能”和“軟技能”兩種不同方向的職業(yè)教育,發(fā)展并不均衡。目前,市面上琳瑯滿目的職業(yè)培訓(xùn)課程,多是針對特定職業(yè)的資格考試、人才招錄考試和職業(yè)必備專業(yè)技能培訓(xùn),如公務(wù)員考試、電子商務(wù)、會計(jì)、廚師、IT 技能等培訓(xùn)。這類培訓(xùn)服務(wù)人群基數(shù)大、付費(fèi)意愿較強(qiáng),培訓(xùn)效果可外化、易衡量。

    相比于應(yīng)試培訓(xùn)和“硬技能”培訓(xùn),“軟技能”職場教育類產(chǎn)品則呈現(xiàn)出供給不足且良莠不齊的特點(diǎn)。對此,職場教育領(lǐng)域相關(guān)人士分析指出,在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)方式和工具加速變革的當(dāng)下,職場人和雇主雙方對提升“軟技能”的需求日益強(qiáng)烈,注重實(shí)戰(zhàn)和實(shí)效的“軟技能”培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù)有不小的發(fā)展空間,尤其是注重“教、學(xué)、練、測、評”環(huán)環(huán)相扣的訓(xùn)練營類產(chǎn)品很受歡迎。

    解決影響高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)的勞動者“技能平衡”問題,需要多方發(fā)力。一方面,需要職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門協(xié)同發(fā)力,為勞動者提供更高質(zhì)量的“軟技能”教育服務(wù)。另一方面,勞動者也要主動適應(yīng)多元化的就業(yè)市場環(huán)境,注重“硬技能”和“軟技能”的雙向培養(yǎng),才能突破“軟技能”偏弱帶來的職場困境。

    來自國家與政府層面的重視則是破解這一難題的核心關(guān)鍵。2021年12月8日的中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出,要加大人力資本投入,提升教育質(zhì)量,加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn),提高勞動者素質(zhì),更好適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要。

    人力資源社會保障部等4 部門印發(fā)的《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》指出,鼓勵(lì)更多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校參與提升培訓(xùn)的供給能力和質(zhì)量,并健全完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系,大力開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)。

    政策性的規(guī)劃也已經(jīng)搭好了推動勞動者素質(zhì)提升的“四梁八柱”,但是架梁立柱之后還需要構(gòu)筑遮風(fēng)擋雨的屋頂與墻體,這就需要多方力量的共同參與,同向發(fā)力,為實(shí)現(xiàn)勞動者“硬技能”與“軟技能”的平衡,實(shí)現(xiàn)新層面上的勞動者素質(zhì)提升做出持久努力。

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