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    你有職場『學(xué)生氣』嗎?

    2022-08-27 06:43:54何以弘
    上海工運(yùn) 2022年7期
    關(guān)鍵詞:職場事情工作

    何以弘

    從大學(xué)生到工作職場人,很大的一道坎就是“學(xué)生氣”。說到“學(xué)生氣”,倒不是指穿著打扮上你仍然像個學(xué)生。

    這里說的“學(xué)生氣”,更多的是從做事出活和專業(yè)以及職業(yè)性而言的。也就是從一個從業(yè)者做事的風(fēng)格水平以及敬業(yè)精神來說的。從概率上講,如果沒有刻意持續(xù)地訓(xùn)練,大學(xué)生在初入職場表現(xiàn)出來的“學(xué)生氣”的可能性是很大的。

    從“學(xué)生氣”到“職場范”

    相對于校園生活的美好單純,初入職場會出現(xiàn)各種“水土不服”,職場新人都有可能因為忙碌的工作節(jié)奏、復(fù)雜的同事關(guān)系、嚴(yán)格的規(guī)章制度等不適應(yīng)。入職后,需要及時端正心態(tài),重新定位自己,把“學(xué)生氣”變成“職業(yè)范”。

    1.喜歡做簡單重復(fù)的工作,卻沒做好重要、緊急的事

    學(xué)習(xí)上的課程是有限的,作業(yè)也是有限的,而且還有相對明確的最后期限和一個期末考試;考試完結(jié)后,幾乎學(xué)業(yè)可以清閑一段時間。但是在工作上,你會發(fā)現(xiàn)你沒有一個類似暑假或者寒假的東西,另外最可怕的是你的活是干不完的——甚至是無窮無盡的。特別你是在一個上升期的互聯(lián)網(wǎng)公司的話,給你任務(wù)的速度很多時候是超過你的處理速度的。

    當(dāng)你接到一個新的任務(wù)或者新的安排時,你首先考慮的不是去完成它,而是先自己先停頓下來,分清楚手頭上各項任務(wù)的優(yōu)先級,然后開始分配自己的工作順序和時間,再開始工作。而此時,切記不要因為任務(wù)簡單就馬上跳上去干,不然這樣極可能被簡單重復(fù)勞動把自己的時間全部占光,最后沒來得及干重要的事情,或者沒有精力去思考更加長遠(yuǎn)更有影響力的事情。

    “緊迫”“重要”的事情是最優(yōu)先級,簡單重復(fù)的活盡量往后排。這時,你才會發(fā)現(xiàn)你的忙碌是有意義的,而不是偽工作。一些畢業(yè)不久的職場人每天都很忙,但卻沒有抓住重點(diǎn),只是為了讓自己看起來在做點(diǎn)什么,為了忙碌而忙碌。很多時候這樣的忙碌,最后都是“竹籃打水一場空”。

    2.個人情緒凌駕于職業(yè)精神之上

    職業(yè),應(yīng)當(dāng)是和情緒無關(guān)的。不管你個人遇到了什么事情,如果你要上崗,那就以專業(yè)的精神做事情。這個問題的本質(zhì)在于標(biāo)準(zhǔn)化的、穩(wěn)定輸出的服務(wù)。

    穩(wěn)定看上去簡單,但是要能維持是很難的,需要持續(xù)的、長期的訓(xùn)練。穩(wěn)定最好的一個效果就是,讓你在其他人心中形成靠譜的印象。因為在其他人眼中,你是“可預(yù)測”的,于是你比較容易讓人放心。長期積累下來,你會在你所從事的方向,形成“品牌”效應(yīng)。

    于是,你會因為你的事情做的穩(wěn)定,吸引更多的人來找你,你就會有更多服務(wù)其他人的機(jī)會,而你有更多的實踐,也會進(jìn)一步增加你的專業(yè)技能和品牌效應(yīng)。然而,剛剛走出“象牙塔”的大學(xué)生在這個方面往往是有所欠缺的。他們往往會讓自己的情緒夾雜著青春的荷爾蒙四處奔放:我今天不爽,于是我不去上課;明天我不開心,于是我不做作業(yè);后天我表白失敗,于是我睡懶覺……如此惡性習(xí)慣循環(huán),到了職場則走不通了。

    3.我先徹底學(xué)會了再去做

    學(xué)生時代的主要任務(wù)就是學(xué)習(xí),并不懂得要“在做中學(xué)習(xí),在做中進(jìn)步”。職場新人會畏手畏腳,總覺得我得把我的不足都補(bǔ)足了,才可以開工。然而,專業(yè)知識需要在實踐中檢驗,懂得邊做邊學(xué)邊進(jìn)步,不然什么工作可能都開展不了。——畢竟,不是所有事情你一開始都是會的。

    4.只待在自己熟悉的圈子

    剛開始工作的時候,許多新人覺得自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng),于是就可以不在乎圈子和關(guān)系。但當(dāng)你在職場縱向發(fā)展時,你會發(fā)現(xiàn),除了業(yè)務(wù)能力,人際交往的溝通也非常重要。這時你的圈子和人脈就顯得越來越重要。不能埋頭干工作,也要學(xué)會主動和其他業(yè)務(wù)部門或者職能部門多溝通和合作。

    5.凡事都等著別人來教

    在學(xué)生時代,我們很少需要主動探求學(xué)習(xí)知識的技能。不管你是否愿意學(xué),老師們都苦口婆心地講,一遍又一遍地給你解釋。畢業(yè)后,很多人自然而然地把這個習(xí)慣帶入職場,認(rèn)為公司有義務(wù)給你提供培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)把任務(wù)交代清楚,甚至一步一步教你如何去做。我們可會能碰到那種寧可花費(fèi)比自己去做更長時間,也要細(xì)細(xì)教你的好領(lǐng)導(dǎo),但這種情況鳳毛麟角。而絕大多數(shù)情況下,請你摒棄“別人教,老師帶”的想法,人家花錢請你來是做事的,不是學(xué)習(xí)的。因此,探索工作方法,是職場新人的必修課,當(dāng)然,這堂“課”大概率沒有“老師”。

    要保留一些“學(xué)生氣”,不要“社會氣”

    學(xué)生時代,大家都習(xí)慣了老師講什么內(nèi)容就聽什么內(nèi)容,這種被動接受知識的教育模式,無形中培養(yǎng)了學(xué)生們的依賴心理。從照葫蘆畫瓢這個執(zhí)行思路來看,實習(xí)生就還沒有擺脫“學(xué)生氣”。做事情不是等待安排,就是畏手畏腳的,總希望有人可以來明確告知自己下一步怎么做。開始不懂得做好計劃,事后不會總結(jié)復(fù)盤,別人戳一下才動一下,這樣的結(jié)果就是,拉低了自己與同事們的的工作效率,又影響了工作進(jìn)度?!坪酢皩W(xué)生氣”挺令人討厭的。

    人從稚嫩到成熟總得有一個過程,初入職場帶點(diǎn)學(xué)生氣,這是再正常不過的事。大可不必談學(xué)生氣色變,學(xué)生氣也不一定是貶義詞。領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù),職場老油條能躲則躲,而帶有“學(xué)生氣”的實習(xí)生們則會說上一聲“我來”。有主動學(xué)習(xí)新知識的態(tài)度,難道不好嗎?部門聚餐,職場老油條們抱怨占用周末時間,而帶有“學(xué)生氣”的實習(xí)生們則異?;钴S。有青春活力,不好嗎?

    那種學(xué)生意氣,那股“沖勁兒”,是年輕人身上的亮點(diǎn)。只要能把工作干好,溝通上也沒有問題,你管我學(xué)不學(xué)生氣?過早地沾染了一種世俗和圓滑,懂得迎合也善于表演,還沒進(jìn)入職場就成了老油條。沒有“學(xué)生氣”卻有“社會氣”,那才嚇人?!皩W(xué)生氣”里至少還有一些創(chuàng)新和勇敢,而“社會氣”里恐怕就只剩自私和圓滑了。

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