對(duì)話(huà)HR：應(yīng)屆生如何獲得用人單位的青睞

陳恒楊

在用人單位的眼里，校招畢業(yè)生是什么樣的？他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上有什么優(yōu)勢(shì)與不足？本刊記者采訪了兩位HR（人事），從用人方反觀畢業(yè)生應(yīng)該具有的品質(zhì)和特點(diǎn)。

張夢(mèng)迪：上海竹子互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)有限公司HR

問(wèn)：您們?cè)谡衅钢懈粗貞?yīng)屆畢業(yè)生的什么品質(zhì)

張夢(mèng)迪：就我個(gè)人的面試經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，會(huì)比較看重他們具有獨(dú)立思考的能力。所謂的獨(dú)立思考，并不是老板交待一個(gè)事情，就按部就班地做，而是你自己對(duì)這個(gè)事情要有自己的見(jiàn)解，會(huì)去思考。

王彬：在選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，我們比較看中的是同學(xué)們的主動(dòng)積極、誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)；另外，由于外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)化，企業(yè)需要在不斷鞏固核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)還要能不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造差異化，所以我們更希望招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生能在未來(lái)的職場(chǎng)中時(shí)刻保持著一顆好奇心，在腳踏實(shí)地打好基礎(chǔ)的同時(shí)，能時(shí)刻為企業(yè)提供新的思路和想法，這也就需要他們具備勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)的品質(zhì)。

問(wèn)：跟非應(yīng)屆生比，您覺(jué)得應(yīng)屆生比非應(yīng)屆生有什么優(yōu)勢(shì)，又有什么不足呢？

張夢(mèng)迪：對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得優(yōu)勢(shì)還是非常明顯的，年輕有沖勁兒，不服輸，可塑性很強(qiáng)，在心理上也會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)。剛踏入社會(huì)，對(duì)很多事情都充滿(mǎn)了好奇心與熱情，也愿意去努力的奮斗，有更大的發(fā)展空間。

與此同時(shí)，剛畢業(yè)的學(xué)生都是會(huì)對(duì)社會(huì)抱有美好期待的，但是對(duì)行業(yè)的環(huán)境認(rèn)知不會(huì)特別的清晰，對(duì)于自己的認(rèn)知也不夠清晰，容易眼高手低；其次，就是工作經(jīng)驗(yàn)方面，雖然有的同學(xué)經(jīng)歷非常豐富，但都是僅僅是一些實(shí)習(xí)或者兼職，有一些工作的開(kāi)展還是需要有一些工作的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)的閱歷作為支撐的。

王彬：現(xiàn)在，越來(lái)越多的高校非常重視對(duì)學(xué)生在校期間的綜合化教學(xué)培訓(xùn)，所以，他們總體在求知面試中的表現(xiàn)還是非常不錯(cuò)的。但由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷少，仍會(huì)有一些常見(jiàn)性的問(wèn)題會(huì)發(fā)生。

1.個(gè)人職業(yè)目標(biāo)不明，只是為了一份工作而工作；

2.隨大流，就業(yè)市場(chǎng)中什么樣的工作好就找什么樣的工作；

3.眼高手低，首要考慮薪資福利，缺乏考慮自己的能力是否勝任工作；

4.缺乏自信，面試過(guò)程中極度不自信，不能充分展示自身優(yōu)點(diǎn)，從而錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)；

5.跨專(zhuān)業(yè)求職，但無(wú)法展現(xiàn)自己與崗位之間的適配性。

問(wèn)：有什么給畢業(yè)生的關(guān)于面試的提示

張夢(mèng)迪：1.做好充分準(zhǔn)備，在面試前最好對(duì)公司有初步的了解，并根據(jù)自己所投的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的修改，不要海投。

2.約定好的面試時(shí)間不要隨意更改，也千萬(wàn)不要遲到，這關(guān)系到求職者給用人單位的第一印象。

3.保持一顆真誠(chéng)的心，面試過(guò)程中注意傾聽(tīng)HR的問(wèn)題，不要隨意打斷HR 的講話(huà)，如果有自己不懂的問(wèn)題不要不懂裝懂，要向HR 謙虛詢(xún)問(wèn)，并表示出“我雖然不懂，但是我愿意去學(xué)習(xí)”的積極態(tài)度。

王彬：1.在校期間的實(shí)踐活動(dòng)，是面試過(guò)程中HR比較看重的個(gè)人經(jīng)歷，所以在面試前，梳理個(gè)人基本情況，特別要對(duì)與崗位相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容及個(gè)人收獲進(jìn)行整理，以便在面試過(guò)程中展現(xiàn)給面試官；

2.準(zhǔn)備一份能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)的自我介紹，不用死記硬背，記住大概，面試過(guò)程中即便說(shuō)錯(cuò)了也無(wú)所謂，要能流利表達(dá)；

3.面試時(shí)，一定不能緊張或慌張，自然表現(xiàn)即可。

問(wèn)：有什么給畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展的建議

張夢(mèng)迪：從擇業(yè)方面看，畢業(yè)后的第一份工作是比較重要的，可以說(shuō)奠定了自己今后的就業(yè)方向和發(fā)展空間。要合理地運(yùn)用好“應(yīng)屆生”這個(gè)身份，充分挖掘校招渠道找工作的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，招收應(yīng)屆生的公司都有一套自己的培養(yǎng)體系，所以找到工作后，不論是在大公司還是小公司，都不要停住學(xué)習(xí)的腳步。

王彬：萬(wàn)丈高樓平地起，基建打好是關(guān)鍵！在踏入職場(chǎng)之前先給自己設(shè)定一個(gè)職業(yè)發(fā)展的方向，定向性地尋找新工作機(jī)會(huì)。踏入職場(chǎng)之初不要設(shè)定太高的要求，比如薪資、福利等等，先看看自己有什么，可以給什么，能做什么。

在踏入職場(chǎng)后，要有“干一行愛(ài)一行”的職業(yè)態(tài)度，能吃苦、敢挑戰(zhàn)，不斷修煉基本功，為職業(yè)成長(zhǎng)打好基礎(chǔ)。要抓住每一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真交付每一次任務(wù)。最后一條建議：千萬(wàn)不要輕易提離職！