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    基于校內(nèi)外雙協(xié)同的高職院?!半p創(chuàng)”教育體系構(gòu)建研究

    2022-08-19 11:55:00趙靜
    關(guān)鍵詞:雙創(chuàng)協(xié)同院校

    趙靜

    (浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江杭州 310018)

    高職院校基于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)技術(shù)技能人才的新需求,縱深推進(jìn)“雙創(chuàng)”教育,成為拓展高職院校畢業(yè)生就業(yè)渠道寬度、就業(yè)質(zhì)量深度的有效措施。高職院校在開展“雙創(chuàng)”教育方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì),充分發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)是高職院校發(fā)展的內(nèi)在追求(王洪才,2018)[1]。“產(chǎn)教融合,工學(xué)結(jié)合”是當(dāng)前高職院校主流人才培養(yǎng)方式,深化產(chǎn)教融合,增強(qiáng)企業(yè)育人主體作用,是高職院校高水平發(fā)展的必然趨勢(shì)(吳加權(quán),2021)[2]。在產(chǎn)教融合推進(jìn)過程中,如何通過不斷深化“雙創(chuàng)”教育改革來提升高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,成為亟待完成的課題。

    1 產(chǎn)教融合背景下高職院?!半p創(chuàng)”教育現(xiàn)狀及存在的問題

    近年來,高職院校在產(chǎn)教融合背景下,深化校企合作,通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)實(shí)操模擬、創(chuàng)業(yè)孵化基地等不斷開發(fā)教育要素,逐步實(shí)現(xiàn)從培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維習(xí)慣到創(chuàng)業(yè)價(jià)值取向以及創(chuàng)造技術(shù)技能的不斷進(jìn)階與升級(jí),使學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力得到了很大的提升,增強(qiáng)了高職學(xué)生的核心競(jìng)爭力(劉穎沙,2022)[3]。然而,隨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育向縱深發(fā)展,社會(huì)對(duì)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的要求不斷提高,高職院校一些深層次的“雙創(chuàng)”教育問題逐漸顯現(xiàn)出來,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1.1 課程體系設(shè)置還需完善

    在部分高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作中,還存在缺乏正確觀念意識(shí)、缺乏完善的課程體系等問題,不能確保教育工作的效果和穩(wěn)定性(廖永堅(jiān),2020)[4]。例如,部分院校在課程設(shè)置中對(duì)“雙創(chuàng)”核心基礎(chǔ)課不夠重視,學(xué)生基礎(chǔ)理論不夠扎實(shí),不利于學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展。高職院校“雙創(chuàng)”課程體系與社會(huì)需求的對(duì)接還需要更加緊密。目前,市場(chǎng)上人才競(jìng)爭日趨精準(zhǔn)化,各行各業(yè)對(duì)人才的要求更高。行業(yè)信息千變?nèi)f化,社會(huì)對(duì)人才“雙創(chuàng)”能力的要求也不斷變化,有的高校對(duì)當(dāng)前行業(yè)需求變化信息不夠敏銳,不能及時(shí)對(duì)課程內(nèi)容和體系進(jìn)行更新,使得學(xué)生能力與社會(huì)需求不匹配。

    1.2 校企產(chǎn)教融合型師資力量還需繼續(xù)提升

    高職院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的時(shí)間普遍不長,高職院校中擔(dān)任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教師配置仍需改善,師資隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提升(牛彥飛,2020)[5]。一類是兼任教師負(fù)責(zé)課程教學(xué),部分教師缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn);部分院校則是聘請(qǐng)校外企業(yè)行業(yè)導(dǎo)師展開教學(xué),但是此類教學(xué)人員往往不夠固定,流動(dòng)性高,教學(xué)穩(wěn)定性較難保證。

    2 校內(nèi)校外雙協(xié)同“雙創(chuàng)”教育模式構(gòu)建途徑

    高職學(xué)生“雙創(chuàng)”能力培養(yǎng)離不開優(yōu)秀的教學(xué)隊(duì)伍和教學(xué)體系。如何利用現(xiàn)有的校內(nèi)外教學(xué)資源,制定科學(xué)合理的教學(xué)培養(yǎng)模式,是教學(xué)管理人員始終關(guān)注的焦點(diǎn)。本文在筆者長期教學(xué)實(shí)踐的基礎(chǔ)上提出了校內(nèi)校外雙協(xié)同的“雙創(chuàng)”教育模式,為高職院校教學(xué)管理人員提供參考。

    2.1 構(gòu)建基于校內(nèi)跨專業(yè)協(xié)同的“雙創(chuàng)”教育體系

    由于高職院校在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)將專業(yè)歸屬于某個(gè)學(xué)科,師資相對(duì)固定。而“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)跨度大,需要多專業(yè)師資的協(xié)調(diào)。創(chuàng)業(yè)與普通的就業(yè)不同,往往會(huì)面對(duì)第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的融合,因而需要協(xié)調(diào)多方面的師資、課程和實(shí)踐體系。本文主要構(gòu)建三位一體的校內(nèi)跨專業(yè)協(xié)同“雙創(chuàng)”教育體系,如圖1所示。

    圖1 三位一體的校內(nèi)協(xié)同“雙創(chuàng)”教育模式

    2.1.1 打造通識(shí)“雙創(chuàng)”課程平臺(tái)

    通識(shí)“雙創(chuàng)”課程平臺(tái)是不同專業(yè)所需要的公共平臺(tái),是“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的核心部分,因而需要跨專業(yè)調(diào)研與整合,精心打造通識(shí)“雙創(chuàng)”課程平臺(tái)[6]。課程平臺(tái)主要培育學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神,以學(xué)業(yè)推進(jìn)創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)夯實(shí)學(xué)業(yè),包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神宣傳、“雙創(chuàng)”知識(shí)教育、創(chuàng)業(yè)信息咨詢、創(chuàng)業(yè)社團(tuán)工作、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃交流。通過高職院校與行業(yè)企業(yè)共同搭建平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)?!半p創(chuàng)”課程平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)教師的進(jìn)一步分類,使部分教師能夠更加專注于“雙創(chuàng)”通識(shí)知識(shí)的教育,提升教學(xué)質(zhì)量。

    2.1.2 構(gòu)建課外“雙創(chuàng)”實(shí)踐窗口

    對(duì)于“雙創(chuàng)”教育來講,需要提高學(xué)生的實(shí)踐能力。筆者認(rèn)為除課堂教學(xué)以外,還應(yīng)利用學(xué)生課余時(shí)間,以各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽為載體,以賽促創(chuàng),打造“雙創(chuàng)”課外實(shí)踐窗口。目前,高職院校的學(xué)生競(jìng)賽包括各類學(xué)科競(jìng)賽、挑戰(zhàn)杯競(jìng)賽、專業(yè)(技能)競(jìng)賽、職業(yè)技能比賽、商場(chǎng)模擬實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、金點(diǎn)子大賽等。院校應(yīng)主動(dòng)搭建創(chuàng)業(yè)園、科創(chuàng)中心等具體的實(shí)操平臺(tái)或基地,引導(dǎo)社會(huì)力量和科研資本加入大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中,再通過學(xué)生競(jìng)賽培訓(xùn)和學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì),教師競(jìng)賽指導(dǎo)能力評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì),競(jìng)賽指導(dǎo)教學(xué)體系構(gòu)建等途徑增加教師和學(xué)生的積極性,打造“雙創(chuàng)”課外實(shí)踐窗口。通過課外實(shí)踐,增強(qiáng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力,提升學(xué)生的“雙創(chuàng)”水平。

    2.1.3 打造“專創(chuàng)融合”課程模塊

    整合“專創(chuàng)融合”課程模塊,增強(qiáng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素養(yǎng),以職業(yè)影響創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)規(guī)劃職業(yè)。對(duì)于選擇科技創(chuàng)業(yè)型、服務(wù)型等創(chuàng)業(yè)類型的學(xué)生,提供相關(guān)實(shí)踐教育、經(jīng)費(fèi)支持、導(dǎo)師指導(dǎo)等教育模塊。通過整合多元化資源,針對(duì)不同專業(yè)開設(shè)各類實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室,使學(xué)生通過這些專業(yè)化平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐。“專創(chuàng)融合”課程模塊與企業(yè)的結(jié)合程度更高,因而需要加大教師外出調(diào)研的力度,及時(shí)掌握市場(chǎng)變化信息,提高“專創(chuàng)融合”課程模塊的教師企業(yè)掛職鍛煉參與度。

    2.2 構(gòu)建“政校企”校外協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系

    “雙創(chuàng)”教育的出發(fā)點(diǎn)之一是提高人才與市場(chǎng)的契合度,因而必須進(jìn)行產(chǎn)教融合的協(xié)同教育。高職院校應(yīng)與政府、相關(guān)企業(yè)協(xié)同構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系,整合三方在政策、資源、資金及技術(shù)等方面的優(yōu)勢(shì),通過政府引導(dǎo)、企業(yè)參與、學(xué)校推動(dòng),整合搭建集教育、培訓(xùn)、實(shí)踐的共享型協(xié)同育人教育平臺(tái),構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)意識(shí)為目的的人才培養(yǎng)體系(見圖2)。學(xué)校依據(jù)政府、產(chǎn)業(yè)提供的人才需求導(dǎo)向開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,大幅度提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的有效性,營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)氛圍,提供針對(duì)性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)支持。同時(shí)有效提升學(xué)生對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別的能力,進(jìn)而提高學(xué)生做出創(chuàng)業(yè)決策的概率。

    圖2 “政校企”協(xié)同創(chuàng)業(yè)教育體系

    作為高校,提升服務(wù)企業(yè)的能力主要在于兩點(diǎn):一是人才供給,為企業(yè)提供匹配的高質(zhì)量人才;二是增加高職院校的技術(shù)創(chuàng)新能力,為企業(yè)提供技術(shù)供給。而實(shí)現(xiàn)上述兩點(diǎn)需要加大院校與企業(yè)的互通與合作。高職院校要積極走出去,在企業(yè)人力資源部門的支持下,不斷修訂人才培養(yǎng)模式,采用訂單式人才培養(yǎng),提高高職院校人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)性,實(shí)現(xiàn)院校與企業(yè)的協(xié)同育人。另外,院校教師要去企業(yè)掛職鍛煉,通過共同技術(shù)研發(fā),實(shí)現(xiàn)技術(shù)協(xié)同育人。政府通過院??蒲许?xiàng)目引導(dǎo),企業(yè)稅收政策引導(dǎo)等途徑,促進(jìn)院校和企業(yè)的協(xié)同育人。為了搶占人才高地,企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)等組織應(yīng)積極參與院校的育人環(huán)節(jié),就人才技能要求、需求人數(shù)等主動(dòng)與院校簽訂人才需求協(xié)議,實(shí)現(xiàn)校企協(xié)同培養(yǎng)。

    3 雙協(xié)同機(jī)制在“雙創(chuàng)”教育中應(yīng)用成效

    通過雙協(xié)同機(jī)制的應(yīng)用,在高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系中還可以形成校內(nèi)理論與實(shí)踐的雙向反饋、校外人才輸出與需求輸入的雙向反饋,兩個(gè)反饋體系可以進(jìn)一步提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量,促進(jìn)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)同地方需求的深度融合,加速高職院校產(chǎn)學(xué)研的發(fā)展。通過構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育協(xié)同機(jī)制加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的效果,可以有效提高學(xué)生的觀察、思考能力,增加學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等,為他們未來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。具體成效如下:

    3.1 提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平

    開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育校內(nèi)外協(xié)同機(jī)制理論研究與實(shí)踐,可以促使學(xué)校依據(jù)政府、產(chǎn)業(yè)的人才需求開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,大幅度提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的有效性,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,提供針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的支持。同時(shí)有效提升學(xué)生對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別的能力,進(jìn)而提高學(xué)生做出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策的概率。高職院校通過校內(nèi)協(xié)同的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式可提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí),通過校外協(xié)同的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育可以增加學(xué)生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的機(jī)會(huì),在雙協(xié)同機(jī)制支撐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐下,可以指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清自我,促進(jìn)學(xué)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

    3.2 提高畢業(yè)生就業(yè)率

    在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中實(shí)施雙協(xié)同運(yùn)行機(jī)制,激勵(lì)和組織學(xué)生的學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng),全面提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量,讓學(xué)生在畢業(yè)后能夠自謀職業(yè),使高職院校學(xué)生具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所必須具備的心理素質(zhì)和應(yīng)該擁有的知識(shí)和能力,提高畢業(yè)生就業(yè)率。

    3.3 提高“雙創(chuàng)”師資隊(duì)伍的專業(yè)性

    在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中實(shí)施雙協(xié)同運(yùn)行機(jī)制,使得教師通過校內(nèi)協(xié)同機(jī)制,參與通識(shí)“雙創(chuàng)”課程平臺(tái)、課外“雙創(chuàng)”實(shí)踐窗口和“專創(chuàng)融合”課程模塊教學(xué),教師分工更加精細(xì),任課教師可以在某個(gè)教學(xué)方向深耕鉆研,提升了教師的專業(yè)能力。另外,通過校外協(xié)同機(jī)制,增加了教師與企業(yè)結(jié)合的緊密性,提升了教學(xué)內(nèi)容與社會(huì)需求的匹配度,師資隊(duì)伍“雙創(chuàng)”教育實(shí)踐水平得到提升。

    4 結(jié)語

    由于校內(nèi)外雙協(xié)同“雙創(chuàng)”教育模式運(yùn)行的時(shí)間還比較短,雖然取得了一些成效,但還沒有建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制,未構(gòu)成高?!半p創(chuàng)”教育閉環(huán)運(yùn)行體系。另外,由于不同高職院校師資力量和學(xué)生需求不盡相同,在實(shí)際運(yùn)行中還要按照自身特點(diǎn)制定更加詳細(xì)合理的校內(nèi)外雙協(xié)同“雙創(chuàng)”教育體系。

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