“真”是組工干部的鮮明“底色”

□ 王海濤

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“對(duì)組工干部來(lái)說(shuō)，第一位的是政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)”。絕對(duì)，就是真正的、徹底的、無(wú)條件的。省委提出大力倡樹(shù)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，“真”是根本：凡事都要?jiǎng)诱娓?、出真招、?jiàn)真效。省委組織部提出“四提”“五要”要求，強(qiáng)調(diào)要求真較真、謹(jǐn)慎審慎做好組織工作。踐行習(xí)近平總書(shū)記重要指示，落實(shí)省委要求，“真”始終是組工干部的鮮明“底色”。

組工干部特別“認(rèn)真”

組織部門(mén)任何一項(xiàng)工作都是政治工作、都有政治要求，容不得半點(diǎn)含糊和絲毫馬虎。組工干部的認(rèn)真，就是無(wú)論做什么工作都不打折扣，不滿(mǎn)足于差不多、一般化，始終追求高質(zhì)量、好結(jié)果，努力做成最優(yōu)秀。組工干部的認(rèn)真既是一種態(tài)度，也是一種責(zé)任。黨中央有號(hào)召、有部署，組工干部就有堅(jiān)決的行動(dòng)、認(rèn)真的落實(shí)。新冠肺炎疫情發(fā)生后，我們堅(jiān)定貫徹習(xí)近平總書(shū)記“干部要下沉一線(xiàn)抓防控”重要指示，落實(shí)省委要求，創(chuàng)新組織開(kāi)展“四進(jìn)”攻堅(jiān)行動(dòng)，迅速動(dòng)員全省各級(jí)組織部門(mén)步調(diào)一致、周密安排，用不到一周時(shí)間選派萬(wàn)名干部下基層，防控發(fā)展兩手抓，以高效行動(dòng)力詮釋了服務(wù)中心大局的組工擔(dān)當(dāng)。

組工干部的認(rèn)真，既是一種能力，更是一種習(xí)慣。組織部門(mén)對(duì)待每項(xiàng)工作任務(wù)向來(lái)要求“一點(diǎn)不能差、差一點(diǎn)不行”。日常工作中，組工干部普遍養(yǎng)成了最重細(xì)節(jié)、凡事再往細(xì)處“摳一摳”的習(xí)慣，力求把自己經(jīng)手的工作做到極致、做成精品。稿子送審前再摳一摳“字里行間”，確保詞句表述準(zhǔn)確無(wú)誤；會(huì)議召開(kāi)前再摳一摳“程序環(huán)節(jié)”，確保會(huì)議流程緊湊科學(xué)；文件出臺(tái)前再摳一摳“政策依據(jù)”，確保制度措施精準(zhǔn)管用……也正是這種對(duì)認(rèn)真的極致要求，塑造了組工干部“事交我辦請(qǐng)放心”的可信可靠形象。

每有重大任務(wù)或緊急工作，黨委往往讓組織部牽頭抓、具體辦。盡管有的任務(wù)與組織部職能貼得不那么緊，但只要是上級(jí)交辦的任務(wù)，組工干部從來(lái)沒(méi)有分內(nèi)分外，只要是黨委決定的事，都無(wú)條件服從、認(rèn)真抓落實(shí)。

組工干部特別“較真”

組織工作的政策性原則性強(qiáng)，“管人”的工作各方面都很關(guān)注。如果沒(méi)有那么“一股勁”“一股氣”，關(guān)鍵時(shí)候不能“瞪起眼”“板起臉”，不敢嚴(yán)格嚴(yán)肅、不敢較真碰硬、不敢堅(jiān)持原則，組織工作不可能干好。組工干部的較真，就是堅(jiān)持一就是一、二就是二，不搞變通、不打“擦邊球”，嚴(yán)格按黨的原則辦、照制度規(guī)矩做。組工干部工作中經(jīng)常遇到這樣的情況：個(gè)別人為了滿(mǎn)足自己的訴求，找人層層“游說(shuō)”，有的還通過(guò)同學(xué)朋友說(shuō)情打招呼。組工干部面對(duì)這種情況，只有一個(gè)態(tài)度：組織原則面前沒(méi)有商量余地，行就是行，不行就是不行，政策允許的事誰(shuí)都可以做，政策不允許的事誰(shuí)說(shuō)也不干!

在一些人看來(lái)，組工干部不大好“說(shuō)話(huà)”、難以通融，他們眼中的“人之常情”在組工干部這里變成“此路不通”。但這恰恰是組工干部應(yīng)有的優(yōu)良品質(zhì)。只有黨性強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，才?huì)以嚴(yán)的態(tài)度堅(jiān)持正確的主張和意見(jiàn)，敢于正視問(wèn)題，敢于觸碰矛盾，敢于與歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。公道正派是組織部門(mén)的金字招牌，是組織工作的生命線(xiàn)，是組工干部最寶貴的操守。組工干部只要堅(jiān)持公道正派，就不怕得罪人、背黑鍋，很多看似復(fù)雜的問(wèn)題反而變得簡(jiǎn)單起來(lái)。當(dāng)然，組工干部也可能因此受到更多“委屈”，來(lái)自組織的信任就是繼續(xù)堅(jiān)持的動(dòng)力。

組工干部特別“求真”

習(xí)近平總書(shū)記指出，“組織工作是一門(mén)科學(xué)，專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神” 。把組織工作這門(mén)科學(xué)研究好，做新時(shí)代組織工作合格“研究生”，離不開(kāi)“求真”精神。勇于求真、善于求真，一直是組織部門(mén)的好傳統(tǒng)。組工元老陳云同志曾講過(guò)，做工作要用百分之九十的時(shí)間研究情況，用不到百分之十的時(shí)間做決定。組工干部的求真，就是以專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注精神科學(xué)把握組織工作規(guī)律，研究新情況、解決新問(wèn)題、掌握新本領(lǐng)，努力做真懂政策、善用政策的行家里手。

在組織部工作，懂政策是立身之本。剛參加組織工作的同志往往有這樣的體會(huì)：對(duì)政策不明白、吃不透，對(duì)程序搞不清、拿不準(zhǔn)，干工作就會(huì)很吃力，有時(shí)甚至連個(gè)工作電話(huà)都接不好。我們身邊也有不少這樣的“老組工”，他們桌子上常年放著快被翻爛的工具書(shū)，手上時(shí)常拿著記滿(mǎn)政策規(guī)定的筆記本，領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)政策總是能“張口就來(lái)”、從容應(yīng)答。正是源于不懈求真的作風(fēng)，使他們?cè)陂L(zhǎng)期學(xué)習(xí)、研究和積累中成長(zhǎng)為組織工作“政策通”“活字典”“一口清”。

組工干部的求真，靠的是“反復(fù)”的韌勁，堅(jiān)持“不唯上、不唯書(shū)，只唯實(shí)，交換、比較、反復(fù)”的科學(xué)方法，在反復(fù)學(xué)中把業(yè)務(wù)政策掌握得更加準(zhǔn)確全面，在反復(fù)干中把專(zhuān)業(yè)能力鍛造得更扎實(shí)；靠的是“執(zhí)著”的境界，只要堅(jiān)持把組織工作當(dāng)成光榮事業(yè)來(lái)做，就會(huì)在干一行愛(ài)一行精一行中收獲榮譽(yù)感、幸福感。

組工干部特別“本真”

經(jīng)常聽(tīng)到大家這樣談?wù)摻M工干部：從一群人里看，誰(shuí)是組工干部一眼就能認(rèn)出來(lái)。大家這樣的評(píng)價(jià)，自然有對(duì)組織部門(mén)這塊“金字招牌”的格外關(guān)注，也有對(duì)組工干部的高看一眼、多看一眼。組織部向來(lái)注重傳承和弘揚(yáng)長(zhǎng)期積累形成的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)。在優(yōu)良部風(fēng)的熏陶下，組工干部隊(duì)伍這個(gè)群體，也涵養(yǎng)了一些特有的氣質(zhì)和品性。組工干部有那么一種“君子不憂(yōu)不懼”的處事境界，名利看得更淡一些，工作看得更重一些，心里沒(méi)有什么“彎彎繞”，追求的是心里干凈、做事規(guī)矩、無(wú)愧于心，專(zhuān)心干好自己的事，其他的都交給組織。

組工干部，就是有那么一種以苦為樂(lè)、甘當(dāng)人梯的職業(yè)情懷。對(duì)組工干部來(lái)講，所謂的“5+2、白加黑”，絕不是毫無(wú)意義的時(shí)間填充，而是“起而行之、馬上就辦”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)的是服務(wù)大局、積極奉獻(xiàn)的主動(dòng)作為。

組工干部還有那么一種低調(diào)簡(jiǎn)樸、樂(lè)觀(guān)上進(jìn)的人格魅力，平時(shí)不愛(ài)拋頭露臉，卻在背后默默奮斗，即便承受挫折壓力，始終保持樂(lè)觀(guān)心態(tài)，處處彰顯爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀”的好形象，不做追求“優(yōu)越”的官樣子。干部進(jìn)門(mén)“一杯水”、出門(mén)“送一送”、電話(huà)“一聲好”，以一言一行體現(xiàn)“娘家人”的熱情周到，釋放“三個(gè)之家”的溫暖。