• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)內(nèi)部控制中全面預(yù)算管理的運(yùn)用探思

    2022-07-26 02:12:14鄭艷玲
    中國市場 2022年21期
    關(guān)鍵詞:方案管理企業(yè)

    鄭艷玲

    (深圳市福田區(qū)婦幼保健院,廣東 深圳 518000)

    1 引言

    在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大環(huán)境下,我國經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模得到了進(jìn)一步拓展,而企業(yè)在快速發(fā)展的狀態(tài)下不僅要關(guān)注國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場的變化,也要著眼于國際市場的動態(tài)。越來越多企業(yè)開始將業(yè)務(wù)范圍向國際市場拓展,逐漸滲入國際市場的大舞臺,但這也會使得企業(yè)面臨的風(fēng)險因素更多、更復(fù)雜,很可能會對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展以及國際競爭帶來不利影響。對此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部控制中重點(diǎn)落實(shí)全面預(yù)算管理,借此強(qiáng)化內(nèi)部控制整體效能,這便要結(jié)合自身的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r,制定合理可行的內(nèi)部控制策略,將全面預(yù)算管理的優(yōu)勢充分發(fā)揮。

    2 企業(yè)內(nèi)部控制中全面預(yù)算管理存在的問題

    2.1 全面預(yù)算管理基礎(chǔ)條件不夠完善

    當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨的競爭問題越發(fā)嚴(yán)峻,這使得企業(yè)的發(fā)展與競爭也要夯實(shí)內(nèi)部控制這一基礎(chǔ)要素,更多企業(yè)也了解到了全面預(yù)算管理對于內(nèi)部控制帶來的作用,通過一系列手段來改進(jìn)全面預(yù)算管理的執(zhí)行機(jī)制。全面預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)部控制中的應(yīng)用需要一些必要的基礎(chǔ)條件作為支持,但很多企業(yè)在這方面的經(jīng)驗(yàn)較為匱乏,所以基礎(chǔ)條件建設(shè)也不免會走一些彎路。其一,部分企業(yè)并沒有建立獨(dú)立的全面預(yù)算管理部門,這便導(dǎo)致全面預(yù)算管理工作只能財(cái)務(wù)部門人員兼任,職務(wù)兼任最大的問題就是人員素質(zhì)能否勝任,不僅提高了財(cái)務(wù)部門工作壓力,也無法保障全面預(yù)算管理的高質(zhì)量開展,還可能因此滋生出很多不必要的問題;其二,一些大型企業(yè)雖然單獨(dú)設(shè)立了全面預(yù)算管理部門,但并沒有對此完善有關(guān)的管理機(jī)制,預(yù)算管理存在職責(zé)模糊、工作程序紊亂等問題,無法實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理的高效執(zhí)行;其三,部分企業(yè)管理人員對全面預(yù)算管理很重視,也采取了種種措施來完善基礎(chǔ)條件,但員工卻并不了解,這便導(dǎo)致上層的方案制度再完善,傳達(dá)到下層落實(shí)時也不可避免地存在工作積極性不足、部門無法形成合力共同落實(shí),甚至是流于形式等問題。

    2.2 缺乏全面預(yù)算管理的全局意識

    很多企業(yè)雖然在全面預(yù)算管理制度和基礎(chǔ)建設(shè)中足夠完善,但卻作為一項(xiàng)單獨(dú)的工作開展,并沒有緊貼具體的財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)工作而開展,難以發(fā)揮全面預(yù)算管理的優(yōu)勢。其一,部分企業(yè)編制的預(yù)算方案即時性不足,預(yù)算工作無法在事前預(yù)估和判斷;其二,部分企業(yè)所制定的預(yù)算方案太過單調(diào),甚至還在沿用過時的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),這使得預(yù)算方案和實(shí)際收支情況存在明顯出入。在傳統(tǒng)預(yù)算管理理念和方案的影響下,仍有一些企業(yè)的預(yù)算方案長時間沒有更新,預(yù)算與實(shí)際脫節(jié)的問題嚴(yán)重制約了全面預(yù)算管理的開展;其三,全面預(yù)算管理需要各環(huán)節(jié)的預(yù)算方案充分聯(lián)系,但個別企業(yè)的預(yù)算方案并不能產(chǎn)生整體控制的效果,方案的執(zhí)行太過獨(dú)立,若預(yù)算方案長時間“割裂”,對于企業(yè)的內(nèi)部控制甚至是長遠(yuǎn)發(fā)展都會帶來嚴(yán)重影響。

    2.3 全面預(yù)算管理監(jiān)控力度不足

    對于全面預(yù)算管理而言,預(yù)算方案的編制是最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的部分,很多企業(yè)也對預(yù)算方案投以高度關(guān)注。但方案的編制再完美也需要看如何執(zhí)行,很多企業(yè)往往就犯了這一錯誤,非常關(guān)注方案的編制,但方案的執(zhí)行卻或多或少存在忽視的情況,方案后續(xù)的執(zhí)行情況沒能持續(xù)跟進(jìn),也沒有對方案執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制。其一,企業(yè)若未能根據(jù)預(yù)算管理的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,那么預(yù)算方案的執(zhí)行過程就會變得粗放化和隨意化,很容易出現(xiàn)預(yù)算資金使用混亂的問題,導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行結(jié)果和預(yù)期嚴(yán)重脫節(jié);其二,全面預(yù)算管理離不開企業(yè)內(nèi)部各部門的合力,但很多企業(yè)的內(nèi)部各部門之間過于獨(dú)立,這導(dǎo)致所有部門都“各自為政”,都從自身利益出發(fā),在全面預(yù)算管理工作的配合上也會幾番權(quán)衡,也可能會出現(xiàn)“有幾分利,出幾分力”的情況,并不會主動配合全面預(yù)算管理的執(zhí)行。這些部門為確保工作的正常開展,還可能會利用虛設(shè)名目的方式申請更多的預(yù)算資金,在預(yù)算執(zhí)行后仍然能剩余大量資金;其三,很多企業(yè)也優(yōu)化了預(yù)算考核方法與機(jī)制,但溝通渠道單一且積極性不足,考核結(jié)果也不透明,這很容易讓全面預(yù)算管理流于形式。

    2.4 信息管理尚需優(yōu)化

    根據(jù)企業(yè)全面預(yù)算管理的應(yīng)用情況來看,信息管理效能不足的現(xiàn)象也十分普遍,企業(yè)并沒有對內(nèi)部經(jīng)營活動進(jìn)行有效監(jiān)督和管理,產(chǎn)生了信息失真等問題,最常見的便是財(cái)務(wù)報表內(nèi)容不實(shí)、財(cái)務(wù)工作程序不夠標(biāo)準(zhǔn)等。信息管理不力的現(xiàn)象大大降低了全面預(yù)算信息的真實(shí)性,內(nèi)部控制工作在信息失真的條件下也無法發(fā)揮真正的作用。還有一些企業(yè)在發(fā)現(xiàn)信息失真問題后無法及時提出有效的解決方案,內(nèi)部人員也沒有積極收集與企業(yè)相關(guān)的信息,導(dǎo)致企業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象難以有效解決,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性沒了保障,那么內(nèi)部控制中的全面預(yù)算管理也無法有效執(zhí)行。

    3 企業(yè)內(nèi)部控制中全面預(yù)算管理的應(yīng)用策略

    3.1 打好全面預(yù)算管理基礎(chǔ)

    對于企業(yè)內(nèi)部控制來說,內(nèi)部環(huán)境因素至關(guān)重要,甚至決定了內(nèi)部控制工作執(zhí)行的過程,包括企業(yè)文化和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等,這也會對全面預(yù)算管理的執(zhí)行情況帶來影響。全面預(yù)算管理所涉及的內(nèi)容主要包括財(cái)務(wù)、經(jīng)營、生產(chǎn)、銷售等,這是企業(yè)深層財(cái)務(wù)管理的重要基礎(chǔ),所以做好預(yù)算管理制度十分關(guān)鍵。其一,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對全面預(yù)算管理的推廣力度與覆及廣度,構(gòu)建更加契合企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)況、滿足內(nèi)控五要素標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部環(huán)境基礎(chǔ),將全面預(yù)算管理上升到企業(yè)的戰(zhàn)略決策高度,進(jìn)一步突顯內(nèi)部人員的重要地位,只有內(nèi)部形成合力相互配合,才能有效助推全面預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)部控制中的應(yīng)用;其二,企業(yè)可以結(jié)合自身的實(shí)際情況來設(shè)立專業(yè)的預(yù)算管理部門,在保障全面預(yù)算管理獨(dú)立性的同時盡可能避免外部因素的影響,提高全面預(yù)算管理的權(quán)威性。部門的成立也需要專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的支持,并且其他的生產(chǎn)、銷售和經(jīng)營人員也應(yīng)該參與到全面預(yù)算管理工作中,從而保證全面預(yù)算管理工作的順利開展。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對全面預(yù)算管理人才儲備力度,可以通過以下兩種方式提高內(nèi)部人才儲備力量:①適當(dāng)調(diào)整企業(yè)薪資待遇水平,面向市場招聘更多的高素質(zhì)人才;②加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)力度,進(jìn)一步提高現(xiàn)有的全面預(yù)算管理人員的綜合業(yè)務(wù)能力,為人員以后在全面預(yù)算管理工作的執(zhí)行上更加高效。

    3.2 轉(zhuǎn)變對全面預(yù)算管理的認(rèn)知,優(yōu)化內(nèi)部控制制度

    企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制的規(guī)劃與協(xié)調(diào)時,需要將全面預(yù)算管理作為中心,最大程度上優(yōu)化資源配置效果,確保企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中的效率,也能有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各部門及其人員之間的溝通協(xié)作,提高企業(yè)內(nèi)部控制的凝聚力。企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源的優(yōu)化整合可以讓企業(yè)制訂的戰(zhàn)略計(jì)劃更好地實(shí)現(xiàn)。將全面預(yù)算管理和內(nèi)部控制有機(jī)結(jié)合,在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作過程中構(gòu)建科學(xué)可行的全面預(yù)算管理體系,全面發(fā)揮內(nèi)部控制管理在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)深化對于全面預(yù)算管理的認(rèn)知,積極學(xué)習(xí)內(nèi)部控制和全面預(yù)算管理有關(guān)的知識,充分利用內(nèi)部控制工作讓全面預(yù)算管理能夠融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和管理工作中的各個方面,讓業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)人員都能協(xié)同一致,建立更加完善的內(nèi)部管理體系。還要對內(nèi)部控制體系和制度進(jìn)行改進(jìn),只有不斷優(yōu)化全面預(yù)算管理體系才能使其作用在內(nèi)部控制中有效發(fā)揮,讓內(nèi)部控制工作有序化開展。全面預(yù)算管理工作需要建立在完備的內(nèi)部控制基礎(chǔ)之上,企業(yè)需要建立和諧的內(nèi)部環(huán)境,提高內(nèi)部人員積極性,讓全面預(yù)算管理工作能夠有條不紊地進(jìn)行。若想實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的有序化推進(jìn),就要保證內(nèi)部控制制度的嚴(yán)謹(jǐn)性與完善性,從而保證企業(yè)管理層人員能夠按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)行使義務(wù)與權(quán)力。為提高內(nèi)部控制體系的完善性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下兩點(diǎn)工作:①對企業(yè)當(dāng)下的經(jīng)營發(fā)展情況進(jìn)行全方位了解和分析,從內(nèi)向外來分析并制定內(nèi)部控制制度,并且還要了解市場環(huán)境、市場需求等相關(guān)要素,確保內(nèi)部控制制度的建設(shè)能夠滿足企業(yè)內(nèi)外需求,并且能夠隨著市場環(huán)境的變化隨時調(diào)整內(nèi)部控制制度,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求來改善內(nèi)部控制;②全方位了解各部門及崗位的工作性質(zhì)與需求,實(shí)現(xiàn)適應(yīng)性發(fā)展,提高各部門之間配合的密切性,提升內(nèi)部控制的價值,讓全面預(yù)算管理制度能夠有規(guī)模有紀(jì)律的落實(shí)。

    3.3 完善風(fēng)險評估體系

    在企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用全面預(yù)算管理過程中,最主要的目標(biāo)便是通過有效的內(nèi)部管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。這也需要盡可能控制企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的風(fēng)險問題,讓經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)變得更加順利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將全面預(yù)算管理中的經(jīng)營內(nèi)容作為中心,構(gòu)建風(fēng)險評估體系,將經(jīng)營內(nèi)容作為風(fēng)險評估工作的主要參考,利用風(fēng)險的預(yù)測來制定風(fēng)險防控方案。在企業(yè)執(zhí)行預(yù)算編制工作時,通常都會將當(dāng)下的工作任務(wù)作為指標(biāo)制訂預(yù)算計(jì)劃,評估項(xiàng)目執(zhí)行過程中可能存在的風(fēng)險問題,并且考慮風(fēng)險形成之后企業(yè)無法順利解決風(fēng)險而帶來的各種影響,做好“兜底”處理。考慮到企業(yè)自身的風(fēng)險承受水平,還需要針對風(fēng)險問題在前期建立相關(guān)的解決對策,對項(xiàng)目開展期間的預(yù)算支出進(jìn)行管理。此外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對全面預(yù)算管理的執(zhí)行狀況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控,將預(yù)算執(zhí)行結(jié)果和前期的預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行比對,若發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重偏差則需要進(jìn)行分析和總結(jié),找到其中存在的潛在性風(fēng)險,做好前期的風(fēng)險管理,盡可能將企業(yè)面臨的風(fēng)險問題控制到最小范圍。

    3.4 構(gòu)建完善的信息管理系統(tǒng)

    首先,需要構(gòu)建科學(xué)高效的內(nèi)部溝通機(jī)制。企業(yè)在實(shí)施全面預(yù)算管理期間,應(yīng)當(dāng)對預(yù)算管理信息進(jìn)行合理分類,利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)構(gòu)建內(nèi)部溝通信息平臺,或構(gòu)建企業(yè)內(nèi)網(wǎng)預(yù)算信息溝通系統(tǒng),從而為預(yù)算數(shù)據(jù)信息的管理、交流和共享提供良好條件,加速全面預(yù)算管理工作的全面落實(shí),讓內(nèi)部控制工作的作用得到全面發(fā)揮;其次,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)。針對財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)來說,系統(tǒng)的職能作用便是為財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、處理、分析提供便利,并且提高數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性與可靠性,為企業(yè)經(jīng)營決策提供重要依據(jù)等。在系統(tǒng)優(yōu)化方面,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)投入一定的資金和人力資源,而且需要購置對應(yīng)的軟件系統(tǒng),考慮軟件系統(tǒng)的長期更新等問題,盡可能選擇可以提供長期更新和服務(wù)的供應(yīng)商,保證財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)的安全性與時效性;最后,加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通流暢性。企業(yè)可以將各部門信息溝通系統(tǒng)和財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)進(jìn)行充分融合,讓企業(yè)內(nèi)部各部門之間的溝通轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向性溝通,更有利于內(nèi)部控制工作中經(jīng)營和預(yù)算等方面的問題,推進(jìn)全面預(yù)算管理的有效落實(shí)。

    3.5 強(qiáng)化對全面預(yù)算管理的監(jiān)控

    在企業(yè)內(nèi)部控制過程中,可以利用各種現(xiàn)代化的管理方式,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀與需求來建立預(yù)算管理監(jiān)控機(jī)制,從多個角度提高對于全面預(yù)算管理的監(jiān)督效果。其一,預(yù)算方案的編制目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo),保證實(shí)際資金支出不會超出預(yù)定的預(yù)算范圍,所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好預(yù)算目標(biāo)的監(jiān)控,對預(yù)算方案的執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)性跟蹤監(jiān)控,若產(chǎn)生與預(yù)算目標(biāo)不相符的資金支出情況需要第一時間進(jìn)行核實(shí),避免不必要的資金損耗;其二,企業(yè)可以將預(yù)算目標(biāo)的完成情況和項(xiàng)目執(zhí)行人員績效進(jìn)行掛鉤,設(shè)計(jì)短期考核與長期考核兩個機(jī)制,讓企業(yè)內(nèi)部人員都能加強(qiáng)對全面預(yù)算管理的重視,而且不會為了完成短期考核目標(biāo)而忽視企業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃。其間還可以運(yùn)用激勵機(jī)制,讓全面預(yù)算管理的執(zhí)行人員能夠根據(jù)預(yù)算方案來執(zhí)行有關(guān)工作,規(guī)避資金超支等問題;其三,企業(yè)在全面預(yù)算管理期間需要強(qiáng)化對預(yù)算經(jīng)費(fèi)審批過程的管控力,保證所有預(yù)算經(jīng)費(fèi)都能夠具備對應(yīng)的項(xiàng)目內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)??顚S玫哪繕?biāo)。在預(yù)算方案執(zhí)行過程中,執(zhí)行人員需要科學(xué)分配經(jīng)費(fèi),針對不同部門的預(yù)算費(fèi)用支出情況進(jìn)行了解和控制,重點(diǎn)進(jìn)行預(yù)算資金支出項(xiàng)目的審核,若項(xiàng)目規(guī)模和資金預(yù)算脫節(jié),則需要嚴(yán)肅處理相關(guān)的責(zé)任部門,重新調(diào)整預(yù)算資金;其四,審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮監(jiān)督管理作用,對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤審核,若發(fā)現(xiàn)問題則需要及時上報。

    4 結(jié)論

    在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制中,全面預(yù)算管理的有效落實(shí)可以進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的競爭力,對此企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建更加完備的內(nèi)控體系,打下良好的全面預(yù)算基礎(chǔ),做好信息管理等工作,讓全面預(yù)算管理能夠有效落實(shí),在內(nèi)部控制中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    猜你喜歡
    方案管理企業(yè)
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    企業(yè)
    爛臉了急救方案
    好日子(2022年3期)2022-06-01 06:22:30
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    定邊:一份群眾滿意的“脫貧答卷” 一種提供借鑒的“扶貧方案”
    陜西畫報(2018年6期)2018-02-25 01:37:20
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    管理的另一半
    黄色毛片三级朝国网站| 99国产综合亚洲精品| 国产91精品成人一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 好男人电影高清在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美色视频一区免费| 中亚洲国语对白在线视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 男女午夜视频在线观看| 身体一侧抽搐| 激情在线观看视频在线高清| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 伦理电影免费视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 免费在线观看亚洲国产| av福利片在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久精品国产清高在天天线| 黄色 视频免费看| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产成人精品久久二区二区免费| 人人澡人人妻人| 亚洲五月婷婷丁香| 精品免费久久久久久久清纯| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲人成77777在线视频| 午夜福利免费观看在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 老汉色av国产亚洲站长工具| 深夜精品福利| 日韩欧美三级三区| 丰满的人妻完整版| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美在线黄色| 美女午夜性视频免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 村上凉子中文字幕在线| 一区二区三区高清视频在线| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲av成人一区二区三| 一级毛片精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 黄色a级毛片大全视频| 我的亚洲天堂| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产成人av激情在线播放| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品野战在线观看| 国产99久久九九免费精品| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美一级毛片孕妇| 色综合欧美亚洲国产小说| www国产在线视频色| 在线看三级毛片| xxxwww97欧美| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲免费av在线视频| xxxwww97欧美| 91麻豆av在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品久久电影中文字幕| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 天堂影院成人在线观看| 91大片在线观看| 两个人看的免费小视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| xxx96com| 日日夜夜操网爽| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成人精品久久二区二区免费| 怎么达到女性高潮| 中文字幕高清在线视频| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 熟女电影av网| 色哟哟哟哟哟哟| 妹子高潮喷水视频| 999精品在线视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 精品日产1卡2卡| 日韩欧美在线二视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本一本二区三区精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 怎么达到女性高潮| 老司机深夜福利视频在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 757午夜福利合集在线观看| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品一区av在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 精品不卡国产一区二区三区| 国产成人欧美| 波多野结衣高清无吗| 精品国产一区二区三区四区第35| 啦啦啦免费观看视频1| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成在线人永久免费视频| 日本a在线网址| 18禁国产床啪视频网站| 黄色视频不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品二区激情视频| 在线天堂中文资源库| 一进一出好大好爽视频| 99热只有精品国产| 一个人免费在线观看的高清视频| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美黑人巨大hd| 亚洲七黄色美女视频| 俺也久久电影网| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲精品国产一区二区精华液| 中文在线观看免费www的网站 | 国产高清videossex| 午夜免费鲁丝| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 搡老岳熟女国产| 精品国产美女av久久久久小说| 黄片小视频在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 嫁个100分男人电影在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 美女 人体艺术 gogo| 国产激情久久老熟女| 精品久久久久久久久久免费视频| 麻豆一二三区av精品| 无限看片的www在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成人av一区二区三区在线看| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 国产单亲对白刺激| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄色a级毛片大全视频| 国产亚洲精品一区二区www| 女性被躁到高潮视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 国产一区二区在线av高清观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲成av人片免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 人人澡人人妻人| 亚洲专区字幕在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 两个人免费观看高清视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一夜夜www| 亚洲成av人片免费观看| 少妇的丰满在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲自拍偷在线| 国产av不卡久久| 人成视频在线观看免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机福利观看| 一级毛片精品| 亚洲专区国产一区二区| 精品人妻1区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本免费a在线| 禁无遮挡网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 美女午夜性视频免费| 长腿黑丝高跟| 亚洲五月天丁香| 女警被强在线播放| 欧美中文综合在线视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产av在哪里看| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩欧美免费精品| 成人手机av| 成年女人毛片免费观看观看9| 看免费av毛片| 色老头精品视频在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美在线黄色| 淫秽高清视频在线观看| 俺也久久电影网| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产av在哪里看| 国产精品二区激情视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 男男h啪啪无遮挡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 中文字幕人妻熟女乱码| 成人18禁在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩欧美免费精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 91大片在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 十八禁网站免费在线| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成年人黄色毛片网站| 在线观看免费午夜福利视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 黄色成人免费大全| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 青草久久国产| 国产亚洲欧美精品永久| 国产伦在线观看视频一区| 国产高清视频在线播放一区| 欧美激情 高清一区二区三区| 18禁美女被吸乳视频| 热99re8久久精品国产| 最新美女视频免费是黄的| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 长腿黑丝高跟| 久久久久九九精品影院| 国产精品永久免费网站| 无限看片的www在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人影院久久av| xxxwww97欧美| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲久久久国产精品| 后天国语完整版免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 色老头精品视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产亚洲精品久久久久5区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产不卡一卡二| 日本免费a在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品乱码一区二三区的特点| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲第一青青草原| 最近最新免费中文字幕在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美性长视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 丝袜美腿诱惑在线| 无人区码免费观看不卡| 男男h啪啪无遮挡| 97碰自拍视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 正在播放国产对白刺激| 国产精品一区二区精品视频观看| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 在线视频色国产色| 日韩欧美免费精品| 国产亚洲欧美98| 国产熟女xx| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 狂野欧美激情性xxxx| 在线观看舔阴道视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美日韩乱码在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲精品一区av在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品欧美国产一区二区三| 黄片播放在线免费| 丝袜在线中文字幕| 国产午夜精品久久久久久| 午夜老司机福利片| 中文资源天堂在线| 搡老岳熟女国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色尼玛亚洲综合影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成年人黄色毛片网站| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜福利高清视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美色欧美亚洲另类二区| 精品国产国语对白av| 日本五十路高清| 国产亚洲欧美98| 成人永久免费在线观看视频| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲激情在线av| 欧美日韩一级在线毛片| 色播在线永久视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 国产成人av教育| 国产伦在线观看视频一区| 一a级毛片在线观看| 中国美女看黄片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲国产精品成人综合色| 黄色丝袜av网址大全| 国产亚洲精品第一综合不卡| 看免费av毛片| 成人亚洲精品av一区二区| 色播在线永久视频| 亚洲第一av免费看| 日韩高清综合在线| 免费在线观看日本一区| 久热爱精品视频在线9| 国产成年人精品一区二区| 午夜老司机福利片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| avwww免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产激情偷乱视频一区二区| 91成人精品电影| 色播亚洲综合网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久国产精品影院| 亚洲av成人av| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美日韩福利视频一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美午夜高清在线| 麻豆国产av国片精品| 美国免费a级毛片| 午夜福利一区二区在线看| bbb黄色大片| 又黄又粗又硬又大视频| 久热这里只有精品99| 一进一出抽搐动态| 岛国在线观看网站| 88av欧美| 国产区一区二久久| 国产黄片美女视频| 99在线人妻在线中文字幕| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩欧美三级三区| 无人区码免费观看不卡| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av成人av| 桃色一区二区三区在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品二区激情视频| 99久久精品国产亚洲精品| 成年版毛片免费区| 国产一区二区激情短视频| 精品欧美一区二区三区在线| 国产99白浆流出| 亚洲国产精品成人综合色| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产野战对白在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| av片东京热男人的天堂| 欧美三级亚洲精品| 免费观看人在逋| 在线播放国产精品三级| 男人舔女人的私密视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久欧美精品欧美久久欧美| 香蕉丝袜av| 观看免费一级毛片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产亚洲av嫩草精品影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品国产清高在天天线| xxxwww97欧美| 亚洲中文字幕日韩| 免费看美女性在线毛片视频| 观看免费一级毛片| 国产野战对白在线观看| a在线观看视频网站| 欧美日本视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 操出白浆在线播放| 国语自产精品视频在线第100页| 天堂动漫精品| 人妻久久中文字幕网| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品免费久久久久久久清纯| 精品国内亚洲2022精品成人| av在线播放免费不卡| 无人区码免费观看不卡| 在线观看66精品国产| 亚洲人成77777在线视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| av天堂在线播放| 男人操女人黄网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产av不卡久久| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精华国产精华精| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 香蕉av资源在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费观看精品视频网站| 亚洲国产看品久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品1区2区在线观看.| 露出奶头的视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久人人精品亚洲av| 午夜精品久久久久久毛片777| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线播放国产精品三级| 午夜影院日韩av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品午夜福利视频在线观看一区| 自线自在国产av| a在线观看视频网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 一本精品99久久精品77| 国产在线观看jvid| 美女 人体艺术 gogo| 不卡一级毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久人妻av系列| 欧美在线黄色| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品电影一区二区在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产熟女xx| 日韩三级视频一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| av天堂在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 51午夜福利影视在线观看| 脱女人内裤的视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 女人被狂操c到高潮| 自线自在国产av| a在线观看视频网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| a级毛片a级免费在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品久久久人人做人人爽| www国产在线视频色| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜福利在线观看吧| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 露出奶头的视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲成国产人片在线观看| www.自偷自拍.com| tocl精华| 国产精品亚洲一级av第二区| 大型av网站在线播放| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 在线观看午夜福利视频| 国语自产精品视频在线第100页| 黄频高清免费视频| 成人精品一区二区免费| АⅤ资源中文在线天堂| 成人18禁在线播放| 亚洲国产看品久久| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品一区av在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美日韩黄片免| 又大又爽又粗| 国产黄片美女视频| 成人午夜高清在线视频 | 天堂√8在线中文| 日本一本二区三区精品| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品久久电影中文字幕| 美女大奶头视频| 女人被狂操c到高潮| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 男人舔女人的私密视频| 99精品久久久久人妻精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 手机成人av网站| 久久中文字幕一级| 韩国av一区二区三区四区| 淫秽高清视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 我的亚洲天堂| 在线免费观看的www视频| 日韩欧美在线二视频| av在线播放免费不卡| 欧美一级毛片孕妇| 国产又爽黄色视频| 99久久综合精品五月天人人| 丁香欧美五月| 成年女人毛片免费观看观看9| 免费看a级黄色片| 少妇的丰满在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品在线观看二区| 国产日本99.免费观看| 国产精品影院久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 少妇粗大呻吟视频| 日韩有码中文字幕| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲专区中文字幕在线| 人人妻人人澡人人看| 午夜免费成人在线视频| 三级毛片av免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 韩国精品一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 精品人妻1区二区| av片东京热男人的天堂| 最好的美女福利视频网| 最新在线观看一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 两人在一起打扑克的视频| 久久人人精品亚洲av| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲第一av免费看| 日本在线视频免费播放| 国产欧美日韩一区二区三| 两个人看的免费小视频| www.999成人在线观看| 久久 成人 亚洲| or卡值多少钱| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品免费久久久久久久清纯| 成年版毛片免费区| 丝袜人妻中文字幕| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品影院久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 99re在线观看精品视频|