新背景下大學(xué)生招聘意愿分析及趨勢(shì)研究

羅黨練，鄭林灝

(廣東白云學(xué)院 社會(huì)與公共管理學(xué)院，廣東 廣州 510450)

1 引 言

就業(yè)是民生之本，是維持國(guó)民日常生活的基礎(chǔ)，牽動(dòng)著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。席卷全球的新冠疫情不僅對(duì)世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生直接影響，而且對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)也帶來(lái)了顯在和潛在影響。積極應(yīng)對(duì)，化危為機(jī)，促進(jìn)畢業(yè)生順利擇業(yè)就業(yè)，促進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)招聘工作順利展開(kāi)，是確保疫情防控常態(tài)化新背景下經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康有序發(fā)展的迫切需求。

根據(jù)人社部于2021年4月26日召開(kāi)的2021年度第一季度新聞發(fā)布會(huì)顯示，當(dāng)年全國(guó)普通高校畢業(yè)生總規(guī)模創(chuàng)下歷史新高，畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到909萬(wàn)，較2020年增加35萬(wàn)，同比增加4.00%[1]。相較2020年復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，2021年應(yīng)屆生招聘市場(chǎng)明顯回暖。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展總體平穩(wěn)，但大學(xué)生就業(yè)及招聘形式仍不容樂(lè)觀。

在新冠疫情防控常態(tài)化的新背景下，不少企業(yè)更改了招聘形式。但對(duì)于高校內(nèi)即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生這個(gè)急需就業(yè)的群體來(lái)說(shuō)，其對(duì)于當(dāng)前招聘形式的變動(dòng)感知并不靈敏。因此本文將基于這一基礎(chǔ)，從客觀的角度對(duì)疫情防控常態(tài)化背景下的大學(xué)生招聘形式進(jìn)行系統(tǒng)的分析，為大學(xué)生求職提供方向指導(dǎo)。

我們從大學(xué)生的角度出發(fā)，設(shè)計(jì)在疫情防控常態(tài)化背景下，大學(xué)生在尋找工作時(shí)會(huì)考慮哪些因素的問(wèn)題。根據(jù)大學(xué)生招聘的主要形式、優(yōu)缺點(diǎn)、知名度、安全性、求職者個(gè)人觀念及求職需求等方面設(shè)計(jì)問(wèn)卷Ⅰ，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，初步了解B校大學(xué)生基于疫情防控常態(tài)化背景下對(duì)招聘渠道的選擇和看法。進(jìn)而圍繞雇主品牌形象、疫情防控相關(guān)政策、招聘流程設(shè)計(jì)以及招聘形式和渠道選擇四個(gè)維度意向設(shè)計(jì)問(wèn)卷Ⅱ并進(jìn)行實(shí)證分析，判斷疫情防控常態(tài)化背景下企業(yè)招聘渠道選擇及招聘流程設(shè)計(jì)的方向和趨勢(shì)。

劉婷婷將常態(tài)化疫情防控定義為在恢復(fù)正常生活、學(xué)習(xí)、工作的同時(shí)，仍然時(shí)刻保持對(duì)疫情的警惕，在日常生活中保持疫情防控意識(shí)和有效開(kāi)展一系列防范措施[2]。

招聘，是指企事業(yè)單位為滿足自身發(fā)展的需要，向外部吸收具有勞動(dòng)能力的個(gè)體的過(guò)程。招聘對(duì)企業(yè)的意義主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是招聘工作直接關(guān)系著企事業(yè)單位人力資源的總量和結(jié)構(gòu)的形成；二是招聘從源頭上影響到企事業(yè)單位人力資源管理的結(jié)果。卿濤、郭志剛認(rèn)為招聘是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法，尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職的管理過(guò)程[3]。王盼從實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)的角度，從大學(xué)生求職行為的實(shí)際出發(fā)，將大學(xué)生的求職行為定義為一種受主觀意愿驅(qū)動(dòng)、有目的性的行為，這種行為是循環(huán)的且動(dòng)態(tài)的自我調(diào)節(jié)過(guò)程，求職行為始于識(shí)別就業(yè)目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)而努力；大學(xué)生求職行為是大學(xué)生在求職過(guò)程中綜合性的表現(xiàn)，是為達(dá)成就業(yè)目標(biāo)而采取的行為總和[4]。

學(xué)者(許紅軍、程倫、張雷[5]；吳秋月[6]；郝寶強(qiáng)[7])從不同角度分析后均認(rèn)為：雇主品牌形象、招聘形式及特征、市場(chǎng)供需、政府就業(yè)政策、大學(xué)生就業(yè)意愿等因素正向影響常態(tài)化疫情防控背景下大學(xué)生招聘活動(dòng)的有效性及大學(xué)生求職意愿。

此外，人力資源和社會(huì)保障部信息中心于2021年8月發(fā)表的《后疫情時(shí)代我國(guó)青年就業(yè)狀況分析報(bào)告》中顯示，后疫情時(shí)代，我國(guó)青年勞動(dòng)參與率雖略有下降，但新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力供給逐漸增多，大學(xué)生就業(yè)總量壓力總體較大但壓力指數(shù)明顯緩和[8]。大學(xué)生“慢就業(yè)”趨勢(shì)更加明顯，“穩(wěn)就業(yè)”心態(tài)有所加劇，且隨著常態(tài)化疫情防控政策的影響，我國(guó)青年大學(xué)生“新就業(yè)”規(guī)模不斷壯大。從總體看，大學(xué)生就業(yè)及企業(yè)招聘工作逐漸步入正軌，勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)始升溫。

綜上所述，本文結(jié)合大學(xué)生招聘的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，以求職者的角度分析大學(xué)生招聘形式及大學(xué)生求職意愿的影響因素。以B校大學(xué)生作為研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查分析，并基于上述觀點(diǎn)提出以下幾點(diǎn)假設(shè)：

假設(shè)H1：雇主知名度及品牌形象對(duì)疫情防控常態(tài)化背景下大學(xué)生求職意愿有顯著影響且呈正相關(guān)。

假設(shè)H2：疫情防控相關(guān)政策對(duì)疫情防控常態(tài)化背景下大學(xué)生求職意愿有顯著影響且呈正相關(guān)。

假設(shè)H3：企業(yè)招聘流程設(shè)計(jì)對(duì)疫情防控常態(tài)化背景下大學(xué)生求職意愿有顯著影響且呈正相關(guān)。

假設(shè)H4：企業(yè)招聘形式及渠道選擇對(duì)疫情防控常態(tài)化背景下大學(xué)生求職意愿有顯著影響且呈正相關(guān)。

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)

本次研究共設(shè)置2個(gè)調(diào)查問(wèn)卷，問(wèn)卷Ⅰ旨在初步了解B校大學(xué)生基于疫情防控常態(tài)化背景下求職時(shí)面對(duì)的招聘形式及其看法，確定疫情防控常態(tài)化背景下大學(xué)生招聘現(xiàn)狀，奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)并提出假設(shè)。在確保有一定數(shù)量基礎(chǔ)的前提下設(shè)置問(wèn)卷Ⅱ進(jìn)行實(shí)證分析用于證實(shí)本文假設(shè)。

問(wèn)卷Ⅰ的題目設(shè)置主要包括兩個(gè)部分：第一部分是調(diào)查對(duì)象的性別和專業(yè)等基本信息的收集；第二部分是對(duì)于調(diào)查對(duì)象在求職過(guò)程中所遇到的或會(huì)考慮的因素的收集。第二部分題目如表1所示：

表1 問(wèn)卷Ⅰ測(cè)量題目

問(wèn)卷Ⅱ設(shè)計(jì)的大學(xué)生求職影響因素量表主要參考了侯偉峰所設(shè)計(jì)的問(wèn)卷[9]，問(wèn)卷Ⅱ的主體分為三個(gè)部分，第一部分為基本信息，主要是了解人口統(tǒng)計(jì)屬性變量，例如性別和年級(jí)，其中，設(shè)置過(guò)濾作用的問(wèn)題對(duì)無(wú)效問(wèn)卷進(jìn)行篩除；第二部分為量表題，共有 14 題，本部分量表基于李克特(Likert)5 點(diǎn)計(jì)分法設(shè)計(jì)量表選項(xiàng)，選項(xiàng) 5 至 1，依次分別為“完全同意”“比較同意”“一般”“比較不同意”“完全不同意”，量表分為4個(gè)維度，前三個(gè)維度分別設(shè)有3道題目，第四個(gè)維度設(shè)有5道題目，量表的整體Cronbach’s Alpha值為0.964。第三部分的量表是對(duì)被試者求職意愿的收集。第二部分量表題目如表2所示：

表2 問(wèn)卷Ⅱ測(cè)量題目

3.2 調(diào)查實(shí)施過(guò)程

第一階段：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)與調(diào)查前準(zhǔn)備

問(wèn)卷Ⅰ：2020年10月13日—2021年10月23日

問(wèn)卷Ⅱ：2022 年2月21日—2022年3月1日

第二階段：調(diào)查數(shù)據(jù)收集

問(wèn)卷Ⅰ：2021年10月23日—2021年10月23日，采取電子調(diào)查問(wèn)卷的形式借助微信、問(wèn)卷星鏈接等渠道針對(duì) B 校大學(xué)生發(fā)放問(wèn)卷。回收調(diào)查問(wèn)卷共219份，經(jīng)過(guò)是否符合邏輯、是否認(rèn)真填寫(xiě)、有無(wú)缺漏等指標(biāo)篩選，選出有效問(wèn)卷為219份，問(wèn)卷回收率和有效率均為 100%。

問(wèn)卷Ⅱ：2022年2月21日—2022年3月1日，回收調(diào)查問(wèn)卷共245份，本文利用問(wèn)卷星平臺(tái)所提供的技術(shù)支持，收集題項(xiàng)“若您未曾有過(guò)求職經(jīng)歷，您以后是否打算尋找工作”答案為“否”的問(wèn)卷，剔除無(wú)效問(wèn)卷7份，確定真實(shí)有效的問(wèn)卷共238份，問(wèn)卷回收有效率為97.14%。同時(shí)，借助互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)知網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障社官網(wǎng)、中國(guó)人大網(wǎng)等網(wǎng)站收集官方信息和部分論文資料。

第三階段：數(shù)據(jù)整理與分析

問(wèn)卷Ⅰ：采用分類統(tǒng)計(jì)、交叉分析等手段對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析。

問(wèn)卷Ⅱ：運(yùn)用 SPSS25.0軟件分析工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度效度檢驗(yàn)、獨(dú)立樣本 T 檢驗(yàn)、相關(guān)分析和回歸分析。

4 實(shí)證分析

4.1 問(wèn)卷Ⅰ與問(wèn)卷Ⅱ的樣本概括

本問(wèn)卷研究對(duì)象以B校2017級(jí)至2021級(jí)大學(xué)生為主，通過(guò)運(yùn)用SPSS 25.0對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析。在受試者中，男性占比52.97%，女性占比47.03%，無(wú)明顯性別差異。從學(xué)科上看，工學(xué)、理學(xué)及管理學(xué)占比均在14%以上，其中管理學(xué)占比最多為18.26%，其余兩個(gè)學(xué)科占比分別為16.44%及14.61%，文學(xué)和法學(xué)占比均在12%左右，經(jīng)濟(jì)學(xué)和藝術(shù)學(xué)人數(shù)占比相同，均為10.05%。其他學(xué)科僅占比5.48%。從整體看學(xué)科人數(shù)差異無(wú)明顯偏向。在工作現(xiàn)狀中，B校受試者群體中外出實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)最多有83人，占比37.90%，已經(jīng)參加工作的B校大學(xué)生占比24.66%，學(xué)生以及正在兼職的學(xué)生占比分別為19.18%和14.16%，自由職業(yè)者占比最少，僅有4.11%。

受試者為2017級(jí)的有25人，占10.2%；2018級(jí)的有133人，占54.29%，2019級(jí)的有35人，占14.29%，2020級(jí)的有32人，占13.06%，2021級(jí)的有20人，占8.16%。在曾經(jīng)有過(guò)求職經(jīng)歷或者正在尋找工作一題中，選則“是的”有238人，占受試者的絕大部分。

4.2 問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析

4.2.1 求職者因素分析

在“求職時(shí)您會(huì)考慮以下哪些因素”這一問(wèn)題中，設(shè)置了企業(yè)知名度、國(guó)家相關(guān)就業(yè)政策、疫情防控政策、招聘流程、薪資待遇、安全性、工作機(jī)會(huì)等7個(gè)選項(xiàng)(如圖1)，有54.34%的受試者會(huì)考慮疫情防控政策，占比最高；其次是國(guó)家相關(guān)就業(yè)政策，有53.88%的受試者選擇了這一選項(xiàng)；同時(shí)有超過(guò)40%的受試者認(rèn)為企業(yè)知名度與企事業(yè)單位招聘流程也同樣重要；工作機(jī)會(huì)占比最少，僅有10.50%。從總體調(diào)查結(jié)果來(lái)看，自疫情暴發(fā)以來(lái)高校求職者對(duì)于疫情防控政策的關(guān)注度也在逐步增加，在目前常態(tài)化疫情防控的新背景下，高校求職者對(duì)疫情防控政策的關(guān)注度甚至超過(guò)了企業(yè)知名度、薪資待遇、工作機(jī)會(huì)等傳統(tǒng)的求職者關(guān)注因素。

圖1 求職者考慮因素分析結(jié)果(N=219)

在大學(xué)生求職顧慮因素分析中，設(shè)置了個(gè)人信息的流失、擔(dān)心獲得虛假信息、企業(yè)防疫意識(shí)薄弱等7個(gè)選項(xiàng)，由本樣本數(shù)據(jù)可得(如圖2)，在求職顧慮這一問(wèn)題中，企事業(yè)單位防疫意識(shí)薄弱成為受試者最為顧慮的因素，其次也有56.16%的受試者認(rèn)為當(dāng)?shù)匾咔楝F(xiàn)狀也是非常值得顧慮的一個(gè)因素；同時(shí)，有超過(guò)30%的受試者認(rèn)為求職過(guò)程缺乏安全性、擔(dān)心獲得虛假信息以及個(gè)人信息的流失這三個(gè)因素也是值得顧慮的；顧慮占比最低的是職位要求模糊這一因素。

圖2 求職顧慮因素分析結(jié)果(N=219)

從招聘信息獲取渠道這一題由樣本數(shù)據(jù)可得(如圖3)，基于常態(tài)化疫情防控的新背景，有超過(guò)60.12%的B校大學(xué)生選擇通過(guò)線上求職、從互聯(lián)網(wǎng)中獲取招聘信息，主流的招聘信息獲取渠道包括但不限于招聘網(wǎng)站、企事業(yè)單位主頁(yè)和社交網(wǎng)絡(luò)，其中利用招聘網(wǎng)站來(lái)獲取招聘信息的人數(shù)最多。因疫情影響，選擇通過(guò)線下渠道如人才招聘會(huì)、校園招聘會(huì)和就業(yè)服務(wù)中心等進(jìn)行求職和獲取招聘信息的受試者人數(shù)較少，僅占受試者群體中的39.88%。

圖3 招聘渠道分析結(jié)果(N=219)

4.2.2 求職經(jīng)歷及招聘現(xiàn)狀分析

在疫情防控常態(tài)化背景下，B校大學(xué)生在求職時(shí)所經(jīng)歷的招聘形式及數(shù)據(jù)樣本，有72.62%的受試者表示在常態(tài)化疫情防控新時(shí)期，求職時(shí)所面對(duì)的招聘形式多為線上筆試或者線上面試；經(jīng)歷線上線下混合招聘模式的受試者占比也達(dá)到了67.26%；經(jīng)歷純線下招聘形式的受試者占比僅有7.14%。從自樣本數(shù)據(jù)可看出自新冠疫情以來(lái)，企業(yè)招聘形式不再只有單一的線下招聘，而是逐漸轉(zhuǎn)為線上，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘。

4.2.3 對(duì)招聘活動(dòng)的看法分析

在對(duì)招聘活動(dòng)的看法的選項(xiàng)中(如圖4)，大多數(shù)大學(xué)生求職者認(rèn)為相關(guān)疫情防控政策要求以及當(dāng)?shù)匾咔楝F(xiàn)狀是影響企業(yè)開(kāi)展招聘活動(dòng)的主要因素，此外認(rèn)為當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)促進(jìn)政策對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)能夠產(chǎn)生影響的受試者占比57.53%，同時(shí)也有部分受試者選擇勞動(dòng)力市場(chǎng)供給現(xiàn)狀這一因素，最后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀是本次接受調(diào)查對(duì)象認(rèn)為對(duì)招聘活動(dòng)的展開(kāi)影響力最小的因素。

圖4 招聘活動(dòng)影響因素分析結(jié)果(N=219)

4.3 回歸分析

綜合上述分析，我們還將具體的數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸處理，結(jié)果如表3:

表3 回歸分析結(jié)果(N=245)

自變量與因變量之間的多元線性回歸顯著性P值分析結(jié)果分別是0.046、0.001、0.009、0.004(均<0.05)，說(shuō)明自變量能夠影響因變量且達(dá)到顯著水平。自變量雇主品牌形象、疫情防控相關(guān)政策、招聘流程設(shè)計(jì)和招聘形式及招聘渠道的回歸系數(shù)β分別是0.255、0.520、0.511、0.456(均>0)，說(shuō)明以上自變量對(duì)因變量參加招聘活動(dòng)的意愿都有顯著影響且自變量與因變量之間的回歸系數(shù)值均為正數(shù)，得出自變量能夠顯著正影響因變量，所以本文4個(gè)假設(shè)全部成立。

5 結(jié)論與討論

從研究成果來(lái)看，基于問(wèn)卷Ⅰ的調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)果顯示如下：

(1)從求職者角度分析，在常態(tài)化疫情防控的新背景下，B校大學(xué)生更多地通過(guò)招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)等互聯(lián)網(wǎng)渠道獲取招聘信息，但是在使用過(guò)程中較為擔(dān)心個(gè)人信息流失以及獲得虛假信息。在制定求職計(jì)劃時(shí)重點(diǎn)關(guān)注現(xiàn)行的疫情防控政策以及相關(guān)就業(yè)政策。同時(shí)B校大學(xué)生認(rèn)為在疫情新常態(tài)背景下參與招聘活動(dòng)時(shí)，企事業(yè)單位的防疫意識(shí)、當(dāng)?shù)氐囊咔楝F(xiàn)狀是最值得考慮的因素，企業(yè)招聘流程及求職過(guò)程的安全性也備受關(guān)注。

(2)從企業(yè)招聘現(xiàn)狀角度分析，更多的企業(yè)在制定招聘計(jì)劃、開(kāi)展招聘活動(dòng)時(shí)會(huì)重點(diǎn)關(guān)注新出臺(tái)的疫情防控政策以及所在地的疫情現(xiàn)狀，確保自身開(kāi)展招聘活動(dòng)合規(guī)合法。同時(shí)，受疫情影響，越來(lái)越多的企業(yè)放棄了傳統(tǒng)的線下招聘模式，轉(zhuǎn)而選擇線上招聘活動(dòng)來(lái)吸引高等院校人才前來(lái)求職。

(3)常態(tài)化疫情防控新背景下，大學(xué)生招聘形式及大學(xué)生參加招聘活動(dòng)的意愿與雇主品牌形象、疫情防控相關(guān)政策、招聘流程設(shè)計(jì)和招聘形式及招聘渠道等影響因素均有顯著正相關(guān)關(guān)系。其中，疫情防控相關(guān)政策和招聘流程設(shè)計(jì)成為疫情防控常態(tài)化新背景下，能夠?qū)Υ髮W(xué)生招聘形式及大學(xué)生參加招聘活動(dòng)的意愿產(chǎn)生最顯著影響的兩個(gè)因素。

新冠疫情對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響是深遠(yuǎn)的。疫情暴發(fā)以來(lái)，全球經(jīng)歷了5輪反復(fù)，基本上3-4個(gè)月反復(fù)一次。即便是在疫苗推廣以后，變異病毒的出現(xiàn)還在不停地?cái)_動(dòng)著全球經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。在疫情防控常態(tài)化背景下，企業(yè)為順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)催生出了新興的線上辦公模式與招聘模式，這種新型的就業(yè)模式對(duì)我國(guó)最近幾年穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，因?yàn)樾戮蜆I(yè)形態(tài)的工作時(shí)間比較靈活，空間也是靈活多變的，技術(shù)門(mén)檻比較低，受到了不少高校年輕人的喜歡。因此，如何使新就業(yè)形態(tài)更好的發(fā)展，也是未來(lái)企事業(yè)單位需要考慮的問(wèn)題。