• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響研究

    2022-07-19 01:32:40胡佳佳
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年9期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)環(huán)境實(shí)證分析

    摘 要:創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的發(fā)展可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步,在全球競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的環(huán)境下,可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),緩解就業(yè)的壓力。因此,新創(chuàng)企業(yè)作為新的生產(chǎn)力的重要組成部分,正在受到越來(lái)越多的關(guān)注。本文重點(diǎn)分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響,本研究的實(shí)證分析是在總結(jié)前人關(guān)于創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究成果的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。利用132份針對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù),借助統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS26.0,檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的直接影響,并提出相關(guān)政策建議,為以后研究提供理論參考。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)環(huán)境;新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效;實(shí)證分析

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”活動(dòng)的熱度也一直未減,新創(chuàng)企業(yè)的層出不窮,為世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類社會(huì)的進(jìn)步奉獻(xiàn)出了巨大的能量。自金融危機(jī)以來(lái),由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及,在全世界興起了一場(chǎng)全新的創(chuàng)造潮流。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)逐漸成為了新興科技的代言人和新型生產(chǎn)力的主要載體,促進(jìn)了世界社會(huì)經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展。彼得·德魯克認(rèn)為,新創(chuàng)企業(yè)的出現(xiàn)給全球經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展帶來(lái)了巨大的驅(qū)動(dòng)力?!度騽?chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》也認(rèn)為,由于新科技的進(jìn)步,市場(chǎng)自由化不斷促使世界競(jìng)爭(zhēng)升級(jí),新創(chuàng)企業(yè)已成為21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要源泉。按照《全球創(chuàng)業(yè)觀察》(GEM)2016年度報(bào)告的研究,我國(guó)長(zhǎng)期位居世界上最活躍的初創(chuàng)公司之列。所以,通過(guò)探尋并研究影響新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的各種因素,對(duì)我國(guó)新創(chuàng)企業(yè)的存在與成長(zhǎng)有著很大的科學(xué)理論意義與參考價(jià)值。

    一、理論背景

    1.新創(chuàng)企業(yè)

    國(guó)際創(chuàng)新觀察(GEM)報(bào)告中的新創(chuàng)企業(yè)即創(chuàng)立日期在四十二個(gè)月之內(nèi)的企業(yè)。一般這類企業(yè)創(chuàng)立日期不長(zhǎng),處在創(chuàng)始階段或成長(zhǎng)期。Zahra(2002)等根據(jù)先前的分析和實(shí)踐,認(rèn)為將經(jīng)營(yíng)時(shí)間不超過(guò)八年的企業(yè)當(dāng)作新創(chuàng)企業(yè)的界限點(diǎn)最為貼切,并且中國(guó)研究者蔡莉和單標(biāo)安(2010)也認(rèn)為,將經(jīng)營(yíng)時(shí)間在八年內(nèi)的企業(yè)作為新創(chuàng)企業(yè)劃分的準(zhǔn)則最為恰當(dāng)。另外,也有部分中國(guó)境內(nèi)的研究者認(rèn)為,創(chuàng)立日期在十年以內(nèi)的所有企業(yè),都應(yīng)屬新創(chuàng)企業(yè)。本文將采納Zahra等的看法,總結(jié)當(dāng)前中國(guó)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)維持年限較短等的實(shí)際環(huán)境下,把企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)間在八年以內(nèi)的中國(guó)企業(yè)視為新創(chuàng)企業(yè),更符合實(shí)際。

    影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)業(yè)績(jī)的因素有很多。在以往對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效影響因素的研究中,有很多學(xué)者提出了各種理論模型并且進(jìn)行檢驗(yàn)分析。這些理論模型分別分析了不同變量組合的新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效。

    本文主要考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響。

    2.創(chuàng)業(yè)環(huán)境

    全球創(chuàng)業(yè)觀察在2016年-2017年度的報(bào)告中提到了中國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀。在這份報(bào)告中提出,中國(guó)目前的創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境正在改善。在2016年-2017年,中國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境綜合指數(shù)達(dá)到3.10,說(shuō)明中國(guó)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的總體狀況正在持續(xù)好轉(zhuǎn)。

    環(huán)境也是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生長(zhǎng)源泉,對(duì)創(chuàng)業(yè)成敗有著至關(guān)重要的影響。國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)創(chuàng)新氛圍定義的看法,主要有三類:一是平臺(tái)論。有研究者提出,都市創(chuàng)新氛圍的基本含義是為政府部門和社會(huì)各界,為企業(yè)發(fā)展建立新型公司而提供的一種公共服務(wù)平臺(tái)。都市創(chuàng)新氛圍其實(shí)是創(chuàng)新活動(dòng)的平臺(tái)。二是因素論。都市創(chuàng)新氛圍是指創(chuàng)新過(guò)程中各類因素的總和。專家楊武斌認(rèn)為,都市創(chuàng)新氛圍是指環(huán)繞著創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展而變動(dòng),并可以影響著創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的所有外界因子的總和。都市創(chuàng)新氛圍是指各種理念的集合,是各類因素結(jié)合的產(chǎn)物。而科學(xué)都市創(chuàng)新氛圍是指與高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)相關(guān)的直接或間接的外部影響性因子的總和。三是二者論。創(chuàng)業(yè)環(huán)境其實(shí)是指人們所創(chuàng)造的外界條件,它是綜合各種影響的因素而構(gòu)成的。

    早在1979年,Robbins在研究中總結(jié)了創(chuàng)業(yè)環(huán)境的概念,他認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)環(huán)境泛指外部的力量或者一種組織機(jī)構(gòu),它們會(huì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生潛在的影響,具體是指政府的政策、社會(huì)整體對(duì)創(chuàng)新概念的理解、企業(yè)周邊的科研環(huán)境和教育環(huán)境以及可獲得的公共資源的狀況,這些都是屬于創(chuàng)業(yè)環(huán)境的范疇。在此基礎(chǔ)上,創(chuàng)業(yè)環(huán)境可以分為三個(gè)部分:政府環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境。劉常勇(2002)則將創(chuàng)新的環(huán)境分成了內(nèi)部、外部環(huán)境,涵蓋了政策法規(guī)環(huán)境、社會(huì)發(fā)展環(huán)境、科技與市場(chǎng)環(huán)境、資源取得環(huán)境、創(chuàng)新過(guò)程與企業(yè)發(fā)展環(huán)境以及其他的保障和激勵(lì)環(huán)境,這些外在因素共同影響著新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,而整個(gè)的創(chuàng)新過(guò)程與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)也深受它們的影響。

    在本文中,將創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為政府、社會(huì)和市場(chǎng)三個(gè)要素進(jìn)行研究。

    3.創(chuàng)業(yè)績(jī)效

    企業(yè)創(chuàng)業(yè)績(jī)效是指企業(yè)的一系列的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)最終產(chǎn)生的結(jié)果,創(chuàng)業(yè)績(jī)效也是對(duì)于企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)業(yè)目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)的程度的一種描述,創(chuàng)業(yè)績(jī)效也是新創(chuàng)企業(yè)利用自身所擁有的資源來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的一種根本性的體現(xiàn),同時(shí)也是評(píng)判新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為是否成功的依據(jù),在本文中,將新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效作為因變量。因此,總體來(lái)說(shuō),創(chuàng)業(yè)績(jī)效是指新創(chuàng)企業(yè)達(dá)到一定目標(biāo)或?qū)崿F(xiàn)特定企業(yè)任務(wù)的能力。創(chuàng)新成果應(yīng)該反映企業(yè)初創(chuàng)與發(fā)展階段中創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行為所帶來(lái)的不同成果。

    創(chuàng)始人的行為和決策對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)的成敗有著重大的影響。創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人的人格特征、知識(shí)基礎(chǔ)、生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人價(jià)值觀影響著創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的行為和決策;具體而言,影響創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效的因素有創(chuàng)始人、行業(yè)結(jié)構(gòu)、資源、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和企業(yè)戰(zhàn)略等各種因素。創(chuàng)始人的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源配置和整體設(shè)計(jì)有顯著影響。相比之下,新創(chuàng)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)體系對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的生存和進(jìn)一步發(fā)展,最終對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的成功有著至關(guān)重要的影響。

    Miller(1983)指出,新創(chuàng)企業(yè)想要獲得較好的企業(yè)創(chuàng)業(yè)績(jī)效,可以從以下三個(gè)方面重點(diǎn)進(jìn)行研究,其中包括創(chuàng)業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上,新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向不但受到所在的市場(chǎng)與行業(yè)環(huán)境、企業(yè)的管理組織架構(gòu)的影響,還受到政府政策的影響。

    Venkatraman 和 Ramanujam(1986)的研究成果表明,在對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略管理過(guò)程中,思考如何在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提高企業(yè)績(jī)效是一項(xiàng)持續(xù)的任務(wù)。因此,企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)受到哪些因素的影響,如何去改善企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效,具體應(yīng)該采取哪些措施和行動(dòng),具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    從以往對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的研究可以看出,企業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的衡量方式多種多樣,且都表現(xiàn)出這些指標(biāo)各自的效果。但是我們可以看到,相對(duì)來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)更加集中,比如對(duì)銷售水平、利潤(rùn)率的評(píng)價(jià)。此外,我們還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到其他指標(biāo)的重要性,如員工對(duì)企業(yè)的滿意程度、企業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)是否被實(shí)現(xiàn)等。

    二、研究設(shè)計(jì)

    1.研究假設(shè)

    根據(jù)上述的分析,結(jié)合本文提出的問(wèn)題,提出以下假設(shè):

    H1:政府創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響。

    H2:社會(huì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響。

    H3:市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響。

    2.基于上述研究假設(shè),構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)環(huán)境——新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效”的理論研究模型

    如下圖所示。

    3.數(shù)據(jù)來(lái)源

    本次研究的主要調(diào)查對(duì)象選擇了江蘇省內(nèi)創(chuàng)辦時(shí)間在八年或以內(nèi)的小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團(tuán)體的成員,通過(guò)問(wèn)卷星等線上調(diào)研平臺(tái)發(fā)放問(wèn)卷,以獲取本研究所需數(shù)據(jù)。共回收問(wèn)卷150份,在刪除無(wú)效答卷后,共計(jì)回收有效問(wèn)卷132份,有效回收率高達(dá)88%。

    4.變量測(cè)量

    對(duì)自變量創(chuàng)業(yè)環(huán)境和因變量新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了測(cè)度。創(chuàng)業(yè)環(huán)境的測(cè)度主要參考了國(guó)內(nèi)學(xué)者謝覺(jué)平的研究成果,在對(duì)測(cè)量題項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整與修正的基礎(chǔ)上,從三個(gè)維度(政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、文化與社會(huì)規(guī)范、市場(chǎng)開(kāi)放程度)用14個(gè)問(wèn)題對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)行測(cè)度;新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的衡量主要參考了國(guó)外學(xué)者墨菲的方法,用兩個(gè)維度的12個(gè)問(wèn)題來(lái)衡量新創(chuàng)企業(yè)的實(shí)施情況。

    三、實(shí)證分析

    1.信效度分析

    利用統(tǒng)計(jì)軟件 SPSS26.0 對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境量表和新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效量表進(jìn)行信效度檢驗(yàn)。

    根據(jù)表1,可以看出,政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、文化與社會(huì)規(guī)范、市場(chǎng)開(kāi)放程度、新創(chuàng)企業(yè)生存績(jī)效、新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的 Cronbach’s α 系數(shù)分別為0.944,0.951,0.894,0.938和0.969,均大于 0.7,表明研究的量表具有較好的信度。

    表 1 信度分析

    根據(jù)表2,可以看出,創(chuàng)業(yè)環(huán)境和新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的量表的 KMO 值分別為0.863和0.902,均大于 0.7,Bartlett 球形檢驗(yàn)的 P 值為小于 0.01,表明研究所使用的問(wèn)卷具有較好的效度。

    表2 效度分析

    2.相關(guān)分析

    由表3可知,研究變量間的相關(guān)系數(shù)最小值為0.177,最大值為0.608,且P值均小于0.05,由此可以看出政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、文化與社會(huì)規(guī)范、市場(chǎng)開(kāi)放程度、生存績(jī)效與成長(zhǎng)績(jī)效之間的相關(guān)性顯著,不存在共線性問(wèn)題,適合做下一步的回歸分析。

    表 3 Person 相關(guān)分析

    3.回歸分析

    從表4 的參數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果可知,P值為0.000,小于0.05,說(shuō)明該模型通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。

    從表 5 的回歸結(jié)果可知,政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Τ尚聞?chuàng)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為 0.190,P值在0.01的水平上顯著,表明政府的創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響,且影響為正向,由此假設(shè) H1被驗(yàn)證。文化與社會(huì)規(guī)范對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為 0.026,P值不顯著,表明文化與社會(huì)規(guī)范對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響不顯著,假設(shè) H2不成立。市場(chǎng)開(kāi)放度對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為0.292,P值顯著,表明創(chuàng)市場(chǎng)開(kāi)放程度越高,那么新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效越高,假設(shè)H3也成立。

    四、研究結(jié)論

    本文在對(duì)江蘇省范圍內(nèi)新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查的基礎(chǔ)上,實(shí)證考察了創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響情況。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,最終分析結(jié)果表明,政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、市場(chǎng)開(kāi)放度對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效都具有明顯的影響,并且是顯著的正向影響。另外,社會(huì)文化和規(guī)范對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效并沒(méi)有顯示出明顯的影響,有待在以后的研究中對(duì)該指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化,進(jìn)行進(jìn)一步的分析。

    本研究采用的方法存在有待完善的地方,主要的不足之處有以下幾點(diǎn):

    第一,在樣本的收集方面,有效樣本的數(shù)量只有132份,總量較少,且均來(lái)源于江蘇省,不具有普遍性,在未來(lái)應(yīng)爭(zhēng)取進(jìn)一步擴(kuò)大樣本調(diào)研的數(shù)量和范圍,提高研究結(jié)果的普遍性。

    第二,本文只是對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究,沒(méi)有考慮到這兩者之間是否存在其他的變量,在以后的研究中,嘗試加入其他的變量,對(duì)研究模型進(jìn)行進(jìn)一步完善,力求對(duì)新創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行更加全面的研究。

    五、政策建議

    首先,政府要制定相關(guān)的政策法規(guī),努力減少新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的障礙,在制定創(chuàng)業(yè)政策時(shí)要將對(duì)創(chuàng)業(yè)者的保護(hù)納入其中,保證創(chuàng)業(yè)者有平等的發(fā)展權(quán)利,可以嘗試設(shè)立特定的創(chuàng)業(yè)投融資基金,以及設(shè)立特定的創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)基金。為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造一個(gè)更有利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

    其次,政府還可以增加企業(yè)家在政府委員會(huì)或其他政府部門的代表,擴(kuò)大新企業(yè)家的政治網(wǎng)絡(luò),保證在處理企業(yè)家的問(wèn)題時(shí)能盡量滿足他們的需要;政府應(yīng)鼓勵(lì)社會(huì)組織吸收更多的企業(yè)家,鼓勵(lì)企業(yè)家進(jìn)入企業(yè)間、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織,擴(kuò)大企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。政府應(yīng)鼓勵(lì)社會(huì)組織吸納更多的創(chuàng)業(yè)者,鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入企業(yè)間、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織,擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),提高初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效。

    再次,從初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際情況來(lái)看,他們通常面臨缺乏相關(guān)技能的專業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足等困難。政府可以成立一些培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu),組織有創(chuàng)業(yè)意愿的初創(chuàng)企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)。堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以需求為目標(biāo)。重點(diǎn)是提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力,從而提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功率。

    最后,今后應(yīng)豐富創(chuàng)業(yè)的相關(guān)理論。學(xué)者們應(yīng)該通過(guò)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的研究,深入探索并且不斷完善影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的因素,嘗試從不同的視角全面分析企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效,以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)研究的全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Thomas L E,Robbins P I.Personality and work environment congruence of mid‐life career changers[J].Journal of Occupational,1979.

    [2]謝覺(jué)萍.社會(huì)資本和創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究[D].河北工業(yè)大學(xué),2016.

    [3]劉鵬.基于創(chuàng)新導(dǎo)向的新生代員工績(jī)效管理研究[D].閩江學(xué)院,2019.

    [4]曲曹屹.新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效影響因素研究述評(píng)[J].物流工程與管理,2015,37(08):81-82+86.

    [5]安舜禹,蔡莉,單標(biāo)安.新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,關(guān)系利用及績(jī)效關(guān)系研究[J].科研管理,2014,35(3).

    [6]韓榮榮.創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響[J].云南科技管理,2021,34(5):4.

    [7]曲曹屹.新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部資源對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究[D].福州大學(xué),2016.

    [8]徐占東,梅強(qiáng),李洪波,楊道建,李慧.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J].科技管理研究,2017(19):8.

    [9]王慶金,周鍵,周雪.創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)警覺(jué)性與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J].東岳論叢,2019.

    [10]董曉敏.女性企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.

    作者簡(jiǎn)介:胡佳佳(1983- ),女,漢族,江蘇淮安人,韓國(guó)又石大學(xué),社會(huì)經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士研究生,江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,教師,講師,研究方向:社會(huì)經(jīng)濟(jì)

    猜你喜歡
    創(chuàng)業(yè)環(huán)境實(shí)證分析
    湖南大學(xué)生創(chuàng)業(yè)環(huán)境的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中的高校協(xié)同作用
    寧波市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析
    安徽省勞動(dòng)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證分析
    電子服務(wù)質(zhì)量與顧客忠誠(chéng)的關(guān)系研究
    大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新的推動(dòng)機(jī)制
    人間(2016年28期)2016-11-10 00:44:43
    本土?xí)?jì)師事務(wù)所與國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的比較分析
    以公有制經(jīng)濟(jì)為主體,國(guó)有經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的實(shí)證分析
    基于省會(huì)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的實(shí)證分析
    基于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需求的高校組織環(huán)境優(yōu)化研究
    商(2016年21期)2016-07-06 13:56:40
    夜夜爽天天搞| 黄色女人牲交| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产成人av激情在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 99久久国产精品久久久| 亚洲欧美激情综合另类| 久久人妻av系列| 女性被躁到高潮视频| 999久久久精品免费观看国产| 成人三级黄色视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品久久电影中文字幕| 无限看片的www在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久天堂一区二区三区四区| 人成视频在线观看免费观看| 一区在线观看完整版| bbb黄色大片| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 国产激情久久老熟女| 99久久国产精品久久久| bbb黄色大片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 1024视频免费在线观看| 欧美在线一区亚洲| 满18在线观看网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产三级黄色录像| cao死你这个sao货| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费在线观看亚洲国产| 91老司机精品| 老司机福利观看| 国产一区在线观看成人免费| av中文乱码字幕在线| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 色哟哟哟哟哟哟| 脱女人内裤的视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 看片在线看免费视频| 日本一区二区免费在线视频| 一夜夜www| 天天添夜夜摸| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久香蕉国产精品| 黄色视频不卡| 999久久久国产精品视频| 午夜两性在线视频| 国产成人欧美| 久久精品国产综合久久久| 国产成人av激情在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 1024视频免费在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日韩视频一区二区在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 精品国产美女av久久久久小说| 国产三级黄色录像| 天堂中文最新版在线下载| av超薄肉色丝袜交足视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品高清国产在线一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日本a在线网址| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲欧美激情综合另类| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜两性在线视频| 亚洲av片天天在线观看| av片东京热男人的天堂| 黄色视频不卡| 国产一区二区三区视频了| 精品国产亚洲在线| 国产亚洲av高清不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产黄a三级三级三级人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色综合站精品国产| 精品免费久久久久久久清纯| 久久人妻熟女aⅴ| 精品福利永久在线观看| 国产黄色免费在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 伦理电影免费视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 淫妇啪啪啪对白视频| 高清欧美精品videossex| 欧美乱码精品一区二区三区| 91成年电影在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产免费现黄频在线看| 在线观看午夜福利视频| 女警被强在线播放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级a爱视频在线免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 国产欧美日韩一区二区三| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品久久久精品久久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 搡老岳熟女国产| 精品一区二区三卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品久久久久久,| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产熟女xx| 岛国在线观看网站| 少妇 在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜免费成人在线视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 人妻久久中文字幕网| 国产精品野战在线观看 | 日本五十路高清| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久人人精品亚洲av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日本a在线网址| 极品人妻少妇av视频| 国产片内射在线| 大陆偷拍与自拍| 精品福利永久在线观看| 成人手机av| 欧美在线一区亚洲| 国产精品98久久久久久宅男小说| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜日韩欧美国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 午夜激情av网站| 亚洲视频免费观看视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 后天国语完整版免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 性少妇av在线| 天堂影院成人在线观看| 一级毛片精品| 又紧又爽又黄一区二区| 国产在线观看jvid| 午夜免费观看网址| 男人操女人黄网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产一区二区三区视频了| 在线观看免费视频日本深夜| 一级毛片高清免费大全| 日韩国内少妇激情av| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 超色免费av| 午夜免费鲁丝| 91字幕亚洲| 免费在线观看完整版高清| 成年人免费黄色播放视频| 欧美激情高清一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 日日夜夜操网爽| 美女福利国产在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 天天影视国产精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线观看日韩欧美| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 高清在线国产一区| 欧美乱码精品一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜福利一区二区在线看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中国美女看黄片| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩av在线大香蕉| 中文字幕人妻熟女乱码| 成人18禁在线播放| 午夜91福利影院| 亚洲国产精品合色在线| 热99re8久久精品国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产三级在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产av一区在线观看免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本一区二区免费在线视频| 成人18禁在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 丁香六月欧美| 亚洲熟女毛片儿| 搡老岳熟女国产| 极品教师在线免费播放| 欧美日韩视频精品一区| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品国产高清国产av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 大陆偷拍与自拍| 日韩人妻精品一区2区三区| 成人国语在线视频| 狂野欧美激情性xxxx| 成人亚洲精品av一区二区 | 欧美在线黄色| 两个人免费观看高清视频| 免费高清在线观看日韩| 香蕉丝袜av| 中国美女看黄片| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 18禁观看日本| 91精品国产国语对白视频| 热99国产精品久久久久久7| 丁香欧美五月| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲成人免费av在线播放| 精品人妻在线不人妻| 日本黄色日本黄色录像| bbb黄色大片| 亚洲av成人一区二区三| 成人特级黄色片久久久久久久| av在线播放免费不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一区二区激情短视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 91大片在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品影院久久| videosex国产| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 我的亚洲天堂| 热99re8久久精品国产| 成年人黄色毛片网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 麻豆国产av国片精品| 女警被强在线播放| 一级毛片女人18水好多| 久久国产精品影院| 久久狼人影院| 黄色视频不卡| 亚洲国产精品999在线| 99国产综合亚洲精品| 久久九九热精品免费| 人妻久久中文字幕网| 国产熟女xx| 日韩精品青青久久久久久| 国产又爽黄色视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久久午夜电影 | 中文字幕av电影在线播放| 亚洲伊人色综图| 亚洲九九香蕉| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜日韩欧美国产| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 99国产精品免费福利视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲久久久国产精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲avbb在线观看| 女性被躁到高潮视频| 国产不卡一卡二| 欧美乱妇无乱码| 97人妻天天添夜夜摸| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 很黄的视频免费| 成年版毛片免费区| 1024香蕉在线观看| 日韩av在线大香蕉| 婷婷丁香在线五月| 亚洲国产精品合色在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 一a级毛片在线观看| 在线观看日韩欧美| 欧美日韩黄片免| 免费搜索国产男女视频| av电影中文网址| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 另类亚洲欧美激情| 俄罗斯特黄特色一大片| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品国产综合久久久| 国产精品免费视频内射| 色老头精品视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲人成电影观看| 国产精品偷伦视频观看了| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 性欧美人与动物交配| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产成人精品无人区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产伦一二天堂av在线观看| 1024香蕉在线观看| 一区二区三区精品91| av国产精品久久久久影院| 手机成人av网站| 男女下面进入的视频免费午夜 | 校园春色视频在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 日韩欧美三级三区| 超色免费av| 色综合婷婷激情| 乱人伦中国视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 午夜福利免费观看在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 可以在线观看毛片的网站| 悠悠久久av| 久久久国产精品麻豆| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 在线国产一区二区在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久这里只有精品19| 最新美女视频免费是黄的| 欧美大码av| 悠悠久久av| 久热爱精品视频在线9| 欧美日韩亚洲高清精品| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品 欧美亚洲| 九色亚洲精品在线播放| 日韩欧美三级三区| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区二区三区激情视频| 午夜福利在线观看吧| 不卡av一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 99国产精品一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 男女下面插进去视频免费观看| 午夜91福利影院| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久人妻av系列| ponron亚洲| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 国产精品乱码一区二三区的特点 | e午夜精品久久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| e午夜精品久久久久久久| 午夜影院日韩av| 成人国语在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产精品九九99| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久久久人人人人人| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品国内亚洲2022精品成人| 两个人免费观看高清视频| 国产麻豆69| 在线观看66精品国产| 黄色视频不卡| 欧美日韩视频精品一区| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品人妻在线不人妻| 色综合站精品国产| 黄色视频不卡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产亚洲av高清不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲成国产人片在线观看| 好男人电影高清在线观看| 青草久久国产| 欧美不卡视频在线免费观看 | 我的亚洲天堂| 大型黄色视频在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲激情在线av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久热在线av| 丁香欧美五月| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美日韩视频精品一区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美一区二区精品小视频在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久蜜臀av无| 国产精品久久久久成人av| 日韩精品免费视频一区二区三区| videosex国产| 嫩草影院精品99| 国产国语露脸激情在线看| 激情在线观看视频在线高清| 午夜福利一区二区在线看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| aaaaa片日本免费| 国产男靠女视频免费网站| 美女 人体艺术 gogo| 免费看十八禁软件| 日日夜夜操网爽| 在线播放国产精品三级| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 视频在线观看一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美日本中文国产一区发布| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 色综合欧美亚洲国产小说| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线观看免费视频网站a站| 国产真人三级小视频在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产高清视频在线播放一区| 一区二区三区精品91| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 少妇被粗大的猛进出69影院| a级片在线免费高清观看视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日本黄色日本黄色录像| 精品午夜福利视频在线观看一区| 色综合婷婷激情| 中文亚洲av片在线观看爽| 91av网站免费观看| 色综合婷婷激情| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 怎么达到女性高潮| 亚洲,欧美精品.| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 丁香欧美五月| 亚洲免费av在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一二三四在线观看免费中文在| 免费高清在线观看日韩| 亚洲情色 制服丝袜| 黄色 视频免费看| 视频在线观看一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 国产激情欧美一区二区| 亚洲精品一二三| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 午夜免费观看网址| 两性夫妻黄色片| 9色porny在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产精品sss在线观看 | x7x7x7水蜜桃| 亚洲精品国产区一区二| 老汉色av国产亚洲站长工具| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av成人一区二区三| 久久久久久久午夜电影 | 宅男免费午夜| 欧美人与性动交α欧美软件| 一区福利在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产熟女午夜一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 级片在线观看| videosex国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 99香蕉大伊视频| 免费少妇av软件| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99精品久久久久人妻精品| 久久99一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 女人精品久久久久毛片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 色综合站精品国产| 国产1区2区3区精品| 天堂√8在线中文| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产91精品成人一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 成在线人永久免费视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 丰满的人妻完整版| 黑人操中国人逼视频| 免费看十八禁软件| 久久久久亚洲av毛片大全| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | av福利片在线| 精品电影一区二区在线| 日本一区二区免费在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| 高清毛片免费观看视频网站 | avwww免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线永久观看黄色视频| 一级毛片高清免费大全| 日韩人妻精品一区2区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 夫妻午夜视频| 国产成人精品在线电影| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜老司机福利片| 精品国产美女av久久久久小说| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久狼人影院| 国产精品 欧美亚洲| 精品一品国产午夜福利视频| 人妻久久中文字幕网| 欧美在线黄色| 男女高潮啪啪啪动态图| 黑丝袜美女国产一区| 久久国产精品影院| 国产区一区二久久| 亚洲激情在线av| 窝窝影院91人妻| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜福利在线免费观看网站| 看黄色毛片网站| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | av视频免费观看在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲情色 制服丝袜| av有码第一页| 日日夜夜操网爽| 日本a在线网址| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 视频在线观看一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 波多野结衣av一区二区av| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机亚洲免费影院| 电影成人av| 国产一区二区三区视频了| 黄色片一级片一级黄色片| 一级片'在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看免费视频网站a站| 国产激情久久老熟女| netflix在线观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 宅男免费午夜| 一级毛片精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 首页视频小说图片口味搜索| 久久精品影院6| 一级a爱视频在线免费观看| 国产麻豆69| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜免费鲁丝| 极品教师在线免费播放| 亚洲一区中文字幕在线| 十八禁人妻一区二区| 成人av一区二区三区在线看| bbb黄色大片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲avbb在线观看|