提升事業(yè)單位思想政治教育實施性的措施分析

岳占海

摘要：思想政治教育工作作為事業(yè)單位日常工作中的重要內(nèi)容，其對提高事業(yè)單位管理水平、職工工作能力及工作效率等方面具有重要意義。因此事業(yè)單位應(yīng)改變傳統(tǒng)工作方式，以保證事業(yè)單位思想政治教育工作的實施性?；诖?，本文闡述了事業(yè)單位思想政治教育工作的主要作用，對事業(yè)單位思想政治教育工作中存在的主要問題及提升事業(yè)單位思想政治教育實施性的措施進行了探討分析。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治教育;實施性措施

引言

事業(yè)單位的快速發(fā)展能夠在很大程度上促進我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，而事業(yè)單位的發(fā)展很大程度取決于思想政治教育工作。因此，事業(yè)單位應(yīng)該深刻把握思想政治教育工作的發(fā)展方向，重視思想政治工作的實施性，從而保證事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展。

一、提升事業(yè)單位思想政治教育實施性的意義

（一）推進事業(yè)單位改革的順利實施

市場經(jīng)濟的日趨完善給事業(yè)單位工作模式和工作標準提出了更高的要求。通過開展思想政治工作，督促職工不斷加強自身學習，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，以適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的新要求和新趨勢。讓職工樹立工作目標，明確工作方向，從而更好地為社會服務(wù)。因此，思想政治工作的開展能夠幫助事業(yè)單位適應(yīng)改革需要，提高工作效率，提升事業(yè)單位的整體服務(wù)水平。

（二）增強事業(yè)單位的凝聚力和向心力

事業(yè)單位往往受限于自身的體制機制，各種矛盾、問題、利益相互交織，極大地制約了自身的發(fā)展。通過開展事業(yè)單位思想政治工作，可以實現(xiàn)在改革發(fā)展中保持單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，幫助職工樹立正確的立場和觀點，始終保持健康向上的心態(tài)和高尚的政治覺悟，從而充分發(fā)揮職工的工作主動性，增強單位的凝聚力和向心力。

（三）落實從嚴治黨的決策部署

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移地推進作風建設(shè)，旗幟鮮明開展反腐敗斗爭，開創(chuàng)了全面從嚴治黨，重塑政治生態(tài)的歷史新時期。加強思想政治工作與反腐倡廉工作緊密相連，通過加強思想建設(shè)，夯實了從嚴治黨的基礎(chǔ)。

二、事業(yè)單位思想政治教育工作現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位政治工作邊緣化

事業(yè)單位開展好政治工作能夠促進其持續(xù)發(fā)展，但是在事業(yè)單位的管理時，很多的領(lǐng)導往往是忽略了政治工作的重要性。具體的表現(xiàn)是事業(yè)單位政治工作的人員地位低，部門中的工作人員開展工作時有力不從心的感覺，更有的工作人員認為，開展政治思想工作不能夠為事業(yè)單位帶來收益。事業(yè)單位不重視政治工作還表現(xiàn)在財政的支出方面，很多時候財政支持力度小，政治工作部門沒有充足的資金開展工作，使思想工作開展舉步維艱。事業(yè)單位中不重視政治工作還表現(xiàn)在人才的流動性上，一般情況下政治工作部門人才緊缺，特別是一些大型事業(yè)單位，員工眾多，需要政治思想工作的人員也更多。但是政治思想部門福利待遇不高，沒有人才愿意到該部門工作，造成人才的緊缺。

（二）事業(yè)單位政治思想部門忽視職工的真正需要

事業(yè)單位開展政治思想工作，其主要的對象是為人服務(wù)，因此開展的工作是以人的需要來安排政治思想工作。但實際的情況卻不相同，很多時候事業(yè)單位安排的政治思想工作不是因為員工的需要來進行安排，而采用的原則是事情的需要來安排工作。事業(yè)單位政治思想部門有著這種思維，會受到該種思維的約束，也會采用一些政治理論一成不變的開展政治思想教育，其目的是掌控員工，沒有為員工服務(wù)的意識。

（三）事業(yè)單位政治思想工作開展缺少激勵機制

從現(xiàn)在的事業(yè)單位的組織體系來分析，員工在該種體制下很難獲得激勵，其主要的原因是單位沒有一個讓員工公平競爭平臺，缺少一種優(yōu)勝劣汰的機制。對于事業(yè)單位的日常管理工作，需要發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，對員工實現(xiàn)激勵，并且建立公平的競爭平臺，根據(jù)員工的個人特點來安排工作。事業(yè)單位還要使用激勵制度，為員工發(fā)放獎金，特別是工作出色員工，不僅需要在物質(zhì)上獎勵，還需要在精神上獎勵，這樣能夠有效提高工作效益。

三、提升事業(yè)單位思想政治教育實施性的措施

（一）創(chuàng)新思想政治教育工作方法，提升員工的思想覺悟

事業(yè)單位需要轉(zhuǎn)變思想政治工作方式，對思想政治的工作方式進行深入革新。首先，應(yīng)該對之前的工作形式進行改變，對相關(guān)工作人員的主體性進行充分發(fā)揮，保證工作人員能夠?qū)ψ约旱恼J識進行自由發(fā)表，與其他的工作人員交流互動，提高全體工作人員的思想覺悟。其次，能夠有效的開展思想政治相關(guān)的一些活動，在具體的活動當中來對工作人員的思想政治覺悟進行有效的提高。

（二）完善思想政治工作機制，重視思想政治工作的硬件建設(shè)

結(jié)合事業(yè)單位實際，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，改進工作機制。事業(yè)單位主要負責人要擔任本單位思想政治工作第一責任人，成立本單位思想政治工作領(lǐng)導小組，積極協(xié)調(diào)本單位的思想政治工作，層層傳導責任，一級抓一級，責任到人，措施到位。建立考核評價機制，強化考核監(jiān)督，將思想政治工作寫入本單位工作總結(jié)，列入相關(guān)人員崗位職責，促使每個層級和部門的領(lǐng)導都能對自己所管職工的思想觀念、特長、工作規(guī)劃等有比較深的了解。同時，進一步完善思想政治工作的保障機制，健全思想政治工作教學科研機構(gòu)，改進思想政治理論教學，加強理論研究，不斷充實政工隊伍的新生力量;重視思想政治工作的硬件建設(shè)，適當增加經(jīng)費，購置必要設(shè)備，充分運用現(xiàn)代科技手段，實現(xiàn)思想政治工作手段的多樣化。

（三）提高政工干部隊伍素質(zhì)

事業(yè)單位政工干部整體素質(zhì)直接關(guān)系到思想政治工作的成效，因此需要重視政工干部人員的培養(yǎng)，從政工干部招錄、培訓和考評等多個方面入手，重視政工干部隊伍的長效培養(yǎng)，進一步優(yōu)化事業(yè)單位政工干部的年齡結(jié)構(gòu)，努力提高政工隊伍的整體素質(zhì)，從而打造一支專業(yè)性強、業(yè)務(wù)能力突出及工作熱情高的政工干部隊伍。

結(jié)束語

綜上所述，新時期，事業(yè)單位的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，因此，事業(yè)單位要提高思想政治教育工作的實施性，要做到與時俱進，針對當前職工的特點，加快觀念和思維方式的轉(zhuǎn)變，一切從實際出發(fā)，充分的發(fā)揮思想政治工作的重要作用，全面提高員工思想政治覺悟，更好的推進事業(yè)單位的健康、有序發(fā)展。

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