• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    過(guò)程追蹤式課程思政考核體系改革

    2022-07-14 09:43:22史旦雯
    關(guān)鍵詞:考核體系課程思政教學(xué)改革

    史旦雯

    摘? 要: 以浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生為教學(xué)對(duì)象,以個(gè)人理財(cái)規(guī)劃課程為例,改革創(chuàng)新過(guò)程追蹤式課程思政考核體系。該考核體系搭配信息化渠道,考核結(jié)果具象化,專(zhuān)業(yè)課程“價(jià)值引領(lǐng)”達(dá)成閉環(huán)監(jiān)督反饋效果,學(xué)生認(rèn)可度高,表明了過(guò)程追蹤式考核體系改革在課程思政領(lǐng)域探索具有積極意義。

    關(guān)鍵詞: 課程思政; 考核體系; 過(guò)程追蹤式; 教學(xué)改革

    中圖分類(lèi)號(hào): G711? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼: A? ? ? ? ? 文章編號(hào): 1671-2153(2022)03-0085-08

    一、現(xiàn)狀分析

    (一)課程思政專(zhuān)業(yè)課程考核研究背景

    《教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校課程思政建設(shè)指導(dǎo)綱要〉的通知》(教高〔2020〕3號(hào))明確提出:“專(zhuān)業(yè)課程是課程思政建設(shè)的基本載體?!盵1]因此,只有深入梳理專(zhuān)業(yè)課教學(xué)內(nèi)容,結(jié)合不同課程特點(diǎn)、思維方法和價(jià)值理念,深入挖掘課程思政元素,才能有效融入專(zhuān)業(yè)課程教學(xué),達(dá)到課程思政“潤(rùn)物無(wú)聲”的育人效果。

    目前,高職院校專(zhuān)業(yè)課考核,包括經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè),大部分通過(guò)閉卷考試或?qū)嵱?xùn)實(shí)踐的口頭與書(shū)面報(bào)告類(lèi)展示來(lái)體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才能力培養(yǎng)效果。課程思政要實(shí)現(xiàn)理想教育和專(zhuān)業(yè)發(fā)展教育的有機(jī)聯(lián)系。然而目前的專(zhuān)業(yè)課程考核體系中,更多側(cè)重于考核理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)中“知道了什么”,缺乏考核學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中“相信了什么”,進(jìn)而確信學(xué)生在未來(lái)工作生活中“會(huì)做一些什么”[2]。這是課程思政視域下的專(zhuān)業(yè)課考核體系需要解決的重要問(wèn)題。

    (二)個(gè)人理財(cái)規(guī)劃課程定位與目標(biāo)

    “個(gè)人理財(cái)規(guī)劃”為浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)政金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)(包括金融管理、投資與理財(cái)專(zhuān)業(yè))的專(zhuān)業(yè)核心課、專(zhuān)業(yè)必修課,是基于銀行專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)資格考試(中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì))、金融理財(cái)師AFP認(rèn)證(國(guó)際金融理財(cái)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)FPSB)的課證合一課程。其授課對(duì)象主要為金融服務(wù)與管理(原金融管理)、財(cái)富管理(原投資與理財(cái))專(zhuān)業(yè)學(xué)生。根據(jù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中工作崗位定位,該課程對(duì)應(yīng)面向個(gè)人客戶(hù)的理財(cái)服務(wù)工作崗位群,包括客戶(hù)經(jīng)理、理財(cái)顧問(wèn)、理財(cái)營(yíng)銷(xiāo)等。培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用相關(guān)理財(cái)工具,綜合應(yīng)用金融知識(shí)和技能的職業(yè)能力,以及金融從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德,為客戶(hù)提供理財(cái)服務(wù)。

    基于人才培養(yǎng)方案與課程定位設(shè)置課程目標(biāo)(見(jiàn)圖1、2)。圍繞課程核心內(nèi)容,設(shè)計(jì)體現(xiàn)職業(yè)價(jià)值觀和人文素養(yǎng)的職業(yè)綜合素質(zhì)教育內(nèi)容,提煉和貫穿課程思政內(nèi)容,以確保課程教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)與人才培養(yǎng)計(jì)劃、金融市場(chǎng)人才需求相契合。

    (三)課程考核體系現(xiàn)狀

    基于以上課程定位,本課程通過(guò)以任務(wù)引領(lǐng)的項(xiàng)目化教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì),滿(mǎn)足學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的需要。該課程實(shí)操性極強(qiáng),筆者在前期教學(xué)中進(jìn)行了教學(xué)模式等方面改革,教學(xué)體系已相對(duì)成熟,但在大力進(jìn)行課程思政教學(xué)改革過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)課考核體系仍存在問(wèn)題。

    1. 考核體系“偏技”,學(xué)生“功利心”過(guò)重

    目前該課程考核內(nèi)容側(cè)重于課程知識(shí)與技能。在“功利心”與原有考核制度驅(qū)使下,學(xué)生學(xué)習(xí)該課程的主要目的是掌握知識(shí)能力,通過(guò)考試獲得學(xué)分。正確價(jià)值理念、職業(yè)觀的培養(yǎng)未在考核體系中得到檢測(cè)與體現(xiàn),弱化了課程思政的教學(xué)效果。

    2. 考核方式僵化,課程思政檢測(cè)難以量化

    目前該課程考核涉及價(jià)值觀、職業(yè)觀等理念內(nèi)容,主要通過(guò)平時(shí)的項(xiàng)目測(cè)試,通過(guò)線(xiàn)上閉卷客觀題方式進(jìn)行檢測(cè),更注重于記憶力的考察,無(wú)法確認(rèn)學(xué)生是否形成了正確的價(jià)值理念。正是由于價(jià)值理念的滲透涉及情感等主觀色彩,對(duì)于著眼于“價(jià)值引領(lǐng)”的課程思政而言,無(wú)形中增加了考核的難度。同時(shí),課程思政雖在前期筆者的教學(xué)改革中融入教學(xué)設(shè)計(jì),但未實(shí)現(xiàn)教學(xué)各環(huán)節(jié)課程思政內(nèi)容的實(shí)時(shí)檢測(cè),學(xué)生也較難在教學(xué)中及時(shí)獲得課程思政檢測(cè)的反饋。

    二、研究對(duì)象與方法

    本文以浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019級(jí)投資與理財(cái)專(zhuān)業(yè)混合教學(xué)班(共36名學(xué)生)和2019級(jí)金融管理專(zhuān)業(yè)混合教學(xué)班(共36名學(xué)生)為教學(xué)研究對(duì)象,分別采用傳統(tǒng)考核體系和過(guò)程追蹤式考核體系,進(jìn)行效果對(duì)比,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法評(píng)估過(guò)程追蹤式考核體系對(duì)于課程思政的推進(jìn)效果。

    (一)課程傳統(tǒng)考核體系(原體系)

    2019級(jí)投資與理財(cái)專(zhuān)業(yè)的個(gè)人理財(cái)規(guī)劃課程采用傳統(tǒng)考核體系:形成性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合,線(xiàn)上考核與線(xiàn)下考核相結(jié)合,包括分項(xiàng)考核與綜合案例考核兩部分(如圖3)。(1)分項(xiàng)考核(70分)包括課堂考勤(10分)、課堂表現(xiàn)(20分)、項(xiàng)目測(cè)試(40分)等環(huán)節(jié),主要考核學(xué)生的知識(shí)點(diǎn)和單項(xiàng)實(shí)踐能力。其中,課堂表現(xiàn)是指課堂上學(xué)生匯報(bào)實(shí)訓(xùn)任務(wù)完成情況,以及在實(shí)訓(xùn)任務(wù)匯報(bào)過(guò)程中學(xué)生參與點(diǎn)評(píng)和討論的表現(xiàn)。(2)綜合案例(30分)考核學(xué)生的各項(xiàng)知識(shí)和技能的綜合應(yīng)用能力。學(xué)生以組為單位完成綜合實(shí)訓(xùn)任務(wù),線(xiàn)上綜合案例完成質(zhì)量(10分),線(xiàn)下方案匯報(bào)表現(xiàn)(20分)??己宋慈谌肴魏闻c課程思政相關(guān)的內(nèi)容,未貫穿整個(gè)教學(xué)過(guò)程與教學(xué)周期。

    (二)過(guò)程追蹤式課程思政考核體系改革內(nèi)容

    基于個(gè)人理財(cái)規(guī)劃課程定位與目標(biāo),融入課程思政教學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)課過(guò)程追蹤式考核體系。除了針對(duì)知識(shí)能力的考核,該考核體系還包括了課前課中課后教學(xué)全過(guò)程對(duì)思政育人效果的追蹤式檢測(cè)??己朔绞阶裱嘣瓌t,利用超星學(xué)習(xí)通平臺(tái),有效監(jiān)測(cè)教學(xué)全過(guò)程中“價(jià)值引領(lǐng)”的效果,從而及時(shí)將考核情況反饋給學(xué)生,教師根據(jù)考核情況及時(shí)對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,提升專(zhuān)業(yè)課程融入課程思政的效果。此外,結(jié)合教學(xué)設(shè)計(jì)與內(nèi)容改革,制訂課程思政部分的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),增加該課程考核內(nèi)容中的課程思政比重,提升學(xué)生對(duì)課程思政的重視程度與積極性,形成融入課程思政的過(guò)程追蹤式考核體系。

    (三)具體改革實(shí)施

    過(guò)程追蹤式考核體系因全程追蹤學(xué)生對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)與價(jià)值觀點(diǎn)的“內(nèi)化”情況進(jìn)行及時(shí)檢測(cè),從而有效促進(jìn)課程思政內(nèi)容教學(xué)的反饋,讓教師與學(xué)生能夠根據(jù)反饋情況及時(shí)調(diào)整自身的教與學(xué)。在課程思政融入教學(xué)以及預(yù)期效果(見(jiàn)表1)的前提下,開(kāi)展課前、課中、課后環(huán)節(jié)的全過(guò)程課程思政考核體系改革。

    1. 考核追蹤教學(xué)全過(guò)程

    (1)課前準(zhǔn)備。線(xiàn)上教學(xué)資源需要課程思政元素融入,特別是其中包含的微課資料、拓展閱讀材料、思維導(dǎo)圖等,均需融入課程思政元素。教師通過(guò)備課,準(zhǔn)備與各教學(xué)項(xiàng)目相匹配的課程思政學(xué)習(xí)資料,并上傳至智慧職教平臺(tái),發(fā)布自主學(xué)習(xí)任務(wù)。根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況及平臺(tái)數(shù)據(jù)(反芻率),記入考核成績(jī)。幫助學(xué)生正確了解政策時(shí)事,形成正確的價(jià)值觀。

    (2)課中環(huán)節(jié)。一是根據(jù)考勤考察學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、責(zé)任心、職業(yè)觀。二是提升課程思政考核的比重,提升考評(píng)客觀性。建議教師增加課程思政點(diǎn)的討論與提問(wèn),考核成績(jī)占比不少于30%。在課堂討論問(wèn)題時(shí),教師考察學(xué)生職業(yè)觀、社會(huì)主義制度認(rèn)同感、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況。同時(shí),結(jié)合智慧職教等信息化平臺(tái)開(kāi)展課堂討論、情景模擬、頭腦風(fēng)暴等課堂活動(dòng),達(dá)成“價(jià)值引領(lǐng)”傳遞、接收、轉(zhuǎn)化、輸出的效果。課堂考核評(píng)價(jià)成績(jī)以7∶3(師∶生)方式計(jì)入平時(shí)課堂成績(jī)。每節(jié)課課程思政的成績(jī)占比不少于30%。

    (3)課后環(huán)節(jié)。一是項(xiàng)目測(cè)試,結(jié)合各項(xiàng)目教學(xué)內(nèi)容,選擇與專(zhuān)業(yè)知識(shí)相融合的課程思政點(diǎn)作為項(xiàng)目檢測(cè)題庫(kù)內(nèi)容。每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后,教師在線(xiàn)上發(fā)布項(xiàng)目檢測(cè)試題,該檢測(cè)分?jǐn)?shù)計(jì)入平時(shí)成績(jī),檢測(cè)題目中有關(guān)課程思政的內(nèi)容不少于30%。二是期末考核,針對(duì)個(gè)人的答辯環(huán)節(jié),教師提問(wèn)需包含課程思政問(wèn)題。

    2. 量化過(guò)程追蹤式考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    針對(duì)課程思政考核難以量化的問(wèn)題,過(guò)程追蹤式考核體系將課程思政目標(biāo)所設(shè)置的教學(xué)預(yù)期成果體現(xiàn)在考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中,達(dá)成預(yù)期成果、考核評(píng)價(jià)與教學(xué)活動(dòng)的有效聯(lián)結(jié)[3]?;诖?,過(guò)程追蹤式考核體系在保證課程思政考核融入教學(xué)全過(guò)程的前提下,在各教學(xué)環(huán)節(jié)對(duì)課程思政的預(yù)期效果形成量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)表2),以達(dá)成實(shí)時(shí)追蹤實(shí)時(shí)反饋的效果。整個(gè)學(xué)期思政權(quán)重占30%。

    以本課程中教學(xué)單元六(單項(xiàng)目標(biāo)規(guī)劃中退休規(guī)劃)內(nèi)容為例,過(guò)程追蹤式考核體系考核了整個(gè)教學(xué)過(guò)程的思政點(diǎn),實(shí)時(shí)反饋各環(huán)節(jié)評(píng)分(如表3),有效保障課程思政從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)到教學(xué)全過(guò)程(課前課中課后)的實(shí)時(shí)考核與反饋,體現(xiàn)“追蹤式”效果。整門(mén)課程各單元量化評(píng)價(jià)匯總既有效保障學(xué)生通過(guò)考核留下學(xué)習(xí)證據(jù),又通過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)衡量學(xué)習(xí)證據(jù)是否符合教學(xué)預(yù)期。

    三、過(guò)程追蹤式課程思政考核體系改革效果分析

    (一)教學(xué)效果對(duì)比分析(基于客觀反饋)

    兩個(gè)班級(jí)學(xué)生,他們的前置課程成績(jī)顯示差距很小,但通過(guò)項(xiàng)目實(shí)踐與傳統(tǒng)考核體系比較可知,過(guò)程追蹤式課程思政考核體系因貫穿整個(gè)教學(xué)過(guò)程,并及時(shí)進(jìn)行反饋評(píng)價(jià),這對(duì)于學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)與課程思政點(diǎn)的學(xué)習(xí)目標(biāo)達(dá)成有積極影響。除去主觀性考核部分,客觀性較強(qiáng)的項(xiàng)目測(cè)試結(jié)果(如表4)差距顯著。同一項(xiàng)目的考核成績(jī)?cè)趦山M對(duì)比下,采用新型考核體系的成績(jī)優(yōu)秀率最高可達(dá)到75%,明顯高于傳統(tǒng)的考核方式效果。

    (二)教學(xué)效果分析(基于主觀反饋)

    本文對(duì)過(guò)程追蹤式課程思政考核體系融入教學(xué)實(shí)踐的效果開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查,調(diào)研對(duì)象為過(guò)程追蹤式考核體系的教學(xué)對(duì)象:2019級(jí)金融管理混合教學(xué)班(36人),共計(jì)收回有效問(wèn)卷36份。調(diào)查結(jié)果顯示(見(jiàn)表5):過(guò)程追蹤式課程思政考核體系得到學(xué)生的認(rèn)可,問(wèn)卷各項(xiàng)結(jié)果達(dá)到“認(rèn)可”或“非常認(rèn)可”的為94.4%以上,“不認(rèn)可率”在2.8%以下。采用過(guò)程追蹤式課程思政考核體系更有助于學(xué)生快速獲得考核反饋,使自身觀念樹(shù)立、價(jià)值引領(lǐng)有更好的效果,86.1%的學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)非常認(rèn)可。所有學(xué)生均選擇了繼續(xù)采用新考核體系的選項(xiàng),對(duì)本門(mén)課程的考核體系表示滿(mǎn)意。

    四、改革實(shí)施的討論與反思

    (一)改革實(shí)施顯現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)

    一是過(guò)程追蹤式考核體系使整個(gè)教學(xué)過(guò)程及時(shí)、高效地完成考核評(píng)價(jià)并且將結(jié)果反饋給學(xué)生,使學(xué)生價(jià)值引領(lǐng)的方向不偏移,使課程思政教學(xué)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”,使課程思政視域下的考核體系“聲聲有回響”。二是考核方式由原本閉卷類(lèi)考核變?yōu)槎嘣己朔绞剑捎眯畔⒒侄芜M(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計(jì),減少記憶性考核,采用課堂多元途徑促進(jìn)學(xué)生正確價(jià)值觀和職業(yè)觀的形成,也能夠更準(zhǔn)確、更具象化地考察學(xué)生“價(jià)值引領(lǐng)”的“內(nèi)化”情況。大力提升課程思政考核的比重,有效提高學(xué)生對(duì)課程思政的重視程度。

    (二)反思

    本課程通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的過(guò)程追蹤式課程思政考核體系改革,教學(xué)效果得到明顯提高,但也存在一些問(wèn)題。一是整體考核過(guò)程較依賴(lài)主觀評(píng)價(jià)。主觀評(píng)價(jià)公正性受評(píng)判者的職業(yè)素養(yǎng)決定[4]。人與人之間的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因視角不同而產(chǎn)生差異。二是課程中涉及的課程思政點(diǎn)與行業(yè)現(xiàn)實(shí)沖突。比如:專(zhuān)業(yè)理財(cái)規(guī)劃師的職業(yè)素養(yǎng)將受到現(xiàn)實(shí)企業(yè)文化與業(yè)績(jī)壓力的挑戰(zhàn),常常讓學(xué)生邁入行業(yè)時(shí)受到?jīng)_擊、產(chǎn)生自我懷疑等等。

    五、結(jié)語(yǔ)

    本文在課程思政視域下,以浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院個(gè)人理財(cái)規(guī)劃課程為例,創(chuàng)新過(guò)程追蹤式課程思政考核體系。通過(guò)新考核體系與傳統(tǒng)考核體系實(shí)施效果的對(duì)比,驗(yàn)證了新考核體系效果好,學(xué)生認(rèn)可度高;體現(xiàn)了過(guò)程追蹤式考核體系與課程思政融入專(zhuān)業(yè)課程是相適應(yīng)的,利于提高學(xué)生對(duì)于課程思政中“價(jià)值引領(lǐng)”的接受度與積極性。然而,該考核體系仍有完善空間,筆者將在后續(xù)的實(shí)踐中,對(duì)考核的具體設(shè)計(jì)繼續(xù)向多樣化拓寬,將課程思政考核與實(shí)際工作崗位、為人處世等緊密銜接,使考核情景化、案例化,有助于學(xué)生將課程思政所帶來(lái)的“價(jià)值引領(lǐng)”落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)與思想建樹(shù)中[5]。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 教育部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校課程思政建設(shè)指導(dǎo)綱要》的通知[EB/OL]. (2020-06-01)[2022-02-10]. http://www.moe.gov.cn/srcsite/A08/s7056/202006/t20200603_462437.html.

    [2] 沙永寶. 課程思政視野下的高校專(zhuān)業(yè)課考核改革[J]. 文教資料,2019(11):181-182,197.

    [3] 范偉源. OBE 理念下汽車(chē)專(zhuān)業(yè)課程思政融入的研究與實(shí)踐[J]. 張家口職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2021(4):71-73.

    [4] 許耀元. 高校課程思政教學(xué)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J]. 智庫(kù)時(shí)代,2020(3):209-211.

    [5] 陳明,李艷,周根來(lái),等. 混合式教學(xué)模式下的課程思政考核評(píng)價(jià)體系研究:以高職“動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料”課程為例[J]. 行業(yè)論壇:養(yǎng)殖與飼料,2021(11):6-9.

    猜你喜歡
    考核體系課程思政教學(xué)改革
    發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特色 實(shí)施“課程思政”
    湖南工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院湘繡專(zhuān)業(yè)實(shí)施課程思政的可行性研究
    高校教學(xué)質(zhì)量考核體系的研究與構(gòu)建
    以創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)考核體系分析
    基于過(guò)程方法的工科專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)實(shí)習(xí)考核體系的建立與實(shí)踐
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    現(xiàn)代信息技術(shù)在高職數(shù)學(xué)教學(xué)改革中的應(yīng)用研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:59:03
    以職業(yè)技能競(jìng)賽為導(dǎo)向的高職單片機(jī)實(shí)踐教學(xué)改革研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:20:38
    微課時(shí)代高等數(shù)學(xué)教學(xué)改革的實(shí)踐與探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:16:19
    基于KPI的A公司員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    成人特级av手机在线观看| 日韩免费av在线播放| 亚洲 国产 在线| 久久中文看片网| 日本免费a在线| 成人性生交大片免费视频hd| 日本黄色片子视频| 免费看日本二区| av女优亚洲男人天堂| 午夜福利免费观看在线| 天美传媒精品一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 一进一出抽搐动态| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人鲁丝片一二三区免费| 成年免费大片在线观看| 亚洲不卡免费看| xxx96com| 国产精品国产高清国产av| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品在线观看二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩欧美免费精品| 中亚洲国语对白在线视频| 嫩草影院入口| 观看美女的网站| 国产高清有码在线观看视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 18禁在线播放成人免费| 99国产综合亚洲精品| 久久久久久国产a免费观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久这里只有精品中国| 欧美bdsm另类| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 国产黄片美女视频| 白带黄色成豆腐渣| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲午夜理论影院| 久久久久久久久中文| 可以在线观看毛片的网站| 免费观看精品视频网站| 国产精品一区二区免费欧美| 天堂网av新在线| 国内精品久久久久精免费| 真实男女啪啪啪动态图| 制服人妻中文乱码| 精品久久久久久久久久免费视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美中文综合在线视频| 欧美3d第一页| 国内精品久久久久久久电影| 国产美女午夜福利| 亚洲成人久久爱视频| 久久久色成人| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产淫片久久久久久久久 | 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 色综合站精品国产| 一夜夜www| 亚洲成av人片免费观看| 午夜老司机福利剧场| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产成人av教育| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 色av中文字幕| 亚洲第一电影网av| 99久久精品一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日本黄大片高清| 在线观看av片永久免费下载| 国产三级在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 波多野结衣高清无吗| 日本五十路高清| 国产野战对白在线观看| 精品久久久久久,| 日韩欧美三级三区| av在线天堂中文字幕| 亚洲精华国产精华精| 老鸭窝网址在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产在视频线在精品| 成人精品一区二区免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产成人系列免费观看| 天堂动漫精品| 嫩草影院入口| 99久国产av精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费av毛片视频| 69av精品久久久久久| 免费在线观看成人毛片| 国产高清三级在线| 免费看光身美女| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久6这里有精品| 欧美日韩乱码在线| 最近最新免费中文字幕在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 毛片女人毛片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 一本综合久久免费| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 九九在线视频观看精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 一a级毛片在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| ponron亚洲| 亚洲 国产 在线| 好男人电影高清在线观看| 成人国产一区最新在线观看| av国产免费在线观看| 宅男免费午夜| 深爱激情五月婷婷| 黄片大片在线免费观看| 禁无遮挡网站| e午夜精品久久久久久久| 天堂网av新在线| 一级毛片高清免费大全| 亚洲一区二区三区不卡视频| 小说图片视频综合网站| 国产精品影院久久| 婷婷六月久久综合丁香| 九九热线精品视视频播放| 久久久久国内视频| 国产淫片久久久久久久久 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久久国产a免费观看| 成人特级av手机在线观看| 午夜老司机福利剧场| 在线观看日韩欧美| 成熟少妇高潮喷水视频| 香蕉久久夜色| 特级一级黄色大片| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美成人性av电影在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲avbb在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 悠悠久久av| 欧美一区二区国产精品久久精品| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品国内亚洲2022精品成人| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美极品一区二区三区四区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 男人的好看免费观看在线视频| 两个人视频免费观看高清| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产久久久一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费在线观看日本一区| 在线播放无遮挡| 欧美高清成人免费视频www| 婷婷精品国产亚洲av| 黄色成人免费大全| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久99热这里只有精品18| 久久久成人免费电影| 黄片小视频在线播放| 欧美性猛交黑人性爽| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产黄色小视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一本久久中文字幕| 国产真实乱freesex| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产97色在线日韩免费| 高清在线国产一区| 免费av不卡在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99热6这里只有精品| 精品久久久久久久久久久久久| 99久久精品一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩av在线大香蕉| 首页视频小说图片口味搜索| 中文字幕av在线有码专区| 国产乱人视频| 久久亚洲精品不卡| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产真实乱freesex| 99久久成人亚洲精品观看| 搞女人的毛片| 丁香欧美五月| 欧美成人a在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 色哟哟哟哟哟哟| 97超视频在线观看视频| 性色av乱码一区二区三区2| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 精品日产1卡2卡| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费av毛片视频| 青草久久国产| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| h日本视频在线播放| 久久99热这里只有精品18| 69av精品久久久久久| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜两性在线视频| 一a级毛片在线观看| 九九热线精品视视频播放| 久久久国产成人免费| 怎么达到女性高潮| 男人舔奶头视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看免费视频日本深夜| 少妇的逼好多水| 久久久久九九精品影院| 女人被狂操c到高潮| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲av二区三区四区| 少妇丰满av| 亚洲av第一区精品v没综合| 性欧美人与动物交配| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 99热这里只有是精品50| av在线蜜桃| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 韩国av一区二区三区四区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99久久成人亚洲精品观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 国产美女午夜福利| 久久精品国产综合久久久| 国产成人系列免费观看| 日本 欧美在线| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩免费av在线播放| 免费观看人在逋| 色综合欧美亚洲国产小说| av天堂中文字幕网| 波多野结衣高清作品| 变态另类丝袜制服| 久久久国产成人免费| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜福利18| 狠狠狠狠99中文字幕| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 免费av不卡在线播放| 国产真实伦视频高清在线观看 | 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 麻豆成人午夜福利视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线天堂最新版资源| 无遮挡黄片免费观看| 淫秽高清视频在线观看| a在线观看视频网站| 欧美中文综合在线视频| 香蕉久久夜色| 色在线成人网| 日本免费a在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲五月天丁香| 国产色爽女视频免费观看| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区在线av高清观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲最大成人中文| 九色成人免费人妻av| 内地一区二区视频在线| 亚洲成人久久性| 90打野战视频偷拍视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| www日本在线高清视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久亚洲真实| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黄片大片在线免费观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 老司机在亚洲福利影院| 午夜福利欧美成人| 在线观看午夜福利视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 黄色成人免费大全| 少妇丰满av| 午夜福利视频1000在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲最大成人手机在线| 国产av麻豆久久久久久久| 91久久精品电影网| 亚洲内射少妇av| 免费在线观看成人毛片| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 最近在线观看免费完整版| 成人欧美大片| 国产精品影院久久| 性色av乱码一区二区三区2| av黄色大香蕉| 12—13女人毛片做爰片一| 成年女人永久免费观看视频| 精品一区二区三区视频在线 | 日本 av在线| 午夜福利视频1000在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 一a级毛片在线观看| 69av精品久久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 老司机在亚洲福利影院| 精品国产三级普通话版| 日韩亚洲欧美综合| 真实男女啪啪啪动态图| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久久午夜电影| 少妇的丰满在线观看| 香蕉久久夜色| 色在线成人网| 免费观看人在逋| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 在线免费观看的www视频| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品,欧美在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品影院久久| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产av一区在线观看免费| 婷婷精品国产亚洲av| 婷婷六月久久综合丁香| 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线播放无遮挡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产高清激情床上av| 成人性生交大片免费视频hd| 国产伦一二天堂av在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品av视频在线免费观看| 操出白浆在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 天堂√8在线中文| 久久伊人香网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 一区二区三区免费毛片| 99久久精品一区二区三区| 国产三级中文精品| 欧美日韩乱码在线| 国产综合懂色| 精华霜和精华液先用哪个| 黄色片一级片一级黄色片| 黄色日韩在线| 一二三四社区在线视频社区8| 精品久久久久久成人av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产精品合色在线| 露出奶头的视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 91av网一区二区| 无人区码免费观看不卡| 两个人的视频大全免费| 黄片大片在线免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 88av欧美| 黄色丝袜av网址大全| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 中文字幕高清在线视频| 久久久久久久久大av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线天堂最新版资源| 日本免费a在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成人三级黄色视频| 久99久视频精品免费| av福利片在线观看| 18禁在线播放成人免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 岛国视频午夜一区免费看| 成人18禁在线播放| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 又爽又黄无遮挡网站| 午夜a级毛片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久久久久久亚洲中文字幕 | 午夜激情欧美在线| 丁香欧美五月| 欧美大码av| 亚洲熟妇熟女久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 91久久精品国产一区二区成人 | 日韩av在线大香蕉| 成年女人看的毛片在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品久久久久久成人av| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美中文综合在线视频| 精品国产三级普通话版| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丰满的人妻完整版| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产精品av视频在线免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲内射少妇av| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av熟女| 在线天堂最新版资源| 在线观看日韩欧美| 国产成人系列免费观看| 毛片女人毛片| 99国产精品一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中文资源天堂在线| 国产三级黄色录像| 国产精品野战在线观看| 变态另类丝袜制服| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产精品999在线| 色视频www国产| 亚洲专区中文字幕在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 中文字幕av在线有码专区| 99热只有精品国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线看三级毛片| 久久香蕉精品热| 男女之事视频高清在线观看| 看片在线看免费视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | netflix在线观看网站| 哪里可以看免费的av片| 制服人妻中文乱码| 一a级毛片在线观看| 色视频www国产| 精品电影一区二区在线| 亚洲最大成人手机在线| 在线观看66精品国产| 欧美zozozo另类| 一本综合久久免费| 久久香蕉国产精品| 制服人妻中文乱码| 久久久成人免费电影| 欧美3d第一页| 日韩人妻高清精品专区| 欧美色视频一区免费| 午夜两性在线视频| 国产精品 国内视频| 欧美日本视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产美女午夜福利| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲av熟女| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 舔av片在线| 特级一级黄色大片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 天天添夜夜摸| 少妇的逼水好多| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 久久这里只有精品中国| 亚洲欧美精品综合久久99| www日本黄色视频网| 亚洲avbb在线观看| 久久亚洲精品不卡| 天天躁日日操中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 日韩欧美免费精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久亚洲真实| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 最新美女视频免费是黄的| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品456在线播放app | 51国产日韩欧美| 97碰自拍视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产男靠女视频免费网站| 精品一区二区三区视频在线 | 成人午夜高清在线视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 看黄色毛片网站| 亚洲国产欧美人成| 国产亚洲精品av在线| 免费大片18禁| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 丝袜美腿在线中文| 精品不卡国产一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产精品999在线| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 18+在线观看网站| 18禁在线播放成人免费| 亚洲色图av天堂| 欧美乱妇无乱码| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲国产色片| 日韩欧美 国产精品| 三级毛片av免费| 国产av在哪里看| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 91在线观看av| 美女cb高潮喷水在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲国产精品成人综合色| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 高清在线国产一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 不卡一级毛片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 色吧在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 最近在线观看免费完整版| 在线观看一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| 日本一二三区视频观看| 欧美在线黄色| 中文字幕av在线有码专区| 国产成人影院久久av| 亚洲国产精品999在线| 免费人成在线观看视频色| 男女视频在线观看网站免费| 精品人妻1区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 好男人电影高清在线观看| 在线播放国产精品三级| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品在线美女| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲无线在线观看| 欧美三级亚洲精品| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 九九热线精品视视频播放| 一区二区三区激情视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产一区二区激情短视频| 女同久久另类99精品国产91| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产一区在线观看成人免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久久久国内视频| 91av网一区二区| 成人精品一区二区免费| 亚洲五月婷婷丁香| 在线观看一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| 99在线视频只有这里精品首页| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 中文资源天堂在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 99久久精品热视频| 国产免费男女视频| 黄色片一级片一级黄色片| 99热只有精品国产| 老司机在亚洲福利影院| 最新在线观看一区二区三区|