高校作者身份與學(xué)術(shù)影響力關(guān)系的實(shí)證研究

杜彥辰 張煜浠

摘要：近年來“五唯”充斥高校人才評價中，職稱、學(xué)位可作為學(xué)術(shù)水平和影響力的表征的觀念根深蒂固。本文利用D大學(xué)人文社科類學(xué)院的全體教師進(jìn)行實(shí)證分析作者身份與學(xué)術(shù)影響力的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)二者并無顯著關(guān)系，這對我國高校的人才評價機(jī)制的改善有著一定意義上的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)影響力，作者身份，人才評價機(jī)制

一、引言

長期以來，在我國高校教師評價機(jī)制中存在著論文看數(shù)量、發(fā)表看級別、帽子看稱號的不正之風(fēng)，可以說是將“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”這“五唯”滲透到高校教師評價的各個方面。在這種“五唯”風(fēng)氣盛行的環(huán)境下，人才評價機(jī)制暴露出問題，過于注重身份而導(dǎo)致教師間的分化嚴(yán)重，導(dǎo)致有能力卻沒有相應(yīng)頭銜的教師得不到應(yīng)有的重視，也會使有所成就的教師駐足不前但仍憑借其已有的身份收獲成就，而對青年教師激勵不足，其學(xué)術(shù)熱情在很大程度上被遏制。“五唯”這一評價體系中的頑瘴固疾導(dǎo)致高校人才的開發(fā)與利用不足，造成了人力資源的浪費(fèi)。

2018年2月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，提出要克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向。同年11月，教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于開展清理“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”專項(xiàng)行動的通知》，決定在各有關(guān)高校做出“破五唯”的舉措。近日，國務(wù)院辦公廳引發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》，其中涉及改革教師評價、改進(jìn)高校教師科研評價、改革用人評價的要求。

由上述背景所引出的一個重要問題：作者的身份與其學(xué)術(shù)影響力的關(guān)系。作者身份是否與其學(xué)術(shù)影響力有關(guān)系，若是有，作者身份又是如何影響學(xué)術(shù)影響力的。關(guān)于此項(xiàng)研究可以在一定程度上改善現(xiàn)有高校人才評價制度的僵化，促進(jìn)高校人才評價機(jī)制的完善，對于高校的人力資源的開發(fā)與利用有著促進(jìn)作用。

二、研究方法

1.數(shù)據(jù)來源

本文以D大學(xué)人文社科類學(xué)院的全體教師為研究對象，運(yùn)用文本調(diào)查的方法利用stata軟件進(jìn)行實(shí)證分析。

作者身份信息獲取：登陸D大學(xué)人文社科類學(xué)院官網(wǎng)，在師資隊(duì)伍中獲取教師信息，將其基本信息補(bǔ)充到Excel工作表中，其中未明確標(biāo)注的信息以空白代替。

文獻(xiàn)檢索：登陸CNKI數(shù)據(jù)庫，利用高級檢索功能，輸入作者名稱并且后面工作單位均附D大學(xué)，檢索單篇最高被引量。

根據(jù)研究目的，排除了無作者性別、學(xué)歷、職稱以及論文發(fā)表的數(shù)據(jù)，樣本量共計(jì)355個。

2.變量與測量

因變量。對于學(xué)術(shù)影響力，實(shí)際的學(xué)術(shù)評價工作中往往采用“被引頻次”作為測度指標(biāo)。本文選取單篇最高被引量作為因變量。

自變量。關(guān)于作者身份不少學(xué)報認(rèn)為高職稱、高學(xué)歷、基金資助課題項(xiàng)目的成果以及就職于著名大學(xué)或國家權(quán)威性專業(yè)研究機(jī)構(gòu)的作者文章，其學(xué)術(shù)質(zhì)量必然高。本文自變量選取作者的職稱與學(xué)位，其中學(xué)位為最高學(xué)位。

三、實(shí)證分析

本文從兩個維度（職稱、學(xué)位）研究作者身份與學(xué)術(shù)影響力的關(guān)系，得出結(jié)論：職稱和學(xué)位的交互效應(yīng)對學(xué)術(shù)影響力無顯著影響。

由表1可知，在職稱和學(xué)位的交互影響下，與學(xué)術(shù)影響力沒有關(guān)系。

一個作者的身上具有職稱和學(xué)位雙重標(biāo)簽，在職稱和學(xué)位的交互影響下，不同作者的學(xué)術(shù)影響力無顯著差異。說明了我國長期以來高校人才評價方式存在著一定不合理的地方。

四、討論

高校人才的評價機(jī)制在一定程度上決定了教師發(fā)展的方向，在諸多研究中發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)存的“五唯”高校人才評價體系對于教師的發(fā)展存在阻礙的作用。

人才的評價機(jī)制對人力資源開發(fā)與管理起著重要作用，只有公平完善的人才考核與評價機(jī)制，才能充分激發(fā)人才的創(chuàng)新能力與活力，促進(jìn)高校的職能完善與發(fā)展。

根據(jù)研究結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)不同的作者身份與學(xué)術(shù)影響力并沒有顯著關(guān)系。因此，作者的職稱和學(xué)位并不是能力的表征，人才評價機(jī)制中的能力考核不應(yīng)僅依職稱、學(xué)位而定。雖然通過實(shí)證分析我們可以看出職稱對學(xué)術(shù)影響力有促進(jìn)作用，但在一定程度上，職稱受時間的影響，而且人是一個綜合性復(fù)雜群體，在各種因素的交互影響下其作用很難發(fā)揮。

由于學(xué)術(shù)影響力在一定程度上受時間的影響，因此人才評價機(jī)制除了能力考核外還應(yīng)設(shè)置態(tài)度考核，“五唯”的評價方式完全忽略了這一點(diǎn)，學(xué)術(shù)能力強(qiáng)，科研成果多，但這并不能作為單純評價一個高校教師的方式，“五唯”的評價方式過于絕對與數(shù)量化，高校教師不僅是科研主體，更是授課主體。如果僅從“五唯”出發(fā)，會造成高校教師單純追求學(xué)術(shù)成果數(shù)量，偏離科研的軌道；也會造成高校教師將科研與教學(xué)對立起來，違背教育的初心，不愿從事教書育人這一根本任務(wù)。高校教師的人才評價體系也應(yīng)注重其授課能力和創(chuàng)新意識。對于態(tài)度的評價在一定意義上能夠促進(jìn)教師的教學(xué)與研究熱情，此項(xiàng)考核關(guān)注的不是職稱的高低和獎項(xiàng)的多少，塑造清明的學(xué)術(shù)生態(tài)，可以激發(fā)青年教師的活力與創(chuàng)造力，營造積極進(jìn)取的高校氛圍。

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（作者單位：北京化工大學(xué)）

（責(zé)任編輯：姜秀靚）