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    信息化教學改革在川內基層水文人才培養(yǎng)中的實踐

    2022-07-08 11:08:50劉建明張智涌饒國清衛(wèi)仁娟
    四川水利 2022年3期
    關鍵詞:課程目標水文課程體系

    劉建明,張智涌,饒國清,潘 妮,鐘 馨,衛(wèi)仁娟

    (四川水利職業(yè)技術學院,四川 崇州,611230)

    0 引言

    2011年,四川水利職業(yè)技術學院響應四川省水文系統基層水文人才匱乏的問題、響應四川省水文局基層崗位用人需求[2],遵照OBE[3]教育理念,開展川內水文人才需求調研,論證專業(yè)申報可行性,反向設計專業(yè)課程體系,于2012年9月開班招生進行正向教學實施。十年來,水文專業(yè)遵照《國家職業(yè)教育改革實施方案》,發(fā)展以職業(yè)需求為導向、校企緊密合作、教育評價機制健全的高水平技術技能人才培養(yǎng)之路,為川內水文行業(yè)培養(yǎng)近300名技術技能型水文基層人才。麥可思調查數據顯示,學校近四屆水文專業(yè)畢業(yè)生對教學的滿意度評價、基本工作能力滿足度和核心知識滿足度整體均呈上升趨勢。

    圖1 反向課程設計和正向教學實施

    1 通過社會需求調研,確定為誰培養(yǎng)人

    學校響應四川省水文系統基層水文人才的匱乏問題,應四川省水文局基層崗位用人需求,且川內沒有高職院校設置水文專業(yè),因此擬申報水文專業(yè)。根據《水利行業(yè)人才需求與職業(yè)院校專業(yè)設置指導報告》[4]編制要求,學校對四川省125家不同規(guī)模水利單位調研結果顯示,四川省水文行業(yè)當前從業(yè)人員學歷結構為:研究生及以上占1.55%,本科學歷占23.69%,??茖W歷占36.44%。由此可見,川內水文行業(yè)從業(yè)人員學歷提升有較大需求。

    根據調研數據分析,未來3年川內水文行業(yè)需要本科及以上畢業(yè)生2137人,占62.18%;高職??飘厴I(yè)生1001人,占29.13%;中職畢業(yè)生299人,占8.69%。四川省水利單位需求的水文專業(yè)人才計劃類型和數量變化為:本科及以上畢業(yè)生>高職??飘厴I(yè)生>中職及以下畢業(yè)生。由此可見,高職水文專業(yè)畢業(yè)生的社會需求較高,且打通高職與本科的上升通道非常有必要。

    表1 四川水文行業(yè)未來3年計劃招聘人員學歷分布

    對川內高職水文專業(yè)人才的需求單位和崗位進行了調研,形成了川內高職水文專業(yè)的人才需求譜系圖。對高職水文專業(yè)人才需求靠前的單位主要包括水文水資源勘測局、水文站,小型水利工程設計咨詢公司及縣(市)水務局和水利局三類企事業(yè)單位,水文專業(yè)崗位群主要包括水文勘測、水文設計咨詢及水文水資源管理。

    圖2 水利行業(yè)水文水資源類人才需求譜系

    由此,確定了學校水文專業(yè)設置的必要性,并回答了“為誰培養(yǎng)人”的問題。

    2 通過反向課程設計,確定培養(yǎng)什么人

    堅持立德樹人根本,通過八個步驟反向設計[5]適應川內基層水文的人才培養(yǎng)方案,設計路徑完全契合《教育部關于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作的指導意見》(教職成〔2019〕13號)文件精神:“準確定位專業(yè)人才培養(yǎng)目標與培養(yǎng)規(guī)格,合理構建課程體系、安排教學進程,明確教學內容、教學方法、教學資源、教學條件保障等要求”。所開展的工作,完全與《職業(yè)教育提質培優(yōu)行動計劃(2020-2023年)》“規(guī)范人才培養(yǎng)方案研制發(fā)布程序”的要求一致,進一步將課程的知識目標、能力目標、素質目標分解到課堂,實踐于教學,提高教育教學質量。專業(yè)課程體系設計路徑見圖3。

    澆頭水時間播種期試驗分別為6月8日、6月15日、6月25日、7月5日。密度試驗均為6月8日。5月16日紅花株高達20~30 cm時掐去頂芽,促使分枝增多,增加花蕾數,提高產量。

    圖3 課程體系設計路徑

    落實立德樹人根本任務,推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材進課堂進頭腦。在滿足公共課基礎的前提下,圍繞水文信息采集與處理和工程水文分析與計算兩個目標崗位,將崗位對應的知識、技能和素質進行重組并按其重要程度和使用頻率排序,排列對應課程的優(yōu)先級,根據學生的學習能量確定學分、課程數量,形成水文專業(yè)課程體系,繪制課程地圖(見圖4)。

    圖4 水文與水資源工程專業(yè)課程

    在已構建課程體系的基礎上,分析現有師資、空間、設備等保障條件,提出不足與差距,羅列待聘教師、待置空間和待增補設備,為保障條件改進提供依據。再從學制、對象、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格、畢業(yè)要求、課程規(guī)劃、課程實施、保障條件和專業(yè)職業(yè)能力標準幾個方面著手,完成人才培養(yǎng)方案和課程標準的修訂。

    反向課程設計,以川內基層水文崗位需要什么樣的人才為起點,確定目標崗位、目標崗位對應職業(yè)能力、職業(yè)能力與課程對應、課程體系構建、課程標準及授課計劃、實施保障、人才培養(yǎng)方案修訂根據學生學習能量找到了專業(yè)人才方案修訂的方法和路徑。解決了人才培養(yǎng)目標不清晰,課程內容與培養(yǎng)目標不搭配,資源配置不科學,專業(yè)建設不能適應社會需要的問題;解決了高職水文專業(yè)應該培養(yǎng)什么人的問題。

    3 通過正向教學實施,確定怎么培養(yǎng)人

    按照《國家職業(yè)教育改革實施方案》“人才培養(yǎng)質量水平參差不齊等問題,到了必須下大力氣抓好的時候”,圍繞學生中心地位,充分運用信息化教學手段,對教學內容、教學過程、教學范圍、教學實踐和教學評價等方面進行改革,積極整合線上與線下兩種教學資源,以每一堂課的人才培養(yǎng)目標達成為起點,課堂目標行為化、課堂教學信息化、課程評價客觀化,通過一門門課程的學習逐步掌握相關職業(yè)能力、能夠勝任既定目標崗位,繼而正向培養(yǎng)適應川內基層水文崗位的復合型技術技能人才。

    3.1 教學實施

    根據專業(yè)確定的人才培養(yǎng)方案及課程標準,基于工作過程結合崗位需求對課程內容進行重組。以《水力分析與計算》課程中專題一水靜力學為例:專題一水靜力學劃分為4個教學模塊涵蓋8個教學單元16個課時的學習任務。課程結合人才培養(yǎng)方案、課程標準以及課程內容,以“靜水壓強”為重點、“靜水總壓力的計算”為難點展開教學,旨在逐步培養(yǎng)具有嚴謹求實且處事從容的工程技術人員。教學單元課時分布與學習任務邏輯關系詳見圖5、圖6。

    圖5 教學單元課時分布

    圖6 學習任務邏輯關系

    專題一水靜力學利用16個課時完成教學任務,課堂教學分為“課前自學——課中導學——課后拓展”三個環(huán)節(jié)。

    3.1.1 課前自學

    課前,教師通過移動教學APP和教學互動平臺發(fā)布教學任務,學生通過調用水工國家資源庫預習微課,登錄中國大學MOOC(慕課)完成課前測驗,提前自學預習教學內容。

    3.1.2 課中導學

    課堂中,教師通過結合生活實例、操作靜水力學實驗儀、案例分析、在線測驗等教學手段進行課中導學,實現了講、學、練、考的完整性,在教學中采用“案例引入→小組討論→知識講解→課堂練學→集中總結”的步驟,并融入課程思政,教導學生像靜水一樣,不急不躁,遇事不驚。

    3.1.3 課后拓展

    課后,教師通過教學互動平臺發(fā)布課后習題供學生練學,也可提供校內水利工程實訓基地和流體力學虛擬仿真實驗CAI云平臺(見圖7)供學生拓展提升。特別是在疫情期間,流體力學虛擬仿真實驗CAI云平臺很好地完成了線上實踐教學。

    圖7 流體力學虛擬仿真實驗CAI云平臺

    3.2 教學評價

    3.2.1 過程性評價

    過程性評價由教學行為評價+目標達成度評價組成。

    表2 課程綜合成績權重

    (1)教學行為評價

    ①考勤評價:通過上課點名的方式進行評價,疫情期間通過教學互動平臺藍墨云班課、職教云、課堂派等進行簽到,獲得學生的出勤信息。

    ②作業(yè)評價:教師通過每次課堂之后的考核對完成情況和學習效果進行評價,疫情期間通過教學互動平臺進行作業(yè)批改。

    ③課堂參與度評價:教師上課時可以對學生課堂表現進行主觀評價,疫情期間可以在教學互動平臺上進行加減分,比如搶答、自我展示等。

    ④小組評價:小組任務結束后,各小組之間可以進行互評,賦予學生評價的權利。

    (2)課堂教學目標完成度評價

    通過隨堂測驗、階段測試評價當堂教學目標是否達成,疫情期間采取線上測試的方式自動判卷。

    3.2.2 結果性評價

    結果性評價由各類考試、課堂測試、綜合練習、綜合設計、畢業(yè)設計、畢業(yè)答辯、實習實訓、技能競賽等考核性評價組成。

    以水文專業(yè)《水力分析與計算》課程考試結果為例進行案例分析。

    在專業(yè)課程體系構建的職業(yè)能力與科目的對應矩陣中,《水力分析與計算》課程主要目標為:水流運動的基本原理、過流建筑物的水力計算、明渠恒定水流運動、靜水力學、有壓管流運動。課程目標達成度分析結果見表3。

    表3 水文與水資源工程1931級《水力分析與計算》課程目標達成度分析

    3.3 教學反思

    通過教學過程參與性和測試結果數據分析教學目標達成度。通過對水文班49位學生平時教學活動參與情況和課程期末卷面成績分析發(fā)現,2位同學總成績低于60分。課程目標1“水流運動的基本原理”2位同學達成度低于60%;課程目標2“過流建筑物的水力計算”4位同學達成度低于60%;課程目標3“明渠恒定水流運動”3位同學達成度低于60%;課程目標4“靜水力學”4位同學達成度低于60%;課程目標5“有壓管流運動”8位同學達成度低于60%。對照這些信息預警響應學生,預警學生補考、重修。同時也預警教師,個別課程目標達成度低要進行教學方法和效果的反思和改進。同時,通過課程目標達成度分析學生對目標崗位的適用性,繼而指導學生個性化擇業(yè)就業(yè)。

    4 結語

    信息技術推進教育的變革走向深入,學校信息化教學環(huán)境建設水平、信息化教學能力、數字化教學資源開發(fā)程度越來越高,通過信息化教學手段深入推進“三教”改革,以有效應用提升人才培養(yǎng)質量是當前教育者應當思考的。四川職教網《用信息化來一場教學革命!》報道了學校信息化教學改革的成果。麥可思公司近四年出具的《畢業(yè)生培養(yǎng)質量評價報告》顯示,學校教學滿意度百分比逐年提高(86%、88%、88%、91%),對母校滿意度百分比高(89%、91%、91%、91%),就業(yè)滿意度百分比(65%、61%、69%、72%)高于全國(63%、65%、65%、66%),對口就業(yè)率百分比(61%、63%、67%、70%)較全國(62%、62%、62%、63%)優(yōu)勢擴大。學校圍繞“為誰培養(yǎng)人、培養(yǎng)什么人、怎么培養(yǎng)人”三個本質問題,堅守教育主陣地—課堂,通過信息化教學改革實現了人才培養(yǎng)質量的提升。

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