• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    文化館推行法人治理結(jié)構(gòu)的探索及思考

    2022-07-04 15:16:50張文獻
    科學(xué)與財富 2022年10期
    關(guān)鍵詞:治理結(jié)構(gòu)法人文化館

    摘? 要:黨的十八屆三中全會決定要求,要“明確不同文化事業(yè)單位功能定位,建立 法人治理 結(jié)構(gòu),完善 績效考核機制。推動公共圖書館、博物館、文化館、科技館等組建理事會,吸納有關(guān)方面代表、專業(yè)人士、各界群眾參與管理”。建立文化事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)既是文化事業(yè)單位管理機制體制創(chuàng)新的要求,也 是推動國家文化治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求 。

    關(guān)鍵詞:文化館; 法人 ;治理結(jié)構(gòu) ;探索 ;思考

    前言:

    根據(jù)《關(guān)于加快構(gòu)建現(xiàn)代 公共文化服務(wù)體系的意見》,再度明確提出要創(chuàng)新運行機制, 建立事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)并通過。建立由利益相關(guān)方共同參與的組織架構(gòu)和運行機制,逐步構(gòu)建以公益目標為導(dǎo)向、內(nèi)部激勵機制完善、外部監(jiān)管制度健全的規(guī)范 合理的現(xiàn)代管理體制和運行機制。實現(xiàn)決策、監(jiān)督和保障的科學(xué)化、規(guī)范化,提高公共文化機構(gòu)的服務(wù)效能。2019年 8月23日召開迪慶州文化館法人治理結(jié)構(gòu)改革第一屆理事會全體會議,會議審議通過了《迪慶州文化館法人治理結(jié)構(gòu)理事會章程》 ,選舉理事會組織機構(gòu)。

    工作開展情況:

    1.1前期 籌 備階段 (2014年 )

    1.1.1省 州各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持法人治理結(jié)構(gòu)試點工作,迪慶州文旅局? 專門組織召開專題研討會 ,局領(lǐng)導(dǎo)多次就法人治理工作進行現(xiàn)場調(diào)研 ,并提出指 導(dǎo)性意 見 。并將改革工作列入局黨委重要工作 ,成立工作領(lǐng)導(dǎo) 小組 ,多次召開調(diào)度會研究部署相關(guān)工作 ,并將局系統(tǒng) 內(nèi) 改革工作 全部納入度工作績效督查考核范疇 。

    1.1.2學(xué)習(xí)調(diào)研、實地考察 。迪慶州文化館 集 中深入 學(xué) 習(xí)《中共中央 、國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的意見》(中發(fā)[201115號)、《國務(wù)院辦公廳 關(guān) 于印發(fā) 分類 推進事 業(yè)單 位改 革 的實施意 見》(國發(fā) 辦[2Ol1137號)和《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中“建立法人治理結(jié)構(gòu)”等文件精神 ,參加省文化館就公 共 文化機構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)進行的專題培 訓(xùn) .并組織相關(guān) 人員先后到省文化館、 昆明州文化館 、盤龍區(qū)文化館、浙 等法人治理結(jié)構(gòu)工作先行單位進行了實地考察 ,學(xué)習(xí)了解 改革工作的先進經(jīng)驗和做法 。

    1.1.3制定方案 、擬定草案 。為確保試點工作順利進行 ,制定了《迪慶州文化館法人治理結(jié)構(gòu)改革工作實施方案》,確立了總體 目標 、基本要求、建立 程序 ,明確 了工作重心,首先是組建理事會 。此后成 立 了 “迪慶州文化館法人治理結(jié)構(gòu)試點工作小 組”,落 實 了組織 機構(gòu) 、工作機制和進度安 排 。這期 間 。在州文旅局專 的多次 指導(dǎo)下 。迪慶州文化館改革工作小組起草 了《迪慶州文化館法人治理結(jié)構(gòu)章程 (草 案 )》及相關(guān)制度的草案 。

    1.2改革工作實施階段 (2018年底至2019年上半年

    1.2.1理事會情況。2019年5月,啟動迪慶州文化館理事會理事招募工作 。2019年7月 ,經(jīng)過充分醞釀 ,根據(jù)上級批 復(fù) ,確定理事會成員由15人 組成 ,其中 ,政 府代 表4人 (州政府、州文旅局 、州人社局 、州財政局 各 1人 )。由相關(guān)單位委派產(chǎn)生 ;本單位代表4 人 .其 中館長為當然理事 ,副館長 、職工代表,由單位職代會推選產(chǎn)生 ;公眾代表7人(其 中專業(yè)人士<資深文化專家、群文專家、人大代表 、媒體代表 > 4人,服務(wù)對象 <社 區(qū) 、農(nóng)村 、企業(yè)>代表3人 ),由社會公開招募 ,經(jīng)過 舉辦單位遴選 產(chǎn) 生 。 理事會成員中公眾代表比重增大 (占54%)。2019年8月23日,迪慶州文化館理事會正式 掛牌成立 ,聘任首屆 理 事 , 隨后召開迪慶州文化館第 一屆 理事會第 一次會議,確定理事會為決策監(jiān)督機構(gòu) ,設(shè)理事長和副理事長各1人 ,理事長由舉辦單位迪慶州文化館領(lǐng)導(dǎo)擔任,副理事長由迪慶州文化館副館長和資深文化專家擔任。以本次會議為標志 ,迪慶州文化館法人治理結(jié)構(gòu)工作開始進入實施階段。

    1.2.2相關(guān)制度建設(shè) 。

    (1) 理事會相關(guān)制度 。在文化部專家指導(dǎo)下,制定完善了《迪慶州文化館章程》及《迪慶州文化館理事會工作報告制度》《迪慶州文化館信息公開制 度 》《迪慶州文化館理事決策失誤追究制度 》《迪慶州文化館館績效評 價制度》等相關(guān)配套制度 ,并經(jīng)迪慶州文化館第一屆理 事會會議審議通過 。于2019年 8月23日報迪慶州事業(yè)單位登記管理局審核通過并正式備案 。 同時 《迪慶州文化館工作報告制度 》等四項配套制度也迪慶州文旅局審核批準通 過 。

    (2) 管理層相關(guān)制度。結(jié)合本職能 ,健全完善了黨務(wù)、人事、財 務(wù) 、績效考核等一系列管理制度,編輯了包含5大類38個小項的《迪慶州文化館工作制度手冊 》。其中 ,重點完善了《迪慶州文化館崗位工作績效考核實施辦 法》《迪慶州文化館獎勵性績效工資分配方案》《迪慶州文化館專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗辦法 》《迪慶州文化館考核暫行辦法 》《迪慶州文化館中層干部競聘上崗實施方 案》等一系列激勵考核制度 。全部規(guī)章制度均經(jīng)過全館職工大會討論通過實施。

    1.2.3理事會運行情況。迪慶州文化館理事會成立以來,先后召開5次會議 。這期間 ,除對《章程》 及相關(guān)規(guī)章制度進行審議通過外,審議 通過了理事長、副理事長人選及本單位的重大業(yè)務(wù)活動計劃 、年度工作計劃、年度預(yù)算 和決算等 。同時 ,積極籌建迪慶州文化館理事會專業(yè)委員會,建立理事會決策咨詢機制 。專業(yè)委員會現(xiàn)擁有專家7人 ,為理事會科學(xué)決策提供支撐 。改革三年來 ,理事會成員及專業(yè)委員會委員先后有40余人 次參與到迪慶州文化館年度工作目標制定、公益性文化惠 民活動現(xiàn)場專業(yè)指導(dǎo)、面向社會公開招聘選拔人才等重要工作中 ,最大限度地發(fā)揮了理事會 研究 、審議 、決策 、監(jiān)督等職能作用 。

    改革經(jīng)驗做法在工作開展中 。迪慶州文化館圍繞“一 個 ”中心任務(wù) 。做好“兩種”結(jié)合 。逐步建立以理事會為決策和監(jiān)督機構(gòu)、管理層為執(zhí)行機構(gòu)的相對獨立、 彼此制衡的運行機制 ,進一 步實現(xiàn) “理 事會行使決策 權(quán)及監(jiān)督權(quán) ,管理層負責執(zhí)行和 管理 ”的法人治理模式? 2.1圍繞“一 個 ”中心任 務(wù) 。在工作開展中嚴格 按照中央的改革精神和法人治理的相關(guān)要求組建理事會 ,實現(xiàn)共同治理 ,是做好法人治理結(jié)構(gòu)的中心 、核心工作 。? ? 一 是確保理事會構(gòu)成具有廣泛代表性 ,能夠體現(xiàn)公益性事業(yè)單位的公益屬性 :二 是理事會理事由舉辦單位和政府相關(guān)部門代表 、事業(yè)單位代表 、公眾代表 (專業(yè)人士 和服務(wù)對象 )組成 ,其中公眾代表 (外部理事 )占多數(shù) ;三是遵循規(guī)范透明 、公平公正和滿足工作需要的原則 ,以面向社會公開招募的方式吸引各領(lǐng)域群眾代表加入理事隊伍 。以確保理事會成員結(jié)構(gòu)的多元性、來源 的廣泛 性和公眾的參與性

    2.2做好 “兩 種 ”結(jié) 合 。(1)將 法人 治理結(jié) 構(gòu)改革與群眾需求反饋機制相結(jié)合 。在試點工作開展中 。一 是推出文化館網(wǎng)站 、“迪慶州文化館”微信公眾號做為公共信息發(fā)布平 臺 ,讓群眾及時了解迪慶州文化館的相關(guān)信 息 ,主動接受 社會各界監(jiān) 督 :二 是以召開民主評議 座談會為平臺邀請公共文化服務(wù)對象進行交流,并通過發(fā)放征求意見表 ,收集反饋服務(wù)情況 ,進 一步征求大家的意見和建議 :三是建立 “引入第三方評 價 ”的文化視界欄目。 《迪慶州文化館章程》《迪慶州文化館理事會工作報告制度》《迪慶州文化館信息公開制度》《迪慶州文化館理事決 策失誤追究制度 》《迪慶州文化館績效評價制度 》《迪慶州文化館黨支部工作制度》 《迪慶州文化館黨支部議事規(guī)則》《迪慶州文化館黨組織生活制度 》 《迪慶州文化館黨風廉政建設(shè)責任制》《迪慶州文化館發(fā)展黨員工作制度》 《迪慶州文化館黨員學(xué)習(xí)制度》 《迪慶州文化館黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范》 《迪慶州文化館崗位工作績效考核實施辦法》《迪慶州文化館獎勵性績效工資分配方案》 《迪慶州文化館專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗辦法》《迪慶州文化館中層干部競聘上崗實施方案》 《迪慶州文化館財務(wù)管理制度《迪慶州文化館財務(wù)審批制度》《迪慶州文化館關(guān)于加強財務(wù)監(jiān)督的規(guī) 定》《迪慶州文化館業(yè)務(wù)專項經(jīng)費使用管理辦法》《迪慶州文化館關(guān)于會議經(jīng)費和招待費的暫 行規(guī)定》 《迪慶州文化館業(yè)務(wù)活動外請人員勞務(wù)費暫行規(guī)定》 《迪慶州文化館領(lǐng)用銀行支票的有關(guān)規(guī)定》 《迪慶州文化館差旅審批制度》 ,由迪慶州文旅局委托第三方對迪慶州文化館在公共文化服 務(wù)中公眾 滿意度進行 了問卷調(diào)查 。調(diào)查滿意率為 96%。通過以上工作的開展 ,及時了解群眾需求,增強公共文化服務(wù)的針對性 ,提高公 共文化服務(wù)群眾滿意度。 (2)將法人治理結(jié)構(gòu)改革與公共 文化機構(gòu)內(nèi)部改革相結(jié)合 。積極推進各項內(nèi)部改革 ,不 斷完善專業(yè)技術(shù)人員競聘和中層干部競爭上崗機制 。在迪慶州人社局和州文旅局的指導(dǎo)下 ,迪慶州文化館于2019年 、2020年分別開展了專業(yè)技術(shù) 職 務(wù)競聘上崗工作及中層干部競聘上崗工作 。期間 ,進一步明確專業(yè)技術(shù)人員和 中層干部的崗位職責 ,建立工作人員實績檔案 ,對個人工 作業(yè)績量化賦分 ,定期進行公開公示,實行定量考核與定性評價相結(jié)合 ;充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向 、評價、監(jiān)督作用,以試點改革來促進公共文化機構(gòu)內(nèi)部改革 ,從而進一步激發(fā)文化事業(yè)的活力 ,更好地為人民群眾提供公共文 化服務(wù) 。

    3工作成 效

    3.1有效促進單位體制機制創(chuàng) 新。加快政府主管部門職 能變 。(1)基本實現(xiàn)政府由辦文化向管文化的轉(zhuǎn)變 ,激發(fā) 了事業(yè)單位的活力 。將過去直接由主管科室組織實施的全州群眾文化活動及相關(guān)工作交由事業(yè)單位來具體承辦 ,政 府部門騰出更多精力履行其督導(dǎo)指導(dǎo)作用 。如將 “五一黃金周 ”“十一黃金周”“全州基層文化站 長培訓(xùn) 班 ”等業(yè) 務(wù)工作交由事業(yè)單位具體組織實施 ;(2)事業(yè)單位法人 自主權(quán)得到進一步落實 。為能遴選出優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才 ,迪慶州文旅局根據(jù)州文化館的工作實際和需要 。積極 向州人社局爭取在招聘人才方面的政策支持? ,給用人單位更多自主權(quán) ;(3)尊重事業(yè)單位崗位設(shè)置用人權(quán) 。在專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置方面 ,迪慶州人社局也給予了積極支持。在崗位總量不變的情況下 ,通過調(diào)劑管理崗位和工勤崗位的設(shè)置 ,補充專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗的崗位需求 ,促了單位科學(xué)有序發(fā)展 。

    改革工作的有效推進 。體現(xiàn)了政府在轉(zhuǎn)變職能方面已步入軌道 ,并產(chǎn)生了積極的影 響 。進一步拓寬公共文化服 務(wù)途徑 。提升公共文化機構(gòu)運行服務(wù)效能 。迪慶州文化館開展法人治理結(jié)構(gòu)工作以來 (2019、2020年、2021年 )文化惠民服務(wù)人次分別為12萬 、18萬 、20萬,較之前 (2018年 )增長 1.2l% 、1.83% ;開展各類公益性文化惠 民活動 (2019、2020年 )分別為68場次 、75場 次 ,較 之前有了較大的提升。迪慶州文化館開展改革工作以來,開展活動 、服務(wù)項目及人次 增長比例 (2018年 )增長 1.23% 、1.63% ;開設(shè)公益性免費服務(wù)項目(2019、2020年 )分別為l4項 、20項 ,較之前 (2018年 )增長 1.27% 、1.8l%??梢钥闯?,各項數(shù)據(jù)同比都有大幅度提升。

    4 問題及思考

    4.1如何妥善處理政府主管部門與理事會的關(guān)系 。所 謂政府既包括主管部門 ,也包括直接相關(guān)的職能部門 。如 人力資源和社會保障部門 、財政部門等政府職能轉(zhuǎn)變,是事業(yè)單位建立法人治理結(jié)構(gòu)的重要條件和前提 。建立事業(yè) 單位法人治理結(jié)構(gòu)最終是要實現(xiàn)管辦分 離,政府對事業(yè)單 位要從直接管轉(zhuǎn)向間接管(將決策權(quán)交給理事會 ),從管微 觀轉(zhuǎn)向管宏觀 (不再干預(yù)具體事務(wù) ),從行政管理轉(zhuǎn)向法 治管理 (制定法律法規(guī)或規(guī)章 ,明確各自的權(quán)利義務(wù) ),從而使事業(yè)單位成為獨立的事業(yè)法人 ,能夠自主行使權(quán)利 ,靈活處理事務(wù) .尋求多元發(fā)展機會 。

    4.2相關(guān)配套政策還需要不斷健全 。事業(yè)單位法人法理結(jié)構(gòu)是一個系統(tǒng) 工程 ,涉及位內(nèi)部管理的各個方 面一 個決策型的理事會 ,必須具備單位的人 、財、事等權(quán)力。目前 ,涉及的人事和財務(wù)還沒有相關(guān)的配套政策? ,導(dǎo)致 所聘人員不適宜,急需人才進不來 ”等狀況 ,落實單位 的自主權(quán)更是無法得到實現(xiàn)。

    4.3缺乏對理事進行激勵的機制 。根據(jù)相關(guān)規(guī)定 ,事業(yè)位的理事為不受薪酬職位 ,如何激發(fā)理事長期參與管理和決策的積極性非常重 要 。建議如果理事不拿薪酬 ,應(yīng)當給予 一定榮譽作為激勵和回報 ,以保證其履職的積極性。

    結(jié)語:

    從實施情況來看 ,“求變化促發(fā)展 ”越來越 成為一種共識 ,改革的種種舉措也容易得到理解和支持 。法人治理結(jié)構(gòu)是一個頂層設(shè)計,關(guān)鍵是上級和相關(guān)職能部門本身要有一個基本認識 ,各自的職能定位要清晰準確。接下來的持續(xù)改革動力如何 ,理事會運行能否發(fā)揮作用 ,都有待于相關(guān)部門的共同努力 ,有待于相關(guān)單位的進一 步探索和實踐 。法人治理結(jié)構(gòu)工作和理事會的建設(shè) ,不是一蹴而就 .是一個相對漫長的過程 。只有把握好前行方向,解放思想 ,積極穩(wěn)妥地改革現(xiàn)行體制機制 ,不斷完善法律體系,勇于創(chuàng)新工作方法,才能激發(fā)出公共文化機構(gòu)煥發(fā)新的活力 。

    參考文獻:

    [1]劉義. 文化館開展群眾性合唱活動的意義分析[J]. 戲劇之家,2020,(36):78-79.

    [2]李柱.以群眾文化促進非遺的保護與傳承[J].戲劇之家,2020(05):30-31.

    作者簡介:張文獻 籍貫:云南迪慶 納西族 職稱:館員 畢業(yè)于:西南民族大學(xué) 研究方向:漢語言文學(xué)

    猜你喜歡
    治理結(jié)構(gòu)法人文化館
    法人征訂(新)
    法人(2023年9期)2023-12-01 14:50:14
    法人形象廣告
    法人(2023年9期)2023-12-01 14:50:12
    尋訪呈貢非物質(zhì)遺產(chǎn)文化館
    少先隊活動(2021年4期)2021-12-01 23:23:32
    完善法人治理結(jié)構(gòu) 增強打造世界領(lǐng)先內(nèi)生動力——中國石化完善法人治理結(jié)構(gòu)的實踐與思考
    中國石化(2021年8期)2021-11-05 07:00:06
    章堰文化館
    大愛有光
    大眾文藝(2020年8期)2020-04-21 11:22:06
    非營利法人破產(chǎn)特殊制度安排研究
    民俗文化藝術(shù)館設(shè)計
    大眾文藝(2018年16期)2018-09-05 11:48:40
    探討創(chuàng)業(yè)板上市公司治理結(jié)構(gòu)對盈利能力的影響
    基于院校治理的管理會計應(yīng)用型人才培養(yǎng)途徑
    久久久午夜欧美精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人av激情在线播放 | 岛国毛片在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 丝袜在线中文字幕| 免费观看无遮挡的男女| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲熟女精品中文字幕| 伦精品一区二区三区| 高清毛片免费看| av卡一久久| 国产亚洲欧美精品永久| 日本av免费视频播放| 老司机影院毛片| 黄色一级大片看看| 国产不卡av网站在线观看| 午夜影院在线不卡| 一级爰片在线观看| 欧美97在线视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 91精品国产九色| 在现免费观看毛片| 国产成人免费无遮挡视频| 激情五月婷婷亚洲| 日日撸夜夜添| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 女人久久www免费人成看片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜影院在线不卡| 成人综合一区亚洲| av在线app专区| 在线观看人妻少妇| 少妇精品久久久久久久| 如何舔出高潮| 国产一级毛片在线| a级毛色黄片| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产综合精华液| 91久久精品电影网| 亚洲,欧美,日韩| 两个人免费观看高清视频| 男女无遮挡免费网站观看| 日本欧美视频一区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲少妇的诱惑av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 午夜福利影视在线免费观看| videossex国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产av国产精品国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久视频综合| 国产一区亚洲一区在线观看| av免费在线看不卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 美女主播在线视频| 日韩精品有码人妻一区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲人成77777在线视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 午夜免费观看性视频| kizo精华| 国产伦理片在线播放av一区| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成年av动漫网址| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久国产欧美日韩av| 国产高清三级在线| 伊人久久国产一区二区| 日韩视频在线欧美| 日韩一区二区视频免费看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 久久国内精品自在自线图片| 久久 成人 亚洲| 精品卡一卡二卡四卡免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久 成人 亚洲| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 伊人久久精品亚洲午夜| 黑人欧美特级aaaaaa片| 少妇高潮的动态图| 韩国av在线不卡| 久久97久久精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 性色av一级| 国产精品女同一区二区软件| 午夜福利网站1000一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩一本色道免费dvd| 99九九线精品视频在线观看视频| 99热全是精品| 大片电影免费在线观看免费| 午夜久久久在线观看| 欧美精品国产亚洲| 精品久久蜜臀av无| 中国三级夫妇交换| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩成人伦理影院| 免费少妇av软件| 超碰97精品在线观看| 丰满乱子伦码专区| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线观看免费视频网站a站| 国产亚洲一区二区精品| 日本欧美国产在线视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 18禁在线播放成人免费| 一级毛片 在线播放| 欧美bdsm另类| 日韩制服骚丝袜av| 制服诱惑二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品国产三级专区第一集| 交换朋友夫妻互换小说| 天天操日日干夜夜撸| 色网站视频免费| 国产免费现黄频在线看| 精品亚洲成国产av| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产最新在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品国产乱码久久久久久小说| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩电影二区| 婷婷成人精品国产| 美女视频免费永久观看网站| 精品亚洲成国产av| a级片在线免费高清观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲中文av在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 七月丁香在线播放| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 日本色播在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品无大码| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 天天操日日干夜夜撸| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美成人午夜免费资源| 国产成人精品久久久久久| 97超视频在线观看视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久久久久久久免费av| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲五月色婷婷综合| 伦精品一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 国产高清三级在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲av成人精品一区久久| 天天操日日干夜夜撸| 欧美性感艳星| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人精品久久久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 青春草国产在线视频| 黄色一级大片看看| 在线观看三级黄色| 在线观看www视频免费| 黄色一级大片看看| 男女边吃奶边做爰视频| 三上悠亚av全集在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一级片'在线观看视频| 99热全是精品| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲欧美精品永久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 女人久久www免费人成看片| 女人精品久久久久毛片| 韩国av在线不卡| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品色激情综合| 夫妻午夜视频| 香蕉精品网在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 嘟嘟电影网在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 妹子高潮喷水视频| 国产av码专区亚洲av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲成人手机| 国产色婷婷99| 3wmmmm亚洲av在线观看| av女优亚洲男人天堂| 亚洲国产精品999| 少妇被粗大猛烈的视频| 简卡轻食公司| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久久久久久国产电影| 2022亚洲国产成人精品| 99久久综合免费| 中文字幕久久专区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久国产一区二区| 久热久热在线精品观看| 午夜日本视频在线| av国产久精品久网站免费入址| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 大香蕉久久网| 亚洲内射少妇av| 18禁观看日本| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产成人午夜福利电影在线观看| 在线观看三级黄色| 新久久久久国产一级毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 日韩av免费高清视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产有黄有色有爽视频| 国产av国产精品国产| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 制服诱惑二区| 9色porny在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲,欧美,日韩| 日韩中字成人| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 成年人免费黄色播放视频| 免费观看在线日韩| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| www.色视频.com| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 超色免费av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 五月伊人婷婷丁香| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产探花极品一区二区| 中文欧美无线码| 亚洲精品日韩av片在线观看| 高清不卡的av网站| 丝瓜视频免费看黄片| 日本黄大片高清| 欧美日韩在线观看h| 国产成人一区二区在线| 男女无遮挡免费网站观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 91精品三级在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 老司机影院毛片| 69精品国产乱码久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩 亚洲 欧美在线| h视频一区二区三区| 中文天堂在线官网| 97在线视频观看| 国产亚洲一区二区精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99久久精品国产国产毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 黄色配什么色好看| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕久久专区| 久久99蜜桃精品久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品久久久久久精品古装| 尾随美女入室| 欧美日韩在线观看h| av国产久精品久网站免费入址| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品自拍成人| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人精品一,二区| 国产av码专区亚洲av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品一二三| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 一级毛片电影观看| 午夜激情av网站| 两个人免费观看高清视频| av在线观看视频网站免费| 国产视频首页在线观看| 大片免费播放器 马上看| 国产 精品1| 久久婷婷青草| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日本黄色片子视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 新久久久久国产一级毛片| 99re6热这里在线精品视频| 满18在线观看网站| 精品久久久久久久久av| 国产精品女同一区二区软件| 日本黄色片子视频| 伊人久久国产一区二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产永久视频网站| 制服丝袜香蕉在线| 国产成人av激情在线播放 | 美女大奶头黄色视频| 日韩强制内射视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久狼人影院| 国产极品天堂在线| 在线观看国产h片| 另类精品久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本午夜av视频| 亚洲av.av天堂| 嫩草影院入口| 青春草国产在线视频| 亚洲在久久综合| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品国产av在线观看| 亚洲综合色惰| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美另类一区| 亚洲成人一二三区av| a级毛片在线看网站| 99九九在线精品视频| 国产精品人妻久久久久久| 久久久久视频综合| 国产精品成人在线| av电影中文网址| 91久久精品国产一区二区成人| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 26uuu在线亚洲综合色| 性色avwww在线观看| 97超碰精品成人国产| 成人国产麻豆网| 99热全是精品| 中文天堂在线官网| 一本大道久久a久久精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产伦理片在线播放av一区| 最近最新中文字幕免费大全7| 性色av一级| 交换朋友夫妻互换小说| 国产成人免费观看mmmm| av线在线观看网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 看非洲黑人一级黄片| 久久综合国产亚洲精品| 免费黄网站久久成人精品| 日韩中字成人| 蜜桃国产av成人99| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲欧洲日产国产| 日韩电影二区| 在线观看三级黄色| 国产成人精品一,二区| 美女大奶头黄色视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 高清不卡的av网站| 国产毛片在线视频| 午夜激情久久久久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 国产国语露脸激情在线看| 人妻少妇偷人精品九色| 天天操日日干夜夜撸| 国产亚洲精品久久久com| 成人亚洲欧美一区二区av| av国产精品久久久久影院| 亚洲性久久影院| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲成人av在线免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 香蕉精品网在线| 91国产中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 春色校园在线视频观看| 尾随美女入室| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| 多毛熟女@视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲av福利一区| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产av影院在线观看| 蜜桃国产av成人99| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 在线观看免费视频网站a站| 国产男人的电影天堂91| 精品久久久噜噜| xxx大片免费视频| 九九爱精品视频在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| av天堂久久9| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美xxⅹ黑人| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲无线观看免费| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产不卡av网站在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲少妇的诱惑av| 成人黄色视频免费在线看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品偷伦视频观看了| 久久99热6这里只有精品| 91国产中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品成人在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日韩成人伦理影院| 青春草亚洲视频在线观看| 久久av网站| 日韩强制内射视频| 国产毛片在线视频| 搡老乐熟女国产| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲综合色惰| 午夜精品国产一区二区电影| 中文欧美无线码| 亚洲av综合色区一区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 插阴视频在线观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 丝袜美足系列| 久久久久久久久久成人| 有码 亚洲区| 两个人免费观看高清视频| av一本久久久久| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产成人a∨麻豆精品| 久久国产精品大桥未久av| 综合色丁香网| 午夜免费观看性视频| 久久精品国产自在天天线| 婷婷成人精品国产| 最新中文字幕久久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 母亲3免费完整高清在线观看 | 夫妻性生交免费视频一级片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 女人久久www免费人成看片| 91精品国产国语对白视频| 成人免费观看视频高清| 丝袜美足系列| 亚洲经典国产精华液单| 成人漫画全彩无遮挡| 另类亚洲欧美激情| 亚洲欧洲日产国产| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 飞空精品影院首页| 欧美bdsm另类| 新久久久久国产一级毛片| 各种免费的搞黄视频| 精品一区二区三卡| 少妇人妻 视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成人91sexporn| 嘟嘟电影网在线观看| av福利片在线| 国产精品久久久久久久久免| av播播在线观看一区| 久久久精品区二区三区| 免费观看在线日韩| 在现免费观看毛片| 全区人妻精品视频| 最近手机中文字幕大全| 国产成人精品在线电影| 毛片一级片免费看久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 插阴视频在线观看视频| 全区人妻精品视频| 亚洲精品日本国产第一区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 水蜜桃什么品种好| 久久99一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 大陆偷拍与自拍| 日本欧美国产在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 在现免费观看毛片| 两个人的视频大全免费| a级毛色黄片| 欧美bdsm另类| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品久久国产蜜桃| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品乱久久久久久| 秋霞伦理黄片| 欧美精品国产亚洲| 久久亚洲国产成人精品v| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品.久久久| 大香蕉97超碰在线| 国产极品天堂在线| 如何舔出高潮| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国国产精品蜜臀av免费| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美xxxx性猛交bbbb| 91aial.com中文字幕在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| av免费在线看不卡| 成年女人在线观看亚洲视频| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产免费视频播放在线视频| av.在线天堂| 五月天丁香电影| 午夜日本视频在线| 婷婷成人精品国产| 国产国语露脸激情在线看| av黄色大香蕉| xxx大片免费视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美 日韩 精品 国产| 国产免费福利视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本色播在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 久久国产亚洲av麻豆专区| av.在线天堂| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品无大码| 亚洲少妇的诱惑av| 2018国产大陆天天弄谢| 熟女av电影| av在线播放精品| 国产成人精品福利久久| 国精品久久久久久国模美| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 最近的中文字幕免费完整| 日韩精品有码人妻一区| 美女中出高潮动态图| 精品少妇久久久久久888优播| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av免费高清在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 中文字幕制服av| 大码成人一级视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产视频内射| 又大又黄又爽视频免费| 一级毛片aaaaaa免费看小| 观看美女的网站| 国产av精品麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 视频区图区小说| 在线观看免费视频网站a站| 观看美女的网站| 国产精品久久久久久久电影| 九色亚洲精品在线播放| 久久99蜜桃精品久久| 十八禁高潮呻吟视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久av网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 大话2 男鬼变身卡| 蜜桃国产av成人99|